班組管理制度（通用30篇）
在日常生活和工作中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的班組管理制度，希望對大家有所幫助。
班組管理制度 1
為加強和平區分公司班組日常管理，提高班組管理水平，根據“和諧供熱”活動(dòng) “安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、節能降耗” 主題，結合分公司實(shí)際，特制定班組日常管理制度。
1、分公司班組日常安全管理規范
1.1分公司安排安全值日人員進(jìn)行輪流值日，協(xié)助安全員、各班組做好隱患排查、開(kāi)展安全生產(chǎn)工作，并在安全管理臺賬上做記錄。
1.2按照公司、分公司班組安全管理標準，每月組織兩次安全教育培訓活動(dòng)，管理包干人員必須參加班組安全教育培訓活動(dòng)。相關(guān)記錄在各班組填寫(xiě)。
1.3按照要求，各班組每月召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì )，并做好相關(guān)記錄。
1.4按照班組安全管理標準，對新職工、換崗職工等進(jìn)行崗前培訓、考試，將教育內容、考試分數記錄在“班組安全教育臺賬”上，試卷交回分公司存檔。
1.5結合實(shí)際情況，每天做好班前交底和交底記錄。
1.6分公司定期對各班組進(jìn)行安全檢查，將檢查結果進(jìn)行通報，納入分公司月度獎金考核。
2、分公司班組日常生產(chǎn)管理規范
1.7按照公司標準，對班組設備、管網(wǎng)進(jìn)行點(diǎn)檢和巡查，并做好相關(guān)記錄。
1.8按照公司運行生產(chǎn)要求和安全操作規程，對生產(chǎn)進(jìn)行安全、經(jīng)濟操作運行，并將各安全經(jīng)濟技術(shù)指標在相關(guān)記錄內填寫(xiě)、上報分公司。
3、分公司班組日�，F場(chǎng)管理規范
3.1各班組必須每天對各站、鍋爐房、站內設備、鍋爐等進(jìn)行整理和清潔，物件擺放整齊，不留衛生死角，確保環(huán)境衛生。
3.2各站、鍋爐房必須劃定安全逃生通道，懸掛設備標識、安全責任人、警示標識。安全制度、操作規程要上墻，沒(méi)有條件的要擺放到文件架內，便于隨時(shí)翻閱學(xué)習。
3.3避免“長(cháng)明燈、長(cháng)流水”、保溫脫落等浪費現象。
3.4崗前一律身穿統一標有“淄博熱力”字樣的工作服。臨時(shí)工著(zhù)裝統一配發(fā)的工作服。
4、分公司班組日常勞動(dòng)紀律管理規范
4.1班組長(cháng)加強分公司考勤管理，如實(shí)填寫(xiě)考勤表，模范遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)將考勤表上交分公司。
4.2員工必須按時(shí)交接班，不得隨意更換輪班，不得隨意中途出入站、鍋爐房。
4.3不得酒后上崗，在崗不得做與崗位無(wú)關(guān)的.事，崗前嚴禁吸煙。
4.4社會(huì )閑雜人員不得進(jìn)入站、鍋爐房。上級部門(mén)、領(lǐng)導到訪(fǎng)，必須進(jìn)行出入登記。
5、分公司班組日常熱線(xiàn)、服務(wù)管理規范
5.1各班組值班人員接聽(tīng)和撥打電話(huà)，對方無(wú)論是用戶(hù)還是上級部門(mén)，都要問(wèn)明情況做好記錄，記錄好來(lái)、去電時(shí)間和內容，態(tài)度端正，使用問(wèn)明用語(yǔ)，耐心解釋。遇見(jiàn)難以解答的問(wèn)題，匯報領(lǐng)導后給予解答。
5.2上門(mén)測溫、維修服務(wù)，要身穿規定工作服，亮明身份，講明公司有關(guān)服務(wù)規章制度，使用文明用語(yǔ)，不得與用戶(hù)爭吵。如遇惡意用戶(hù)，匯報分公司領(lǐng)導后，停止服務(wù)。
5.3原則上不接受新聞媒體、上級部門(mén)的采訪(fǎng)。接受采訪(fǎng)，需相關(guān)領(lǐng)導授權。
6、分公司班組日�；楣芾硪幏�
6.1按照公司規定，各班組積極開(kāi)展違規用戶(hù)稽查工作。發(fā)現違規用熱現象，及時(shí)核實(shí)、及時(shí)匯報、及時(shí)查處，確保公司合法利益不受侵害。
6.2從自身做起，不做損壞公司經(jīng)濟利益的事，不配合不法用戶(hù)違規用熱。及時(shí)舉報違規用熱現象。
7、分公司班組日常查漏、查防腐、查保溫專(zhuān)項工作規范
7.1根據補水情況，積極開(kāi)展查漏工作，杜絕跑冒滴漏現象。
7.2積極開(kāi)展架空管道、熱力檢查井的查防腐、查保溫工作，延長(cháng)設備管網(wǎng)壽命，防止保溫層脫落，減少設備管網(wǎng)安全隱患，促進(jìn)節能降耗。
7.3積極開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)，各班組每人每月填寫(xiě)一次合理化建議或提一條安全隱患，每個(gè)班組每月做一次安全防范和進(jìn)行一次修舊利廢工作。
班組管理制度 2
為正常開(kāi)展班組生產(chǎn)，有效發(fā)揮班組員工生產(chǎn)積極性，制定本制度：
一、班組為公司最基本生產(chǎn)單位，維修生產(chǎn)作業(yè)一般以班組為單位進(jìn)行。即班組接到維修工單后，按工單要求進(jìn)行生產(chǎn)。
二、班組一般由三人組成，最多不超過(guò)五人。三人中主修兼班長(cháng)1人，技工1人，學(xué)徒工1人。如4人或5人可分別增加1名技工和1名輔助工。
三、班組長(cháng)是班組生產(chǎn)的組織領(lǐng)導者，同時(shí)也是生產(chǎn)骨干，技術(shù)主修。上班時(shí)間，班組成員直屬班組長(cháng)領(lǐng)導，成員必須服從班組長(cháng)指揮調度。一般情況下，反對越級請示報告，任何時(shí)候反對擅自行動(dòng)。班組長(cháng)有權批評、糾正、制止班內不良現象和行為。
四、班組長(cháng)對組織指揮工作承擔責任。
五、班組長(cháng)必須是有效的生產(chǎn)組織者，善于發(fā)揮全組人員的力量。同時(shí)，善于關(guān)心本組成員，善于團結員工。善于與人合作，要經(jīng)常與員工交心談心，解決員工思想問(wèn)題，反映員工個(gè)人困難。
六、上班時(shí)間，班組成員有事需離崗，必須向班長(cháng)請假，批準后，方能離崗；
七、班組所負責維護的生產(chǎn)場(chǎng)地、設備、是全體成員共同責任，人人都應積極履行自己的.工作職責。
八、班組的工作成績(jì)，個(gè)人表現評價(jià)和存在問(wèn)題，由班組成員民主議定，班長(cháng)集中意見(jiàn)，向上級匯報。
班組管理制度 3
一、電氣隊各班組應建立和完善班前班后會(huì )制度，要認真組織，切實(shí)解決生產(chǎn)中存在問(wèn)題，決不做表面文章。
二、班前、班后會(huì )安排在兩班交接的時(shí)候進(jìn)行，參加會(huì )議人員必須提前15分鐘到場(chǎng)，會(huì )議時(shí)間不超過(guò)15分鐘，并對參加會(huì )議人員和每班出入井人員進(jìn)行登記。
三、班前、班后會(huì )應由當班班長(cháng)或當班臨時(shí)負責人主持。
四、班前、班后會(huì )主要內容應包括：
1、班前會(huì )：會(huì )議負責人必須清楚和明確工作任務(wù)，并根據類(lèi)型、方法、人員、工具、環(huán)境等制定安全隱患預分析。開(kāi)工前，負責人要向作業(yè)人員現場(chǎng)交底，還要解答工作班成員對工作的所有疑問(wèn)。
2、班后會(huì )：班長(cháng)要在本班結束后及時(shí)針對本班工作完成情況以及設備安全運行的正確評估。對于工作中違章行為、工作怠慢、組織失誤、責任心不強等現象及時(shí)提出批評，必要時(shí)向上一級領(lǐng)導提出處罰的建議。對于存在不足要舉一反三，制定有效整改措施并限期落實(shí)，以提醒本班成員避免以后工作中同類(lèi)情況發(fā)生。
五、參加班前、班后會(huì )人員應遵守現場(chǎng)秩序，不得來(lái)回走動(dòng)，不準接打手機，不準大聲喧嘩，不準遲到早退。
六、班前班后會(huì )必須逐項做好記錄，填寫(xiě)認真，字跡清晰，參加會(huì )議人員必須簽到。
七、班前班后會(huì )記錄由電氣隊技術(shù)組妥善保管，以備檢查。
班組安全管理考核實(shí)施制度
1、班組長(cháng)是本班組安全生產(chǎn)的第一責任人，對本班組人員施工過(guò)程中的安全和職業(yè)健康負責；
2、負責組織實(shí)施本班組的安全施工管理目標；
3、負責組織本班組人員學(xué)習上級有關(guān)安全施工的規程、規定和措施。帶頭遵章守紀，及時(shí)糾正并查處違章違紀行為；
4、認真組織每周一次的安全日活動(dòng)，及時(shí)總結與布置班組安全工作，并做好安全活動(dòng)記錄；
5、認真開(kāi)展班前5分鐘安全活動(dòng)（班前會(huì )）和班后安全小結；
6、經(jīng)常檢查（每天不少于一次）施工場(chǎng)所的安全情況，確保本班組人員在施工中正確使用勞動(dòng)防護用品、用具；
7、負責進(jìn)行新入廠(chǎng)人員的第三級安全教育和變換工種人員的崗位安全教育；
8、在每項工作開(kāi)工前，負責組織本班組參加施工的人員接受安全技術(shù)交底并簽字。對未簽字的人員，不得安排參加該項工作的`施工；
9、負責本班組施工工序開(kāi)工前的安全施工條件的檢查與落實(shí)，對危險較大作業(yè)點(diǎn)的施工，必須設安全監護人；
10、督促本班組人員進(jìn)行文明施工，收工時(shí)及時(shí)整理作業(yè)場(chǎng)所；
11、實(shí)施安全施工與經(jīng)濟利益掛鉤的管理辦法，做到獎罰分明；
12、組織本班組人員分析事故原因，吸取教訓，及時(shí)改進(jìn)班組安全工作；
班組管理制度 4
為提高站的管理水平，實(shí)現公司下達生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規劃目標，促進(jìn)班組規范化、精細化管理，增強組員凝聚力，班組榮譽(yù)感，危機感和責任意識，提高班組長(cháng)的能動(dòng)帶頭作用，班組解決問(wèn)題能力，體現從量到效益的轉變，按效取酬的原則，結合本站的具體情況，特制定本細則。
一、考核原則：
1、客觀(guān)公正、實(shí)事求是的原則。根據考核條件和標準，實(shí)事求是、客觀(guān)公正對被考核班組作出恰如其分的評價(jià)；
2、注重工作實(shí)績(jì)原則。在對被考核班組進(jìn)行全面考核的.基礎上，以完成工作實(shí)際效益為主；
3、民主公開(kāi)原則�？己私Y果及時(shí)通知考核班組；
4、全面考核，綜合評定。采用工長(cháng)檢查，考核領(lǐng)導小組評定相結合。
二、考核范圍
站內所有班組，共五個(gè)班組，
分別是試驗室班、配合班、修理班、裝載機班、機操班。
三、考核內容
1、安全管理
2、文明生產(chǎn)
3、專(zhuān)業(yè)管理
4、質(zhì)量成本
5、精神文明建設
考核滿(mǎn)分共100分，考核按《第三攪拌站班組考核內容及評分標準》執行。
四、考核方法、程序
1、考核評定執行按月評定，月底結算。
2、成立考核領(lǐng)導小組
組長(cháng)
副組長(cháng)
成員
3、工長(cháng)每天對班組工作情況進(jìn)行檢查，并記錄，月底匯總，評定考核成績(jì)。
4、考核領(lǐng)導小組，根據工作效益，進(jìn)行綜合評定。
5、班組長(cháng)對組員進(jìn)行考核，并上報考核領(lǐng)導小組。
五、考核獎金分配辦法
1、考核第一名獎勵單價(jià)提高1%元，倒數第一名單價(jià)降低1%；
2、班組長(cháng)負責分配組員的考核獎金，并上報考核領(lǐng)導小組審核；
3、違反站內規定，對班組進(jìn)行罰款，記錄并上報考核領(lǐng)導小組；班組長(cháng)進(jìn)行內部調查處理，上報考核領(lǐng)導小組。
4、考核領(lǐng)導小組對班組長(cháng)上報的優(yōu)秀組員進(jìn)行綜合評定和審核，擇優(yōu)進(jìn)行表彰獎勵。
5、班組長(cháng)根據《第三攪拌站班組考核內容及評分標準》自己分配組員收入，并上報考核領(lǐng)導小組。
六、本辦法自20xx年4月1日執行，相關(guān)事宜由第三攪拌站考核領(lǐng)導小組解釋。
班組管理制度 5
班組安全管理制度
1、班組每出現一起輕傷事故，扣除班組長(cháng)當月考核分的50%，其他班組成員均從個(gè)人考核分中扣除20%。班組每出現一起重傷事故，免除當班班長(cháng)職務(wù)，其他班組成員均從個(gè)人考核分中扣除50%。
2、班組每出現一起集體違章，安全部所下罰款由班組全部承擔，其中班組長(cháng)必須承擔所有罰款的10%－20%，剩余部分根據責任大小由當班職工來(lái)承擔。
3、班組每出現一起一般違章，安全部所下罰款由責任人承擔，并扣當班班組長(cháng)和跟班干部各20分。班組每出現一起嚴重違章，安全部所下罰款由責任人承擔，并扣當班班組長(cháng)和跟班干部各50分。
4、班組每出現一條嚴重隱患，安全部所下罰款由責任人全部承擔。
5、對于月度隱患最多的班組，扣班組成員每人50－100分，所扣分值以每人50－100分獎給月度隱患最少的班組。
6、礦周二例會(huì )通報哪個(gè)班組現場(chǎng)未搞“零事故活動(dòng)”的，隊里見(jiàn)一次扣除班長(cháng)50分，依次累加。
7、所有班組的集體違章、個(gè)人違章、嚴重隱患在當月月底進(jìn)行累計考核，一月之內出現最多的班組進(jìn)行處罰，出現最少的班組進(jìn)行獎勵；對于月度隱患最多的班組，從班組當月的生產(chǎn)分中扣除500分，獎給月度隱患最少的班組。
8、所有班組的輕傷事故、重傷事故在當年年底進(jìn)行考核，凡未出現輕傷事故、重傷事故在年底對班組進(jìn)行獎勵、
班前（后）會(huì )制度
1、班前會(huì )由當天值班干部組織召開(kāi)，所有參加當班作業(yè)的干部和工人必須按規定時(shí)間準時(shí)參加班前會(huì )，遲到、早退者扣生產(chǎn)分50分。不參加班前會(huì )人員，不得下井、不得參于本班的安全生產(chǎn)作業(yè)。
2、班前會(huì )召開(kāi)前，值班干部必須全面收集作業(yè)現場(chǎng)情況、安全作業(yè)相關(guān)信息及與當班安全生產(chǎn)相關(guān)的安全注意事項和相關(guān)指示，并逐項做好臨時(shí)記錄，防止漏項。
3、非常規作業(yè)，必需在班前會(huì )組織職工學(xué)習、貫徹相關(guān)的安全技術(shù)措施。
4、值班干部根據現場(chǎng)情況及收集的相關(guān)信息組織召開(kāi)班前會(huì )，逐項詳細布置工作及安全作業(yè)注意事項，必須做到“任務(wù)明確、安全措施具體”。對于重點(diǎn)工作要制定有效的安全措施，并做好相關(guān)記錄。將所有當班需要處理的`隱患落實(shí)到人。
6、班長(cháng)（當班安全生產(chǎn)第一責任者），負責根據上述布置工作及當班人員出勤情況進(jìn)行合理分工及相關(guān)任務(wù)的合理分解布置。
7、所有與會(huì )人員不得喧嘩、不得破壞會(huì )場(chǎng)紀律。
班組內部管理制度
1、所有職工應當嚴格執行隊里及班組內制定的相關(guān)管理制度及考核辦法。
2、所有職工必須按規定完成當月出勤工數，否則當月不得獎或給予相應的處罰。
3、所有職工因病、因事需要請假，必須提前辦理相關(guān)請假手續，沒(méi)有辦理請假手續的一律按曠工論處。
4、所有職工必須聽(tīng)從上級領(lǐng)導的正確指揮協(xié)調，所有人員有權拒絕任何人的違章指揮，在井下作業(yè)過(guò)程中堅持“安全第一”的指導思想、堅持“三不生產(chǎn)”的原則。
5、所有職工必須準時(shí)參加班前會(huì )、按時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)交接班，在作業(yè)過(guò)程中保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。
6、所有職工必須按隊要求按時(shí)參加周三安全例會(huì )、特殊情況下的班后會(huì )。
�。�、所有職工在井下作業(yè)過(guò)程中不得與他人爭吵，更不得打架斗毆，現場(chǎng)因工作問(wèn)題出現爭執，班長(cháng)和跟班干部給予協(xié)調解決。對于打架斗毆行為將會(huì )嚴肅處理。造成嚴重后果的移交公安機關(guān)處理。８、入井前按規定進(jìn)行登記、上井后及時(shí)簽退，嚴禁代簽。作業(yè)中因故需提前離開(kāi)作業(yè)場(chǎng)所上井的，必需經(jīng)當班班長(cháng)同意后，方可離開(kāi)，否則按曠工論處。
班組學(xué)習培訓制度
1、每項工程施工前，必須由技術(shù)員向施工人員貫徹學(xué)習針對本工程編制的作業(yè)規程或安全技術(shù)措施。
2、作業(yè)規程每人學(xué)習的時(shí)間不得少于10小時(shí)，每次學(xué)習后在簽字表上簽名，通過(guò)考試合格后方可上崗。
3、安全技術(shù)措施貫徹學(xué)習后，學(xué)習人員要在簽字表上簽名，不參加學(xué)習的人員嚴禁參加施工。對關(guān)重點(diǎn)工程、關(guān)鍵工程所制定的安全措施要求必須學(xué)習10小時(shí)，并進(jìn)行考試。
4、對于長(cháng)平公司下發(fā)的安全信息、文件及有關(guān)制度，由安全副隊長(cháng)利用周三安全活動(dòng)時(shí)間組織職工進(jìn)行學(xué)習。
5、沒(méi)有參加規程貫徹學(xué)習與考試；沒(méi)有參加安全技術(shù)措施的貫徹學(xué)習的人員，由技術(shù)員登記清楚交于值班干部。值班干部必須嚴格把關(guān)，只有在參加補學(xué)與考試合格后方可上崗。
6、職工要準時(shí)參加培訓，不遲到、不早退，不無(wú)故曠課，有事必須事先辦理請假手續。
7、職工要認真聽(tīng)講，不準抽煙，不準大聲喧嘩，嚴格遵守課堂紀律。
班組長(cháng)隨班工作制度
1、每班至少要有一名班長(cháng)隨班工作。
2、施工前班長(cháng)必須對施工現場(chǎng)進(jìn)行全方位的安全檢查，并將查出的問(wèn)題必須采取措施處理完畢后方可開(kāi)工。
3、班長(cháng)進(jìn)行安全檢查時(shí)，班組成員要積極配合，將查出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。
4、所有施工人員在生產(chǎn)、檢修的全過(guò)程都有義務(wù)在自己的作業(yè)崗位范圍內進(jìn)行安全檢查，并將檢查的問(wèn)題主動(dòng)處理落實(shí)。
5、對公司安全檢查所查出的問(wèn)題，班長(cháng)必須及時(shí)安排處理。
6、對于制約生產(chǎn)或危害人身安全的問(wèn)題必須立即停產(chǎn)處理。
7、在生產(chǎn)過(guò)程中，班長(cháng)要配合驗收員對頂幫支護和作業(yè)環(huán)境不定期進(jìn)行檢查，一但發(fā)現問(wèn)題必須立即進(jìn)行整改。
8、班前會(huì )安排的安全隱患必須當班完成，受條件限制當班完不成時(shí)必須提前利用電話(huà)向值班室匯報，下班后必須當面向值班干部進(jìn)行解釋、匯報，由值班干部負責安排繼續處理。
班組管理制度 6
為做到物盡其用，減少浪費，加大回收復用和修舊利廢力度，讓職工真正明確浪費材料就是浪費了自己的工資收入，根據礦實(shí)際，特制定本辦法。
一、每月底由班組長(cháng)根據次月生產(chǎn)工作計劃安排向本單位管理人員或材料員提出所需各類(lèi)材料和工器具計劃，并匯報當月班組材料庫存數量。
二、每天班前會(huì )前由班組長(cháng)向本單位值班人員或材料員提出當班所需各類(lèi)材料和工器具計劃。
三、嚴格按《作業(yè)規程》、《操作規程》、《安全規程》中規定的'`各類(lèi)材料定、限額消耗指標組織施工，做到用料標準明確，數量清楚，先算后領(lǐng)，計劃用料，由過(guò)去的“用了算”變?yōu)椤八阒?zhù)用”。
四、當班未使用完或需修復使用的材料及工器具必須交還到本單位材料員處，并在材料消耗登記表上簽名。特殊工種配發(fā)的各類(lèi)工器具，在使用期內損壞或丟失一律照價(jià)賠償。
五、嚴格執行日考核、日核算。每天班后評工計分時(shí)把材料消耗及獎懲合并考核，凡屬個(gè)人操作失誤或有意損壞材料及工器具者，一律處罰落實(shí)到人頭。材料消耗成本做到日清月結，嚴格執行獎懲制度。
班組管理制度 7
第一條 為保證現實(shí)班組工作現場(chǎng)秩序，消除管理和工作中的失誤，防止事故發(fā)生，特制定本管理制度。
第二條 班組現場(chǎng)管理需要要遵循“7s”原理：整理（seiri）、整頓（seiton）、清掃（seiso）、清潔（setketsu）、素養（shitsuke）、安全（secui6ty）、節約（saving）。
第三條 為加強辦公室的管理，維持正常工作次序的工作環(huán)境，樹(shù)立網(wǎng)絡(luò )維護中心員工的良好形象，故依照公司相關(guān)規定辦公室管理制度：
�。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00。如有特殊原因請假或外出辦公，必須向直接主管請示，批準后方可請假和外出。
�。ǘ┥习嘀耙驋咝l生，整理辦公臺面。
�。ㄈ┕ぷ髌陂g員工應穿戴正解、嚴禁穿拖鞋、背心入內。
�。ㄋ模┺k公室內工作用品、資料、財務(wù)應排放整齊，不準推放私人物品。
�。ㄎ澹┩砩瞎ぷ魅藛T無(wú)特殊情況，不得在辦公室逗留22：00
第四條為了做好現場(chǎng)維護工作的精細化管理，使基站現場(chǎng)維護工作走上日�；�、正規化，確�；粳F場(chǎng)維護工作進(jìn)一步規范，特定制維護人員現場(chǎng)管理制度。
�。ㄒ唬⿷凑漳甓�、月度作業(yè)計劃的規定，按時(shí)對基站現場(chǎng)維護工作。
�。ǘ┩獬鲞M(jìn)行基站維護應保持良好的'個(gè)人衛生習慣，必須佩戴工號牌。
�。ㄈ┚S護人員進(jìn)去基站，首先應在機房出入登記本上按要求進(jìn)行登記，然后才開(kāi)始工作。
�。ㄋ模┚S護人員進(jìn)入機房，首先應觀(guān)察機房的基礎環(huán)境有無(wú)異常，填好記錄。
�。ㄎ澹┚S護人員對基站進(jìn)行巡視巡檢時(shí)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，處理不了，必須將問(wèn)題記錄，以便問(wèn)題匯總后部門(mén)處理，并跟蹤處理。
第五條 考核
�。ㄒ唬檫`法辦公室管理制度的員工予以考核。
�。ǘ⿲υ诠�、部門(mén)或班組的現場(chǎng)管理巡檢時(shí)發(fā)現問(wèn)題的員工予以考核。
班組管理制度 8
1、一日化管理程序
早晨巡視檢查—查看缺陷記錄—確定本日工作任務(wù)—擬定人員分工方案—班前會(huì )—安全風(fēng)險分析（危險點(diǎn)）—討論安全措施—填寫(xiě)工作票—檢查準備工器具—辦理工作票許可手續—開(kāi)工會(huì )—工作中現場(chǎng)安全監督—結束工作驗收—班后會(huì )。
2、班前會(huì )
班長(cháng)根據班組員工晨檢情況的匯報和設備缺陷記錄，并結合上級的工作要求，確定當天的工作任務(wù)、人員分工及相應的安全、技術(shù)、質(zhì)量要求等。進(jìn)行工作分工和安全（危險點(diǎn)）分析、技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度等詳細的交底工作。班前會(huì )的重點(diǎn)內容（包括危險點(diǎn)分析）記錄在班長(cháng)工作日志中。
3、班后會(huì )
班組長(cháng)主持召開(kāi)班后會(huì )，全班人員參加，對本班的安全生產(chǎn)及制度執行情況進(jìn)行總結，對發(fā)生的不安全事件和違章現象按四不放過(guò)的原則進(jìn)行分析，討論制定防范措施。班后會(huì )的主要內容記錄在班長(cháng)工作日志中，不安全事件分析情況在班組安全活動(dòng)記錄本中記錄。
4、巡回檢查及消缺處理
�。�1）定期安全檢查：根據檢查的內容和范圍不同，分為每季度1次；每月1次；每周1次等。
�。�2）經(jīng)常性安全檢查，對所管轄的設備每日進(jìn)行安全檢查等。
�。�3）季節性及節假日前安全大檢查：主要包括春季安全大檢查、秋冬季安全大檢查、防汛度夏和節假日前安全大檢查等。
�。�4）專(zhuān)項安全大檢查：針對某個(gè)專(zhuān)項問(wèn)題進(jìn)行的大檢查，如對安全用電、起重設備等專(zhuān)項的`檢查。
�。�5）安全性評價(jià)：自查和專(zhuān)家組檢查相結合，每年1次。
�。�6）創(chuàng )建本質(zhì)安全型部門(mén)活動(dòng)和安康杯競賽等。
班組按照上級下達的活動(dòng)方案，結合本班組工作實(shí)際制訂詳細的活動(dòng)計劃并進(jìn)行實(shí)施。班組開(kāi)展的活動(dòng)和實(shí)施整改的具體內容記錄在班長(cháng)日志中，每次開(kāi)展的活動(dòng)都要有計劃和總結，做到有據可查。
班組管理制度 9
前言
作為建筑施工企業(yè)，工程履約是一切的根本，履約的關(guān)鍵就是勞務(wù)，勞務(wù)隊伍的優(yōu)劣決定著(zhù)企業(yè)能否按期履約。隨著(zhù)優(yōu)質(zhì)勞務(wù)的短缺，勞務(wù)工人素質(zhì)和穩定性不斷下降，鬧事、討薪等事件常有發(fā)生，勞務(wù)班組工人流動(dòng)性和不穩定性加劇，對工程項目的工期、質(zhì)量、安全和社會(huì )信譽(yù)造成了極大的困擾和影響。因此，如何通過(guò)科學(xué)有效的管理手段，提高對勞務(wù)班組的控制能力，協(xié)助勞務(wù)分包單位管好班組、激發(fā)班組的勞動(dòng)熱情，將成為建筑施工企業(yè)近一段時(shí)間要面臨重要的課題。
一、完善勞務(wù)管理體系
完善勞務(wù)分包單位對班組的管理體系，制定勞務(wù)班組管理規定，推行勞務(wù)管理門(mén)禁系統，加強農民工工資監督管理，將勞務(wù)隊伍的質(zhì)量、安全人員納入總包管理體系，規范勞務(wù)班組管理的標準，將成為建筑施工企業(yè)勞務(wù)管理的重要舉措。
1.明確勞務(wù)分包單位為管理責任主體，完善勞務(wù)分包單位的管理職責。
2.通過(guò)“門(mén)禁系統”的應用和勞務(wù)工人實(shí)名制管理對勞務(wù)工人工資監督發(fā)放進(jìn)行統一管控。
3.建筑施工企業(yè)設置勞務(wù)管理員，明確勞務(wù)管理員的職責，將勞務(wù)管理鏈條向勞務(wù)班組延伸。
4.將勞務(wù)的質(zhì)量、安全人員納入總包管理體系，統一標準、規范管理。
二、明確責任，規避勞務(wù)源頭風(fēng)險
施工企業(yè)在引進(jìn)、使用、管理勞務(wù)隊伍方面，應明確各級責任，齊抓共管，嚴防死守，盡量將勞務(wù)及班組風(fēng)險提前化解。
1.引進(jìn)“考察關(guān)”。嚴格執行勞務(wù)引薦人制度和履約保證金制度，對新的隊伍，組織考察，形成報告，經(jīng)企業(yè)批示后，進(jìn)入合格分包商名錄，對引薦優(yōu)秀勞務(wù)的人員實(shí)行獎勵。
2.嚴把招標資格“審核關(guān)”。企業(yè)應根據工程體量、結構難點(diǎn)、勞務(wù)隊伍在建工程體量等情況，嚴控隊伍參與招標資格審核，防止隊伍資質(zhì)過(guò)期，防止黑名單隊伍再次流入，防止勞務(wù)隊伍施工任務(wù)過(guò)于飽和等現象發(fā)生。
3.把好招標“組織機構”關(guān)，審查勞務(wù)分包隊伍項目班子組建是否符合要求，項目經(jīng)理、“五大員”、“三大工種”負責人有無(wú)崗位資質(zhì)證書(shū)，核查其近期施工項目業(yè)績(jì)是否名符其實(shí)。
4.做到勞務(wù)分包進(jìn)場(chǎng)“四不準”，分包不簽合同不準進(jìn)場(chǎng)，分包管理人員不全不準進(jìn)場(chǎng)，分包班組工人名單不上報不準進(jìn)場(chǎng)，分包工人不教育不準進(jìn)場(chǎng)，任何一個(gè)環(huán)節不符合都不能夠進(jìn)場(chǎng)施工。
三、細化措施，延伸勞務(wù)管理鏈條
為了增強對勞務(wù)隊伍的控制能力，在日常勞務(wù)隊伍管理的基礎上，進(jìn)一步細化措施，將勞務(wù)班組納入到項目日常管理范圍內。
�。ㄒ唬┢髽I(yè)層面
1.建立《勞務(wù)班組數據庫》，隊伍進(jìn)場(chǎng)前上報班組使用信息，企業(yè)備案，建立臺賬，對管理過(guò)程中出現過(guò)討薪、鬧事等現象的班組進(jìn)行注明，防止再次混入其他勞務(wù)隊伍中，降低管理風(fēng)險。
2.嚴把班組入門(mén)關(guān)，在勞務(wù)投標階段上報管理組織結構和班組名單，企業(yè)對照班組數據庫，對發(fā)生過(guò)惡意討薪的班組嚴禁進(jìn)入施工現場(chǎng)。
3.培育一定數量的自有勞務(wù)，通過(guò)自有勞務(wù)公司吸收和了解社會(huì )上的優(yōu)秀班組，在勞務(wù)班組出現問(wèn)題時(shí)，及時(shí)給予提供更換，有效解決了搶工階段勞動(dòng)力不足的問(wèn)題，確保工程施工進(jìn)度。
�。ǘ╉椖繉用�
1.工期管理到班組
�。�1）每天組織召開(kāi)施工進(jìn)度跟進(jìn)會(huì )，項目生產(chǎn)經(jīng)理、責任工程師、分包項目經(jīng)理和班組長(cháng)參加，施工進(jìn)度跟進(jìn)會(huì )主要確認當日施工進(jìn)度完成情況，不進(jìn)行勞務(wù)分包內部生產(chǎn)協(xié)調工作，生產(chǎn)協(xié)調工作由勞務(wù)分包自行組織，項目部派人參與勞務(wù)每日班組例會(huì )，監督勞務(wù)施工計劃安排落實(shí)情況。
�。�2）項目部根據業(yè)主節點(diǎn)工期計劃要求，結合班組實(shí)際作業(yè)工效情況編寫(xiě)日施工進(jìn)度計劃。勞務(wù)分包單位和班組長(cháng)在日進(jìn)度計劃上簽字確認，并根據此計劃配備管理人員和作業(yè)工人組織施工，確保計劃完成。
�。�3）項目根據現場(chǎng)實(shí)際情況，規定好鋼筋綁扎、模板安拆、混凝土澆筑等工作的標準施工時(shí)限，對規定時(shí)間內未完成相關(guān)工序的班組進(jìn)行經(jīng)濟處罰，如下道工序將上道工序損失工期搶回，上道工序的`罰款將作為獎勵發(fā)給下道工序班組。
�。�4）參與勞務(wù)隊班組的管理，教給勞務(wù)單位管理班組的方法，以第三方的標準考核班組的日常工作表現，對不合格的班組及時(shí)進(jìn)行清除。
2.安全檢查到班組
將分包專(zhuān)職安全人員納入到項目集中管理，通過(guò)集中管理，統一布置落實(shí)工作，定期組織教育培訓，每周召開(kāi)一次安全生產(chǎn)會(huì )議，深入分析工程安全生產(chǎn)現狀，總結工程項目安全生產(chǎn)管理體系運行過(guò)程中的經(jīng)驗和不足；每周由項目經(jīng)理帶隊，各分包班組長(cháng)參與，進(jìn)行現場(chǎng)安全檢查，對于檢查中發(fā)現的班組作業(yè)問(wèn)題當場(chǎng)講評，限定整改，并由相應區域的安全員負責監督落實(shí)整改成效，徹底杜絕現場(chǎng)安全死角。每逢重大節假日之前，項目部分批次組織現場(chǎng)所有勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育，并由安全員統計人數與進(jìn)退場(chǎng)花名冊比對，保證現場(chǎng)每個(gè)工人都接受了安全教育，確保節假日安全生產(chǎn)。
3.質(zhì)量管控到班組
�。�1）加強作業(yè)班組的質(zhì)量管控。施工過(guò)程以班組自檢互檢與項目質(zhì)量部門(mén)抽檢的相結合的方式，對每道工序的每一施工段進(jìn)行全過(guò)程監控和質(zhì)量檢測，每道工序、每一施工段完成后，由項目質(zhì)量工程師為首的項目檢查組，按照規范標準嚴格進(jìn)行質(zhì)量檢查。
�。�2）堅持“五不施工”、“三不交接”制�！拔宀皇┕ぁ奔次催M(jìn)行技術(shù)交底不施工、圖紙及技術(shù)要求不清楚不施工、測量樁和資料未經(jīng)換手復核不施工、材料無(wú)合格證或者試驗不合格不施工、上道工序不經(jīng)檢查會(huì )簽不施工�！叭唤唤印奔葻o(wú)自檢記錄不交接、未經(jīng)專(zhuān)業(yè)人員驗收合格不交接、施工記錄不全不交接。
�。�3）堅持實(shí)測實(shí)量質(zhì)量管理。項目成立實(shí)測實(shí)量小組，以實(shí)測實(shí)量數據作為質(zhì)量管理的準則，作為質(zhì)量獎罰的依據，實(shí)測實(shí)量管理制度由勞務(wù)管理人員及班組簽字認可，每周組織勞務(wù)班組的競賽，以實(shí)測實(shí)量、一次驗收合格率作為評比依據，對于第一名的勞務(wù)班組進(jìn)行獎勵。
4.競賽評比到班組
傳統的'勞動(dòng)競賽往往以分包勞務(wù)單位為主體，其弊端在于勞務(wù)是一個(gè)大的集體，集體的龐大決定了競賽的實(shí)際效果，項目要打破以勞務(wù)為單位的競賽模式，組織班組勞動(dòng)競賽，提高勞動(dòng)競賽的質(zhì)量與成效。
�。�1）創(chuàng )新評比單元。以班組為切入點(diǎn)競賽，評比單元為同一施工段內共同施工的不同班組，在競賽前對所有班組進(jìn)行技術(shù)交底，向其說(shuō)明該如何施工以及要達到的質(zhì)量標準，同時(shí)將施工做法樣板擺放在作業(yè)面，保證施工過(guò)程無(wú)技術(shù)盲點(diǎn)。
�。�2）創(chuàng )新管理形式。以施工段為單位對項目責任工程師進(jìn)行承包責任制，每人“承包”一個(gè)施工段，負責處理該施工段內的所有問(wèn)題，做到施工全程旁站，管理延伸至作業(yè)工人，發(fā)現施工中存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。
�。�3）嚴格驗收評比過(guò)程。施工完成后，本段責任工程師向競賽評比小組提出驗收申請，評比小組在項目技術(shù)負責人的帶領(lǐng)下進(jìn)行評比驗收，評比小組按照“競賽評分表”中的各項要求與實(shí)際工程進(jìn)行對比并打分。
�。�4）現場(chǎng)現金兌現，激發(fā)工人干勁。驗收完成后，對于達到競賽規則的班組及時(shí)獎勵，且以現金形式發(fā)放獎勵，一是彰顯項目誠實(shí)守信履行諾言，二是在眾多作業(yè)工人的注視下發(fā)放獎金，形成激勵效應。
5.員工福利到班組
�。�1）項目指派專(zhuān)人負責農民工的信訪(fǎng)接待工作，歡迎農民工隨時(shí)隨地來(lái)維護自身權益，做到只要有工人來(lái)維權，就有人第一時(shí)間接待，在工人維權接待室對工人維權事宜進(jìn)行受理和調查，理清糾紛產(chǎn)生的來(lái)龍去脈，同時(shí)走訪(fǎng)調查相關(guān)責任人，約談分包單位確認相關(guān)事實(shí)，協(xié)調解決糾紛主體雙方矛盾，并幫助糾紛主體明確法律責任，切實(shí)維護農民工合法權益。
�。�2）每月要求分包單位按班組上報工人花名冊和工資表及用工情況統計，為工人及班組維權提供法律憑證，對出現危害農民工權益行為的分包單位，項目進(jìn)行登記備案，并予以嚴重警告。對于屢次發(fā)生農民工維權的分包單位，情節嚴重者予以更換撤場(chǎng)。
6.勞務(wù)退場(chǎng)管理
勞務(wù)施工合同范圍內工作完成，可以辦理退場(chǎng)手續，由項目組織第三方檢測機構對所有施工內容分班組進(jìn)的質(zhì)量實(shí)測實(shí)量驗收，對存在缺陷限期由相應班組整改完成，退場(chǎng)前分班組對鋼筋、混凝土、料具節超情況進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，分包企業(yè)和班組進(jìn)行簽字確認，加快勞務(wù)班組結算流程，同時(shí)規避結算風(fēng)險。
四、總結
勞務(wù)分包的群體在發(fā)生變化，我們的管理方法也要相應的進(jìn)行轉變，勞務(wù)精細化管理是一項很艱巨的任務(wù)，為了企業(yè)的發(fā)展需要，我們需將勞務(wù)班組管理繼續延伸，逐步推行勞務(wù)工人產(chǎn)業(yè)化、生活區管理物業(yè)化、工人工資賬戶(hù)銀行聯(lián)合監管、新技術(shù)工種的培養等等，不斷拓展管理思路，繼續創(chuàng )新勞務(wù)管理，為建筑施工企業(yè)的高速發(fā)展保駕護航，真正實(shí)現以“勞務(wù)成敗”論英雄。
班組管理制度 10
1.范圍
本標準規定了車(chē)間各班組應建立和嚴格執行的管理制度。
2 .職責
2.1本標準由生產(chǎn)車(chē)間修訂和解釋
2.2各車(chē)間負責在所轄班組內貫徹實(shí)施本制度。
2.3有關(guān)部門(mén)應協(xié)助各車(chē)間實(shí)施本制度。
3.管理內容、要求與方法
3.1崗位責任制
3.1.1嚴格遵守《工藝規程》《安全技術(shù)規程》《崗位操作法》等各項規章制度，堅守崗位、精心操作、不準脫崗、睡崗，不準做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事。
3.1.2努力鉆研，做到精通本崗位的生產(chǎn)技術(shù)。
a.對生產(chǎn)做到“四個(gè)掌握”：掌握工藝原理與操作，掌握工藝控制，掌握設備使用和維護，掌握安全生產(chǎn)技術(shù)。
b.對設備做到“四懂三會(huì )”：懂結構、懂原理、懂性能、懂用途；會(huì )使用。會(huì )維護保養、會(huì )排除故障。
3.1.3按時(shí)準確地填寫(xiě)記錄，字跡要清楚、端正，記錄紙要潔凈、完整。
3.1.4及時(shí)消除跑、冒、滴、漏，清除生產(chǎn)中的隱患，搞好設備及工作環(huán)境的衛生，做到安全文明生產(chǎn)。
3.1.5負責聯(lián)系本崗位所轄區域內的各種設備、儀表等的檢修事宜。
3.1.6搞好崗位之間、工種之間、班組之間的團結協(xié)作，認真執行交接班制度。
3.1.7負責本崗位的安全、警衛工作，發(fā)生意外要及時(shí)報告，并保護好現場(chǎng)。
3.2崗位設備的使用與維護保養制度
3.2.1操作人員要認真學(xué)習崗位操作法和設備維護檢修規程，并經(jīng)考試合格后，方能持證上崗，在實(shí)際生產(chǎn)中要做到：
a.對設備啟動(dòng)、運行和停車(chē)嚴格做到：?jiǎn)?dòng)前細心檢查、運行中定期巡檢、停車(chē)后妥善處理，嚴禁超壓、超溫、超速、超負荷運行。
b.堅守崗位，嚴格執行巡回檢查制度，定時(shí)、定點(diǎn)按巡檢路線(xiàn)對設備、工藝、儀表等進(jìn)行仔細巡檢。
c.認真填寫(xiě)運行記錄，嚴格執行交接班制度。
d.搞好本崗位范圍內的設備、管線(xiàn)、儀表箱及所轄衛生區的衛生，本崗位范圍內的物品工器具做到定置管理，及時(shí)消除“跑、冒、滴、漏”現象，做好文明生產(chǎn)。
e.操作人員發(fā)現設備不正常，要立即查找原因，及時(shí)向領(lǐng)導反映，在緊急情況下，應采取果斷措施或立即停車(chē)，并及時(shí)通知班長(cháng)、車(chē)間領(lǐng)導、調度室。不弄清原因，不排除故障，不得盲目開(kāi)車(chē)，已處理和未處理的缺陷，必須記錄在操作記錄上，并向下一班交待清楚。
f.本崗位所轄設備、管道、支架、廠(chǎng)房、設備基礎的接地線(xiàn)要保持完整；設備、管道上的儀表和安全裝置要齊全、好用。
g.未經(jīng)主管管理部門(mén)同意，不得將配套設備拆開(kāi)使用，閑置設備按規定辦理入庫手續。
3.2.2維修工要明確分工，實(shí)行包機或包片制，與崗位操作人員密切協(xié)作，對分工負責的設備做好維護保養工作。
a.定時(shí)上崗檢查，并主動(dòng)向操作人員了解設備運行情況，發(fā)現缺陷及時(shí)消除，不能立即消除的缺陷應在巡檢后向車(chē)間領(lǐng)導和設備管理部匯報由設備管理部或車(chē)間拿出書(shū)面處理意見(jiàn)。
b.記錄好各機泵的運行時(shí)數，協(xié)助車(chē)間和設備部制定設備檢修計劃，并按計劃保質(zhì)、保量的實(shí)施。
c.在設備部和計量部的統一組織下，定期對設備儀表進(jìn)行維護、保養大檢查。
d.檢修、檢查記錄要做到及時(shí)、完整、準確、認真，并按時(shí)歸檔。
3.3交接班制度
3.3.1接班人員要在班前30分鐘到崗，換好工作服，在班長(cháng)的帶領(lǐng)下，認真進(jìn)行班前預檢查檢查現場(chǎng)后進(jìn)行交接班。，預檢查內容：
a.交工藝，當班人員應對管理范圍內的工藝現狀負責，交班時(shí)應保持正確的工藝流程，并向接班人員交待清楚�，F在的晶體生長(cháng)情況，各工藝參數的變化等指標與情況，一些關(guān)鍵閥門(mén)的開(kāi)啟狀態(tài)等并查看操作記錄，掌握工藝、設備運行狀態(tài)，了解交班班組的生產(chǎn)任務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)率等情況。
b.交設備，當班人員應嚴格按工藝操作規程和設備操作規程認真操作，對管轄范圍內的設備狀況負責，交班時(shí)應向接班人員移交完好的設備。交待所有動(dòng)靜設備的現狀，尤其是大型設備的.情況，如真空泵、中頻電源、控制柜、爐體等的完好情況。如遇檢修，則要講明檢修的部位與進(jìn)度。
c.交衛生，當班人員應做好設備、管線(xiàn)、儀表、地面、爐體、控制柜的清潔衛生，交班時(shí)交接清楚。（注：設備運行時(shí)需注意相關(guān)安全。）
d.交工具，交接班時(shí)，工具應擺放整齊，無(wú)油污、無(wú)損壞、無(wú)遺失。
e.交記錄，交接班時(shí)，崗位運行記錄、工藝操作記錄、巡檢記錄、設備維護保養記錄等應真實(shí)、準確、整潔。
3.3.2交接班的內容和要求
a.交班者要交清的內容：當班設備、儀表運行情況及存在的問(wèn)題、工藝存在的問(wèn)題，下班需繼續完成的工作、注意事項等。
b.接班者要掌握的內容：上級指示精神，上班生產(chǎn)任務(wù)和產(chǎn)量完成情況，本班生產(chǎn)任務(wù)，原料、質(zhì)量、產(chǎn)率要求情況。
c.交班人員應認真填寫(xiě)記錄，按“人、機、料、法、安、環(huán)”六項內容，反映出本班人員出勤情況，設備運行狀況，物料熔融，操作、安全和環(huán)保等情況并注明時(shí)間、班次和人員。
d.接班人員在記錄上簽字，交班者方可離崗。無(wú)人接班時(shí)不得離崗。
e.要做到“五不接”：
�。�1）操作不正常、原因未弄清、隱患未消除不接。
�。�2）設備狀況不清，衛生不好不接。
�。�3）記錄不齊全、不清楚、不準確、不真實(shí)不接。
�。�4）工具、消防器材、防護用具不齊全不接。
�。�5）定期工作未做、分析數據不全不接。
3.3.3班前10分鐘交班班長(cháng)和接班班組到交接班室，參加班前會(huì )。內容如下
a.接班班長(cháng)宣布開(kāi)會(huì )，交班班長(cháng)匯報上班工作情況，回答接班人員提出的問(wèn)題，匯報完畢即回本崗位。
b.接班班長(cháng)根據上班情況布置本班生產(chǎn)，然后接班人員到各自崗位接班。
3.3.4崗位交接
a.崗位交接實(shí)行對口交接，交班者向接班者匯報本崗位工作和注意事項。
b.交接雙方共同到現場(chǎng)檢查、交接。
c.接班者簽字后，交班者方可離崗。
d.由于現場(chǎng)接班不到位，交接班不清出現的后果，由接班者負責；由于隱瞞情況，交班不清出現的后果，由交班者負責。
3.3.5班后會(huì )：
交完班后，交班人員到交接班室，各崗位人員匯報本班工作情況，班長(cháng)作全面總結。
3.4崗位學(xué)習制度
3.4.1崗位學(xué)習要從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，以崗位為課堂，以達標考核內容為教材，從難從嚴大練基本功，對設備要做到“四懂三會(huì )/對生產(chǎn)要做到“四個(gè)掌握”不斷提高各崗位、各工種的技能水平。
3.4.2崗位學(xué)習活動(dòng)要堅持班班練、天天練，持之以恒。學(xué)習中不分高低，互幫互學(xué)，共同提高。
3.4.3積極組織班組人員參加公司舉辦的各種技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高理論技術(shù)水平。
3.4.4在有關(guān)人員的指導下，每月進(jìn)行一次模擬事故演習，以提高處理各種事故的能力。
3.4.5車(chē)間應按照每年的培訓計劃，對職工進(jìn)行培訓，并由車(chē)間審核、存檔。
3.4.6建立職工崗位培訓檔案，引導職工樹(shù)立“愛(ài)崗爭優(yōu)”的思想，實(shí)行崗位技能工資。
3.4.7各種學(xué)習應有考勤、成績(jì)、總結，講課人員應有教案。
3.5崗位防火責任制度
3.5.l認真貫徹落實(shí)“以防為主、防消結合”的方針把防火工作納入各項工作的議事日程，做到防火工作與生產(chǎn)、行政思想工作同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。
3.5.2嚴格執行重點(diǎn)消防工作標準和消防法規。熟悉本廠(chǎng)生產(chǎn)、檢修、物資儲運等工作的火災危險性質(zhì)和等級，嚴格遵守本廠(chǎng)及車(chē)間相應的防火管理制度。
3.5.3加強對防火防爆裝置、設施及消防設施、器材的管理，使之隨時(shí)處于良好狀態(tài)。
3.5.4嚴格遵守和執行火源管理制度，廠(chǎng)區內嚴禁吸煙。
3.5.5堅持每周防火安全檢查，認真研究、整改防火隱患，對重大防火隱患，要及時(shí)上報主管部門(mén)，并采取切實(shí)可行的防范措施。
3.5.6普及消防知識，各崗位人員應熟練掌握撲救初級火災和緊急事故處理的方法。
3.5.7各車(chē)間應有明確的防火責任區和崗位防火責任制。
3.5.8車(chē)間職工必須做到“五會(huì )”，即會(huì )消除一般火險隱患，會(huì )防止火災進(jìn)一步擴大、會(huì )報火警，會(huì )使用消防器材，會(huì )撲滅初級火災。
3.5.9發(fā)生火災后，崗位人員要在積極撲滅的前提下，迅速逐級上報。
3.5.10發(fā)生火警，業(yè)余消防隊員要堅守崗位聽(tīng)從指揮，緊張而有序地參加滅火戰斗，直至撲滅火災為止。
班組管理制度 11
1、嚴格執行“兩票”制度，落實(shí)操作中“四把關(guān)”、“四對照”，防止誤操作事故
電氣專(zhuān)業(yè)運行值班人員85%工作都圍繞倒閘操作開(kāi)展，然而，在倒閘操作這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節上，最容易發(fā)生誤操作事故這些誤操作往往打破企業(yè)安全紀錄，造成人身、設備事故直接原因，其危害性不言而喻
根據國電公司安全部統計， 1997年全國發(fā)生電氣誤操作事故共77次，屬運行責任有65次其中，以操作人員走錯間隔、不核對設備名稱(chēng)、在防誤裝置閉鎖情況下強行解鎖等行為引發(fā)事故最為典型如果嚴格執行“兩票”制度，認真落實(shí)操作中“四把關(guān)”、“四對照”，這些事故可以避免由此說(shuō)明“兩票”制度執行還沒(méi)有全面落實(shí)，在某些地區和環(huán)節還存在漏洞和死角所以，為了避免電氣誤操作事故發(fā)生，黑龍江省電力公司所屬各企業(yè)，除了要加強對班組成員技術(shù)培訓和安全知識教育，還要嚴格執行并落實(shí)“兩票”、“四把關(guān)”、“四對照”制度，堅決杜絕無(wú)票操作、操作票跳項、漏項違章行為
2、加強倒閘操作全過(guò)程監控，層層把關(guān)，保障安全
根據我局和外局各個(gè)變電單位多年運行經(jīng)驗，在電業(yè)事故調查處理中，很大一部分因為操作者“無(wú)意識行為”導致一般來(lái)說(shuō)，誤操作直接責任者不故意采用錯誤操作方法、手段，而在操作過(guò)程中由于某種習慣或生理、心理因素以及外界干擾使行為失控，從而出現無(wú)意識行為所以，要從源頭遏制這種帶有事故隱患無(wú)意識行為，加強對運行人員倒閘操作全過(guò)程監控監護復誦制度基于對運行倒閘操作全過(guò)程監控，班組作為完成倒閘操作小團體，其成員必須嚴格執行監護復誦制度班組長(cháng)作為兵頭將尾，對“兩票”制度和監護復誦制度執行，起著(zhù)現場(chǎng)直接監督作用《安規》中明確規定：倒閘操作必須由兩人進(jìn)行，其中一人對設備較為熟悉者作為監護；操作前應核對設備名稱(chēng)、編號和位置；操作中應認真執行監護復誦發(fā)布操作命令和復誦操作命令都應嚴肅認真，聲音洪亮清晰在每項操作前，監護人應根據操作票唱票，操作人應認真復誦操作命令，并對將要操作設備名稱(chēng)、編號和位置核對無(wú)誤監護人應確認操作人站位，且復誦無(wú)誤后再發(fā)“對”和“執行”口令在平時(shí)操作中，值班人員要有意識地進(jìn)行這種監護復誦訓練決不能因為操作項目少、操作簡(jiǎn)單而養成一種得過(guò)且過(guò)，干完就行麻痹心理這就象一名軍人必須要練好隊列一樣，對運行人員最基本要求同時(shí)，也防止無(wú)意識行為、保護運行人員自身安全可靠保障目前，除了上面措施外，我局廣泛開(kāi)展了“第二監護人”制度（運行專(zhuān)工或所長(cháng)親自跟隨操作、親自把關(guān)），實(shí)現了倒閘操作全過(guò)程監控從近幾年這一措施實(shí)施情況來(lái)看，既起到了安全屏障作用，又為我局安全生產(chǎn)起到了積極地推動(dòng)作用
3、堅持不懈地抓好反習慣性違章工作，提高職工安全意識
反習慣性違章一項長(cháng)期而艱巨任務(wù)在電力生產(chǎn)任何時(shí)期、任何小環(huán)節上都必須堅持有句諺語(yǔ)道：“常在河邊走，豈能不濕鞋”這說(shuō)明違章一次并不可怕，因為并不所有違章都會(huì )釀成事故但，反過(guò)來(lái)說(shuō)，所有事故發(fā)生，都因為違章操作引起，都含有某種違章因素違章次數多了，那么事故發(fā)生幾率就要大大增加在某種意義上，違章就事故所以，保安全必須從防止違章著(zhù)手，將違章行為當事故，把對事故分析實(shí)施“四不放過(guò)”做法，延伸為對違章行為分析實(shí)施“四不放過(guò)”新做法對違章、違規、違紀行為，要體現“從快、從重、從狠”處理原則班組做為電力生產(chǎn)基本單位，要堅決抵制反習慣性違章，從日常小維護工作著(zhù)眼，將防止違章工作做到每個(gè)人、滲透到每項具體工作中，把習慣性違章消滅在班組之內
3.1反習慣性違章，風(fēng)氣最關(guān)鍵好風(fēng)氣不容易形成，但一旦形成，就會(huì )形成一種“品牌”效應，就會(huì )抵制住個(gè)人主觀(guān)不良情緒或違章傾向俗話(huà)說(shuō)：火車(chē)跑快，全靠車(chē)頭帶作為一班之長(cháng)，必須以身作則，身先士卒，嚴格要求自己，無(wú)論工作中還生活中都要時(shí)刻注意，從點(diǎn)滴小事做起，用自己實(shí)際行動(dòng)感染大家，樹(shù)立起良好大眾形象，讓大家心服口服，覺(jué)得跟你干心理面踏實(shí)，增強全班組凝聚力、向心力不但自己工作不違章，還要讓別人不違章，最終使班組形成一種反習慣性違章良好氛圍
3.2有效活潑地開(kāi)展安全活動(dòng)班組長(cháng)要結合本班組實(shí)際情況，開(kāi)展形式多樣、生動(dòng)活潑安生活動(dòng)，通過(guò)身邊違章事故，經(jīng)常對班員進(jìn)行教育，提高班員對違章危害性認識，積極引導大家認真吸取濕“鞋”人深刻教訓，消除違章思想根源做到講情理，不講情面，“一碗水端平”對班員一視同仁，獎罰分明，使被處理人心服口服牢固樹(shù)立你安全，我安全，安全，人人安全大眾化觀(guān)念
3.3挖掘班組年輕人工作潛能作為一名班組長(cháng)，應采取有效方法，廣泛開(kāi)拓年輕人朝氣蓬勃創(chuàng )新思維，使們多為安全生產(chǎn)說(shuō)一句話(huà)，多為安全生產(chǎn)出一些點(diǎn)子針對設備、管理上一些不足，要積極探索，大膽革新，充分發(fā)揮調動(dòng)年輕人工作熱情和工作積極性
3.4上、下級要統一思想上級要積極支持班組反違章工作，要尊重班組處理意見(jiàn)，當受到處罰人員認為“不公平”，找到班組上級時(shí)，上級領(lǐng)導要耐心先對其進(jìn)行說(shuō)服教育和批評，然后與當事班組交換意見(jiàn)，如班組處理確有不妥之處，要采取可行方法提醒班長(cháng)今后注意，并加以改正要充分調動(dòng)班組反違章積極性，大力支持班組反違章工作，對班組好反違章做法應予以肯定，成績(jì)顯著(zhù)要給予表?yè)P和獎勵。
4、班組建設要以人為本，著(zhù)力提高人素質(zhì)
人一個(gè)企業(yè)最寶貴財富，也企業(yè)安全工作諸多因素中決定因素，只有把人工作做好了，安全工作才有可靠保證隨著(zhù)社會(huì )主義現代化程度和市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)職工文化素質(zhì)已成為企業(yè)前進(jìn)主要動(dòng)力事實(shí)表明，文化程度高職工接受安全知識和業(yè)務(wù)技能就快，分析、處理問(wèn)題敏銳性就強，反之就慢，就會(huì )影響工作效率因此，基層班組必須加強班組人員業(yè)務(wù)技能培訓，以適應時(shí)代要求。
4.1班組長(cháng)要努力提高自身管理知識、管理水平
班組長(cháng)要不斷地學(xué)習新知識、新理念、新經(jīng)驗，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，以適應形勢發(fā)展需要不能只局限于自己眼前那一攤子事情，更不能認為自己工作時(shí)間長(cháng)、經(jīng)驗豐富，靠著(zhù)“吃老本”就可以不用學(xué)習或者放松了學(xué)習，要積極擴展自己知識面、開(kāi)闊視野
4.2加強倒閘操作和事故處理這兩個(gè)基本技能培訓
倒閘操作和事故處理考核運行人員職業(yè)技能水平兩個(gè)基本項目，它直接關(guān)系到企業(yè)效益和安全生產(chǎn)指標班組任何形式培訓，都不能脫離這兩個(gè)主要環(huán)節在平時(shí)倒閘操作任務(wù)不多情況下，可以開(kāi)展一些模擬開(kāi)票練習現在變電單位普遍采用了微機開(kāi)票，矯正了運行人員過(guò)去存在隨意開(kāi)票情況，縮短了開(kāi)票時(shí)間但也出現了一些弊端例如，有職工不開(kāi)新票，而直接調用存在微機里面操作票，這樣就降低了操作人員操作效率過(guò)去一些老同志都手寫(xiě)操作票，因而對操作每一個(gè)步驟都非常清楚，干完一項之后馬上就能進(jìn)入下一項操作，而年輕操作人員干完一項之后還要反應很久才能知道下一項什么，往往監護人拿著(zhù)票告訴操作人到哪里、干什么因此，在平時(shí)開(kāi)票訓練中，要象寫(xiě)票一樣，一項一項來(lái)練習，寫(xiě)完之后，將操作票與標準比較，找差距，關(guān)鍵分析問(wèn)題原因，自己錯在哪里、漏了什么這樣才能真正提高水平同樣，事故處理也不能忽視，平時(shí)反事故預想、反事故演習要認真開(kāi)展，重在落實(shí)要講清問(wèn)題，擺明道理，使職工從心里感到學(xué)到了真正有價(jià)值知識
4.3開(kāi)展職工職業(yè)道德教育
我局前段時(shí)間下發(fā)了《哈爾濱電業(yè)局職工職業(yè)道德教育讀本》，里面詳細地闡述了社會(huì )主義新時(shí)期對電力職工道德規范和要求，同時(shí)對李慶長(cháng)等一些省內電力系統優(yōu)秀模范、全國勞模事跡也做了報道班組應結合這些優(yōu)秀人物先進(jìn)事跡適時(shí)開(kāi)展政治學(xué)習活動(dòng)，鼓勵先進(jìn)、批評落后通過(guò)多種形式教育活動(dòng)，使職工認識到自己光榮職責，樹(shù)立貢獻企業(yè)、報效祖國崇高理想和信念
5、雙管齊下，加強安全監督機制
為了搞好安全生產(chǎn)，企業(yè)僅僅靠教育、培訓不夠，更重要建立健全安全監督機制，從管理上規范職工行為要建立健全安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監督體系、安全生產(chǎn)目標三級控制、安全生產(chǎn)責任狀等在企業(yè)安全生產(chǎn)目標三級控制中，要明確規定班組，控制未遂和異常，不發(fā)生輕傷和障礙要開(kāi)展切合我局實(shí)際情況“五查”，“安全大檢查”活動(dòng)改變“以罰代管”不良作風(fēng)在實(shí)際作業(yè)中要求做到：作業(yè)全過(guò)程都處于受控狀態(tài)，作業(yè)者100%執行規程， 100%執行安全措施，每項作業(yè)都必須在周密安全措施、有效技術(shù)措施及有力組織措施下進(jìn)行班組安全員要認真履行職責，充分發(fā)揮基層安全監督作用
班組對于違章原因和暴露問(wèn)題，不能隱瞞，要舉一反三，不能頭痛醫頭，腳痛醫腳對發(fā)生問(wèn)題，要吸取教訓，盡可能擴大改進(jìn)工作局面，使之在提高安全水平方面收到更多實(shí)效在具體工作中，既要分工負責，又不能過(guò)分地受分工局限在搞好職責范圍內工作同時(shí)，與有關(guān)人員協(xié)調配合，制定一套符合本班組實(shí)際情況安全生產(chǎn)管理辦法，并在實(shí)踐中不斷檢驗和完善。
班組管理制度 12
一、安全檢查管理制度：
1.通過(guò)安全檢查發(fā)現和查明各種危險的隱患，督促整改；監督各項安全規章制度的實(shí)施；制止違章指揮、違章作業(yè)。
2 .安全檢查應貫徹領(lǐng)導與群眾相結合的原則，除進(jìn)行經(jīng)常性的檢查外，每年還應進(jìn)行綜合檢查、專(zhuān)業(yè)檢查、季節性檢查、節假日檢查、日常檢查及上級部門(mén)組織的安全檢查。
3.安全檢查活動(dòng)，必須有明確的目的、要求，內容和具體計劃，并制訂《安全檢查表》。
4.建立由公司領(lǐng)導負責和有關(guān)職能人員參加的'安全檢查組織，做到邊檢查，邊整改，及時(shí)總結和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
5.專(zhuān)業(yè)檢查應分別由各專(zhuān)業(yè)部門(mén)負責人組織本系統人員進(jìn)行，每年至少進(jìn)行二次，內容主要是對鍋爐及壓力容器、危險化學(xué)品、電氣裝置、機械設備、廠(chǎng)房建筑、運輸車(chē)輛、安全裝置以及防火防爆、防塵防毒等進(jìn)行專(zhuān)業(yè)檢查。
6.冬季、夏季分別由各業(yè)務(wù)部門(mén)的主管領(lǐng)導組織本系統人員對防火防爆、防雨防洪、防雷電、防署降溫、防風(fēng)及防凍、保暖工作等，進(jìn)行預防性季節檢查。
7.日常檢查分崗位工人檢查和管理人員巡回檢查。員工上崗應認真履
行崗位安全生產(chǎn)責任制、進(jìn)行交接班檢查和班中巡回檢查；各級管理人員應在各自的業(yè)務(wù)范圍內進(jìn)行檢查。
8.節日期間由分管總監或安環(huán)處組織各單位安全員進(jìn)行重點(diǎn)安全檢查。
9.安全環(huán)保處配合上級有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展好各類(lèi)安全檢查。
10.各種檢查均應編制相應的安全檢查表，并按檢查表的內容逐項檢查。
整改措施
1.各級檢查組織和人員，對查出的隱患都要逐項分析研究，并落實(shí)整改措施。
2.對嚴重威脅安全生產(chǎn)但有整改條件的隱患項目，應下達《隱患整改通知書(shū)》，限期整改，要定項目、定時(shí)間、定人員，不得推諉。
3.車(chē)間無(wú)力解決的重大事故隱患，除采取有效防范措施外，應書(shū)面向公司報告，公司無(wú)力解決的應及時(shí)報告安全監督管理部門(mén)。
4.對物質(zhì)技術(shù)條件暫時(shí)不具備整改的重大隱患，必須采取應急的防范措施，并納入計劃，限期解決或停產(chǎn)。
5.各級檢查組織和人員都應將檢查出的隱患和整改情況及時(shí)上報，重大隱患及整改情況應由安全環(huán)保處匯總并存檔。
二、安全檢修管理制度：
1.公司或車(chē)間系統檢修必須成立檢修領(lǐng)導小組對施工安全負責。
a）大修指揮部組成：由部門(mén)經(jīng)理、檢修單位、施工單位、設備技術(shù)處、安全環(huán)保處、技改處、供應公司、保衛處等負責人或有關(guān)人員參加。
b）中修指揮部組成：由檢修單位、施工單位、有關(guān)部門(mén)負責人或有關(guān)人員參加。
2.停工檢修項目應做到五定：即定檢修方案、定檢修人員、定安全措施、定檢修質(zhì)量、定檢修進(jìn)度。
a）大修計劃和施工方案必須有安全要求，措施要具體，責任要明確。經(jīng)設備技術(shù)處、安全環(huán)保處審查，會(huì )議討論，部門(mén)經(jīng)理批準后方可實(shí)施。
b）中、小修計劃由車(chē)間設備管理員、安全員審查，車(chē)間主任批準。 3 .生產(chǎn)車(chē)間要按有關(guān)規定，為檢修工作做好局部和整體的防火、防爆、防毒、防傷害的清洗置換及處理工作。清洗置換的設備要視具體情況選定清洗劑或置換物質(zhì)，對易燃、易爆物質(zhì)，必須采用惰性氣體、水蒸汽或水進(jìn)行清洗置換。
4 .易燃、易爆、有毒、有腐蝕性的物質(zhì)和蒸汽的設備、管道檢
修，必須切斷物料的出入口、閥門(mén)，由設備所屬車(chē)間加盲板，電焊施工時(shí)應把管道斷開(kāi)。
5 .生產(chǎn)車(chē)間主任要對移交檢修的設備清洗、置換處理負責。
6 .施工負責人在檢修前組織人員對檢修機具、器材和檢修的設備及周?chē)h(huán)境的安全可靠性進(jìn)行周密性檢查和安全技術(shù)交底，并進(jìn)行安全教育，且有記錄。
7.大、中修及技術(shù)改造工程，檢修前向有關(guān)部門(mén)申請辦理動(dòng)火許可證、電氣檢修作業(yè)票、設備內安全作業(yè)許可證等手續。
8.檢修人員在檢修過(guò)程中，必須嚴格遵守本工種安全技術(shù)操規程，進(jìn)入檢修現場(chǎng)，必須戴安全帽，穿戴好勞動(dòng)保護用品，凡是具有兩人以上的檢修項目，必須指派一人負責安全。
9.傳動(dòng)設備和電氣設備檢修時(shí)，必須切斷電源，卸下皮帶，并懸掛“禁止合閘”警告牌。
10.檢修中對特殊拆卸，如易燃、易爆、有毒氣體管道抽裝盲板等，必須嚴格控制，有關(guān)人員不到現場(chǎng)不得拆裝。
11.檢修使用的行燈，必須采用安全電壓46伏，槽罐、溝道、潮濕場(chǎng)所采用安全電壓12伏，檢修現場(chǎng)的電氣設備要有可靠的接零、接地，移動(dòng)式電動(dòng)工具必須配備觸電保護器，各種導線(xiàn)絕緣要良好。
12.從事易燃、易爆、有毒、有害系統檢修或事故檢修，要做好監護，備好防護器具，以便應急之用。
13.檢修中要統一指揮，做到：
a）檢修安全措施不落實(shí)不施工，起重設備工具不合格不施工，高空作業(yè)和多層交叉作業(yè)無(wú)防護措施不施工。
b）設備帶壓不拆不緊，傳動(dòng)設備電源未斷不拆，設備高溫、過(guò)冷不拆，工具不合格不拆。
14.檢修現場(chǎng)的器材物品，要堆放整齊，穩固，保持消防通道暢通，予留孔洞、坑溝要設護欄或蓋板，夜間設警示紅燈，因施工需要，被破壞的安全防護裝置及其他設施和標志要及時(shí)修復。
三、焊接及動(dòng)火作業(yè)管理制度：
1.壓力容器焊工和普通焊工必須持特種作業(yè)人員操作作業(yè)證作業(yè)。
2.焊接及其它動(dòng)火，必須辦理《安全動(dòng)火許可證》。
3 .“設備內”焊接或其它動(dòng)火作業(yè)必須辦理《設備內、容器內安全作業(yè)許可證》
4 .氣焊（割）作業(yè)安全必須做到：
a）焊接作業(yè)工具要符合質(zhì)量標準，焊（割）炬，控制閥要嚴密可靠，氧氣減壓器、乙炔減壓器要靈敏有效，氣體軟管耐壓合格、無(wú)破損。
b）氧氣鋼瓶、溶解乙炔鋼瓶不得靠近熱源，禁止倒置，溶解乙炔鋼瓶不得臥放，鋼瓶?jì)葰怏w用完后必須留有余壓。
c）乙炔瓶與氧氣瓶應分開(kāi)存放其距離不小于5米，距明火不小于
10米，否則必須采取隔離措施。
d）高壓線(xiàn)、電源線(xiàn)及管線(xiàn)下禁止放置溶解乙炔鋼瓶。
5 .電弧焊割必須做到：
a）每臺電焊機的電源要設獨立電閘。
b）電焊機外殼必須妥善接地（接零）其接地電阻不大于4歐姆。 c）電焊機一次線(xiàn)接線(xiàn)板應絕緣良好、牢固，接線(xiàn)柱安全護板完好。一次線(xiàn)長(cháng)度越短越好，一般不允許超過(guò)4米。如臨時(shí)緊迫需要采用較長(cháng)電源線(xiàn)的，應在距地面2.5米以上用瓷瓶隔離布放，不準將電源線(xiàn)拖在地上。
d）焊鉗絕緣良好。
e）電焊二次回路線(xiàn)應接焊接件焊接近處，不得用設備支架、管道、建筑鋼筋等代替。
6.特殊環(huán)境和條件下進(jìn)行電氣焊作業(yè)，要采取相應的安全措施。
7.焊接作業(yè)中個(gè)體防護
a）電焊作業(yè)施工應穿絕緣鞋，在潮濕地帶、地溝、金屬容器內要穿絕緣鞋并站在絕緣板上，使身體離開(kāi)罐體和地溝內壁，方可進(jìn)行作業(yè)。
b）焊接作業(yè)中要配戴好個(gè)人防護用具，在有毒有害場(chǎng)所作業(yè)應配戴防毒面具或口罩。
c）從事等離子切割、氬弧焊接等特種作業(yè)應采取包括配備防靜電、防臭氧等防護器具在內的有關(guān)安全防護措施。
班組管理制度 13
現場(chǎng)文明生產(chǎn)是一個(gè)現代化企業(yè)中必備的一個(gè)重要環(huán)節，它直接體現了一個(gè)企業(yè)的管理水平與外觀(guān)印象，為了搞好我工段的文明生產(chǎn)，特制定以下《班組文明生產(chǎn)管理制度》。
一、文明生產(chǎn)管理的目標：
文明生產(chǎn)是正確協(xié)調生產(chǎn)過(guò)程中人、物、環(huán)境三者之間關(guān)系的生產(chǎn)活動(dòng)。它可使企業(yè)生產(chǎn)現場(chǎng)管理水平得以提高和改善，從而為企業(yè)降低消耗、增加效益提供保障。
二、內容及要求：
它包括了人的精神面貌，現場(chǎng)定置擺放，現場(chǎng)衛生與設備衛生，保溫防腐的完整，現場(chǎng)標識的完善等內容。
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在生產(chǎn)活動(dòng)中，操作工要舉止文明，禮貌待人，做到遵紀守法，愛(ài)護公共財產(chǎn)，崗位間互相尊重，緊密配合，積極創(chuàng )造出輕松愉快的良好生產(chǎn)氛圍。
�。ǘ╅_(kāi)展“整理、整頓、清潔、清掃和素養”的`“5s”活動(dòng)。
1、不用的物品不擺放在現場(chǎng)，做到所需物品隨手可以拿到。
2、崗位的工具擺放在清凈房的工具柜內；安全帽等勞動(dòng)防護用品收集在自己的更衣柜內；崗位上配置的對講機擺放在事故柜上，清潔用的抹布掛在監視器右側；掃地用的拖把等擺放在主控室門(mén)后。
3、保持所需物品清潔，現場(chǎng)環(huán)境整潔。
4、做到科學(xué)化、標準化、規范化，并進(jìn)行檢查與考核。
5、安全作業(yè)證擺放整齊。
�。ㄈ┉h(huán)境文明：
1、職工著(zhù)裝整潔，正確佩戴好勞動(dòng)防護用品，佩戴好上崗證，具有良好的環(huán)境衛生習慣。
2、生產(chǎn)現場(chǎng)干凈、整潔，本崗位界區衛生達標，設備無(wú)積灰，無(wú)油污，無(wú)渣漿等，努力創(chuàng )造舒適的生產(chǎn)環(huán)境。
3、所有動(dòng)靜設備保持清潔，無(wú)跑冒滴漏。
4、所有管線(xiàn)介質(zhì)標向完整科學(xué)規范。
5、所有防腐保溫科學(xué)好用，美觀(guān)整齊。
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嚴格操作規程，執行操作程序，不盲目操作，不盲目指揮。
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1、制定行之有效的定置圖，并組織實(shí)施。
2、設備標識與閥門(mén)標識牌懸掛在統一的位置，整齊美觀(guān)，端正干凈，追求整體美。
3、使生產(chǎn)現場(chǎng)井然有序，保持生產(chǎn)均?。
三、乙炔主控室定置圖：
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班組管理制度 14
為進(jìn)一步提高班組安全基礎管理和安全生水平，確保在各階段的施工過(guò)程中的安全生產(chǎn)和文明形象，創(chuàng )標準化工地，在保證工期和質(zhì)量滿(mǎn)足合同的要求下，加強工地范圍管理，項目部特對砼工班作如下規定：
一、施工程序：
墻、柱腳沖洗→裝�！嗌皾{堵縫→梁、柱不同標號砼攔鋼絲網(wǎng)→板面鋼筋驗收搭設跳板保護成品→泵管安裝及振搗設備準備（一切準備工作就緒）→沖洗模板→打潤管砂漿→輸送砼→分層振搗（按技術(shù)交底）→收平→拉毛→墻柱腳琢毛→成品保護→養護。
二、制度：
1、在安裝模板前未將墻柱腳沖洗干凈罰款100元/次。
2、未提前堵好墻柱腳縫罰款200元/次。
3、墻柱與梁不同砼等級的必須在安裝梁筋時(shí)攔鋼絲網(wǎng)，鋼絲網(wǎng)用 6-8mm的鋼筋綁固，不能用10mm以上的鋼筋，以免造成浪費。如造成浪費的其損失由班組負責。未攔好鋼絲網(wǎng)的罰款20元/處。
4、在安裝泵管等準備工作時(shí)，必須將板面上層鋼筋鋪好跳板或模板，以免造成上層筋的移位，如將鋼筋安裝成品踩踏變形或移位的罰款20元/處。
5、布料機安裝必須符合安全要求，絕不能出現安全事故，如造成安全事故的罰款1000元/次，造成相應損失的均由砼施工班組負責承擔。
6、不符合安全要求的電纜線(xiàn)絕不能上樓使用，如發(fā)現有安全隱患的電纜繼續使用罰款200元/次，并將其不合格電纜沒(méi)收。
7、在洞口或臨邊灌注砼時(shí)必須搭設臨時(shí)作業(yè)平臺按要求做好安全保護措施，以免造成操作人員的安全和材料的浪費，如不采用措施施工的罰款200元/次，由此造成安全事故的相應損失均由班組承擔。
8、每次同標號砂漿盡量按要求使用，以免造成材料的浪費，在砼澆筑即將完畢前做好補料數量統計，并將原泵管內遺留的砼量考慮在內，不能造成砼的浪費，如造成浪費的由班組負責相應經(jīng)濟損失。
9、澆砼前未將模板上的塵渣沖洗干凈而進(jìn)入澆筑的罰款200元/次。
10、未將地泵放接料口處散落的砼清理利用的罰款200元/次。
11、未按澆筑前技術(shù)交底澆筑而造成爆模的罰款200元/次，由此造成損失的.均由砼班組承擔相應經(jīng)濟責任。
12、因收面工序不到位造成板面開(kāi)裂的罰款50元/次。
13、未將吊模處砼收平的罰款50元/處；未將預埋管件處砼面收平的罰款50元/處，未將墻柱邊砼收平的罰款50元/處（用兩米靠尺檢查）。
14、未將散落在木方、模板上的砼收回利用的罰款20元/處。
15、未有專(zhuān)人養護砼的罰款100元/次，同段砼養護每天不少于兩次，未連續養護7天以上的造成砼強度回彈檢測不合格的由班組承擔相應責任。
16、結構構件有線(xiàn)條等砼面未按水平標高收平的罰款50元/處。
17、洗泵管的殘余砂漿未按要求處理的罰款100元/處，造成環(huán)境污染的罰款200元/次。
18、不聽(tīng)現場(chǎng)管理人員正確指揮的罰款100元/次。
19、對成品不采用保護措施（如下雨未覆蓋塑料膜造成收面質(zhì)量等情況），罰款200元/次。
20、板面收平要求用2米鋁合金靠尺檢查，最大誤差超過(guò)10mm的罰款50元/處。
以上質(zhì)量控制措施的相應條款從頒發(fā)之日起嚴格執行，該制度抄送各班組現場(chǎng)管理人員及棟號工長(cháng)，并由棟號工長(cháng)監督執行，落到實(shí)處。如現場(chǎng)管理人員未監督到位，給予相應條款處罰，如工長(cháng)未認真檢查執行到位的，同樣給予處罰。
班組管理制度 15
一、人員素質(zhì)
1、具有良好的職業(yè)道德和正確的服務(wù)思想，樹(shù)立把困難留給自己，把方便讓給客戶(hù)的服務(wù)宗旨，維護本企業(yè)形象，全心全意為客戶(hù)服務(wù)。
2、精通本崗位的業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程。熟練掌握本業(yè)務(wù)的預訂、反饋、回訪(fǎng)服務(wù)等處理程序和方法。
3、了解本企業(yè)已開(kāi)辦的各項業(yè)務(wù)（包括系統功能、使用方法、合作處理流程，會(huì )員回訪(fǎng)流程，服務(wù)標準）。
4、普通話(huà)標準、流利，能聽(tīng)懂本地方言。
5、計算機操作熟練。使用五筆輸入法，打字速度達80字/分。
6、客服代表在受理客戶(hù)咨詢(xún)、投訴時(shí)，必須嚴格執行規范的服務(wù)用語(yǔ)，態(tài)度和藹、親切，熱情處理客戶(hù)的咨詢(xún)或投訴；
7、客服代表在工作過(guò)程中，應嚴格按照“三要、三不、四個(gè)一樣”的要求去做。即：
三要：要“請”字當頭，“您”字不離口，“再見(jiàn)”結尾。
三不：不使用生硬語(yǔ)言，不說(shuō)推卸責任的`話(huà)，不責備、埋怨客戶(hù)。
四個(gè)一樣：生人熟人一個(gè)樣、有無(wú)檢查一個(gè)樣、工作忙閑一個(gè)樣、情緒好壞一個(gè)樣。
二、值班制度
1、值班人員值班在崗，堅守崗位、坐姿端正、精神飽滿(mǎn)、集中精力。
2、值班人員要服從指揮調度，認真按各項業(yè)務(wù)流程、服務(wù)規范及操作規范的要求去做。
3、值班時(shí)必須使用規范服務(wù)用語(yǔ)，從語(yǔ)氣、聲調、應答上做到：禮貌、親切、簡(jiǎn)練、清晰、耐心、周到。
4、樹(shù)立以“客戶(hù)”為中心的服務(wù)理念，牢記“客戶(hù)永遠是對的”服務(wù)原則，做到反應快、應答及時(shí)。
5、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，履行操作員職責。嚴禁在工作場(chǎng)所內大聲喧嘩，未經(jīng)經(jīng)理批準不得擅離職守。
6、嚴格交接班手續，認真遵守交接班制度。
三、交接班制度
做好班前準備，崗位交接要簡(jiǎn)練、快速，不允許閑談，并要迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
接班人未到崗，交班人不得離臺。
仔細閱讀主網(wǎng)站最新業(yè)務(wù)資訊、后臺系統客服公告，及時(shí)了解業(yè)務(wù)變更及優(yōu)惠政策，并做好推薦工作。
交接日志要對設備情況、疑難問(wèn)題、人員調班等情況，記錄清楚明了。
四、現場(chǎng)紀律制度
辦公區內不得大聲喧嘩、大笑、嬉戲，不許串崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事。
電腦顯示器位于臺面右側，耳機懸掛于機臺左側。
工作臺面整潔，記事本統一放置同位。
座椅整齊，離座后桌椅、物品應及時(shí)歸位。
出入辦公區不得超過(guò)規定時(shí)限，如有特殊情況需請示值班經(jīng)理。
五、現場(chǎng)管理制度
1、聽(tīng)從管理人員的指揮調度。
2、規范使用服務(wù)用語(yǔ)，快速解答客戶(hù)問(wèn)題。
3、坐姿端正，臺面要整潔衛生，桌面上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。
4、椅子、鍵盤(pán)、電腦不能隨意移動(dòng)。離臺時(shí)鍵盤(pán)要推入抽屜，不能在設備處亂涂亂畫(huà)。
5、上班時(shí)間不能看書(shū)，不能與臨臺閑聊（業(yè)務(wù)交流除外）、不能私掛用戶(hù)電話(huà)；手機鈴聲調為振動(dòng)。
上班時(shí)間不準上與工作無(wú)關(guān)的`q、玩網(wǎng)絡(luò )游戲或在線(xiàn)看電影；除眾品網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)外不能上其他無(wú)關(guān)網(wǎng)站。
接打電話(huà)時(shí)不能吃東西，上連班吃飯需離開(kāi)客服部工作范圍。
不得隨便使用客服部固定電話(huà)長(cháng)時(shí)間撥打私人電話(huà)。
六、衛生管理制度
1、辦公區內微機、桌椅、文具等物品擺放整齊無(wú)塵土；
2、門(mén)窗明亮，地面整潔；
3、員工上班著(zhù)裝整潔、衛生，長(cháng)發(fā)要束發(fā)，盡量職業(yè)化。
4、著(zhù)裝整潔，不皺巴、不缺殘、不挽袖，畫(huà)淡裝上崗；
5、個(gè)人物品妥善保管，嚴防丟失。禁止亂拿亂用，及時(shí)鎖柜，否則后果自負。
6、公共衛生區域打掃由晚班人員負責，個(gè)人位置桌面衛生定期由個(gè)人負責。
七、換班制度
認真執行換班制度，做到不遲到，不早退，不無(wú)故曠工，確保當班時(shí)間準點(diǎn)到崗，為保證座席正常接通，且請假需上級領(lǐng)導審批，如遇特殊情況者請盡量與其他休息同事?lián)Q班。
員工在工作期間因本人或其它需要在工作時(shí)間內親自處理事情可允許換班。
換班必須經(jīng)雙方當事人同意，填寫(xiě)換班登記表后經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準后方可生效。
每人每月?lián)Q班不得超過(guò)3次。不允許連續換班，換班者、還班者不允許連班。
換班雙方必須交待清楚，若交代不清造成誤班、空班的按曠工處理，并按責任大小考核雙方當事人。
換班和還班均不得請假，否則按曠工處理。
節假日當班人員不允許換班或請假。
八、客服代表職責
1、對內代表客戶(hù)利益，對外代表公司形象，履行首問(wèn)負責制的規范要求。
2、客服工作要加強公司內部協(xié)調，對每個(gè)問(wèn)題的解決都要進(jìn)行跟綜并限時(shí)處理。
熟悉并掌握各業(yè)務(wù)知識，及各項業(yè)務(wù)操作技能和相關(guān)業(yè)務(wù)流程。
熟練客戶(hù)的各種業(yè)務(wù)服務(wù)需求，對于自己不能處理的及時(shí)反饋相關(guān)部門(mén)或上級領(lǐng)導。
向客戶(hù)提供準確、迅速、親切、周到的服務(wù)，做好“問(wèn)聲、應聲、送聲”三聲服務(wù)。
樹(shù)立以“客戶(hù)為中心的服務(wù)理念”，牢記服務(wù)原則，我們的職責就是讓客戶(hù)滿(mǎn)意。
努力學(xué)習，不斷總結服務(wù)工作的實(shí)際經(jīng)驗，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。
對客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)反饋，并積極提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
遵守有關(guān)的規章制度，關(guān)心集體。
完成領(lǐng)導交辦的事宜。
班組管理制度 16
一、嚴格單位各項規章制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、積極加強維修業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高維修技能。
三、對單位所有設備做到“三好"（管理好、修理好、運行好）、“二勤"（勤檢修、勤保養）、"四會(huì )"（會(huì )使用、會(huì )保養、會(huì )排除故障、會(huì )檢修）。
四、積極、主動(dòng)、熱情地接受各種維修任務(wù)，并做到及時(shí)、按期、高質(zhì)量地完成各項維修任務(wù)。
五、嚴格遵守安全技術(shù)操作規程，注意人身安全。愛(ài)護設備設施，保管好配備的維修工具，如若丟失照價(jià)賠償。
六、做到愛(ài)崗敬業(yè)，文明上崗，并保持良好的精神風(fēng)貌。
七、服從領(lǐng)導管理，保質(zhì)保量完成任務(wù)工作任務(wù)。
八、認真完成單位交辦的`其他臨時(shí)工作。
九、因失職造成影響單位正常工作或設備損壞等，追究責任。
十、聘用期不遵守單位各項規章制度的，視情節嚴重予以處分。
班組管理制度 17
班組是直接從事生產(chǎn)的基本單位，同時(shí)也是安全事故最可能發(fā)生的地方，企業(yè)要想抓好安全管理工作，必須從班組入手，班組安全管理的好壞，不但影響到班組的安全生產(chǎn)，而且影響到整個(gè)企業(yè)的安全狀況，為此特設定本管理制度。
適用范圍
一、班組長(cháng)安全生產(chǎn)職責
1、認真執行《安全生產(chǎn)法》《上海市安全生產(chǎn)條例》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規以及本企業(yè)的規章制度等，對所轄生產(chǎn)范圍工人的安全健康負責。
2、經(jīng)常教育和檢查班組工人正確使用機器設備、電氣設備、工夾具、原材料、安全裝置、個(gè)人勞動(dòng)防護用品等，注意機器設備等處于良好狀態(tài)，并清除一切可能引起傷亡事故的因素。
3、督促檢查工作地點(diǎn)安全衛生，并保持成品、半成品、材料及廢料的合理放置，確保道路暢通。
4、對班組工人進(jìn)行安全操作方法指導，并檢查其遵守安全技術(shù)操作規程的情況。
5、有權拒絕任何人違章指揮和強令冒險作業(yè)，并及時(shí)向上級報告。
6、負責對新進(jìn)從業(yè)人員（包括實(shí)習、代培訓、外來(lái)人員）進(jìn)行崗位安全教育。
7、如發(fā)生傷亡事故，立即報告，組織搶救，并保護現場(chǎng)，參與事故調查、分析原因，提出改進(jìn)措施。
8、負責《安全承諾》落實(shí)到每個(gè)職工。
9、搞好生產(chǎn)設備、安全裝置、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，并能教會(huì )班組人員正確使用滅火器材。
二、兼職安全員職責
1、協(xié)助班組長(cháng)認真貫徹執行《安全生產(chǎn)法》、《上海市安全生產(chǎn)條例》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的'`法律、法規以及本企業(yè)的規章制度等，對工人的安全健康負責。
2、協(xié)助班組長(cháng)一起教育和檢查工人正確使用各種設備、正確使用勞防用品，消除不安全因素。
3、檢查作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件，作業(yè)場(chǎng)所要整齊清潔，成品、半成品、材料、廢料等放置合理。
4、對工人的操作行為要加強檢查和指導，督促工人嚴格遵守各項規章制度。
5、有權同班組長(cháng)一起拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，并應及時(shí)向上級報告。
6、有權制止可能造成危及職工安全與健康的緊急情況，并向班組長(cháng)報告。
7、如發(fā)生傷亡事故，應協(xié)助組長(cháng)進(jìn)行搶救傷員，迅速報告有關(guān)部門(mén)，參與事故調查，分析事故原因，提出整改意見(jiàn)。
8、督促職工認真執行《安全承諾》。
9、協(xié)助班組長(cháng)對消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，并能教會(huì )班組人員正確使用滅火器材。
三、生產(chǎn)工人安全職責
1、遵守各自工種的安全操作規程，確保不違章作業(yè)，不冒險蠻干。
2、遵守有關(guān)設備維護保養制度中職工應做到的條款，對設備安全與正常運轉盡到責任。
四、班組安全檢查制
1、由班組長(cháng)、安全員組織安排每日一次的全員安全檢查。
2、人人參加班組日常安全檢查，檢查人員必須佩戴檢查標志。
3、按照班組全員安全檢查表內容逐條進(jìn)行認真檢查，并做好記錄。
4、發(fā)現隱患，按照“三定四不推”原則做好整改工作。
五、班組安全學(xué)習教育制
1、組織班組人員學(xué)習《安全生產(chǎn)法》、《上海市安全生產(chǎn)條例》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規，以及本企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規章和制度。
2、組織班組人員學(xué)習安全技術(shù)和工業(yè)衛生知識，組織工人開(kāi)展安全知識競賽活動(dòng)。
3、對新進(jìn)廠(chǎng)人員做好班組三級安全教育。
4、對變換工作人員做好調崗安全教育。
5、對工傷、病假、事假、下崗人員進(jìn)行復工安全教育。
6、班組特種作業(yè)人員要送人力資源部按規定進(jìn)行培訓教育，做到持證上崗。
7、積極參加廠(chǎng)部組織的各種宣傳、競賽活動(dòng)。
3、自覺(jué)遵守《安全生產(chǎn)法》《上海市安全生產(chǎn)條例》和廠(chǎng)內各項規章制度。
4、正確使用勞防用品，合理飲用保健食品。
5、有權拒絕不符合安全要求或違反規章制度的指揮、調度及安排，并向上級報告。
6、積極參加各種安全生產(chǎn)宣傳教育、檢查、評比、競賽、表彰活動(dòng)。
7、有責任勸阻、糾正他人的違章作業(yè)和冒險蠻干行為。
8、經(jīng)常關(guān)心自己周?chē)陌踩a(chǎn)情況，向有關(guān)領(lǐng)導或部門(mén)提出合理化建議或意見(jiàn)。
9、認真執行本人簽訂的《安全承諾》。
班組管理制度 18
一、班組在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的同時(shí)，應計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產(chǎn)工作，使安全工作貫穿于生產(chǎn)活動(dòng)之全過(guò)程。
二、班組長(cháng)再每日班前會(huì )上，應強調安全生產(chǎn)，提醒職工要注意的安全事項。支持和督促班組兼職安全員履行安全職責，確保安全生產(chǎn)。
三、認真抓好新進(jìn)人員的'安全教育，全員安全教育，加強對變換工種人員、復工人員的安全教育，協(xié)助本單位搞好特種作業(yè)工人和“四新”安全教育培訓工作。凡經(jīng)過(guò)班組安全教育后，均應認真作好記錄。
四、要認真落實(shí)班組安全生產(chǎn)責任制，嚴格檢查和記錄班組內存在的各種不安全因素，積極主動(dòng)地抓好整改。做到人員、措施、時(shí)間三落實(shí)。凡班組無(wú)力解決的隱患，應及時(shí)向車(chē)間報告。
五、班組每月應至少進(jìn)行一次安全活動(dòng)，活動(dòng)的內容包括：總結、交流、講講安全生產(chǎn)工作；學(xué)習有關(guān)文件和安全操作規程；組織檢查和整改各種不安全因素，分析班組內外發(fā)生的事故案例，并開(kāi)展安全技術(shù)崗位練兵活動(dòng)等。
六、進(jìn)行危險作業(yè)前，必須按規定辦理申報手續，經(jīng)安全部門(mén)審批后方可作業(yè)。在作業(yè)過(guò)程中，應督促安全措施并指定專(zhuān)人監護。
七、在生產(chǎn)過(guò)程中，要經(jīng)常進(jìn)行現場(chǎng)安全檢查，發(fā)現違章行為立即制止，并按有關(guān)規定進(jìn)行教育并進(jìn)行登記。
八、班組推廣和運用現代安全管理方法，積極開(kāi)展班組安全建設目標管理和安全生產(chǎn)標準化作業(yè)。
九、班組內發(fā)生安全事故或未遂事故，應及時(shí)報告，按“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行調查分析和處理。
十、加強勞動(dòng)保護用品及公共衛生設施的維護管理。半成品、成品及工具柜，以及各種工器具等合理放置，做到通道暢通，場(chǎng)地整潔，文明生產(chǎn)。
班組管理制度 19
簡(jiǎn)介：該制度資料適用于公司或組織通過(guò)程序化、標準化的流程約定，達成上下級或不同的人員之間形成統一的行動(dòng)方針，從而協(xié)調行動(dòng)，增強主動(dòng)性，減少盲目性，使工作有條不紊地進(jìn)行。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請詳細閱讀內容。
為搞好班組科學(xué)管理，增強企業(yè)活力，加強班組建設，做好班組的基礎工作，保證企業(yè)各項生產(chǎn)任務(wù)的完成，特制定《班組安全生產(chǎn)管理制度》，望各單位嚴格執行。
一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法令、法規和企業(yè)各項規章制度班組，并建立健全各項規章制度，使班組的管理逐步制度化、標準化。
二、班組實(shí)行區隊領(lǐng)導下的班組長(cháng)負責制，密切配合班組長(cháng)，共同抓好班組內的各項工作。
三、班組長(cháng)要有較高的`思想覺(jué)悟和技術(shù)業(yè)務(wù)知識；有一定的組織管理能力，工作以身作則；團結同志，有一定文化水平；識大體，顧大局，民主意識強。
四、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法令、法規和企業(yè)各項規章制度班組，并建立健全各項規章制度，使班組的管理逐步制度化、標準化。
五、全面完成各項生產(chǎn)、安全、經(jīng)濟效益等經(jīng)濟技術(shù)指標。
六、嚴格執行操作規格，搞好安全教育，精心維護保養設備，保持生產(chǎn)現場(chǎng)整潔衛生。做好勞動(dòng)保護工作和環(huán)境保護工作，做到優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。
七、建立健全各項規章制度，及時(shí)準確認真地填寫(xiě)各種原始記錄，統計臺帳和管理圖表，并經(jīng)常檢查班組各類(lèi)臺帳的記錄情況。
八、積極組織職工參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習。做好青工的傳幫帶工作，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
九、搞好精神文明建設，教育班組成員樹(shù)立主人翁責任感，遵守社會(huì )公德和職業(yè)道德，履行公民義務(wù)。
十、大力推動(dòng)班組民主管理，深化班組內部改革，自覺(jué)運用目標管理、全面質(zhì)量管理、定員定額管理等辦法，最大限度的調動(dòng)全班成員的積極性和創(chuàng )造性。
十二、主動(dòng)做好班組的思想政治工作，組織好班前會(huì )，組織各種例會(huì )、班組的政治學(xué)習，經(jīng)常進(jìn)行家訪(fǎng)談心活動(dòng)。
班組管理制度 20
1、目的
文明生產(chǎn)是全面質(zhì)量管理工作的重要組成部分，為創(chuàng )造一種良好的工作環(huán)境，便于保證安全生產(chǎn)的實(shí)施，結合班組實(shí)際情況，特制定《保護班班組文明生產(chǎn)管理細則》。
2、適用范圍
本細則適用于xxx水力發(fā)電廠(chǎng)。
3、文明生產(chǎn)細則
3.1員工要樹(shù)立良好的`職業(yè)道德，嚴格遵守“行政紀律、勞動(dòng)紀律和技術(shù)紀律”;語(yǔ)言、舉止文明，不亂丟雜物，不隨地吐痰。
3.2辦公室和工作間達到“五凈”（門(mén)窗、桌椅、地面、箱柜、墻壁）、“五整齊”（桌椅、箱柜、桌面用品、上墻圖表、柜桌內物品），禁止在公共場(chǎng)合抽煙。
3.3愛(ài)護環(huán)境衛生，在廠(chǎng)區內不得任意亂寫(xiě)、亂畫(huà)，隨地吐痰。
3.4保持生產(chǎn)秩序良好，按規定穿戴好勞動(dòng)保護用品，遵守安全操作規程，遵守勞動(dòng)紀律。
3.5生產(chǎn)管理臺帳、記錄和各種原始數據，應記錄準確、及時(shí)、完整和清潔。
3.6保持生產(chǎn)場(chǎng)地走道通暢，標志明顯，各種設備、材料、工具擺放整齊，布局合理，便于生產(chǎn)和運輸。
3.7各種物品應按規定地點(diǎn)堆放，不亂丟、亂擺。
3.8嚴格執行檢修工藝規程，文明施工，按照“三無(wú)”（無(wú)油跡、無(wú)水、無(wú)灰）、“三齊”（拆下零部件排放整齊、檢修工具擺放整齊、材料備品堆放整齊）、“三不亂”（電線(xiàn)不亂拉、設備不亂放、雜物不亂丟）和“工完料盡場(chǎng)地清”的要求進(jìn)行施工。
3.9提高安全防火意識，在工作區域內嚴禁吸煙、玩火。
3.10定期對生產(chǎn)現場(chǎng)衛生區進(jìn)行打掃，做到地面干凈無(wú)雜物。
3.11檢修工作完成時(shí)應及時(shí)清理工作現場(chǎng)，設備做到用手摸無(wú)灰塵。
3.12生產(chǎn)現場(chǎng)搬運設備、物資、工器具等，嚴禁劃傷發(fā)電機層蓋板、警戒線(xiàn)，嚴禁碰損門(mén)、墻壁和臺階。
3.13生產(chǎn)現場(chǎng)臨時(shí)電源敷設要符合規定，做到電源線(xiàn)走向整齊，工作結束立刻拆除。
4、實(shí)施
4.1本細則由xxx水力發(fā)電廠(chǎng)設備維護部負責解釋。
4.2本細則自發(fā)布之日起施行。
5、支持性文件
gb/t 1.1標準化工作導則第1部分:標準的結構和編寫(xiě)規則;
gb/t 15497企業(yè)標準體系技術(shù)標準體系構成和要求;
dl/t 600電力行業(yè)標準編寫(xiě)基本規定;
dl/t 800電力企業(yè)標準編制規則;
xxxx集團標準化管理的有關(guān)規定;
xxx水力發(fā)電廠(chǎng)規章制度編制、發(fā)布等相關(guān)規定;
班組管理制度 21
為做到物盡其用，減少浪費，加大回收復用和修舊利廢力度，讓職工真正明確浪費材料就是浪費了自己的工資收入，根據礦實(shí)際，特制定本辦法。
一、每月底由班組長(cháng)根據次月生產(chǎn)工作計劃安排向本單位管理人員或材料員提出所需各類(lèi)材料和工器具計劃，并匯報當月班組材料庫存數量。
二、每天班前會(huì )前由班組長(cháng)向本單位值班人員或材料員提出當班所需各類(lèi)材料和工器具計劃。
三、嚴格按《作業(yè)規程》、《操作規程》、《安全規程》中規定的`各類(lèi)材料定、限額消耗指標組織施工，做到用料標準明確，數量清楚，先算后領(lǐng)，計劃用料，由過(guò)去的“用了算”變?yōu)椤八阒?zhù)用”。
四、當班未使用完或需修復使用的材料及工器具必須交還到本單位材料員處，并在材料消耗登記表上簽名。特殊工種配發(fā)的各類(lèi)工器具，在使用期內損壞或丟失一律照價(jià)賠償。
五、嚴格執行日考核、日核算。每天班后評工計分時(shí)把材料消耗及獎懲合并考核，凡屬個(gè)人操作失誤或有意損壞材料及工器具者，一律處罰落實(shí)到人頭。材料消耗成本做到日清月結，嚴格執行獎懲制度。
班組管理制度 22
為加強班組管理，全面提升企業(yè)管理水平，特制定本規定。 本規定規定了本公司班組管理的內容、要求、檢查與考核。
1、組織領(lǐng)導及職責
1.1 班組管理實(shí)行以行政為主，黨、政、工、團分工負責，齊抓共管的組織領(lǐng)導體制。
1.2企業(yè)管理部門(mén)是班組建設的管理職能部門(mén)，負責班組建設的組織、協(xié)調和管理。
1.3安全管理、生產(chǎn)技術(shù)管理、人力資源管理等職能部門(mén)，應按照職責分工，負責對班組專(zhuān)項工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導、檢查和考核。
1.4 班組所屬部門(mén)為班組的直接管理部門(mén)，對班組建設、管理工作負直接領(lǐng)導責任。
1.5 班組實(shí)行班組長(cháng)負責制和班組民主管理相結合的體制。在班組長(cháng)領(lǐng)導下一般可設：安全員、技術(shù)培訓員、工具材料員、考勤核算員、政治宣傳員。
2、班組長(cháng)的管理職責及權限
2.1 按照上級要求，安全、高效地組織、指揮和管理本班組的各項工作。
2.2 根據生產(chǎn)、工作需要，調整本班組的勞動(dòng)組織（不含工種變動(dòng)），調配本班組的物資、機具、材料。
2.3 拒絕違章指揮和制止違章作業(yè)。
2.4 根據質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全要求，對照公司規章制度、工作標準和公司有關(guān)規定，制定班組工作實(shí)施細則。
2.5 向所在部門(mén)領(lǐng)導提出對本班組職工的獎懲建議。
2.6 按照公司經(jīng)濟責任制的規定對本班組的獎金進(jìn)行分配。
2.7 向上級推薦本班組的優(yōu)秀職工學(xué)習深造、提拔和晉級。
2.8 維護班組職工的合法權益。
3、班組管理的內容及要求
3.1 安全管理
3.1.1 班組要認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實(shí)安全崗位責任制，不斷增強全班組人員的`安全思想意識。
3.1.2 嚴格執行安全規程，工作現場(chǎng)要符合安全規程要求，堅持“四不放過(guò)”（事故原因不清不放過(guò)、群眾未受到教育不放過(guò)、防范措施未落實(shí)不放過(guò)、事故責任者未受到處理不放過(guò)）的原則。
3.1.3 堅持“兩票”（工作票、操作票）、“三制”（交接班制、巡回檢查制、設備定期試驗切換制），落實(shí)“兩措”（安全措施、反事故措施）計劃，搞好安全大檢查。
3.1.4 按要求開(kāi)展安全日活動(dòng)。
3.2 生產(chǎn)管理
3.2.1 按計劃科學(xué)、合理地組織安排工作。
3.2.2 按規定做好文明生產(chǎn)工作，生產(chǎn)現場(chǎng)做到秩序井然、定置管理、物放有序、工完場(chǎng)清。
3.2.3 搞好設備管理，建立健全設備分工負責制，嚴格執行設備管理制度和操作規程，做好設備的`日常維護和計劃檢修，提高設備完好率。
3.2.4 執行有關(guān)的企業(yè)標準、規程，樹(shù)立良好的工藝作風(fēng)。積極應用全面質(zhì)量管理、網(wǎng)絡(luò )計劃技術(shù)等現代化管理方式，不斷提高設備管理水平。
3.2.5 搞好勞動(dòng)管理，按定員定額組織生產(chǎn)，嚴格勞動(dòng)紀律，認真考勤，提高工時(shí)利用率。
3.2.6 搞好備品備件、工器具及材料的管理工作，發(fā)放（借用）手續健全，帳、卡、物相符。
3.2.7 組織員工廣泛開(kāi)展技術(shù)革新、合理化建議活動(dòng)，組織勞動(dòng)競賽。
3.2.8 按要求積極開(kāi)展降本增效活動(dòng)。
3.3 質(zhì)量管理
3.3.1 牢固樹(shù)立“質(zhì)量第一”的思想，不斷增強全面質(zhì)量管理的意識。
3.3.2 堅持設備檢修驗收制度，把好質(zhì)量關(guān)。
3.3.3 運用各種質(zhì)量管理手段，積極開(kāi)展群眾性的質(zhì)量管理活動(dòng)。
3.4 基礎管理
3.4.1 貫徹執行各項標準、規程和制度，實(shí)現管理工作標準化、制度化。
3.4.2 做好各種定額執行情況的統計、分析，加強班組經(jīng)濟核算。
3.4.3 加強計量管理，嚴格按照計量法規采集數據，正確使用、妥善保管各種計量?jì)x器儀表和度量衡器具，定期檢驗，確保計量準確可靠。
3.4.4 加強信息管理，做好各種原始記錄、統計報表、臺帳的填寫(xiě)、保管和傳遞，及時(shí)準確地向有關(guān)部門(mén)提供所需的資料和數據。
3.4.5 搞好崗位培訓工作，經(jīng)常開(kāi)展技術(shù)問(wèn)答、事故預想、反事故演習、崗位練兵等，不斷提高本班組員工的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
3.4.6 專(zhuān)業(yè)管理的有關(guān)臺帳、記錄、圖表、圖紙、資料等按上級統一要求和實(shí)際需要設立。臺帳記錄內容完整，填寫(xiě)不漏項，數據真實(shí)準確，字跡工整。
3.4.7 認真做好生產(chǎn)（工作）日志，做到月度、每周工作有計劃，月度工作有總結。每日工作安排記錄具體，內容能反映當日班組成員出勤、工作內容、工作時(shí)間、工作負責人、參加工作人員等情況。
3.4.8 班組工作環(huán)境應做到“五凈”（門(mén)窗、桌椅、文件柜、地面、墻壁）、“五整齊”（桌椅放置、櫥柜擺放、桌面用品擺放、上墻圖表、桌和柜內物品擺放），室內墻壁未經(jīng)批準嚴禁擅自張貼、懸掛物品，嚴禁私接或亂拉電源。
3.5 民主管理
3.5.1 加強班組民主管理，增強員工的主人翁責任感，調動(dòng)班組員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
3.5.2 班組民主管理的基本組織形式是班組民主會(huì )，班組民主會(huì )每月一次，主要內容是：聽(tīng)取班組長(cháng)生產(chǎn)、工作情況匯報，提出意見(jiàn)和建議。 討論通過(guò)班組承包方案，獎金分配原則等有關(guān)員工切身利益的重大問(wèn)題。研究、反映班組員工的福利、生活等問(wèn)題。 貫徹落實(shí)公司職代會(huì )的有關(guān)決議。
3.6 思想政治工作
3.6.1 加強班組思想政治工作，不斷推進(jìn)班組精神文明建設，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。
3.6.2 加強法紀教育，遵守社會(huì )公德及職業(yè)道德。講文明禮貌，樹(shù)立良好的班風(fēng)。
3.6.3 按要求認真組織政治學(xué)習，不斷提高班組員工的思想覺(jué)悟。
3.6.4 鼓勵員工學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)，比安全、比質(zhì)量、比效益、比貢獻，正確處理好國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系。
3.6.5 經(jīng)常開(kāi)展談心活動(dòng)，形成互相關(guān)心、互相幫助的良好風(fēng)氣。積極開(kāi)展有利于增進(jìn)員工身心健康的文體活動(dòng)，豐富生活，陶冶情操。
4、定級
4.1 班組共分為四個(gè)等級，即：優(yōu)秀、先進(jìn)、合格、不合格。
4.2 班組定級必備條件：
4.2.1 考核期內全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)；
4.2.2 考核期和申報期內未發(fā)生人員責任不安全現象；
4.2.3 考核期和申報期內無(wú)本班組責任的六千元及以上直接經(jīng)濟損失；
4.2.4 考核期和申報期內無(wú)職工受刑事拘留及以上處罰和行政記過(guò)及以上處分，無(wú)違反計劃生育人員；
4.2.5 考核期和申報期內班組無(wú)不文明職工。
4.3 考核標準見(jiàn)附錄。每項滿(mǎn)分100分，每項考核得分均達到75至84分為合格班組，85至94分為先進(jìn)班組，95分以上及考核期內各專(zhuān)項工作未被考核的為優(yōu)秀班組，任一項考評得分低于75分為不合格班組。
4.4 班組定級考核每年進(jìn)行一次，考核時(shí)間為次年1月份�？己瞬扇“嘟M自評，所在部門(mén)審核，公司企業(yè)管理部門(mén)考核后，報公司班組管理領(lǐng)導小組審定批準。
4.5 被評定為優(yōu)秀班組的班組，其班組及班組長(cháng)可參加上級組織的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評選，否則，將取消評定資格。
班組管理制度 23
為保障生產(chǎn)安全運行，進(jìn)一步明確維修人員的職責，推動(dòng)班主的自主管理，請遵守以下各項:
一、嚴格遵守上下班時(shí)間，遲到、早退一次考核50元，曠工一天考核本人200元，請假須提前一天以上辦理請假手續，不得代請。因病不能提前辦理請假手續，在休假結束后必須補辦請假手續，并提供相關(guān)證明。
二、維修人員應熟悉本車(chē)間設備功能和工藝流程，對設備進(jìn)行日常巡檢、維修，并提示工作人員進(jìn)行日常保養維護。因點(diǎn)檢、維護不到位，沒(méi)有提前進(jìn)行準備和計劃，從而影響生產(chǎn)，取消本班當月績(jì)效獎勵。
三、維修人員應按相應規程、標準作業(yè)，采取有效的安全防范措施。有限空間的檢修作業(yè)必須有三方確認簽字，提前進(jìn)行通風(fēng)和確認，維修作業(yè)不分閘、不掛牌、不確認、高空作業(yè)不系安全帶，發(fā)現一項考核相關(guān)當事人100元。
四、工作中表現突出、勇于發(fā)現設備缺陷，積極參加危、難、險、重的工作和發(fā)現重大隱患，并及時(shí)阻止了安全事故的發(fā)生，車(chē)間和班組將酌情給予獎勵。
五、對無(wú)正當理由拒不服從班長(cháng)安排的加班、節假日值班和不利于班組正常管理，消極怠工，考核當事人200元并回車(chē)間學(xué)習。
六、維修工具要愛(ài)護，妥善保管，交舊領(lǐng)新，工具丟失按原價(jià)賠償。檢修完成要及時(shí)恢復作業(yè)現場(chǎng)安全防護設施，并搞好5s工作。
七、無(wú)故不組織召開(kāi)班組安全會(huì )、周三活動(dòng)和安排的`學(xué)習、廠(chǎng)里組織的其它活動(dòng)，考核班組和當事人每次100元。
八、本制度未盡事宜參照廠(chǎng)相關(guān)制度（標準）執行。
班組管理制度 24
1.建立崗位責任制，健全各項管理制度，做到人人有崗位職責，事事有考核標準，按公司考核標準綜合評定獎勵。
2.開(kāi)展全面質(zhì)量管理，確定班組的質(zhì)量方針和目標，規定各個(gè)質(zhì)量指標，確保維護檢修質(zhì)量。
3.開(kāi)展勞動(dòng)競賽，維護勞動(dòng)紀律，搞好生產(chǎn)現場(chǎng)管理，保證安全文明生產(chǎn)。
4.開(kāi)展崗位技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習，提高班組人員的`文化水平，加強培訓，成為技術(shù)和業(yè)務(wù)過(guò)得硬，文化素質(zhì)較高的新型維護檢修隊伍。
5.搞好班組各項基礎管理工作，及時(shí)填寫(xiě)原始記錄和憑證，做好臺帳和資料統計，做到準確、及時(shí)、整齊、清晰、按時(shí)公布，妥善保管。
6.加強班組的思想政治工作，關(guān)心職工生活，把思想政治工作做到生產(chǎn)、管理、生活、學(xué)習的全過(guò)程中去，使之形成互相信任互相尊重，心情舒暢，工作積極向上的生動(dòng)局面。
7.抓好班組民主管理，依靠群眾，對班組生產(chǎn)技術(shù)和生活的大事由班組全體員工共同討論決定，充分調動(dòng)班組員工的'積極性和創(chuàng )造性，增強每個(gè)員工的主人翁責任感。
班組管理制度 25
為提高站的管理水平，實(shí)現公司下達生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規劃目標，促進(jìn)班組規范化、精細化管理，增強組員凝聚力，班組榮譽(yù)感，危機感和責任意識，提高班組長(cháng)的.能動(dòng)帶頭作用，班組解決問(wèn)題能力，體現從量到效益的轉變，按效取酬的原則，結合本站的具體情況，特制定本細則。
一、 考核原則：
1、 客觀(guān)公正、實(shí)事求是的原則。根據考核條件和標準，實(shí)事求是、客觀(guān)公正對被考核班組作出恰如其分的評價(jià)；
2、 注重工作實(shí)績(jì)原則。在對被考核班組進(jìn)行全面考核的基礎上，以完成工作實(shí)際效益為主；
3、 民主公開(kāi)原則�？己私Y果及時(shí)通知考核班組；
4、 全面考核，綜合評定。采用工長(cháng)檢查，考核領(lǐng)導小組評定相結合。
二、 考核范圍
站內所有班組，共五個(gè)班組，分別是試驗室班、配合班、修理班、裝載機班、機操班。
三、 考核內容
1、 安全管理
2、 文明生產(chǎn)
3、 專(zhuān)業(yè)管理
4、 質(zhì)量成本
5、 精神文明建設
考核滿(mǎn)分共100分，考核按《第三攪拌站班組考核內容及評分標準》執行。
四、 考核方法、程序
1、 考核評定執行按月評定，月底結算。
2、 成立考核領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
3、 工長(cháng)每天對班組工作情況進(jìn)行檢查，并記錄，月底匯總，評定考核成績(jì)。
4、 考核領(lǐng)導小組，根據工作效益，進(jìn)行綜合評定。
5、 班組長(cháng)對組員進(jìn)行考核，并上報考核領(lǐng)導小組。
五、 考核獎金分配辦法
1、 考核第一名獎勵單價(jià)提高1%元，倒數第一名單價(jià)降低1%；
2、 班組長(cháng)負責分配組員的考核獎金，并上報考核領(lǐng)導小組審核；
3、 違反站內規定，對班組進(jìn)行罰款，記錄并上報考核領(lǐng)導小組；班組長(cháng)進(jìn)行內部調查處理，上報考核領(lǐng)導小組。
4、 考核領(lǐng)導小組對班組長(cháng)上報的優(yōu)秀組員進(jìn)行綜合評定和審核，擇優(yōu)進(jìn)行表彰獎勵。
5、 班組長(cháng)根據《第三攪拌站班組考核內容及評分標準》自己分配組員收入，并上報考核領(lǐng)導小組。
六、本辦法自20xx年4月1日執行，相關(guān)事宜由第三攪拌站考核領(lǐng)導小組解釋。
班組管理制度 26
一、目的
為規范生產(chǎn)班組交接班管理，清晰、明確交接班的方法、內容和雙方責任和權利，提高員工的工作效率和工作責任心，養成良好的職業(yè)習慣，確保生產(chǎn)穩定、連續、安全運行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于生產(chǎn)運行期間的生產(chǎn)裝置班組交接班的管理。
三、職能分工
生產(chǎn)管理部門(mén)負責交接班的管理。
四、定義
本制度所指的交接班，是指上一生產(chǎn)班組在完成工作時(shí)間即將下班，下一生產(chǎn)班組即將上班，兩個(gè)班組進(jìn)行工作交接的過(guò)程。
五、交接班程序與內容
1、交班準備
�。�1）一次全面檢查：交班班組員工在交班前1小時(shí)在保證正常生產(chǎn)的同時(shí)，必須對本崗位設備運行、生產(chǎn)操作、公用工具、安全文明生產(chǎn)（環(huán)境整潔、整理）情況等進(jìn)行一次全面檢查。
�。�2）做好交接記錄：交班前20分鐘將本班生產(chǎn)、衛生、工具等檢查情況真實(shí)詳細記錄在《交接記錄表》上。
2、接班準備
�。�1）準時(shí)到崗：接班人員應提前到達公司，按規定要求穿戴好勞動(dòng)防護用品到達自己崗位，保證有足夠的時(shí)間了解本班工作任務(wù)和上班工作情況，并進(jìn)行預先檢查，一般要求提前10―15分鐘到達崗位。
�。�2）檢查簽字：接班班組人員到達各自崗位后，查看交接班記錄，認真聽(tīng)取并詢(xún)問(wèn)交班者介紹，進(jìn)入現場(chǎng)對所屬生產(chǎn)、機械設備運行、操作、衛生、工具用具、安全等情況，進(jìn)行逐項檢查，重點(diǎn)生產(chǎn)部位要重點(diǎn)檢查，一點(diǎn)一點(diǎn)的交接，重要的生產(chǎn)數據一個(gè)一個(gè)的交接，重要的工具一件一件的交接。特別注意應將發(fā)現的問(wèn)題和處理情況以及注意事項交接清楚，接班人員對以上內容核對無(wú)誤，符合交班規定的條件，向接班的當班班長(cháng)報告、確認，待正點(diǎn)時(shí)間方可在記錄表上簽字，然后由接班班長(cháng)召開(kāi)班前（后）會(huì )，聽(tīng)取各崗位工人匯報后再布置任務(wù)和指出交接班中應注意事項。
3、召開(kāi)班前會(huì )
�、僬匍_(kāi)班前會(huì )時(shí)間：交班班組下班時(shí)間之前10分鐘，接班班長(cháng)應組織全體班組成員開(kāi)班前會(huì )（10分鐘內）。
�、诎嗲皶�(huì )地點(diǎn)：車(chē)間內
�、蹠�(huì )議主持：接班班長(cháng)
4、班前會(huì )議過(guò)程
�、俳影喟嘟M員工在車(chē)間集合列隊召開(kāi)班前會(huì )。
�、诮影喟嚅L(cháng)點(diǎn)名考勤。
�、劢话喟嚅L(cháng)作交班報告。
�、苌a(chǎn)部門(mén)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)管理人員作指示或簡(jiǎn)短培訓。
�、萁影喟嚅L(cháng)安排本班生產(chǎn)任務(wù)與生產(chǎn)注意事項。
�、藿影喟嚅L(cháng)（或班組安全員）強調安全生產(chǎn)有關(guān)事項。
�、呓影嗳藛T無(wú)異議后，接班班長(cháng)宣布同意接班，班前會(huì )結束，各崗人員到崗位簽字接班。
�、嘟影嗾呶春灻砸曃唇影�，簽名后以視接班，交班中出現異議的，由交班班長(cháng)安排或雙方班長(cháng)協(xié)商解決。
�、峤唤影嗍掷m完成后，由交接雙方班長(cháng)填寫(xiě)交接班記錄，將交接班情況詳細記錄，并在記錄上簽字，以便查考。必要時(shí)，交接班班長(cháng)還應各自召集本班人員開(kāi)班前會(huì )和班后會(huì )，提出安全生產(chǎn)要求或進(jìn)行班后總結。
六、交接班內容與要求
交接班者在交接前應認真檢查各工藝控制點(diǎn)和設備運轉情況，并認真填寫(xiě)交班記錄，主動(dòng)向班、組長(cháng)匯報生產(chǎn)情況，交班時(shí)應在現場(chǎng)詳細、如實(shí)地向接班者介紹生產(chǎn)情況，做到：“十交、十不交”。
1、“十交”內容及要求
�。�1）交生產(chǎn)進(jìn)度產(chǎn)量完成情況：交本班生產(chǎn)、工藝指標、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量入庫和任務(wù)完成情況；
�。�2）交設備運行情況：當班期間設備開(kāi)、停時(shí)間，停機原因。若遇設備故障，則必須說(shuō)明故障發(fā)生時(shí)間、原因、處理情況、遺留問(wèn)題以及其它注意事項。交接中對重要的崗位、關(guān)鍵的設備及有關(guān)安全附件，操作控制儀表運行使用及維護保養情況等要逐一交代，不可疏忽。
�。�3）交安全：交當班安全（包括人身安全）、環(huán)保、事故情況。不安全因素（不正常情況）排查及已采取的預防措施和事故（包括事故隱患）處理情況；
�。�4）交公用工器具是否齊全、完好：認真交接清點(diǎn)工具、用具和各種消防、防護器材，數量齊全、清潔完好并查看其質(zhì)量缺損情況工具損壞或遺失要詳細說(shuō)明原因。
�。�5）交工藝指標過(guò)程控制情況：交重要的數據、重要的工藝指標執行控制經(jīng)驗和注意事項情況和為下一班所做的準備工作要認真交接。
�。�6）交臺賬記錄：交原始記錄是否正確、清楚、完整。
�。�7）交生產(chǎn)線(xiàn)上存放的原、輔材料是否與生產(chǎn)任務(wù)單要求使用的材料相符。及產(chǎn)品質(zhì)量及存在的問(wèn)題。
�。�8）交接公司文件、通知、通報、指令等有關(guān)內容。
�。�9）交衛生：交接崗位區域環(huán)境衛生和設備衛生整潔情況。
�。�10）交設備、管道等崗位跑、冒、滴、漏情況。
2、“十不交”內容與要求
�。�1）生產(chǎn)不正�；蚴鹿孰[患不明未處理完不交接；
�。�2）設備維護不好或情況不明不交接；
�。�3）崗位責任區內清潔衛生未清掃的，區域不清潔不得交接班；
�。�4）原始記錄不全、不齊、不準、不清楚不交。
�。�5）接班者馬虎、不嚴格，指標任務(wù)未完成，原因不清不交接。
�。�6）遇事故正在處理或正在進(jìn)行重要的操作的，不得交接班。交接班時(shí)發(fā)生事故或其它重大事項，應待事故處理完畢、設備運轉正常后才能交接班（但可以在事故告一段落時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導批準，進(jìn)行交接班）。
�。�7）接班人酒后上班或精神狀態(tài)嚴重不佳的，不得交接班；
�。�8）接班人員未到崗的，不得交接班；
�。�9）工具、用具、儀器儀表不齊全、或未清理、未點(diǎn)清不交接：各工具損壞或遺失要詳細說(shuō)明原因，分清責任，并按有關(guān)規定辦理賠償手續。
�。�10）交、接班人不簽字的，不得交接班。
七、交接班注意事項
1、對口交接：交接班員工應做到堅持原則、發(fā)揚團結協(xié)作的風(fēng)格。交接班均需本人進(jìn)行交接，不得委托他人。接班人員與交班人到齊后，由交班班長(cháng)和接班班長(cháng)、各崗位交班組長(cháng)與接班組長(cháng)、交班組員與接班組員相互對口交接。
2、交接事項：用記錄和口述方式，真實(shí)詳細地向接班者交清當班安全、環(huán)保、生產(chǎn)和設備運行狀況、操作體會(huì )、注意事項，發(fā)現問(wèn)題或隱患，主管指示等，如當班有事故或異常情況發(fā)生過(guò)，必須要講解事故或異常情況發(fā)生經(jīng)過(guò)、可能的原因、事故損失情況、事故的處理情況和經(jīng)驗教訓等內容，交班者應在現場(chǎng)說(shuō)清楚。交班者應如實(shí)向接班者反映生產(chǎn)狀況，接班者應認真、仔細檢查生產(chǎn)各方面是否正常，做到交接班清楚。
3、“五清”和“兩交接：交接班時(shí)應謹慎細致，應該看到的就要看到；應該聽(tīng)到的就要聽(tīng)到；應該用手摸到的就要摸到。交接時(shí)應做到”五清“和”兩交接“
�。�1）”五清“即：看清、講清、問(wèn)清、查清、點(diǎn)清；
�。�2）”兩交接“即：現場(chǎng)交接和實(shí)物交接
現場(chǎng)交接：指現場(chǎng)設備（包括二次設備）經(jīng)過(guò)操作方式變更或檢修，所做安全措施，特別是接地線(xiàn)，設備存在缺陷，保護的停復役、變更和定值更改，信號裝置情況，要在現場(chǎng)交接清楚。
實(shí)物交接：指具體物件如：文件通知、公用工具用具、儀器儀表等物件要交接實(shí)物，不能只進(jìn)行帳面交接。
4、接班未明事宜：在交班過(guò)程中，接班人員對現場(chǎng)檢查、臺賬記錄、生產(chǎn)操作經(jīng)驗和方法、事故的原因、安全生產(chǎn)、質(zhì)量、設備、環(huán)保等相關(guān)的內容提出異議，交班人員應一一解答，對達不到交班條件的應及時(shí)整改，特殊情況整改后仍達不到交班條件，應向上級匯報，協(xié)商解決。問(wèn)題未解決前交班班長(cháng)和崗位所在人員不得離開(kāi)崗位，繼續處理遺留問(wèn)題，接班者先接受本崗位爭議工作外的其他工作，并有義務(wù)配合、協(xié)助交班者共同處理遺留問(wèn)題。
5、接班離崗：
�。�1）交接班在接班人員未正式接班前，交班人員不得離崗，應在接班人員檢查完畢正式簽字接班后，交班人員方可離開(kāi)崗位，以后發(fā)生的情況由接班者負責；
�。�2）交班者如有故障未處理完畢，需接班人員同意方可離崗，如有疑問(wèn)應立即立即向接班班長(cháng)匯報。
�。�3）若在規定交班時(shí)間內接班人員未能按時(shí)到崗接班，交班人不得離開(kāi)崗位，但責任應由接班人員負責。交班班長(cháng)可向上級請示同意后可以進(jìn)行交接班，但接班崗位的人員安排由雙方班長(cháng)協(xié)商解決。一般情況由交班人員繼續頂崗，直到接班人員到崗。特殊情況時(shí)，可由主管領(lǐng)導指定接班班長(cháng)臨時(shí)頂崗。
6、交接班責任追究：
�。�1）交班人員如有遺漏問(wèn)題沒(méi)交待（指接班不易發(fā)現的問(wèn)題）而產(chǎn)生的.事故由交班人員負責；
�。�2）交接班前發(fā)生或發(fā)現的問(wèn)題應由交班者負責，接班后發(fā)生和發(fā)現的`問(wèn)題應由接班者負責。
�。�3）交接班的內容一律以交接班記錄為準，凡遺漏應交待的事情，由交班者負責；凡未認真查看、理解交接班記錄，或對自己不清楚的事項又不及時(shí)詢(xún)問(wèn)的，由接班者負責；交接班雙方都沒(méi)有履行手上交接班工作的，雙方都應負責。
�。�4）若各崗位交接不符合規定，接班者可拒絕簽名，同時(shí)匯報班長(cháng)，問(wèn)題解決后，交班者才可下班，接班者應迅速將生產(chǎn)恢復正常。
�。�5）接班人員在交接班前檢查過(guò)程中，馬虎了事，未發(fā)現交班人員的記錄與現場(chǎng)不符，且已經(jīng)簽字同意接班的，除有明顯證據證明為上班責任的外，原則上所有責任由接班人員承擔。
�。�6）接班人員在接班后操作有誤出現的不良后果由接班者承擔責任。
�。�7）接班者一上班就發(fā)現交班者有故意隱瞞事故或異常情況之嫌，證據確鑿的，但接班者已接班，接班后又發(fā)生了不良后果，由交班者承擔責任。
�。�8）交接班有分歧時(shí)，盡可能由兩班長(cháng)協(xié)商解決，兩班有異議且可能對生產(chǎn)有嚴重影響、確有重大原則問(wèn)題爭執不下的，可直接向主管匯報，主管應即時(shí)處理解決。
�。�9）交班過(guò)程中嚴禁推諉扯皮、故意刁難或拖延時(shí)間。
�。�10）特種設備、附屬設備在有條件的情況下要開(kāi)蓋或開(kāi)車(chē)試用檢查驗收。
7、交接記錄：
�。�1）各崗位必須按要求設置交接班記錄本，為方便管理，交接班記錄本的格式及紙張大小，由生產(chǎn)技術(shù)部統一規定和配置。各崗位的交接班記錄本應放置在崗位較明顯或固定的地方。
�。�2）崗位交接班記錄本應認真按要求填寫(xiě)，格式力求簡(jiǎn)捷，文字表達力求清楚、詳盡，以免產(chǎn)生歧義，各交接班員工不得敷衍塞責，馬馬虎虎。
8、交接生產(chǎn)：各崗位員工在完成交接工作后，應立即投入到生產(chǎn)工作中去，不得做私事，更不得借口以各種理由或是交接班問(wèn)題而拖延時(shí)間。
八、監督檢查與考核
1、生產(chǎn)管理人員（部門(mén)主管、經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)）與有關(guān)專(zhuān)職管理人員不定期參加和抽查交接班，監督、檢查交接班制度落實(shí)情況并及時(shí)規范其要求、程序及內容。對崗位交接班存在的問(wèn)題及時(shí)予以糾正、指導。在檢查交接班的同時(shí)，還應檢查員工的勞動(dòng)紀律、安全操作情況、著(zhù)裝以及上崗操作證等。
2、班長(cháng)對本班交接班是否到位負主要責任，副班長(cháng)、組長(cháng)負連帶責任。
3、交班不清私自下班的，按早退處罰。
4、交接班記錄填寫(xiě)不規范或提前填寫(xiě)的，一次罰款多少元。
5、因交接班不清造成事故或重大事故隱患的，按事故責任追究辦法加重處罰。
6、對于在交接班過(guò)程中有違規的，生產(chǎn)部根據《安全生產(chǎn)責任考核制度》、《生產(chǎn)班組考核管理規定》、《生產(chǎn)員工考核管理規定》給予相關(guān)人員進(jìn)行處理。
班組管理制度 27
一、“安全日”活動(dòng)
班組長(cháng)應組織好每周一次的“安全日”活動(dòng)�！鞍踩铡被顒�(dòng)內容一般為：
1、學(xué)習黨和國家、上級與企業(yè)下達的安全施工規定、文件、通報、快報和簡(jiǎn)報，并組織討論。
2、按企業(yè)當年的安全工作規劃，有計劃、有針對性的學(xué)習本工種的安全操作規程。
3、總結和回顧上一周的安全施工生產(chǎn)情況，提出下一周的安全施工生產(chǎn)要求。
4、分析班組成員的安全思想動(dòng)態(tài)，結合現場(chǎng)上的施工生產(chǎn)進(jìn)度分析現場(chǎng)上的.安全施工生產(chǎn)形勢，對取得的成績(jì)和存在的不足都要給予肯定和提出。
5、由班組成員進(jìn)行自評和互評，取長(cháng)補短，發(fā)揚成績(jì)，吸取教訓。
二、班前會(huì )
班組每天開(kāi)始作業(yè)之前，應堅持班前列隊安全講話(huà)（站班會(huì )）。由班組長(cháng)對全班組成員進(jìn)行“三交”、“三查”等工作。其主要內容有：
1、三查：
�、偻ㄟ^(guò)察言觀(guān)色，檢查班組成員的精神狀態(tài)和身體狀況；
�、跈z查班組成員的衣著(zhù)，是否按作業(yè)要求穿工作服、工作鞋；
�、蹤z查班組成員安全帽佩戴的是否符合標準，準備到高處作業(yè)的人員是否帶上安全帶。
2、“三交”：
�、佼斕熳鳂I(yè)的內容、作業(yè)方法、作業(yè)順序、作業(yè)分工；交代每個(gè)作業(yè)小組，每個(gè)人的任務(wù)是什么。
�、诋斕熳鳂I(yè)的內容和部位有什么易發(fā)生事故的`不利因素，危險點(diǎn)是什么，如何防范，怎樣執行作業(yè)指導書(shū)中的安全技術(shù)措施等都要詳細的交代。
�、凼┕ぷ鳂I(yè)中的施工技術(shù)要求和安全技術(shù)要求要同時(shí)交代清楚，使每個(gè)作業(yè)人員心中有數。
3、總結、評比：
�、賹η耙惶斓陌踩┕どa(chǎn)情況進(jìn)行有重點(diǎn)的且簡(jiǎn)明扼要地小結，做得好的表?yè)P，做得差的批評。
�、谌绻耙惶斓陌踩┕どa(chǎn)比較好，要提醒班組成員力戒驕傲，千萬(wàn)不要松懈對安全作業(yè)的重視。
三、班后會(huì )
�。ㄒ唬┌嘟M安全員的職責：
1、班組安全員一般由班長(cháng)或副班長(cháng)兼任。主要是受工地主任、安全員的指導，作好本班組安全工作。
2、認真做好每天三件事，即：班前布置安全、班中檢查安全、班后總結安全。
3、組織開(kāi)展本班組各種安全活動(dòng)，認真做好安全活動(dòng)記錄，提出改進(jìn)安全工作的意見(jiàn)和建議。
4、對新工人進(jìn)行崗位安全教育。
5、嚴格執行有關(guān)安全施工的各項規章制度對違章作業(yè)及時(shí)制止，并按有關(guān)規定認真處罰。
6、檢查班組人員施工時(shí)遵章守紀情況發(fā)現隱患及時(shí)處理。
7、督促檢查班組人員合理使用勞動(dòng)防護用品及消防器材。
8、發(fā)生事故及時(shí)搶救傷者，維護好現場(chǎng)，認真了解事故情況，及時(shí)、如實(shí)的向領(lǐng)導報告。
�。ǘ┕と说陌踩氊煟�
1、認真學(xué)習和嚴格遵守各項規章制度、勞動(dòng)紀律，不違章作業(yè)，并勸告陰制止他人違章作業(yè)。
2、施工中時(shí)時(shí)、處處、事事注意做好安全施工。
3、正確分析、判斷和處理各種危險因素，把事故消滅在萌芽中，對自己無(wú)法處理的隱患，要及時(shí)報告班組長(cháng)或工地領(lǐng)導。
4、發(fā)生事故，要果斷正確處理，及時(shí)如實(shí)向領(lǐng)導報告，認真保護現場(chǎng)，作好詳細記錄。
5、加強設備維護，愛(ài)護安全設施，保持作業(yè)現場(chǎng)整潔，做到工完料凈場(chǎng)地清，認真搞好文明施工。
6、上崗必須按規定著(zhù)裝，正確使用各種防護用品和消防器材。
7、積極參加各種安全活動(dòng)。
8、有權拒絕違章指揮。
9、有權向上級反映安全工作中存在的問(wèn)題，有權向領(lǐng)導提出改善安全施工的建議。
�。ㄈ┌嘟M安全教育的內容
1、對施工人員的安全要求。
2、班組的施工任務(wù)、設施、工器具的性能及使用等安全要求。
3、崗位安全責任制和安全操作規程及施工過(guò)程安全知識與要求。
4、事故苗頭或發(fā)生事故的緊急處理措施。
5、緊急搶救知識及應用。
6、同類(lèi)崗位事故介紹、吸取教訓。
7、有關(guān)個(gè)人防護用品，用具使用、保管、試驗要求。
8、工器具的正確使用及檢驗。
9、文明施工知識。
10、一些必知的法規及安全管理、理論常識。
班組管理制度 28
一、當班全體成員要準時(shí)在會(huì )議室參加班前會(huì )，按"班前十分鐘"程序進(jìn)行。
二、班前會(huì )由主管區長(cháng)（書(shū)記）或當班副區長(cháng)主持，本班次工人必須全部參加。
三、主持人在班前會(huì )上傳達上級的指示，布置本隊具體工作，對職工進(jìn)行安全教育，強調各崗位、各工種的安全注意事項和安全措施。
四、班長(cháng)要從安全檢查角度對工人進(jìn)行安全教育，要求不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀律。
五、班長(cháng)要從技術(shù)管理角度，安排布置本隊技術(shù)要求，強調技術(shù)安全措施。
六、對不參加班前會(huì )的`人員，不準點(diǎn)名記工，不準入井工作。
七、主持人要認真準備班前會(huì )的`會(huì )議內容，做好班前會(huì )記錄。
班組管理制度 29
1.操作規程
設備操作規程是操作人員正確掌握操作技能的技術(shù)性規范。其內容是根據設備的結構運行特點(diǎn)以及安全運行等要求，操作人員必須懂得:
�。�1）操作設備前對現場(chǎng)進(jìn)行清理和檢查。
�。�2）必須會(huì )使用操作設備的工具。
�。�3）了解設備運行的主要工藝參數。
�。�4）常見(jiàn)故障的原因及排除方法。
�。�5）開(kāi)機前的操作程序和注意事項。
�。�6）潤滑的方式和要求。
�。�7）巡檢、維護的具體方法、項點(diǎn)及要求。
�。�8）停機的程序和注意事項.
�。�9）安全防護裝置的使用和調整要求。
�。�10）交接班的具體工作和記錄內容。
2.使用規程
設備使用規程是根據設備特性和結構特點(diǎn)，對使用設備做出的`規定。其內容一般包括:
�。�1）使用的工作范圍和工藝要求。
�。�2）使用者應具備的基本素質(zhì)和技能水平。
�。�3）使用者的崗位責任及安全操作。
�。�4）使用者必須遵守的各種制度（定人定機、憑證操作、交接班、維護保養、事故報告等制度）。
�。�5）使用者必備的規程（安全規程、操作規程、維護規程等）。
�。�6）使用者必須掌握的技術(shù)標準（正確使用、識別、組裝、檢修等）。
�。�7）操作或檢查必備的工具。
�。�8）使用者應遵守的紀律和安全注意事項。
�。�9）使用者學(xué)習、考核的內容和標準。
班組管理制度 30
為了強化班組管理，提高設備檢修水平，保障文明生產(chǎn)，參照《績(jì)效考核的管理（試用）方法》及部門(mén)管理制度，特制定本辦法:
一、生產(chǎn)方面:
1、檢查設備時(shí)，各檢查人員一定認真仔細，在一定時(shí)間內若在本人所轄設備上發(fā)生較大故障，經(jīng)分析由于檢查設備不認真造成的，績(jì)效考核扣2分，獎金考核視設備損壞程度。
2、發(fā)生不服從分配、完不成任務(wù)的個(gè)人，一次扣績(jì)效考核10分，獎金考核50元。
3、在任何場(chǎng)合，檢修期間都應遵守節約的原則，杜絕浪費，發(fā)現一次扣責任人1分，檢修完畢后，都應作到工完料凈、場(chǎng)地清，凡不清理現場(chǎng)衛生，發(fā)現一次扣責任人2分。
二、勞動(dòng)紀律方面:
遵守勞動(dòng)紀律，不發(fā)生違紀現象，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。
1、遲到；未在規定的上班時(shí)間到達辦公地點(diǎn)或簽到者，績(jì)效考核扣1分，獎金考核20元，班車(chē)遲到不計。
2、早退；未按規定的下班時(shí)間下班包括在下班時(shí)間之前離開(kāi)辦公地點(diǎn)，并且沒(méi)有下班前準時(shí)到班組簽到者，績(jì)效考核扣1分，獎金考核20元。下班前簽到時(shí)間為:上午:11:50下午:17:00
3、請假；有事請假1小時(shí)以?xún)瓤?.5分；2小時(shí)以?xún)瓤?分，超過(guò)2小時(shí)者按換休并扣2分；無(wú)故不請假者計曠工扣20分；如需要換休提前請假者不計。
4、工作時(shí)間不睡崗、串崗、脫崗發(fā)現違紀一次績(jì)效考核扣1分，獎金考核20元。
5、上班期間喝酒、打牌的每發(fā)現一次，績(jì)效考核扣2分，獎金考核50元。
三、其他方面:
1、衛生值日人員負責班組衛生的'全面管理，若發(fā)生衛生差，扣當天衛生值日人員績(jì)效考核扣1分，獎金考核20元。如果當班值日人員未打掃衛生的扣當天衛生值日人員績(jì)效考核扣2分，獎金考核30元。
2、對于在工作中表現突出，勇于發(fā)現設備缺陷，積極參加危、難、險、重的工作，班組將酌情給予加分。
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