崗位責任書(shū)合集15篇
在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用責任書(shū)，責任書(shū)是在自己的崗位上分內應做的事，沒(méi)有做好自己的工作應當承擔不利后果的文書(shū)。那么什么樣的責任書(shū)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的崗位責任書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
崗位責任書(shū)1
一、崗位名稱(chēng)：出納
二、直接上級：財務(wù)主管
三、本職工作：現金收發(fā)、日常公司財務(wù)工作
四、 崗位職責：
1、 負責現金、辦理電匯、信匯、匯票等各項匯款業(yè)務(wù)，及時(shí)將支票、匯票等存入銀行，減少在途資金的數額。
2、 嚴格按照現金管理的有關(guān)規定使用現金，負責現金收、付和保管并保證資金安全。根據復核后的記帳憑證辦理日�，F金收付業(yè)務(wù)，凡手續不完善的單據必須拒絕付款。對每日現金流水進(jìn)行記錄，嚴格執行現金盤(pán)點(diǎn)制度，每日核對庫存現金，不得挪用庫存現金。杜絕預支現金、白條抵庫、坐支收入等現象的發(fā)生。
3、 嚴格審核費用報銷(xiāo)單據，費用報銷(xiāo)單據必須有經(jīng)手人、證明人及審批人簽名才能支付，對不真實(shí)不合法的原始憑證不予受理，對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充。
4、 建立健全現金日記帳、銀行日記帳，嚴格審核現金及各種付款原始憑證，每日登記現金、銀行日記帳，做到帳實(shí)相符，日清月結。負責銀行存款日記帳和對帳單的核對工作，按月編制銀行存款余額調節表，確保準確無(wú)誤，掌握大額款項的流動(dòng)情況度并及時(shí)上報領(lǐng)導，清理未達帳項。
5、 負責現金余額的核對工作，保證現金日記帳的每日余額與當日庫存核對無(wú)誤，月底帳面余額與報表及庫存核對無(wú)誤，做到日清月結。
6、 根據需要購買(mǎi)支票等各種銀行空白票據，輸銀行存款利息
單、對帳單等單據的領(lǐng)取以及帳戶(hù)開(kāi)立、變更、注銷(xiāo)的相關(guān)手續。
7、 執行有價(jià)票據登記制，對所有未通達銀行的匯票(承兌匯票、銀行匯票)登記清楚其來(lái)龍去脈。對現金支票、轉帳支票執行領(lǐng)用登記銷(xiāo)號制度。
8、 根據需要預約情況匯總現金需用數額，及時(shí)通知，結算，保證每日資金用量如有多余款項應入存，保證每日庫存不超過(guò)限額。
9、 負責分發(fā)職工工資，節日補助等福利款項，根據需要開(kāi)具現金收據。
10、 對經(jīng)手的收支業(yè)務(wù)逐筆登記后將相關(guān)票據交由記帳會(huì )計簽收，保管并根據需要開(kāi)具內、外部收據。
11、 對記帳憑證進(jìn)行整理裝訂、歸檔，保證會(huì )計資料的安全完整。
12、 打印銀行存款日記帳，按月與報表余額核對，確保無(wú)誤后由總帳會(huì )計簽章認可。
13、 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
五、主要權力
如報銷(xiāo)單據不合法及公司有規定的，有拒絕付款的權力
對任何人不合手續的提取現金有拒絕的權力
崗位責任人：
公司經(jīng)理：
崗位責任書(shū)2
一、 認真貫徹執行《母嬰保健法》、《人口與計劃生育法》、《醫療機構管理條例》和《廣東省禁止非醫學(xué)需要鑒定胎兒性別的規定》，依法開(kāi)展B超影像檢查；
二、 B超檢查，須由臨床醫師（執助以上）填寫(xiě)B超檢查申請單，孕情檢查須有婦產(chǎn)科醫師（執助以上）填寫(xiě)B超檢查申請單，其他專(zhuān)業(yè)的執業(yè)醫師開(kāi)具孕產(chǎn)婦子宮B超檢查申請單需要兩名醫師簽名。
三、 B超檢查人員不得接受非婦產(chǎn)科專(zhuān)業(yè)執業(yè)醫師開(kāi)具的與其專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的孕產(chǎn)婦子宮檢查申請。
四、 B超室外應張貼《禁止非醫學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠》的醒目標志。
五、 B超從業(yè)人員應按照檢查單上的申請項目進(jìn)行檢查，禁止胎兒性別鑒定，不得違規檢查能夠判別胎兒性別的部位，家屬不得進(jìn)入B超室內，不得透露或暗示與胎兒性別有關(guān)的信息。
六、 實(shí)行B超檢查實(shí)名、身份證號碼登記，對懷孕14周以上孕婦進(jìn)行B超檢查必須有2名以上工作人員在場(chǎng)。
七、 對妊娠婦女B超檢查的記錄應完整、規范，沒(méi)有漏項；普通檢查和孕情檢查登記分開(kāi)，雙人登記。
八、 B超從業(yè)人員要廉潔秉公，嚴禁醫務(wù)人員利用B超影像檢查收取“紅包”、私收費、亂收費；
九、 不得隨意改變B超工作場(chǎng)所，嚴禁進(jìn)行B超流動(dòng)檢查或將B超外借他人使用；
十、 B超內的資料未區經(jīng)衛生局和區計生局批準不得隨意刪除；
十一、醫學(xué)需要進(jìn)行胎兒性別鑒定的，必須到有遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷專(zhuān)項技術(shù)服務(wù)許可證的機構進(jìn)行，本院不可鑒定。
十二、嚴格遵守各項操作規程，認真執行醫療器械管理制度，定期保養、維修，并對機器進(jìn)行檢測；
十三、此責任書(shū)一式兩份，醫院 、科室各持一份。
科室責任人簽名：
醫院負責人簽名：
xxx街社區衛生服務(wù)中心
20xx年x月x日
崗位責任書(shū)3
一、德育目標：
1、遵紀守法，依法執教，廉潔執教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責。
2、嚴格要求，科學(xué)管理。關(guān)心愛(ài)護每一位學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不體罰或變相體罰學(xué)生，不侮辱學(xué)生。
3、加強個(gè)人修養建設，樂(lè )教愛(ài)崗，“內提素質(zhì)，外塑形象”，使家長(cháng)、學(xué)生滿(mǎn)意率達90％以上。
4、做好學(xué)生思想教育工作，每位教師必須把學(xué)生德育工作放在首位，培養學(xué)生遵守《小學(xué)生日常行為規范》，遵守校園常規，培養學(xué)生誠實(shí)守信，禮貌待人，遵規守紀，勤奮學(xué)習，嚴于律己的品質(zhì)。
二、教育教學(xué)目標：
1、班級管理目標：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開(kāi)展好全員育人導師制活動(dòng)。面向全體學(xué)生，培養學(xué)生的個(gè)體特長(cháng)和良好的行為習慣，期內班級學(xué)生不出現安全事故。注重學(xué)困生的轉化，學(xué)生輟學(xué)率為0。積極召開(kāi)班干部會(huì )，召開(kāi)主題班會(huì )。積極配合學(xué)校工作，按時(shí)完成學(xué)校和部門(mén)分配的臨時(shí)性工作任務(wù)。
2、教師要不斷提高教學(xué)基本功，每位教師每學(xué)年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案（反思），上1節公開(kāi)課，積極參加集體備課活動(dòng)，每節課都做到課前進(jìn)行二次備課課后有教學(xué)反思。
3、按照學(xué)年初制定的要求，教師按質(zhì)按量的完成好，教學(xué)常規工作， 及個(gè)人所負責的檔案管理工作。
4、教師要積極承擔學(xué)校教育教研工作任務(wù)，大膽改革創(chuàng )新，積極參加學(xué)校，努力提高自身素質(zhì)，積極參加聽(tīng)課議課活動(dòng)提高課堂效益，提高教學(xué)成績(jì)。
5、教師嚴格按照教學(xué)常規進(jìn)行教育教學(xué)工作，嚴格遵照學(xué)校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不得上網(wǎng)聊天、打游戲。
6、遵守學(xué)校相關(guān)制度，不做對不利于學(xué)�；蛩说氖�。 以上各項目標指標由學(xué)校各部門(mén)學(xué)期末聯(lián)合考查，量化積分，作為教師獎懲和評優(yōu)樹(shù)模，履職考核的依據。
校長(cháng)： 教師：
20xx年2月
崗位責任書(shū)4
�。�、 各項目部負責整理檢測資料的人員,從工程開(kāi)工之日起,便注意收集有關(guān)工程方面的資料,如合同 (協(xié)議書(shū))、聯(lián)系工作電話(huà)記錄、工作聯(lián)系單、工作指令、委托單等等,并及時(shí)向負責人溝通;并將有關(guān)資料上傳公司服務(wù)器。
�。�、 各項目部負責整理檢測資料的人員,根據以上原始記錄進(jìn)行整理、編號、補充、完善,包括為此與客戶(hù)的溝通、索要;并保證及時(shí)匯總、更新每天的任務(wù)單、項目統計報表、檢測小組作業(yè)報表和人員考勤報表并上傳公司服務(wù)器。
�。�、 協(xié)助評片人員追蹤返修片情況。
�。�、 當以上工作完成后,將相關(guān)資料【委托單→工藝卡→操作記錄→原始記錄→返修記錄→底片→示意圖（包括缺陷覆膜）等】錄入電腦,原件如委托單應掃描存檔，當業(yè)主有格式要求時(shí)應按業(yè)主提供的格式出具報告,當業(yè)主無(wú)格式要求時(shí)應按公司規定的格式出具報告并上傳公司服務(wù)器。
�。�、 在項目完工交接前做好資料的歸檔和保管工作，以便各管理方查閱。
�。�、 當項目完工時(shí)將資料交綜合管理部歸檔,在交付上述相關(guān)資料時(shí),相關(guān)人員應按要求在相應的資料上簽字。
�。�、 檢測報告除業(yè)主或委托方所需要的份數外,上述資料應由綜合管理部存檔,以備查閱。
�。�、 及時(shí)完成公司領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
崗位責任書(shū)5
為了創(chuàng )建安全和諧、平安校園，全體教職工都要掌握有關(guān)安全知識，要學(xué)會(huì )應對突發(fā)事件。做到人人都是安全員，人人都是責任人。為明確安全職責，經(jīng)學(xué)校校委會(huì )研究，制定《××小學(xué)體育教師安全責任書(shū)》，由學(xué)校與體育教師簽訂實(shí)施。
一、體育教師上體育課要將學(xué)生限定在操場(chǎng)上、在自己的視線(xiàn)范圍內活動(dòng)，教育學(xué)生按老師規定的項目進(jìn)行規范訓練。每節課應嚴格按照教學(xué)計劃上課。
二、課前體育教師必須檢查課中應用運動(dòng)器械安全性。
三、開(kāi)始上課時(shí)，體育教師必須檢查每位學(xué)生是否按規定穿好了服裝、鞋子。還要檢查學(xué)生身上是否有不應該佩帶的各種標志和硬東西，請學(xué)生把這些物品放在一旁專(zhuān)用處。
四、教師及時(shí)了解、安排好體育免休與身體舒服同學(xué)體育課休息工作。
五、課中準備活動(dòng)必須做充分，有特殊內容的課還要做好專(zhuān)項性練習。
六、體育教師一定要在課中隨時(shí)教育學(xué)生做好安全預防措施，對運動(dòng)量大、有危險性的項目要加強相應保護措施，并教會(huì )學(xué)生自我保護能力。
七、課中體育教師不能擅自離崗。
八、課中合理安排運動(dòng)量，多采用目標管理方法，做到量力而行。
九、平時(shí)在游戲中多觀(guān)察、多提醒學(xué)生行為規范，特別是安全教育。
十、課中一旦發(fā)生安全事故，及時(shí)送醫院處理并及時(shí)報告。
本責任書(shū)一式兩份，學(xué)校與任課教師各執一份，責任人在該崗位工作時(shí)該責任書(shū)始終有效。如工作變動(dòng)，接任人為自然簽字人。
XX班班主任簽名：
校長(cháng)簽名：
仙桃四中
20xx年9月6日
崗位責任書(shū)6
為公司法定代表人，是本公司安全生產(chǎn)第一責任人，對本公司安全生產(chǎn)負全面責任。履行安全決策、授權、協(xié)調的職責，擁有安全決策、指揮、獎勵、一票否決的權力。安全生產(chǎn)責任如下：
一、遵守國家法律法規、遵守公司章程，支持與承擔執行公司各項規章制度和解構，重構企業(yè)文化，對公司總體發(fā)展承擔責任。
二、負責公司重大事項的主要決策工作，負責召開(kāi)股東大會(huì )和董事會(huì )，并向股東大會(huì )報告工作。在董事會(huì )休會(huì )期間，對公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)有執行處理權和董事會(huì )代行權。
三、負責主持召開(kāi)公司高層管理人員會(huì )議，組織討論公司的發(fā)展戰略規劃、階段性戰略目標、經(jīng)營(yíng)方針等公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作的重大事項，參加由總經(jīng)理主持的月度工作會(huì )議，了解并檢查公司月度工作進(jìn)度情況。
四、負責組織制定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資、聯(lián)合經(jīng)營(yíng)等方案，制訂公司的年度財務(wù)預算和決算方案，經(jīng)董事會(huì )討論后確認并實(shí)施。
五、負責提名總經(jīng)理(執行董事)聘用方案，負責審定批準公司中高層管理人員的任免。
六、負責檢查公司高層管理人員和公司有關(guān)部門(mén)對董事會(huì )決議的執行、落實(shí)情況和執行效果。重點(diǎn)檢查事關(guān)提高公司廣大員工的凝聚力、向心力和公司核心競爭力的各項制度、機制、措施的執行力度和落實(shí)程度，對董事會(huì )負責。
七、負責對公司高層管理人員的績(jì)效考核工作，對不稱(chēng)職的高層管理進(jìn)行誡勉談話(huà)、批評直至降職處理。
八、負責定期或不定期地審閱公司財務(wù)報表和公司其它重要經(jīng)濟、技術(shù)指標報表，全面了解、掌握公司的經(jīng)濟運行運作情況，負責監督和控制全公司財務(wù)系統各項資金的良好運行。
九、審核批準公司對外的重要經(jīng)濟合同，對內的各種文件、重要報表和資料。
十、決定公司內部管理機構的設置，擬定公司合并、分立、解散等公司重要方案，并提交董事會(huì )批準后實(shí)施，加強與外部主管部門(mén)、協(xié)作單位的合作和協(xié)調。
十一、負責制定公司的年度利潤分配方案和虧損彌補方案，并提交董事會(huì )確認并備案，負責制定公司增加或者減少注冊資本的方案等，并提交董事會(huì )討論確定后實(shí)施。
十二、建立健全本公司安全生產(chǎn)責任制并落實(shí)。
十三、組織制定本公司安全生產(chǎn)規章制度和操作規程。
十四、保證本公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，建立安全機構，配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)安全生產(chǎn)經(jīng)費。
十五、確定本單位安全生產(chǎn)目標，簽發(fā)安全生產(chǎn)規章制度、安全技術(shù)規程，批準重大安全技術(shù)措施。
十六、主持召開(kāi)安委會(huì )議，研究解決安全生產(chǎn)的重大問(wèn)題，督促檢查本公司的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。
十七、組織制定并實(shí)施本公司的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。
十八、組織對重大事故的調查和處理，及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故。 十九、向職工大會(huì )、職工代表大會(huì )報告安全生產(chǎn)情況，接受上級安全主管部門(mén)、工會(huì )等對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監督。
公司蓋章： 董事長(cháng)簽字：
日 期： 日 期：
崗位責任書(shū)7
幼兒園工作安全第一，安全工作教師先行，為了加強幼兒園安全管理，落實(shí)責任，盡量杜絕幼兒園安全事故的發(fā)生，我校本著(zhù)“安全工作，預防為主”的管理方針，特與教師簽訂安全責任書(shū)。
1、各班教師在幼兒入園之時(shí)起便對幼兒的安全負責，各幼兒教師是班級安全工作第一責任人，各班幼兒出現安全問(wèn)題，幼兒教師負主要責任。各幼兒教師要高度重視幼兒的安全教育，加強安全管理，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
2、教學(xué)活動(dòng)的安全由組織教師負責，各教師必須重視每個(gè)孩子，讓每個(gè)孩子在自己的視線(xiàn)之內，并及時(shí)清點(diǎn)各班人數。
3、嚴格實(shí)行值班制度。確定幼兒到校時(shí)間，值班教師在早上、中午必須提前到校，沒(méi)有值班教師決不能讓學(xué)生自己在園。若值班教師沒(méi)到，學(xué)生發(fā)生意外事故，值班教師負全部責任。
4、各班嚴格執行接送制度，有不熟悉的家長(cháng)接孩子，一定要與其家長(cháng)取得聯(lián)系，未成年人不允許接送孩子，否則，出現問(wèn)題，后果自負。等待家長(cháng)安全的接走孩子，教師方可離開(kāi)。如果因教師擅離職守，或不負責任而造成的意外事故，教師負全部責任。
5、戶(hù)外游戲要確保幼兒安全，教師不得讓幼兒“放任自流”，要有計劃的組織指導幼兒活動(dòng)，科學(xué)鍛煉，確保每一個(gè)幼兒活動(dòng)的安全。
6、各班注意用電安全，嚴禁幼兒觸摸各種電器，并結合實(shí)際隨機向幼兒進(jìn)行自救、健康、安全等教育提高幼兒自我保護意識。
7、教師必須嚴格執行請假制度，不得私自外出，如果私自外出，幼兒出現安全問(wèn)題，后果自負。
8、在工作中，如果因教師管理不善，失職，在可避免性情況下造成對幼兒傷害，教師要負責幼兒的全部醫藥費。
9、教師上課期間不準隨便離開(kāi)教室，課堂上除教幼兒知識外，還要負責幼兒上課期間的人身安全，教師對幼兒一定要細心、耐心和愛(ài)心，不準體罰和變相體罰幼兒。若幼兒受到傷害，由本班教師向家長(cháng)解釋?zhuān)⒏鶕變菏軅Τ潭�，酌情處理�?/p>
10、下課期間，任課教師負責幼兒飲水、上廁所等安全工作，若幼兒受到傷害，由任課教師負責。
11、教師要時(shí)刻和孩子在一起，組織好從入園到離園的各項活動(dòng)，任何時(shí)候孩子都不能脫離老師的視線(xiàn)，這個(gè)過(guò)程中，如果因教師的擅離職守和不負責任，而造成意外事故，由當事人負責，如果觸犯了法律，由當事人承擔一切法律責任。
12、教師在組織各項活動(dòng)前，一定首先要檢查好場(chǎng)地和環(huán)境的安全情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)排除，當確認安全無(wú)誤時(shí)方可進(jìn)行活動(dòng)，如果發(fā)現大型戶(hù)外玩具日久失修、螺絲松動(dòng)脫落；活動(dòng)場(chǎng)地凹凸不平；建筑物、物品、玩具或桌椅有鋒利的棱角；電源插座過(guò)低、電線(xiàn)老化；消防設施損壞等安全隱患，要及時(shí)維修處理，自己處理不了的，要及時(shí)上報園長(cháng)，如果領(lǐng)導沒(méi)有及時(shí)處理，出現的問(wèn)題，由幼兒園負責；但是，如果老師沒(méi)有做到細心排查場(chǎng)地或沒(méi)有及時(shí)上報而發(fā)生意外事故，由本班教師負全責。
13、認真做好晨午檢，保證晨午檢工作不流于形式，掉以輕心，值班老師要通過(guò)看、聞、問(wèn)、摸等手段了解孩子的身體狀況，看清楚口袋、書(shū)包等處有沒(méi)有帶著(zhù)危險的物品，若因為此環(huán)節的紕漏而發(fā)生危險事故，則由本班老師負責。
14、以上規定凡幼兒出現不安全事故，視其情節追究當事人的責任
讓幼兒園里人人、處處、事事、時(shí)時(shí)都把安全放在首位，讓每個(gè)孩子都安然無(wú)恙地渡過(guò)童年的美好時(shí)光，平安、快樂(lè )、健康的成長(cháng)��！
此責任書(shū)一式兩份，簽字有效。
校方（簽字）：
教師（簽字）：
崗位責任書(shū)8
為確保幼兒在園期間的人身安全，維護幼兒園正常教育教學(xué)秩序，根據市教體局的相關(guān)要求，結合我園實(shí)際，落實(shí)“一崗雙責”，特簽訂本安全目標責任書(shū)。
一、班主任是班級安全管理工作的第一責任人，認真貫徹執行國家有關(guān)的安全工作的各項法律、法規;積極開(kāi)展社會(huì )主義法制宣傳教育，增強法制觀(guān)念，努力提高自覺(jué)遵紀守法的意識，維護本單位安定團結的良好局面。發(fā)生大的責任事故必須在第一時(shí)間內向園長(cháng)匯報。
二、嚴格執行幼兒園的班主任崗位職責，全面負責班級人、財、物的管理，對發(fā)現的幼兒園工作中存在的安全問(wèn)題提出有效的整改措施和建議。同時(shí)注重通過(guò)多種形式向家長(cháng)宣傳安全教育有關(guān)知識，以保證家園安全教育的同步。
三、將安全工作列入班級的重要工作日程。按時(shí)參加幼兒園的安全工作會(huì )議，認真做好安全會(huì )議記錄，及時(shí)準確的將上級領(lǐng)導的安排和意圖傳導到班組成員，起到上傳下達的作用，避免因溝通脫節引發(fā)安全問(wèn)題。
四、積極參加園里組織和倡導的各項安全演練和安全演習活動(dòng)，并能根據幼兒的年齡特點(diǎn)和接受能力結合日常生活隨機進(jìn)行安全教育，提高幼兒的自護自救能力。
五、要尊重、愛(ài)護幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，因體罰造成不良后果，由責任教師負全部責任，同時(shí)追究班主任的監管責任。
六、定期對班級的環(huán)境及其設備設施進(jìn)行深入細致地安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)采取措施排除，自己不能清楚的硬及時(shí)上報安全辦公室要求排除，以防止發(fā)生失火、觸電、砸傷等事故的發(fā)生。
七、督促本班級成員嚴格、規范的實(shí)施園的各項規章制度和流程，并及時(shí)、準確地填寫(xiě)各項記錄：交接班記錄、服藥記錄、出勤記錄、消毒記錄、幼兒缺課跟蹤記錄等。
八、高度重視并加強班級一日生活各環(huán)節的安全管理，日常工作中應加強幼兒的安全教育，增強幼兒的安全意識，防止碰傷、抓傷、燙傷、吞食異物或幼兒將異物放入眼、耳、鼻、口內等事故發(fā)生。
九、加強幼兒在園服藥品的管理，根據家長(cháng)的服用要求，確保服藥及時(shí)、正確，嚴禁錯服、漏服的發(fā)生。
十、幼兒的玩具應符合安全衛生要求，嚴禁使用有害、有毒的物質(zhì)制作教玩具。嚴格衛生消毒制度，及時(shí)對玩教具進(jìn)行消毒、清洗、記錄。
十一、日常工作中要堅決杜絕幼兒走勢現象的發(fā)生，及時(shí)并不定時(shí)的點(diǎn)數幼兒數量，發(fā)現走失時(shí)及時(shí)上報、處理。
十二、要嚴格執行安全工作”一票否決制”，嚴格執行幼兒園的各項安全制度，班級出現安全問(wèn)題要與每月、每學(xué)期、每季度的工資結合起來(lái)，并與學(xué)年度的評優(yōu)結合起來(lái)。
十三、此責任書(shū)一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。
園長(cháng)(簽字)： 班主任(簽字)：
年 月
崗位責任書(shū)9
為了提高經(jīng)濟效益與服務(wù)效益，全面落實(shí)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”，“誰(shuí)負責，誰(shuí)受益”的原則，特制定本責任書(shū)
一、責任期限：二0**年三月一日至二0**年十二月三十一日
二、崗位職責：
1、在工作中，必有嚴格遵守各面衛生制度，做到穿工作服，著(zhù)工作牌，衣著(zhù)整潔，儀態(tài)端莊、大方、熱情。
2、接待旅客必須主動(dòng)招呼，熱情接待，耐心解釋宣傳，隨叫隨到，及時(shí)憑票開(kāi)門(mén)。
3、服務(wù)員要堅守崗位，忠于職守；不遲到早退，上班不清，下班不接；接班未到，上班不走。
4、上班時(shí)切實(shí)做到“十不”：不離開(kāi)工作崗位；不打瞌睡；不做私活；不會(huì )客聊天；不看書(shū)報；不看電視不私留親友住宿；房間鑰匙不交與別人使用；不占用公物；不錯安、漏安鋪位；不準帶小孩。
5、在工作中不得與客人開(kāi)玩笑、爭辯、吵架、打鬧。
6、非工作原因不得進(jìn)入客房睡覺(jué)、洗澡、看電視等。
7、廁所、樓梯及過(guò)道整潔衛生，窗明幾凈，周?chē)h(huán)境必須做到無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)污垢、積水、灰渣、果皮、口痰紙屑。
8、旅客離店時(shí)，當班人員必須查看房間，發(fā)現設備差件或損壞，查清責任人，如是旅客的責任，應早旅客負責賠償，否則由值班人員賠償。
9、愛(ài)護公物，降低消耗，節約用水用電，不開(kāi)空閑燈，特別是值深夜班時(shí)，要巡回檢查，清掃好所負樓層地扳衛生、關(guān)好水電方可晚休（晚12：00休息，早上6：30起床），起床后關(guān)閉所負責樓層的燈、水。
10、密切注意樓層及客房動(dòng)靜，確保樓層安全，發(fā)現可疑人員時(shí)報告保衛人員。
11、上班時(shí)間不得打牌，不介紹、容留婦女賣(mài)*、吸毒等，不得與同事吵架、打架斗毆。
12、在當班時(shí)間對待客人要有禮有節，如遇到旅客投訴，不管有任何理由，記違紀1次。
三、崗位經(jīng)濟任務(wù)
1、會(huì )議收入，單位占30%，主班占50%，剩余兩班占10%；
2、登記員、保安、服務(wù)員請假當天收入若高于350元只按350元計算，低于350元按實(shí)際收入計算；登記室各班有收旅客住宿押金的，要移交給下一個(gè)白班結轉。
3、樓層服務(wù)員在完成本職工作的情況下，三人每月經(jīng)濟任務(wù)3萬(wàn)元（每人1萬(wàn)元）1）完成經(jīng)濟任務(wù)：發(fā)固定工資及活工資2）未完成經(jīng)濟任務(wù)：按完成的任務(wù)總額的比例發(fā)固定工資、活工資超額完成經(jīng)濟濟任務(wù)：按超額任務(wù)的部分的2%每人計發(fā)（作為78、75及95，不封頂）
4、在工作期間發(fā)違反崗位責任中的規定，違紀1次罰扣10元，違紀2次可抵工休假1次，在一季度內違紀9次取消年終獎，年內累計違紀18次取消年終獎。
5、如違反規定觸及法律的，除負單位的懲罰外，另自負相應法律責任。
對人對以上內容，將嚴格遵守執行，如有違反，自愿受到相應處罰。
崗位責任書(shū)10
崗位名稱(chēng)：文印
上崗人：
一、崗位職責
1、認真學(xué)習黨和國家的政策與法規，誠實(shí)守信、責任心強，有團隊精神，遵守公司各項規章制度，熱愛(ài)本職工作。
2、負責文件打印、復印、裝訂，努力做到所打文件美觀(guān)、格式正確，要保證文件質(zhì)量。
3、負責日常文件、投標書(shū)的復印。接受任務(wù)要積極主動(dòng)，遇有急件或緊急任務(wù)，要及時(shí)、迅速、準確地完成。
4、節約紙張及其他文印用品，愛(ài)護所用設備。做到經(jīng)常清理、維護。
5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
主管領(lǐng)導簽字：
崗位責任人簽字：
20xx年XX月XX日
崗位責任書(shū)11
甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在原簽定《勞動(dòng)合同》及有關(guān)補充協(xié)議的基礎上，自愿簽訂本崗位責任書(shū)，以便雙方遵照執行。
一、乙方在甲方擔任的職位是 ，主要工作是 ，工作考核的重點(diǎn)是 。
二、乙方負責的市場(chǎng)區域是 ，需要完成的市場(chǎng)銷(xiāo)量是 萬(wàn)（具體銷(xiāo)量以實(shí)際年度、季度、月度計劃任務(wù)為準）。
三、甲方有權從下列方面考核乙方表現
1、工作的積極性和主動(dòng)性，主要包括心態(tài)、狀態(tài)和精神面貌等方面。
2、工作的紀律性和管控性，主要包括有效地團隊管理、人員培育、使用和考核。
3、工作完成情況和達標率，主要包括區域市場(chǎng)客戶(hù)的滿(mǎn)意度和市場(chǎng)銷(xiāo)量完成率。
4、終端門(mén)店的維護和提升，主要包括客戶(hù)的滿(mǎn)意度和支持力，以及終端形象的提升。
四、崗位職責
1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定公司年度發(fā)展目標、預測市場(chǎng)發(fā)展趨勢。
2、制定年、季、月度市場(chǎng)銷(xiāo)售計劃和促銷(xiāo)計劃，完成公司銷(xiāo)售任務(wù)。
3、深入分析客戶(hù)、行業(yè)、對手情況，及時(shí)有效地開(kāi)展市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)。
4、切實(shí)維護終端店鋪的客情關(guān)系和品牌形象，做好品牌口碑和市場(chǎng)占有率。
5、負責團隊的招聘、培訓、管理、考核，以及專(zhuān)柜和精品店的回款工作。
五、乙方的薪資主要由“基本薪資、業(yè)績(jì)薪資、 考核薪資、干股分紅、其它福利”五部分組成，本條款中的考核薪資是指責任津貼，但不僅限于責任津貼（含其它考核性獎勵）。
六、乙方每月的責任津貼是 元人民幣（大寫(xiě)： ），約占工資比例的25%，責任薪資的發(fā)放將根據甲方的.等級評定，等級評定依據是由當月的《周工作計劃表》形成。
七、考核等級一共劃分四級，分別是不及格、及格、良好、優(yōu)秀四種。優(yōu)秀等級按100%責任津貼發(fā)放，良好等級按80%責任津貼發(fā)放，及格等級按60%責任津貼發(fā)放，不及格等級則扣除當月責任津貼。
八、乙方應當嚴格按照《勞動(dòng)合同》和甲方《員工手冊》的有關(guān)規定及本協(xié)議的有關(guān)規定全面履行職責。如出現下列情形之一的，甲方有權取消乙方的責任津貼以及給予相應處罰。
1、因故意或嚴重不負責任造成工作失誤，不能完成本協(xié)議的約定職責，給甲方造成損失的，應對其造成的損失承擔賠償責任。
2、違反國家法律、法規及甲方依法制定的規章制度，給甲方造成損失的，應對其造成的損失承擔賠償責任。
3、違約解除勞動(dòng)合同，應當支付的違約金、職業(yè)培訓費及因此造成的損失。
4、未經(jīng)甲方書(shū)面許可，泄露公司關(guān)于市場(chǎng)信息數據、投資動(dòng)向、管理制度、技術(shù)配方 等商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應當承擔的違約責任。
5、損壞甲方財物，未與甲方結清相關(guān)費用（包括所經(jīng)手辦理的貨物、貨款的回收等）。
甲方依法從責任津貼中扣除上述款項后，如有結余，甲方支付余款給乙方；如有不足，乙方應立即補齊，否則，甲方有權通過(guò)法律途徑向乙方追償。
九、本責任書(shū)作為《勞動(dòng)合同》及其補充協(xié)議的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
簽約代表： 身份證：
簽訂時(shí)間： 年 月 日 簽訂時(shí)間： 年 月 日
崗位責任書(shū)12
直屬上級：總經(jīng)理
置屬下級;車(chē)間副主任車(chē)間班長(cháng)
為落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，進(jìn)一步明確職責，加強安全生產(chǎn)監督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規和本企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，現公司與廠(chǎng)長(cháng)簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)：
一;在總經(jīng)理的領(lǐng)導下直接對總經(jīng)理負責
二.在總經(jīng)理的授權下行使廠(chǎng)長(cháng)職權，生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)工作規劃。接受和執行總經(jīng)理的指令和任務(wù)，接受總經(jīng)理的監督和管理。
三.根據公司的生產(chǎn)狀況，發(fā)揮統率能力有權對下屬進(jìn)行有效的指導、管理生產(chǎn)：
1.指導思想是提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量、確保生產(chǎn)工作任務(wù)的完成;降低成本、提高經(jīng)濟效益;
2.運用管理方面的知識、方法、制度、藝術(shù)進(jìn)行計劃、組織、指揮、控制活動(dòng)，達到企業(yè)正常生產(chǎn)。做到有章可循，違章處罰;按章管理，制止生產(chǎn)紊亂;
3.對生產(chǎn)品制作過(guò)程與細節的更深理解，并進(jìn)行有效的生產(chǎn)管理，生產(chǎn)過(guò)程的組織，生產(chǎn)能力的開(kāi)發(fā)，均衡生產(chǎn);進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)計劃，生產(chǎn)跟催、監督與控制，確保生產(chǎn)工作任務(wù)的完成;
4.進(jìn)行有效的產(chǎn)品制作過(guò)程的指導，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作及質(zhì)量方面的管理，確保生產(chǎn)產(chǎn)品的品質(zhì);
;5整理、清除車(chē)間死角，剔除不用的或不常用的物料及機器設備，使車(chē)間空間利用率最大化
6制定機器齊備保養卡，定時(shí)定人定卡進(jìn)行保養、清潔、維護
制定機器設備操作規程
五進(jìn)行上下級關(guān)系的有效溝通，把公司的指令、意思正確的傳達下屬;把下屬的意思、活動(dòng)進(jìn)行信息反饋學(xué)會(huì )對應急問(wèn)題、基本問(wèn)題、根本問(wèn)題的處理。重大管理事務(wù)實(shí)行報告制;
六.做好生產(chǎn)帳單、貨單的登統工作，日寫(xiě)廠(chǎng)記;
七.對車(chē)間員工有招聘權和辭退的權力
雙方責任:
甲方責任:
1.加強對員工進(jìn)行安全教育培訓.
2.審定安全生產(chǎn)規劃和計劃，確定本單位安全生產(chǎn)目標，簽發(fā)安全規章制度，批準重大安全措施，切實(shí)保證對安全生產(chǎn)的投入，規劃方案《生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)工作規劃》。
3.負責健全安全生產(chǎn)管理機構，充當專(zhuān)(兼)安全生產(chǎn)管理人員，聽(tīng)取安全匯報工作。
4.主持召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題，對本單位無(wú)力解決的重大隱患，按規定權限向上級有關(guān)部門(mén)匯報。
5.組織對重大事故的調查處理，落實(shí)事故的“四不放過(guò)”原則，發(fā)生重大事故做到及時(shí)，如實(shí)向上級匯報。
乙方責任:
1.應及時(shí)掌握車(chē)間的生產(chǎn)情況。
2.了解各崗位人員的去向及分配。
3.準確傳達上級指定的生產(chǎn)指標。
4.每天記錄好當日生產(chǎn)情況及出勤表。
5.對新工人進(jìn)行車(chē)間級安全教育，并保證教育時(shí)間，組織定期安全考核，對未經(jīng)安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。
6.嚴格執行勞動(dòng)防護用品、保健的發(fā)放標準，并抓好上崗職工勞動(dòng)保護穿戴，保證上崗職工的人身安全和身體健康
7.組織本單位的安全、防火檢查，落實(shí)隱患整改，保證設備、管線(xiàn)、安全裝置、消防設施、消防器材處于良好狀態(tài);
8.對安全生產(chǎn)有貢獻者及事故責任者提出獎懲意見(jiàn);
9.發(fā)生事故時(shí)，立即組織搶救，保護好現場(chǎng)并立即報告有關(guān)部門(mén)，負責查明事故原因和采取防范措施.
本責任書(shū)一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
崗位責任書(shū)13
為加強和規范企業(yè)管理行為，公司對員工工作權利和義務(wù)的明確。造就和培養一支紀律嚴明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續、穩定、健康發(fā)展，依據國家有關(guān)規定結合本公司實(shí)際，特制定本員工崗位責任書(shū)以歸屬雙方的權利和義務(wù)。
一、 公司通過(guò)招聘特聘 擔任 職務(wù)。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關(guān)規定辦理。
二 、員工的權利和義務(wù) ：
a、 員工的權利：
1、 享受法律賦予的公民權利；
2、 享受公司規定的工資、福利等待遇的權利；
3、 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見(jiàn)的權利；
4、 參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權利；
5、 對違法違紀的人或事進(jìn)行制止和舉報的權利；
b、 員工的義務(wù)：
1、 自覺(jué)遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度。
2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，并協(xié)助業(yè)務(wù)人員做好業(yè)務(wù)宣傳，并積極維護客戶(hù)，做好客戶(hù)檔案。 積極開(kāi)發(fā)客戶(hù)為公司的長(cháng)久發(fā)展貢獻力量；
3、自覺(jué)地維護公司的形象、信譽(yù)和利益。加大力度努力獻策提高公司知名度。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；
4、自覺(jué)遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息；
5、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費；
6、 員工之間應團結友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。
三、公司制度：
a、公司執行日工作八小時(shí)工作制，月帶薪休假兩天。 超出兩天的視為請假。 公司員工必須遵守公司規定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。 公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：
1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況補簽。否則作為遲到一次記錄；
2、 曠工者超過(guò)三天（包括三天）視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個(gè)月向公司領(lǐng)導交書(shū)面辭職報告，否則公司有權不發(fā)放當月工資。
3、在實(shí)習期內因個(gè)人原因未滿(mǎn)一個(gè)月辭職或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發(fā)放工資。
4、上班時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍等。 上班時(shí)間佩帶胸卡。注意個(gè)人及公司形象。
5、愛(ài)護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。
6、 員工之間要團結友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。
7、自覺(jué)維護公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著(zhù)不整齊等不良行為。
8、 嚴格遵守勞動(dòng)紀律、遵守職業(yè)道德。
9、 嚴禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁賭博、斗毆等違紀違法行為。
四、待遇及獎勵制度：
a：待遇：基本工資設為每月600元，提成為8%。其業(yè)務(wù)底線(xiàn)為每月?tīng)I業(yè)額5000元人民幣。完成不了任務(wù)的只拿本月銷(xiāo)量的10%提成。請假超過(guò)兩天的將扣除日工資；（日工資計算方法為：本月最終工資的日均數）。
b、獎勵：1、超額完成6000元的，基本工資在600元基礎上上漲50元人民幣，提成為8%，并獎勵50元人民幣。
2、超額完成8000元的，基本工資在600元基礎上上漲100元人民幣，提成為8%，并獎勵80元人民幣。
3、超額完成10000元的，基本工資在600元基礎上上漲200元人民幣，提成為8%，并獎勵100元人民幣。
4、維護公司信譽(yù)，積極開(kāi)發(fā)客戶(hù)，超值為公司奉獻的，不管是否超額完成銷(xiāo)量，每月獎勵100--200元不等。
5、模范執行公司規章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者，每月獎勵100--200元不等。
b：處罰：
1、 曠工者超過(guò)三天（包括三天）視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個(gè)月向公司領(lǐng)導交書(shū)面辭職報告，負責公司有權不發(fā)放當月工資。
2、在實(shí)習期內因個(gè)人原因未滿(mǎn)一個(gè)月辭職不干或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發(fā)放工資。
3、損害公司信譽(yù)，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%；嚴重的將開(kāi)除公司，不予發(fā)放本月工資。
4、不服從正常管理，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；開(kāi)除公司并扣出當月工資。
5、遺失、損失、損害公司物品者，必須照價(jià)賠償。
五、 本崗位責任制已經(jīng)公司一致通過(guò)并從 年 月 日起實(shí)施執行。本書(shū)一式兩份，公司和員工各執一份。，自 年 月 日起到 年 月 日止。自雙方簽訂之日起生效。
公司代表簽字： 員工簽字：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
崗位責任書(shū)14
為了加強安全生產(chǎn)的管理、預防和減少工傷事故的發(fā)生，使安全管理工作做到人人關(guān)心，人人參與，特制定崗位責任書(shū)。
甲方：
乙方：
第一條：甲方為公司部門(mén)負責人，為本部門(mén)的安全生產(chǎn)負責人，乙方為生產(chǎn)一線(xiàn)的工作人員，為本崗位的安全生產(chǎn)直接負責人。
第二條：甲方為乙方提供機械設備等及其配套的安全防護用品與技術(shù)性的防護措施，并不斷的改善員工的作業(yè)環(huán)境及設備的更新。
第三條：乙方必須遵守公司的各種規章制度及各種設備的安全操作規程，禁止違章指揮和違章操作，其主要內容包括：
1、新員工入公司前必須接受崗前培訓后方可上崗作業(yè)，轉崗及變換工種；或放長(cháng)假復工及工傷復工的都必須接受安全教育在培訓后方可上崗。
2、在本崗位工作要懂得本崗位的安全操作規程，發(fā)現安全隱患后要及時(shí)提出整改意見(jiàn)并上報。
3、正確操作，精心維護設備，保持作業(yè)環(huán)境的整潔，搞好安全生產(chǎn)。
4、上崗前必須按規定著(zhù)裝，不能穿拖鞋上班。并正確佩帶防護用品，妥善保管防護用品及消防器材。
5、乙方有義務(wù)參加公司舉辦的各種安全活動(dòng)。
第四條：此責任書(shū)未盡事宜已公司及其它安全操作標準執行。
第五條：此責任書(shū)一式兩份，自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
崗位責任書(shū)15
一、財務(wù)部人員安全職責：
1、認真貫徹"安全第一，預防為主"的安全生產(chǎn)方針，深化安全生產(chǎn)的"雙基"工作;
2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門(mén)制定的安全生產(chǎn)法律、法規并自覺(jué)接受監督;
3、財務(wù)部要做好財務(wù)帳簿、保險柜的管理工作，做好防火、防盜、防破壞工作，積極協(xié)助其它部門(mén)做好安全生產(chǎn)工作;
4、嚴格執行已制定的《安全投入保障制度》，確定安全費用提取標準，專(zhuān)項用于安全生產(chǎn)，保證資金到位;
5、加強對材料庫的管理工作，確保生產(chǎn)物資的安全與供應;
6、做好應急材料的供應工作，對于緊急情況下的應急物資，應根據實(shí)際情況和需要從快進(jìn)行采購，確保應急材料及時(shí)到位;
7、加強對采購工作的控制和供應商的評定，確保采購物資符合SHE要求;
8、加強工作責任心，提高安全意識，認真做好本職工作，對財務(wù)賬薄等妥善保管，做好"四防"工作;
9、積極參加公司組織的各類(lèi)安全培訓、教育活動(dòng);
10、做好庫房的安全管理工作，確保"四防"工作落到實(shí)處;
11、庫房?jì)雀鞣N材料要整齊排放，合格品與不合格品要分開(kāi)存放并有標識，以防出現誤使用不合格品;
12、在工作過(guò)程中注意向相關(guān)方施加SHE影響。
二、目標：
1、質(zhì)量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。
2、按計劃參加培訓率達90%。
3、部門(mén)辦公區域重大危險源控制率100%。
4、采購物資SHE符合率達100%。
三、獎懲辦法：
1、年內公司將對以上目標進(jìn)行考核，達到目標要求的，進(jìn)行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。
2、自覺(jué)履行法定義務(wù)，完成年度目標，可評為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個(gè)人。
3、對未達標的個(gè)人，實(shí)行一票否決，公司給予取消其評比先進(jìn)的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區域內存在的重大安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的，對有關(guān)責任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
責任人簽字： xxx
日期：xxx
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