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應屆畢業(yè)生求職的優(yōu)勢
我相信有很多大學(xué)生都會(huì )遇到這樣的情況：在畢業(yè)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，他們突然發(fā)現自己毫無(wú)優(yōu)勢，成績(jì)不好，在校期間沒(méi)有參與社團活動(dòng)，暑期也沒(méi)有到企業(yè)實(shí)習。其實(shí)應屆畢業(yè)生也是優(yōu)很多優(yōu)勢的，下面小編就為大家總結了以下幾點(diǎn)。
應屆畢業(yè)生求職的優(yōu)勢：
1、沒(méi)有經(jīng)驗，更易“入模子”
沒(méi)有工作經(jīng)驗通常被認為是應屆生求職的弱點(diǎn)，但沒(méi)有經(jīng)驗也有優(yōu)勢，也就是人們常說(shuō)的“一張白紙，能畫(huà)最新最美的圖畫(huà)�！睉獙蒙衅高M(jìn)入企業(yè)，用全新的眼光，學(xué)習的心態(tài)對待工作，能夠沒(méi)有保留地接受與融入企業(yè)文化，不會(huì )帶著(zhù)以前工作經(jīng)驗的，用句俗話(huà)說(shuō)，就是更容易入企業(yè)文化的“模子”。
2、沒(méi)有家庭負擔，可以更投入地工作
應屆生一般沒(méi)有結婚生育，父母一般也還年輕，不需要照顧，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事業(yè)與家庭之間找平衡。 這也是許多企業(yè)看中的優(yōu)勢，在企業(yè)中的某些工作就是需要超常規的投入精力才能出成果。
3、有“試誤”的資本
應屆生剛剛開(kāi)始職業(yè)生涯，在初期求職過(guò)程中出現一些失誤，通常容易得到諒解。無(wú)論是工作中的小失誤，還是跳槽，企業(yè)的接受度相對都大一些。
4、激情最寶貴
沒(méi)有經(jīng)驗其實(shí)一點(diǎn)也不可怕，只要有工作激情，不會(huì )的東西在工作中都可以學(xué)到，只要你想干、肯干，工作中總有人會(huì )幫助你的�！白鲋袑W(xué)”是教育家胡適提出來(lái)的重要學(xué)習方式，學(xué)習的效果超過(guò)課堂學(xué)習。
5、全社會(huì )與政府的關(guān)注
因而有一段“求職黃金期” 政府以前所未有的力度投入，為應屆生制造了大量的就業(yè)機會(huì )。應屆生也應珍惜畢業(yè)前的“求職黃金期”。 對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要么就招應屆生，要么就招有工作經(jīng)驗的，錯過(guò)應屆的機會(huì )，又沒(méi)有工作經(jīng)驗的人，在應聘時(shí)就會(huì )使企業(yè)產(chǎn)生疑慮，就業(yè)的空白期在干什么?
6、格開(kāi)朗、抗壓能力強
如果你在硬實(shí)力上沒(méi)有優(yōu)勢，建議你強化自己的軟實(shí)力。你可以在面試中表現出抗壓能力，例如，當公司問(wèn)你能不能接受某些苛刻條件時(shí)，要很堅定地說(shuō)能，不要表情突然僵硬，語(yǔ)氣猶豫。很多時(shí)候公司不會(huì )出現這種情況，這只是面試官在考驗你。另外，在面試中表現得開(kāi)朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。
7、細，思路清晰
如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗，而希望企業(yè)培養你，那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過(guò)程中，你應當有意識地表現出這些特性。比如面試前要填表，你就不應該有什么涂改的地方，否則別人覺(jué)得你做事很沒(méi)條理，很混亂，對自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時(shí)也是同樣的道理，當別人問(wèn)你一些基本情況時(shí)，應該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說(shuō)記不清。
8、性強
任何公司都喜歡穩定性強的人，尤其對于新人來(lái)說(shuō)更是如此。一個(gè)公司無(wú)法指望新人一開(kāi)始就為公司創(chuàng )造效益，公司對新人總是要先投入成本進(jìn)行培訓。經(jīng)過(guò)一段培訓適應后，新人開(kāi)始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒(méi)有工作經(jīng)驗的新人至少需要一到兩年的時(shí)間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失�？墒欠�定性這個(gè)問(wèn)題不是靠嘴上說(shuō)說(shuō)就能保證的，誰(shuí)也不知道在未來(lái)的幾年內會(huì )發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒(méi)有，只能突出自己穩定的話(huà)，唯一的方法就是用客觀(guān)事實(shí)來(lái)證明，比如找自己家附近(半小時(shí)左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。
9、資要求低
大公司也好，小公司也好，都希望節約用人成本。同等情況下，企業(yè)一般會(huì )偏向要價(jià)低的人。比如，和你同等水平的人都要價(jià)2000元，你卻開(kāi)價(jià)1800元，也許公司有其他補貼或者福利，這200塊也就補回來(lái)了。就算沒(méi)有，通過(guò)工作，積累了經(jīng)驗再跳槽，錢(qián)也能賺回來(lái)。不過(guò)這里要強調一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無(wú)所謂的態(tài)度。最后提醒一點(diǎn)，如果開(kāi)價(jià)1800元，就說(shuō)希望1800元，別說(shuō)希望2000元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子，會(huì )讓企業(yè)覺(jué)得如果真給你1800元，你不會(huì )安心工作，從而你將失去機會(huì )。
我們常常在看到一些應屆生朋友祈求說(shuō)“求求HR，給我一個(gè)機會(huì )吧!”其實(shí)，給你機會(huì )的永遠只有你自己。作為新人，應屆生在求職時(shí)首先應該給自己一個(gè)規劃，按照規劃選擇做第一份工作。在求職的過(guò)程中，應屆生也不要覺(jué)得自己是一無(wú)是處，懂得發(fā)覺(jué)自己的優(yōu)勢，給自己一點(diǎn)信心。在信心和堅持中，雖然路途困難，應屆生依然可以找到工作!
應屆生找工作的優(yōu)勢：
應屆生是指畢業(yè)當年順利取得畢業(yè)證和學(xué)位證的學(xué)生 ，一般情況下，根據國家有關(guān)大學(xué)生就業(yè)政策的規定，在畢業(yè)兩年內沒(méi)有找到工作的大學(xué)生，也算作應屆畢業(yè)生來(lái)對待。
之所以國家出臺這樣的政策，就是為了緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力，促進(jìn)大學(xué)生的充分就業(yè)。因此從這個(gè)角度來(lái)看，應屆畢業(yè)生具有較大的優(yōu)勢，作為應屆畢業(yè)生而言我認為主要有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢：
社招更看重實(shí)際工作經(jīng)驗，而校招更愿意培養人。每年的校園招聘，基本上是只招應屆畢業(yè)生作為人才儲備，因為無(wú)經(jīng)驗，沒(méi)有社會(huì )履歷，有潛質(zhì)，從零開(kāi)始可塑造性強。特別是想進(jìn)入一些銀行、電力、通信等類(lèi)型國企，絕大部分是通過(guò)校園招聘進(jìn)入的應屆生，雖然國企也有社會(huì )招聘面向歷屆生，但是比如職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)成果等條件會(huì )要求高得多，名額也少，進(jìn)入的機會(huì )比較難。
應屆畢業(yè)生年齡普遍比較小，做事有干勁，有動(dòng)力，屬于青春活力的年齡，是最受用人單位喜歡的。
很多企業(yè)的平均年齡都在35歲以下，因為年輕人做事是雷厲風(fēng)行，也非常有干勁，不怕苦，不怕累，非常有沖勁，不管是體制內還是體制外，大家都喜歡年輕人。
有年輕人在的地方，就有朝氣和活力，就能夠創(chuàng )造出更大的業(yè)績(jì)和影響。
在這個(gè)方面，應屆畢業(yè)生就具有獨一無(wú)二的優(yōu)勢，因為應屆畢業(yè)生絕大多數在畢業(yè)的時(shí)候都在24歲左右，對于一個(gè)勞動(dòng)者而言，24歲是一個(gè)黃金的年齡。
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