目標管理責任書(shū)
現如今，責任書(shū)使用的頻率越來(lái)越高，責任書(shū)是照規定的工作標準進(jìn)行考核及獎懲而建立起來(lái)的制度。大家知道責任書(shū)的格式嗎？以下是小編收集整理的目標管理責任書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
目標管理責任書(shū)1
為認真貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問(wèn)題的決定》精神，綜合治理人口問(wèn)題，按照旗委、政府對人口和計劃生育工作有關(guān)要求，特簽訂本責任書(shū)。
具體履行要求如下：
1、在辦理稅務(wù)登記證時(shí)，對流動(dòng)人口無(wú)《流動(dòng)人口婚育證明》的要告知補辦并負責通知當地計劃生育部門(mén)。
2、要協(xié)助相關(guān)部門(mén)對個(gè)體納稅戶(hù)的`計劃生育工作監督檢查，嚴格控制政策外生育。
3、積極宣傳貫徹落實(shí)國家人口和計劃生育各項方針政策，配合相關(guān)部門(mén)依法打擊非醫學(xué)需要胎兒性別鑒定的違法行為；
4、在日常工作中要側重幫扶獨生子女戶(hù)、雙女結扎戶(hù)和符合政策放棄生育戶(hù)。
5、按時(shí)參加計劃生育部門(mén)組織的各項活動(dòng)。
按人口計劃生育年度要求，由黨委政府對責任制的完成情況進(jìn)行考核。
地稅所責任人：鎮黨委、政府責任人：
20xx年三月二十九日
目標管理責任書(shū)2
一、安全生產(chǎn)職責：
1、認真貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針；深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作。
2、認真貫徹中交二航局質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康“一體化”管理方針：誠信守法，科學(xué)管理，精心施工，顧客滿(mǎn)意，以人為本，預防為主，保護環(huán)境，追求卓越。
3、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門(mén)制定的安全生產(chǎn)法律、法規并自覺(jué)接受監督。
4、財務(wù)部要做好財務(wù)帳簿、保險柜的管理工作，做好防火、防盜、防破壞工作，積極協(xié)助其它部門(mén)做好安全生產(chǎn)工作。
5、嚴格執行已制定的《安全生產(chǎn)費用保障制度》，確定安全費用提取標準，專(zhuān)項用于安全生產(chǎn)，保證資金到位。
八篇安全生產(chǎn)責任書(shū)范本八篇安全生產(chǎn)責任書(shū)范本
6、加強對材料庫的管理工作，確保生產(chǎn)物資的'安全與供應。
7、做好應急材料的供應工作，對于緊急情況下的應急物資，應根據實(shí)際情況和需要從快進(jìn)行采購，確保應急材料及時(shí)到位。
二、目標：
1、采購物資設備和產(chǎn)品驗收合格率98%。
2、不發(fā)生區域事故。
3、危險廢棄物按規定處置率100%。
4、安全投入資金到位率100%
三、 獎懲辦法：
1、年內項目部將對以上目標進(jìn)行考核，達到目標要求的，進(jìn)行表彰獎勵，達不到目標要求的，項目部視情節給予處罰。
2、自覺(jué)履行法定義務(wù)，完成年度目標；本部門(mén)未發(fā)生安全事故；無(wú)重大安全隱患，一般隱患整改及時(shí)；可評為安全工作先進(jìn)集體。
3、對未達標的部門(mén)及發(fā)生安全事故的部門(mén)和個(gè)人，實(shí)行一票否決，項目部給予取消其評比先進(jìn)的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，項目部將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區域內存在的安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的，對有關(guān)責任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分；構成犯罪的，上報司法機關(guān)依法追究其刑事責任。
部門(mén)負責人簽字： 日期：
目標管理責任書(shū)3
為強化公司內部管理，規范經(jīng)營(yíng)運作，明確工作責任，提高經(jīng)濟效益，加快公司發(fā)展，全面打造公司核心競爭力，確保2008年總體工作任務(wù)和各項經(jīng)濟指標的順利實(shí)現，現結合你部實(shí)際情況，特與你部簽定目標責任如下：
一、管理目標：（60分）
1、于3月25日前完成《沙坡頭騰格里大漠公司目標責任考核辦法》；
2、建立巡視制度，跟蹤管理，及時(shí)發(fā)現，及時(shí)處理各類(lèi)違章違紀現象，并建立相應記錄。每月1日前完成上月各部門(mén)質(zhì)管考核匯總工作，并提交公司領(lǐng)導審核；
3、建立景區的圖片庫、資料庫，豐富完善各類(lèi)資料的貯備；
4、配合旅游公司做好創(chuàng )建國家級文明景區各類(lèi)資料的準備工作；
5、積極組織、參加由區市旅游和商務(wù)局、工會(huì )、團委組織的“文明窗口”、“青年文明號”為主題的系列文明創(chuàng )建活動(dòng)或崗位技能競賽活動(dòng)，力爭取得名次，樹(shù)立公司窗口形象。
6、建立人力資源管理檔案資料庫，制定崗位說(shuō)明書(shū)，并結合新頒布的《勞動(dòng)合同法》，規范勞動(dòng)合同管理，依據勞動(dòng)合同協(xié)調公司與職工的勞動(dòng)關(guān)系；
7、根據各部門(mén)當月目標任務(wù)及工作計劃推進(jìn)表，進(jìn)行不定期督促后，進(jìn)行定期考核；
8、對辦公室工作人員進(jìn)行合理分工，明確工作職責，精心搞好對公司領(lǐng)導及對各部門(mén)的服務(wù)工作；
9、配合旅游公司做好大型節慶活動(dòng)實(shí)施方案的起草和后勤保障對接工作；
10、做好公司年度培訓計劃，使培訓工作有連續性、不間斷性，并對各部門(mén)員工培訓及考核結果及時(shí)收歸于人事檔案管理庫，為公司員工薪資晉級打下基礎；
11、規范公司文件管理，完成行政文件材料的文書(shū)處理及各類(lèi)材料的收集、整理、歸檔、利用工作；
12、樹(shù)立大沙坡頭品牌形象，加強多方溝通與協(xié)作，在沙坡頭旅游公司黨支部、工會(huì )、團總支部領(lǐng)導下，齊抓共管，抓好黨建、精神文明建設工作；
13、搞活并強化公司圖書(shū)庫管理，積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造員工良好的學(xué)習氛圍，逐步提高員工的整體學(xué)習能力；
14、完成《各部門(mén)崗位職責匯編》審核、修訂工作，5月前做好相關(guān)制度的上墻公布。
15、每月第二周星期二部門(mén)組織辦公場(chǎng)所衛生大掃除，公司組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行評比，排名在末位的部門(mén)公司扣發(fā)部門(mén)負責人當月崗位工資的5%；
16、與旅游公司相關(guān)職能部門(mén)建立不定期會(huì )晤交流機制，取長(cháng)補短，互通有無(wú)，共同促進(jìn)。
16、認真完成公司領(lǐng)導交辦的.其他工作。
二、成本控制目標：（10分）
1、制定出規范的餐住接待標準及接待方案，景區正常接待費用較上年有顯著(zhù)下降；
2、加強部門(mén)設施財產(chǎn)的維護、維修工作，最大限度的降低經(jīng)營(yíng)財產(chǎn)損失率，部門(mén)設施完好率達到96%以上。
三、文化創(chuàng )建目標：（15分）
1、二會(huì )一課制度
1）召開(kāi)周列會(huì )主要傳達公司列會(huì )精神，安排部門(mén)本周主要工作，要求有會(huì )議記錄；
2）周學(xué)習會(huì )要求部門(mén)組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)相關(guān)知識學(xué)習，并做好會(huì )議記錄；
3）部門(mén)安排政策理論學(xué)習課每月不少于2次，要求有學(xué)習記錄，每月員工心得體會(huì )不得少于2篇；
2、素質(zhì)技能目標
1）員工電腦培訓：
組織員工學(xué)習電腦操作基本知識，年底部門(mén)員工基本達到“四會(huì )”即會(huì )錄入，會(huì )下載，會(huì )瀏覽，會(huì )使用一到兩個(gè)辦公自動(dòng)化軟件的基本操作。
2）每月26日前部門(mén)選取2篇稿件投至沙坡頭內刊、《東方簡(jiǎn)報》，每年中稿數量不少于6篇（含區內媒體）。
3）積極做好宣傳欄的編輯出版工作。
4）常抓職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高員工的整體素質(zhì)，特別是要增強員工的服務(wù)意識、市場(chǎng)意識、競爭意識、憂(yōu)患意識、奉獻意識。
5）認真貫徹執行公司內的各項規章制度，及時(shí)傳達公司的整體工作思路及有關(guān)措施，組織部門(mén)進(jìn)行崗位培訓，分解目標任務(wù)，增強業(yè)務(wù)技能，塑造良好形象。
6）部門(mén)員工保持服裝整齊清潔、儀表端莊、精神飽滿(mǎn)，符合《大漠景區儀容儀表規范》要求，要求員工規范文明服務(wù)用語(yǔ)。
7）教育職工不賭博、不打架斗毆，不說(shuō)閑話(huà)弄是非，團結向上，為打造和諧團隊貢獻力量。
8）在年度管理工作中推陳出新，提出1-2件開(kāi)拓創(chuàng )新工作思路或合理化建議。
四、安全目標：（15分）
五、目標獎罰
�。ㄒ唬┰露瓤己耍汗九c部門(mén)簽訂目標責任書(shū)后，由部門(mén)對以上目標進(jìn)行分解并上報公司辦公室審核備案，每月辦公室對部門(mén)當月分解的各項目標人物對照考核打分。
月考可分值在80分以下，只計發(fā)法當月效益工資的50%
月考可分值在80—90分之間，計發(fā)法當月應提效益工資的90%
月考可分值在90—100分之間，全額計發(fā)法當月效益工資
月考可分值在100分以上，全額計發(fā)應計提當月效益工資及獎勵工資。
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年終由公司考核小組對照該部門(mén)以上五項工作目標進(jìn)行全年考核打分，考核分值與部門(mén)年終獎掛鉤，所有年終獎金由部門(mén)負責人根據崗位職責和考核分檔次發(fā)放，部門(mén)經(jīng)理由公司按照員工發(fā)放平均額的1.5—1.3倍計發(fā)。
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1、年底全面完成公司下達的目標任務(wù)，年終部門(mén)考核分值在82—92分之間，部門(mén)工作及其他指標全額完成，獎勵部門(mén)負責人1200元，獎勵員工人均800元。
2、年底部門(mén)全面完成公司下達目標任務(wù)，考核分值在92-98分之間，辦公室工作較往年有所突破，除獎勵部門(mén)負責人1200元，獎勵員工人均1000元之外，辦公室人均年終效益獎按照個(gè)經(jīng)營(yíng)部門(mén)人均效益獎平均額的1.1倍計發(fā)。
3、年底部門(mén)全面完成公司下達目標任務(wù)，考核分值在98分以上，辦公室工作較往年有明顯突破，除獎勵部門(mén)負責人1800元，獎勵員工人均1300元之外，辦公室人均年終效益將按照各經(jīng)營(yíng)部門(mén)人均效益獎平均額的1.35倍計發(fā)。
處罰：
1、年度考核分值在75-82分之間，不計發(fā)本部門(mén)年終獎勵。
2、考核分值在75分以下，對部門(mén)負責人處1000元罰款并調整使用，對部門(mén)員工處以600元罰款，部門(mén)所有員工淡季薪級工資不做晉級調資。
六、其他事項
1、本目標管理責任書(shū)一式兩份，公司辦公室存檔壹份，目標責任人壹份。
2、未盡事宜，由目標責任人同公司協(xié)商解決，補充條款與本責任書(shū)具有同等效力。
3、本責任書(shū)自簽訂之日起生效。
4、本責任書(shū)解釋權在公司。
總經(jīng)理簽署：_________________目標責任人簽署：_________________
日期：_________________日期：_________________
xx景區有限責任公司
XXXX年XX月XX日
目標管理責任書(shū)4
公司：__________
目標職責人：__________
實(shí)行任務(wù)目標考核管理的目的在于透過(guò)有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實(shí)現的前提下，職責人的自身價(jià)值同時(shí)得以體現，推動(dòng)整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的職責、權利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營(yíng)目標的落實(shí)。
雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場(chǎng)資源，充分商定經(jīng)營(yíng)目標。以量化指標明確雙方的職責、權利和義務(wù)。本職責書(shū)一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
一、考核期間：________年________月________日至________年________月________日，在考核期內職責人將履行________________職位的職責、權利和義務(wù)；
二、公司的權利、職責和義務(wù)
1、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術(shù)、資金、設備、后勤等支持、服務(wù)及保障；
2、公司將根據____年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績(jì)年薪的.具體規定，對職責人實(shí)施目標考核（考核辦法見(jiàn)《營(yíng)銷(xiāo)管理辦法》）；
3、公司有權對職責人的經(jīng)營(yíng)期的團隊管理狀況進(jìn)行定期的監督與考核，每季度進(jìn)行一次；
4、公司有權在職責人開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控或重大失誤而職責方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，修訂職責書(shū)有關(guān)條款或決定終止執行本職責書(shū)的。
5、連續三個(gè)月未完成周期目標，公司有權向職責方方提出警告；
6、連續兩個(gè)季度未完成期間目標狀況下，公司有權終止執行本職責書(shū)各項約定；
三、職責人的權利、職責和義務(wù)
1、職責人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。
2、職責人應在計劃年度內完成下列主要經(jīng)營(yíng)和管理指標（見(jiàn)附件）。
3、職責人應在雙方簽字生效后十日內向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實(shí)現、有時(shí)光節點(diǎn)的目標實(shí)施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責人進(jìn)行管理、考評、監督的依據。
4、職責人務(wù)必定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件和材料，包括：
�。�1）季度、月度等各項工作計劃執行狀況報告。
�。�2）產(chǎn)品市場(chǎng)的最新情報報告。
�。�3）產(chǎn)品質(zhì)量及市場(chǎng)運行狀況報告。
�。�4）要求提交的其它相關(guān)文件和報告。
�。�5）季度述職報告。
5、職責人應理解公司對其工作潛力、工作態(tài)度的測評考核，測評結果各占考核分值_______%。具體包括：帶隊潛力，安全意識，職責心，工作計劃性、工作作風(fēng)以及誠信度和執行力；
6、職責人應無(wú)條件理解公司職責期內經(jīng)營(yíng)管理目標的考核，業(yè)績(jì)目標考核占考核分值_______%。
四、本職責書(shū)相關(guān)資料分別由公司企管中心、財務(wù)管理中心負責解釋、修訂。
本職責書(shū)即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。
本職責書(shū)一式三份，企管中心、財務(wù)管理中心、職責人各持一份。
公司：__________
日期：________年________月________日
職責人：_________
日期：________年________月________日
目標管理責任書(shū)5
一、經(jīng)營(yíng)目標
1、年度總產(chǎn)值4800萬(wàn)元；
2、年度凈利潤500萬(wàn)元（不包含房屋租金和固定資產(chǎn)折舊）；
3、年度資金回籠率95%。
二、考核時(shí)效
以年度考核，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
三、考核對象
總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理以上管理人員（管理團隊）。
四、授權經(jīng)營(yíng)范圍
XXXXX，包括：住宿、餐飲、洗浴、茶樓、健身房。
五、考核內容及考核指標（以百分制考核）
1、經(jīng)營(yíng)目標完成情況
�、偻瓿赡甓瓤偖a(chǎn)值目標基數值計基本分10分；②完成年度利潤目標基數值計基本分70分；③完成年度資金回籠率目標計基本分5分。
2、安全生產(chǎn)
酒店范圍內全年消防安全和其他安全生產(chǎn)責任事故損失低于20000元的計基本分5分。
3、治安管理
酒店范圍內全年打架斗毆、酗酒鬧事現象低于4次的計基本分5分。4、管理機制
各項基礎管理制度建立健全計基本分5分。
六、工資與獎罰
�。ㄒ唬┕べY
1、被考核人的工資與經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，收入上不封頂，下不保底；
2、被考核人每月預發(fā)60%協(xié)議工資，年度總考核后一次性結算兌現績(jì)效工資；
�。ǘ┆劻P
1、年度利潤每遞增100萬(wàn)元（含100萬(wàn)）加2分，每下降100萬(wàn)（含100萬(wàn)）扣1分，以此類(lèi)推；
2、年總產(chǎn)值每遞增200萬(wàn)元（含200萬(wàn)元）加0.5分，每下降200萬(wàn)元（含200萬(wàn)元）扣0.5分，以此類(lèi)推；
3、年度（結算年度）資金回籠率每上升1個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.25分，以此類(lèi)推；
4、年度消防安全和安全生產(chǎn)事故（含盜竊）損失每遞減2000元加0.5分，每遞增2000元扣0.25分，以此類(lèi)推；
5、年度酒店范圍內全年打架斗毆、酗酒鬧事每減少1次加0.5分，每增加1次扣0.5分，以此類(lèi)推；
6、創(chuàng )新管理機制和合理化建議產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益的每項加1分。
七、考核數據及考核辦法
1、經(jīng)營(yíng)指標考核數據來(lái)源以月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)《會(huì )計報表》為依據，年底由總公司財務(wù)部會(huì )同被考核單位相關(guān)部門(mén)集中匯總、審核、簽字確認；
2、突破性工作考核數據，由總公司按月對被考核單位日常經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行綜合評價(jià)確認，日常書(shū)面總結無(wú)實(shí)質(zhì)內容的直接評為0分。材料及數據由被考核單位對口管理部門(mén)提供；
3、被考核單位負責將經(jīng)營(yíng)目標指標的細化分解，對于考核時(shí)無(wú)法提供數據的采取書(shū)面總結的形式，書(shū)面總結無(wú)實(shí)質(zhì)內容的為0分。
八、獎罰兌現
考核總分確認后按分值換算為貨幣直接兌現給被考核單位，再由被考核單位分解到人。
九、責任書(shū)的變更、解除與終止及法律責任
1、變更
考核方根據經(jīng)營(yíng)綜合情況可以對責任書(shū)內容的進(jìn)行適當調整；被考核方在責任期內對情勢變化所引起的責任內容變更須經(jīng)考核方同意。
2、解除
責任書(shū)的解除一般由雙方協(xié)商確定。但在下列情況下考核方人可單方解除：
�。�1）被考評人違反重大經(jīng)營(yíng)管理方針政策和目標規劃時(shí)；
�。�2）由于管理不善致使公司營(yíng)運出現重大危機或威脅時(shí)；
�。�3）發(fā)現被考評個(gè)人有違法犯罪行為時(shí)。
3、終止
責任書(shū)的'變更或解除均為原責任書(shū)終止情形。在變更責任書(shū)時(shí)須重新簽訂責任書(shū)文本。
4、法律責任：
�。�1）在考核期中如出現重大失誤，考核方有權解除被考核方及其團隊的經(jīng)營(yíng)資格，，給公司造成損失的依法追究其經(jīng)濟責任；
�。�2）因瀆職給公司造成損失的，公司依法追究其經(jīng)濟責任和刑事責任；
�。�3）被考核方團隊或個(gè)人伙同他人謀取私利、損害公司利益的，公司依法追究其經(jīng)濟責任和刑事責任。
十、附則
1、1分值=貨幣人民幣萬(wàn)元；
2、本責任書(shū)的內容由總公司辦公室、財務(wù)部負責解釋。
3、本責任書(shū)總公司法人代表和下屬分公司第一負責人簽署后生效；
4、本責任書(shū)壹式貳份，考核方和被考核方各執壹份，具有同等的法律效力。
考核方：法人代表：
被考核方：簽字代表：
簽于：年月日
目標管理責任書(shū)6
為貫徹落實(shí)好公司各項管理制度，進(jìn)一步促進(jìn)我公司發(fā)展，強化公司管理，切實(shí)保障每位員工的人身安全，使“安全第一，預防為主”的思想牢記在心中，落實(shí)到行動(dòng)上，特簽訂如下安全職責書(shū)：
一、責任：
1、新進(jìn)員工務(wù)必經(jīng)過(guò)公司安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗工作。并按時(shí)參加公司或部門(mén)的各類(lèi)安全學(xué)習培訓和安全應急演練，努力學(xué)習安全生產(chǎn)知識，提高安全技術(shù)水平和防范事故的潛力。
2、員工上、下班途中自覺(jué)遵守交通規則，在公司上班期間及下班后因個(gè)人私事外出者，一切安全責任自行承擔。因工作任務(wù)需要離開(kāi)公司外出時(shí)，必須向領(lǐng)導申請并得到上級領(lǐng)導批準。所有外出人員必須按公司固定時(shí)間返回，否則按制度處罰。
3、應認真履行安全職責，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任，必須認真學(xué)習安全生產(chǎn)知識，自覺(jué)遵守公司勞動(dòng)紀律以及各項管理規章制度，熟悉牢記本崗位安全操作規程，熟練掌握本崗位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點(diǎn)，設備使用前檢查確認一切正常后方可開(kāi)始生產(chǎn)。
4、保持本崗位工作區域和設備整潔；未經(jīng)批準，不得拆除安全防護裝置挪作他用；非本人操作的各種設施、設備、儀器、電腦等，非經(jīng)允許不得使用；正確使用、妥善保管各種儀器設備和消防器材。協(xié)同做好設備的保養和維護，發(fā)現異常應妥善處理，及時(shí)上報，并認真做好記錄。
5、要堅守本職崗位，工作時(shí)不得打鬧、開(kāi)玩笑或從事與工作內容無(wú)關(guān)的其他事情，不準擅自離崗、串崗，不得擅自操作他人崗位設備或干擾他人正常生產(chǎn)操作，做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”，嚴禁帶無(wú)關(guān)人員入住。
6、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權拒絕各種違章指揮。日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時(shí)，要把安全工作放到首位。遇有嚴重人身危險而無(wú)措施保證的狀況下，員工有權拒絕作業(yè)。
7、員工能夠自覺(jué)對本單位安全工作進(jìn)行檢查，準確分析、決定和處理生產(chǎn)過(guò)程中的異常狀況，發(fā)現不安全隱患要及時(shí)處理，不能處理的要及時(shí)上報，并對安全隱患提出整改意見(jiàn)。
8、加強對辦公區域內的'安全管理，落實(shí)“四防”工作，確保行政部?jì)扔没�、用電的安全�?/p>
不得在工作場(chǎng)所內吸煙，不得燒電爐或明火取暖，嚴格遵守單位防火等安全制度。
9、不得亂倒剩飯剩菜，不得隨地大小便，不準吵鬧斗毆，努力搞好個(gè)人衛生、宿舍衛生和工作場(chǎng)所環(huán)境衛生。
10、加強對電腦網(wǎng)絡(luò )、軟硬件的管理、維護和升級及網(wǎng)絡(luò )中信息資料的安全和保密工作，定期做好備份，防止病毒入侵，杜絕機密信息泄漏。
二、目標：
1、安全生產(chǎn)零事故。
2、按計劃參加培訓率達90%。
3、安全生產(chǎn)文件、傳真及上級來(lái)電傳遞及時(shí)率達100%。
4、安全生產(chǎn)資源提供及時(shí)率100%。
三、獎懲辦法：
1、年內公司將對以上目標進(jìn)行考核，達到目標要求的，進(jìn)行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。
2、自覺(jué)履行法定義務(wù)，完成年度目標，可評為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個(gè)人。
3、對未達標的個(gè)人，實(shí)行一票否決，公司給予取消其評比先進(jìn)的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。以上規定，望認真執行，切實(shí)做到。若有違反者，年終不得評先；由此造成的后果職責自負，狀況嚴重者，將處以罰款乃至除名。
此職責書(shū)一式三份，員工、辦公室、公司安委辦各執一份。
單位（蓋章）：
法人（簽字）：
責任人：
年月日
目標管理責任書(shū)7
為進(jìn)一步加強農村道路交通安全管理工作，預防和減少我鄉農村道路交通事故的發(fā)生，切實(shí)維護人民群眾生命財產(chǎn)安全，營(yíng)造安全、暢通、有序、和諧的道路交通環(huán)境，特制定本職責書(shū)。
一、建立健全鄉交通安全工作組織機構。村主任為交通安全管理工作第一職責人，明確一村一大分管交通安全管理工作，成立村交通安全管理組，具體抓好交通安全管理工作的組織、協(xié)調、落實(shí)。
二、強化農村交通安全源頭管理。掌握本轄區、本單位駕駛人、車(chē)輛、道路、橋梁、交通安全基礎設施，交通安全隱患地段等交通安全基本情景，督促駕駛人、機動(dòng)車(chē)所有人及時(shí)申領(lǐng)駕駛證，辦牌辦證和按時(shí)參加年檢審、宣傳教育等源頭管理工作。各村與轄區內摩托車(chē)、拖拉機、低速貨車(chē)及微型汽車(chē)等車(chē)輛駕駛人簽訂職責書(shū)，嚴格履行道路交通安全監管職責。嚴禁使用(租用)報廢車(chē)輛、安全性能不貼合技術(shù)標準的車(chē)輛接送學(xué)生。
三、廣泛開(kāi)展群眾性交通安全宣傳教育活動(dòng)。要進(jìn)一步開(kāi)辟交通安全宣傳專(zhuān)欄，村內醒目位置要有固定宣傳標語(yǔ)及資料，刷寫(xiě)墻體標語(yǔ)2條以上;會(huì )同公安、農機部門(mén)經(jīng)常對農用車(chē)、拖拉機駕駛人、學(xué)生、沿路村民等重點(diǎn)群體應對面地進(jìn)行安全宣傳教育，異常要教育中小學(xué)生不坐超員車(chē)和違法載人的農用車(chē)、拖拉機、微型汽車(chē)，以預防交通事故的發(fā)生。低速載貨汽車(chē)、三輪汽車(chē)、摩托車(chē)及其駕駛人上牌證率到達100%，群眾交通安全知識曉率到達95%以上，交通守法率到達90%以上，構成全社會(huì )共同維護道路交通安全的濃厚氛圍。
四、大力開(kāi)展道路交通安全隱患排查治理與路口減速行動(dòng)。各村要進(jìn)取會(huì )同安全生產(chǎn)監管、交通、公安等部門(mén)，大力開(kāi)展道路交通安全隱患排查治理與路口減速行動(dòng)，要經(jīng)常組織對本轄區道路安全隱患集中開(kāi)展全面排查，對排查出的危險路段、險橋、隱患點(diǎn)段要建立臺賬，制定整改計劃，落實(shí)整改職責，配合相關(guān)部門(mén)加強對施工路段的`交通管理，杜絕因危險和沒(méi)有及時(shí)治理或因施工道路管理不善而引發(fā)的交通事故。同時(shí)健全事故緊急救援聯(lián)運機制，降低事故亡人量。
五、強化督導，落實(shí)職責。各村要依法履行維護道路交通安全的工作職責，定期召開(kāi)交通安全會(huì )議，組織交通安全宣傳，排查整治轄區道路安全隱患，層層落實(shí)交通安全職責。村主任要堅持深入一線(xiàn)，進(jìn)行督導檢查，堵塞工作漏洞，排查事故隱患，狠抓措施和職責落實(shí)，推動(dòng)整治工作深入開(kāi)展。鄉政府將適時(shí)協(xié)調聯(lián)系公安、交通、農機、工商、教育、安全生產(chǎn)監管等部門(mén)赴各村進(jìn)行督導檢查;對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，要跟蹤督辦，限期整改;對于整改不力的，要在全鄉進(jìn)行通報批評。
六、嚴肅紀律，加大職責追究力度。凡因工作職責心不強或工作措施落實(shí)不到位，導致安全隱患突出，未造成嚴重后果的，予以通報批評并限期整改;未及時(shí)整改或消極就會(huì )整改的，予以職責人相應的紀律處分;造成重特大道路交通事故的，實(shí)行嚴格的職責倒查，嚴格追究相關(guān)領(lǐng)導和職責人的職責。
本職責書(shū)從下達之日起開(kāi)始實(shí)施，職責書(shū)不因領(lǐng)導的更換而改變，職責人如有更換，接任者為第一職責人，繼續履行職責書(shū)。
鄉政府職責人：
各村職責人：
20年月日20年月日
目標管理責任書(shū)8
為充分調動(dòng)子公司管理人員用心性，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，xx集團(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)授權給以xx為第一職責人的xxxx有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)負責該公司20xx年度全面的經(jīng)營(yíng)管理。本職責書(shū)一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
建立xxxx集團以xx公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調動(dòng)產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)及生產(chǎn)等部門(mén)人員用心性，增強子公司管理層的職責意識和經(jīng)營(yíng)管理潛力。
二、20xx年度考核期間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
三、甲方的權利和義務(wù)
1、甲方務(wù)必為乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶給必要啟動(dòng)資金、設備、后勤等支持和保障;
2、甲方有權對乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行檢查和監管，并責成實(shí)施改善意見(jiàn);
3、甲方有權在乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控或重大失誤而乙方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，決定終止本職責書(shū)的執行;
4、若兩個(gè)季度未完成相關(guān)業(yè)績(jì)指標，甲方有權更換職責人或采取其他相關(guān)措施;
5、甲方定期對乙方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)進(jìn)行審計與實(shí)施考核。
6、因客觀(guān)條件導致子公司業(yè)績(jì)異常時(shí)，甲方有權組織相關(guān)單位協(xié)調子公司經(jīng)營(yíng)目標。
四、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團制訂的各項管理規定。
2、乙方應在20xx年度內完成凈利潤xx萬(wàn)元;保本銷(xiāo)售額
3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內向甲方帶給具體的、可操作的、可實(shí)現的、
有時(shí)光性的目標實(shí)施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進(jìn)行績(jì)效考評、監管和控制的依據。
4、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項文件和資料，包括：
(1)年度、月度等各項工作計劃執行狀況的.分析報告。
(2)年度銷(xiāo)售政策及實(shí)施狀況的跟蹤報告。
(3)甲方要求帶給的其它文件和資料。
(4)考核第一季度未完成業(yè)績(jì)指標，乙方須書(shū)面向總經(jīng)理說(shuō)明未完成原因，并拿出改善措施。
5、乙方務(wù)必配合集團職能部門(mén)及集團下屬其他分公司合作項目的相關(guān)工作。
6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考核。
7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務(wù)部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放。
五、考核辦法
1、考核委員會(huì )：董事辦、總裁辦、財務(wù)部、人力資源部
2�？�(jì)效工資比例：工資總額的xx%納入績(jì)效考核工資，與考核結果直接掛鉤。
3、考核指標：
七、其它
1、本職責書(shū)相關(guān)資料分別由集團行政人事部、財務(wù)部負責解釋、修訂。
2、本職責書(shū)由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。
3、本職責書(shū)一式三份，集團行政人事部、財務(wù)部、下屬子公司各持一份。
甲方：
乙方：
職責人：
職責人：
日期：20xx年xx月xx日
目標管理責任書(shū)9
為了預防和遏制特大道路交通事故，最大限度減少事故傷亡，保護人民群眾生命財產(chǎn)安全，保障道路交通暢通，特制定本職責書(shū)。
一、村總支、村委會(huì )實(shí)行書(shū)記、主任負總責，成立交通安全“夏秋戰役”工作領(lǐng)導小組，研究制定具體的實(shí)施方案，細化任務(wù)，明確職責，狠抓落實(shí)，確保工作取得實(shí)效。
二、村支兩委要制定相應的道路交通安全管理制度，明確專(zhuān)人負責道路交通安全工作，加強對駕駛人的'交通安全管理教育。
三、村對所轄區域通村通組公路實(shí)行定人、定路段、定職責確保對鄉村公路的全程監控。
四、村支兩委干部對所轄路段進(jìn)行隱患排查，并將排查結果按時(shí)按要求上報。
五、嚴禁“三無(wú)”車(chē)輛上路行駛和非客運車(chē)輛非法載客。管段干部要和公安民警一道加大打擊力度，同時(shí)暢通信息渠道，隨時(shí)將交通隱患信息上報，以確保隱患及時(shí)整改。
六、管段干部要堅守工作崗位，對一時(shí)難以整改和夏季容易發(fā)生坍塌、落石、山體滑坡的路段，要確定人員24小時(shí)監控。
七、及時(shí)上報隱患或交通事故，嚴禁遲報、漏報、瞞報。
擬狀單位：xx鄉人民政府
職責人：xx
簽狀單位：xx
職責人：xx
二oxx年x月xx日
目標管理責任書(shū)10
1、食堂從業(yè)人員必須持有健康證和培訓證，并定期檢查身體；如果有傳染性疾病必須休息。
2、所有食堂從業(yè)人員上班必須穿戴整潔、干凈的工作服和工作帽，保持個(gè)人的清潔、衛生，不留長(cháng)指甲、工作期間不佩戴首飾。
3、餐廳內的地板、墻面、門(mén)窗、餐桌、櫈椅要勤抹勤擦；餐廳周?chē)沫h(huán)境要經(jīng)常打掃，保持餐廳內外衛生。
4、各類(lèi)廚具用前要清洗，餐具用前要清洗消毒；灶臺及各類(lèi)餐具要保持衛生、安全。
5、嚴禁購買(mǎi)劣質(zhì)、變質(zhì)、不潔的`食物原料；菜、米、面要干凈衛生。
6、做好每餐食品取樣提留工作，絕對保證學(xué)生飲食衛生。
7、生、熟菜飯。菜刀要分開(kāi)使用，生、熟要分開(kāi)放置。
8、要做好滅蠅、滅蚊、滅鼠工作。
9、嚴格執行各項消防安全制度，廚師烹飪操作時(shí)不得離崗，做到安全用電、用火、用氣。
10、禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房、餐廳。
11、食堂工作人員離開(kāi)廚房前要關(guān)好門(mén)、窗，切斷氣源、水源，發(fā)現異常情況要及時(shí)處理并報相關(guān)領(lǐng)導。
12、愛(ài)護公物，妥善使用和保管食堂各類(lèi)財產(chǎn)和物品，謹防破壞、失竊。
13、因工作失誤而對學(xué)校和學(xué)生造成一定損失者，食堂將追究責任人的相應責任。
14、有效期為：xxx年8月25日-xxx年12月20日。
負責人（簽字）： 責任人（簽字）：
xxx年8月25日
目標管理責任書(shū)11
為進(jìn)一步加強安全管理，明確相關(guān)責任，充分調動(dòng)各單位、部室參與安全管理的積極性，實(shí)現“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面提高公司本質(zhì)化安全程度，有效預防和控制各類(lèi)事故的發(fā)生，促進(jìn)公司安全管理達標，建立安全長(cháng)效機制，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和公司對安全生產(chǎn)的總體要求，結合礦山實(shí)際，特制定公司各級人員安全生產(chǎn)目標責任書(shū)，履行安全承諾，確保安全責任覆蓋不留死角，形成橫向到邊，縱向到底的安全生產(chǎn)責任制網(wǎng)絡(luò )，讓安全生產(chǎn)工作事事有人抓、處處有人管、人人有責任。
一、安全管理目標
�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)職責
1、認真貫徹執行上級有關(guān)安全、生產(chǎn)、技術(shù)、環(huán)保等方面的`法律、法規和公司各項規章制度，積極協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)科長(cháng)做好分管工作。
2、負責礦山露天開(kāi)采的安全、生產(chǎn)、技術(shù)、機電、成本、質(zhì)量等工作，保質(zhì)保量完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。提出剝采工程計劃，科學(xué)合理施工。
3、負責進(jìn)廠(chǎng)礦石裝車(chē)、運輸工作，辦理上級運輸管理部門(mén)手續，合理核定運輸車(chē)輛及運輸費用。
4、負責礦山工程車(chē)隊全面工作，根據采剝運裝計劃，調配車(chē)輛、安排司機、提高采剝效率，核算工程費用，努力降低成本，及時(shí)維修保養好車(chē)輛，保證車(chē)況正常。
5、經(jīng)常深入實(shí)地現場(chǎng)檢查生產(chǎn)中存在的事故隱患，并及時(shí)采取措施整改解決。
6、堅持每月召開(kāi)一次露天開(kāi)采相關(guān)部門(mén)安全專(zhuān)題會(huì )議，討論解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。
7、完成公司交辦的其他工作。
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嚴格履行自己職責，確保分管范圍內全年不發(fā)生重傷以上安全生產(chǎn)事故。
二、考核
1、考核期為20xx年1月1日至xx月31日。
2、年終時(shí)各單位(或人員)要根據以上目標責任內容將指標完成情況進(jìn)行自查，寫(xiě)出自查報告，在此基礎上由公司安委會(huì )組織考核檢查，并作出考核結論。
3、對完成安全目標責任較好的單位，給予通報表?yè)P；對沒(méi)有完成目標責任的單位，予以通報批評，并寫(xiě)出檢查報告，說(shuō)明原因。
4、由安委會(huì )根據考核結果對考核人員作出處罰或獎勵的決定，并通報全公司。
礦業(yè)公司經(jīng)理： 礦山工程車(chē)隊隊長(cháng)：
年 月 日 年 月 日
目標管理責任書(shū)12
一、根據《中華人民共和國道路交通安全法》，國務(wù)院關(guān)于加強道路交通管理“五整頓、三加強”工作措施，以及林州市教體系統道路交通安全大宣傳大排查大整頓工作方案要求制訂本目標職責書(shū)。
二、認真貫徹執行小學(xué)道路交通安全管理“統一領(lǐng)導，分級負責，自主管理，確保安全”的精神，在上級教育管理機構統一領(lǐng)導下，實(shí)行自主管理。
三、將道路交通安全納入學(xué)生素質(zhì)教育的主要資料，開(kāi)展全方位的安全教育。
四、學(xué)校道路交通安全管理實(shí)行班主任負責制，各班成立學(xué)生交通安全管理組織機構，明確相關(guān)管理職責、制定安全教育計劃，提升安全管理水平。
五、每個(gè)班級要開(kāi)設必須的交通安全教育課程，根據不一樣年級、不一樣年齡進(jìn)行安全教育。教育的'資料應當包括交通規則、學(xué)生交通安全守則、安全騎車(chē)、安全走路、安全乘車(chē)常識及簡(jiǎn)單的交通危機自救等。
六、各班應當設立交通安全宣傳欄，定期舉行交通安全知識專(zhuān)題講座，并能夠經(jīng)過(guò)組織主題班隊會(huì )、作文競賽、演講比賽等形式擴大交通安全宣傳教育效果，提升全校師生交通安全禮貌意識。
七、各班應加強交通事故預防。小學(xué)生放學(xué)由校安全員隨隊，負責看護學(xué)生過(guò)馬路;學(xué)校安全員在校門(mén)周?chē)訌姽芾�，不允許學(xué)生蜂擁上路、騎車(chē)占用機動(dòng)車(chē)道或互相打鬧。嚴禁在公路上組織學(xué)生出操、做實(shí)驗等團體性活動(dòng)。接送學(xué)生上學(xué)的車(chē)輛，應由公安交警部門(mén)進(jìn)行登記、檢驗、核發(fā)專(zhuān)門(mén)證件方可上路，嚴禁報廢車(chē)、農用三輪車(chē)、貨運車(chē)接送學(xué)生，杜絕涉及學(xué)校師生的重大交通事故發(fā)生。對違反以上規定的給予通報批評，發(fā)生后果的按職責追究相關(guān)領(lǐng)導及工作人員的職責。
學(xué)校領(lǐng)導：(簽字)
班主任：(簽字)
目標管理責任書(shū)13
為了落實(shí)“安全第一，預防為主”方針，認真貫徹各級部門(mén)有關(guān)安全工作的指示精神，本著(zhù)“人人既是教育工作者，又是安全工作者”的原則，切實(shí)保障全體師生的.安全，杜絕重大惡性事故，避免引發(fā)群體性的事件，防止各類(lèi)事故的發(fā)生，校長(cháng)室與科任教師簽訂安全工作管理責任書(shū)：
一、目標：在教育教學(xué)過(guò)程和各項活動(dòng)中不發(fā)生任何事故，學(xué)生違法犯罪率為零。
二、職責：為實(shí)現上述目標，采取有效措施，認真履行下列職責：
1、要關(guān)心、愛(ài)護學(xué)生，要尊重學(xué)生人格，保護學(xué)生的合法權益，不諷刺、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生。
2、對學(xué)生進(jìn)行安全教育是每位教師的義務(wù)和責任，在學(xué)科教學(xué)中滲透安全教育，增強學(xué)生的安全防范意識和自護自救能力。
3、協(xié)助班主任做好對不良行為學(xué)生的幫教、轉化。
4、維護學(xué)校財產(chǎn)安全和保護學(xué)生的人身財產(chǎn)安全，教師若發(fā)現學(xué)生進(jìn)行不安全活動(dòng)時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行制止和教育。及時(shí)處理本班課堂內出現違紀違規事件。
5、要精心組織集體活動(dòng)，有安全預案，確保安全。任何教師組織學(xué)生外出活動(dòng)都必須經(jīng)學(xué)校批準，堅持誰(shuí)組織誰(shuí)負責的原則。
6、要注意檢查教室、桌椅、插座、照明、風(fēng)扇、勞動(dòng)工具等班級財物，發(fā)現安全隱患及時(shí)處理報告。
7、要弄清每一個(gè)缺勤學(xué)生的缺勤原因，并報告班主任。學(xué)生在校期間，若因事離校，要進(jìn)行嚴格詢(xún)問(wèn)，履行請假手續后，方可讓學(xué)生離開(kāi)課堂，并告知家長(cháng)。
8、要了解和掌握基本的安全常識、急救知識，一旦發(fā)生安全事故，應當及時(shí)組織救護，保護現場(chǎng)，及進(jìn)向學(xué)校領(lǐng)導匯報，協(xié)助學(xué)校做好家長(cháng)工作和救護工作。
9、要掌握各種逃生技能。出現危險情況，組織學(xué)生及時(shí)逃離事故現場(chǎng)。
三、考核
出現當班事故不管不問(wèn)的，一旦發(fā)生重大安全責任事故或隱瞞安全事故不報的，取消當年評優(yōu)評先資格，按情節輕重追究責任。
學(xué)校責任人：
教師責任人：
年 月 日
年 月 日
目標管理責任書(shū)14
根據安全生產(chǎn)、環(huán)境保護有關(guān)規定，結合車(chē)間的生產(chǎn)實(shí)際情況，車(chē)間與員工簽訂《安全生產(chǎn)責任書(shū)》和《環(huán)境保護責任書(shū)》，把安全、環(huán)保責任落實(shí)到每位員工，與其簽訂安全、環(huán)保責任書(shū)。
一。必須做到安全生產(chǎn)，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，努力學(xué)習業(yè)務(wù)、安全知識，提高自己的操作技能。
二、安全生產(chǎn)要求
1。 員工自覺(jué)對本單位安全工作進(jìn)行檢查，判斷和處理生產(chǎn)過(guò)程中的異常情況，發(fā)現不安全隱患要及時(shí)處理。不能處理的`事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者車(chē)間負責人報告。
2。職工發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
3。職工在作業(yè)過(guò)程中，應當嚴格遵守車(chē)間的安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品。
4。職工應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓和安全應急演練，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
5。 職工對車(chē)間安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評、檢舉；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
6。認真執行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否完好。
三、獎懲
1。杜絕輕傷事故發(fā)生，確保全年無(wú)重傷事故，發(fā)生重傷事故車(chē)間研究處理。
2。因違章作業(yè)（操作）造成事故的，一次罰款50元，情節較重的另行研究處理。
3。因工作責任心不強造成環(huán)保污染事故的，一次罰款100元，情節較重的另行研究處理。
4。職工對安全生產(chǎn)安全隱患和“三違”行為進(jìn)行舉報的，車(chē)間將給予特殊獎勵。
車(chē)間主任（簽字）： 職 工（簽字）：
目標管理責任書(shū)15
一、安全生產(chǎn)職責：
1、認真貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針；深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作。
2、認真貫徹中交二航局質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康“一體化”管理方針：誠信守法，科學(xué)管理，精心施工，顧客滿(mǎn)意，以人為本，預防為主，保護環(huán)境，追求卓越。
3、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門(mén)制定的安全生產(chǎn)法律、法規并自覺(jué)接受監督。
4、綜合辦作為項目部行政、人事和日常事務(wù)的管理、協(xié)調部門(mén)，在日常工作中要協(xié)調、配合各部門(mén)做好安全生產(chǎn)工作，確保各項安全規章制度的完善和落實(shí)，促進(jìn)項目部各項工作的規范化管理。
5、負責制定、組織并實(shí)施項目部?jì)炔繂T工的培訓計劃，收集和保存相關(guān)的教育培訓記錄；負責對新員工上崗前安全培訓計劃的制定和實(shí)施。
6、綜合辦公室要為安全生產(chǎn)工作提供必要的資源：包括通訊、交通工具、文件的傳遞、轉發(fā)、人員值班等。
7、加強對項目部車(chē)輛的管理和司機的安全教育，確保行車(chē)安全。
8、加強對電腦網(wǎng)絡(luò )、軟硬件的管理、維護和升級及網(wǎng)絡(luò )中信息資料的安全和保密工作，定期做好備份，防止病毒入侵，杜絕機密信息泄漏。
9、加強對辦公區域內的安全管理，確保綜合辦公室內用火、用電的安全；維護和保持正常的`辦公秩序，確保項目部各部門(mén)工作正常運轉。
二、目標：
1、無(wú)本部門(mén)人員各類(lèi)安全事故發(fā)生。
2、安全培訓按計劃完成率100%。
3、不發(fā)生區域內事故。
3、廢棄物按規定處置完成。
4、辦公物資回收率95%。
三、獎懲辦法：
1、年內項目部將對以上目標進(jìn)行考核，達到目標要求的，進(jìn)行表彰獎勵，達不到目標要求的，項目部視情節給予處罰。
2、自覺(jué)履行法定義務(wù)，完成年度目標；本部門(mén)未發(fā)生安全事故；無(wú)重大安全隱患，一般隱患整改及時(shí)；可評為安全工作先進(jìn)集體。
3、對未達標的部門(mén)及發(fā)生安全事故的部門(mén)和個(gè)人，實(shí)行一票否決，項目部給予取消其評比先進(jìn)的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，項目部將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區域內存在的安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的，對有關(guān)責任人員給予行政處分；構成犯罪的，上報司法機關(guān)依法追究其刑事責任。
部門(mén)負責人簽字： 日期：
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