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護士管理制度（精選15篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的護士管理制度，歡迎大家分享。
護士管理制度 1
為了加強我院內涵建設，提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護理差錯，提高工作效率，保證臨床護理質(zhì)量和安全，加強護士規范化培訓，護理部參照衛生部《臨床護士規范化培訓試行辦法》、"三基三嚴"培訓考核的相關(guān)要求，根據我院實(shí)際情況，特制定護士考核制度。
一、組織機構
為確保護士考核真正落到實(shí)處，醫院成立護士考核管理委員會(huì )，由醫院院長(cháng)任組長(cháng)，常務(wù)副院長(cháng)任常務(wù)副組長(cháng)，相關(guān)副院長(cháng)任副組長(cháng)，各臨床科室護士長(cháng)、相關(guān)職能科室主任為成員（具體人員名單見(jiàn)附件）。主要負責本院護士考核的監督管理，擬定護士考核工作相關(guān)制度，制定考核方案，對護士定期考核工作進(jìn)行指導和考核結果評定，保證考核工作規范進(jìn)行。護士考核管理委員會(huì )辦公室設在護理部，護理部主任為護士考核管理委員會(huì )辦公室主任，負責護士定期考核的組織和實(shí)施。
二、考核原則
夯實(shí)基礎，注重實(shí)踐原則；全面考核和重點(diǎn)考核相結合原則；客觀(guān)、公正、公開(kāi)原則；分類(lèi)考核的原則；考用結合的原則。
三、考核對象
護理考核的.對象為我院全體護士，分三個(gè)層次：工作1——2年護士、工作3——5年護士、工作6年以上護士。
四、考核內容
主要包括基礎理論、基本操作技術(shù)。
�。ㄒ唬┗A理論
選自人衛出版社出版的第五版《內科護理學(xué)》、《外科護理學(xué)》、《基礎護理學(xué)》、中國中醫藥出版社出版的《中醫護理常規技術(shù)操作規程》、院內《護理管理文件》，主要選擇與臨床工作相關(guān)的基礎理論知識。
�。ǘ┗炯夹g(shù)操作
選自常用50項臨床護理操作技術(shù)、我院八項中醫護理操作技術(shù)。
五、培訓考核方式
針對層級護士，以理論與實(shí)踐技能作為考核總體，制定培訓計劃并組織實(shí)施。
�。ㄒ唬┛剖医M織培訓
由各科室護士長(cháng)組織安排本科室護士培訓。
�。ǘ┽t院組織培訓
由護理部組織安排各科護士長(cháng)、各科派出進(jìn)修人員對全院護士進(jìn)行培訓。
護理部將采取筆試、實(shí)際操作、口答方式按層級對各科室護士進(jìn)行考核。
六、保障措施
�。ㄒ唬┓苍簝冉M織的各種培訓考核，規定范圍內的人員，必須準時(shí)參加，不得無(wú)故缺席，不得替代。因值班或特殊情況不能參加者由科室護士長(cháng)書(shū)面請假，護理部將安排其他時(shí)間對其進(jìn)行培訓。
�。ǘ┙⒆o理技術(shù)檔案，各次考核成績(jì)都真實(shí)、準確的填入其中。
�。ㄈ┛己撕细穹謹禐�80分，考試不合格者，給予一次補考機會(huì )。補考仍不合格者醫院將停止其護理工作，交人力資源部統一安排。
�。ㄋ模┠杲K將考試成績(jì)、參加培訓次數，綜合在一起排出名次，給予獎勵。
�。ㄎ澹I(yè)務(wù)培訓考核與職稱(chēng)評定掛鉤（具體實(shí)施辦法日后公布）。
護士管理制度 2
1、值班人員必須堅守工作崗位，履行職責，保證診療、護理工作不間斷的安全進(jìn)行。
2、值班人員要掌握病人的病情，按時(shí)完成各項治療、護理工作；要嚴密觀(guān)察危重病人；負責接受新入院病人；檢查指導護理員的工作。
3、值班人員要做好病區管理工作、遇有重大問(wèn)題，要及時(shí)向護士長(cháng)及上級請示報告。
4、嚴格遵守工作時(shí)間，不得私自換班、替班、遲到、早退。值班護士確需離開(kāi)崗位時(shí)，必須向護士長(cháng)報告，并由護士長(cháng)指定人員代替后方可離開(kāi)。
5、每班必須按時(shí)交接班，接班者提前15分鐘進(jìn)入科室，閱讀交班報告及醫囑本，在接班者未明確交班內容之前，交班者不得離開(kāi)崗位。
6、每天早晨集體交接班一次，由各護理單元的護士長(cháng)主持，全體在班人員參加，值班人員報告病人流動(dòng)情況和新入院、危重、手術(shù)前后、特殊檢查等病人的病情變化，護士長(cháng)講評工作、布置當天的'工作。交接班一般不超過(guò)15分鐘。
7、交班者對特殊檢查、病情及規定交接的搶救、毒、麻、限劇藥品、器械必須當面交接清楚，并為下一班作好充分的準備，接班者若有疑問(wèn)，需及時(shí)詢(xún)問(wèn)、清查。交班后，因交接不清，當查不查而引發(fā)的問(wèn)題由接班者負責。因工作責任心不強，該交不交而發(fā)生的問(wèn)題由交班者負責。
8、嚴格執行交班檢查制度，做到四看、五查、一巡視。
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一看：醫囑是否已錄入，是否執行無(wú)誤，有無(wú)留待執行的醫囑；
二看：病區報告全天病人流動(dòng)情況，新入、危重、手術(shù)及有特殊變化病人的重點(diǎn)病情，各班次所給予的醫療處理及護理措施等是否記錄正確，有無(wú)遺漏；
三看：體溫監測本是否按要求測體溫，有無(wú)高熱或突然發(fā)熱病人；
四看：各項護理記錄是否準確，出入量記錄是否準確，有無(wú)遺漏或錯誤。
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一查：新入院病人的初步處理是否妥當，病情有特殊變化者是否已及時(shí)處理；
二查：手術(shù)病人準備是否完善，各種須帶去手術(shù)室的物品是否齊全；
三査：危、重、癱病人是否按時(shí)翻身，床鋪是否平整、無(wú)碎屑、病人有無(wú)褥瘡；
四查：大小便失禁病人是否妥當，皮膚、衣被是否清潔干燥；
五查：大手術(shù)后病人創(chuàng )口有無(wú)滲血，敷料是否完整、是否排氣排尿、引流管是否通暢。各項處置是否妥善、及時(shí)、齊全。
�、垡谎惨暎�
對危重、大手術(shù)及病情有特殊變化的病人，交接班人員應共同巡視，進(jìn)行床旁交接。除病情巡視外，接班者還需了解病區病人是否全部在床，不在床位病人的去向，注意病區環(huán)境安全。
9、進(jìn)修護士或實(shí)習護士書(shū)寫(xiě)交班報告時(shí)，帶教護士或護士長(cháng)負責修改并簽名。
護士管理制度 3
1.護理人力資源調配方案
1）科室護理人力資源相對短缺，影響科室正常開(kāi)展工作時(shí)，如科室突然接收大量急診病人，或者科室在短期內大量減員等，應實(shí)施護士人力調配。
2）護士人力調配依照層級原則實(shí)施。當科室出現護理人力資源相對短缺，影響科室正常開(kāi)展工作時(shí)，首先由區護士長(cháng)在本病區內協(xié)調解決，以保證護理工作的正常運行。
3）區內不能協(xié)調解決人力資源情況，由科護士長(cháng)協(xié)調解決。
4）當本科內調整仍不能解決問(wèn)題時(shí)，科護士長(cháng)向護理部提出申請，護理部安排護理人力資源庫中的機動(dòng)人員對繁忙科室進(jìn)行支援。
5）護理部應設立護理人力資源庫，儲備一定數量的'機動(dòng)護士。
2.緊急狀態(tài)下護理人力資源調配方案
1）緊急狀態(tài)是指突然發(fā)生，造成或可能造成社會(huì )公眾健康嚴重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業(yè)中毒以及其他嚴重影響公眾健康的事件。
2）在緊急狀態(tài)下全院護士必須無(wú)條件服從護理部調配。
3）科室二線(xiàn)值班護士可作為科室緊急狀態(tài)下的人力儲備，要保證通信工具的暢通，收到通知后立刻趕到指定地點(diǎn)。
4）醫院成立應急護理小組，選派業(yè)務(wù)技術(shù)熟練、應急能力強的護士參加。應急護理小組由醫院統一指揮，護理部協(xié)調組織和安排。
5）護理部應制訂突發(fā)公共衛生事件應急預案，醫院統一組織定期對應急護理小組進(jìn)行模擬演練。
護士管理制度 4
為加強臨床專(zhuān)科護士的培養，完善我院護理人才隊伍體系，提高護理隊伍整體素質(zhì)，適應醫院改革與發(fā)展需要，保障廣大人民群眾身體健康，特制定本臨床專(zhuān)科護士的培養及管理制度。
一、指導思想
扎實(shí)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)在我院的深入開(kāi)展，提升護理人員綜合素質(zhì)，完善護理梯隊建設，提高護士在專(zhuān)科護理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)護理工作和臨床診療技術(shù)的同步發(fā)展，滿(mǎn)足人民群眾日益增長(cháng)的健康服務(wù)需求。
二、工作目標
有計劃、分步驟地在重癥醫學(xué)科、急診急救專(zhuān)科、血液凈化專(zhuān)科、手術(shù)室專(zhuān)科、兒童ICU專(zhuān)科、心血管專(zhuān)科、骨科專(zhuān)科、腫瘤專(zhuān)科、糖尿病專(zhuān)科等領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)科護士培訓工作，培養一批具有較高業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)長(cháng)，能較好地解決實(shí)際專(zhuān)科護理問(wèn)題并指導其他護士開(kāi)展相關(guān)工作，有良好的.職業(yè)道德，熱愛(ài)護理事業(yè)，全心全意為患者服務(wù)的臨床護理骨干。同時(shí)，通過(guò)強化專(zhuān)科護士培訓和管理，探索建立以崗位需求為導向的護理人才培養模式，形成較為完善的在職護士培養體系，促進(jìn)我院護理事業(yè)健康發(fā)展。
三、臨床專(zhuān)科護士的培養
1、參加臨床專(zhuān)業(yè)護士培訓者須具有執業(yè)護士證書(shū)，護理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、參加重癥醫學(xué)科臨床專(zhuān)業(yè)護士培訓者要求具有3年及以上重癥醫學(xué)科臨床護理工作經(jīng)驗；參加手術(shù)室臨床專(zhuān)科護士培訓者要求有3年及以上手術(shù)室護理護理工作經(jīng)驗；參加急診科臨床專(zhuān)科護士培訓者要求有2年及以上的急診科護理工作經(jīng)驗；參加腫瘤科臨床專(zhuān)科護士培訓者要求有3年及以上腫瘤科臨床護理工作經(jīng)驗。
3、熱愛(ài)護理事業(yè)，具有高度的工作責任心及為護理事業(yè)奉獻精神，有一定的外語(yǔ)基礎，本人自愿并經(jīng)科室選拔、推薦。
4、送出參加專(zhuān)科護士培訓者必須與醫院簽訂《護士外出進(jìn)修合約》，接受市級或以上衛生行政部門(mén)組織或委托的專(zhuān)科護士培訓，考核合格，取得市級或以上衛生行政部門(mén)認可的專(zhuān)科護士資格證書(shū)；對未完成培訓學(xué)習以及回院后不能或不愿開(kāi)展專(zhuān)科項目者，按合約處理。
四、臨床專(zhuān)科護士的管理
1、所有臨床專(zhuān)科護士，必須取得相關(guān)臨床專(zhuān)科護士資格證書(shū)。
2、臨床專(zhuān)科護士每年從事本專(zhuān)科護理實(shí)踐時(shí)間應達到個(gè)人臨床護理工作總時(shí)間的三分之二以上。專(zhuān)科護士應主動(dòng)、及時(shí)地掌握本專(zhuān)科領(lǐng)域護理新理論、新知識、新技術(shù)和新方法，每年至少1次參加本專(zhuān)科市級或以上及以上護理繼續教育項目的學(xué)習，獲得規定的專(zhuān)業(yè)繼續教育學(xué)分。
3、臨床專(zhuān)科護士應注重加強科學(xué)研究，每3年至少在護理專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表本專(zhuān)科護理工作論文或綜述1篇以上。
4、臨床專(zhuān)科護士應加強對其他護理人員的專(zhuān)業(yè)指導，并對專(zhuān)科護理有關(guān)工作提出完善和改進(jìn)建議。
5、臨床專(zhuān)科護士精通本學(xué)科基本理論、專(zhuān)科理論和專(zhuān)業(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識，掌握專(zhuān)科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。
6、臨床專(zhuān)科護士享受專(zhuān)科護士崗位津貼。經(jīng)確定后的專(zhuān)科護士享受N4級績(jì)效工資，如任期不滿(mǎn)調離專(zhuān)科護士崗位或不能履行專(zhuān)科護士職責者，不再享受此待遇，具體詳見(jiàn)《大足區人民醫院推進(jìn)護士崗位管理工作實(shí)施方案》執行。
五、臨床專(zhuān)科護士崗位職責
1、在病區護士長(cháng)的領(lǐng)導下，制定專(zhuān)科護士年度工作計劃及年終總結。
2、參加護理部領(lǐng)導的專(zhuān)科護理管理委員會(huì )，主管相應專(zhuān)科護理工作小組的工作，并履行相應的職責。
3、主持并組織、指導本院本專(zhuān)科領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，組織制定本專(zhuān)科護理工作指引，制定并審核所在專(zhuān)科各項護理工作標準、護理質(zhì)量評價(jià)標準等。
4、參加醫療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病人的護理問(wèn)題，針對護理問(wèn)題制定護理計劃；組織院內護理會(huì )診，解決護理疑難問(wèn)題，指導臨床護士工作，確保本專(zhuān)科護理質(zhì)量。
5、掌握本護理學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，積極組織本專(zhuān)科的學(xué)術(shù)活動(dòng)，根據本專(zhuān)科發(fā)展的需要，確定本專(zhuān)科工作和研究方向；有計劃、有目的、高質(zhì)量地推廣和應用專(zhuān)科護理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法。
6、培養專(zhuān)業(yè)護士，協(xié)助制定醫院專(zhuān)業(yè)護士人才培養計劃。
7、開(kāi)設專(zhuān)科護理門(mén)診，提供健康教育和咨詢(xún)。
護士管理制度 5
一、科主任負責制要求：
1、學(xué)科帶頭，醫療質(zhì)量安全把關(guān);
2、對本科室的全體病人都必須做到首診、接待新病人(無(wú)論病人是不是自己所主管)，制定相關(guān)治療方案;
3、每天做到全科查房，對疑難病例要做出明確指示;
4、值班醫生對有疑難的情況，有責任向上級住院醫生報告，征求合理的治療方案。
5、帶頭執行醫院的相關(guān)制度與規定。
6、科室不允許出現空白病歷，空白病歷嚴重影響了整個(gè)科室的醫療質(zhì)量，做為科主任是一種嚴重的失職，凡是出現空白病歷科主任連帶責任。
二、護士長(cháng)負責制要求：
1、護理人員要認真仔細執行各種醫囑，特別是對生命體征的測定，要堅持實(shí)情實(shí)事，而不要隨意猜測或評估數字。
2、科主任、護士長(cháng)若是出現病人投訴、發(fā)生矛盾、死亡等而不知具體情況者，醫院將做出嚴重的處罰。
三、出現醫療糾紛并且造成院方賠款的科室負責主要分為四種:
完全責任(賠款金額的40%)、主要責任(賠款金額的30%)、次要責任(賠款金額的20%)、輕度責任(賠款金額的10%)、免責。
(1)科室內部未做處理的醫療糾紛造成院級層面賠款的科室負完全責任(賠款金額的40%)。
(2)科室自行處理后院級處理的'醫療糾紛造成賠款的根據具體情況科室負主要責任(賠款金額的30%)、次要責任(賠款金額的20%)、輕度責任(賠款金額的10%)、免責。
護士管理制度 6
一、進(jìn)修實(shí)習護士在護理部及所在科室護士長(cháng)的領(lǐng)導下，有計劃地完成進(jìn)修或實(shí)習任務(wù)。
二、選送單位應先寄來(lái)進(jìn)修實(shí)習人員申請表，經(jīng)護理部審核同意后再通知對方前來(lái)辦理進(jìn)修手續。
三、進(jìn)修實(shí)習人員要遵守醫院各項規章制度，服從醫院安排參加醫院政治學(xué)習和業(yè)務(wù)活動(dòng)。
四、進(jìn)修一般為半年，實(shí)習為一年，按上級統一規定標準交納進(jìn)修實(shí)習費。
五、進(jìn)修實(shí)習期間一般不得請假，不得中途退學(xué)和隨意延長(cháng)或縮短學(xué)習時(shí)間。必須請假者應與護士長(cháng)協(xié)商同意后報護理部審批，方可離開(kāi)。
六、上班要求提前15分鐘，到科室做好準備工作。排班由所在科室統一安排，不得代班或隨意調班，確因故需調班者，應經(jīng)護士長(cháng)同意。
七、各病室應選派有經(jīng)驗的護師以上職稱(chēng)人員指導時(shí)候，帶教者應根據進(jìn)修實(shí)習人員具體情況擬定計劃，定期檢查與考核。在工作中發(fā)生差錯應及時(shí)報告護士長(cháng)，以便及時(shí)處理。
八、進(jìn)修期損壞公物或器械，由本人或選送單位負責賠償。
九、護理部科護士長(cháng)應經(jīng)常了解進(jìn)修實(shí)習人員的思想情況，關(guān)心生活，定期召開(kāi)座談會(huì )，征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
十、科室應每月進(jìn)行一次業(yè)務(wù)理論知識講座或技術(shù)練兵活動(dòng)，進(jìn)修人員多時(shí)，可由護理具體組織專(zhuān)業(yè)理論知識培訓，選派有經(jīng)驗及理論知識扎實(shí)，表達能力強的'護士長(cháng)講課。
十一、進(jìn)修實(shí)習人員在醫療工作中有特殊貢獻者，應給予表?yè)P。醫療作風(fēng)惡劣，犯有嚴懲錯誤者由醫院提出意見(jiàn)，退回原單位或學(xué)校處分。
十二、進(jìn)修實(shí)習期滿(mǎn)，應做好考核和書(shū)面鑒定，辦妥離院手續，方可離院。
護士管理制度 7
1、嚴格遵守醫院的各項規章制度，積極參加所在科室的政治學(xué)習和有關(guān)活動(dòng)，尊敬師長(cháng)、團結同學(xué)、關(guān)心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。
2、嚴格遵守勞動(dòng)紀律，不得無(wú)故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷(xiāo)假手續。實(shí)習期間請事假須經(jīng)護理部批準。1周以上須經(jīng)學(xué)校批準。
3、實(shí)習期間如遇身體不適，一律到醫院相應科室診治，及時(shí)通知臨床老師，并出具相應病假證明，外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書(shū)。假期超過(guò)4周以上的.，實(shí)習結束后將補足實(shí)習時(shí)間。
4、實(shí)習生按各科輪轉表完成實(shí)習任務(wù)，不得私自調班或更換實(shí)習科室。服從實(shí)習科室護士長(cháng)及老師的工作安排，按規定時(shí)間上下班。
5、實(shí)習生要認真復習理論知識，實(shí)習中勤學(xué)好問(wèn)，刻苦鉆研，嚴格執行查對制度，各項技術(shù)操作必須在老師的指導下按操作常規執行。要加強安全意識，嚴防差錯事故發(fā)生。
6、實(shí)習生按要求根據科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無(wú)故遲到、缺席。
7、服從科室老師的安排，遇到問(wèn)題及時(shí)請示匯報，未經(jīng)老師同意不得擅自動(dòng)用各種貴重儀器，醫療設備，要愛(ài)護公物，不得私自挪用公用物品。
8、每科實(shí)習結束前按時(shí)寫(xiě)好實(shí)習小結并請帶教老師寫(xiě)出評語(yǔ)。實(shí)習期間如有違反有關(guān)規定，并經(jīng)多次教育不改者，提請學(xué)校作出嚴肅處理或醫院終止其實(shí)習資格。
護士管理制度 8
慢性非傳染性疾病是目前嚴重危害人民健康的主要疾病，為預防和控制高血壓和Ⅱ型糖尿病等非傳染性疾病的發(fā)生和流行，為了加強我鄉慢性病登記報告管理工作，結合我鄉實(shí)際情況，特制定本制度。
一、管理組織成立以院長(cháng)、預防保健組長(cháng)和醫療服務(wù)組人員組成的慢性
病管理小組，負責慢性病管理工作。
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、報告對象
轄區內有常住戶(hù)口的居民
三、報告單位
各村衛生室、衛生院各科室
四、報告內容
糖尿病確診為糖尿病的病例高血壓病例（單指原發(fā)性高血壓）。
五、病例個(gè)案收集方法
1、醫療機構報告衛生院、各村衛生室確診新發(fā)Ⅱ型糖尿病病例、高血壓病例。
2、漏報調查通過(guò)醫院漏報調查發(fā)現的漏報病例應及時(shí)填寫(xiě)報告卡補報。
3、主動(dòng)搜索與體檢發(fā)現給35歲以上的居民測量血壓，接合居民健康檔案的建立，發(fā)現病例及可疑病例，應做好報告登記或勸其及時(shí)診治。
六、報告程序和報告要求
1、門(mén)診醫生發(fā)現糖尿病病例、高血壓病例，由接診醫生填寫(xiě)相應的.發(fā)病報告卡，并在門(mén)診日志上簽上相應的慢性病已報簽章，在24小時(shí)內登記到高血壓、糖尿病發(fā)病登記冊，由疾病防制科收集發(fā)病登記冊，檢查填寫(xiě)質(zhì)量，每月5日前輸入到高血壓電子管理錄入表。
2、醫院漏報病例由醫院防保人員負責查漏，由接診醫生補填發(fā)病報告卡和高血壓發(fā)病登記冊。補卡后及時(shí)輸入到相應的慢性病電子管理錄入表，及時(shí)報送區疾病控制中心。
3、疾病防治于每月28日前向區疾病控制中心上報本轄區內上述慢性病的發(fā)病報告統計表。
七、獎懲辦法
1、對認真學(xué)習執行慢性病管理制度，正確診治和報告慢性病，全年成績(jì)優(yōu)良者除給予精神表彰外，年底作為考核評比先進(jìn)條件。若違反慢性病管理制度可一票否定之。
2、對慢性病報告不認真執行，查出遲報1例扣10元，漏報一例罰30元，
護士管理制度 9
一、門(mén)診護理人員，必須熱愛(ài)本職工作，以高度的責任心和同情心對待病員，要講文明禮貌、態(tài)度和藹，待病人如親人，全心全意為病人服務(wù)。
二、做好開(kāi)診前的準備工作，維持好門(mén)診秩序，科學(xué)地組織安排病人就診，按各科專(zhuān)業(yè)分診。對老弱病殘及行動(dòng)不便的.病人，優(yōu)先照顧就診。對危重及病情突變的病人配合醫師采取積極有效的搶救措施。
三、門(mén)診護理人員在門(mén)診部、護理部領(lǐng)導下進(jìn)行工作。選派高年資護士，并較長(cháng)時(shí)間固定。
四、認真做好病人的預檢分診工作，對傳染病人要按病種分類(lèi)，安排隔離房間就診，以防交叉感染，診斷明確者轉傳染病醫院治療。
五、門(mén)診環(huán)境要做到清潔、整齊，做好病人的就診指導和衛生宣傳工作，利用各種形式，根據不同季節宣傳常見(jiàn)病、多發(fā)病的預防和治療知識，提高人民群眾的自我保健能力。
六、嚴格執行消毒隔離制度，診室每天噴灑消毒液一次，桌椅、診查臺每天用消毒液擦拭一次，醫療器械按規定流水線(xiàn)滅菌，防止交叉感染。
七、門(mén)診護理人員，要負責各種醫療器械及各種醫療用品的保管、維修和補充，以利于醫療護理工作的順利進(jìn)行。
八、下班前要整理好室內物品，關(guān)好水電開(kāi)關(guān)及門(mén)窗，防止意外事故的發(fā)生。
九、門(mén)診護理人員必須做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、熟練掌握本科的各種護理技術(shù)操作，減少病人痛苦，提高護理質(zhì)量。
護士管理制度 10
1、值班室是護理人員換班時(shí)臨時(shí)休息場(chǎng)所，需大家共同保持安靜、整潔，其他人員不得在此聚集、閑談、會(huì )客及娛樂(lè )，以免影響值班人員休息。
2、值班期間禁止進(jìn)入值班室休息，一經(jīng)院方查實(shí)扣除當月績(jì)效工資，如果因上班期間個(gè)人脫崗在值班室休息給患者帶來(lái)傷害者將停崗反省。
3、護士值班室衛生由下夜班護士負責打掃，標準包括更換垃圾袋、整理床鋪、保持地面清潔、物品擺放有序、桌面無(wú)殘留食物。白班護士應共同保持值班室清潔、整齊，不隨地吐痰，亂扔雜物。
4、護士值班室內床鋪為護士休息區，嚴禁堆其他雜物，禁止穿工作服坐臥，使用后應整理床鋪，清理衛生，創(chuàng )造良好的休息環(huán)境。
5、每周五由辦公班護士負責更換床鋪被服。
6、工作人員所有鞋應一律放置于鞋柜內，不得隨意放置或床下，換季后，暫不穿著(zhù)的'鞋子由個(gè)人收起，避免個(gè)人物品占用公共空間。
7、為保證安全，人員離開(kāi)時(shí)應隨手鎖門(mén)。
8、值班室衛生由護士長(cháng)或辦公辦護士隨時(shí)監督，發(fā)現不合格或不打掃的責令重新打掃清理，直致合格才予以下班。
以上規定旨在為大家營(yíng)造一個(gè)良好的工作與休息環(huán)境，望大家共同遵守，工作愉快。
護士管理制度 11
一、提前10—15分鐘到病房，詳細閱讀危重患者護理記錄單。
二、參加晨會(huì )，聽(tīng)取夜班交班。
三、隨同責任護士、護士長(cháng)對病區危重病人、大手術(shù)后病人及特殊病情變化病人進(jìn)行床頭交接班，并檢查搶救藥品及搶救儀器的備用及運轉狀態(tài)。
四、嚴密觀(guān)察病人病情變化，及時(shí)監測病人生命體征、意識狀態(tài)、瞳孔、顱內壓及肢體活動(dòng)等情況，發(fā)現異常，及時(shí)報告醫生處理。
五、及時(shí)、準確書(shū)寫(xiě)護理記錄單。要求客觀(guān)、真實(shí)、重點(diǎn)突出，醫學(xué)術(shù)語(yǔ)確切，能動(dòng)態(tài)反映病人的病情變化。
護士管理制度 12
為加強對進(jìn)修人員的管理，確保護理工作正常進(jìn)行，使進(jìn)修護士順利完成進(jìn)修任務(wù)，特制定管理制度如下：{護士可以進(jìn)修哪些專(zhuān)業(yè)}。
一、為培養護理骨干，提高在職護士的理論和業(yè)務(wù)水平，醫院接納部分外院進(jìn)修護士。
二、凡申請進(jìn)修學(xué)習的護理人員須具有正規中等學(xué)校以上的文憑有三年以上臨床工作經(jīng)驗，持有護士注冊執照。對工作認真負責熱愛(ài)護理事業(yè)。
三、進(jìn)修前須填寫(xiě)進(jìn)修申報表原單位蓋章。經(jīng)護理部批準、簽署意見(jiàn)后方可接受。護理部根據本人申請及病房的臨床工作情況安排進(jìn)修。
四、進(jìn)修護士來(lái)院報到后由護理部統一安排入院教育包括醫院概況、工作制度、護士素質(zhì)、醫德醫風(fēng)、進(jìn)修管理要求等。
五、進(jìn)修護士在進(jìn)修期間應嚴格遵守醫院規章制度，違規者經(jīng)批評教育仍不改者，由病房提出意見(jiàn)，護理部核實(shí)后報分管院長(cháng)終止進(jìn)修退回原單位。進(jìn)修護士應按計劃在某一專(zhuān)業(yè)學(xué)習，中途不得更改進(jìn)修計劃，服從護士長(cháng)對工作、學(xué)習的安排，遇有疑難問(wèn)題須向醫師和護士長(cháng)請示按時(shí)參加病房及醫院組織的'護理業(yè)務(wù)講座及護理查房。工作嚴謹細致嚴防差錯、事故發(fā)生。
六、進(jìn)修護士應遵守勞動(dòng)紀律和請假制度，不得私自換班和替班。不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤，進(jìn)修期間原則上不安排休假。如有特殊原因進(jìn)修期間事假不超過(guò)1周因公事請假須原單位出示公函。一天以?xún)认蜃o士長(cháng)請假超過(guò)一天以上者應到護理部辦理請假手續事假三天以上須由原單位證明護理部批準病假應由醫生開(kāi)病假證明并到護理部辦理手續病事假超過(guò)一個(gè)月者按自動(dòng)放棄進(jìn)修對待進(jìn)修期間不安排探親假。凡未經(jīng)批準擅自回原單位者終止其進(jìn)修學(xué)習資格。
七、由接受病房按計劃對進(jìn)修護士進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓、考核及考勤工作。
八、進(jìn)修護士由護士長(cháng)制定專(zhuān)人負責帶教。根據本人掌握業(yè)務(wù)程度、工作能力決定能否單獨工作。進(jìn)修護士在護士長(cháng)及帶教老師的指導下做好護理工作，工作應認真負責，如有疑問(wèn)及時(shí)請，嚴把質(zhì)量關(guān)。帶教老師及護士長(cháng)定期對進(jìn)修護士進(jìn)行工作檢查。
九、護理部、護士長(cháng)、教學(xué)老師定期征求意見(jiàn)了解進(jìn)修護士的思想學(xué)習和工作情況，隨時(shí)改進(jìn)教學(xué)工作。
十、進(jìn)修期滿(mǎn)，科內組織業(yè)務(wù)考試、考核內容包括業(yè)務(wù)技術(shù)、政治思想、服務(wù)態(tài)度、出勤等。進(jìn)修結束前一周進(jìn)修護士本人完成進(jìn)修鑒定表寫(xiě)好小結交給護士長(cháng)，病房組織全體護士進(jìn)行鑒定結合考試、考核成績(jì)，寫(xiě)出評語(yǔ)。護理部審核、蓋章后寄給原單位�？荚嚳己撕细窈蟀l(fā)給結業(yè)證書(shū)。凡下列情況之一者不發(fā)給結業(yè)證書(shū)⑴不請假擅自離院者或病、事假超過(guò)一個(gè)月者⑵因服務(wù)態(tài)度不好或責任心不強引起醫療糾紛或造成嚴重差錯、事故者⑶進(jìn)修時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月者。
特殊情況除外。
護士管理制度 13
一、參加晨會(huì )。
二、協(xié)助主班護士、責任護士完成臨時(shí)治療及護理工作。
三、完成11：00—12：00之間主班及付班的崗位職責
四、按時(shí)完成常規體溫、脈搏、呼吸、血壓的測量、記錄。
五、巡視病房，觀(guān)察患者病情變化
總務(wù)護士崗位職責
一、參加晨會(huì )及晨間護理。
二、負責科室患者被服、用物的.發(fā)放、回收工作，做好出院及轉出患者床單位及用物的終末消毒三、為住院患者定期更換床單被服，保持病人床鋪清潔、干燥。
三、協(xié)助主班準備新入院病人床單元，并簡(jiǎn)要介紹住院須知、醫院環(huán)境、規章制度，做好衛生宣教及健康教育工作。
四、負責換藥室各種物品的準備、保管，督促醫護人員嚴格執行無(wú)菌技術(shù)操作原則，認真執行消毒隔離制度。
六、負責電腦錄入藥物及治療費用，并與早班一起完成全天醫囑查對。發(fā)放住院患者每日費用清單，做好費用解釋工作。
七、協(xié)助護士長(cháng)搞好病房管理，按需請領(lǐng)各種物資。
護士管理制度 14
第一條目的
為規范更衣室的管理，營(yíng)造和維護整潔、安全的更衣環(huán)境，特制定本制度。
第二條范圍
適用于并按全體員工。
第三條更衣室的管理
1、更衣室由綜合部安排專(zhuān)人管理。
2、賓館更衣室的使用分為男、女更衣室,不得混用。
3、更衣室只允許賓館員工上下班時(shí)更衣，更衣室的開(kāi)放時(shí)間為：上、下班及交接時(shí)間。未經(jīng)允許嚴禁當班人員在非規定時(shí)間內駐留在更衣室休息。
4、員工不得在更衣室中休息、抽煙，應愛(ài)護更衣室設施，不允許在室內亂寫(xiě)亂畫(huà)，張貼等。
5、員工更衣時(shí)不得隨意吐痰，亂丟紙屑雜物及其他食品。
6、更衣室內除清掃用具及更衣用凳外，一律不準擺放其他物品、物件、工具等。
7、更衣室由保潔員每天清掃,保持更衣室內清潔衛生。
8、更衣室內要注意安全防火，消防保衛部門(mén)將其納入防火責任區，指定人員負責，配備消防器材。
第四條更衣柜的管理
1、員工衣物，鞋子等所有物品需放入更衣柜內，不得擺放在外。
2、更衣柜內只準擺放更換的'衣服、鞋及工作服等勞動(dòng)保護用品，不得擺放其它物品。
3、更衣柜每人一柜，一鎖、編號、登記姓名，由使用人負責使用保管，損壞酌情賠償，并負責柜內外衛生的清掃。
4、更衣柜破損需于當日上報綜合部（工程部門(mén)），以便修理，修理費用如自然損壞由賓館負責；如果是使用人自己損壞則自己承擔。
5、每位員工應養成良好的節約意識與習慣，室內無(wú)人時(shí)，請及時(shí)關(guān)閉電源。
6、更衣柜內請勿擺放貴重物品及錢(qián)款，如有遺失責任自負。
7、不得在更衣柜內存放違禁品或易燃易爆物品，否則賓館除做相應處罰外，嚴重者將由公安機關(guān)處理。
8、部因工作需要有權要求員工打開(kāi)更衣柜接受檢查，員工要積極予以配合。
第五條鑰匙的管理
1、更衣室鑰匙統一由綜合部專(zhuān)人保管，其他人員不得擁有和私配，若有物品遺失追究綜合部專(zhuān)人、私配人責任。
2、更衣柜內要保持清潔，用后應隨時(shí)鎖好。更衣柜鑰匙要妥善保管好，丟失自己負責配制。
3、員工離職時(shí)，須將更衣柜及鑰匙交于綜合部并由綜合部（人事行政部門(mén)主管）簽字認可，如有損壞將進(jìn)行賠償。
護士管理制度 15
1、嚴格遵守醫院的各項規章制度,主動(dòng)參與所在科室的政治學(xué)習和有關(guān)活動(dòng),敬重師長(cháng)、團結同學(xué)、關(guān)切愛(ài)護病人、敬重病人的權力、對工作仔細負責。
2、嚴格遵守勞動(dòng)紀律,不得無(wú)故缺勤,擅離崗位。如有特別狀況須辦理請假及銷(xiāo)假手續。實(shí)習期間請事假須經(jīng)護理部批準。1周以上須經(jīng)學(xué)校批準。
3、實(shí)習期間如遇身體不適,一律到醫院相應科室診治,剛好通知臨床老師,并出具相應病假證明,外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書(shū)。假期超過(guò)4周以上的',實(shí)習結束后將補足實(shí)習時(shí)間。
4、實(shí)習生按各科輪轉表完成實(shí)習任務(wù),不得私自調班或更換實(shí)習科室。聽(tīng)從實(shí)習科室護士長(cháng)及老師的工作支配,按規定時(shí)間上下班。
5、實(shí)習生要仔細復習理論學(xué)問(wèn),實(shí)習中勤學(xué)好問(wèn),刻苦鉆研,嚴格執行查對制度,各項技術(shù)操作必需在老師的指導下按操作常規執行。要加強安全意識,嚴防差錯事故發(fā)生。
6、實(shí)習生按要求依據科室老師的支配參與科室小講課及出科理論及考試,不得無(wú)故遲到、缺席。
7、聽(tīng)從科室老師的支配,遇到問(wèn)題剛好請示匯報,未經(jīng)老師同意不得擅自動(dòng)用各種珍貴儀器,醫療設備,要愛(ài)惜公物,不得私自挪用公用物品。
8、每科實(shí)習結束前按時(shí)寫(xiě)好實(shí)習小結并請帶教老師寫(xiě)出評語(yǔ)。實(shí)習期間如有違反有關(guān)規定,并經(jīng)多次教化不改者,提請學(xué)校作出肅穆處理或醫院終止其實(shí)習資格。
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