職代會(huì )“七項”制度
在學(xué)習、工作、生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的職代會(huì )“七項”制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職代會(huì )規范化建設的重點(diǎn)是抓好內容的充實(shí)和完善，關(guān)鍵是要做好程序的規范工作。為此，要進(jìn)一步全面貫徹落實(shí)《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì )條例》等有關(guān)法律法規及文件精神，研究制定職代會(huì )實(shí)施細則，將有關(guān)職工切身利益的事項納入職代會(huì )，建立健全報告備案等“七項制度”，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì )作用。
一、要建立健全職代會(huì )報告備案制度。
職代會(huì )召開(kāi)時(shí)間可根據企事業(yè)單位情況確定，一般應在年底或下年初召開(kāi)。召開(kāi)前15日應填報《職工代表大會(huì )報告表》，將職代會(huì )的籌備情況、召開(kāi)日期、會(huì )議程序、議題等情況上報上級工會(huì )組織征求意見(jiàn)。市直涉及職代會(huì )的系統工委、直屬工會(huì )報市總工會(huì )，縣(市)區的基層企事業(yè)單位在上報系統工委的同時(shí)報縣(市)區總工會(huì )備案，上級總工會(huì )應當在5日內給予批復。會(huì )后5日內，將會(huì )議的有關(guān)情況以書(shū)面的形式按照上述流程上報備案。
同時(shí)，要建立市直系統工委工作會(huì )議會(huì )前書(shū)面報告制度。要在工作會(huì )議召開(kāi)前5個(gè)工作日，將召開(kāi)會(huì )議的內容、議程等相關(guān)事宜，書(shū)面報告到市總工會(huì )組織民管部，便于市總工會(huì )掌握情況、指導工作。
二、要建立健全職代會(huì )指導制度。
為進(jìn)一步提高職代會(huì )質(zhì)量，全面貫徹《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì )條例》等有關(guān)法律法規及文件精神，建立必要的指導制度。會(huì )前要對職代會(huì )的“七項制度”等有關(guān)內容、程序進(jìn)行審核把關(guān)，會(huì )中要對職代會(huì )的議題議程到會(huì )指導，要嚴格審核和充實(shí)完善職代會(huì )內容，在職代會(huì )原有內容基礎上，將工會(huì )與企業(yè)、職工間的“共同要約行動(dòng)”納入職代會(huì )。堅持企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)方案等重大決策和涉及職工切身利益的重大事項提交職代會(huì )審議，職工安置分流方案提交職代會(huì )審議通過(guò)，切實(shí)做到企業(yè)改制方案未經(jīng)職代會(huì )審議不能實(shí)施，關(guān)系職工切身利益的重要事項未經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)的無(wú)效，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì )作用，充分保障職工合法權益。
三、要建立健全職代會(huì )代表提案制度。
職代會(huì )制度是實(shí)現職工民主決策、民主管理、民主監督的平臺，也是職工表達利益訴求的渠道。要建立健全職工代表提案制度，暢通企事業(yè)單位與職工溝通渠道，充分傾聽(tīng)職工心聲，維護和實(shí)現好職工權益。要根據征集提案情況，將職工最關(guān)切、最需要解決的問(wèn)題經(jīng)整理后，以聯(lián)席會(huì )議等形式督辦企事業(yè)單位領(lǐng)導落實(shí)，以調動(dòng)職工參政議政的積極性，確保職工行使民主權利。要做好提案的征集、完善、審議、交辦、歸檔等方面的工作。
四、要建立健全工作報告和提案答疑制度。
企事業(yè)行政領(lǐng)導向職代會(huì )報告工作和提案答疑是落實(shí)職代會(huì )職權的關(guān)鍵，是職代會(huì )工作的重要組成部分。按照《企業(yè)法》的有關(guān)規定，職代會(huì )要聽(tīng)取和審議企業(yè)領(lǐng)導人關(guān)于企業(yè)的.經(jīng)營(yíng)方針、長(cháng)遠規劃、年度計劃、基本建設方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責任方案的報告，提出意見(jiàn)和建議，審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、集體合同草案、經(jīng)濟性裁員方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的事項。對職工代表關(guān)心的事宜提出的提案，要督促行政領(lǐng)導給予詳盡的解答。
五、要建立健全平等協(xié)商、集體合同制度(工資協(xié)商、女職工專(zhuān)項合同)。
要結合實(shí)際，逐步健全包括工資協(xié)商和女職工專(zhuān)項合同在內的平等協(xié)商、集體合同制度。根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等有關(guān)法律法規規定，職工方集體協(xié)商的代表由職代會(huì )推舉產(chǎn)生。進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的結果必須向職代會(huì )報告，達成的集體合同文本(草案)必須經(jīng)職代會(huì )表決通過(guò)，然后上報勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)審核蓋章后方為有效。工資集體協(xié)商合同、女職工專(zhuān)項集體合同應按照有關(guān)要求協(xié)商簽訂，提交職代會(huì )審議通過(guò)。以上合同必須向職工公布。
六、要建立健全廠(chǎng)務(wù)、政務(wù)、校務(wù)、院務(wù)公開(kāi)制度(以下統稱(chēng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi))。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體是職代會(huì )，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是職代會(huì )制度的延伸和發(fā)展。要把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和職代會(huì )有機地結合起來(lái)，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容分別納入職代會(huì )的職權，切實(shí)發(fā)揮廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的作用。要做到組織機構健全，并切實(shí)發(fā)揮作用，職工滿(mǎn)意率至少在80%以上。在職代會(huì )召開(kāi)前，要把需要公開(kāi)的內容，向職工廣泛征求意見(jiàn);在職代會(huì )召開(kāi)過(guò)程中，引導職工代表以積極審慎的態(tài)度，對公開(kāi)的內容進(jìn)行認真的審議，最后形成決議;在職代會(huì )閉會(huì )后，根據公開(kāi)的內容和時(shí)間要求，通過(guò)職代會(huì )主席團會(huì )、職工代表團(組)長(cháng)聯(lián)席會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄等多種形式進(jìn)行公開(kāi)。要通過(guò)意見(jiàn)箱、接待日、職工座談會(huì )、舉報電話(huà)等形式，了解職工的反映，不斷完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。積極探索機關(guān)政務(wù)公開(kāi)的工作方式、公開(kāi)內容、公開(kāi)形式，逐步建立健全政務(wù)公開(kāi)制度。
七、要建立健全民主評議企業(yè)領(lǐng)導人制度。
評議監督權是職代會(huì )依法享有的評議、監督企業(yè)行政領(lǐng)導干部的權利。要按照《關(guān)于職工代表大會(huì )民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部的實(shí)施意見(jiàn)》，將民主評議的范圍確定為國有、集體企業(yè)，含國有、集體(包括職工集體股)相對控股的企業(yè)。改制企業(yè)，即從國有、集體企業(yè)轉變?yōu)榛旌闲彤a(chǎn)權制度的企業(yè)，都應該堅持民主評議制度。民主評議的對象主要是企業(yè)的行政負責人，即總經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))、副總經(jīng)理(副廠(chǎng)長(cháng))。評議前要制定評議方案，在干部述職的基礎上，主要從德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面進(jìn)行評議。評議結果應報送上級主管部門(mén)、組織部門(mén)和上級工會(huì )。
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