升職加薪不可不知的六條潛規則
1.不要苛求百分之百的公平
每個(gè)公司都有白紙黑字、公眾認可的顯規則，這是我們在公平公正的原則上做事的基礎。但是對于潛規則，你就不能苛求上司也同樣一碗水端平了。每個(gè)老板都是有特權的。味追求公平往往不會(huì )有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌。一味的苛求老板萬(wàn)事公平對待，也只會(huì )讓你感到更加憤憤不平而已。
2.閑聊天也要有分寸
下班閑聊是絕對人際交往中必不可少的一項，有時(shí)候同事間的閑聊可以很快的拉近彼此關(guān)系，但是在閑聊中，一定要把握好分寸。無(wú)論是評論上司還是同事，某些不該講的也一定不要講。還有必須記住的'是，千萬(wàn)不要把聽(tīng)到的說(shuō)出去。
2.閑聊天也要有分寸
下班閑聊是絕對人際交往中必不可少的一項，有時(shí)候同事間的閑聊可以很快的拉近彼此關(guān)系，但是在閑聊中，一定要把握好分寸。無(wú)論是評論上司還是同事，某些不該講的也一定不要講。還有必須記住的是，千萬(wàn)不要把聽(tīng)到的說(shuō)出去。
3.不要和同事有金錢(qián)往來(lái)
和同事之間互相幫助團結友愛(ài)是必須的，但是一旦涉及到金錢(qián)問(wèn)題，某些表面上的友愛(ài)就容易被破壞。所以職場(chǎng)潛規則告訴你，同事之間最好還是不要有資金往來(lái)。
4.不要得罪平庸的同事
努力敬業(yè)的同事值得我們尊重和學(xué)習，但是潛規則告訴我們那些懶散閑在的同事也是千萬(wàn)不可得罪的。老板不是傻瓜，絕不會(huì )平白無(wú)故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔當著(zhù)救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬(wàn)別和他們過(guò)不去。
5.給上司指導的空間
要想升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得，但是潛規則告訴大家，做事要多請示上司，功勞要想著(zhù)分給上司一半，莫要埋沒(méi)領(lǐng)導的支持和指導。對于老板來(lái)說(shuō)，通過(guò)自己的指導取得進(jìn)步成功的職員，絕對是他們非常想要的職員。
6.分辨哪些是該聽(tīng)的話(huà)
顯規則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話(huà)，用嘴巴溝通，潛規則卻說(shuō)要用腦子聽(tīng)話(huà)，用眼神溝通。每個(gè)公司中都有一種潛在的文化和行事規則。 你既不能把自己的上司不當回事，也不能把他們的話(huà)真正當回事，執行起來(lái)也得有彈性，有時(shí)你的確需要裝糊涂。所以，對于上司同事說(shuō)的話(huà)一定要用腦去分辨，而不是一味的執行。
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