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勞動(dòng)紀律檢查制度（通用22篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)紀律檢查制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)紀律檢查制度 1
一、為嚴肅公司紀律，規范員工日常工作行為，制定勞動(dòng)紀律管理規章制度，以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度。
二、員工除遵守本條例外，還應主動(dòng)遵守xxx有限責任公司員工守則以下簡(jiǎn)稱(chēng)守則，違反守則相關(guān)規定的，根據情節輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類(lèi)：本公司員工的懲處分為“解除勞動(dòng)合同”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。
四、員工具有下列情況之一者，屬?lài)乐剡`反勞動(dòng)紀律，應予以“解除勞動(dòng)合同”處分假借、濫用權力營(yíng)私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。
盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
有危及或威脅他人人身安全行為的。
擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
泄漏公司機密或泄露本崗位規定應當保守的工作秘密的。
品行不端，嚴重損及公司信譽(yù)或者其他直接導致公司在新聞媒體出現負面報道的。
偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
故意為自己或他人設置工作障礙導致工作無(wú)法正常開(kāi)展的。
與客戶(hù)直接接觸的崗位工作人員對待客戶(hù)態(tài)度惡劣，辱罵客戶(hù)或與客戶(hù)發(fā)生肢體沖突的。
嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。
月份內遲到或早退5次(含5次)以上者。
頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
連續曠工3個(gè)工作日、三個(gè)月曠工累計達5個(gè)工作日或六個(gè)月曠工累計達8個(gè)工作日者。
不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調整的。
嚴重違反本崗位工作規程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規程的。
嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。
設計人員“做私單”，或相關(guān)監督、管理類(lèi)人員發(fā)現設計人員“做私單”隱瞞不報的。
其他在相應崗位合同或崗位責任說(shuō)明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規章制度的行為。
五、員工有下列情況之一者，屬于違反勞動(dòng)紀律，予以“記大過(guò)”處分管理人員對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
故意違抗上級主管的合理指令但情節較輕者。
泄漏機密或虛報事實(shí)但情節輕微者。
品行不端有損公司聲譽(yù)者。
在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。
六個(gè)月內曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個(gè)工作日以上者。
有探聽(tīng)與本職崗位職權無(wú)關(guān)公司機密的.行為的。
監督、管理人員對所監督、管理的對象違紀或違反公司其他規章制度的行為隱瞞不報的。
客戶(hù)服務(wù)人員因工作態(tài)度問(wèn)題被客戶(hù)投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。
工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現重大差錯但未造成嚴重后果的。
六、員工具有下列情況之一者，屬于輕度違反勞動(dòng)紀律，應以予“記過(guò)”處分疏忽過(guò)失致使公物損壞造成較大損失者。
未經(jīng)準許，擅自帶外人進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所參觀(guān)者。
月份內遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
曠工或請假未獲批準擅自休假者。
工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現差錯的。
七、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動(dòng)紀律，予以“警告”處分遇突發(fā)事件，故意規避者。
在工作場(chǎng)所內喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。
辦事不力，于工作時(shí)間吃零食或有其他怠工行為者。
辦公時(shí)間，私自外出不超過(guò)30分鐘者。
勞動(dòng)紀律檢查制度 2
為了促進(jìn)各級領(lǐng)導干部、管理工作人員和機關(guān)工作作風(fēng)轉變，增強企業(yè)卓越執行力、塑造優(yōu)良的干部隊伍形象，保證企業(yè)各項工作順利完成，以及勞動(dòng)紀律檢查工作經(jīng)�；�、制度化和規范化，特制定勞動(dòng)紀律檢查管理制度。
一、成立勞動(dòng)紀律督查小組
組長(cháng)：董事長(cháng)黨委書(shū)記
常務(wù)副組長(cháng)：紀委書(shū)記
副組長(cháng)：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導
成員單位：紀委、監察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛部
紀委和人力資源部為牽頭單位。
二、勞動(dòng)記錄督查小組職責
1、制定檢查考核制度；
2、組織對公司各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查；
3、組織分析勞動(dòng)紀律中存在問(wèn)題的原因，提出解決問(wèn)題的辦法，處理意見(jiàn)，并向公司領(lǐng)導匯報檢查情況。
三、檢查內容
�。ㄒ唬┥舷掳噙t到早退情況
1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺帳；
2、是否按時(shí)上下班，有無(wú)遲到早退現象；
3、有無(wú)曠工，請假是否有領(lǐng)導批準的請假條；
�。ǘ┌嘀须x崗情況
1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺帳；
2、有無(wú)擅自離崗人員；
3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；
�。ㄈ┥习嘧袷貏趧�(dòng)紀律以及工作情況
1、有無(wú)上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè )、炒股、看電視等行為；
2、有無(wú)閑聊、睡覺(jué)、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現象；
3、有無(wú)長(cháng)時(shí)間占用公話(huà)私聊或干私活；
�。ㄋ模┱堜N(xiāo)假情況
1、是否建立請銷(xiāo)假制度以及記錄臺帳；
2、請假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；
3、是否按照規定進(jìn)行銷(xiāo)假；
�。ㄎ澹┕ぷ鳝h(huán)境情況
1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；
2、辦公室有無(wú)存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項；
3、辦公桌面上是否壓放與工作無(wú)關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。
四、檢查方式
�。ㄒ唬┟恐懿欢ㄆ趯Ω鲉挝贿M(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查和巡查；
�。ǘ⿲Π嘀幸蚬x崗人員和請假人員進(jìn)行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話(huà)撥打本單位辦公室電話(huà)，確認是否因公離崗或請假；
�。ㄈz查人員要現場(chǎng)填寫(xiě)《長(cháng)平公司勞動(dòng)紀律檢查情況表》，并要求相關(guān)責任人簽章，確認檢查結果；
�。ㄋ模z查結束1日內，檢查人員要匯總分析檢查問(wèn)題、提出處理整改意見(jiàn)并向紀委書(shū)記匯報，經(jīng)批示后，內網(wǎng)公布檢查結果并進(jìn)行問(wèn)責和責任追究。
五、責任追究
�。ㄒ唬└鶕堕L(cháng)平公司上下班考勤制度》和省紀委《關(guān)于進(jìn)一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個(gè)不準”進(jìn)行責任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實(shí)；
�。ǘ┍粰z查單位或職工有下列行為之一的，扣相關(guān)責任人50—200元、單位當月考核分2—10分，計入勞資質(zhì)量標準化考核分數中；
1、違反勞動(dòng)紀律的；
2、不自覺(jué)接受督查小組檢查的；
�。ㄈ┥习嗥陂g凡是違反“五個(gè)不準”規定的，按照關(guān)《于進(jìn)一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的`通知》進(jìn)行處罰；
�。ㄋ模┒讲樾〗M人員有下列行為之一的，罰款50—200元；
1、無(wú)故不按時(shí)參加檢查工作的；
2、徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；
3、不認真匯總分析檢查問(wèn)題并提出處理整改建議的；
4、不按時(shí)向監督小組匯報的。
六、附則
1、本制度由勞動(dòng)紀律督查小組負責解釋?zhuān)?/p>
2、本制度自20xx年xx月xx日起執行。
勞動(dòng)紀律檢查制度 3
為了更好地了解和掌握安全生產(chǎn)及勞動(dòng)紀律情況，及時(shí)發(fā)現違反安全生產(chǎn)及工作紀律的行為，消除不安全因素，防患于未然，特制訂本制度。
組成公司紀律委員會(huì )，負責領(lǐng)導安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律制度的執行及監督檢查工作。
一、檢查內容
1、有無(wú)違章操作情況;有沒(méi)有違章冒險作業(yè)現象。
2、有無(wú)未配戴勞動(dòng)保護設施操作的現象，如未戴口罩、防護鏡等。
3、有無(wú)在工位休息、抽煙、閑聊等行為。
3、有無(wú)遲到、早退、擅離崗位的現象或做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事的行為。
4、及時(shí)發(fā)現其他安全隱患、違反安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀律的現象。
二、檢查形式
由公司紀律委員會(huì )組成檢查小組采取日常巡視檢查、集中整治檢查，節假日突擊檢查的方式進(jìn)行。
1、日常巡視檢查：由檢查組成員輪流值日，到車(chē)間巡視檢查，對違章違紀行為進(jìn)行批評糾正、警告、處罰;發(fā)現安全隱患及時(shí)報告處理。
2、集中整治檢查：在發(fā)生產(chǎn)安全或違反勞動(dòng)紀律突發(fā)事件的情況下，根據總經(jīng)理的'安排，開(kāi)展集中整治檢查。
3、節假日突擊檢查：在節假日期間，組織力量對公司生產(chǎn)及工作場(chǎng)地、保衛工作進(jìn)行安全檢查，發(fā)現不安全因素及時(shí)整改。
三、責任權力
1、紀律委員會(huì )檢查巡視人員必須做到認真負責、勤巡勤查，及時(shí)發(fā)現及時(shí)糾正、及時(shí)處理，做好記錄。
2、對應該可以發(fā)現的問(wèn)題未能發(fā)現，如因此產(chǎn)生不良后果，責任檢查巡視人員承擔相應責任。
3、紀律委員會(huì )檢查人員有權對現場(chǎng)的違章違紀行為給予批評、教育、責令檢查、責令停止工作、警告、按規定處罰。
4、紀律委員會(huì )檢查人員對發(fā)現的涉及生產(chǎn)、安全、紀律的有關(guān)問(wèn)題作好記錄，并向公司提出合理化建議。
勞動(dòng)紀律檢查制度 4
為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《員工勞動(dòng)紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì )，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司管理部處理。
�。�2）著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著(zhù)裝要求的，車(chē)間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
�。�3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待。工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調動(dòng)和工作安排的。
�。�6）不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。
�。�7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財務(wù)部門(mén)等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的.視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的。
�。�11）不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
�。�13）操作機器、設備時(shí)，不遵守安全操作規程的。
�。�14）設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
�。�15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分。
�。�17）下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的。
�。�5）上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的。
�。�6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
�。�3）嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
�。�4）違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
�。�8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂(lè )，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
�。�4）根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
�。�6）連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功。
�。�9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
勞動(dòng)紀律檢查制度 5
1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不來(lái)者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，務(wù)必向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無(wú)部門(mén)主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場(chǎng)地會(huì )客，如確有急事，務(wù)必向本部門(mén)領(lǐng)導請假后，在非工作區域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過(guò)。勞動(dòng)紀律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門(mén)衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設備、車(chē)輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛生區域務(wù)必每一天打掃，并持續清潔，檢查時(shí)發(fā)現不合格的`，每次罰款30元(職責落實(shí)的直接罰職責人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務(wù)必聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度個(gè)性惡劣的予以辭退。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續個(gè)人衛生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設備出現故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對運行設備進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現問(wèn)題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢(qián)交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛(ài)護公司財物，凡無(wú)故損壞公司財物的，要照價(jià)賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開(kāi)除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
勞動(dòng)紀律檢查制度 6
一、員工必須嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準后方可休假。
二、員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
三、員工在工作時(shí)間內應按公司規定著(zhù)裝，并在接到通知后統一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴格執行安全和技術(shù)操作規程，服從指揮，加強勞動(dòng)保護，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛(ài)護公共財產(chǎn)，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。
六、員工在生產(chǎn)現場(chǎng)禁止吸煙，外單位人員來(lái)本公司工作應由相應接待部門(mén)人員告知相關(guān)規定。
七、嚴格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展狀況交接清楚，工作場(chǎng)所清潔有序。在連續工作中若接班人員未按時(shí)接班，當班人員應繼續工作，并報告相關(guān)領(lǐng)導妥善安排。
八、正確使用公司物品和設備，無(wú)故損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門(mén)窗及照明、空調、電腦等用電設備。
九、員工嚴禁工作期間飲酒，嚴禁酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所。
十、員工應相互團結，嚴禁在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間打架斗毆。
勞動(dòng)紀律檢查制度 7
一、員工于規定上班時(shí)間遲到30分鐘之內，警告一次，于規定下班時(shí)間之前30分鐘內簽退的為早退，警告一次。一個(gè)月遲到和早退累計3次者，罰款100元。并考核當月月度獎。
二、曠工一天，無(wú)月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無(wú)月度獎，無(wú)季度獎。一個(gè)月累計曠工7天者，扣除當月全部工資并解除勞動(dòng)合同。
三、因個(gè)人原因損壞或遺失胸牌，應到辦公室重新申領(lǐng)胸牌，每個(gè)繳納工本費20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門(mén)負責人應督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負責監督，不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時(shí)間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時(shí)間一律不準利用電腦、手機設備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。
六、員工工作時(shí)間必須穿公司統一工作服，員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。
七、員工工作時(shí)間發(fā)生打架斗毆，責任者按曠工處理，無(wú)理挑釁并打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時(shí)間的工資和醫療費等，經(jīng)公司研究認定情節嚴重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的.移交公安部門(mén)處理。
八、員工違反技術(shù)操作規程、設備維護使用規程及安全環(huán)保規程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導致事故造成損失的根據實(shí)際情況從嚴處理。
九、工作時(shí)間一律不準飲酒，接待情況除外；運營(yíng)、設備、司機、保衛喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現場(chǎng)。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟損失的，除承擔賠償責任外，公司將研究給予行政處分，情節嚴重者解除勞動(dòng)合同。
十、員工嚴禁在標有“禁止吸煙”的工作場(chǎng)所吸煙，違者一次罰款100元。
十、所有機動(dòng)車(chē)輛入廠(chǎng)、出廠(chǎng)需到門(mén)衛辦理相關(guān)手續者，車(chē)輛一律停放在停車(chē)位，違者罰款50元。機動(dòng)車(chē)入廠(chǎng)一律按規定停放車(chē)輛，違者罰款50元。員工摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)一律放到公司車(chē)棚內，不按規定停放，違者罰款30元。
十一、辦公場(chǎng)所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員50元罰款。
十二、以上各項處罰均帶入當月、季度及年終獎金考核。
勞動(dòng)紀律檢查制度 8
1、按時(shí)上、下班，不曠工、不擅離職守。
2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話(huà)請假。
3、請任何假期，必須填寫(xiě)請假條。
4、嚴格執行交接班制度，不得私自調班，不準串崗
5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周?chē)捌渌胤介e逛。
6、后廚人員嚴禁穿工裝進(jìn)入大廳和包間。
7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時(shí)不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。
8、不隨時(shí)隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。
9、上班時(shí)間不準做私活、會(huì )客、洗澡、看書(shū)報、下棋、打私人電話(huà)、外出買(mǎi)東西。
10、不得帶親友到酒樓公共場(chǎng)合、餐廳、廚房玩耍、聊天。
11、不準開(kāi)放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。
12、前臺人員要站立服務(wù)，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。
13、愛(ài)護高檔的財產(chǎn)，愛(ài)護一切工作用具，注意節約原材料、節約用電、用水、用油，注意設備的.維修、保養，不私拿公家得物品。
14、如不為正常損壞的物品，應照價(jià)賠償所用物品。
勞動(dòng)紀律檢查制度 9
一、總則
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛生管理，創(chuàng )建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛生管理的職能部門(mén)，負責所有的環(huán)境衛生管理工作；本公司的有關(guān)室（窗口）都應當按照各自的`職責，協(xié)同做好環(huán)境衛生的管理工作。
5、環(huán)境衛生設施的開(kāi)支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區域的清掃與保潔
1、公共區域的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行。
2、統一使用的建筑物、會(huì )議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建筑物、辦公室等，應當由室（窗口）自行負責保持清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。
5、排水溝應經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛生設施，必須特別保持清潔，做到無(wú)異味、無(wú)污穢。
7、辦公、生活區內的樹(shù)木、花草須加強養護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。
三、室內衛生的管理
1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
2、室內應保持整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品，車(chē)間個(gè)人生活用品應放在固定區域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛生管理
1、認真貫徹中華人民共和國<食品衛生法>和飲食衛生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛生、個(gè)人衛生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確責任。
3、炊事員必須每年體檢一次，并進(jìn)行衛生知識培訓。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛生知識教育，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設施的布局應科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，保持無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無(wú)油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見(jiàn)本色。
8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時(shí)，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時(shí)必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具必須生熟分開(kāi)，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開(kāi)，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛(ài)委會(huì )有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際情況，按照技術(shù)要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體情況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛生做得好的室（窗口）和職工要表?yè)P、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛生質(zhì)量不斷提高。
2、同時(shí)，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
勞動(dòng)紀律檢查制度 10
一、教職工在上班期間，不準打牌、下棋，晚上娛樂(lè )也不得超過(guò)去10點(diǎn)種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學(xué)校作嚴肅批評教育，教育不改，造成社會(huì )后果，責任自負。
二、實(shí)行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時(shí)間，該時(shí)間內教師無(wú)特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時(shí)間不準釣魚(yú)，星期天、節假日釣魚(yú)只能屬娛樂(lè )性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學(xué)生家長(cháng)的負擔。
四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據情節輕重作進(jìn)一步紀律處理。
五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生，剝脫學(xué)生的.學(xué)習權利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學(xué)校點(diǎn)明批評，造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學(xué)生請回來(lái)，執意不請，學(xué)校將其上報主管部門(mén)，執行上級處理意見(jiàn)。
六、學(xué)校一律實(shí)行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷(xiāo)假，學(xué)校按請假類(lèi)別和時(shí)限作出不同處理。
1、病假：病假兩周以?xún)�，可委托安排調課，病愈后自己補上調節器出去的課，不扣課時(shí)津貼費。兩周以上，由代課教師領(lǐng)取，病愈后復課，繼續享受課時(shí)津貼。長(cháng)期病假沒(méi)有上班，既不享受課時(shí)津貼也不享受學(xué)校三勤費（只享受節假日、慰問(wèn)費）。
2、事假：事收無(wú)論長(cháng)短一律自己調課補上，報教導處審批，假條交學(xué)校存檔，一學(xué)期超出5天，多一天扣10元，享受課時(shí)津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時(shí)由代課教師領(lǐng)取。
公假：（含在職培訓）一月以?xún)茸约赫{課補上，享受課時(shí)津貼，一月以上無(wú)法補課，由學(xué)校安排課程，公假期間享受70%的課時(shí)津貼，代課教師按增加課時(shí)計加課時(shí)津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規定的天數，享受公假待遇，超出部分按事假處理。
4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時(shí)扣缺勤費40元，并扣除當天課時(shí)津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱(chēng)曠課）扣除一課時(shí)的課時(shí)津貼。由行政值周開(kāi)出扣款金額，教導處簽意見(jiàn)，事務(wù)處扣款。
七、輔導區會(huì )、周例會(huì )、政治學(xué)習，老師必須按時(shí)到會(huì )自始至終，遲到早退10分鐘以?xún)瓤劭?元，扣操行分1分；未到會(huì )，沒(méi)具備手續按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過(guò)5次，多一次扣款10元，同時(shí)扣操行分1分。病假以醫院證明為準。
勞動(dòng)紀律檢查制度 11
工會(huì )勞動(dòng)紀律制度為嚴肅勞動(dòng)紀律，增強工作實(shí)效性，特制訂此制度。
1、工會(huì )工作人員必須按礦上制定的.作息時(shí)間按時(shí)上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會(huì )主席請假，半天以?xún)认蛑飨蚍止苤飨埣�，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時(shí)性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進(jìn)行其它與工作無(wú)關(guān)的事項。工作期間脫崗到工會(huì )周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現，立即停止工作。
5、無(wú)事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關(guān)規定執行。
7、成立勞動(dòng)紀律檢查小組組長(cháng)：王成員：劉翟職責：負責勞動(dòng)紀律檢查。對于違反以上規定的，根據平時(shí)掌握情況，將直接與工會(huì )的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進(jìn)行獎懲。
勞動(dòng)紀律檢查制度 12
增強全體職工主人翁責任感，發(fā)揚愛(ài)公司如家的思想，加強勞動(dòng)管理，維護正常的生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據公司實(shí)際情況，特制訂職工勞動(dòng)紀律，有關(guān)規定如下：
1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產(chǎn)活動(dòng)的高效工作的前提條件。
2、服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，并遵守公司制定的'各項規章制度及有關(guān)規定。
3、按規定時(shí)間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺(jué)執行考勤制度，不代人打卡。
4、出滿(mǎn)勤，干滿(mǎn)點(diǎn)，工作時(shí)間集中精力，精心操作。
5、上班時(shí)聚精會(huì )神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無(wú)關(guān)書(shū)報，努力完成工作任務(wù)，力爭高質(zhì)量高產(chǎn)量。
6、工作中不推委扯皮，勇于承擔責任。
7、精誠團結，通力合作，積極配合他人的相關(guān)工作。
8、愛(ài)護公司的財物，不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設施和物品。
9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設備或原材料干私活，以及搞第二職業(yè)。
10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。
勞動(dòng)紀律檢查制度 13
一、不遲到、不早退。上班時(shí)間不經(jīng)批準不能離開(kāi)幼兒園。上班時(shí)間安心、專(zhuān)心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人員嚴禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內存放私人無(wú)關(guān)用品。
三、尊重幼兒，堅持正面教育，要求幼兒做到的xxxx自己要先做到。嚴禁體罰或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。
四、同事之間互相尊重，嚴以律己，寬以待人。不傳閑話(huà)，不惡意對人。
五、不能強求家長(cháng)為個(gè)人辦事。
六、穿著(zhù)要整潔大方，不濃妝艷抹，舉止端莊、談吐文雅。帶班時(shí)間不穿高跟鞋，不梳披肩長(cháng)發(fā)，不留長(cháng)指甲。
七、進(jìn)入幼兒園嚴禁吸煙、隨地吐痰。愛(ài)護園內花草樹(shù)木，不隨便私自采摘。
勞動(dòng)紀律檢查制度 14
為確保我校大型活動(dòng)有序開(kāi)展，達到鍛煉學(xué)生，教育學(xué)生遵守活動(dòng)紀律，展示學(xué)生良好精神面貌的目的，特別要求全校師生做到以下幾點(diǎn)：
1、活動(dòng)開(kāi)始前，教師帶領(lǐng)本班學(xué)生按照所劃分區域按班級就坐，學(xué)生不準隨便走動(dòng)。否則，按每人1分扣除本班操行分。
2、活動(dòng)期間學(xué)生要認真觀(guān)看活動(dòng)，積極為競賽學(xué)生加油，不準打鬧、不準大聲喧嘩(喊加油除外)，不準做與觀(guān)看活動(dòng)無(wú)關(guān)的事。否則，按每人1分扣除本班操行分。
3、活動(dòng)期間，不準亂扔垃圾，離開(kāi)后座位前后如有垃圾者扣除本班的操行分。
4、活動(dòng)中場(chǎng)休息時(shí)，學(xué)生須在原地附近休息，運動(dòng)員不準喝水，學(xué)生不準進(jìn)入教室，比賽哨聲一響便要有序的坐好。
5、活動(dòng)結束后方能離開(kāi)座位，離開(kāi)時(shí)要有秩序的.走離，不準跑動(dòng)。
6、全體教師在活動(dòng)期間要管好本班的紀律，堅守崗位，嚴把安全關(guān)，按照要求盡職盡責。
勞動(dòng)紀律檢查制度 15
第一條根據《勞動(dòng)法》等法律法規的規定結合公司實(shí)際制定本制度。
第二條凡公司職工，無(wú)論職務(wù)高低，均應嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和考勤制度。
第三條公司實(shí)行簽到（打卡）制度，凡上班時(shí)超過(guò)規定時(shí)間、簽到（打卡）的為遲到；凡在規定下班時(shí)間之前無(wú)故離開(kāi)工作崗位的為早退；凡無(wú)故不上班的為曠工，遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的，視為曠工半日，超過(guò)3個(gè)小時(shí)的視為曠工1日。
第四條公司作息時(shí)間一般為早上9：00—中午12：00，下午2：00—6：00。每周工作五天。
第五條職工因事、因病請假必須提交書(shū)面假條，并按下列規定審批：
�。ㄒ唬┱埣�1日以?xún)鹊模ê?日），由部門(mén)經(jīng)理批準；2日以?xún)龋ê?日）的，按審批程序逐級報分管副總經(jīng)理批準；3日以上（含3日）的，按審批程序逐級報總經(jīng)理批準。
�。ǘ┎块T(mén)經(jīng)理請假3日（含3日）以上的或分管副總經(jīng)理請假2日（含2日）以上的，按審批程序逐級報董事長(cháng)批。
第六條職工請事假全年累計不得超過(guò)30天，累計請病假超過(guò)20日的，不再批準其繼續請病假，并可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
第七條職工請事假必須具有客觀(guān)真實(shí)、合情合理的事由；請病假必須持區級以上醫院的證明，方可批準。
第八條因緊急或其他特殊情況不能履行書(shū)面請假條手續的，因當通過(guò)電話(huà)、微信等公司認可的方式向有權批準的領(lǐng)導報告，并須在事后補充履行書(shū)面請假審批手續。
第九條請假未獲批準就擅自離崗的，一律作曠工論處。
第十條請假期滿(mǎn)后，請假人必須向綜合部報到并辦理銷(xiāo)假手續。因故需要延長(cháng)假期的，重新履行新的請假手續，并在批準的全部請假期滿(mǎn)后回單位報到銷(xiāo)假。
第十一條出（列）席公司總經(jīng)理辦公會(huì )、董事會(huì )、黨委委等重要會(huì )議，因事不能到會(huì )的，應向會(huì )議主持人請假并告知綜合部。
第十二條根據國家規定結合公司實(shí)際，法定節假日、探親假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、婚喪假、年假等按下列規定辦理。
�。ㄒ唬┕伲ǚǘ倨冢汗疽暪ぷ鬟M(jìn)展情況提前安排休假時(shí)間和天數，全年休假天數和國家法定天數持平。
�。ㄈ﹩始伲郝毠ぶ毕涤H屬、姻親、血親，可請假3日。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假：公司女職工可享受158日產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資。
�。ㄎ澹┕灸新毠た筛鶕ぷ鲗�(shí)際情況，酌情給予不超過(guò)13天的陪產(chǎn)假。
�。┠昙伲郝毠だ塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
第十三條職工必須嚴格遵守公司的.規章制度，并做到：
�。ㄒ唬┍仨毞䦶念I(lǐng)導，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不準推諉、拖拉、扯皮。
�。ǘ┍仨毎闯绦蛳蛏霞夘I(lǐng)導提出合理化的意見(jiàn)、建議，不準無(wú)故頂撞上級。
�。ㄈ┍仨氃鰪妶F隊意識，發(fā)揚團結協(xié)作精神，不準搞“獨立王國”、“唯我獨尊”，或鬧派性，搞“團團伙伙”。
�。ㄋ模┍仨殗栏駥�(shí)行“首問(wèn)責任制”，不準事不關(guān)己高高掛起。
�。ㄎ澹┍仨毷冀K保持嚴肅、緊張、活潑的工作狀態(tài)，不準上班時(shí)間大聲喧嘩、嬉戲、上網(wǎng)聊天、玩游戲、聚眾賭博、打麻將、辦私事等。
�。┍仨氉⒅囟Y儀形象，穿著(zhù)得體大方，不準穿著(zhù)過(guò)于暴露、奇裝異服或穿拖鞋上班。
�。ㄆ撸┍仨氊瀼貓绦星趦�節約的方針，愛(ài)惜公物，不準故意損壞公物和奢侈浪費。
�。ò耍┍仨氈v文明，講衛生，愛(ài)護環(huán)境，保持辦公場(chǎng)所清潔整齊，不準隨地亂扔垃圾和隨地吐痰。
�。ň牛┍仨殞Υぷ鲬B(tài)度端正，認真履職，按程序辦事，不準越權擅自做主和越級匯報。
�。ㄊ┍仨殨r(shí)刻注重安全生產(chǎn)，不準違規違章操作和疏于防范安全事故發(fā)生。
第十四條綜合部應安排專(zhuān)人每天對各部門(mén)勞動(dòng)紀律進(jìn)行巡查。綜合部分管領(lǐng)導、總經(jīng)理和董事長(cháng)可不定期檢查勞動(dòng)紀律和考勤制度執行情況。
綜合部必須每周通報一次勞動(dòng)紀律和考勤制度巡查情況。
第十五條職工當月遲到或早退1次，扣除當月績(jì)效工資的3％，累加計算；遲到（早退）累計達到10次的取消當月績(jì)效工資。
試用期職工，累計遲到10次（含10次）以上者，原則上不予錄用。
�。ㄒ唬⿻绻さ目鄢龝绻て趦鹊娜招匠�，并予以通報批評。應扣日薪酬按下列公式計算：
應扣曠工日薪酬=曠工人當月應發(fā)工資（含績(jì)效）/21.75天×曠工天數
第十七條請事假、病假的，扣除請假期間的日薪酬。應扣日薪酬按列公式計算：
應請假日薪酬=請假人當月應發(fā)工資（不含績(jì)效）/21.75天×請假天數
第十八條加班是指，非因工作效率低下，根據領(lǐng)導安排需要在正常作息時(shí)間之外的休息、休假時(shí)間，到辦公場(chǎng)所辦公或外出處理公務(wù)的行為。
第十九條加班應填制加班審批單，明確加班人員、加班時(shí)間和工作內容報部門(mén)負責人審批，同時(shí)報綜合部備案。未經(jīng)審批加班的，以及出差在外的人員逢節假日的，均不認定為加班。
因工作需要，公司統一安排加班的，由綜合部做好加班記錄。
第二十條明確的加班人員如因故不能按時(shí)和到指定地點(diǎn)加班時(shí)，應履行請假手續，未請假或請假未經(jīng)批準而不倒崗的一律作曠班處理。
1、周一至周五下班后加班的，不計發(fā)加班費，加班時(shí)間超過(guò)零時(shí)的可調休半天；
2、周六、周日加班工資=底薪÷21.75天×200%；
3、節假日加班工資=底薪÷21.75天×300%。
第二十二條公司統一安排的加班，由公司綜合部提出調休方案，報總經(jīng)理批準后安排調休。
部門(mén)安排的加班，由部門(mén)負責人在加班結束后的30個(gè)工作日內安排調休，并報綜合部備案。
勞動(dòng)紀律檢查制度 16
一、目的:
為了加強本車(chē)間的勞動(dòng)紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車(chē)間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著(zhù)對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責。
二、對象:
車(chē)間全體人員
全體人員要學(xué)習、遵守公司制定的各項制度，認同公司的發(fā)展理念，牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(cháng)列隊、清點(diǎn)人員，然后開(kāi)早會(huì )(周六、周日除外)，宣導勞動(dòng)紀律和生產(chǎn)事項。對于早會(huì )遲到、早退者給予申戒一次處分，未參加早會(huì )者給予警告一次處分。
2、上班時(shí)間有廠(chǎng)服者必須穿廠(chǎng)服上班，配帶好廠(chǎng)牌;上班時(shí)間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車(chē)間內嚴禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴禁在車(chē)間禁煙區吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現給予口頭警告和申戒一次，若再犯者給予警告一次，超三次(含三次)給予小過(guò)一次處分。
3、上下班必須按照公司規定的作息時(shí)間，不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，違犯者按公司有關(guān)制度處理。
4、上班期間嚴禁帶食物到生產(chǎn)現場(chǎng)或吃零食;不準消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀處罰，根據事態(tài)的嚴重性，相關(guān)責任人負連帶責任。
5、本車(chē)間員工要服從車(chē)間管理人員的合理按排，認真及時(shí)完成各項生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監督，以公司、生產(chǎn)利益為重。車(chē)間要建立和形成公正、透明的體制，全體人員都有提出合理意見(jiàn)的權力和義務(wù)，做到誰(shuí)優(yōu)獎?wù)l(shuí)，誰(shuí)犯懲誰(shuí)。
6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長(cháng)做好車(chē)間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動(dòng)紀律，做好制度的.宣導和執行，做好責任區域的環(huán)境衛生，生產(chǎn)現場(chǎng)要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識;認真督導員工填寫(xiě)流程卡，并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則，發(fā)揚服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。
7、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時(shí)間停機(不能超過(guò)10分鐘)，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗，有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車(chē)間大掃除。
8、車(chē)間人員要認真學(xué)習公司制定的設備管理制度，執行設備保養全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養的設備和其他事項，并填寫(xiě)當日的保養卡記錄，不得少寫(xiě)或超日填寫(xiě)。若發(fā)現保養未做到位或未做，先口頭警告，次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛(ài)護公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
10、所有人員對車(chē)間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費，嚴重者給予處罰或照價(jià)賠償;嚴禁工作臺下隨處可見(jiàn)物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見(jiàn)《車(chē)間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會(huì )正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負責，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
14、全體人員嚴禁在車(chē)間或廠(chǎng)區內打架罵人，行事嚴重或態(tài)度惡烈者一律開(kāi)除，不再騁用。先動(dòng)手者還給予紀律處分后開(kāi)除。事態(tài)嚴重者送交公安機關(guān)處理。
15、全體人員在車(chē)間內都對自身的行為負責。車(chē)間將嚴格執行《車(chē)間員工獎懲辦法》。
勞動(dòng)紀律檢查制度 17
為了有效加強班組的'勞動(dòng)紀律，規范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時(shí)有效的完成，特制定本制度。
一、考勤管理制度
1、上班時(shí)不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；
2、曠工一天罰款100元，1個(gè)月內曠工3天，第4天起視為自動(dòng)離職；
3、如因工作需要加班，均不得無(wú)故拒絕；
4、請假需提前與班組長(cháng)溝通，寫(xiě)請假條批示后方可休假；
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話(huà)請示班組長(cháng)。
二、勞動(dòng)紀律管理制度
對于出現以下情形之一者，視情節程度，處以20-200元罰款：
1、每周周一至周四不著(zhù)工裝，不佩戴工作牌；
2、上班時(shí)擅離職守，睡覺(jué)，看雜志，看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的事；
3、不服從領(lǐng)導安排；
4、工作時(shí)間酗酒、賭博；
5、公司領(lǐng)導打電話(huà)不接，并在半小時(shí)內未回復；
6、謊報實(shí)情者；
7、泄露公司商業(yè)機密者。
以上制度從制定之日起開(kāi)始執行！
勞動(dòng)紀律檢查制度 18
為了更好地了解和掌握安全生產(chǎn)及勞動(dòng)紀律情況,及時(shí)發(fā)現違反安全生產(chǎn)及工作紀律的行為,消除不安全因素,防患于未然,特制訂本制度。
組成公司紀律委員會(huì ),負責領(lǐng)導安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律制度的執行及監督檢查工作。
一、檢查內容
1、有無(wú)違章操作情況;有沒(méi)有違章冒險作業(yè)現象。
2、有無(wú)未配戴勞動(dòng)保護設施操作的現象,如未戴口罩、防護鏡等。
3、有無(wú)在工位休息、抽煙、閑聊等行為。
3、有無(wú)遲到、早退、擅離崗位的現象或做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事的行為。
4、及時(shí)發(fā)現其他安全隱患、違反安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀律的現象。
二、檢查形式
由公司紀律委員會(huì )組成檢查小組采取日常巡視檢查、集中整治檢查,節假日突擊檢查的方式進(jìn)行。
1、日常巡視檢查:由檢查組成員輪流值日,到車(chē)間巡視檢查,對違章違紀行為進(jìn)行批評糾正、警告、處罰;發(fā)現安全隱患及時(shí)報告處理。
2、集中整治檢查:在發(fā)生產(chǎn)安全或違反勞動(dòng)紀律突發(fā)事件的情況下,根據總經(jīng)理的'安排,開(kāi)展集中整治檢查。
3、節假日突擊檢查:在節假日期間,組織力量對公司生產(chǎn)及工作場(chǎng)地、保衛工作進(jìn)行安全檢查,發(fā)現不安全因素及時(shí)整改。
三、責任權力
1、紀律委員會(huì )檢查巡視人員必須做到認真負責、勤巡勤查,及時(shí)發(fā)現及時(shí)糾正、及時(shí)處理,做好記錄。
2、對應該可以發(fā)現的問(wèn)題未能發(fā)現,如因此產(chǎn)生不良后果,責任檢查巡視人員承擔相應責任。
3、紀律委員會(huì )檢查人員有權對現場(chǎng)的違章違紀行為給予批評、教育、責令檢查、責令停止工作、警告、按規定處罰。
4、紀律委員會(huì )檢查人員對發(fā)現的涉及生產(chǎn)、安全、紀律的有關(guān)問(wèn)題作好記錄,并向公司提出合理化建議。
勞動(dòng)紀律檢查制度 19
為了促進(jìn)各級領(lǐng)導干部、管理工作人員和機關(guān)工作作風(fēng)轉變，增強企業(yè)卓越執行力、塑造優(yōu)良的干部隊伍形象，保證企業(yè)各項工作順利完成，以及勞動(dòng)紀律檢查工作經(jīng)�；�、制度化和規范化，特制定勞動(dòng)紀律檢查管理制度。
一、成立勞動(dòng)紀律督查小組
組長(cháng)：董事長(cháng)黨委書(shū)記
常務(wù)副組長(cháng)：紀委書(shū)記
副組長(cháng)：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導
成員單位：紀委、監察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛部
紀委和人力資源部為牽頭單位。
二、勞動(dòng)記錄督查小組職責
1、制定檢查考核制度；
2、組織對公司各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查；
3、組織分析勞動(dòng)紀律中存在問(wèn)題的原因，提出解決問(wèn)題的辦法，處理意見(jiàn)，并向公司領(lǐng)導匯報檢查情況。
三、檢查內容
�。ㄒ唬┥舷掳噙t到早退情況
1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺帳；
2、是否按時(shí)上下班，有無(wú)遲到早退現象；
3、有無(wú)曠工，請假是否有領(lǐng)導批準的.請假條；
�。ǘ┌嘀须x崗情況
1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺帳；
2、有無(wú)擅自離崗人員；
3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；
�。ㄈ┥习嘧袷貏趧�(dòng)紀律以及工作情況
1、有無(wú)上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè )、炒股、看電視等行為；
2、有無(wú)閑聊、睡覺(jué)、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現象；
3、有無(wú)長(cháng)時(shí)間占用公話(huà)私聊或干私活；
�。ㄋ模┱堜N(xiāo)假情況
1、是否建立請銷(xiāo)假制度以及記錄臺帳；
2、請假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；
3、是否按照規定進(jìn)行銷(xiāo)假；
�。ㄎ澹┕ぷ鳝h(huán)境情況
1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；
2、辦公室有無(wú)存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項；
3、辦公桌面上是否壓放與工作無(wú)關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。
四、檢查方式
�。ㄒ唬┟恐懿欢ㄆ趯Ω鲉挝贿M(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查和巡查；
�。ǘ⿲Π嘀幸蚬x崗人員和請假人員進(jìn)行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話(huà)撥打本單位辦公室電話(huà)，確認是否因公離崗或請假；
�。ㄈz查人員要現場(chǎng)填寫(xiě)《長(cháng)平公司勞動(dòng)紀律檢查情況表》（附件一），并要求相關(guān)責任人簽章，確認檢查結果；
�。ㄋ模z查結束1日內，檢查人員要匯總分析檢查問(wèn)題、提出處理整改意見(jiàn)
并向紀委書(shū)記匯報，經(jīng)批示后，內網(wǎng)公布檢查結果并進(jìn)行問(wèn)責和責任追究。
五、責任追究
�。ㄒ唬└鶕堕L(cháng)平公司上下班考勤制度》和省紀委《關(guān)于進(jìn)一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個(gè)不準”進(jìn)行責任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實(shí)；
�。ǘ┍粰z查單位或職工有下列行為之一的，扣相關(guān)責任人50—200元、單位當月考核分2—10分，計入勞資質(zhì)量標準化考核分數中；
1、違反勞動(dòng)紀律的；
2、不自覺(jué)接受督查小組檢查的；
�。ㄈ┥习嗥陂g凡是違反“五個(gè)不準”規定的，按照關(guān)《于進(jìn)一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進(jìn)行處罰；
�。ㄋ模┒讲樾〗M人員有下列行為之一的，罰款50—200元；
1、無(wú)故不按時(shí)參加檢查工作的；
2、徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；
3、不認真匯總分析檢查問(wèn)題并提出處理整改建議的；
4、不按時(shí)向監督小組匯報的。
六、附則
1、本制度由勞動(dòng)紀律督查小組負責解釋?zhuān)?/p>
2、本制度自20xx年xx月xx日起執行。
勞動(dòng)紀律檢查制度 20
第一章總則
第一條為規范員工勞動(dòng)紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據國家相關(guān)法律法規和公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條基本定義：
員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。
工資：是指用人單位依據國家有關(guān)規定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。本公司工資包括：基礎工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補助。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位。
曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過(guò)規定時(shí)限的；或脫崗連續超過(guò)規定時(shí)限的；或未經(jīng)準假而不到崗的；或不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財物或權益非法占為己有的行為。
試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動(dòng)合同期限內尚未轉正的應聘人是否合格進(jìn)行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時(shí)限要求。本公司各崗位試用期一個(gè)月，服務(wù)期限為一年。
第四條員工通則：
1.按照公司規定的作息時(shí)間上下班。
2.忠于職守，關(guān)心公司，愛(ài)護公司，維護公司利益。
3.愛(ài)護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。
4.遵守規章制度和安全技術(shù)操作規程，正確使用勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護用品，保證安全生產(chǎn)。
5.服從領(lǐng)導的工作安排和調度，認真完成工作任務(wù)。
6.堅持客戶(hù)至上，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7.敬業(yè)樂(lè )業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。
8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。
9.顧大局、識大體、相互團結、主動(dòng)配合，共同維護公司形象。
第二章考勤
第五條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第六條公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制的崗位考勤時(shí)間為：早八點(diǎn)至下午五點(diǎn)，逢星期六、星期日和節假日串休；
黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無(wú)休息日，考勤時(shí)間為：白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)。
實(shí)行彈性工作制的崗位，作息時(shí)間不做規定。
第七條考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書(shū)面申報審批相結合的辦法：
1.每天打卡二次，早上班時(shí)、晚下班時(shí)各一次。
2.無(wú)法通過(guò)打卡機管理的考勤由班組考核書(shū)面申報，領(lǐng)導審批。
第八條考勤員：
1.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括：
監督、檢查考勤制度落實(shí)情況；
管理指紋考勤機（打卡機）；
整理統計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；
填具考勤報表；
建立和管理考勤文檔。
2.考勤員應予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。
3.考勤員應嚴格履行考勤職責，據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法：
1.遲到早退：超過(guò)規定上班時(shí)間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規定的下班時(shí)間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內遲到早退累計時(shí)間超過(guò)180分鐘的按曠工一天處理，每再超過(guò)360分鐘再按曠工一天處理。
2.曠工：無(wú)故月內每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內的扣減半月工資，15天以上的除扣繳全部工資外按自動(dòng)離職處理。
3.脫崗：?jiǎn)T工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)50分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。
4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專(zhuān)門(mén)章節的條款處理。
第十條考勤紀律：
1.員工必須按規定按時(shí)打卡如實(shí)報出勤，弄虛作假情節輕微的雙倍扣出勤，情節惡劣的給予紀律處分。
2.實(shí)際出勤因各種原因未打卡的`須做出書(shū)面情況說(shuō)明，由部門(mén)負責人簽字確認后及時(shí)備案，否則將視同曠工。
3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。
4.由公司組織的活動(dòng)、會(huì )議、培訓學(xué)習及各類(lèi)值班等須統一考勤，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將正�？记谥贫忍幜P。
5.因需要長(cháng)期在外工作的由部門(mén)負責人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導審批。
6.員工刁難考勤人員，視情節給予紀律處分。
7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。
8.如員工未在規定時(shí)間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動(dòng)放棄當月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。
9.考勤員虛報、漏報的，當月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據實(shí)雙倍賠償。
第三章請假、出差
第十一條請假及出差批準權限如下：
1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個(gè)工作日以?xún)�，一般員工由所在部門(mén)負責人審批，部門(mén)負責人由主管領(lǐng)導審批；
2.請假或出差五個(gè)工作日以?xún)�，一般員工由主管領(lǐng)導審批，部門(mén)負責人由總經(jīng)理審批；
3.所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。
第十二條請假規定：
請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時(shí)原則上需交驗三個(gè)月內辦理的《結婚證》。
產(chǎn)假、計劃生育假等根據國家相關(guān)法律執行。
喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶和子女）過(guò)世，根據國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。
工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執行。
旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為一至二天（含周六、日）。
勞動(dòng)紀律檢查制度 21
第一章總則
為規范公司的勞動(dòng)紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動(dòng)紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規定的時(shí)間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務(wù)。
第二條職工應自覺(jué)遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規定的生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條加強勞動(dòng)紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)。對違反勞動(dòng)紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動(dòng)紀律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎。各級各部門(mén)要做好對職工遵守勞動(dòng)紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動(dòng)紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第七條勞動(dòng)紀律管理實(shí)行公司、部門(mén)、車(chē)間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動(dòng)紀律管理的歸口管理部門(mén)，負責對各單位的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行監督，并做好記錄，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監督部協(xié)助辦公室做好公司勞動(dòng)紀律的監管工作。
第八條各單位對本部門(mén)的科室（車(chē)間、工段）勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理。
第九條車(chē)間（工段）對班組、崗位的勞動(dòng)紀律管理和勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。
第十條班組長(cháng)要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學(xué)習勞動(dòng)紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。
第三章勞動(dòng)紀律的內容
第十一條職工在工作時(shí)間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮；
二、不遲到、不早退、不曠工；
三、不睡崗、不串崗、不脫崗；
四、不酒后上崗；
五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；
六、不違章指揮，不違章蠻干；
七、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；
八、不聚眾賭博；
九、不利用工作之便謀取私利；
十、不起哄滋事；
十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；
十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的`，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：
�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
�。ǘo(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的；
�。ㄈ┩婧雎毷�，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；
�。ㄋ模┕ぷ鞑回撠熑�，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
�。ㄎ澹E用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；
�。┯胸澪凼苜V以及其他違法亂紀行為的；
�。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
第十三條處分的目的：嚴明紀律,規范管理。
第十四條處分的原則：依據事實(shí),懲責相當。
第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
勞動(dòng)紀律檢查制度 22
一、勞動(dòng)紀律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元;
2、上班必須按照<煤礦安全規程>和公司規定，正確佩戴勞動(dòng)用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元;
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規定除處罰當事人外同時(shí)對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導同意)飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，并處留礦查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，
根據<勞動(dòng)合同法>規定，可以解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規定進(jìn)行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
13、根據國家有關(guān)法律規定，凡以財物做賭博比輸贏(yíng)的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂(lè )活動(dòng)。
14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀(guān)者罰款200元。
15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金，對于違反上述規定的人員一經(jīng)發(fā)現，應立即向礦領(lǐng)導匯報。對于煽動(dòng)他人賭博，提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎勵。
16、領(lǐng)導干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:
1、員工出礦，進(jìn)出大門(mén)必須在門(mén)衛進(jìn)行登記，如果不登記或拒絕登記，門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出或報公司處理;
2、著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無(wú)跟涼鞋);不合著(zhù)裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);
3、員工車(chē)輛(自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē))不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的;
4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時(shí)間飽和;未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退;
5、上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待;工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)玩游戲;
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作安排的;
7、不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成產(chǎn)品混亂的;
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門(mén)等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到;
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的;
12、不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的;
13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的;
14、操作機器、設備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規程的;
15、設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的;
16、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的;
17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分;
18、下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的`;
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過(guò)一次、罰款50元內處理:
1、警告達到二次的;
2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰);
3、在考勤上弄虛作假的;
4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的;
7、上班時(shí)間出礦，沒(méi)辦理規定手續，私自出礦的;
8、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。
存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失并處罰款100元:
1、記過(guò)達到三次的;
2、連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度(礦工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;
4、違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;
5、被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。
6、盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。
7、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的;
8、經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者;
2、助人為樂(lè )，拾金(物)不昧者的行為給予表?yè)P和獎勵。
3、及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎勵。;
4、根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進(jìn)行表彰和獎勵
5、企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎勵。
6、連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領(lǐng)導認可，進(jìn)行表彰和獎勵;
7、非本職工作的員工，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，進(jìn)行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎勵。
9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用;堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災中做出重大成績(jì)的領(lǐng)導和員工應于重獎。
勞動(dòng)紀律行政處分內容
一、職工在工作時(shí)間應當做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮;
2、不遲到、不早退、不曠工;
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;
4、不酒后上崗;
5、不做與工作無(wú)關(guān)的事;
6、不違章指揮，不違章蠻干;
7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作;
8、不聚眾賭博;
9、不利用工作之便謀取私利;
10、不起哄滋事;
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論;
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分(警告，記過(guò)，降(職)級，留用查看，辭退，開(kāi)除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):
1、違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;
2、無(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的;
3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經(jīng)濟損失的;
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴明紀律，規范管理。
四、處分的原則:依據事實(shí)，懲責相當。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過(guò)，降(職)級，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據獎懲規定給予一次性經(jīng)濟處罰。
六、處分條件
1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
2、消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習、工作等，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
3、無(wú)故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節較輕的，給予警告處分;時(shí)間較長(cháng)、情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開(kāi)除處分;
8、違反規章制度、操作規程，作業(yè)規程，造成責任事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
10、工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
12、其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開(kāi)除處分，應以<<勞動(dòng)合同法>>和公司規章制度為依據，符合條款后，方可進(jìn)行。應報經(jīng)分管領(lǐng)導審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
八、對于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)會(huì )議討論通過(guò)或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應當說(shuō)服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
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