老板看不上我怎么辦
很多職場(chǎng)朋友都會(huì )向朋友吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹(shù)臨風(fēng)奈何老板不鳥(niǎo)我，之后就引發(fā)到二段吐槽：老板算個(gè)球，此處不識爺，自有識爺處，老子以后搞個(gè)WHAT’SAPP逆襲你巴拉巴拉。然后第二天幾乎所有人繼續上班，努力向老板刷存在感，形成一個(gè)悲劇循環(huán)。
不受老板重視很苦逼，這意味著(zhù)你失去上升通道只能混吃等死。那怎么著(zhù)才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚見(jiàn)，不外乎以下三大招，且聽(tīng)我一一道來(lái)哈。
一、做對事和做對的事
這點(diǎn)來(lái)說(shuō)沒(méi)有捷徑可走。
1.高標準的要求自己。按領(lǐng)導要求的標準的120%來(lái)給自己提要求。曾經(jīng)有一篇《我的秘書(shū)辭職了》把我想說(shuō)的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績(jì)，領(lǐng)導又如何能讓你去做重要的事?
努力去做難的事，做好難的事。
2.你最大的成本是時(shí)間。請多花時(shí)間在工作上。不要認為每天看漫畫(huà)和連續劇玩網(wǎng)游還能贏(yíng)過(guò)那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內最成功的幾個(gè)投資人說(shuō)基本每天保持睡眠不超過(guò)4個(gè)小時(shí)的節奏。他們可不是每天玩網(wǎng)游啊親。
可是大家都知道，這點(diǎn)很難。我認為這是因為你沒(méi)有去做對的，合適你的事。
3.認真剖析自己的能力和個(gè)性，選擇一項你最擅長(cháng)的.，把它養成你的優(yōu)勢和標簽。
學(xué)一下霍蘭德和新精英的關(guān)于能力和興趣的知識，認識自己。
做對的事也就是選對合適自己的方向，長(cháng)成自己想要的樣子。興趣永遠是克服懈怠和懶惰的最好秘方。
領(lǐng)導和老板從來(lái)不會(huì )拒絕對自己有用的人。因此，首先請成為一個(gè)有用的，有專(zhuān)長(cháng)優(yōu)勢的職場(chǎng)人。
二、選對人
恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對人。
選對人有兩層含義。首先這位領(lǐng)導不說(shuō)要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼備：才思敏捷而業(yè)務(wù)精通，言出必踐而勇于承擔責任。其實(shí)光這一條就可以展開(kāi)一個(gè)專(zhuān)題。但歸根到底，最基礎的要求可以歸結到兩個(gè)字：靠譜。領(lǐng)導不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個(gè)作為借口，請先參照第一條問(wèn)問(wèn)自己做的怎么樣?如果你做的不好，說(shuō)實(shí)話(huà)在哪里都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來(lái)相互依賴(lài)度和配合度會(huì )更高，二來(lái)你會(huì )有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發(fā)展。
三、表對情
哎呀呀，終于踏足到厚黑部分了。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是盡量多占用領(lǐng)導的時(shí)間，在合適的時(shí)機表達對領(lǐng)導的認可和崇敬(請確保參照第二條選對人，以免惡心到自己)。
剛才說(shuō)了，人最大的成本是時(shí)間。你的領(lǐng)導也是一樣的。多和領(lǐng)導探討業(yè)務(wù)，形成共識。不過(guò)不用一味遷就領(lǐng)導，堅持你認為正確的，但是執行不要打折扣。
在工作外的時(shí)間，多注意領(lǐng)導的喜好和興趣。談?wù)撘恍┕ぷ魍獾墓餐?huà)題。在合適的場(chǎng)合和情緒下表達對領(lǐng)導的重視和提攜的感激，以及讓領(lǐng)導給自己的能力和發(fā)展提一些個(gè)人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強有時(shí)候也是要站隊。為什么歷史和官場(chǎng)小說(shuō)都特愛(ài)描寫(xiě)“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問(wèn)題。
我想，這三個(gè)部分，第一部分是基礎，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個(gè)部分的積累。很難想像你業(yè)績(jì)部門(mén)倒數領(lǐng)導愿意花時(shí)間來(lái)和你巴拉巴拉，開(kāi)掉你都是正常的。
做好這三點(diǎn)，哪里還有領(lǐng)導不重視你呢?
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