如何與男同事相處
距離不只是物理問(wèn)題，更是心理的、社會(huì )的、影響人與人之間互動(dòng)的非常深遠的問(wèn)題。異性同事之間的距離，更是復雜又微妙的……異性之間：拒絕親密已經(jīng)是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實(shí)在不能再以男女授受不親的老觀(guān)念來(lái)衡量。下面是小編整理的如何與男同事相處，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
如何與男同事相處1
即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。
過(guò)分拒絕和異性相處，不僅不像個(gè)現代人，更可能妨礙職場(chǎng)角色的扮演。我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來(lái)得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業(yè)有些關(guān)系。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理�？桃馐柽h，更非上策。兩性總是要交流的，而且兩性共事應該有助于工作效率的提高，所以?xún)尚蚤g絕不能采取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無(wú)害。
因為是男同事，對很多事物的看法普遍有很多分歧。
如果你是在異性面前很虛心的人，你會(huì )發(fā)現你在異性中備受寵愛(ài)。因為多數人對異性沒(méi)有排斥感，而且喜歡幫助異性工作伙伴，他們把這個(gè)看作是同事中成就感的一個(gè)標志。人人都希望被異性重視、仰慕，一個(gè)人如果注意吸取他人的長(cháng)處，他可以從每個(gè)工作伙伴身上學(xué)到不同的有助于自己發(fā)展的長(cháng)處。平時(shí)注意觀(guān)察他人長(cháng)處，不計較他人短處的人，會(huì )覺(jué)得同事之間好相處。
物以類(lèi)聚，人以群分。
既是同事、朋友，就有共同語(yǔ)言、互有好感的人，如果你沒(méi)有意思將這種關(guān)系發(fā)展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的范圍內，即使很有好感，也不應表露出來(lái)。如果對方射來(lái)丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬(wàn)不要給對方以默許和鼓勵。
對異性采取大方、不輕浮的態(tài)度是同異性工作交往中一個(gè)很重要的原則。
其中包括行為和言語(yǔ)兩方面。以尊重對方是異性工作伙伴的關(guān)系來(lái)處理辦公室中的一些事務(wù)，將會(huì )使某些復雜的事物變得簡(jiǎn)單一些。千萬(wàn)勿將辦公室的異性關(guān)系處理成類(lèi)似“戀愛(ài)關(guān)系”所期望的那種結果，也不要與某個(gè)異性發(fā)展成比之其他異性更為親密的關(guān)系。下班以后作朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬(wàn)要區分“急緩重輕”的關(guān)系。
男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會(huì )因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會(huì )因為事業(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前，可能會(huì )為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會(huì )表現出逃避的姿態(tài)，其實(shí)，只要你說(shuō)出一句“我來(lái)幫幫你”的話(huà)語(yǔ)，同事就可能感激不已。當他（她）有困難時(shí)，或者大家都不敢接近時(shí)，如果你能不計利害去幫助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。
其實(shí)不管是同性還是異性之間，職場(chǎng)人際關(guān)系處理之中，人與人之間保持距離，需要一個(gè)度，你懂得了那個(gè)“度”了嗎？
人與人之間如何相處
1、平等的原則：
社會(huì )主義社會(huì )人際交往，首先要堅持平等的'原則，無(wú)論是公務(wù)還是私交，都沒(méi)有高低貴賤之分，要以朋友的身份進(jìn)行交往，才能深交。切忌因工作時(shí)間 短，經(jīng)驗不足，經(jīng)濟條件差而自卑，也不要因為自己是大學(xué)畢業(yè)生、年輕、美貌而趾高氣揚。這些心態(tài)都影響人際關(guān)系的順利發(fā)展。
2、相容的原則：
主要是心理相容、即人與人之間的融洽關(guān)系，與人相處時(shí)的容納、包含、以及寬容、忍讓。主動(dòng)與人交往，廣交朋友，交好朋友，不但交與自己相似的人、還要交與自己性格相反的人，求同存異、互學(xué)互補、處理好競爭與相容的關(guān)系，更好的完善自己。
3 、互利的原則：
指交往雙方的互惠互利。人際交往是一種雙向行為，故有"來(lái)而不往、非理也"之說(shuō)，只有單方獲得好處的人際交往是不能長(cháng)久的。所以要雙方都受益，不僅是物質(zhì)的，還有精神的，所以交往雙方都要講付出和奉獻。
4、 信用的原則：
交往離不開(kāi)信用。信用指一個(gè)人誠實(shí)、不欺、信守諾言。古人"有一言既出、駟馬難追"的格言�，F在有以誠實(shí)為本的原則，不要輕易許諾，一旦許 諾、要設法實(shí)現，以免失信于人。朋友之間，言必信、行必果、不卑不亢、端莊而不過(guò)于矜持，謙虛而不矯飾詐偽，不俯仰討好位尊者，不藐視位卑者顯示自己的自 信心，取得別人的信賴(lài)。
5、 寬容的原則:
表現在對非原則性問(wèn)題不斤斤計較，能夠以德報怨，寬容大度。人際交往中往往會(huì )產(chǎn)生誤解和矛盾。大學(xué)生個(gè)性較強，接觸又密切，不可必免產(chǎn)生矛 盾。這就要求大學(xué)生在交往中不要斤斤計較，而要謙讓大度、克制忍讓?zhuān)挥嬢^對方的態(tài)度、不計較對方的言辭，并勇于承擔自己的行為責任，"做到宰相肚里能撐 船"，他吵，你不吵；他兇，你不兇；他罵，你不罵。只要我們胸懷寬廣，容納他人，發(fā)火的一方也會(huì )自覺(jué)無(wú)趣。寬容克制并不是軟弱、怯懦的表現。相反，它是有 度量的表現，是建立良好人際關(guān)系的潤滑劑，能"化干戈為玉帛"，贏(yíng)得更多的朋友。
如何與男同事相處2
行動(dòng)上保持距離又是另一回事。與男同事保持最佳距離，女性需要注意以下幾點(diǎn)：
第一，著(zhù)裝要適度。
某保險公司21歲的女秘書(shū)穿著(zhù)短裙上班，被上司批評：“你要為你的穿著(zhù)負責，你穿這么短的裙子，難道不是在對辦公室里的異性發(fā)出信號：‘看看我’嗎？”這個(gè)例子不是說(shuō)女人不該穿短裙，而是要注意穿著(zhù)適度。
第二，說(shuō)話(huà)要謹慎。
在辦公室里和男同事交流時(shí)，女性要注意用詞，切忌和男性一樣用粗俗、不文明的詞語(yǔ)交流。這并不是說(shuō)男性天生喜歡用粗俗、不文明的詞語(yǔ)交流，而是說(shuō)男性不那么注重細節，說(shuō)話(huà)比較率真。同時(shí)，要避免和男性開(kāi)兩性關(guān)系方面的玩笑，面對男性開(kāi)的黃色玩笑，女性應該聰明地說(shuō)“不”。
第三，注意身體發(fā)出的語(yǔ)言。
非語(yǔ)言交流的專(zhuān)家們通過(guò)研究發(fā)現，男人會(huì )把女人的25種姿態(tài)視為挑逗性的動(dòng)作，比如，搖頭發(fā)、直視男人的眼睛、用手摸胳膊、微笑、碰一下男人、把大腿架起來(lái)又放下等等。所以，女人在與男同事相處時(shí)，盡量避免表現出挑逗性的動(dòng)作，以免引起不必要的誤會(huì )。
第四，減少與男同事的交往密度。
有些女性在下班之后，依然和男同事一起從事娛樂(lè )活動(dòng)，比如，吃飯、約會(huì )、游玩等等，這種過(guò)于親密的交往很容易使男女之間產(chǎn)生曖昧之情。其實(shí)，恰當的做法是公事公辦，在公司與男同事保持協(xié)作關(guān)系，在工作之余，盡量少和男同事往來(lái)。
第五，舉止不要過(guò)線(xiàn)。
某公司的女職員生性豪放，一天，她得知自己的業(yè)績(jì)在公司排名第一，興奮地拉著(zhù)一位關(guān)系不錯的男同事的手歡呼雀躍。這一舉動(dòng)引起了那位男同事的誤解，也引來(lái)了其他同事的非議。類(lèi)似這樣的舉動(dòng)，女性一定要注意避免，隨意的肢體接觸會(huì )損害自己的形象，還容易引發(fā)不必要的誤會(huì )。
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