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特種設備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓制度
在當下社會(huì )，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的特種設備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓制度，歡迎大家分享。
人員管理
1、為規范特種設備管理人員、作業(yè)人員的安全教育和培訓工作，保障特種設備安全運行，制定本制度。
2、特種設備作業(yè)人員或管理人員，應按照國家規定，經(jīng)特種設備安全監督管理部門(mén)考核合格，取得相應的特種設備作業(yè)人員證書(shū)后，方可上崗作業(yè)或者從事相應的管理工作。
3、本單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組和特種設備安全管理人員對特種設備管理和操作人員的安全教育工作負責組織實(shí)施，并將該項工作納入年度培訓計劃。特種設備安全管理部門(mén)負責特種設備操作人員的培訓工作；人事部門(mén)及使用部門(mén)應給予支持和配合。
4、特種設備作業(yè)人員每季至少進(jìn)行一次例行的安全技術(shù)教育。
5、特種設備作業(yè)人員證書(shū)應定期按國家規定復審。
6、特種設備安全教育的主要內容：
�。�1）特種設備法律、法規、規章、方針和政策。
�。�2）特種設備存在的危險、危害因素和防范措施。
�。�3）特種設備安全操作技術(shù)理論知識和實(shí)際操作技能。
�。�4）安全應急設施，事故應急處理技能，事故應急救援技術(shù)。。
�。�5）事故案例及事故教訓；
事故報告和處理方法。
7、特種設備作業(yè)人員培訓教育的形式主要有：會(huì )議；閱讀文件、簡(jiǎn)報、圖片；事故預測討論；參加技術(shù)座談；上課；參加事故現場(chǎng)會(huì )、反事故演習和事故應急救援預案演練等。
8、有下列情況之一的必須再次參加安全培訓：
�。�1）新設備投產(chǎn)前，由主管該項目的工程技術(shù)人員、特種設備安全管理部門(mén)和使用部門(mén)對該崗位的操作人員和有關(guān)管理人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全操作培訓。
�。�2）對違章違規的員工，由特種設備安全管理部門(mén)和人力資源部進(jìn)行安全教育，學(xué)習有關(guān)職業(yè)安全健康法規、安全技術(shù)知識和安全操作規程，經(jīng)考核合格后，方能重新回崗工作。
�。�3）特種設備作業(yè)人員因故停止操作特種設備一年及以上，必須由使用部門(mén)重新對其進(jìn)行安全操作教育，教育的內容主要是：近期頒發(fā)的法律、法規和規定以及設備安全狀況等。
9、培訓工作要做到有領(lǐng)導、有計劃、有內容、有記錄、有考試、有總結。
10、特種設備安全操作教育檔案，由設備管理部門(mén)或人事部負責保存。每年由特種設備管理安全管理部門(mén)對特種設備安全教育情況進(jìn)行一次檢查和總結。
11、不參加特種設備安全操作學(xué)習而又沒(méi)有履行請假手續的人員，按相關(guān)規定予以處理。
特種設備安全管理人員管理制度
1. 任職要求
技術(shù)知識與管理經(jīng)驗：具備相應的技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，熟悉特種設備的結構、原理和操作規程。
學(xué)歷背景與資格證書(shū)：具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷背景和資格證書(shū)，如特種設備安全管理工程師證書(shū)等。
組織協(xié)調能力與溝通能力：具備較強的組織協(xié)調能力和溝通能力，能夠有效指導作業(yè)人員進(jìn)行安全操作。
責任心與應急處理能力：具備責任心和事故應急處理的能力，能夠及時(shí)有效處理各種特種設備安全事故。
2. 職責
制定制度與預案：制定特種設備安全管理制度、操作規程和應急預案。
指導與監督：指導作業(yè)人員進(jìn)行特種設備的安全操作，監督特種設備的日常維護和檢修。
培訓與教育：組織開(kāi)展特種設備的安全培訓和教育活動(dòng)，提升作業(yè)人員的安全意識。
評估與檢查：定期進(jìn)行特種設備的安全評估和檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。
驗收與審查：參與特種設備的驗收和待修工程的審查，確保設備的安全可靠。
3. 培訓制度
培訓內容：包括特種設備的結構、原理、操作規程、安全管理制度、應急處理等方面內容。
培訓形式：采用多種形式，包括理論學(xué)習、實(shí)際操作、案例分析等。
培訓周期：每年一次，持續時(shí)間為5天以上。
考核與發(fā)證：培訓結束后，經(jīng)過(guò)考試合格的人員才能獲得特種設備安全管理人員的資格證書(shū)。
特種設備作業(yè)人員管理制度
1. 任職要求
專(zhuān)業(yè)培訓與證書(shū)：經(jīng)過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓，取得特種設備操作證書(shū)。
知識與能力：熟悉特種設備的結構、操作規程和事故處理方法。
職業(yè)道德與團隊精神：具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。
2. 職責
安全操作：按照操作規程和安全要求進(jìn)行特種設備的操作。
應急處理：參與特種設備的事故應急處理。
3. 培訓制度
培訓內容：包括特種設備的結構、原理、操作規程、安全保護裝置等方面內容。
培訓形式：采用多種形式，包括理論學(xué)習、實(shí)際操作、應急演練等。
培訓周期：每年一次，持續時(shí)間為3天以上。
考核與發(fā)證：培訓結束后，經(jīng)過(guò)考試合格的人員才能獲得特種設備作業(yè)人員的操作證書(shū)。
其他相關(guān)規定
持證上崗：特種設備管理人員和作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)考核合格，取得相應證書(shū)后方可上崗作業(yè)或從事管理工作。
教育培訓：公司應定期組織安全教育和培訓，確保特種設備管理人員和作業(yè)人員持證上崗，并不斷提高其安全操作技能和意識。
檔案管理：建立特種設備操作人員檔案和臺帳，及時(shí)組織或督促相關(guān)人員到負責考核的部門(mén)辦理復審手續。
獎懲制度：建立特種設備作業(yè)人員獎懲制度，對執行安全操作規程等制度情況進(jìn)行檢查，并組織考核獎懲。
綜上所述，特種設備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓制度涵蓋了從人員任職要求、職責、培訓到考核發(fā)證等多個(gè)方面，旨在確保特種設備的安全運行和作業(yè)人員的安全操作。
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