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公司生活紀律管理制度（精選27篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。到底應如何擬定制度呢？以下是小編整理的公司生活紀律管理制度，希望能夠幫助到大家。
公司生活紀律管理制度 1
第一章總則
為規范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動(dòng)紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規定的時(shí)間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務(wù)。
第二條職工應自覺(jué)遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務(wù)。
第三條加強勞動(dòng)紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)。對違反勞動(dòng)紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監督，使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動(dòng)紀律管理，是保證公司有序進(jìn)行運作的基礎。各級各部門(mén)要做好對職工遵守勞動(dòng)紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動(dòng)紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第七條勞動(dòng)紀律管理實(shí)行公司、部門(mén)管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動(dòng)紀律管理的歸口管理部門(mén)，負責對各部門(mén)的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行監督，并做好記錄，對發(fā)現的`問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報。行政部做好公司各個(gè)部門(mén)勞動(dòng)紀律的監管工作。
第八條各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理。
第九條公司行政部對崗位的勞動(dòng)紀律管理和勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。
第三章勞動(dòng)紀律的內容
第十條職工在工作時(shí)間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮;
二、不遲到、不早退、不曠工;
三、不睡崗、不串崗、不脫崗;
四、不酒后上崗;
五、不做與工作無(wú)關(guān)的事;
六、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作;
七、不聚眾賭博;
八、不利用工作之便謀取私利;
九、不起哄滋事;
十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論;
十一、不準對公司的一些臨時(shí)規定存在某種抗議的情況。
第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：
(一)違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)的;
(二)無(wú)不正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
(三)玩忽職守，違反公司規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
(五)濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;
(六)有其他違法亂紀行為的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。
(八)職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
第十二條處分的目的：嚴明紀律，規范管理。
第十三條處分的原則：依據事實(shí)，懲責相當。
第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過(guò)，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
第十五條處分條件
(一)不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止的;
(二)消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習、工作等;
(三)經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工或者逾假不歸的;
(四)弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的;
(五)違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;
(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;
(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的;
(八)違反公司規章制度，造成責任事故或者其他損失的;
(九)違反公司保密規定，造成失密或者泄密的;
(十)工作失職，造成公司財物丟失的;
(十一)盜竊、詐騙公私財物的;
(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的;
(十三)其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節同上列違紀行為相當者，情節較輕的，給予行政警告處分;情節較重的，給予記過(guò);情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開(kāi)除處分。
第十六條對職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個(gè)月。
第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)會(huì )議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。
第十八條實(shí)施處分的程序
(一)由行政部組織或者承辦部門(mén)負責，對違紀者的違紀事實(shí)進(jìn)行查證，并寫(xiě)出書(shū)面材料;
(二)召開(kāi)會(huì )議，研究決定對違紀者的處分，會(huì )議必須有公司總經(jīng)理參與;
(三)根據會(huì )議決定，由行政部實(shí)施處分。
第十九條處分決定宣布前，應當聽(tīng)取受處分者本人意見(jiàn)。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書(shū)面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。
第四章考勤管理和請假管理
第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應事先向考勤員說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通知執行。
第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵50元。
第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門(mén)負責人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫(xiě)。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。
第二十三條公司實(shí)行國家統一的法定節假日。
第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。
第五章領(lǐng)導責任和紀律監察
第二十五條各部門(mén)領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。
行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門(mén)，應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律;各部門(mén)領(lǐng)導對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。
第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的，負領(lǐng)導責任，應當給予批評或者給予處分。
公司生活紀律管理制度 2
第一章總則
第一條
為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動(dòng)紀律，規范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)內外形象。根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀律。
第二條
本規定適用于公司全體員工。
第二章勞動(dòng)紀律
第三條
公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內的各項規章制度，服從企業(yè)管理。
第四條
嚴格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導請假，不得無(wú)故曠工。
第五條
公司員工在工作時(shí)應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，凡無(wú)故離崗達半天者，均按曠工處理。
第六條
公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
第七條
員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導的指揮和分配、不服從調動(dòng)、不按期到新崗位報道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導。凡有上述情節者，均按曠工處理。
第八條
嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
第九條
公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀律處罰。
第十條
公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無(wú)法紀，凡有上述情節者，無(wú)論何人，公司將給予紀律處罰。
第十一條
公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀律處罰。
第十二條
愛(ài)惜公司財產(chǎn)，維護好公司設施、物品。如發(fā)現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。
第十三條
員工要時(shí)刻維護企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強個(gè)人文化修養。
第十四條
注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛生，提高工作效率。
第十五條
提倡增收節支、開(kāi)源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。
第十六條
公司員工在使用電話(huà)時(shí)應注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)明，接打電話(huà)時(shí)聲音要溫和、禮貌。
第十七條
公司員工在工作時(shí)間應保持儀表整潔，著(zhù)裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。
第十八條
公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，確保門(mén)窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。
第三章懲罰
第十九條
為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動(dòng)紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動(dòng)合同二種。
第二十條
員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對其通報批評或警告。
1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無(wú)故曠工半天的；
2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的；
3、工作中不服從領(lǐng)導的指揮和分配，不服從調動(dòng)，不按期到新崗位報道的；
4、醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導和同事勸阻的；
5、無(wú)意泄露公司的'機密，未給公司造成損失的；
6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；
7、因個(gè)人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；
8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的；
9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛生且屢教不改的；
10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；
11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著(zhù)裝整齊干凈，領(lǐng)導和同事多次勸阻無(wú)效的；
12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；
13、其他與上述情形相似的。
第二十一條
員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。
1、被依法追究刑事責任的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律，連續曠工5日的。一個(gè)月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；
3、不服從領(lǐng)導的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；
4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；
5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；
6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節惡劣的；
7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；
8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；
9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節惡劣的；
10、不遵守交通法規，不聽(tīng)領(lǐng)導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動(dòng)車(chē)發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；
11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。
第四章附則
第二十二條
如本規定與國家法律法規有抵觸時(shí)，以國家法律法規為準。
第二十三條
本規定修改及解釋權歸xx公司。
第二十四條
本規定自發(fā)布之日起執行。
公司生活紀律管理制度 3
員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一種規定，一經(jīng)查出，將受到紀律處分
1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄；
2.接受任何種類(lèi)的.賄賂；
3.未經(jīng)公司書(shū)面允許，擅取公司任何財務(wù)、記錄或其它物品；
4.擅取或干擾公司的財務(wù)；
5.在公司樓房、車(chē)輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語(yǔ)言；
6.企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會(huì )；
7.違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；
8.未獲準許而缺勤或遲到、早退；
9.無(wú)故曠工；
10.在任何時(shí)間內，出借工作證；
11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作；
12.拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；
13.未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其它機構、公司或私人工作；
14.在工作時(shí)間內干私活；
15.從事與公司利益沖突的任何行為；
16.總經(jīng)理認為可采取紀律處分的其它情況。
公司生活紀律管理制度 4
為加強公司財務(wù)管理，根據國家相關(guān)法律、法規及財務(wù)制度，結合公司具體情況，制定本制度。
第一條 財會(huì )人員應嚴格遵守財經(jīng)紀律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實(shí)力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務(wù)工作做好。
第二條 財會(huì )人員要認真執行崗位責任制，各司其責，互相配合，如實(shí)反映和嚴格監督公司各項經(jīng)濟活動(dòng)。
第三條 記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，帳目清楚，按期報帳。
第四條 財會(huì )人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對違反財經(jīng)紀律和公司財務(wù)制度的款項，應拒絕支付、并及時(shí)上報分管領(lǐng)導、總經(jīng)理。
第五條 建立穩定的財會(huì )人員隊伍。財會(huì )人員調動(dòng)或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續，未辦完交接手續的`，不得離職，不得中斷會(huì )計工作。
第六條 一切現金往來(lái)，須憑據收付。
第七條 正常的辦公費用開(kāi)支報銷(xiāo)，必須用正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導、總經(jīng)理、董事長(cháng)簽字后方能報銷(xiāo)付款。
第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶(hù)，違者將視情節輕重移交司法部門(mén)處理。
第九條 本制度自公布之日起執行。
公司生活紀律管理制度 5
第一章總則
第一條為規范公司的行為，保障公司股東的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律、法律規定，結合公司的實(shí)際情況，特制訂本公司章程范本。
第二條公司名稱(chēng)：寧夏廣軟科技有限公司
第三條公司住所：銀川市民族南街184號
第四條公司由王濤郭軍儉霍禮鈴共同投資組建。
第五條公司依法在銀川工商行政管理局登記注冊，公司經(jīng)營(yíng)期限為10年。
第六條公司為有限責任公司，實(shí)行獨立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧。股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。
第七條公司堅決遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會(huì )公共利益，接受政府有關(guān)的監督。
第八條公司宗旨：自主創(chuàng )新、專(zhuān)注務(wù)實(shí)，服務(wù)社會(huì )
第九條本公司章程范本對公司、股東、執行董事、監事、經(jīng)理均具有約束力。
第十條本公司章程范本經(jīng)全體股東討論通過(guò)，在公司注冊后生效。
第二章公司的經(jīng)營(yíng)范圍
第十一條本公司經(jīng)營(yíng)范圍：計算機系統集成，通訊工程，安防工程。
第十二條本公司注冊資本為貳佰萬(wàn)元人民幣。
第三章股東的姓名
第四章股東的權利和義務(wù)
第十四條股東享有的權利
1、根據其出資份額享有表決權;
2、有選舉和被選舉執行董事、監事權;
3、查閱股東會(huì )議記錄和財務(wù)會(huì )計報告權;
4、依照法律、法規和公司章程規定分取紅利;
5、依法轉讓出資優(yōu)先購買(mǎi)公司其他股東轉讓的出資;
6、優(yōu)先認購公司新增的注冊資本;
7、公司終止后，依法取得公司的剩余財產(chǎn)。
第十五條股東負有的'義務(wù)
1、繳納所認繳的出資;
2、辦理公司注冊登記后，不得抽回出資;
3、遵守公司章程規定。
第十六條本公司股東出資情況如下：
股東甲：王濤以現金出資，出資額為人民幣67萬(wàn)元整，占注冊資本的34 %。
股東乙：郭軍儉以現金出資，出資額為人民幣66萬(wàn)元整，占注冊資本的33%。
股東丙：霍禮鈴以現金出資，出資額為人民幣66萬(wàn)元整，占注冊資本的33%
第五章股東轉讓出資的條件
第十七條股東之間可以自由轉讓其出資，不需要股東會(huì )同意。
第十八條股東向股東以外的人轉讓出資：
1、須要有過(guò)半數以上并具有表決權的股東同意;
2、不同意轉讓的股東應當購買(mǎi)該轉讓的出資，若不購買(mǎi)轉讓的出資，視為同意轉讓。
3、在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買(mǎi)權。
第六章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則
第十九條公司股東會(huì )由全體股東組成，股東會(huì )是公司的權力機構，依法行使下列職權：
1、決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;
2、選舉和更換執行董事，決定有關(guān)執行董事的報酬事項;
3、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關(guān)監事的報酬事項;
4、審議批準執行董事的報告;5、審議批準監事的報告;
6、審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;
7、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
8、對公司的增加或者減少注冊資本作出決議;
9、股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;
10、對公司兼并、分立、變更公司形式，解散和清算等事宜作出決議;
11、修改公司章程。
第二十條股東會(huì )議分為定期會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議，由執行董事召集和主持，執行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由執行董事指定的股東召集和主持。
定期會(huì )議應當每年召開(kāi)一次，當公司出現重大問(wèn)題時(shí)，代表四分之一以上表決權的股東可提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
第二十一條召開(kāi)股東會(huì )會(huì )議，應當于會(huì )議召開(kāi)15日以前通知全體股東。
股東會(huì )會(huì )議應對所議事項作出決議，決議應由代表二分之一以上表決權的股東表決通過(guò)，但股東會(huì )對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程作出的決議，應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過(guò)。股東會(huì )應當對所議事項的決定作出會(huì )議紀要，出席會(huì )議的股東應當在會(huì )議紀要上簽名。
第二十二條公司不設董事會(huì )，設執行董事一名，由股東會(huì )選舉產(chǎn)生。
第二十三條執行董事對股東會(huì )負責，行使下列職權。
1、負責召集股東會(huì )，并向股東會(huì )報告工作;
3、決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
5、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;
6、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;
7、擬訂公司合并、分立、變更公司形式，解散的方案;
8、決定公司內部管理機構的設置;
9、聘任或者解聘公司經(jīng)理，財務(wù)負責人，決定其報酬事項;
10、制定公司的基本管理制度。
第二十四條執行董事每屆任期三年，任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。
第二十五條公司章程范本中公司設經(jīng)理，經(jīng)股東會(huì )同意可由執行董事兼任。經(jīng)理行使下列職權：
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;
2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
3、擬定公司內部管理機構設置方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規章;
6、聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其他有關(guān)負責管理人員。
第二十六條公司設立監事一名，由股東會(huì )選舉產(chǎn)生。執行董事、經(jīng)理及財務(wù)負責人不得兼任監事。
第二十七條監事任期每屆三年，監事任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。
第二十八條監事行使以下職權：
2、當執行董事、經(jīng)理執行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規或者公司章程的行為進(jìn)行監督;
3、當執行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事和經(jīng)理予以糾正。
公司生活紀律管理制度 6
第一章總則
第一條
為了規范職工勞動(dòng)紀律行為，提高職工隊伍素質(zhì)，增強職工的主人翁責任感和遵章守紀的自覺(jué)性，維持正常的生產(chǎn)(工作)秩序，確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，根據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規，并結合中國石油化工集團公司的規定和公司的實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條
勞動(dòng)紀律是職工在共同勞動(dòng)過(guò)程中所必須遵守的勞動(dòng)規則和秩序，是職工按照規定的時(shí)間、方法、程序和質(zhì)量完成自己應承擔的生產(chǎn)(工作)任務(wù)的基本保證。
第三條
遵守勞動(dòng)紀律是對職工素質(zhì)的最基本要求，是每位職工的基本職責和應盡的義務(wù)。
第二章勞動(dòng)紀律管理
第一條
應遵守公司的工作時(shí)間制度。
第二條
應按時(shí)上班，不得遲到、早退，工作時(shí)間內應堅守崗位，嚴禁打盹、睡崗、串崗、脫崗。上白班人員不得在工作時(shí)間內吃早餐。
第三條
上班時(shí)間內不得飲酒，上班前應充分休息、上班前二小時(shí)內不應飲酒，保證工作時(shí)間內精力充沛。
第四條
應服從工作安排。
第五條
在工作時(shí)間內不準做與工作無(wú)關(guān)或有礙他人工作的事情。
第六條
上班時(shí)間崗位人員應在規定位置掛上崗證。
第七條
上班時(shí)間不準到廠(chǎng)門(mén)口、廠(chǎng)單身樓、廠(chǎng)集體宿舍吸煙。
第八條
上班時(shí)間不準到廠(chǎng)外小賣(mài)部、飯館買(mǎi)東西及食物。
第九條
應遵守各種假期請假制度和履行有關(guān)程序。
第十條
病假應辦齊有效的病假證明。
第十一條
不得在廠(chǎng)區內吸煙，不能帶煙、火進(jìn)廠(chǎng)，進(jìn)廠(chǎng)前應主動(dòng)將煙、火交門(mén)衛保存。
第十二條
上班時(shí)間不得吵架、喧嘩，言行舉止要文明禮貌。
第十三條
上班時(shí)間不得用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、玩游戲、不得打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子游戲、玩手機游戲、用手機聽(tīng)歌和使用MP3、MP4、不得聽(tīng)收音機。
第十四條
上班時(shí)間不得在崗位上閱讀與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的書(shū)刊、報刊，以及私彩信息、小報等。
第十五條
上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。
第十六條
職工不得為他人提供違紀的場(chǎng)所(方便)。
第十七條
職工進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)崗時(shí)，應主動(dòng)示證，并服從門(mén)衛的檢查。
第十八條
職工不得將《出入證》轉借他人使用。
第十九條
職工在廠(chǎng)區內應佩帶有效證件，并服從檢查。
第二十條
職工在裝置區應按規定穿戴勞保用品。
第二十一條
職工應配合公司的勞動(dòng)紀律檢查，不得通風(fēng)報信和包庇違紀職工。
第三章違紀行為界定
第一條
遲到、早退、串崗的界定
1.遲于規定的上班時(shí)間到達崗位的，按遲到處理。
2.未經(jīng)請假同意，提前10分鐘離開(kāi)本崗位的，按早退處理(職工可在發(fā)車(chē)前5分鐘內去候車(chē))。
3.上班時(shí)間內，非工作原因離開(kāi)本崗位的，按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內是違紀行為，超過(guò)60分鐘是嚴重違紀行為。
第二條
脫崗的界定
上班時(shí)間內，未經(jīng)請假同意而離開(kāi)本崗位、按脫崗處理。脫崗60分鐘內是違紀行為，超過(guò)60分鐘是嚴重違紀行為。
第三條
打盹、睡崗的界定
1.有下列情況之一者，當勞動(dòng)紀律檢查人員檢查時(shí)能及時(shí)和自動(dòng)醒來(lái)的(檢查人員未到身旁)，按打盹處理，否則，按睡崗處理，打盹是違紀行為，睡崗是嚴重違紀行為。
1.1上班時(shí)間伏在操作臺上、桌子上、椅子上的。
1.2上班時(shí)間用報紙、書(shū)籍、毛巾等遮蓋臉部的。
1.3上班時(shí)間雙目緊閉的。
2.夜間在非本人工作崗位且關(guān)著(zhù)燈的房?jì)鹊膯T工，按睡崗處理。
3.上班時(shí)間躺在長(cháng)凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、設備平臺上、交接班室等地方的，按睡崗處理。
4.上班時(shí)間有下列情形之一者，按當班人員集體睡崗處理。
4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門(mén)關(guān)死，使勞動(dòng)紀律檢查人員不能進(jìn)去檢查的。
4.2用各種物品把崗位的所有窗戶(hù)遮蓋的。
4.3夜間放下操作室的窗簾的。
4.4夜間把操作室內所有的照明燈關(guān)掉的。
4.5在崗位周?chē)幸庋b上“機關(guān)”，使勞動(dòng)紀律檢查人員檢查時(shí)造成響聲的。
4.6在崗位周?chē)?含裝置區域)設置人員站崗放哨的。
第四條
曠工的界定
有下列情況之一者，按曠工界定，按嚴重違紀處理：
1.未按規定程序辦理請假手續不上班的。
2.打電話(huà)或他人幫助請假，未獲得領(lǐng)導同意而休假的。
3.弄虛作假取得的假期以及病假證明無(wú)效的。
4.職工無(wú)正當理由而超出假期批準時(shí)間的。
第五條
干私活的界定
上班時(shí)間做與本職或本單位工作無(wú)關(guān)的事情，按干私活處理。
上班時(shí)間干私活是嚴重違紀行為。
第六條
包庇、通風(fēng)報信的界定
1.職工明知他人違紀并認識違紀職工而對勞動(dòng)紀律檢查人員說(shuō)謊的，或為違紀職工提供虛假證明、做偽證的，按包庇處理。
2.當勞動(dòng)紀律檢查人員檢查時(shí)，向被檢查崗位的職工發(fā)出信號的，按通風(fēng)報信處理。
包庇、通風(fēng)報信是嚴重違紀行為。
第七條
提供違紀場(chǎng)所(方便)的界定
將自己的'休息室、值班室及所管轄的地方(工具)有意提供給他人作為違紀場(chǎng)所(工具)的，按提供違紀場(chǎng)所(方便)處理。
提供違紀場(chǎng)所(方便)是嚴重違紀行為。
第八條
有效病假證明的界定
1.在湛江市區看病的職工，其病假證明應同時(shí)符合以下要求：
1.1有湛江市社保局指定的醫院(門(mén)診)出具的病假證明。
1.2病假證明應蓋有“診斷專(zhuān)用章”等有效印章。
1.3每天病假證明的天數不超過(guò)5天;住院的以出院證明為準。
1.4對連續病假時(shí)間超過(guò)7天而又不住院治療的職工，屬較輕病癥的，應每周向單位報到一次;屬較重病癥的，應提供聯(lián)系電話(huà)及住址，所在單位應每周派人探望一次。
2.因公出差或因私事請假離開(kāi)湛江市區到外地的職工，遇到急病時(shí)以當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明為憑，有效天數按上述天數執行。
3.需要在湛江市區以外的醫院就醫的職工，應有湛江市社保局簽發(fā)的轉院證明及當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明。
第九條
無(wú)效病假證明的界定
不符合第三章第八條規定的病假證明，以及單位無(wú)法按要求見(jiàn)到請病假的職工的，都按事假處理。
第十條
其他違紀行為的界定
1.在廠(chǎng)區內吸煙，是嚴重違紀行為。
2.在上班時(shí)間內飲酒以及上班前二小時(shí)飲酒均是嚴重違紀行為。
3.危險化學(xué)品裝卸人員、液化氣裝車(chē)人員、油品裝車(chē)、裝船人員擅離崗位，是嚴重違紀行為。
4.無(wú)操作證單獨頂崗，是嚴重違紀行為。
5.工作中違反操作規程，是嚴重違紀行為。
6.上班時(shí)間用電腦玩游戲、用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、打撲克(麻將、骨牌)、下棋、玩電子游戲、手機游戲、用手機聽(tīng)歌、使用MP3、MP4、吵架、無(wú)理取鬧及辱罵、毆打他人，是嚴重違紀行為。
7.上班時(shí)間，職工到廠(chǎng)外(包括廠(chǎng)門(mén)口、單身宿舍樓、吸煙，是嚴重違紀行為。
8.無(wú)正當理由不服從工作安排，是嚴重違紀行為。
9.考勤弄虛作假是嚴重違紀行為。
10.上班時(shí)間在崗位上閱讀與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的書(shū)刊、報刊，以及私彩信息、小報、聽(tīng)收音機、錄音機等是違紀行為。
11.上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐，是違紀行為。
12.將出入證轉借他人使用，是違紀行為。
13.上班時(shí)間在裝置區不按規定穿戴勞保用品，是違紀行為。
14.請假、補休，不按規定辦理手續、以及超權限審批是違紀行為。
15.上班時(shí)間內，崗位人員不按規定掛上崗證，是違紀行為。
16.進(jìn)廠(chǎng)時(shí)不主動(dòng)將煙、火交門(mén)衛保存，帶煙、火進(jìn)廠(chǎng)，是違紀行為。
17.上白班人員在工作時(shí)間內吃早餐是違紀行為。
18.上班時(shí)間到廠(chǎng)外小賣(mài)部、飯館買(mǎi)東西及食物是違紀行為。
19.職工進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)崗時(shí)，不主動(dòng)示證，不服從門(mén)衛的檢查是違紀行為。
20.每日不及時(shí)上報日考勤，每月不及時(shí)上報月考勤，是違紀行為。
第四章請假制度
第一條
職工需要休假(含補休)或臨時(shí)請假的，應事先提出書(shū)面申請，按審批權限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審批同意后，方可休假或離開(kāi)工作崗位。請假3天的(含3天)可由本單位領(lǐng)導審批。連續3天以上需主管領(lǐng)導批準。10天以上需公司主管人事領(lǐng)導批準。
第二條
因急事無(wú)法親自辦理請假(補休)手續時(shí)，應以電話(huà)或由他人及時(shí)向本單位領(lǐng)導請假，所在單位應及時(shí)在考勤表上作好記錄，職工事后必須及時(shí)補辦請假(補休)手續。
第三條
職工的請假(補休)，只以請假單(補休單)為憑，沒(méi)有請假單(補休單)的，作為違紀行為處理。
第四條
職工修補休假、輪修假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，考勤員應做好臺賬記錄，在每日的日考勤中注明，并與當月隨月考勤報人事部。
第五條
當班職工因急癥或家中有急事需離開(kāi)廠(chǎng)區，應先向班長(cháng)請假，批準后按病、事假處理。
第六條
職工休完單位批準的假期、提前結束休假、因不可抗力的原因而言延長(cháng)假期，以及臨時(shí)請假離開(kāi)(遲來(lái))廠(chǎng)區，在回到崗位時(shí)應及時(shí)(第一時(shí)間)到考勤員(班長(cháng))處或假期審批單位注銷(xiāo)其實(shí)際休假的時(shí)間。
第七條
當考勤記錄與請假單的記錄不相符，而又沒(méi)有銷(xiāo)假記錄時(shí)：
1.若考勤所記錄的休假時(shí)間少于批準的休假時(shí)間，按考勤弄虛作假處理。
2.若實(shí)際的時(shí)間多于批準的休假時(shí)間，按曠工處理。
第八條
非上班或已請假的職工，在廠(chǎng)內有下列情況之一者，按違紀處理，并按本辦法的相應條款扣款：
1.將《出入證》轉借他人使用。
2.飲酒或在廠(chǎng)區內吸煙的。
3.無(wú)理取鬧或辱罵、毆打他人的。
4.用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、玩游戲、打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子游戲、玩手機游戲、用手機聽(tīng)歌和使用MP3、MP4、聽(tīng)收音機。
5.通風(fēng)報信、提供違紀場(chǎng)所(方便)的。
第五章違紀處罰辦法
第一條
凡是本辦法認定為嚴重違紀行為的，中國石油化工集團公司安全生產(chǎn)禁令有明確條文規定的，按禁令的相關(guān)規定執行。
第二條
凡是本辦法認定為嚴重違紀行為，對公司造成經(jīng)濟損失超過(guò)1萬(wàn)元的，予以開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。
第三條
職工有本辦法認定為嚴重違紀行為，12個(gè)月內累計達3次的，予以開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。
第四條
職工有本辦法認定為違紀行為，12個(gè)月內累計達6次的，予以開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。
第五條
職工違反本辦法的經(jīng)濟處罰，按公司績(jì)效考核細則執行。
第六章組織與管理
第一條
勞動(dòng)紀律實(shí)行分級管理，層層落實(shí)管理責任。
第二條
各單位要加強職工勞動(dòng)紀律教育，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具，開(kāi)展經(jīng)常性的勞動(dòng)紀律教育，每季度組織職工學(xué)習有關(guān)勞動(dòng)紀律規定不少于1次。
第三條
人事部是公司勞動(dòng)紀律的主管部門(mén)，具體抓公司勞動(dòng)紀律管理的落實(shí)與考核，并設有勞動(dòng)紀律檢查人員，負責勞動(dòng)紀律日常檢查工作。
第四條
人事部每月對各單位進(jìn)行1次勞動(dòng)紀律檢查和考核;勞動(dòng)紀律檢查人員每天(正常工作日)都要對各單位進(jìn)行不定期檢查;車(chē)間每周對各班組的檢查不少于1次;班組長(cháng)(部門(mén)領(lǐng)導)要了解每位成員的去向。
第五條
人事部要建立勞動(dòng)紀律管理臺帳，堅持在調度會(huì )不定期通報勞動(dòng)紀律檢查情況;車(chē)間要建立勞動(dòng)紀律檢查情況公布欄，每月都要公布勞動(dòng)紀律檢查情況。
第六條
屬公司查到的各類(lèi)違紀，一律按本辦法執行。屬部門(mén)(車(chē)間)要求公司勞動(dòng)紀律檢查人員協(xié)助查到的違紀，交由本單位按本辦法處理;屬部門(mén)(車(chē)間)查到的各類(lèi)違紀，可參照本辦法進(jìn)行處理;同時(shí)要及時(shí)在本單位公告欄中公布違紀處理結果、并報人事部備案。
第七章附則
第一條
本辦法自下發(fā)之日起執行，之前制定的《公司勞動(dòng)紀律管理辦法》同時(shí)廢止。
第二條
本辦法解釋權歸人事部。
第三條
本辦法由人事部負責組織實(shí)施，并根據實(shí)際情況不斷補充、完善。
公司生活紀律管理制度 7
第一條為了進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理及所有員工都有良好的工作表現，保證公司和員工雙方的
最大化利益，特制定本制度。
第二條全體員工都應嚴格遵守公司制定的'作息時(shí)間，按時(shí)上下班。
第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導批準并簽字同意。
第四條員工行為觸犯下列規定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：
1、嚴禁工作時(shí)間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。
2、嚴禁工作時(shí)間喝酒。
3、嚴禁工作時(shí)間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。
4、嚴禁工作時(shí)間吃東西、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報書(shū)刊。
5、工作交往中，對領(lǐng)導、普通員工及外單位訪(fǎng)客要禮貌待人講究禮儀，嚴禁污言穢語(yǔ)。
第五條處罰規定
1、工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規定的行為，每發(fā)現一次扣罰伍拾元(人民幣)，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動(dòng)合同。
2、理。
3、工作時(shí)間無(wú)故竄崗、離崗按曠工處理。
4、工作時(shí)間睡覺(jué)、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。
第六條檢查考核
勞動(dòng)紀律的檢查及管理工作分別由工廠(chǎng)和公司本部共同負責完成，具體細節聽(tīng)從各部門(mén)領(lǐng)導安排。望全體員工共同配合自覺(jué)遵守。
公司生活紀律管理制度 8
第一條目的
為嚴明會(huì )議紀律，維持會(huì )場(chǎng)秩序，保證會(huì )議的質(zhì)量和效果，提高會(huì )議嚴肅性及紀律性。
第二條適用范圍
適用于公司各種例會(huì )及專(zhuān)題會(huì )議。
第三條歸口部門(mén)
行政管理部負責監督該制度的`執行。
第四條會(huì )議紀律
為嚴明會(huì )議記錄，維持會(huì )場(chǎng)秩序，保持會(huì )議的質(zhì)量和效果，特將會(huì )議紀律及相關(guān)事宜要求如下：
1、小組會(huì )所有人員必須提前30分鐘到達，做好會(huì )前定向，與會(huì )人員提前5分鐘進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，各小組主持人清點(diǎn)、通報人數，各小組統一依次排座。
2、不得遲到、早退。因特殊情況確實(shí)無(wú)法參會(huì )人員，應提前向當期主持人和董事長(cháng)請假，經(jīng)批準后方可視為請假。
3、進(jìn)入會(huì )場(chǎng)前，與會(huì )人員應統一著(zhù)的隊服，佩戴標志，做到衣冠整齊，精神飽滿(mǎn)。
4、會(huì )議期間要集中精力，認真聆聽(tīng)，積極投入，不得交頭接耳，私開(kāi)小會(huì )，坐姿要端正，不得隨意走動(dòng)，不允許打瞌睡，做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。
5、會(huì )議期間嚴禁吸煙，手機關(guān)機或置靜音狀態(tài)，不接打電話(huà)，不玩手機或上網(wǎng)。
6、會(huì )議內容要“精”、“短”、“實(shí)”，嚴格按照流程進(jìn)行。
7、發(fā)言人員在會(huì )前做好準備工作，發(fā)言要簡(jiǎn)明扼要，不講與主題無(wú)關(guān)的內容，規定時(shí)間內未講完需增加時(shí)間需舉手申請，經(jīng)主持人批準后方可繼續發(fā)言。
8、討論環(huán)節發(fā)言需舉手申請，主持人批準方可發(fā)言，不允許七嘴八舌，發(fā)言不允許臟話(huà)，不允許攻擊他人或惡語(yǔ)相向。
9、參會(huì )人員提前10分鐘入場(chǎng)，不得無(wú)故遲到、早退；遲到早退者按考勤遲到或早退一次計算。
10、參會(huì )人員因故不能出席，需提前1個(gè)小時(shí)向會(huì )議組織部門(mén)請假，否則按遲到或缺席處理。
11、員工大會(huì )因故不能出席，需提前半個(gè)工作日在行政文秘處備案，否則按遲到或缺席處理。
12、進(jìn)入會(huì )場(chǎng)前，參會(huì )人員應整理自己的儀表，做到衣冠整齊、精神飽滿(mǎn)；會(huì )議期間要求集中精神、認真聽(tīng)取發(fā)言，不得交頭接耳。
13、會(huì )議進(jìn)行期間應把手機關(guān)機或設置靜音狀態(tài)，不接打電話(huà)，不玩手機或上網(wǎng)；如必須接聽(tīng)電話(huà)，到會(huì )議室外接聽(tīng)。
14、會(huì )議期間嚴禁吸煙。
15、開(kāi)會(huì )時(shí)參會(huì )人員應坐姿端正，不隨意走動(dòng)，不允許打瞌睡，做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。
16、參會(huì )人員不得泄露會(huì )議機密，并妥善保管會(huì )議材料。
17、未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，不得安排他人代會(huì )。
18、違反會(huì )議紀律者，公司根據情節的輕重做出處罰（見(jiàn)附表）。
第五條實(shí)施日期
本制度自單位負責人審核后簽字發(fā)布之日起施行。
公司生活紀律管理制度 9
1、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀(guān)控制和微觀(guān)搞活的基礎上，嚴格執行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。
2、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
3、銀行帳戶(hù)必須遵守銀行的規定開(kāi)設和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結算使用，嚴禁借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用，嚴禁為外單位或個(gè)人代收代支。
4、銀行帳戶(hù)的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
5、銀行帳戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì )計私章由會(huì )計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
6、銀行帳戶(hù)往來(lái)應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡，確保銀行日記賬余額與銀行對賬單相
7、根據已獲批準簽訂的'合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位(人)。
8、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。
9、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。
10、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
11、正常的辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款。
12、未經(jīng)董事會(huì )批準，嚴禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個(gè)人擔保貸款。
13、嚴格資金使用審批手續。會(huì )計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
公司生活紀律管理制度 10
一、總則
門(mén)衛管理是企業(yè)管理的一個(gè)縮影，是體現管理水平的標準之一，為強化門(mén)衛管理，特制定本制度。
二、管理體制
本制度適用于本公司員工和門(mén)衛人員。
三、管理內容
1.門(mén)衛人員要嚴格執行公司的制度，做好安全工作。
2.門(mén)衛人員要做到衣著(zhù)整潔，講究?jì)x表，以禮待人，語(yǔ)言文明。 值班室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規范，無(wú)關(guān)人員不得在警衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏門(mén)衛。違者，視情節嚴重，嚴肅處理。門(mén)衛人員態(tài)度粗暴，不文明禮貌，故意刁難員工或外來(lái)人員，一經(jīng)發(fā)現，將有關(guān)規定嚴肅處理。
3.門(mén)衛人員值班要堅守崗位，不得擅離職守，不得睡覺(jué)，如違反者負激勵50元/次。
4.做好報刊收發(fā)工作，對電匯、掛號信函要及時(shí)登記，通知、交送有關(guān)部門(mén)和人員。
5.嚴格執行員工出入制度，當班員工原則不得離開(kāi)公司，確需外出，需如實(shí)填寫(xiě)員工外出申請表，須由所在部門(mén)主管審批，未有外出申請表者，門(mén)衛不準放行，強行外出者，應立即上報公司領(lǐng)導，未有部門(mén)主管簽字外出者，屬于私自外出，負激勵50元/次，每月月底由人事部去門(mén)衛收取，并作為工資考核依據。
6.公司員工上下班時(shí)間不得進(jìn)行私人會(huì )客，特殊情況須經(jīng)所屬部門(mén)領(lǐng)導同意，但只能在門(mén)衛室房會(huì )客進(jìn)行。不得超過(guò)20分鐘。
7.衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進(jìn)入公司，門(mén)衛不予放行進(jìn)行公司，則予以均負激勵20元/次。
8.嚴格執行物資管理規定，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續。凡協(xié)作單位的非本公司物資，進(jìn)入公司時(shí)，需在門(mén)衛室登記，未經(jīng)登記的物資不得放行，凡公司物資外出須持有相應的.出門(mén)證，經(jīng)核對無(wú)誤后方可放行，出門(mén)證由倉庫保管開(kāi)具的相應單據其中一聯(lián)作為出門(mén)證。
9.嚴格執行車(chē)輛出入制度，外來(lái)車(chē)輛進(jìn)公司需嚴格檢查，并做好登記。摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)（食堂購菜、送貨車(chē)除外），一律不得入公司。
10.對違反本制度又不服從門(mén)衛管理者，執勤人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。
四、附則
本制度自公布之日起執行。
公司生活紀律管理制度 11
第一章總則
第一條為創(chuàng )造一個(gè)文明、優(yōu)美、整潔、有序的辦公環(huán)境、增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進(jìn)公司日常工作規范化、秩序化、樹(shù)立公司形象，特制定本制度。
第二條本制度適用于本公司辦公室內及公共區域(辦公室、走廊、衛生間)的環(huán)境衛生管理。
第三條公司綜合部為公司環(huán)境衛生管理的職能部門(mén)，負責公司的環(huán)境衛生管理工作;公司其他部門(mén)都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛生的管理工作。
第四條公司所有員工都應提高環(huán)境衛生意識，養成良好的環(huán)境衛生習慣。
第二章室內環(huán)境衛生管理
第五條公司員工個(gè)人的辦公桌、椅、電腦、打印機、掃描儀、電話(huà)機、傳真機、書(shū)櫥、書(shū)柜、書(shū)架、文件筐等由使用者本人負責衛生與潔工作;須保持清潔、干凈。
第六條個(gè)人的文件、資料須擺放整齊，桌面應保持整潔、干凈;與工作無(wú)關(guān)的物品不得擺放在辦公桌上，個(gè)人的餐具、用具等應單獨放在抽屜或櫥柜內。
第七條下班后個(gè)人的文件要整理、擺放整齊;座椅要歸位;每天檢查衛生情況，及時(shí)清理。
第八條為美化辦公環(huán)境，每個(gè)辦公室應不少于三盆花。
第三章公共區域環(huán)境衛生管理
第九條辦公室地面每日輪值人員要認真打掃，拖把洗干凈，擰干水后拖地，保持地面清潔、干凈，無(wú)污染。
第十條當日輪值人員要檢查辦公室垃圾蔞，當垃圾蔞內垃圾超過(guò)三分之二時(shí)應及時(shí)清理。
第十一條公共走廊、衛生間每日輪值人員要認真打掃，保持地面無(wú)瓜皮、果殼、紙屑等臟物。
第十二條衛生間洗手臺面、鏡面要保持干凈、清潔，茶葉渣過(guò)濾框和桶內污水，輪值人員要每日清理。垃圾桶內垃圾不應超過(guò)三分之二。
第十三條衛生工具用后及時(shí)清潔整理、擺放整齊。
第十四條行政部負責每天檢查公共區域的'物品擺放，不屬于公共區域的物品及時(shí)清理干凈。
第十五條以上制度規定行政部監督執行，公司將其進(jìn)行不定期檢查，檢查發(fā)現不合規定的，應責成進(jìn)行整改。
第十六條違反本制度影響公司形象的，根據情節輕重給予經(jīng)濟處罰。
第四章附則
本制度由財務(wù)部、行政部共同監督實(shí)施;解釋權歸行政部。
本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。
公司生活紀律管理制度 12
1、建立登記臺帳，專(zhuān)人負責管理。管理員負責建立和保管本部門(mén)工具總臺帳和《工具領(lǐng)用登記表》。
2、工具設備按工作要求，每個(gè)技工配備常用、必備的手用工具；各班組配備本專(zhuān)業(yè)常用工具及儀表；機械設備、貴重儀器儀表由庫房統一管理。
3、個(gè)人領(lǐng)用工具及更新配置要經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，并填寫(xiě)《工具領(lǐng)用登記表》后，由領(lǐng)用人簽名備案，方能發(fā)放。
4、由員工個(gè)人管理的工具，原則上屬本人專(zhuān)用，其他專(zhuān)業(yè)或部門(mén)人員借用時(shí)，需填寫(xiě)《內部工具借用登記表》
5、班組領(lǐng)用工具，由領(lǐng)班填寫(xiě)《工具領(lǐng)用登記表》，專(zhuān)業(yè)主管核實(shí)簽字，工程部經(jīng)理批準后方可領(lǐng)用。如因使用不當或保管不當，造成損壞、丟失，應由借用者負責賠償或及時(shí)修復。
6、各班組工具不得私自轉借他人。工程部?jì)劝嘟M間借用工具應填寫(xiě)借條；借用工具應及時(shí)歸還，歸還時(shí)應整潔、完好，由工具管理人員當場(chǎng)檢驗，工具完好方可收回。
7、班組公用工具要列出清單，每次使用完后應保證整潔、完好，交接班時(shí)認真檢查，如有丟失損壞，應追查有關(guān)人員的責任。
8、部門(mén)管理的工具包括儀器儀表和機械設備，部門(mén)內部使用，須經(jīng)專(zhuān)業(yè)主管批準，并到管理員處辦理手續后方能借用。使用者應掌握工具的.基本性能及操作要領(lǐng)，對工具精心保管、精心使用。使用前應認真閱讀使用說(shuō)明書(shū)，嚴格按操作規程操作。
9、部門(mén)管理的機械設備、儀器儀表用完后，必須清理干凈，并由庫管員當場(chǎng)驗證完好后方能收回。
10、各類(lèi)儀器儀表，要保持精密準確，由專(zhuān)人定期檢查、檢修。
11、所有工具必須精心使用，妥善保管。工程部定期組織對部門(mén)、班組及個(gè)人領(lǐng)用之工具進(jìn)行檢查。正常使用損壞或到使用年限，須由使用人或管理人寫(xiě)清情況，報工程部經(jīng)理，將其修復或以舊換新。由于丟失或使用不當造成工具損壞由責任人按原價(jià)賠償。
12、由部門(mén)集中管理的工具，屬本部門(mén)各專(zhuān)業(yè)共用，由管理員負責管理，經(jīng)理監管。如遇其他部門(mén)借用時(shí)，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準；外單位租借時(shí)，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準。
13、員工調動(dòng)工作時(shí)，由主管監督對所管工具進(jìn)行交接并簽字；主管調動(dòng)時(shí)，由經(jīng)理監督對所管工具進(jìn)行交接并簽字；并由管理員隨時(shí)調整臺帳。
公司生活紀律管理制度 13
1、負責產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作，執行并完成公司產(chǎn)品年度銷(xiāo)售計劃。
2、根據公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略，提升銷(xiāo)售價(jià)值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責區域的銷(xiāo)售，積極完成銷(xiāo)售量指標，擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。
3、與客戶(hù)保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求。為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿(mǎn)意、周到的服務(wù)。
4、根據公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略，獨立處置詢(xún)盤(pán)、報價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執行合同過(guò)程中，協(xié)調并監督公司各職能部門(mén)操作。
5、動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向公司提供市場(chǎng)分析及預測報告和個(gè)人工作周報。
6、維護和開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道和新客戶(hù)，自主開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶(hù)，尤其是終端用戶(hù)。
7、收集一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)信息和用戶(hù)意見(jiàn)，對公司營(yíng)銷(xiāo)策略、售后服務(wù)、等提出參考意見(jiàn)。
8、認真貫徹執行公司銷(xiāo)售管理規定和實(shí)施細則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
9、積極完成規定或承諾的銷(xiāo)售量指標，并配合銷(xiāo)售代表的工作。
10、辦理各項業(yè)務(wù)工作，要做到：積極聯(lián)系、事前請示、事后匯報，忠于職守、廉潔奉公。
11負責與客戶(hù)簽訂銷(xiāo)售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷(xiāo)售款項。
12、對客戶(hù)在銷(xiāo)售和使用過(guò)程中出現的問(wèn)題、須辦理的手續，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門(mén)或單位妥善解決。
13、收集一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)信息和用戶(hù)意見(jiàn)，對公司營(yíng)銷(xiāo)策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等提出參考意見(jiàn)。
14、填寫(xiě)有關(guān)銷(xiāo)售表格，提交銷(xiāo)售分析和總結報告。
15做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢(qián)物上交公司，在外收回的外欠款，要在三個(gè)月內上交公司，逾期未交，構成犯罪，按挪用公款罪追究法律責任。
16、對各項業(yè)務(wù)負責到底，對應收的款項和商品，按照合同的'規定追蹤和催收，出現問(wèn)題及時(shí)匯報、請示并處理。
17、積極發(fā)展新客戶(hù)，與客戶(hù)保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系，不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道。
18、出差時(shí)應節儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用，不得奢侈浪費。完成營(yíng)銷(xiāo)部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
公司生活紀律管理制度 14
第一條總則
1、目的：保證公司人事管理有章可循；
2、依據：遵照國家頒發(fā)的有關(guān)法律、法規和公司實(shí)際情況制定本制度；
3、公司勞動(dòng)人事由人事行政部統一管理；
4、公司用工一律采取聘任制，公司與員工的《用工合同》簽署工作由人事行政部負責。
第二條范圍
1、本制度規定了勞動(dòng)人事的招聘、任免、異動(dòng)、辭職（退）等程序及員工勞動(dòng)合同、考核、薪資、福利、培訓的管理；
2、本制度所稱(chēng)員工，系公司聘用的'全體從業(yè)人員，包括試用員工及在公司兼職的人員；因特定工作需要而聘用的專(zhuān)家、顧問(wèn)，其管理辦法另行規定；
3、本制度適用于xx公司人事管理。
第三條細則
1、人員招幕：公司員工的招聘由人事行政部負責，統一歸口管理。各級人員需求經(jīng)討論通過(guò)后，按相關(guān)程序予以辦理，相關(guān)招聘流程及具體實(shí)施方式參見(jiàn)員工招聘辦法及其附表；
2、職務(wù)任免：詳見(jiàn)員工管理辦法；
3、人員管理：試用（正式）人員管理參見(jiàn)員工管理辦法；
4、人員異動(dòng)：堅持合理配置、才職相稱(chēng)、高效精簡(jiǎn)的原則，根據崗位任職條件和個(gè)人條件與要求，做到人盡其才，避免因職務(wù)變化而發(fā)生人浮于事的現象，具體措施見(jiàn)人員異動(dòng)管理辦法；
5、員工請、休假：根據公司內部文件——員工請、休假管理辦法執行；
6、薪資管理：按公司內部文件薪資管理辦法執行；
7、績(jì)效考核：按公司內部文件員工績(jì)效考核管理辦法執行；
8、員工獎懲：參見(jiàn)員工獎勵及加、扣分管理辦法；
9、員工福利：詳見(jiàn)員工福利計劃管理辦法相關(guān)措施；
10、員工培訓：根據員工培訓管理辦法具體細則執行；
11、員工離（退）職：流程及具體實(shí)施方式詳見(jiàn)員工離（退）職管理辦法及附表。
第四條附則
本制度解釋權歸xx公司人事行政部，自20xx年12月xx日執行。
公司生活紀律管理制度 15
1.工作內容與要求
1.1執行《企業(yè)工作標準》。
1.2根據國家及上級主管部門(mén)有關(guān)工資方面的方針、政策、法令、法規，并遵循按勞分配原則，結合實(shí)際情況，參與制訂車(chē)間工資方面的政策、規定、辦法，并實(shí)施。
1.3執行國家及上級主管部門(mén)關(guān)于晉級、獎勵晉級、調整工資的指示和規定，參與制訂企業(yè)職工的晉級、獎勵晉級、調整工資的政策和辦法。
1.4根據上級主管部門(mén)下達的工資含量系數及定額完成情況，核定下達班組的工資含量系數，并結合班組的.技術(shù)經(jīng)濟指標完成情況，核定應提的工資總額。
1.5執行國家及上級主管部門(mén)規定的企業(yè)職工工資標準和工資性津貼標準。
1.6根據上級主管部門(mén)所下達的工資總額計劃指標，結合落實(shí)定額核定車(chē)間的獎勵基金水平。按經(jīng)濟責任制考核結果，核（預）批班組獎勵基金指標，并對車(chē)間獎勵基金進(jìn)行管理。
1.7執行國家及上級主管部門(mén)關(guān)于大中專(zhuān)院校、技校畢業(yè)生轉業(yè)、退伍軍人工資待遇的規定。
1.8根據國家及上級主管部門(mén)對學(xué)徒（熟練）工轉正定級工資待遇的有關(guān)規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制（修）訂企業(yè)學(xué)徒（熟練）工轉正定級工資待遇的有關(guān)規定。
1.9負責職工工作調動(dòng)的有關(guān)工資處理工作。
1.10掌握國家有關(guān)工資制度改革的方針、政策，結合企業(yè)具體狀況，組織或協(xié)助領(lǐng)導推行和完善結構工資、定額工資等利于貫徹按勞分配原則和各種工資分配形式。
1.11深入班組，指導、檢查班組的工資定額管理和統計工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。
2.責任與權限
2.1對參與制訂有關(guān)工資方面的政策、規定、辦法和定額的正確性和合理性負責。有權檢查、指導對政策、規定、辦法的貫徹執行。
2.2對給班組核定下達的工資含量系數及應提工資總額負責。對控制調整平?班組工資含量系數及應提工資總額，有參與權和建議權。
2.3對審批的獎金指標合理性負責。有權拒批不合理或未經(jīng)規定和程序呈批的獎金指標。
3.檢查與考核
3.1車(chē)間主任負責檢查與考核工資管理員的工作。
3.2按檢查與考核標準中相關(guān)標準內容要求每季進(jìn)行一次檢查與考核。
3.3按工作標準和工作計劃完成任務(wù)情況得獎，工作突出者，車(chē)間主任可予以加獎。
公司生活紀律管理制度 16
1、目的
為規范公司辦公用品管理，使之即滿(mǎn)足員工工作需要又杜絕鋪張浪費，特制定本辦法。
2、適用范圍
公司內所有部門(mén)及分公司辦公用品的采購、領(lǐng)用及報廢等管理。
3、辦公用品請購
各部門(mén)應于每月25日根據工作需要編制下月的辦公用品需求計 劃，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《辦公用品采購申請單》（詳見(jiàn)：附件1）交行 政部。
行政部統一匯總、整理各部門(mén)的采購申請，并經(jīng)核查庫存狀況后 填寫(xiě)《辦公用品采購計劃表》（詳見(jiàn)：附件2），呈報總經(jīng)理審核同意后實(shí)施采購任務(wù)。
各部門(mén)若需采購臨時(shí)急需的`辦公用品，由申請人填寫(xiě)《辦公用 品采購申請單》，并在備注欄內注明急需采購的原因，報總公司批準后由行政部負責實(shí)施采購任務(wù)。
4、辦公用品采購
為有效完成采購任務(wù)，原則上由行政人部統一負責實(shí)施采購任務(wù)。
對專(zhuān)業(yè)性辦公用品的采購，由所需部門(mén)協(xié)助行政部共同進(jìn)行采購。
臨時(shí)急需辦公用品可經(jīng)行政部同意后由使用部門(mén)自行采購。辦公用品的采購，應先進(jìn)行詢(xún)價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，并將最終議定價(jià)格呈報總經(jīng)理同意后，方可實(shí)施采購任務(wù)。
5、辦公用品入庫
辦公用品入庫前須進(jìn)行驗收，對于符合規定要求的，由行政部人員登記入庫；對不符合要求的，由采購人員負責辦理調換或退貨手續。 辦公用品采購發(fā)票應由行政部辦公用品管理人員簽字確認入庫后，方可報銷(xiāo)。
6、辦公用品領(lǐng)用
員工領(lǐng)用辦公辦公用品應填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用登記表》（詳見(jiàn)：附件3）。
7、辦公用品使用
嚴禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用。
員工離職時(shí)應依《辦公用品領(lǐng)用登記表》所領(lǐng)辦公用品一并退回(消耗品除外)。
凡屬各部門(mén)或部門(mén)內員工共用的辦公用品應指定專(zhuān)人負責保管。 公司員工應本著(zhù)節約的原則使用辦公用品。辦公用品若被人為損壞，應由責任人照價(jià)賠償。
8、辦公用品報廢
非消耗性辦公用品因使用時(shí)間過(guò)長(cháng)需要報廢注銷(xiāo)時(shí)，使用人應提出辦公用品報廢申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，并報總經(jīng)理同意后，到行政部辦理報廢注銷(xiāo)手續。
公司生活紀律管理制度 17
1.各部門(mén)、區域要認真保管維護好對講機及其設備，培訓員工正確使用對講系統，以確保小區內通信信息的暢通。
2.對講機由管理處及保安部領(lǐng)用保管，遵守“誰(shuí)領(lǐng)用，誰(shuí)保管，誰(shuí)損壞，誰(shuí)負責”的原則，層層落實(shí)。
3.對講機由管理處統一編號管理，定期對使用情況進(jìn)行檢查。
4.各部門(mén)必須設立對講機使用登記薄，由部門(mén)每天統一發(fā)放、驗收，并做好對講機交接工作。
5.驗收對講機發(fā)現有損壞或故障，必須立即向使用人了解清楚情況，要求使用人提供書(shū)面報告，查明原因，根據實(shí)際情況處理，屬于人力損壞或遺失須負賠償責任，對蓄意損壞對講機者，視作嚴重違紀處分。
6.領(lǐng)用對講機后必須保持對講機處于開(kāi)機狀態(tài)，并注意及時(shí)更換電池，更換電池時(shí)，必須先關(guān)機后再更換電池，以保護和延長(cháng)對講機使用壽命。
7.對講機僅供工作上的`聯(lián)系，不準用對講機講與工作無(wú)關(guān)的事情，不得用對講機講影響管理處形象的說(shuō)話(huà)或泄漏管理處秘密。
8.在公眾場(chǎng)合注意控制對講機音量，避免對客人或業(yè)主造成滋擾。
9.對講機按區域分頻道使用，各部門(mén)需與其它部門(mén)聯(lián)系工作，可調到被呼叫部門(mén)的頻道(工程部)。
10.必須嚴格按對講機的操作規范使用，發(fā)話(huà)時(shí)，按信發(fā)話(huà)按鈕，發(fā)話(huà)完畢后松開(kāi)發(fā)話(huà)按鈕接聽(tīng)，嚴禁長(cháng)時(shí)間按住發(fā)話(huà)按鈕或發(fā)出干擾聲，影響正常通話(huà)，如被發(fā)現視作違紀處分。
11.使用對講機時(shí)應先報崗位，然后講要找崗位，再說(shuō)具體事情;使用對講機時(shí)應禮貌用語(yǔ)，要求別人辦事時(shí)應多用“請”字;接收人收到后應回復“收到”或不清楚時(shí)說(shuō)“請重復”，檢查后回復所查情況，呼叫人回復:“謝謝”。嚴禁用對講機講粗言。
12.對講機須隨身攜帶，小心愛(ài)護，使用時(shí)應小心輕放，嚴禁手提對講機天線(xiàn)，嚴禁用對講機敲擊硬物，因使用不當造成損壞需賠償。
13.對講機由值班人員使用，嚴禁轉借他人，嚴禁個(gè)人攜帶外出，如確有需要，須報主管領(lǐng)導批準。
14.對講機使用過(guò)程因接收信號不好，接收雙方聽(tīng)不清楚時(shí)，呼叫三次無(wú)反應，其他同事立即轉呼并及時(shí)代為轉告。
15.員工在交接班時(shí)應做好對講機交接驗收工作，以免出現問(wèn)題時(shí)相互推脫責任。發(fā)現問(wèn)題應做好記錄并及時(shí)上報主管領(lǐng)導加以處理。
公司生活紀律管理制度 18
( 1)認真學(xué)習國家物資政策、業(yè)務(wù)技術(shù)和倉庫管理的基本知識，提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，管好倉庫所儲物資，為施工生產(chǎn)一線(xiàn)服務(wù)。
( 2 )嚴格遵守國家和單位的各項物資政策和紀律，嚴格執行倉庫管理的各項規章制度和物資的`進(jìn)出庫手續。
( 3 )所有進(jìn)出庫物資手續均按庫存物資收、發(fā)料制度的相關(guān)要求實(shí)行。認真對貨物的名稱(chēng)、規格、型號、單價(jià)、數量、質(zhì)量逐項核對，確認無(wú)誤后，與對方簽認交接。手續如出現差錯，保管員應負行政責任和經(jīng)濟責任。
( 4 )對其所管物資，要實(shí)行四定位、五五化和五十擺放等科學(xué)方法進(jìn)行管理。按類(lèi)分賬，新、舊、廢分堆，標志鮮明，材質(zhì)不混、名稱(chēng)不錯、規格不亂，做到對號人座，井然有序，庫房料架擺放縱橫成行，卡片懸掛成線(xiàn)，根平豎直。庫內、庫區經(jīng)常打掃，做到無(wú)垃圾、無(wú)雜草、無(wú)塵土，保持清潔衛生。
( 5 )應根據材料技術(shù)管理和庫存物資維護保養制度的相關(guān)要求對其所管物資進(jìn)行維護保養。
( 6 )在工作時(shí)間內必須要堅守崗位和兩檢查制度，即班前要對自己所管的庫房、庫區進(jìn)行一次檢查，看有無(wú)異常情況;班后檢查一日工作完成情況，看有無(wú)差錯和不妥。特別是風(fēng)雨天，要檢查上蓋下墊，門(mén)窗、燈、鎖及滅火器具等是否安全妥當。
( 7 )保管員因事、病假離庫時(shí)，應請領(lǐng)導指定接替人代管，對所管物資及憑證要進(jìn)行認真交接，回來(lái)后如發(fā)現差錯和事故，應及時(shí)向領(lǐng)導反映，查清責任，由交、接人員分別負責。
( 8 )要做好包裝容器及廢品的回收，上交工作，凡有押金的包裝容器都要進(jìn)行回收，上交給有關(guān)部門(mén)。對施工單位退回的廢料及包裝品，予以妥善保管或進(jìn)行利用。
( 9 )要隨時(shí)隨刻做好安全保衛、保密等項工作，防止庫房失火、被盜、泄密等事故的發(fā)生。對人庫人員有進(jìn)行宣傳、教育、監督的權利和義務(wù)，對違反規定而又不聽(tīng)勸阻者，應及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。
( 10 )積極完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
公司生活紀律管理制度 19
第一章總則
第一條為了加強公司勞動(dòng)紀律管理，提高員工的工作積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據國家相關(guān)法律法規以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習生等。
第三條公司的勞動(dòng)紀律應當遵循對等性、公正性、公開(kāi)性的原則，保障員工的合法權益。
第二章員工工時(shí)管理
第四條員工應當按照公司規定的`工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行工作。遲到早退或曠工均視為違紀行為，須扣除相應的工資或者其他福利待遇。
第五條員工在特殊情況下需要請假或調休時(shí)，應提前向上級主管提交申請，經(jīng)批準后方可請假。
第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實(shí)需要加班的，應向上級主管提出申請，并獲得批準。
第三章員工行為規范
第七條員工應當遵守公司的文明禮儀規范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。
第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進(jìn)入公司，不得從事違法犯罪活動(dòng)。
第九條員工應當保護公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的機密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司的機密信息提供給他人。
第四章處罰制度
第十條對于違反勞動(dòng)紀律的員工，公司將依法進(jìn)行調查，并最終決定采取相應的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。
第十一條公司將建立違紀記錄檔案，對于嚴重的違紀行為，將予以永久記錄。
第十二條被員工對處罰決定不服的，可以申請進(jìn)行復議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個(gè)工作日內提出。
第十三條完全服從公司勞動(dòng)紀律的員工，將給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。
第五章責任與監督
第十四條公司將建立健全勞動(dòng)紀律管理制度，明確各部門(mén)的職責和權限，實(shí)行分工負責原則。
第十五條所有員工應當積極配合公司的勞動(dòng)紀律管理工作，發(fā)現和舉報違紀行為，有權利進(jìn)行揭發(fā)和控告，公司將依法對舉報者予以保護。
第十六條公司將定期檢查和評估勞動(dòng)紀律管理制度的執行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
公司生活紀律管理制度 20
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。 違反以上規定除處罰當事人外同時(shí)對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的'移交司法機關(guān)處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金，并處留廠(chǎng)查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規定進(jìn)行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
13、盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。
14、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；
15、及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；
16、根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；
17、企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功；
18、連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功；
19、非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功；
20、工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功；
21、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；
公司生活紀律管理制度 21
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規范員工勞動(dòng)紀律管理，完善公司福利政策，規范各類(lèi)假期管理，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況，特修訂本制度。
第二條 本制度適用于XX公司管理的所有項目公司的全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗
3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位
4、曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過(guò)60分鐘;或未經(jīng)準假而不到崗者;或不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的。
5、考勤統計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第二章 考勤規定
第五條 標準工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時(shí)間為上午八點(diǎn)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門(mén)負責人于每月28日前向行政人事部報備本部門(mén)下月排班表。
第七條 寫(xiě)字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當天請小時(shí)假者須在返回時(shí)打卡;因工作需要，各部門(mén)可根據實(shí)際情況對員工打卡次數進(jìn)行補充規定并及時(shí)報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫(xiě)字樓上班員工須在當天8:30前到行政人事部考勤專(zhuān)員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在當天8:30前到各工作點(diǎn)考勤員處簽到。
第十條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過(guò)五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過(guò)六次(含六次)者，扣罰本人當月全部浮動(dòng)獎金。
2、曠工半日扣罰半個(gè)工作日的固定工資和三個(gè)工作日的浮動(dòng)獎金。連續曠工五個(gè)工作日或一年內累計曠工達十個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時(shí)打卡，須做出書(shū)面情況說(shuō)明，經(jīng)兩名以上證明人及上一級領(lǐng)導審批后報備，同時(shí)予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì )議、培訓學(xué)習及各類(lèi)值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按文件相關(guān)規定予以處罰。
第十一條 確因工作需要長(cháng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門(mén)負責人同意后，提前一個(gè)月到行政人事部備案后方可多點(diǎn)考勤。
第三章 請假、外出、出差規定
第十二條 請假規定
請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假、工傷假、年休假、其他福利假等。
1、事假：
員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門(mén)負責人提交書(shū)面請假單，經(jīng)批準后方可休假，否則視為曠工。
2、病假：
�、賳T工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫院的休假診斷證明;員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養的，須再提供醫院出具的休養證明。
�、卺t療期根據國家法律規定及當地政策執行。
�、廴缫虿〔荒芗皶r(shí)上班，需在上班時(shí)間前電話(huà)通知所屬部門(mén)負責人，并于上班后及時(shí)提交上述證明;如無(wú)法提交相應證明的，按事假處理;病假已到期而須辦理續假的，獲準后方可續假，否則按曠工處理。
3、婚假：
�、俜卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結婚證書(shū)可享有婚假�；榧傩柙陬I(lǐng)取結婚證書(shū)半年內(以發(fā)證日期為準)一次性休完。員工憑結婚證書(shū)向所屬部門(mén)負責人申請，經(jīng)行政人事部審核通過(guò)后方可休假。
�、谶m齡結婚者可享受3天婚假，晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲初婚、女年滿(mǎn)23周歲初婚)增加10天(含公休假日)假期。
4、喪假
�、賳T工親屬過(guò)世，根據國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。
�、谛柙谝粋�(gè)月內提交醫院、派出所或居委會(huì )等機構出具的相應證明。
5、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假
�、俜卜嫌媱澤膯T工，憑《準生證》、《出生證》向所屬部門(mén)及行政人事部申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，憑醫院診斷證明可申請計劃生育假。根據安徽省及國家法律規定和政策，具體規定如下：
A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的初產(chǎn)婦，延長(cháng)產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長(cháng)產(chǎn)假30天，且男方享受10天護理假，夫妻異地生活，護理假為20天。
B、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�、诋a(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假遇法定節假日、公休假日的，均不另加假期天數。
�、塾胁粷M(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
6、工傷假
�、賳T工在工作期間因公受傷，及時(shí)到醫保定點(diǎn)醫院就診，并在24小時(shí)內報行政人事部和所在部門(mén)。
�、诠�(jīng)認定后，持醫院診斷證明及勞動(dòng)能力等級鑒定結果，辦理工傷假手續。
7、年休假
公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年休假(含法定節假日)，員工探親統一安排在春節假期中，不另行給假。
8、其他福利假
�、俟疽艳D正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為四天(含周六、日)，其中包含兩天帶薪假。
�、诩瘓F相關(guān)文件范圍內的核心管理干部可按規定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。
第十三條 請假、外出及出差批準權限如下：
1、一般員工3天(含)以?xún)�，由部門(mén)負責人審批;4-7天(含)的，報分管領(lǐng)導審批;7天以上再報董事長(cháng)審批。
2、非主持工作的中層人員1天(含)以?xún)�，由部門(mén)負責人審批;2-5(含)報分管領(lǐng)導審批;5天以上再報董事長(cháng)審批。
3、部門(mén)負責人3天(含)以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批;3天以上，再報董事長(cháng)審批。
4、所有員工國外及香港、澳門(mén)、臺灣的出差由董事長(cháng)審批。
5、公司領(lǐng)導班子的請假、出差、外出由董事長(cháng)審批，其中董事長(cháng)的請假由集團董事局主席審批。
6、公司領(lǐng)導班子的考勤每月呈集團董事局主席閱。
7、公司領(lǐng)導確因工作需要外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)外出登記表，同時(shí)經(jīng)董事長(cháng)審批并立即到行政人事部報備，行政人事部須于報備后一小時(shí)內報集團人力資源中心備案;特殊情況不能提前履行外出報備手續者，須于當天8:00前經(jīng)董事長(cháng)電話(huà)同意，并電話(huà)通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報集團人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。
第十四條 請假手續的辦理
1、請假須至少提前一日填報請假申請單，按審批權限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時(shí)報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話(huà)向上級負責人說(shuō)明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話(huà)向上級負責人說(shuō)明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。
4、員工請假時(shí)間如有變更或提前銷(xiāo)假的，應及時(shí)提交銷(xiāo)假申請單，按審批權限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時(shí)向行政人事部報備。
5、員工每次請事假最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可適當延長(cháng)，如員工請假時(shí)間或續假累計時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經(jīng)行政人事部和財務(wù)部確認后，按審批權限報相應公司領(lǐng)導審批，如未完成相關(guān)手續，請假則視為無(wú)效;在員工假期結束后返回上班時(shí)，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務(wù)部辦理手續，由財務(wù)部憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。
6、請假打卡規定：當天請小時(shí)假者須在返回公司時(shí)打卡。
第十五條 外出、出差手續的辦理
1、員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填報外出申請單，按審批權限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時(shí)報備。
2、員工出差須提前一天填報出差申請單，按審批權限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時(shí)報備。
3、外出、出差打卡規定：?jiǎn)T工因工作需要全天外出、出差無(wú)需打卡;員工因工作需要非全天的外出、出差，須在返回時(shí)打卡 ;對于打兩筆卡的情況，出差、外出返回公司的時(shí)間早于下班時(shí)間時(shí)，仍須打下班卡。
第四章 假期、加班、調休規定
第十六條 員工享受?chē)曳ǘü澣杖缦拢?/p>
1、所有員工每年均享有國家規定的十一天法定帶薪假期。
�、僭┮惶�
�、诖汗澣�
�、蹏H勞動(dòng)節一天
�、�?chē)鴳c節三天
�、萸迕鞴澮惶�
�、薅宋绻澮惶�
�、咧星锕澮惶�
2、女員工在婦女節(3月8日)可享受半天帶薪休假(周六、日除外)。
員工具體享受?chē)曳ǘü澣蘸途唧w放假日期以政府相關(guān)規定及公司發(fā)文為準。
第十七條 加班規定
1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節假日加班的，以公司下發(fā)文件為準，并按政府規定計發(fā)加班工資。
2、財務(wù)部門(mén)等特殊崗位因工作需要在法定節假日加班的，須將經(jīng)董事長(cháng)簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節日加班后申請調休的，原則上準予次月之前完成，調休申請經(jīng)部門(mén)負責人審批后及時(shí)報備。
4、對于法定節假日值班的員工未按公司發(fā)文的考勤時(shí)間進(jìn)行打卡的，由部門(mén)按失職問(wèn)責辦法予以處罰。
第五章 員工培訓考勤管理
第十八條 因公學(xué)習培訓
因工作需要由公司組織參加各類(lèi)學(xué)習、培訓，學(xué)習、培訓時(shí)間一周(含一周)以?xún)鹊膱蠊局鞴茴I(lǐng)導審批，一周以上的須再報董事長(cháng)審批。
第十九條 新員工入職培訓
1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓期間須嚴格考勤，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。
第六章 人事變動(dòng)的考勤管理
第二十條 人事變動(dòng)的考勤管理
1、xx公司系統之間的人事變動(dòng)，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統計當月考勤。
2、未辦理正式調動(dòng)手續而擅自調整工作崗位者，行政人事部不予以統計考勤。
3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時(shí)間內辦理完畢相關(guān)手續，特殊情況經(jīng)部門(mén)負責人簽字同意后可最長(cháng)延期至五個(gè)工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。
第七章 職責分工
第二十一條 各部門(mén)負責人和部門(mén)考勤員職責如下：
1、部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤管理第一責任人，直接負責對本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律的管理，確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報備。
2、部門(mén)考勤員由部門(mén)負責人指定，考勤員必須具有高度的責任心，對考勤工作嚴謹、公正，并認真學(xué)習和熟悉公司考勤制度，嚴格按制度督促及指導本部門(mén)員工辦理外出登記、請假及出差等手續，及時(shí)向行政人事部報備考勤資料。
3、對無(wú)故不上班的員工，部門(mén)考勤員應及時(shí)向部門(mén)負責人匯報。超過(guò)三日的`須書(shū)面上報行政人事部。應報未報，給予該部門(mén)負責人降一級工資的處分。
4、員工在假期結束后未能按時(shí)到崗的，所在部門(mén)負責人及考勤員應在員工缺勤當日上午向行政人事部報備，說(shuō)明員工未能到崗的原因;如因所在部門(mén)未及時(shí)報備導致公司利益受損的，部門(mén)負責人須承擔相應責任。
5、部門(mén)考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部報備本部門(mén)本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。
6、每月考勤截止日仍未及時(shí)提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導致相關(guān)員工考勤數據出錯的，給予部門(mén)考勤員失職問(wèn)責的處分。
7、員工各類(lèi)考勤資料務(wù)必據實(shí)填報，對考勤數據弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開(kāi)除的處分。
第二十二條 行政人事部考勤專(zhuān)員職責
1、行政人事部考勤員須將公司領(lǐng)導班子及集團二級部駐地員工的當月考勤統計表經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，于次月2日中午12:00前報送集團公司行政人事部。應報未報，給予相關(guān)公司行政人事部負責人降一級工資的處分。
2、考勤專(zhuān)員負責于每月2日下午17:30前將經(jīng)審批后的上月考勤統計表交薪資專(zhuān)員。
3、考勤專(zhuān)員負責分類(lèi)存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數據須每月進(jìn)行備份，原始考勤資料(含考勤機導出的所有格式的考勤記錄文件)保存期限為兩年。
第二十三條 所有員工入職時(shí)一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點(diǎn)的考勤員負責，嚴禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中物業(yè)公司班子成員及物業(yè)服務(wù)中心負責人的指紋由地產(chǎn)行政人事部考勤員及地產(chǎn)各三線(xiàn)項目行政專(zhuān)員負責錄入。
第二十四條 指紋考勤機由行政人事部根據公司的人員編制及需求進(jìn)行統一規劃。
第二十五條 行政人事部是員工勞動(dòng)紀律的職能管理部門(mén)，將不定期對公司各部門(mén)的勞動(dòng)紀律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況、上班秩序(如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情)及違規考勤等。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開(kāi)除的處分。相關(guān)部門(mén)負責人及考勤員負連帶責任。
第八章 附則
第二十六條 本文件各條款中所提備案一詞指到行政人事部考勤專(zhuān)員處報備。
第二十七條 本制度由行政人事部負責解釋。
第二十八條 本制度于發(fā)文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。
公司生活紀律管理制度 22
為了提高會(huì )議的質(zhì)量，體現會(huì )議的嚴肅性，整頓會(huì )風(fēng)，從而真正發(fā)揮會(huì )議的效能，特制定會(huì )議紀律管理規定：
一、進(jìn)入會(huì )議室必須著(zhù)工裝并保持整潔；
二、在會(huì )議室，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，禁止說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)；
三、參會(huì )人員需準時(shí)參加會(huì )議，不得無(wú)故遲到或離會(huì )，有事必須在會(huì )前請假；
四、做好本人的會(huì )議紀錄；
五、會(huì )議期間，與會(huì )人員要集中精力開(kāi)會(huì )，不得隨意走動(dòng)，不得辦理與會(huì )議無(wú)關(guān)的事項，手機一律調為震動(dòng)或靜音狀態(tài)，如有與工作相關(guān)的重要事宜必須接聽(tīng)電話(huà)，示意后到樓下接聽(tīng)；
六、會(huì )議期間，與會(huì )人員不得中途退場(chǎng)、不得開(kāi)“小會(huì )”、不得玩手機、不得干“私活”；
七、會(huì )議過(guò)程中，要講究公共衛生，必須愛(ài)護公物，保持會(huì )議室的整潔，會(huì )議結束后所有設備放置原位，不得亂丟紙屑雜物等；
八、會(huì )議室內所使用設備、工具、辦公用品未征得同意任何人不得拿出會(huì )議室或作為他用；
九、會(huì )議結束后，與會(huì )人員帶入會(huì )議室內所使用設備、工具、辦公用品、使用的'水杯、產(chǎn)生的垃圾及其他物品必須隨身帶離會(huì )議室，會(huì )后人力資源部會(huì )進(jìn)行檢查。
如有違反上述規定者，將予以相應罰款處理。
以上規定自公布之日起執行，最終解釋權歸人事資源部所有。
公司生活紀律管理制度 23
為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《公司勞動(dòng)紀律管理制度》，望各車(chē)間、各部門(mén)嚴格遵守，實(shí)時(shí)監督，并對各級領(lǐng)導提出以下要求：
1、各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。各級領(lǐng)導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀律教育，增強職工的紀律觀(guān)念；有針對性地進(jìn)行紀律整頓，解決本部門(mén)在紀律建設方面存在的'突出問(wèn)題。
2、各級領(lǐng)導應當對下級實(shí)施紀律監察，并自覺(jué)接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。
3、各級領(lǐng)導必須按照《公司勞動(dòng)紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的，負領(lǐng)導責任，給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動(dòng)紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門(mén)、車(chē)間要積極配合執行。
5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷(xiāo)售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒(méi)有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續車(chē)間沒(méi)有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒(méi)有考勤者一律按曠工處理。
公司生活紀律管理制度 24
一、接待程序
1、各單位/部門(mén)接待外賓，應事先制訂接待計劃，明確禮遇規格、活動(dòng)日程。
2、各單位接待外賓，如需集團總裁以上領(lǐng)導出席的，須提交來(lái)訪(fǎng)日程，相關(guān)部門(mén)應提前個(gè)工作日提交給秘書(shū)。
3、如遇外賓臨時(shí)改變行程及來(lái)訪(fǎng)計劃，應及時(shí)匯報給主管領(lǐng)導，采取相應變更措施。
二、目的.
根據董事會(huì )，集團領(lǐng)導的意見(jiàn)，為加強我公司與國外客商的交流與合作，提高外事接待的效率和效果，防范風(fēng)險，特制定本規定。
三、適用范圍
本規定所指外事接待是指我公司因科研、產(chǎn)業(yè)、管理、貿易等各方面業(yè)務(wù)需要而開(kāi)展的外賓接待活動(dòng)。
四、接待注意事項
1、外事接待工作要堅決維護國家的主權和利益、不卑不亢、嚴格保守國家機密、勤儉辦事、講求實(shí)效。
2、相關(guān)接待人員應著(zhù)裝整齊，維護公司形象。
3、外賓用車(chē)由各接待單位提前安排。
4、向外賓贈送禮品應報總裁以上負責人批準。
五、接待費用及報銷(xiāo)
各單位/部門(mén)主請的外賓，接待費由各單位/部門(mén)提前申請。根據需要，在征得接待單位/部門(mén)負責人同意后，外賓在京期間可安排北京地區的參觀(guān)游覽，相關(guān)費用由該單位/部門(mén)支付。
六、外事紀律與保密
在外事接待活動(dòng)中，任何人均需遵守公司各項外事規定和外事紀律。凡涉及保密事項，應按保密規定執行。
七、附則
本規定從之日起施行，由公司國際業(yè)務(wù)部負責解釋。
公司生活紀律管理制度 25
第一章總則
第一條為了激勵員工遵紀守法，積極參與工作，提高工作效率和質(zhì)量，依法對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，根據國家相關(guān)法律法規以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習生等。
第二章獎勵種類(lèi)及標準
第三條公司將根據員工的工作表現和業(yè)績(jì)考核，給予相應的獎勵。獎勵的'種類(lèi)包括但不限于獎金、晉升、培訓機會(huì )等。
第四條員工的業(yè)績(jì)考核主要根據工作完成量、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等指標進(jìn)行評定。
第三章獎勵程序
第五條公司將對員工的表現進(jìn)行定期或不定期的評選，確定獲獎?wù)�，并將結果公示。
第六條對于具體的獎勵事項，公司將根據業(yè)績(jì)考核結果進(jìn)行決策，并向獲獎?wù)哳C發(fā)獎品或者獎金。
第七條公司將建立獎勵記錄檔案，對于獲得獎勵的員工，將進(jìn)行記錄和保留，以便于今后的參考和選撥。
第四章責任與監督
第八條公司將建立健全勞動(dòng)紀律獎勵制度，明確各部門(mén)的職責和權限，實(shí)行分工負責原則。
第九條所有員工應當積極配合公司的勞動(dòng)紀律管理工作，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度，爭取獲得獎勵。
第十條公司將定期檢查和評估勞動(dòng)紀律管理制度的執行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
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為嚴明會(huì )議紀律，維持會(huì )場(chǎng)秩序，保證會(huì )議的質(zhì)量和效果，特作如下規定：
一、會(huì )議安排原則：小會(huì )服從大會(huì )、局部服從整體、臨時(shí)會(huì )議服從例行會(huì )議。
二、嚴格參會(huì )制度：參會(huì )人員應準時(shí)到場(chǎng)。
三、加強會(huì )議紀律：
�。ㄒ唬⿻�(huì )議召集人員提前10分鐘入場(chǎng)，與會(huì )人員提前5分鐘入場(chǎng)，不得無(wú)故遲到、早退；遲到早退者按違章予以處罰；
�。ǘ┮蛱厥馇闆r確實(shí)無(wú)法參會(huì )的人員，應提前向會(huì )議召集領(lǐng)導報批。未經(jīng)報批的.從嚴追究；
�。ㄈ┻M(jìn)入會(huì )場(chǎng)前，與會(huì )人員應按通知要求著(zhù)裝，做到衣冠整齊，精神飽滿(mǎn)；會(huì )議期間要集中精力、認真聽(tīng)會(huì )，不得交頭接耳；
�。ㄋ模⿻�(huì )議期間嚴禁吸煙；
�。ㄎ澹┳硕苏�，不隨意走動(dòng)，不打瞌睡，不玩手機，不接打電話(huà)或做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情；手機關(guān)機或設置靜音狀態(tài)，手機每響一次或在會(huì )場(chǎng)接打電話(huà)一次罰款100元。
�。┡c會(huì )人員不得泄露會(huì )議機密，并妥善保管會(huì )議材料；
�。ㄆ撸┌l(fā)言人員會(huì )前要做充分準備，要做到發(fā)言思路清晰、條理清楚、重點(diǎn)突出、表述明白；
�。ò耍┪唇�(jīng)會(huì )議召集領(lǐng)導同意，不得安排他人代會(huì )。
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第一章總則
為規范公司的勞動(dòng)紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動(dòng)紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規定的時(shí)間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務(wù)。
第二條職工應自覺(jué)遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規定的生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條加強勞動(dòng)紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)。對違反勞動(dòng)紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督，使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動(dòng)紀律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎。各級各部門(mén)要做好對職工遵守勞動(dòng)紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動(dòng)紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第七條勞動(dòng)紀律管理實(shí)行公司、部門(mén)、車(chē)間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動(dòng)紀律管理的歸口管理部門(mén)，負責對各單位的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行監督，并做好記錄，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監督部協(xié)助辦公室做好公司勞動(dòng)紀律的監管工作。
第八條各單位對本部門(mén)的科室（車(chē)間、工段）勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理。
第九條車(chē)間（工段）對班組、崗位的勞動(dòng)紀律管理和勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對性的'防范措施。
第十條班組長(cháng)要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學(xué)習勞動(dòng)紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。
第三章勞動(dòng)紀律的內容
第十一條職工在工作時(shí)間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮；
二、不遲到、不早退、不曠工；
三、不睡崗、不串崗、不脫崗；
四、不酒后上崗；
五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；
六、不違章指揮，不違章蠻干；
七、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；
八、不聚眾賭博；
九、不利用工作之便謀取私利；
十、不起哄滋事；
十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；
十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：
�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
�。ǘo(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的；
�。ㄈ┩婧雎毷�，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；
�。ㄋ模┕ぷ鞑回撠熑�，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
�。ㄎ澹E用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；
�。┯胸澪凼苜V以及其他違法亂紀行為的；
�。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
第十三條處分的目的：嚴明紀律，規范管理。
第十四條處分的原則：依據事實(shí)，懲責相當。
第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
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