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制度比意識辯論

時(shí)間:2022-10-28 13:32:50 制度 我要投稿
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制度比意識辯論

  在現在社會(huì ),我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編收集整理的制度比意識辯論,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

制度比意識辯論

制度比意識辯論1

  反方四辯

  各位領(lǐng)導、各位同事,大家下午好,很榮幸能夠代表我方為這次辯論做一個(gè)總結。安全是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的基石,安全制度和安全意識是保障企業(yè)安全生產(chǎn)的兩個(gè)主要手段。我方認為,嚴格執行安全制度更能保障現場(chǎng)安全生產(chǎn)。接下來(lái),我將從三個(gè)方面對我方的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行總結:

  第一,對方辯友顛倒了安全意識與安全制度的因果關(guān)系。安全意識并不是安全制度的基礎。安全制度的制定遵循于、脫胎于國家和行業(yè)的法律法規,以及對過(guò)往經(jīng)驗和教訓的積累總結。而安全意識只是人類(lèi)眾多意識中的一種,它的樹(shù)立需要安全教育的引導,還需要通過(guò)安全培訓、安全演練等方式來(lái)不斷地鞏固和強化。我們的安全制度正是這些安全教育、安全培訓的理論依據和執行保障。

  第二,安全制度是評判安全意識是否符合安全生產(chǎn)的標準。意識產(chǎn)生于大腦,是主觀(guān)的。人的安全意識要高低不同,這就決定了每個(gè)人用來(lái)評判安全的標準、內容和尺度都會(huì )不同。在工作中,你會(huì )發(fā)現職工在高呼我要安全的時(shí)候都以自己的主觀(guān)意識來(lái)作為安全工作的行為標準,這樣的安全生產(chǎn)是混亂的。在安全考核的'時(shí)候,如果管理人員以個(gè)人的安全意識去考核別人的安全行

  為,缺乏制度的支撐,其考核結果是沒(méi)有說(shuō)服力的。我們的安全制度是眾人智慧的結晶,同時(shí)還有國家的法律法規作為支撐,所以它能夠為安全生產(chǎn)提供標準,能夠作為評判安全意識是否符合安全生產(chǎn)的標準。

  第三,安全制度比安全意識更可靠。我方從來(lái)沒(méi)有否認自主安全意識的重要性,只是我方認為嚴格執行安全制度對于保障安全生產(chǎn)更重要。人生而感性,具有可變性和惰性,不管你的安全意識有多高,這些特性都不可能完全根除。人的意識是不斷變化的,以安全意識為主導的安全生產(chǎn)也是飄搖不定的。相比之下,安全制度是理性的,具有普遍約束性和高度統一性。安全制度還來(lái)源于對過(guò)往經(jīng)驗教訓的總結,是已經(jīng)驗證過(guò)的真理。在你的意識還在游移不定,拿捏不準的時(shí)候,只要堅持嚴格執行安全制度的基本原則。就能夠保障企業(yè)的長(cháng)治久安。

  人的意識好比是奔騰的江水,而制度是載體,是河道,引導著(zhù)意識的大流走向正確的方向。泛濫的洪水是災害,同樣的,脫離限制和引導的意識是危險的。因此,我方堅定的認為:嚴格執行安全制度更能保障現場(chǎng)安全生產(chǎn)。

制度比意識辯論2

  1、意識有高低,如何得到統一?安全工作聽(tīng)誰(shuí)的?

  任何安全意識強的人都有思想松懈的時(shí)候,怎么辦?

  2、如何克服人的安全意識薄弱帶來(lái)的投機和懶惰?

  3、如果意識比制度重要,請問(wèn)對方辯友,你們今天可以天馬行空,想怎么辯論就怎么辯論么?

  你們的辯論一旦脫離今天的辯論規則你們就會(huì )輸到比賽,是你們的意識更重要還是游戲規則更重要?

  3、難道說(shuō)今天辯論賽現場(chǎng)評委的評分依據不是辯論賽的規則嗎?

  4、請問(wèn)對方辯友,人的安全意識是不是有差別?

  4、既然有差別,會(huì )不會(huì )導致執行同一操作任務(wù)的安全效果不一樣呢?

  自由辯論:

  1.在進(jìn)行復雜倒閘操作時(shí)候,沒(méi)有操作票單憑經(jīng)驗,誰(shuí)敢去工作?

  2、意識有差別,為什么不同的法官審理案件的結果是一樣的,因為法官還是以事實(shí)為依據,法律為準繩嘛!

  3、你們的意識還很混亂的時(shí)候,我們的制度已經(jīng)上墻啦!

  4.意識的內容是不斷變化的,從來(lái)都不會(huì )靜止不動(dòng),如果安全意識比安全制度重要,你們的安全生產(chǎn)也是飄搖的嗎,這樣的安全工作能放心嗎?

  5、人樂(lè )樂(lè )不如眾樂(lè )樂(lè ),是一個(gè)人的安全意識重要還是所有人的安全意識重要。

  5、培訓和激勵制度是提高安全意識的主要方法,這就是安全制度的魅力所在!

  6、面對人的惰性和可變性,制度普遍約束性.

  對方可能會(huì )問(wèn)的問(wèn)題:

  1、做完本職工作后,出于自己意識的提高,發(fā)現了額外的

  缺陷,難道不能說(shuō)明安全意識的重要性

 。ù穑褐荒苷f(shuō)明安全意識的重要性,但不能說(shuō)明比制度重要,如果沒(méi)有相應的制度,及時(shí)發(fā)現處理了問(wèn)題,自身價(jià)值沒(méi)有得到體現,以后你也不會(huì )去做,也不能刺激別人來(lái)做)

  2、事故處理時(shí)沒(méi)有相應的制度,完成事故處理主要靠安全

  意識

  (答:事故處理的好壞主要靠個(gè)人業(yè)務(wù)能力,主要決定性的因數不是人的安全意識,請不要把業(yè)務(wù)技能與安全意識想等同.其二做比較的東西都是想對等的,不能用一個(gè)有的和一個(gè)沒(méi)有的`東西想比較,分母為零的數學(xué)是不能做分數運算的)

  3、人是執行的主體,沒(méi)有人的執行制度只是空殼子

 。ㄖ贫仁菆绦械谋U,是安全工作的基礎,沒(méi)有制度的安全工作等于無(wú)頭蒼蠅)

  4、再好的制度也需要人來(lái)執行

 。ㄖ徽f(shuō)明了人是執行中的主體作用,并不能證明意識比制度更重要,就好比汽車(chē)在公路上跑,是車(chē)輪在跑不而是人跑,難道人沒(méi)有跑所有不重要了么)

  5、我所做的一切,都不是我的大腦決定的,而都是制度決定的?如果意識不愿讓步,那再?lài)栏竦闹贫纫矊⑿瓮撛O,毫無(wú)意義。外因是條件,內因才是根本。制度是死的,人卻是活的。連制度都是由意識產(chǎn)生的,請問(wèn)沒(méi)有制度之前,您如何抓起?

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