跳槽注意事項

　　5個(gè)問(wèn)題把握好跳槽的時(shí)機

　　還記得小時(shí)候，電視上經(jīng)常出現一則報紙的廣告，廣告里不停地以詼諧的旋律播放著(zhù)“揾工跳槽，啦啦啦……”這樣的小歌，當時(shí)就覺(jué)得，“跳槽”是一件特別有能力的人才能做的特別“酷”的事情。不過(guò)，時(shí)至今天，頻繁地跳槽仿佛變成了年輕人的專(zhuān)利，就連我身邊也不乏許多一份新工作試用期還沒(méi)過(guò)就急著(zhù)換工的“試換派”人士。

　　現代剛步入社會(huì )的年輕人比起上一代人，眼界大了很多，思維能力也很強，個(gè)性之張揚更是不可同日而語(yǔ)。于是有很多人都很會(huì )為自己頻繁地更換工作給出許許多多非常漂亮的理由，最常見(jiàn)的有以下幾類(lèi)：

　　1、工作太勞累了，錢(qián)是掙不完的，身體是自己的，找一份健康舒適的工作才符合可持續發(fā)展的新時(shí)代觀(guān)念；

　　2、麒麟豈是池中物，我博學(xué)多才，胸懷大志，不能屈就在這些小單位辱沒(méi)了自己的前途；

　　3、工作枯燥無(wú)味，毫無(wú)新鮮感，不停地轉變一下工作環(huán)境能讓我保持年輕人的活力和朝氣；

　　4、上級管束過(guò)分嚴厲，同事之間關(guān)系難處；

　　5、條條大路通羅馬，我不能過(guò)早地把自己局限在某個(gè)領(lǐng)域里，多嘗試不同的事業(yè)，才能找到真正屬于我的人生方向。

　　有自己的個(gè)性和想法并且行動(dòng)果斷，這些都是值得欣賞的事情。適時(shí)地變換工作也是社會(huì )和個(gè)人發(fā)展的需要。不過(guò)為了讓漂亮的理由不致于成為你拒絕成長(cháng)的借口，不妨再思考一下以下的幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、工作的勞累是超過(guò)了你身體的界限還是心理的界限？

　　如果這份工作讓你每天除了工作就是睡覺(jué)，體力下降，思維遲鈍，體檢單也亮紅燈，那么換一份工作是最佳選擇；然而如果你只是想更輕松一點(diǎn)，那么你最好明白，除非睡覺(jué)也能拿工資，否則不會(huì )有一份工作是能讓你徹底滿(mǎn)意的。

　　2、你的才能到底能做好什么事情？

　　有一個(gè)故事，說(shuō)一個(gè)人歷盡千辛萬(wàn)苦終于習得屠龍之技，然而學(xué)成后窮其一生都沒(méi)遇見(jiàn)過(guò)一條龍�，F實(shí)中，只有小本事的人做不了大事情，還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有大本事的人做不了小事情。

　　錐子放在口袋里，遲早會(huì )破袋而出，有金子哪里都會(huì )發(fā)光。如果你覺(jué)得自己的本事過(guò)大以至于無(wú)法在小單位施展拳腳，那么，很可能你的本事只是“屠龍之技”。

　　3、是工作枯燥無(wú)味還是你只會(huì )循規蹈矩？

　　工作枯燥往往是缺乏效率的原因，如果你真是一個(gè)充滿(mǎn)活力的年輕人，這反而是你發(fā)揮創(chuàng )意、大展拳腳的絕好機會(huì )。

　　石油大王洛克菲勒最早的工作，是每天檢查石油罐蓋的焊接情況，他每天要做的，只是看著(zhù)一個(gè)個(gè)罐蓋被自動(dòng)焊接機焊好然后被傳送帶自動(dòng)運走，恐怕沒(méi)有比這更乏味的工作了。但是他卻通過(guò)冷靜耐心的觀(guān)察，周密的計算，發(fā)現要把一個(gè)罐蓋焊接好，只需要38滴焊接劑，而目前的焊接機都是39滴型的。于是他積極地研發(fā)一種新型的焊接機。結果是，由他研制的38滴型焊接機每年能為公司節省5億美元的開(kāi)支，這也成為前世界首富洛克菲勒邁向成功的第一步。

　　4、職場(chǎng)人際關(guān)系的問(wèn)題是否可以通過(guò)逃避而得到徹底解決？

　　職場(chǎng)人際關(guān)系欠佳，通常有三個(gè)原因：

　�。ˋ）你工作表現太差卻不知檢點(diǎn)，給他人帶來(lái)麻煩；

　�。˙）你工作表現過(guò)于出色而不懂謙和，讓人對你敬而遠之；

　�。–）你不懂得如何和上司和同事進(jìn)行良好的溝通，以致別人都認為你是個(gè)難以相處的人。無(wú)論是哪種原因，通過(guò)調整自己而改善問(wèn)題顯然比單純地逃避要給自己帶來(lái)更大的好處。

　　上司處受氣，同事間受欺，這是職場(chǎng)不變的鐵律，如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系，也是人生的一門(mén)必修課，除非你確定有一個(gè)天國般的工作環(huán)境在等著(zhù)你并確�？梢杂肋h呆在那里，否則，不妨先利用這個(gè)機會(huì )提高一下自己的情商，再考慮換工作也不遲。

　　5、你的人生方向隨著(zhù)工作的不斷變換而越發(fā)清晰了嗎？

　　就算把一只老鼠放進(jìn)迷宮里，它也會(huì )隨著(zhù)碰壁的次數增加而減少走岔路的機率，直到成功走出迷宮。廣撒網(wǎng)捕大魚(yú)不失為一個(gè)好戰略，然而當你發(fā)現在更換了數份不如意的工作后，仍未能作出比之前更為明晰的人生計劃表，甚至還說(shuō)不出一些比較靠譜的經(jīng)驗教訓時(shí)，你必須知道，生活是不能容許一個(gè)人總是犯同樣的錯誤的，你最好在接下來(lái)的日子里給自己更多沉淀下來(lái)思考的時(shí)間，盡快地確定自己的人生目標和方向。

　　職場(chǎng)新人跳槽的三大誤區

　　過(guò)去這一年，是“90后”新人大批進(jìn)入職場(chǎng)發(fā)展的“元年”，僅短短一年，“90后”已然成為職場(chǎng)上的跳槽“重災區”，不少人已跳槽三次甚至更多。通過(guò)對案例的分析總結，我們的專(zhuān)家總結出“90后”跳槽中的三大致命錯誤。提醒各位，千萬(wàn)別在不知不覺(jué)中斷送了遇到一份“好工作”的可能。

　　誤區一：換工作，是為了體驗生活

　　鏡頭回放：Tom的專(zhuān)業(yè)是計算機，但他一直不喜歡，畢業(yè)時(shí)就想換一個(gè)更有趣的工作。剛開(kāi)始去做銷(xiāo)售，認為門(mén)檻低、賺錢(qián)多，能和很多人打交道；沒(méi)過(guò)多久，又開(kāi)始對marketing感興趣，找機會(huì )換了過(guò)去。Tom總是不斷有新想法冒出來(lái)，想接觸之前沒(méi)接觸過(guò)的工作，在他看來(lái)，有機會(huì )對各種工作多一些了解和體驗，然后再慢慢發(fā)掘自己適合的方向也不遲。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　“90后”的家庭條件大多數比較好，在經(jīng)濟上、生活上沒(méi)有太多的后顧之憂(yōu)，于是對待工作、事業(yè)的心態(tài)都不夠成熟，缺乏職業(yè)規劃意識和人生規劃意識。職業(yè)發(fā)展有一定規律，頻繁更換工作未必是有價(jià)值的“生活體驗”。無(wú)職業(yè)目標做導向，單憑感覺(jué)和興趣跳槽會(huì )造成職業(yè)發(fā)展軌跡無(wú)延續性，兩三年后，你仍會(huì )和剛畢業(yè)出的新人沒(méi)區別——無(wú)某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的有效價(jià)值積累，隨著(zhù)年齡的增加和人生角色的增加變化，這將會(huì )對后期發(fā)展埋下嚴重的隱患。專(zhuān)家提醒，剛畢業(yè)出來(lái)的職場(chǎng)新人，職業(yè)發(fā)展雖然處于探索階段，但前提是要有行業(yè)方向和擇業(yè)范圍，切忌盲目在不同行業(yè)和不同崗位間換來(lái)?yè)Q去。

　　誤區二：年輕是“裸辭”最大的資本

　　鏡頭回放：Tina畢業(yè)后，花了兩個(gè)月的時(shí)間才找到一份廣告公司AE的工作，但作為新人的她，并不能接觸到比較核心的業(yè)務(wù)，大部分時(shí)候更像助理，做一些輔助性工作。過(guò)了一陣子，Tina就覺(jué)得這份工作變得索然無(wú)味，并且還時(shí)不時(shí)要加班，比較辛苦。沒(méi)能堅持過(guò)兩個(gè)月，她就選擇了“裸辭”離開(kāi)，“反正剛畢業(yè)，還年輕，找份工作又不難，沒(méi)什么可擔心的�！�

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　對職業(yè)發(fā)展理解的不透徹，很容易讓“90后”把二十幾歲時(shí)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展積累的黃金時(shí)間，在自以為是和浮躁中揮霍掉�！奥戕o”有一個(gè)非常大的隱患，就是“職業(yè)空窗期”很可能因為毫無(wú)準備、毫無(wú)規劃的辭職而無(wú)限拉長(cháng)，這不僅對求職者的發(fā)展不利，更可能?chē)乐赜绊懬舐氄叩淖孕判��！奥戕o”雖然能讓人享受短暫的放松，但從長(cháng)遠來(lái)看，“裸辭”前一定要通過(guò)梳理工作中的得失，制定未來(lái)的職業(yè)規劃，有了目標和方向后，有計劃的進(jìn)行，不然很可能陷入巨大的發(fā)展危機。

　　誤區三：總覺(jué)得自己被“大材小用”

　　鏡頭回放：Alex畢業(yè)后，應聘上一份總助的工作。好不容易熬過(guò)試用期，Alex希望自己能在工作上有更進(jìn)一步，希望老板能分派給他更重要的工作，可老板并不多回應，還是安排一些基本工作給他做。沒(méi)到一年，Alex熬不住提出了辭職申請。他始終認為自己不被重視，心里憋屈，覺(jué)得自己被“大材小用”了，為了有更好的發(fā)展，他選擇另尋平臺。專(zhuān)家點(diǎn)評：真正的人才，能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代成長(cháng)起來(lái)的“90后”，個(gè)性鮮明、想法標新立異、個(gè)人價(jià)值實(shí)現訴求比較高，也比較自我，很多時(shí)候都在自己的坐標系中衡量工作的得失。新進(jìn)職場(chǎng)，一定要注意調整心態(tài)，保持謙虛、無(wú)急躁的狀態(tài)，經(jīng)得住時(shí)間的考驗，做好眼前事就是打好未來(lái)發(fā)展的基礎。職業(yè)心態(tài)早熟的職場(chǎng)新人，更易在早期發(fā)展中獲得機會(huì )；相反，很可能因此讓自己屢屢受挫，讓發(fā)展陷入負面循環(huán)。剛進(jìn)入職場(chǎng)的“90后”，心態(tài)上的調整很重要，要讓自己迅速進(jìn)入“職場(chǎng)人”的角色當中，提高個(gè)人綜合勝任力（主觀(guān)能動(dòng)性、積極樂(lè )觀(guān)、韌性等）和職業(yè)素養（言行舉止、處事作風(fēng)等）。專(zhuān)家認為，最重要一點(diǎn)是，把職業(yè)規劃做到位，并根據實(shí)際情況不斷適時(shí)調整，讓自己的工作狀態(tài)、心理狀態(tài)和學(xué)習狀態(tài)時(shí)刻能跟上發(fā)展的步伐，這樣才能以“不變”應萬(wàn)變，取得職業(yè)生涯發(fā)展的成功！

　　“吃回頭草”前先考慮5個(gè)問(wèn)題

　　歲末年初，不少職場(chǎng)人在為新一年“改換門(mén)庭”做起了準備。跳槽不容易，所以有人就想到了“吃回頭草”--爭取跳槽回到老東家去！網(wǎng)友“傻貓”就在為此憂(yōu)愁：“之前的工作，因為覺(jué)得壓力太大，所以辭掉了……但一年后的今天，我心里想想，覺(jué)得之前的公司待遇還是挺不錯的，起碼包吃包車(chē)有雙休，所以又想回去做了……在論壇上，有沒(méi)有人試過(guò)吃回頭草呢？這樣做會(huì )不會(huì )不太好呢？糾結��！”

　　其實(shí)，想成功地吃回頭草，從個(gè)人的角度，至少得要考慮以下幾個(gè)方面：

　　1)老東家是否符合你的職業(yè)目標？這依然是最核心的判斷標準。你需要在作決定前，與老同事們溝通下，打聽(tīng)好在你離職后公司和部門(mén)發(fā)生了哪些會(huì )直接影響你工作的調整。

　　2)看看公司文化是否能包容“吃回頭草”的行為。相對來(lái)說(shuō)，歐美公司比亞洲公司容易接受“吃回頭草”。

　　3)能不能吃到回頭草，還與公司所處的行業(yè)也有很大關(guān)系。譬如一些建筑業(yè)、IT行業(yè)的公司會(huì )根據項目安排招聘人員的，一旦項目結束，員工的合同就終止了。再有項目，又得重新簽訂新的項目合同。4)你可知道你的直屬領(lǐng)導是如何看待回頭草的現象呢？這將直接決定著(zhù)你能否成功地吃到回頭草。5)了解下公司內以往吃回頭草的員工的境遇。

　　跨行跳槽必備四訣竅

　　不管在哪一個(gè)行業(yè)，每一個(gè)公司都需要有人來(lái)做文秘、行政、人事方面的工作。如果你正考慮轉行跳槽到這些專(zhuān)業(yè)程度較低的職位，你必須知道以下一些訣竅：

　　1．你可以對行業(yè)總體不了解，但你必須知道你所應聘的企業(yè)在這個(gè)行業(yè)內的位置；

　　2．你可以不清楚你未來(lái)的同事在做什么，但你必須知道你所應聘的崗位需要履行的職責；

　　3．你可以不知道公司的技術(shù)力量、盈利產(chǎn)品等專(zhuān)業(yè)知識，但你必須要學(xué)習。

　　4．你可以從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)新行業(yè)，但你必須對它有興趣，并對自己充滿(mǎn)信心。

　　“跨行業(yè)跳槽”意味著(zhù)你為過(guò)去一段時(shí)光劃下句號，開(kāi)始全新的篇章。雖然面前困難重重，但只要有決心和毅力，相信每一位希望“跨行業(yè)跳槽”的人，都能跨出一片新天地。

　　跳槽前請先“停聽(tīng)看”

　　“�！保和Ｏ骂l繁跳槽的腳步，企業(yè)青睞員工信譽(yù)。對于企業(yè)而言，更關(guān)心求職者是否值得信賴(lài)，在轉職過(guò)程中，人事主管最常用的方法就是向求職者曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)了解其工作狀況與評價(jià)。因此，穩定的工作經(jīng)歷會(huì )為跳槽加分。

　　“聽(tīng)”：聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，獲得家人的支持。首先應該對公司作為雇主的聲望進(jìn)行調查，可以向朋友、同事了解該企業(yè)的信息，包括薪水、獎金、年假、醫療福利以及培訓等；其次，遞出辭呈之前，不妨先試著(zhù)與家人溝通，有家人的支持是最好的。

　　“看”：機會(huì )永遠留給有準備的人。要捕捉與個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀(guān)相符的企業(yè)信息，主動(dòng)關(guān)注心儀企業(yè)的招聘動(dòng)向；而在面試的過(guò)程中，你要細心觀(guān)察各方細節，然后判斷你的風(fēng)格、職業(yè)價(jià)值觀(guān)和該企業(yè)是否相符。

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