與同事相處的“黃金法則”
如何與同事相處，進(jìn)入職場(chǎng)，首先面對的難題不是工作，而是如何與同事相處，這是許多新入職場(chǎng)的新人十分頭疼的問(wèn)題。想要做好工作，必須融入集體，和同事打好關(guān)系，那么如何與同事相處，具體我們該怎么做呢？
一、職場(chǎng)相處之道
1、沒(méi)有批評的討論
和別人討論的目的，是探討解決問(wèn)題的最佳方法。如果你在這一過(guò)程中不斷地批評別人，總認為自己是正確的，其根源是沒(méi)有把對方和自己放在一個(gè)平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識中，認為這是一場(chǎng)教授和文盲之間的討論，當你的批評受到反駁或導致討論毫無(wú)結果時(shí)，你所收獲的，就只有憤怒而已。
2、沒(méi)有懷疑的考慮
在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現。俗語(yǔ)說(shuō)，“要知道梨子的滋味，一定要親口嘗嘗�！蓖瑯�，做事也是，寧可做錯，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過(guò)度完美主義或懦弱的人才會(huì )因為不能承受失敗而不斷地懷疑。
3、沒(méi)有嘲笑的挑戰
心理學(xué)認為，一般來(lái)說(shuō)，所有挑戰都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導致的競爭心理，非要分出個(gè)你高我低來(lái)才肯罷休。而挑戰時(shí)自我內心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來(lái)攻擊對方。在馬斯洛看來(lái)，心理高度健康的人不會(huì )這樣。他們帶有一種哲學(xué)家的幽默感，把挑戰看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優(yōu)點(diǎn)、總結得失，既希望自己能超過(guò)對方，也希望對方能超過(guò)自己，在不斷超越中共同進(jìn)步。
4、沒(méi)有怨恨的原諒
當一個(gè)人口頭上說(shuō)原諒對方時(shí)，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對方犯同樣的錯誤，他依然會(huì )原諒；如果是假意的，下次則不會(huì )再原諒對方。這是因為，假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語(yǔ)言上的妥協(xié)。之所以有怨恨存在，是因為我們的眼睛只盯著(zhù)對方的錯誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求別人做得更好？然后發(fā)揮愛(ài)與同情心的作用，徹底地原諒他人。
5、沒(méi)有猶豫的微笑
世界上最完美的微笑浮現在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會(huì )明白什么是“沒(méi)有猶豫的微笑”，她透露著(zhù)內心的善與寧靜，是心靈最真實(shí)的表達。當別人看到這種笑容，內心也會(huì )生出一種隨之而來(lái)的快樂(lè )。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應，如果你產(chǎn)生猶豫，那么它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現了我們內心的壓抑與矛盾。
6、無(wú)所期待的給予
存在主義大師羅洛梅將人世間的愛(ài)分為幾種，最低級的是性愛(ài)和情欲的愛(ài)，最高級的則是無(wú)索取的給予�，F代社會(huì )里，當我們給予對方一樣東西時(shí)，往往希望他能投之以桃，報之以李。就連愛(ài)人之間也是如此，“去年情人節我送了你禮物，今年你也應該送我一件”。人與人之間的`關(guān)系像做生意一樣，給予了就期待著(zhù)索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛(ài)”本應是無(wú)所期待的。太陽(yáng)每天給予世界相當于燃燒7千萬(wàn)億噸煤所產(chǎn)生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛(ài)是否也應該像這樣突破條件的限制。
二、挑選相處同事的辦法
1、交淺言深者不可深交
初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類(lèi)人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒(méi)有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交
一般來(lái)說(shuō)愛(ài)道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長(cháng)舌之人可能會(huì )挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀(guān)火、看熱鬧，甚至拍手稱(chēng)快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說(shuō)上司的壞話(huà)，然而他卻添油加醋地把這些話(huà)傳到上司的耳朵里，如果上司沒(méi)有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過(guò)了。
3、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過(guò)分活躍，愛(ài)傳播小道消息，制造緊張氣氛�！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識”、“這個(gè)月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說(shuō)這些話(huà)，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”
4、順手牽羊愛(ài)占小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書(shū)機、紙張、各類(lèi)文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢(qián)，但上司絕不會(huì )姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來(lái)問(wèn)題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細觀(guān)察，就能發(fā)現上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會(huì )受到牽連，或許你會(huì )認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自己會(huì )受牽連而影響到晉升嗎？不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著(zhù)落井下石。
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