職場(chǎng)中，誰(shuí)能幫助你

　　在中，公司內有些人員你是需要加倍留意的，因為他們對你的發(fā)展往往起到非常關(guān)鍵的作用。先來(lái)認定誰(shuí)是人物。

　　部總管：讓你洞悉公司的內部職位空缺，有了第一手資料當然更容易調到滿(mǎn)意的部門(mén);他們更有可能影響職員的調整和職位調配等重要決定。

　　部門(mén)的主管、助理和秘書(shū)：在大公司工作，入職時(shí)所屬的部門(mén)未必是心目中最的。這時(shí)候，你就要與有關(guān)部門(mén)的人物建立良好關(guān)系，他們可能有助于你調職。此外，秘書(shū)有時(shí)比部門(mén)主管更重要，尤其當他(她)為你安排面試的時(shí)候。

　　員工主管：他們對你的稱(chēng)贊和嘉許比其他職員更有說(shuō)服力。而且他們通常都了解各部門(mén)所欠缺的'是什么，當他們知道你有哪些公司需要的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，你的將會(huì )大大提高。

　　高級管理層：他們是公司的最高決策人，當然對你有幫助，但切記不要阿諛?lè )畛�，以免�?ldquo;擦鞋”之嫌。

　　要與以上的重要人物建立良好關(guān)系，你可以從小事幫忙開(kāi)始，例如在秘書(shū)忙得透不過(guò)氣時(shí)幫他(她)接一個(gè)電話(huà)，于內部時(shí)替訓練主管移動(dòng)桌椅。當信心建立后，他們便會(huì )樂(lè )意與你交往。懂得善用人際關(guān)系，是步向的不二法門(mén)。

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