職場(chǎng)新人你該做和不該做的那些事
不管你是打算進(jìn)公司實(shí)習的大學(xué)生，還是剛跳槽的職場(chǎng)人士，進(jìn)入新公司的第一周，面對完全不熟悉的環(huán)境和團隊，陌生感是必然的。那么作為職場(chǎng)的新人有哪些該做和不該做的事情要我們分清楚呢?看看吧!
01 熟悉環(huán)境
雖然你之前因為面試來(lái)過(guò)幾次公司，但真正在這里上班是另一碼事。到公司的第一天，盡快熟悉環(huán)境，除了自己的部門(mén)，還要了解HR部門(mén)、合作部門(mén)、廁所、茶水間、打印機，甚至是公司告示貼的位置——起碼別讓自己看起來(lái)像個(gè)參觀(guān)者。
02 隨身帶紙筆
別對自己的腦容量太自信，剛進(jìn)公司信息量是很大的，HR、行政、部門(mén)經(jīng)理、mentor……每個(gè)人應該都有一些要交待你的事，隨身帶好紙筆以便做記錄。一些不清楚的狀況比如打印是雙面還是單面、可不可以帶飯等等可以問(wèn)周?chē)?mdash;—新來(lái)的第一周，“蠢問(wèn)題”還能被包容。
03 讓你的領(lǐng)導了解你的狀況
在開(kāi)始的這段日子，可以按照一定的頻率與你的直接上司跟進(jìn)情況。一般來(lái)說(shuō)，兩天一次比較合適，簡(jiǎn)單明了地表明你這兩天的工作重點(diǎn)、遇到的問(wèn)題、打算如何解決以及希望從ta那里獲得的建議。這樣能確保你的工作方向沒(méi)有出現偏差，也能讓領(lǐng)導知道你的'適應程度。當然注意把握分寸，別給人一種過(guò)分“熱情”的感覺(jué)。
04 找到團隊中“出眾”的人
了解你的同事。每個(gè)人都有不同的行事風(fēng)格，有人內向，有人雷厲風(fēng)行，有人慢性子，和不同的人合作有不同的方式。更需要注意的是每個(gè)團隊都有的“出眾”的人，他們未必是管理者，卻在團隊中擁有一定的話(huà)語(yǔ)權，觀(guān)察他們與眾不同的地方，這可能正是這個(gè)團隊缺少的價(jià)值。
05 遵守你自己的承諾
不管你之前的職業(yè)習慣如何，想要在剛進(jìn)入公司時(shí)就給別人留下好印象，那先從遵守自己的承諾開(kāi)始。“下班前會(huì )把資料整理好。”“明天上班前會(huì )把會(huì )議記錄發(fā)到所有同事的郵箱。”工作的第一周里，你所能做的事情可能很瑣碎，但不要小看了這些細節，自己承諾過(guò)的工作都應該在deadline前及時(shí)完成，而不是讓別人來(lái)催你。
06 做一個(gè)計劃
在第一周的周末，結合這周的工作為自己列一個(gè)年度工作計劃，并將每個(gè)目標拆分成季度和月度的任務(wù)。這樣做的目的是，即便你沒(méi)有拿到老板的任務(wù)清單，但你仍然知道自己該做什么，而不是無(wú)所事事。另外，每月對這個(gè)計劃做出調整。
別干這些事
01 刻意成為眾人的焦點(diǎn)
賣(mài)弄本身就讓人討厭，剛進(jìn)入一個(gè)團隊時(shí)更別這樣做，要獲得別人的認可，不如先做點(diǎn)實(shí)事，哪怕是幫同事整理數據。
02 安靜成一個(gè)盆栽
不賣(mài)弄也不意味著(zhù)沒(méi)有存在感，安靜得像個(gè)盆栽，這樣你還沒(méi)開(kāi)始就已經(jīng)被大家遺忘了。
03 打聽(tīng)小道消息
不要刻意打聽(tīng)辦公室的內部信息，即便被迫聽(tīng)到，也不要表現得過(guò)分感興趣，難保你不會(huì )成為下一個(gè)被八卦的對象。
04 把自己釘在椅子上
起來(lái)轉轉，和同事打個(gè)照面，告訴他們附近有一個(gè)好吃的面館并邀請他們一起午飯——新人應該主動(dòng)融入團隊。
05 給別人找麻煩
第一周不是用來(lái)放松和休息的，主動(dòng)去了解別人對你的角色的期望、盡早地承擔工作責任，哪怕不能給別人提供幫助，起碼先學(xué)著(zhù)不給別人找麻煩。
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