怎么與同事相處融洽

　　一、如何與同事相處融洽

　　人在一生中，除了與家人相外以外，同事之間便是相處頻率最高、時(shí)間最多的了。因此，為了改善同事間的交際環(huán)境，促使交際融洽和諧，需遵循下列十項原則。

　　1、保持距離。有人把人際交往的距離準則比作刺猬理論，這是很有道理的。尤其是同事之間，因為觀(guān)念、文化、知識、性格等方面的差異必然會(huì )影響到自身的外世態(tài)度和交際方式。如果同事之間交際過(guò)近過(guò)密，有時(shí)相互個(gè)性差異會(huì )發(fā)生碰撞，反而會(huì )損害彼此間關(guān)系。再則，同事之間雖是事業(yè)的合作者，但卻又是利益的競爭者，在名和利的面前，往往會(huì )充當掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持適當的距離，這樣才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利于友情的發(fā)展和延續。

　　2、拒絕敏感。由于受各種主、客觀(guān)因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時(shí)，你常會(huì )發(fā)現志趣、情趣、性格相投的同事也許會(huì )接觸得多一些，交談得多一些，而對志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會(huì )少交談一些。有時(shí)你見(jiàn)別的人談得投機、融洽，可是你一旦去接近時(shí)，別人卻又緘口不談了。這時(shí)，你千萬(wàn)不要神經(jīng)過(guò)敏，不要以為他們準是在議論你了。倘若你如此多疑，就會(huì )影響你與同事之間的關(guān)系，使交際環(huán)境籠罩上陰云。

　　3、口有遮攔。自古以來(lái)就有禍從口出的警策之言。同事之間交際，如果彼此比較信得過(guò)、合得來(lái)，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。如果面對同事中某些關(guān)系較疏的人，交談時(shí)你就更需要謹慎一些。這是因為，我們的同事當中，確實(shí)存在著(zhù)某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無(wú)遮攔，就有可能被人利用而身受其害。所以，對某些還不很信任的同事，你只能逢人只講三分話(huà)，不可全拋一片心。與此同時(shí)，你不可在人前隨意議論他人的長(cháng)短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線(xiàn)。這樣，就不會(huì )因口無(wú)遮攔而吃虧上當。

　　4、常幫助人。同事之間要肯幫忙。比如，同事家里有困難或急事，要及時(shí)到場(chǎng)，積極協(xié)助解決。這樣，同事記住你的恩情。即使是一些雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。例如，有人來(lái)電話(huà)找你的同事，恰逢你的同事不在，這時(shí)，你接到電話(huà)后，對可以轉告的內容要積極幫助轉告，對不宜轉告的內容，可將有人來(lái)過(guò)電話(huà)找他的事，設法告訴你的同事。別小視這些雞毛蒜皮的小事，只要你處處肯幫忙，同事會(huì )感謝你的。

　　5、不傷害人。傷害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中傷、打擊同事。比如，有意披露同事的隱私，中傷貶損別人；到領(lǐng)導面前進(jìn)讒言或離間同事間的關(guān)系，傷害同事間的感情等等。這些行為，既坑了同事，也害了自己，它對融洽同事間的關(guān)系是有害無(wú)益的。

　　6、學(xué)會(huì )尊重。俗語(yǔ)說(shuō)：禮多人不怪。同事之間的交際也要多加施禮。例如，早晨上班，進(jìn)了工作場(chǎng)所或辦公室打個(gè)招呼、問(wèn)一聲好。這時(shí)切忌把家庭之中的不快情緒帶到工作場(chǎng)所里。同事幫了你的忙，要誠心地表達你的謝意。下班前，若有事要先走人，應與同事說(shuō)一聲：對不起，我有××事，先走一步！因為你對同事十分尊重，彼此之間就多了一份親密感，這對人際環(huán)境的構建是有好處的。

　　7、不可張狂�，F代社會(huì )雖然崇尚個(gè)性凸現、才干張揚，但你在同事面前最好不要張狂自負，不要處處炫耀自己的能耐。如果你張狂自負，不僅會(huì )引起同事的反感，而且會(huì )招致嫉妒，這樣，你的人際環(huán)境將會(huì )變得非常糟糕。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹慎，要致力于在工作中顯露自己的才干，而不要以張狂的表現來(lái)炫耀自己。

　　8、避免爭吵。在日常生活中，人們往往會(huì )與三種人發(fā)生爭吵。一是與不一起共事的人發(fā)生爭吵；二是家人爭吵；三是與同事?tīng)幊�。這三種爭吵會(huì )產(chǎn)生三種不同的結果。與不一起共事的人發(fā)生爭吵，因為平日不在一起工作和生活，吵過(guò)之后雙方走人，一般不會(huì )再使爭吵和矛盾隆重面對面的碰撞。家人之間的爭吵，因為有血緣或親情關(guān)系，一般吵過(guò)之后重歸于好。而同事間若是發(fā)生爭吵，磨煩就比較大了。因為同事之間爭吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互競爭，這種特別的交際關(guān)系，使得同事間的交際情感裂縫比較難以彌合，情感創(chuàng )傷也較難以平復，情感齦齬相對難以消除，它將使同事間的人際環(huán)境第時(shí)間地蒙上陰影。所以，與同事交際，最忌諱爭吵。同事之間倘若發(fā)生矛盾，要忍一忍、讓一讓?zhuān)�相互克制，晝避免發(fā)生正面沖突。

　　9、平等待人。同事當中，有在各方面條件都占有優(yōu)勢的佼佼者，也有身處劣勢的平平者，比如，有的享有祖蔭的權勢或有較硬的社會(huì )關(guān)系，而有的則是普通的老百姓；有的家有較強的資財實(shí)力，而的則相對而言比較貧寒。就同事本身而言，有的人處世頭腦比較敏捷機靈，有的人則比較木訥呆板，甚至在人的長(cháng)相上，也有容貌俊逸和其貌不揚之分。

　　10、無(wú)論同事的主、客觀(guān)條件孰優(yōu)孰劣，你在與同事相處時(shí)，都一定要注意做到平等待人，尤其是在人格上要一視同仁。如果你在與同事相處中明顯地表現出趨炎附勢，甚至為了一已之利，勢利地搞起了小圈圈和小山頭，那么，你都勢必會(huì )遭到另部門(mén)同事的反感，甚至憎恨。這樣，就等于在你周?chē)�的人際環(huán)境中埋下了隱患，一旦條件發(fā)生戲劇性變化，那么，人將在自己締結下的同事關(guān)系中嘗到苦果。另外，有的同事有辛勤工作幾十后后面臨著(zhù)退休，還有的同事初涉工作崗位或從外地、外單位剛剛調來(lái)，你要格外尊敬，勿讓其感到人走茶涼。如果你在他將退休之際便表現出涼意，那么，他可能會(huì )因為你對他的不敬而發(fā)泄心中的不平，進(jìn)而損害你的形象。而對初來(lái)單位的新同事，你也不可欺生，要像對別的同事一樣尊重，否則，他會(huì )因為你對他的欺生而忌恨你，給你今后的同事關(guān)系埋下危險的病根。

　　11、心熱腦冷。與同事相處，切忌心冷腦熱，因為，你待人心境冷漠，勢必在言行舉止上表現出對同事的冷淡，這樣，同事就不可能跟你關(guān)系融洽。再則，你頭腦發(fā)熱，就容易感情沖動(dòng)，為一些雞毛蒜皮的小事跟同事鬧翻關(guān)系，抑或由于你頭腦發(fā)熱，處事不周，使某些道德欠佳的人抓住你的辮子落井下石。而心熱腦冷，則是對同事要有一顆溫暖的心，相處時(shí)充滿(mǎn)著(zhù)熱情。而在同事面前說(shuō)話(huà)處事時(shí)又需要有一副冷靜的頭腦，切不可憑著(zhù)自己的個(gè)性，心血來(lái)潮、為所欲為，進(jìn)而在自己的同事關(guān)系中種下蒺藜。

　　二、同事相處的禁忌

　　1、切忌拉小圈子，互散小道消息

　　辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會(huì )得到他人的真心對待，只會(huì )對你惟恐避之不及。

　　2、忌情緒不佳，牢騷滿(mǎn)腹

　　工作時(shí)應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導的信任，也不要牢騷滿(mǎn)腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會(huì )適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

　　3、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳

　　做人就要光明正大、誠實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導面前充分表現自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜須拍馬的功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛(ài)理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(cháng)此以往，處境不妙。

　　4、切忌逢人訴苦

　　有許多愛(ài)說(shuō)話(huà)、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水，但辦公室不是互訴心事的場(chǎng)所，當你的個(gè)人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦。

　　把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會(huì )讓人退避三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿(mǎn)希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強者。這時(shí)，人們會(huì )對你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　5、切忌故作姿態(tài)，舉止特異

　　辦公室內不要給人新新人類(lèi)的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì )招致辦公室內男男女女的恥笑。同時(shí)，也會(huì )被人認為是沒(méi)有實(shí)際工作能力，是個(gè)吊兒郎當、行為怪異的人。

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