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北京市特級教師管理辦法
特級教師是國家為表彰特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師設立的具有先進(jìn)性和專(zhuān)業(yè)性的榮譽(yù)稱(chēng)號。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于北京市的特級教師管理辦法，歡迎大家查看!
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規范特級教師的管理，充分發(fā)揮特級教師在師德修養、教書(shū)育人、教育科研、指導培養青年骨干教師方面的作用，根據《中華人民共和國教師法》及有關(guān)法律法規，結合本市中小學(xué)實(shí)際，制定本辦法。
第二章 特級教師稱(chēng)號、適用范圍
第二條 特級教師是國家為表彰特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師設立的具有先進(jìn)性和專(zhuān)業(yè)性的榮譽(yù)稱(chēng)號。特級教師是師德的表率，育人的模范，教學(xué)的專(zhuān)家。
第三條 本市幼兒園、中小學(xué)、區縣教師培訓基地、教學(xué)研究機構、少年宮(含少年之家、青少年科技館、站)、職業(yè)高中、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“教育系統”)的在職在崗特級教師適用本辦法。
第三章 特級教師的職責
第四條 特級教師應忠誠黨和人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，具有崇高的職業(yè)道德和奉獻精神，模范履行教師職責;愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，為人師表。
第五條 特級教師應不斷更新教育觀(guān)念，積極探索，勇于創(chuàng )新，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育教學(xué)水平，面向全體學(xué)生，認真貫徹實(shí)施素質(zhì)教育，出色地做好本職工作。
第六條 特級教師應牢固地樹(shù)立終身從教的思想，堅持工作在教育教學(xué)第一線(xiàn)，為廣大教師做出榜樣。在教育教學(xué)工作中充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，每年在區縣及以上范圍至少講授4次研究課或示范課、觀(guān)摩課、講評課、學(xué)術(shù)講座等，以帶動(dòng)教師群體的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)本校和本地區教育質(zhì)量的提高。
第七條 特級教師應認真總結教育教學(xué)、教育科研方面的經(jīng)驗，積極從事教育教學(xué)理論研究。根據教育教學(xué)改革和發(fā)展的目標與要求，結合本校、本地區實(shí)際，研究解決教育教學(xué)中的問(wèn)題。每年至少撰寫(xiě)1篇具有較高水平的教育教學(xué)研究文章，并在正式出版的期刊上獨立發(fā)表。
第八條 特級教師應根據本地區和全市教師隊伍建設的實(shí)際，積極承擔培養優(yōu)秀青年教師的任務(wù)。通過(guò)傳、幫、帶，使青年教師提高師德、教育教學(xué)能力和實(shí)際工作效果;應服從本區縣教委和學(xué)校的工作安排，參加支援教育相對落后地區與薄弱學(xué)校等工作任務(wù)，為本地區和全市中小學(xué)骨干教師隊伍建設做出貢獻。
第四章 特級教師的待遇
第九條 特級教師享受特級教師津貼，享受辦法按國家有關(guān)規定執行。
第十條 各級教育行政部門(mén)應當關(guān)心特級教師的生活與健康，每年安排一次全面體檢;貫徹落實(shí)北京市中小學(xué)特級教師優(yōu)診醫療的相關(guān)政策，保證50歲以上的特級教師享受優(yōu)診醫療。
第十一條 對退休以后的特級教師，學(xué)校和各級教育行政部門(mén)及工會(huì )組織要繼續關(guān)心愛(ài)護他們。根據實(shí)際，鼓勵他們在培養青年教師、開(kāi)展教育教學(xué)研究、智力支持等方面繼續發(fā)揮積極作用。
第十二條 特級教師經(jīng)費保障。特級教師享受特級教師津貼、體檢、考核獎勵等待遇，此類(lèi)經(jīng)費根據政策納入區縣財政保障范圍，在教育經(jīng)費中安排解決。
第五章 特級教師的使用與考核
第十三條 各級教育行政部門(mén)和學(xué)校應當為特級教師創(chuàng )造必要條件，充分發(fā)揮他們的作用。對年齡較大，教育教學(xué)經(jīng)驗特別豐富的特級教師，應選派有事業(yè)心、肯鉆研的年輕教師做助手，培養年輕教師成長(cháng)為優(yōu)秀骨干教師。
第十四條 各級教育行政部門(mén)和學(xué)校應當根據實(shí)際情況積極為特級教師的學(xué)習提高提供方便，有計劃地安排特級教師參加有關(guān)學(xué)術(shù)交流和研修。市教委定期組織特級教師參加學(xué)習、考察和交流等活動(dòng)，以便不斷更新學(xué)識、拓寬思路，不斷提高他們的思想業(yè)務(wù)水平。
第十五條 各級教育行政部門(mén)和學(xué)校應當積極支持特級教師的教育教學(xué)改革實(shí)驗和教育科學(xué)研究。對特級教師的教育教學(xué)經(jīng)驗、科研成果和先進(jìn)事跡，應采用多種形式予以宣傳推廣，以提高當地的辦學(xué)水平，促進(jìn)教師隊伍建設。
第十六條 各級教育行政部門(mén)和學(xué)校不應讓特級教師兼任過(guò)多的行政職務(wù)和社會(huì )職務(wù)，以確保他們有充足的時(shí)間和精力做好本職工作。
第十七條 遠郊區縣特級教師要樹(shù)立扎根農村、立足農村教育的意識，努力成為農村教育專(zhuān)家，為提高農村基礎教育水平繼續做出貢獻。新評選的特級教師，在本區縣教育系統內工作一般不少于5年;其中使用農村專(zhuān)項指標評選的特級教師在本區縣教育系統內工作一般不少于10年。
第十八條 積極引導特級教師合理流動(dòng)。特級教師在本區縣教育系統內流動(dòng)的，須經(jīng)區縣教委同意;在本市教育系統內跨區縣流動(dòng)的，須經(jīng)市教委同意。
第十九條 各級教育行政部門(mén)和學(xué)校應切實(shí)做好特級教師的管理和服務(wù)工作。定期召開(kāi)特級教師座談會(huì )，并加強與特級教師的聯(lián)系，從思想上、工作上和生活上關(guān)心他們，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難，使他們安心工作，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。
第二十條 各級教育行政部門(mén)和學(xué)校建立特級教師考核評價(jià)制度。區縣教委負責特級教師的考核評價(jià)工作，建立特級教師考核檔案，根據特級教師的職責、條件和考核情況，結合學(xué)校的考核工作，每學(xué)年度對特級教師進(jìn)行一次全面的考核和評價(jià)，考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。區縣教委簽署意見(jiàn)后，于每年 9月底前統一報市教委備案，對考核優(yōu)秀的特級教師要給予相應的獎勵。各級教育行政部門(mén)要建立特級教師數據庫，及時(shí)掌握特級教師的基本情況、工作績(jì)效和動(dòng)態(tài)。
第二十一條 2016年1月1日起調入我市的外省市特級教師不再執行重新認定為北京市特級教師的有關(guān)政策，須參加北京市的特級教師評選，入選后方可享受我市特級教師的相關(guān)待遇。
第六章 特級教師稱(chēng)號的撤銷(xiāo)
第二十二條 特級教師有下列情形之一的，經(jīng)區縣教委逐級調查核實(shí)，報經(jīng)市教委審核后，上報市政府批準，撤銷(xiāo)其特級教師稱(chēng)號，取消相關(guān)待遇，并收回特級教師證書(shū)。
(一)在評選特級教師過(guò)程中弄虛作假，不符合特級教師條件的;
(二)不具備特級教師政治思想條件或不履行本職工作崗位職責，年度考核不合格的;
(三)違反《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》及《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》并受到處分或觸犯刑律的;
(四)擅自離崗或因公出國逾期不歸的;
(五)違反法律、法規規定的其他情形。
第七章 附則
第二十三條 本辦法由市教委負責解釋。各區縣教委可根據本辦法，結合本地實(shí)際制定實(shí)施細則。
第二十四條 本辦法自2015年7月15日起施行，《北京市特級教師管理辦法》(京教人〔2008〕10號)同時(shí)廢止。
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