機關(guān)依法行政考核和行政執法責任制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的機關(guān)依法行政考核和行政執法責任制度，歡迎閱讀與收藏。
依法行政考核制度
第一條為了落實(shí)依法治國基本方略，全面推進(jìn)依法行政，進(jìn)一步提高行政機關(guān)工作人員依法行政的能力，特
制定本制度。
第二條考核范圍：本x縣x縣、蘇木鎮兩級持有行政執法證件的行政執法人員。
第三條考核內容：
�。ㄒ唬┮婪ㄐ姓舅刭|(zhì)——包括完成正常業(yè)務(wù)和臨時(shí)性工作任務(wù)的質(zhì)量及數量如何，考核工作人員遵紀守法、遵守工作紀律、文明執法等情況；考核工作人員在工作中是否具有積極性、主動(dòng)性，業(yè)務(wù)上是否肯鉆研，勇于創(chuàng )新；是否能充分發(fā)揮自己的能力；對待管理相對人的態(tài)度是否和藹、有耐性；對領(lǐng)導干部還要考核全局觀(guān)念，創(chuàng )新意識，依法行政執行情況等；
�。ǘ┞男新氊煥D―包括是否依法正確履行管理職責，有無(wú)不作為或越權行政的情況；行政執法過(guò)程中程序是否正當，是否體現高效便民、誠實(shí)守信的原則；執行各項規章制度情況等；
�。ㄈ┥鐣�(huì )評價(jià)――對具有行政許可、行政收費、行政處罰職能部門(mén)的工作人員在從事執法活動(dòng)中是否有被投訴的情況，行為是否規范，是否按照法定程序期限辦理各種事項；定期對管理相對人進(jìn)行社會(huì )調查，通過(guò)問(wèn)卷結果評價(jià)執法人員的執法業(yè)績(jì)。
第四條考核方法
對行政執法人員要堅持做到全面考核與重點(diǎn)考核相結合，平時(shí)與年終考核員相結合，領(lǐng)導與群眾相結合。
考核方法采取平時(shí)考察與定期考核兩種形式：
一、平時(shí)考察：
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)人口和計劃生育等相關(guān)法律、法規、業(yè)務(wù)學(xué)習以及各項活動(dòng)的表現，考核執法人員業(yè)務(wù)，理論知識掌握情況；
�。ǘ┩ㄟ^(guò)群眾投訴、行政執法過(guò)錯責任追究等情況，考核執法人員依法行政的責任；
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)各項制度的貫徹落實(shí)與執行，考核執法人員的依法行政水平；
�。ㄋ模┩ㄟ^(guò)辦理行政許可、行政收費、行政檢查、行政處罰執行情況考核執法人員的工作實(shí)績(jì)和成果。
二、定期考核：
�。ㄒ唬┠杲K考核，結合年終行政執法責任制考評，每個(gè)執法人員進(jìn)行自我總結，并通過(guò)征求群眾意見(jiàn)，全面進(jìn)行考核；
�。ǘ┢綍r(shí)考核，結合群眾反映的情況集中考核。
第五條考核要求
�。ㄒ唬﹫猿挚陀^(guān)公正的原則，就是要全面、客觀(guān)反映工作人員的狀況，并按照統一標準，作出評價(jià)；
�。ǘ┳⒅貙�(shí)績(jì)原則，著(zhù)重考核從事行政執法崗位的工作人員、工作實(shí)績(jì)；
�。ㄈ┙⑿姓䦂谭ㄈ藛T依法行政考核檔案，對考核的原始材料和考核記錄及時(shí)整理，收入考核檔案，作為年終考核的依據。
第六條本制度自x年x月1日起實(shí)施。
行政執法責任制度
第一條為進(jìn)一步明確執法責任，提高執法水平，促進(jìn)全縣人口和計劃生育事業(yè)的健康發(fā)展，根據國家法律、法規、規章和規范性文件的規定，結合實(shí)際，制定本制度。
第二條x縣人口和計生局負責對全縣人口和計劃生育工作行政執法工作進(jìn)行監督、考核、獎懲。行政執法必須堅持有法必依、執法必嚴、違法必究的原則；必須做到合法、公正、廉潔、高效；必須自覺(jué)接受社會(huì )和公眾的監督。
第三條人口和計劃生育行政執法責任制實(shí)行行政首長(cháng)負責制。x縣人口和計生局局長(cháng)是行政執法第一責任人；副局長(cháng)是所分管單位開(kāi)展執法工作的.責任人；委托執法單位（鄉鎮人民政府）主要領(lǐng)導是負相關(guān)法律責任；股室負責人是直接執法責任人；各崗位的行政執法人員是具體執法責任人。
第四條各執法責任人對各自崗位的承辦執法工作及承辦的執法任務(wù)承擔相應的行政執法責任。重大行政處罰案件等需集體討論決定的，由領(lǐng)導集體負執法責任。
第五條執法股室和各委托執法單位（鄉鎮人民政府）應依照本制度建立和實(shí)施本單位的執法責任制，將執法責任分解落實(shí)至每個(gè)崗位，明確其執法職責、執法內容和執法權限。
第六條執法股室和各委托單位（鄉鎮人民政府）在實(shí)施行政審批、收費、行政處罰等具體行政行為時(shí)，必須嚴格按照相關(guān)法律法規的權限和程序進(jìn)行，不得越權和失職。
第七條應向公民、法人和其他社會(huì )組織公開(kāi)執法范圍、職責、標準、條件、程序、期限、收費情況。對屬于本單位職權范圍內且符合法定條件的審批事項，應當及時(shí)辦理，不得拒絕和拖延；對不屬于本單位職責范圍內或不符合法定條件不能辦理的，應當向當事人說(shuō)明情況或移送有關(guān)單位辦理。
第八條必須嚴格遵守法律、法規、規章規定的程序，并使用規范的法律文書(shū)。
第九條各具體行政行為必須符合下列條件：
�。ㄒ唬┻m用法律、法規、規章正確；
�。ǘ﹫谭ǔ绦蚝戏�；
�。ㄈ┓瞎茌牶吐殭喾秶�。
第十條不得違法要求公民、法人或其他組織履行義務(wù)。
第十一條行政執法人員必須是單位正式工作人員，非正式工作人員不得直接從事行政執法活動(dòng)。行政執法人員應當具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，精通本崗位行政執法所依據的法律、法規，熟悉相關(guān)部門(mén)的法律、法規及專(zhuān)業(yè)知識。行政執法人員必須秉公執法、文明執法、模范遵守社會(huì )公德，嚴格依法辦事。
第十二條行政執法人員執行公務(wù)時(shí)必須出示國家和自治區統一頒發(fā)的行政執法證件，亮證執法。執法人員進(jìn)行案件調查或現場(chǎng)執法時(shí)不得少于兩人。
第十三條行政執法人員在執法過(guò)程中與當事人有直接利害關(guān)系的，應當回避。
第十四條行政執法人員不得有下列行為：
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�。ㄈ╇[瞞事實(shí)真相，仿造證據；
�。ㄋ模E用職權，侵犯和損害當事人利益；
�。ㄎ澹├寐殭酁樽约汉退酥\取私利；
�。┘俟珴�、打擊報復；
�。ㄆ撸┬孤秶颐孛芎凸ぷ鳎ㄉ虡I(yè)）秘密；
�。ò耍┢渌`法違紀行為。
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