2024年嚴介和的語(yǔ)錄合集80條

　　人說(shuō)隔行如隔山，我不認同這個(gè)意見(jiàn)。懂人就行了，一流的企業(yè)老板懂人不一定要懂事，懂事那都是給人打工的，懂人才能是統治階級。以下是小編為大家推薦的嚴介和的語(yǔ)錄80條,供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

1、"員工文化"為：勿忘在莒，守正出奇，方圓做人，萬(wàn)眾歸一，不斷創(chuàng )新。

2、一流的人才不看書(shū)讀報，看書(shū)讀報只有傷害他。只知道學(xué)習，知識再淵博也不過(guò)是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創(chuàng )新知識。

3、企業(yè)家最感興趣的是對未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老師。

4、人生四大幸事就是，生得好，活得長(cháng)，病得晚，死得快。像我就是生得好，現在就希望活得長(cháng)，病得晚，死的時(shí)候痛痛快快的，不要拖來(lái)拖去的。

5、太平洋經(jīng)濟說(shuō)白了就是談判經(jīng)濟。談判出的效益占75％，也就是75％的效益出在談判桌上，一二十萬(wàn)人辛苦勞動(dòng)也就創(chuàng )效益的25％。

6、企業(yè)不是一個(gè)人干的，也不是一種人干的。

7、講政治不參與政治，懂感情不耍弄感情，想明白不說(shuō)明白更不能做明白。

8、異想天開(kāi)才能無(wú)中生有。

9、中國經(jīng)濟已經(jīng)從短缺走向過(guò)剩，必然從總量走向質(zhì)量，從無(wú)序走向有序！

10、一個(gè)想，壯志凌云，做，腳踏實(shí)地的仁人志士。

11、短缺經(jīng)濟的時(shí)代，愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)；過(guò)剩經(jīng)濟的今天，會(huì )拼才會(huì )贏(yíng)！

12、心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，心胸決定格局。

13、短缺經(jīng)濟的時(shí)代，打拼就能贏(yíng)，而當下會(huì )拼才能贏(yíng)！

14、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！

15、硬功夫是"苦"出來(lái)的，不是"謀"出來(lái)的。

16、機遇是"想"出來(lái)的，不是"忙"出來(lái)的。

17、把企業(yè)做美，把企業(yè)做成大家的，這就是"和"。

18、一流的企業(yè)家只合作不競爭，二流的企業(yè)家既合作又競爭，三流的企業(yè)家只競爭不合作。一流的企業(yè)家只管人不管事，二流的企業(yè)家既管人又管事，三流的企業(yè)家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。

19、企業(yè)家要讀的書(shū)，第一本就是政治學(xué)，高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問(wèn)題。政治鏈出問(wèn)題就是苦難生活的開(kāi)始，工廠(chǎng)要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問(wèn)題，而是政治鏈的問(wèn)題，因此咱們的政治水準要提高，政治悟性要提高。

20、一個(gè)人懷才就像女生懷孕，時(shí)刻長(cháng)了，大家自然就知道了。

21、隨著(zhù)[生肖]年的到來(lái)，我們本該學(xué)習"人怕出名豬怕壯"的謙虛品質(zhì)，學(xué)習死豬不怕開(kāi)水燙的精神，學(xué)習豬八戒倒打一耙的工作方法，學(xué)習豬八戒造就里外不是人的誠實(shí)態(tài)度，學(xué)習豬八戒背媳婦吃力不討好的工作痛苦，還要學(xué)習豬鼻孔插蔥裝象，還要學(xué)習豬狗不如的雄心……

22、[xx]年的辛苦加[xx]年的思索，[xx]年的實(shí)踐加[xx]年的創(chuàng )造，我們用旅游的心態(tài)在踉踉蹌蹌中流星般的走了[xx]年，在不斷地優(yōu)勝劣汰的裂變中，回歸了正常。完成了以社會(huì )為已任，以企業(yè)為本位，創(chuàng )造財富，完善自我的社會(huì )使命，終于打造出來(lái)一個(gè)私有共用，私有共有，權利共眾化，資產(chǎn)社會(huì )化，具有中國特色社會(huì )主義個(gè)人辦的個(gè)企。

23、我們企業(yè)高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。

24、企業(yè)家必須經(jīng)歷過(guò)三千三萬(wàn)：吃盡千辛萬(wàn)苦，承受千委萬(wàn)屈，經(jīng)歷千風(fēng)萬(wàn)險。

25、真正的企業(yè)家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協(xié)中前行，虛懷中充實(shí)，放棄中收獲，謙卑中完善。

26、中小企業(yè)要"小而專(zhuān)"，小富即安。

27、先做事，后做人。成者為王，敗者為寇。

28、自信+自卑的人，前途不可限量。

29、"沒(méi)有虧損的企業(yè)，惟有無(wú)能的掌門(mén)人"。

30、經(jīng)商三要素，智商、閱歷、苦難

31、數據只看政府發(fā)布的。

32、市場(chǎng)是最重要的，公司CEO一定要是會(huì )做市場(chǎng)的。

33、高智商、高才能、高品質(zhì)、高健康、寬胸懷。

34、中國是一個(gè)永遠不能沒(méi)有制造的中國。"制造"是中國產(chǎn)業(yè)之魂。

35、一流的人物是當局者清，旁觀(guān)者迷。

36、做人做事要"嚴"，處人處事要"和"。

37、學(xué)歷高的人喜歡怨天尤人，把那些學(xué)歷不如自己或沒(méi)有學(xué)歷的人的成功歸結為機會(huì )和冒險等偶然因素，其實(shí)這是錯誤的。仔細想想，他們要么有過(guò)人之處，要么付出的比常人更多。如果高學(xué)歷的人也像低學(xué)歷的人一樣去踏實(shí)、能上能下，那你將來(lái)就了不得，人家做加法你就做乘法，不一樣。

38、用理想和信念來(lái)支撐自己的精神。

39、忍受做事的苦，享受做人的甜。

40、"一流的企業(yè)家：始終把自己的開(kāi)心建立在團隊的痛苦之上"。告訴大家，老板要不斷的去鍛煉自己的團隊，讓每個(gè)人都覺(jué)得很痛苦，甚至去罵他們，看著(zhù)他痛苦，可心里是開(kāi)心的，因為員工會(huì )得到鍛煉，迅速成長(cháng)，經(jīng)得起磨難，才方為人物，而老板自己還不能笑，可心里是開(kāi)心的，這就是刀子嘴，豆腐心。

41、第一語(yǔ)錄：優(yōu)秀是"干"出來(lái)的，不是"看"出來(lái)的。

42、我所學(xué)到的任何有價(jià)值的只是都是由自學(xué)中得來(lái)的。

43、大成在德、小成在智。

44、商業(yè)和市場(chǎng)就好像天空的鳥(niǎo)，飛過(guò)沒(méi)有留下痕跡，無(wú)法模仿。

45、一年不學(xué)習，你所擁有的全部知識就會(huì )折舊80%。

46、第六語(yǔ)錄：企業(yè)是"人"做出來(lái)的，不是"事"堆出來(lái)的

47、運用的智慧乃在書(shū)本之外。

48、企業(yè)家是天生的，高端人才是發(fā)現的，一般人才是培養的。

49、往往行萬(wàn)里路相當于讀萬(wàn)卷書(shū)，而讀萬(wàn)卷書(shū)并不能和行萬(wàn)里路同日而語(yǔ)。

50、初學(xué)者的無(wú)知是獲得知識以前的無(wú)知，而博學(xué)者的無(wú)知是獲得知識以后的無(wú)知（這種無(wú)知更可怕，因為固執）。

51、作為老板，要想成就一流的企業(yè)，新年開(kāi)頭就需要和團隊集思廣益討論出實(shí)現目標的具體方案：宏觀(guān)上定戰略，搭班子，帶隊伍；具體操作上：對外界文化做經(jīng)營(yíng)，對內部標準做管理，對下屬—厚侍做服務(wù)；需要補充的是，管理其實(shí)就是管人，對人才一定要任人唯賢，而舉賢不避親。

52、任何一個(gè)人在學(xué)校求學(xué)階段所獲得的知識，不過(guò)是他一生中所需的10%；90%以上的知識都必須在離開(kāi)學(xué)校之后從自學(xué)中不斷獲取。

53、心理學(xué)家發(fā)現，MBA通常具有共同的特點(diǎn)：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此總能左右逢源。但這類(lèi)人總是拒絕接受別人的意見(jiàn)。更要命的是，由于他們作出自己的判斷時(shí)顯得那么確信無(wú)疑，因此別人也很容易信任他們。而當處境艱難時(shí)，這類(lèi)人往往不知如何面對，他們不愿公開(kāi)承認是自己錯了，而會(huì )選擇撒謊。

54、企業(yè)離開(kāi)才，是不必談德的。

55、讀書(shū)兩個(gè)字，是要放大的，是整個(gè)社會(huì )、整個(gè)人生，是指大家要把握好讀"有形之書(shū)"和"無(wú)形之書(shū)"的度。思考肯定比有形的書(shū)本讀書(shū)更重要，行動(dòng)又比靜態(tài)的思考更重要。

56、管理大師們那么多書(shū)，企業(yè)家沒(méi)必要都讀，實(shí)際上最權威的管理就是沒(méi)有固定模式的管理。

57、用理性和判斷來(lái)贏(yíng)得別人的友愛(ài)。

58、從高山仰止起步，最終到山高人為峰，這個(gè)過(guò)程是選擇了高山就選擇了坎坷，選擇了執著(zhù)就選擇了磨難，選擇了寧靜就選擇了孤獨。成功與失敗，輝煌與黯淡，英雄與狗熊往往都是一步之遙，可是確是差之毫厘失之千里。如果自己是人物，就應該干下這人生的滿(mǎn)杯，去擔起事業(yè)的風(fēng)雨！站著(zhù)是座山，倒下是座碑！

59、高管就應該只做人不做事，多做教練員少做運動(dòng)員。企業(yè)的決策者，只當裁判員不做運動(dòng)員。

60、"一流的領(lǐng)導，就應該不斷的炒自己的魷魚(yú)"，為了集團的榮譽(yù)，用自己所有的善勇智勤，去培養你的下屬，引進(jìn)比你強的人，讓別人替代你，讓自己完全被別人替代，自己炒自己的魷魚(yú)，最后，會(huì )因為你已被取代而以德加冕，繼續高升，更受重用。這既是對公司負責，也是對下屬交代，更是對自己后侍。

61、用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用

62、做事越多，犯錯的機會(huì )越大，少做事或者不做事的則不會(huì )犯什么錯。所以即使一錯沒(méi)有，也是有過(guò)。

63、市場(chǎng)化程度低的產(chǎn)業(yè)是好產(chǎn)業(yè)。

64、要以旅游的心態(tài)做企業(yè)，什么時(shí)候到達目的地，一切都了然于胸。對企業(yè)的整個(gè)過(guò)程把握得住，該放就放，該收就收，該加速就加速，該死亡就死亡，讓成員企業(yè)老總或者副手"做99%的主"，自己"只做1%的主"。

65、追債三步：媒體（對方是有影響力的）、討債公司（對方是無(wú)賴(lài)）、上層建筑（對方有上層建筑）。

66、管理就是管人，只管人不管事

67、嚴介和表示，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的起點(diǎn)要低，賣(mài)青菜、蘿卜成功就行了。他鼓勵大學(xué)生到傳統行業(yè)創(chuàng )業(yè)，"要善敗，在自我否定中完成自我超越，沒(méi)有永久的成功，惟有永久的失敗"。

68、大凡做企業(yè)的都常說(shuō)"客戶(hù)就是上帝"，嚴介和卻反其道而行之，他說(shuō)："在我的企業(yè)里，我賞識的部下是第一上帝，我尊敬的領(lǐng)導是第二上帝，我忠實(shí)的客戶(hù)是第三上帝。

69、堅持用自己的錢(qián)去并購國企，不用銀行的錢(qián)。因為用銀行的錢(qián)，就會(huì )有人質(zhì)疑，媒體再一炒，企業(yè)可能就垮了。

70、不打官司：總當被告，無(wú)賴(lài)；總當原告，無(wú)能。

71、從來(lái)只有時(shí)勢造英雄。

72、第三層，只做人，不做事！

73、經(jīng)商靠智商，高智商的人不一定是高學(xué)歷，同樣，高學(xué)歷的人不一定是高智商。MBA學(xué)生只能代表你學(xué)了管理類(lèi)的知識，但并不等于你擁有了管理的能力。"

74、在生活中，嚴介和崇尚"道德"，"以至誠為道，以至仁為德，"商人重利輕離別的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，應該是忠孝兩全。"能做一個(gè)行業(yè)的領(lǐng)袖我感到非常滿(mǎn)足了。如果僅僅是要掙錢(qián)，人家會(huì )說(shuō)你是包工頭，充其量也只是洋溢著(zhù)泥土芬芳的人們，而把爛企業(yè)能做好，人們會(huì )說(shuō)你從下里巴人到陽(yáng)春白雪了。"

75、企業(yè)家要做"懶惰"的掌門(mén)人

76、在"太平洋"，被裁者普遍是道德出了問(wèn)題，才干出問(wèn)題一般不裁。侵占公司財物、損人不利己者肯定要被裁掉。

77、五講：講文憑更講水平；講職稱(chēng)更講稱(chēng)職；講閱歷更講能力；講資歷更講貢獻；講道德更講風(fēng)格。道德是靜態(tài)、內在的，風(fēng)格是外在的。喝酒考察風(fēng)格，擲骰子考察智商。

78、作為并購國企的民營(yíng)企業(yè)家，要做好車(chē)被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備。

79、沒(méi)有人在的時(shí)候一定要問(wèn)自己，我還能做些什么？

80、一定要360度交朋友，即使和你的敵人，既然能成為你的敵人，他無(wú)疑是優(yōu)秀的，不優(yōu)秀怎么能和你敵對呢？不如走進(jìn)敵對，化敵為友。

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