湖南省防暑降溫費發(fā)放標準
炎熱的天氣讓很多戶(hù)外工作者十分難受，因此高溫補貼是十分有必要的。下面小編為大家搜集的一篇“湖南省防暑降溫費發(fā)放標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
湖南高溫津貼標準:每月150元
根據《湖南省勞動(dòng)合同條例》，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼仍按照往年標準發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。
如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫津貼，卻將高溫津貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。用人單位不按規定發(fā)放高溫費的，可投訴。
哪些人可以領(lǐng)高溫津貼呢?判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
根據規定，高溫補貼不能計入最低工資，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
提醒：沒(méi)收到高溫津貼可舉報
如果員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。
用人單位必須按要求同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的防暑降溫物品和高溫津貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品是不能代替的。
高溫下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應補貼。如出現企業(yè)拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。
單位用綠豆湯涼茶等代替高溫津貼屬違法
高溫津貼不是福利，而是工資中的一部分。如果你所在的單位蓄意規避政策不發(fā)高溫津貼，或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高溫津貼，都屬于違法行為。
根據相關(guān)規定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。因此，企業(yè)以現金或實(shí)物發(fā)放防暑降溫費等都要并入個(gè)人應納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅，至于征收比例則歸入工資總額計算。
【拓展閱讀】
什么是高溫津貼?
根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
省人社廳曾經(jīng)明確，結合我省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個(gè)月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標準是，每人每月240元。
山西勞動(dòng)爭議網(wǎng)站站長(cháng)、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤表示，根據國家安監總局等部門(mén)規定，用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
高溫津貼不在最低工資標準內
省人社廳明確，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
近年來(lái)，省勞動(dòng)保障監察總隊專(zhuān)項督查發(fā)現，用人單位發(fā)放高溫津貼，常進(jìn)入3種誤區。
一種情況是，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來(lái)超過(guò)240元標準了。省勞動(dòng)保障監察總隊明確，按照規定，企業(yè)應為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
另外一種情況是，認為職工少數時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。比如，企業(yè)巡檢工，大多時(shí)候在空調房里工作，只有少數時(shí)候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動(dòng)保障監察總隊明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛生標準要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計算在最低工資標準內。去年5月1日起，我省提高最低工資標準，提高后，太原市六城區等一類(lèi)地區月最低工資標準達1620元。有企業(yè)負責人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發(fā)放高溫津貼，并且算上高溫津貼，員工工資也達到最低工資標準了。省勞動(dòng)保障監察總隊明確，最低工資標準是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標準，聲稱(chēng)其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。
中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病者享受工傷待遇
呂晉澤提醒：“除了高溫津貼外，國家明確規定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇�！�
呂晉澤還提醒，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病，及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位�！案鶕䥽乙幎�，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔�！绷硗�，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
省人社廳明確，對于用人單位未按規定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可向人社部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。
記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開(kāi)展專(zhuān)項檢查。
通知中，用人單位遵守高溫津貼規定情況被列入了檢查內容。此次檢查范圍為各類(lèi)用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點(diǎn)。
安全知識：夏天防暑、防暑方法
1、穿淺色衣服：夏季外出旅游時(shí)應穿白色、淺色的或素色衣服，不宜穿黑色的或藍色的衣服，因為白色、淺色或素色衣服吸熱慢、散熱快、穿著(zhù)涼爽，不易中暑；而黑色或藍色的衣服吸熱快、散熱慢、穿著(zhù)悶熱，容易中暑。
2、戴隔熱草帽：編織草帽的原料多為空心的，里面儲存有一定數量的空氣，而空氣是熱的`不良導體，另外，草帽對陽(yáng)光還有一定的遮擋作用。因此，夏季外出旅游最好戴一頂草帽。
3、中午要休息：早晨空氣新鮮，氣候涼爽。因此，夏季外出旅游時(shí)，出發(fā)時(shí)間應該早些，到了中午就休息，下午三四點(diǎn)鐘以后再進(jìn)行旅游活動(dòng)。這樣不但旅游時(shí)有精神，不覺(jué)累，而且還不會(huì )中暑。
4、多喝鹽開(kāi)水：夏季高溫，出汗多，體內鹽分減少，體內的滲透壓就會(huì )失去平衡，從而出現中暑。而多喝些鹽開(kāi)水或鹽水，可以補充體內失掉的鹽分，從而防暑。喝鹽水時(shí)，要少量多次地喝，才能起到預防中暑的作用。
5、帶防暑藥物：在旅游途中，容易遇到多變的氣候，忽冷忽熱的氣溫易感冒，又悶又熱的天氣最易中暑。因此，夏季外出旅游時(shí)應帶些防暑藥物，如人丹、清涼油、萬(wàn)金油、風(fēng)油精、十滴水、霍香正氣水等。
一旦發(fā)生中暑，應將病人抬到蔭涼通風(fēng)處躺下休息，然后給病人解開(kāi)衣扣，用冷水毛巾敷在病人的頭部和頸部，并讓病人服些人丹或十滴水。如果病人昏倒，可用手指掐壓病人的人中穴或針刺雙手十指指尖的十萱穴。當病人好轉時(shí)再送往附近醫院治療。
安全知識：夏天防暑、防暑方法
進(jìn)入盛夏，悶熱高溫的天氣讓人感到很難受，解暑藥可以消暑生津、解除煩躁，那么，如何應用解暑藥呢？下面介紹以下各種解暑藥的用法；
清涼油。用于悶熱不適、中暑、傷風(fēng)感冒、頭痛頭昏、蚊蟲(chóng)叮咬等。頭痛頭昏時(shí)擦涂太陽(yáng)穴及頭頸部，其余擦涂患處，擦后適當給予按摩，可醒腦提神、消炎消腫、止痛止癢。
風(fēng)油精。預防和治療傷風(fēng)感冒、頭痛、牙痛、中暑頭暈等不適。取少量風(fēng)油精涂擦于太陽(yáng)穴上，或以鼻嗅之，可提神醒腦、解暑鎮痛。洗澡時(shí)在水中放幾滴風(fēng)油精，清涼除痱。但孕婦不宜使用。
花露水。除痱止癢、提神醒腦、防蚊蟲(chóng)、除菌、殺菌�；端畠群�70%—75%的酒精，具有易燃性，不要在燃著(zhù)的蚊香、蠟燭、煙頭附近使用。
十滴水。用于因中暑引起的頭暈、惡心、嘔吐、腹痛、胃腸不適等，解暑散寒。酊劑可口服，每次2—5毫升，兒童酌減，用溫開(kāi)水送服。十滴水所含的藥物成分有一定毒性，故不宜多服，孕婦忌用。
藿香正氣水。解表化濕、理氣和中，主要用于外感風(fēng)寒、內傷濕滯所致的頭痛頭暈等癥。個(gè)別患者有過(guò)敏反應，用藥應慎重。服藥期間忌食生冷。
仁丹。清暑開(kāi)竅，和中止嘔。天氣太熱導致頭暈頭痛、惡心胸悶，每次10—20粒，含化或涼開(kāi)水送服。仁丹含有朱砂，不可超量服用，以防汞中毒，嬰幼兒及兒童也不宜服用。金銀花露。甘涼潤口，生津、止渴、清熱、散風(fēng)、解表。具有明顯的抗炎作用�？诜�60—120毫升，一日2—3次，切勿暴飲，否則會(huì )引起腹瀉。
防暑教案
活動(dòng)目標：
1、幼兒探索防暑降溫的各種辦法。
2、了解在夏天帶草帽的好處引發(fā)幼兒用各種方法制作大草帽。
3、體驗明顯的季節特征。
4、了解主要癥狀，懂得預防和治療的自我保護意識。
5、加強幼兒的安全意識。
活動(dòng)準備：
收集各種防暑用品
活動(dòng)過(guò)程：
一、幼兒互相觀(guān)察談?wù)動(dòng)心男┓朗钣闷贰?/p>
你們這幾天帶來(lái)了很多防暑用品，看看都有些什么？
這些用品有幾種？
二、說(shuō)說(shuō)用用他們怎樣使人們感到?jīng)隹臁?/p>
你用過(guò)那些？感覺(jué)怎樣？有沒(méi)有讓你感覺(jué)到?jīng)隹欤?/p>
重點(diǎn)介紹遮陽(yáng)帽：夏天太陽(yáng)很大，我出門(mén)時(shí)會(huì )戴一頂遮陽(yáng)帽。你們戴過(guò)嗎？有什么感覺(jué)？
在夏天戴遮陽(yáng)帽可使人們避免陽(yáng)光的直射，感覺(jué)不那么熱，臉上的皮膚不容易曬傷。
說(shuō)說(shuō)你們帶來(lái)的各種遮陽(yáng)帽都有什么特別的地方（幼兒介紹）
如果讓你來(lái)做一頂遮陽(yáng)帽你會(huì )怎么做？選用什么材料？樣式等
我們下次到區角去做做看好嗎？
三、幼兒談?wù)撨�有哪些防暑降溫的方法。
那么除了我們今天帶來(lái)的還有什么在夏天防暑降溫的好方法？我們還可以回去問(wèn)問(wèn)爸爸媽媽看他們有什么好辦法。
【湖南省防暑降溫費發(fā)放標準】相關(guān)文章：
子女撫養費標準201708-20
員工生活補貼發(fā)放標準03-13
宜昌失業(yè)保險發(fā)放標準11-21
湖南高溫補貼發(fā)放標準09-09
2017秦皇島物業(yè)費收取標準08-20
2017離婚孩子撫養費標準08-20
公司年終獎發(fā)放標準06-24
2017高溫津貼的發(fā)放標準09-05
寧夏高溫補貼發(fā)放標準通知09-05