如何才能更好的跳槽

　　當我們不滿(mǎn)足于現狀，或現在的企業(yè)已不適合我們的職業(yè)發(fā)展，我們可以從本企業(yè)外部尋找機會(huì )，進(jìn)行跳槽，那如何才能更好地跳槽呢，下面給出一些建議：

　　一、選擇外部機會(huì )

　　1、我們的職業(yè)有一個(gè)路徑依賴(lài)，就是沿著(zhù)經(jīng)驗的方向前進(jìn)。但如果我們沒(méi)有明確的發(fā)展方向，也就沒(méi)有路徑可以依賴(lài)了。當我們建立自己長(cháng)遠的奮斗目標，就可以有一個(gè)明確的方向去管理自己的職業(yè)發(fā)展了。所以跳槽前，先規劃好自己的長(cháng)遠發(fā)展方向。

　　2、根據自己的長(cháng)遠發(fā)展方向，在外部尋找適合自己現階段的企業(yè)和崗位，要認真考慮，這個(gè)企業(yè)和崗位是否有利于我的職業(yè)發(fā)展，對我的長(cháng)遠目標有什么價(jià)值？

　　3、在分析外部機會(huì )時(shí)，不能以工資為唯一的要素，有時(shí)為了長(cháng)遠的發(fā)展，可以放棄一部分工資要求，只要這個(gè)機會(huì )提供的其他價(jià)值能真正促進(jìn)我們職業(yè)的發(fā)展。

　　二、理清現狀

　　1、你現在的職業(yè)處于一個(gè)什么狀態(tài)，你現在有什么優(yōu)勢和劣勢，有什么職業(yè)能力和職業(yè)經(jīng)歷，要進(jìn)行職業(yè)現狀的盤(pán)點(diǎn)。

　　2、你自己如何評價(jià)自己，你的朋友、上級、同事對你是如何評價(jià)的，公司對你是如何評價(jià)的，通過(guò)各種信息來(lái)對自己進(jìn)行一個(gè)綜合評估。

　　3、平靜地面對現實(shí)，也許你和上級關(guān)系不好，也許你不滿(mǎn)足于現有的待遇，也許你對公司的制度不滿(mǎn)，也許你認為現在的公司沒(méi)有發(fā)展空間等等，但你應平靜地面對這一切，這是你現實(shí)的外部環(huán)境。認真分析公司能再帶來(lái)什么價(jià)值，你能給公司什么價(jià)值，以后能保持這種價(jià)值平衡嗎？什么時(shí)候會(huì )出現人際沖突和價(jià)值沖突？

　　三、主動(dòng)出擊

　　1、主動(dòng)收集分析外部的機會(huì )，有目標有針對性地選擇適合你的崗位，利用各種渠道去應聘，包括獵頭。

　　2、要妥善地處理好求職與工作時(shí)間的安排，不能讓自己的求職行動(dòng)影響自己的正常工作。

　　3、最好的策略是不要讓現在的公司知道你正在外部尋找機會(huì )，也不要對公司內的任何人說(shuō)你想要跳槽，只默默地尋找自己的下一個(gè)發(fā)展平臺吧。

　　4、對面試的公司和有意向招聘你的公司，要對崗位工作內容、職責范圍、崗位等級、工資報酬、工作環(huán)境、直接上級、發(fā)展前景進(jìn)行全面的分析，不要在沒(méi)有得到真實(shí)的信息和分析前就跳槽過(guò)去。

　　四、好和好散

　　在你找到你認為適合你跳槽過(guò)去的公司，已接到正式的OFFER，這時(shí)不要用不理智的方式對待現在的公司。一方面，選擇適合的時(shí)機正式向公司提出辭職，另一方面，把自己的工作要交接清楚。

　　我們應和現在公司好和好散，不要因為過(guò)去的一些事情把關(guān)系搞僵。除非現在的公司用一些手段對付你的離職，你可以采取合法的手續來(lái)維護你的利益。

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