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跳槽面試注意事項
面試是一個(gè)短時(shí)交流的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關(guān)重要。下面是小編精心整理的跳槽面試注意事項，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
跳槽面試注意事項 1
1、你的跳槽面試應該注意的心態(tài)是什么?
無(wú)論你是男士還是女士，都要調整你的心態(tài)，自信對方是很想雇用你的，積極地把面試當成第一天上班 。不要把面試當成是惱人的審查，僅僅被動(dòng)地回答提問(wèn)。
你不僅要表現自己對公司的理解和能力，而且還要成功地使對方相信自己能給公司帶來(lái)價(jià)值。面試時(shí)，要表現出專(zhuān)業(yè)人員的權威感；要表現出你的進(jìn)取之意；要符合單位組織上的期望，在個(gè)性表現和群體合作上求得平衡。
2、你跳槽面試前應該如何選擇服裝?
確信你能夠完全領(lǐng)會(huì )公司企業(yè)文化的內涵，徐州英才網(wǎng)以使自己的著(zhù)裝與公司的文化背景相和諧。在面試和工作場(chǎng)合，穿得精致一些是完全有必要的。這是個(gè)以貌取人的紛繁世界。
千萬(wàn)別讓那些蹩腳的`款式、粗糙的做工和劣質(zhì)的布料破壞了自己的形象。徐州招聘面試服飾的質(zhì)料一定要講究“品質(zhì)第一”，不但要求品質(zhì)高，而且款式也要不易被流行浪潮所淘汰，添購衣物時(shí)必須抱有“寧缺勿濫”的心理。找一個(gè)好裁縫也是至關(guān)重要的。一件真正合身的衣服才是看起來(lái)真正考究的衣服。
3、 已經(jīng)跳過(guò)好幾次了，每次面試時(shí)都會(huì )被問(wèn)及一些特殊問(wèn)題，跳槽面試時(shí)應注意什么?
(1)、表現出對應聘單位了解和熱愛(ài)。
(2)、強調對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗。
(3)、不談或少談原來(lái)的公司。
(4)、不要過(guò)分強調報酬。
4、收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì )使招聘者誤認為你很計較個(gè)人得失，對工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng )業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì )大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
5、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì )被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會(huì )直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
6、工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì )接受你，因為在現今形象下，絕對沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
7、與上司合不來(lái)
人在社會(huì )，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。毫無(wú)疑問(wèn)，應該是你去主動(dòng)適應你的上司，而不應要求你的上司來(lái)適應你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì )接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
人事專(zhuān)家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時(shí)，都會(huì )被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì )失去了應聘機會(huì )。
跳槽面試注意事項 2
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應試者要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應答�？梢韵扔�"不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著(zhù)從正反兩方面來(lái)解釋你的觀(guān)點(diǎn)。
第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著(zhù)"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著(zhù)"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。比如，對年輕的求職者會(huì )設問(wèn)："從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會(huì )設問(wèn)："我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會(huì )"、"不見(jiàn)得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì )引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動(dòng)，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應試者智力和應變力的作用。
跳槽注意事項
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽，對你會(huì )有所提防，一般不會(huì )再委以重任，晉升加薪的機會(huì )自然也就沒(méi)有了。
二、不要辭職找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內找到合適的工作。辭職后長(cháng)時(shí)間找不到工作，會(huì )影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。青島心理咨詢(xún)中心
三、找工作期間盡量不要影響現有的工作。不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、小心那些常年招聘的公司。網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類(lèi)公司通常分成兩類(lèi):一類(lèi)是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類(lèi)公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。二類(lèi)是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿(mǎn)意的人。
六、小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對打探個(gè)人隱私有著(zhù)狂熱而又執著(zhù)的`癖好，有時(shí)工作沒(méi)給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
七、提防只發(fā)郵件而不打電話(huà)叫你去面試的公司。這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿(mǎn)足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話(huà)費也免了。
八、去公司面試前問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你。如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面試你，那么勸你立刻回絕這個(gè)職位。因為如果面試你的是個(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位�？傊�，既花錢(qián)又浪費時(shí)間。
九、一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬(wàn)不要跟他們浪費時(shí)間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。青島心理咨詢(xún)中心
十、注意人事部門(mén)面貌。要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。
十一、不要賤賣(mài)自己。最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規的外企正愈來(lái)愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個(gè)雇主，但卻強烈地希望是你的第二個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。
所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見(jiàn)和關(guān)注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對于絕大多數求職者來(lái)講，最好的選擇就是:不跳槽�；蛘咧辽僭谝粋�(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對這5-8年經(jīng)驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣(mài)了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。
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