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企業(yè)文化演講稿

時(shí)間:2023-03-17 11:19:16 發(fā)言稿 我要投稿

有關(guān)企業(yè)文化演講稿6篇

  演講稿的內容要根據具體情境、具體場(chǎng)合來(lái)確定,要求情感真實(shí),尊重觀(guān)眾。在當下社會(huì ),演講稿的使用越來(lái)越廣泛,還是對演講稿一籌莫展嗎?以下是小編幫大家整理的有關(guān)企業(yè)文化演講稿,希望對大家有所幫助。

有關(guān)企業(yè)文化演講稿6篇

有關(guān)企業(yè)文化演講稿1

  金秋送爽,碩果飄香,在這喜獲豐收的季節,我們不僅從炎熱的夏天迎來(lái)了微風(fēng)送爽的初秋,更是在公司不斷發(fā)展,不斷壯大,不斷完善自我的今天,迎來(lái)了公司的企業(yè)文化月,在這喜慶和豐收的季節,回首昨天,大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導們身體力行,以身作則,指引著(zhù)公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),吃苦耐勞,默默奉獻。大家上下團結一心,肝膽相照,鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。

  文化在漢語(yǔ)中是“人文教化”的簡(jiǎn)稱(chēng)。前提是有“人”才有文化,意即文化是討論人類(lèi)社會(huì )的專(zhuān)屬語(yǔ); “文化”的本義是“以文教化”,它表示對人的性情的陶冶,品德的教養,本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著(zhù)時(shí)間的流變和空間的差異,現在“文化”已成為一個(gè)內涵豐富、外延寬廣的多維概念,成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā)、爭鳴的對象。中華文化博大精深,源遠流長(cháng)。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線(xiàn),以孔、孟為代表人物,著(zhù)作有《春秋》、《孟子》、《論語(yǔ)》等。倡導:“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物,著(zhù)《道德經(jīng)》,書(shū)中包括大量樸素辯證法觀(guān)點(diǎn),如 “禍兮福之所倚,福兮禍之所伏!钡。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執著(zhù)。這些都是公認的.智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長(cháng)河中交融薈粹,交相輝映,流傳了幾千年不衰,深深影響著(zhù)中華民族的發(fā)展,成為中國人的精神支柱,指導著(zhù)國人的日常行為和道德準則?梢(jiàn)文化的扎根之深,作用之大,魅力無(wú)窮。

  一個(gè)企業(yè)從小到大,想建成百年老店,長(cháng)治久安,實(shí)現“立民族志氣,創(chuàng )世界名牌”的宏偉目標,在汲取各方文化的同時(shí),必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化,并堅持不懈,不斷發(fā)展和升華。

  企業(yè)文化,是企業(yè)的靈魂,一個(gè)人要有一種精神,一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)核心,人的精神就是理想,企業(yè)的核心就是企業(yè)文化,是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。缺失了文化的澆灌,企業(yè)便像無(wú)源之水,是無(wú)法長(cháng)久的。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽支柱,文化建設有著(zhù)潛在的凝聚力量,它不僅能給企業(yè)帶來(lái)發(fā)展,而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,從而提高企業(yè)的整體效益。

  下面是我從幾個(gè)方面來(lái)談?wù)勂髽I(yè)文化的幾點(diǎn)心得體會(huì )。

  作為公司的員工,我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統,牢記“誠信、團結、拼搏、創(chuàng )新”是我們企業(yè)和員工的共同價(jià)值取向,發(fā)展是我們的培訓心得,具有強大核心競爭力,是我們共同的目標。

  誠信是我們富世康的立企之本,企業(yè)不信不旺,社會(huì )無(wú)信不穩,誠信:誠就是忠誠,老實(shí);信就是守信譽(yù)。企業(yè)對客戶(hù)誠信,對質(zhì)量精益求精,對合作伙伴精誠團結,對員工坦誠相待,兌現承諾,一諾千金。它是我們的傳統美德,繼承和發(fā)揚這一美德,在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下具有特殊現實(shí)的意義。

  團結,我們是一個(gè)凝聚力很強的團隊,企業(yè)由不同的部門(mén)構成,只有部門(mén)和部門(mén)之間相互協(xié)作,嚴格遵守企業(yè)各項規章制度,以大局為重,企業(yè)才能更好的發(fā)展,“沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊”,我們要把企業(yè)當做自己的家,去愛(ài)護它,保護它,建設它,時(shí)刻保持高度的責任感和使命感,熱情工作,認真做事,踏實(shí)做人。

  拼搏是每個(gè)員工成長(cháng)的強大動(dòng)力,我們要有不畏懼困難、樂(lè )于迎接挑戰、敢打硬仗、不怕吃苦的精神,使自己從思想上到實(shí)踐中有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

  創(chuàng )新就是拋開(kāi)舊的,創(chuàng )造新的。創(chuàng )新是企業(yè)興旺的靈魂,只有與時(shí)俱進(jìn),不斷推動(dòng)理念創(chuàng )新,管理創(chuàng )新,科技創(chuàng )新,制度創(chuàng )新,各方面工作創(chuàng )新,才能實(shí)現新的發(fā)展,創(chuàng )造新的輝煌,企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的精神動(dòng)力,是企業(yè)巨大的無(wú)形資產(chǎn)。

  人活著(zhù),不要一切為了錢(qián)而成為錢(qián)的奴隸。要知道:“人占有了物,物也就占有了人!比艘凶约旱睦硐牒椭驹,盡好自己的責任。在單位做好自己的工作,為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長(cháng)輩。夫妻相敬如賓,尊老愛(ài)幼。對自己要潔身自好,克己慎獨,勤學(xué)好進(jìn),活到老,學(xué)到老。努力提升個(gè)人文化水平,勝己者勝人,內圣才能外王。

  企業(yè)是由個(gè)人組成的,企業(yè)文化的形成來(lái)源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中,每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn)。

  作為一名富世康的員工,要學(xué)習企業(yè)文化,熟練掌握企業(yè)文化知識,嚴格遵守企業(yè)各項規章制度,不斷提高自己的核心價(jià)值觀(guān),牢固樹(shù)立以客戶(hù)服務(wù)為中心的理念,微笑服務(wù),熱情工作,認真做事,踏實(shí)做人,使自己真正成為一名合格的員工,使我們的企業(yè)不斷發(fā)展與壯大。

有關(guān)企業(yè)文化演講稿2

  尊敬的各位領(lǐng)導,親愛(ài)的各位新舊同事們,大家晚上好!轉眼間,歲末將至,xx年又快過(guò)去了,此刻窗外寒風(fēng)凜冽,屋內卻洋溢著(zhù)暖融融的微笑,這就是我們星湖的文化氛圍啊。今天,我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對我們企業(yè)文化的一點(diǎn)點(diǎn)感想。我的演講題目是:

  塑個(gè)人修養揚企業(yè)文化

  眾所周知,我們星湖的文化生活是多么的多姿多彩,而我今天想說(shuō)的企業(yè)文化,可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標語(yǔ),也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時(shí)事的小報,也不僅僅是為我們星湖奪得累累榮譽(yù)的歌舞隊;更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動(dòng),我想說(shuō)的是我們每一個(gè)星湖人。

  也許有人會(huì )說(shuō):我只是為了生存打工而已,企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān)。這可就大錯特錯了,一個(gè)企業(yè)的真正文化是體現在企業(yè)中每一個(gè)個(gè)體身上的,您,我,他,就是咱星湖的一扇扇窗。當面對著(zhù)廣大客戶(hù)、競爭對手甚或全社會(huì )時(shí),我們每一個(gè)人都代表著(zhù)星湖的形象,每一個(gè)人都是活招牌:一個(gè)星湖員工的得體表現會(huì )給客戶(hù)留下美好的印象與長(cháng)期的信任,這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效,相反,只要一個(gè)員工的一個(gè)不當舉動(dòng)甚至說(shuō)錯一句話(huà),就會(huì )破壞掉幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)昂貴廣告在客戶(hù)心目中建立的好印象。而當作為一個(gè)自然人面對社會(huì )時(shí),我們每一個(gè)人就代表著(zhù)肇慶的形象,廣東的形象,中國的形象:當然,一個(gè)城市、一個(gè)國家的文化,可以從書(shū)中網(wǎng)絡(luò )上詳細地系統地了解到,但是,真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個(gè)城市、這個(gè)國家,通過(guò)觀(guān)察這里的人去了解他們的文化。舉個(gè)例子,前兩天,收到一封來(lái)自歐洲朋友的長(cháng)長(cháng)的e—mail,懷著(zhù)對中國文化的興趣,他剛剛結束了兩個(gè)月的.中國行程,他詳盡的敘述著(zhù)他一路的趣聞,其中提到一個(gè)細節,他說(shuō),中國人好象很不喜歡等待,無(wú)論是在火車(chē)站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場(chǎng)合,人們總似乎習慣性地迫不及待地推啊擠啊,總要越過(guò)那規定的線(xiàn),這令他感覺(jué)非常奇怪。雖然我對祖國的大好山河與悠長(cháng)的歷史充滿(mǎn)自豪,但他無(wú)意中提到的許多細節的確令我汗顏。是的,我們擁有著(zhù)五千年的文明,這片土地積淀著(zhù)悠長(cháng)的歷史文化,可是,那畢竟都是過(guò)去的輝煌,如果我們中國人自己不去咀嚼她,吸收她,然后將這種文明、這種文化活生生地展現出來(lái)的話(huà),這五千年的文化也只能是個(gè)博物館,靜靜的在那里陳列而已。只有將我們自己的文化融入骨髓,再活生生地展現在世界面前,五千年的文明才能煥發(fā)青春,我們國家才能不斷強大,真正受人尊重。

  而當我站在這里,面對著(zhù)我們星湖的這個(gè)大家庭,回顧著(zhù)我在星湖走過(guò)的五歲春秋時(shí),我感到無(wú)與倫比的自豪,因為我深深的感覺(jué)到,星湖的企業(yè)文化,團結、自強、求實(shí)、進(jìn)取,不僅僅是纂刻在星湖的大門(mén)口,更已深深地滲透進(jìn)了在座每一個(gè)星湖人的血液里:當我剛剛走進(jìn)星湖時(shí),每個(gè)領(lǐng)導、每個(gè)員工都耐心地給我無(wú)私的幫助,讓我能迅速適應;在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練,更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大繼續攻讀或積極參加各種考試,努力使自己得到全方位的提升;在工作中,我也一次又一次地被我們星湖員工認真細致的工作態(tài)度所感動(dòng),每一頁(yè)記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復核復核再復核,每當有所發(fā)現,即便是對領(lǐng)導,他們也會(huì )嚴肅認真地提出來(lái);每當有新任務(wù)新挑戰時(shí),盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習吃力,盡管有些人家里還有很多事需要及時(shí)處理,我們那些可敬的員工們總是能克服困難,加班加點(diǎn),努力進(jìn)取,既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),又能出色地完成新的任務(wù)。星湖人總這么認為:新的挑戰就是新的機會(huì ),是充實(shí)自己、提高自己的好機會(huì )。就這樣,憑著(zhù)這股干勁,憑著(zhù)團結、自強、求實(shí)、進(jìn)取的精神,星湖人跨越了一個(gè)又一個(gè)難關(guān),取得了一個(gè)又一個(gè)勝利;也正是憑著(zhù)這種精神,星湖人征服了一個(gè)又一個(gè)市場(chǎng),贏(yíng)得了廣大粵寶客戶(hù)的信賴(lài)與支持。

  星湖的文化就這樣通過(guò)星湖人自身潛移默化地影響著(zhù)周?chē)娜,并且形成一股力量感染?zhù)每一個(gè)人,使我深深地感受到,我們必須持續不斷地提升、塑造個(gè)人修養,包括知識、技術(shù)、良好的習慣和堅韌的意志,使團結、自強、求實(shí)、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚,蔚然成風(fēng),這樣,必將形成一種強大的力量,成為星湖跨越式發(fā)展的強大動(dòng)力,生生不息的動(dòng)力。朋友們,相信我們自己,星湖朝陽(yáng)是靠每一個(gè)星湖人的雙手擎起的,只要我們不斷提升自我,明天的朝陽(yáng)將會(huì )更加奪目絢麗!

有關(guān)企業(yè)文化演講稿3

  一、什么是企業(yè)文化?

  企業(yè)文化是近幾年才出現的一個(gè)新興名詞,就像茶方化與酒文化,已經(jīng)鋪天蓋地,耳熟能詳。企業(yè)文化的定義是什么呢?企業(yè)文化是怎么形成的呢?企業(yè)文化對企業(yè)有什么價(jià)值呢?我也在考慮這些個(gè)問(wèn)題。打個(gè)比方,城里人行事優(yōu)雅,不說(shuō)粗話(huà),穿著(zhù)整潔,不隨地吐痰,垃圾扔在垃圾箱,早上起來(lái)晨運,沒(méi)事愛(ài)逛商場(chǎng),晚上要到夜市溜達,越來(lái)越多穿著(zhù)破爛的鄉下人涌到城里了,隨意吐了口痰,被罰了50,上酒店衣冠不整被來(lái)個(gè)恕不接待,早上起來(lái)只有拾牛分,誰(shuí)知道找不到著(zhù)牛糞,于是狂奔也當晨運,有錢(qián)了,說(shuō)話(huà)小聲,越來(lái)越像個(gè)城里人了,越來(lái)越多的鄉下人與城里人難以區分了,這就是城市文化的昧力。企業(yè)文化也是一樣,來(lái)此之前,我是一個(gè)很糟的員工,我上班遲到,愛(ài)與同事斤斤計較,沒(méi)事老打小報告,沒(méi)得好處就上竄下跳?墒莵(lái)到新宇,我變了,我變得勤奮上進(jìn)了,謙恭團結了,就如脫離黑夜的驕陽(yáng),滿(mǎn)臉陽(yáng)光,精力充沛,把公司當成自已的家,把同事當成自已的兄弟姐妹,急公司所急,想公司所想,先公司之憂(yōu),后公司之樂(lè )而樂(lè ),這就是受了企業(yè)文化的沐浴與熏滔。企業(yè)文化是天,它是虛的;經(jīng)營(yíng)發(fā)展是地,它是實(shí)的;虛實(shí)結合,才能頂天立地。

  世界組織(企業(yè))文化權威 沙因定義:群體在解決其外在適應性與內部整合的問(wèn)題時(shí),習得的一組基本假設,因為它們運作得很好,而被視為有效,因此傳授給新成員,作為當遇到這些問(wèn)題時(shí),如何去知覺(jué)、思考及判斷的的正確方法。

  企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中著(zhù)力構造而形成的,為大部分員工所共享的愿景、價(jià)值觀(guān)等企業(yè)本質(zhì)特征的總和。是基于管理績(jì)效的。企業(yè)文化不是靠策劃出來(lái)的,它有一個(gè)科學(xué)的.嚴謹的一個(gè)過(guò)程,它是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展過(guò)程中樹(shù)立起來(lái)的。企業(yè)文化建設是一個(gè)梳理、三定(定性、定量、 定位)、提煉和提升的科學(xué)過(guò)程。

  企業(yè)文化是在一定的社會(huì )歷史條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng )造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心。

  “如果企業(yè)是一個(gè)房子,那么--企業(yè)的業(yè)務(wù)能力,包括產(chǎn)品能力、營(yíng)銷(xiāo)能力等是屋頂;企業(yè)的管理、架構、運作等是墻身;企業(yè)的制度、文化、用人機制是基礎!眹鴥让駹I(yíng)企業(yè)的皎皎者聯(lián)想集團老總的這個(gè)比 喻已經(jīng)享譽(yù)于企業(yè)界,

  二、我們的企業(yè)文化

  下面我們來(lái)看看幾家國內外大公司的企業(yè)文化精髓:

  1.日本豐田公司

  ——經(jīng)營(yíng)理念:優(yōu)良的產(chǎn)品,優(yōu)良的思想,世界的豐田。

  ——企業(yè)精神:從干毛巾中擰出水。

  2.香港金利來(lái)公司 ;

  ——勤,儉,誠,信。

  3.深圳康佳集團

  ——企業(yè)精神:團結,開(kāi)拓,求實(shí),創(chuàng )新。

  ——企業(yè)風(fēng)氣:愛(ài)國愛(ài)廠(chǎng),團結協(xié)作,遵紀守法,好學(xué)上進(jìn)。

  ——管理思想:以人為中心。

  ——企業(yè)目標:建設一流環(huán)境,練就一流技術(shù),創(chuàng )造一流產(chǎn)品,提供一流服務(wù)。

  ——宗旨:質(zhì)量第一,信譽(yù)為本。

  再看我們新宇的企業(yè)文化

  以人為本,追求卓越

  滿(mǎn)足客戶(hù),尊重個(gè)人,團結協(xié)作,關(guān)注結果,論績(jì)計酬

  不制造不良品

  不接受不良品

  不放過(guò)不良品

  科技創(chuàng )新,實(shí)現優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

  持續改進(jìn),滿(mǎn)足顧客要求

  美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢(xún)公司的專(zhuān)家通過(guò)對全球優(yōu)秀企業(yè)的研究,得出的結論認為:世界500強勝出其他公司的根本原因,就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力,這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著(zhù)顯著(zhù)的不同,他們最注重四點(diǎn):一是團隊協(xié)作精神;二是以客戶(hù)為中心;三是平等對待員工;四是激勵與創(chuàng )新。憑著(zhù)這四大支柱所形成的企業(yè)文化力,使這些一流公司保持百年不衰。我們的企業(yè)文化是符合時(shí)代的要求的。

  三、如何理解和發(fā)展我們的企業(yè)文化

  現在回到話(huà)題,企業(yè)文化不是策劃出來(lái)的!它有一個(gè)科學(xué)的嚴謹的一個(gè)過(guò)程,它是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展過(guò)程中樹(shù)立起來(lái)的。企業(yè)文化在某種程度上也可以說(shuō)是企業(yè)家的文化,是企業(yè)家在長(cháng)期的管理中積累下來(lái)的,沉淀凈化下來(lái)的精華,所以不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化,就像每個(gè)人有不同的個(gè)性。我們的企業(yè)家,給我們灌輸了一套他們的企業(yè)文化,那些理念是來(lái)之不易的,是在多年的風(fēng)雨拼搏中提煉出來(lái)的。問(wèn)題就在于我們是如何繼承和發(fā)揚我們企業(yè)文化,讓它成為影響一代又一代新宇人的導航燈,前進(jìn)座標。

  有些公司也注重企業(yè)文化建設,這里是指一些北方公司,他們請了經(jīng)濟學(xué)家,專(zhuān)家,花了大量的時(shí)間來(lái)制訂一系列的方案,然爾企業(yè)有了那些口號,條條,制度,理念后,并沒(méi)有進(jìn)步。原因是什么呢? 一、其中之一就是概念模糊,理論堆砌。我們注重以人為本,那么怎么來(lái)理解以人為本呢?我是新員工,這個(gè)概念我感覺(jué)很模糊,無(wú)法與實(shí)際相結合,因此對于我來(lái)說(shuō),它只是一句真理;二、另一個(gè)的問(wèn)題就是填鴉式的灌輸,靠硬性灌輸,員工本來(lái)就不理解,他們不理解的東西他就不認同。這兩點(diǎn)都涉及到了個(gè)培訓問(wèn)題。我們得縮短與企業(yè)管理者的距離,試著(zhù)讀懂管理者的意圖,然后才能吸收管理者授予我們的企業(yè)文化并將之發(fā)揚光大。

  三、第三個(gè)問(wèn)題就是言行不一。言行不一的主要表現是什么呢?國內研究企業(yè)文化的人,經(jīng)濟學(xué)家多、管理學(xué)家少,都在用概念來(lái)解釋概念,我們要用實(shí)踐來(lái)解釋概念。企業(yè)文化就是為提升企業(yè)核心價(jià)值或者說(shuō)是為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)服務(wù)的。企業(yè)不是福利院、也不是養老院,不要盼望做了企業(yè)文化就象建了天堂一樣。企業(yè)文化已經(jīng)告訴我們怎么樣做才能和企業(yè)一起走向成功,怎么樣做才是最有價(jià)值的,怎么樣做是沒(méi)有價(jià)值的,我們倒底想做到什么地步。

  發(fā)揚企業(yè)文化首先就應該是全員認同的,企業(yè)的個(gè)性文化一旦形成體系,就需要進(jìn)行傳播和落實(shí)。聯(lián)想集團有定期的高層文化布道會(huì ),我們在紅蜻蜓集團也設計實(shí)施了定期的“高層文化共享“活動(dòng),每個(gè)高層領(lǐng)導都結合自己的工作體驗來(lái)解釋企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān),取得了很好的效果。那我們如何宣傳我們的企業(yè)文化呢?小人認為,培訓是必不可少的,這種培訓不是強加于人的,是展開(kāi)視眼,感受市場(chǎng)風(fēng)云變幻的大氣候,和親身體驗市場(chǎng)競爭的巨大壓力,而不僅僅局限于營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)。所有人員都跳出三維來(lái)觀(guān)察自已在企業(yè)中的言行與位置,和我們的企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的位置,你愿意在同事中落后嗎?你愿意我們的公司在行業(yè)中落后嗎?答案一定是否定的,那我們就必須知已知彼,讓自已不斷變得強大起來(lái)。企業(yè)至少提供了一張可以供我們坐著(zhù)的椅子,我們就得創(chuàng )造出對得住這張椅子的價(jià)值。(這是一張椅子的企業(yè)文化),我們要關(guān)注同行,關(guān)注社會(huì ),學(xué)習和了解國內外大公司的企業(yè)文化精華。有強烈的歷史使命感,我們來(lái)到新宇為新宇創(chuàng )造了什么,為后來(lái)的新宇人又留下了什么。

  再一次重復我們的企業(yè)價(jià)值觀(guān),滿(mǎn)足客戶(hù),尊重個(gè)人,團結協(xié)作,關(guān)注結果!

  第一、用優(yōu)良的質(zhì)量服務(wù)于市場(chǎng)。第二、人才市場(chǎng)有三種自我選擇,高級人才,普通人才,勞動(dòng)力,那么我們可以自我選擇一下,我們是人才嗎?怎么樣使自已從勞動(dòng)力變?yōu)槿瞬。人才不是其貨自居,而是要發(fā)揮人才的最大效應。關(guān)于團結協(xié)作,不需要怎么培訓我們也都會(huì )明白團結協(xié)作的作用,正如歌中所唱,眾人劃漿開(kāi)大船,關(guān)注結果,關(guān)注公司的成長(cháng),關(guān)注我們的

有關(guān)企業(yè)文化演講稿4

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家好!

  您是否感覺(jué)到自我的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了?您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了?您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了?朋友,您是否真的感覺(jué)到,我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著(zhù)變化。

  是的,誠如大家所看到的,自洪紙并入xx以來(lái),企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,廠(chǎng)區亮麗了,環(huán)境優(yōu)美了,生產(chǎn)車(chē)間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到、早退不準時(shí)上班的現象沒(méi)有了,取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,洪紙人在集團文化的'普照下,更做出了自信和期望。

  大家都就應明白咱們xxx紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越!”“卓越”是一個(gè)“在路上”的過(guò)程,在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多,比方說(shuō),咱們的紙產(chǎn)量就由萬(wàn)噸增加到萬(wàn)噸,堿產(chǎn)量由3000噸增加到萬(wàn)噸,公司也從虧損到實(shí)現利潤1800萬(wàn)元,職工年均收入由不到8000元增加到人均元,但是盡管有了這些成績(jì),但我們永遠無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點(diǎn)成績(jì)而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng )新,永遠進(jìn)取,“亮劍爭贏(yíng)”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

  最近,在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng )效的活動(dòng)中,由生產(chǎn)處牽頭對節水項目進(jìn)行攻關(guān),透過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,調整鈣硬參數,每噸精牛紙?晒澕s用水100噸,節約用電80度,化學(xué)車(chē)間透過(guò)挖潛和攻關(guān),堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,不但提高了堿的自給率,同時(shí)還減少了環(huán)境污染,透過(guò)大家的努力,公司員工在9月挖潛創(chuàng )效活動(dòng)中,大家明白為企業(yè)創(chuàng )造的效益是多少嗎?三十五萬(wàn)元!透過(guò)這些數據,我們完全有理由相信,在xx文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨日,明天會(huì )更好!

  大家是否記得:集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等。這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)溫情,充滿(mǎn)人性的大家庭。我們的團隊一個(gè)具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說(shuō),一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團隊的成功。我們匯集在xx這個(gè)大家庭里。xx,正是因為有了我們來(lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些xx兒女們無(wú)私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng)、笑傲山林。企業(yè)的成長(cháng),xx的發(fā)展,離不開(kāi)員工們辛勤的汗水,離不開(kāi)社會(huì )方方面面的支持,更離不開(kāi)其內涵本質(zhì)——xx文化!

  朋友們,讓我們心中懷著(zhù)“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反應、快速行動(dòng)”的作風(fēng),秉著(zhù)“亮劍爭贏(yíng)”的企業(yè)精神,朝著(zhù)同一個(gè)目標、方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,xx的輝煌!

  這就是我這天所演講的主題“弘揚xx文化,攜手共創(chuàng )卓越xx”。

  多謝大家!

有關(guān)企業(yè)文化演講稿5

  您聽(tīng)到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會(huì )心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實(shí)、樸素的語(yǔ)言表達內心澎湃的激情、真實(shí)的情感。

  誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個(gè)家的親人。今天,您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨一無(wú)二的,您是無(wú)法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無(wú)二的,是無(wú)法取代的。

  有人說(shuō):社會(huì )是一個(gè)大舞臺,看誰(shuí)更精彩;還有人說(shuō):競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò ),譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō),優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。

  那么應該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉?偠灾,企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

  也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化,會(huì )有一些差強人意。其實(shí),在現實(shí)生活中,我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí),這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會(huì )引起我們的關(guān)注和興趣。比如,你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問(wèn)候的,如何待人接物的,如何規劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體現在每一個(gè)細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。

  海爾的企業(yè)格言中有兩句話(huà)道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去!边@兩句話(huà)給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現了海爾公司永遠創(chuàng )新、永遠進(jìn)取的企業(yè)精神,以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。

  無(wú)獨有偶,微軟公司在招聘員工的時(shí)候,曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語(yǔ):“你喜歡自由自在、手拿可樂(lè )、邊聽(tīng)音樂(lè )的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

  我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,無(wú)所不在的。您看,那一條條規范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì )的.捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業(yè)文化。

  還有,大家是否記得,XX年3月8日,身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來(lái)到了咱們中心,她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人,引發(fā)了現場(chǎng)捐款的熱潮,譜寫(xiě)了人間處處有真情的感人篇章;XX年8月4日,在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,因家境貧寒無(wú)力醫治,面臨死亡邊緣的時(shí)候,中心領(lǐng)導當機立斷,向其提供了物質(zhì)援助;XX年10月26日,我們中心組織了對×××貧困地區和本市困難群眾開(kāi)展扶貧濟困送溫暖活動(dòng);XX年4月份,培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,這個(gè)時(shí)候大家沒(méi)有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過(guò)難關(guān)等等等等。

  所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情的、充滿(mǎn)人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導;我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

  一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團隊的成功。

  在這個(gè)團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個(gè)太陽(yáng),整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無(wú)法取代。

有關(guān)企業(yè)文化演講稿6

尊敬的各位領(lǐng)導、戰友們:

  大家好!

  金秋送爽,碩果飄香,在這喜獲豐收的季節,我們不僅迎來(lái)了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅,更是在公司不斷發(fā)展,不斷壯大,不斷完善自我的今天,迎來(lái)了公司的企業(yè)文化月,在這喜慶和豐收的季節,回首昨天,大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導們身體力行,以身作則,指引著(zhù)公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),吃苦耐勞,默默奉獻。大家上下團結一心,肝膽相照,鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。當然,在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,也讓我成長(cháng)了,進(jìn)步了,在這里我要感謝公司給予我的這個(gè)平臺和機會(huì )。

  所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

  兩年前,還一臉稚嫩書(shū)生氣的我,背著(zhù)行囊,載著(zhù)希望,踏上征程,懷著(zhù)魚(yú)游大海之志,抱著(zhù)美麗憧憬之夢(mèng),來(lái)到鋼運;稳婚g,我已不是當初那個(gè)懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,使我深深的感受到了鋼運這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛(ài),熱情和激情。當初載著(zhù)我夢(mèng)想、載著(zhù)我希望的那個(gè)行囊已被鋼運這個(gè)大家庭所取代。而我的那個(gè)行囊則填充滿(mǎn)了家人給予的感恩的心、共進(jìn)的誓,誓于鋼運共進(jìn)退的誓言。

  “欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長(cháng)”。 有人說(shuō):“欣賞是一門(mén)藝術(shù),欣賞是一種修養和美德,是尊重他人的風(fēng)度!边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導尊重欣賞下屬,賞罰必嚴,同事間相互欣賞和尊重,誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風(fēng)度嗎?當然,在這競爭激烈的社會(huì ),也有人感覺(jué)到了很大壓力,或許我們可以積極的把它當作對社會(huì ),對公司,對大家自己的一種責任,只要盡到了這份責任,這就是我們工作的極致。激情的注入,工作的源泉,只有激情才會(huì )有極致,那樣就是我們的精進(jìn)。不斷精進(jìn)的我們對待工作、對待感情才會(huì )不斷完善,這就是我在鋼運這片沃土中成長(cháng)。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長(cháng)這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來(lái),這旋律伴我成長(cháng),宛如是在伴我跳起一支激情成長(cháng)的舞曲。而你們,我親愛(ài)的戰友們,我舞曲中的舞伴們,當我在舞曲中跌跌撞撞,困難無(wú)助,失敗挫折的時(shí)候,因為你們的融入,讓我在挫折和失敗中重拾信心,因為有了你們的傾情,讓我在困難無(wú)助時(shí)充滿(mǎn)前進(jìn)的動(dòng)力,使得我在這旋律中跳得

  更加優(yōu)美,更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入,讓我在工作中無(wú)不熱情,而同事恰如親情,同行見(jiàn)狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,匯聚在鋼運這片海,讓小流身上的浪花翻滾,大海何不氣勢如虹。所以,在這么好的工作氛圍中,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏(yíng)?

  “明理厚德,和衷精業(yè)” 。明理明德,既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來(lái)推崇民主,公平公正,較好的激發(fā)了員工的潛力,使得才善其位,盡其則。厚德育人,更是公司繼承千年育人精神的.傳承。公司以人為本,厚德待事,每隔一段時(shí)間的各類(lèi)培訓,從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導都一一接受了相應的課程培訓,讓我們在公司安排的這些各類(lèi)培訓中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。每逢各個(gè)佳節,公司又會(huì )組織各類(lèi)豐富的文藝晚會(huì )活動(dòng),使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,豐富了大家的業(yè)余生活,使得工作起來(lái)更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著(zhù)那磨礪毅志的軍訓時(shí)的一個(gè)片段,在寒冷的天氣里,大家光的腳丫,涼著(zhù)胳膊,就只是為了翻越一根線(xiàn)的阻礙,“來(lái),踩上我的肩膀,來(lái),踩上我手臂!贝丝,我想問(wèn)一下鋼軍的戰友們,你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場(chǎng)景嗎?大家團結一心,眾志成城,這樣一個(gè)小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓,所有所有的豐富文體活動(dòng)中,提高了我們大家的綜合素質(zhì),增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰友們,和衷精業(yè),大家心往一處想,勁往一處使,長(cháng)短五指握一拳,千條麻線(xiàn)凝一繩;邊事邊學(xué),精一法而通萬(wàn)法,本事在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以,在這樣的一個(gè)和睦和富有朝氣的大家庭中,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏(yíng)?

  “矛盾存于世”。上古大賢尚且于此,何況平庸的你我。在平時(shí)難免的分歧和矛盾中,我們不應該將它深化。平時(shí)難免的瑣碎,也不是你我的羈絆。這時(shí)也時(shí)常會(huì )想起領(lǐng)導同事的教誨。無(wú)心的過(guò)失就要用心去化解去感化。我個(gè)人認為人的價(jià)值是體現于對別人的真心,而不是金錢(qián)、美言。同事間有了真心,就少了猜忌,多了坦誠?蛻(hù)就有了真心,就少了疑慮,甚至他們還少了金錢(qián),但多了信譽(yù),也許還可能多了朋友。不僅給自己樹(shù)立好了形象,也為公司做了一個(gè)很好的宣傳。我們大家現在是一個(gè)集體,公司給了我們這么好的一個(gè)平臺,就是讓我們盡情展現自我,發(fā)揮自我,同時(shí)也讓我們相互學(xué)習進(jìn)步。問(wèn)題雖然存在,但在這處處充滿(mǎn)愛(ài),充滿(mǎn)關(guān)懷的團隊里,我們有信心去處理好,解決好!皥F結”也并不是一句空洞的口號,而是我們鋼軍人的決心。所以,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏(yíng)?

  戰鼓聲聲,號角陣陣。同事們,戰友們,兄弟姐妹們,有了你我這一滴滴充滿(mǎn)青春充滿(mǎn)激情的血液的注入,鋼軍美好的明天怎不壯大?怎不在各位手上大放光彩?鋼軍的旗幟又怎不會(huì )插遍整個(gè)兩江新區呢?那就讓我們懷揣感恩的心,共同迎接鋼運美好的明天吧。

  在此,我向各位領(lǐng)導、以及親愛(ài)的戰友們,致以衷心的祝愿:祝大家心想事成,萬(wàn)事如意,多多簽單,愿大家的事業(yè)蒸蒸日上,鋼運的明天燦爛輝煌。

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