公司考勤與休假管理制度

　　一、員工作息時(shí)間

　　1、公司作息時(shí)間

　　上午9：30分—13：30分，下午14：00分—18：00分

　　2、分店作息時(shí)間

　　4月—11月，上午9：30分—13：30分，下午17：30分—21：30分

　　12月—3月，上午9：30分—13：30分，下午16：30分—21：00分

　　3、員工休息日公司根據實(shí)際情況安排休息日，工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。

　　4、遲到、早退和曠工：在上下班時(shí)間30分鐘以?xún)鹊臑檫t到或早退，主管級以上（店內前廳經(jīng)理、廚師長(cháng)）員工遲到/早退,需處罰30元/人次；主管級以下（不含主管）遲到/早退,處罰10元/人次。超過(guò)31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資；曠工一天扣三天工資；月累計曠工三天以上則開(kāi)除處理。

　　5、公司、分店財務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據統計完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

　　二、休假規定

　　1、事假：須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書(shū)面申請，經(jīng)直屬上級根據實(shí)際情況，批準后方可休假。電話(huà)或他人代請事假無(wú)效，按曠工處理；事假期間無(wú)工資和獎金。

　　2、病假：?jiǎn)T工病假須經(jīng)出示市級以上醫院診斷書(shū)，方可向直屬上級請假。無(wú)診斷書(shū)，須經(jīng)店長(cháng)或部門(mén)經(jīng)理核實(shí)確認并出具書(shū)面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準：不滿(mǎn)一年按40%發(fā)放，不滿(mǎn)兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無(wú)獎金。

　　3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)規定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續。

　　4、婚假：根據國家有關(guān)法律規定，員工本人結婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規定的'。

　　5、年假：連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假；連續工作滿(mǎn)十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假；連續工作滿(mǎn)二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。

　　6、探親假：連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請最長(cháng)1個(gè)月的無(wú)薪假期。

　　7、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（三代以?xún)龋┧劳鰰r(shí)可給有薪喪假3天。

　　8、銷(xiāo)假：?jiǎn)T工休假日期滿(mǎn)，必須持請假條到批假部門(mén)即時(shí)銷(xiāo)假，否則視為曠工。

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