三步走好職場(chǎng)路
第一步：求職前要找準定位
對于甫出社會(huì )的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，首先要解決的是對于“三業(yè)”的選擇。所謂“三業(yè)”，指的是職業(yè)、行業(yè)和企業(yè)。
求職前首先要做的事情就是認清自己，做好職業(yè)定位，知道自己是誰(shuí)，有什么特質(zhì)，知道自己要做什么，喜歡做什么，能做什么。為了避免自卑、自負等心理影響，最好是在專(zhuān)業(yè)的心理老師指導下做一次卡特爾16PF人格測驗，為自己量身定做一個(gè)職業(yè)生涯規劃書(shū)。
職業(yè)選擇時(shí)，有的人會(huì )選擇做老師，也有的會(huì )想做銷(xiāo)售，我雖然學(xué)的食品工程，但我選擇了管理。
接下來(lái)是選擇行業(yè)。俗話(huà)說(shuō)“男怕入錯行”，實(shí)際上選對行業(yè)對女性來(lái)講同樣重要。行業(yè)選對了，會(huì )少走不少彎路。
雖然同樣是職業(yè)經(jīng)理人，既有制造業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，也有服務(wù)行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，而且二者差距不小，所謂隔行如隔山。那么如何才能不入錯行呢?我的建議是，行業(yè)選擇除了考慮個(gè)人的興趣，還要考慮你所選擇的行業(yè)是不是已經(jīng)發(fā)展的很成熟了?是不是前景廣闊的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)?所以平時(shí)要多了解宏觀(guān)經(jīng)濟，清楚國家對各行業(yè)產(chǎn)業(yè)的政策和導向非常重要。
職業(yè)、行業(yè)都確定了，然后就是選擇企業(yè)，這才是求職的最終目的。
比如我當年畢業(yè)時(shí)經(jīng)過(guò)一番斟酌考量，選擇了要做人力資源管理，而且是做房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源管理。當時(shí)全國房地產(chǎn)企業(yè)多達萬(wàn)家，我隨便選一家就行了嗎?顯然不是，企業(yè)才是最終要工作的地方，平臺的好壞對職業(yè)生涯發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用。
選擇企業(yè)時(shí)一般都要考慮到地域的因素，比如我選擇的房地產(chǎn)行業(yè)，那我就要考慮自己能不能背井離鄉到全國范圍去找，還是只在家鄉附近?如果父母需要我照顧，那我就只好在家附近找了，這屬于家庭因素的影響。
另外，在你確定的區域內，備選企業(yè)處于什么發(fā)展階段，在行業(yè)里處于什么地位，這些通過(guò)網(wǎng)站網(wǎng)站、媒體報道，或者親戚朋友都可以了解到。
再有就是你能不能適應企業(yè)的文化?雖然處于同一行業(yè)，但企業(yè)間也各具特色。比如，全國性的企業(yè)文化帶有一種普遍性，因為要適應不同地域的`員工，而本土性企業(yè)的家族色彩會(huì )比較濃，如果是個(gè)性比較強的人，可能很難長(cháng)期忍受在這種環(huán)境下工作。
第二步：轉變角色適應環(huán)境
初入職場(chǎng)，從一個(gè)學(xué)生變成了職場(chǎng)人，表面看是身份的轉變，實(shí)際上面臨的是心理、觀(guān)念、定位上的轉變。
原來(lái)的天之驕子，受到父母、老師寵愛(ài)，但是到了企業(yè)，這樣養尊處優(yōu)的日子算是徹底結束了。到了單位，凡事靠自己打理，再也不能像在學(xué)校那樣以我為尊，而是要考慮方方面面的感受，而且還有了來(lái)自工作的壓力。
我的部門(mén)底下有個(gè)培訓助理小陳，家庭經(jīng)濟條件好，父母都是企業(yè)家，本身是雙學(xué)士，在大學(xué)是學(xué)生干部，是我們去年招聘時(shí)海選挑中的，各方面都很優(yōu)秀。
但小陳有時(shí)還保留著(zhù)學(xué)生的習慣。比如，我布置個(gè)工作叫他周五交，那他周一到周四絕對不做事情，等到周五下午，快下班了，他拿個(gè)東西給你，“這是你上次叫我做的�！焙芟袷谴髮W(xué)里交作業(yè)一樣，反正我按時(shí)交了，至于考的好不好，老師說(shuō)了算，跟我沒(méi)關(guān)系了。但現在這是企業(yè)，叫你周五完成的工作，要求一定是最終的可執行的方案，而不是初稿。
還有更典型的，有次我有個(gè)很急的事情叫他馬上做，他跟我說(shuō)：“你能不能先等一下，我手頭這個(gè)處理完就給你做�！边@像什么呢?像是考前復習，完了一科再復習下一科，沒(méi)分出輕重緩急。
而且，除了行為和思維方式，這些新人們大學(xué)形成的生活習慣也很難改。我們公司按正常情況每天8點(diǎn)半上班，8點(diǎn)10分到8點(diǎn)40分之間都可以打卡。但新人往往是在8點(diǎn)30到8點(diǎn)40之間打卡，而且每天都在這個(gè)時(shí)間，問(wèn)他就說(shuō)因為晚上睡得遲了，打游戲、上網(wǎng)到一兩點(diǎn)才睡。
作為新人，需要做的是盡快認清自己的定位，盡快調整心理，盡快進(jìn)入職場(chǎng)人的生存狀態(tài)，即使過(guò)去真的很輝煌，現在也只不過(guò)是個(gè)職場(chǎng)“新鮮人”。
第三步：職業(yè)規劃必不可少
“人生沒(méi)有設計，你離挨餓只有三天”這是著(zhù)名留學(xué)、簽證、職業(yè)規劃和人生發(fā)展咨詢(xún)專(zhuān)家徐小平說(shuō)的，他也是新東方創(chuàng )始人之一。
這話(huà)說(shuō)得雖然有點(diǎn)兒夸張，但從中可見(jiàn)規劃的重要性。
我認為一個(gè)好的職業(yè)規劃不僅僅是給職業(yè)做規劃這么簡(jiǎn)單，它應該和學(xué)習的規劃、家庭的規劃結合在一起，其實(shí)更應該說(shuō)是一個(gè)人生的規劃。
以我作為職業(yè)經(jīng)理人的例子來(lái)說(shuō)。首先是職業(yè)曲線(xiàn)，第一年工作我是新人，三年后要成長(cháng)為主管，五年后部門(mén)經(jīng)理，八年后總監，到了十年我可能要到更高的管理層崗位，也可能是創(chuàng )業(yè)、或者去高校任教、或者從事管理咨詢(xún)師等工作，這是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的規劃。
但是在制訂職業(yè)發(fā)展規劃過(guò)程中，我們就會(huì )發(fā)現，新人、主管、經(jīng)理、總監，各個(gè)階段之間會(huì )存在差距，這就需要通過(guò)制訂學(xué)習的規劃來(lái)彌補。
假設，從HR主管到經(jīng)理的任職資格需要HR二級管理師資格，需要“經(jīng)濟師”職稱(chēng)，經(jīng)理到總監要求HR一級管理師資格，“高級經(jīng)濟師”職稱(chēng)等。之后如果我要到高校任教，肯定有學(xué)歷要求，要去做管理咨詢(xún)師也肯定需要國際認可的資格，這都是需要學(xué)習和深造來(lái)彌補的差距。
關(guān)于家庭方面的規劃也會(huì )影響到職業(yè)規劃的實(shí)施。最簡(jiǎn)單的，什么時(shí)候結婚?什么時(shí)候生小孩?如果是男的，會(huì )受到什么時(shí)候結婚的影響，相對來(lái)說(shuō)何時(shí)生小孩會(huì )對女性的職業(yè)帶來(lái)較大的影響。
所以說(shuō)，一個(gè)好的職業(yè)規劃不僅僅只是給職業(yè)做規劃。
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