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教師獎勵制度（精選17篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的教師獎勵制度，希望對大家有所幫助。
教師獎勵制度 1
為了調動(dòng)教師的工作積極性，全面積提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)展學(xué)生多元智能，擴大教學(xué)成果，特制訂教師教學(xué)成果獎勵制度。
一、學(xué)科教學(xué)質(zhì)量及學(xué)科競賽獎勵。
1、鄉質(zhì)量抽測：
按均分進(jìn)行獎勵。（40%+及格率40%+優(yōu)秀率20%+學(xué)生人數權重<以50人為基數>=綜合成績(jì)，每超過(guò)一百個(gè)分點(diǎn)獎勵10元，寄宿部超過(guò)6個(gè)百分點(diǎn)以上計算獎勵，不享受寄宿部待遇的老師除外。）
2、學(xué)校質(zhì)量抽測：
�。�1）四、五、六年級語(yǔ)文，寄宿班質(zhì)量抽測成績(jì)均分高出走讀班最高成績(jì)均分2分以上的獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元；走讀班成績(jì)均分與寄宿班最低成績(jì)均分比，相差2分范圍內（含2分）獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元。四、五、六年級數學(xué)，寄宿班質(zhì)量抽測成績(jì)均分高出走讀班最高成績(jì)均分4分以上的獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元；走讀班成績(jì)均分與寄宿班最低成績(jì)均分比，相差4分范圍內（含4分）獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元。
�。�2）一、二、三年級衡量方法與四、五、六年級相同，獎次設：一、二年級獎前兩名，三年級寄宿班、走讀班各獎前一名。綜合科、英語(yǔ)科等學(xué)科仿照語(yǔ)、數學(xué)科計算方法執行。專(zhuān)職教師所帶班級要高出兼職老師所帶班級2分，享受寄宿班待遇的'要高出走讀班5分。
3、縣質(zhì)量檢查：集體獲前十名的分別獎500、400、300、280、260、240、200、160、120、100元，個(gè)人單項獎100、90、80、70、60、50元。（集體與個(gè)人不重獎）市級以上加倍。
4、學(xué)科競賽：（屬閉卷競賽）獲縣一、二、三等獎（含選拔參加省競賽，視縣一等獎看待），每生50、30、20元，省競賽獲一、二、三等獎每生獎300、200、100元。以上獎金獎給輔導老師，若各班抽出集訓的，輔導老師得獎額的五分之四，任課教師得獎額的五分之一。其它形式競賽參照體育文藝比賽執行。
5、單元過(guò)關(guān)要及時(shí)，作為教師業(yè)務(wù)考核的一項重要內容。（改好試卷，填好錄分表上交，過(guò)關(guān)是否及時(shí)以查作業(yè)批改日期為準可誤差2—3天。）
二、體育與文藝比賽獎勵。
1、鄉校團體賽前三名，按50、40、30元獎，未設團體獎的情況下，個(gè)人單項獎前三名，按20、15、10元獎（獎給輔導教師）。
2、縣級團體比賽一等獎300（第一名500元）、二等獎200元、三等獎100元，個(gè)人單項獎按縣設獎的獎次進(jìn)行獎勵，最低名次獎5元，每上升一個(gè)名次加5元（獎給輔導老師）。
三、優(yōu)課評選獎勵。
鄉一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元，區以上逐級加倍（二、三等不加獎）。
四、教科研成果獎勵。
1、在正規出版社、報刊社公開(kāi)出版發(fā)表的教育專(zhuān)著(zhù)、論文、調查報告、研究報告、實(shí)驗報告、經(jīng)驗報告等。市級報刊每篇100元，省級報刊每篇300元，國家級報刊每篇500元。
2、在縣、市、省、國家級有關(guān)部門(mén)論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、調查報告、研究報告、實(shí)驗報告、經(jīng)驗總結等�？h級：一等獎60元，二等獎40元，三等獎20元。市級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。省級：一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。國家級：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元。
3、縣級以上教育科研機構批準立項的課題、成果鑒定、評審的科研成果等。立項的課題：縣級100元，市級200元，省級300元，國家級500元。通過(guò)成果鑒定的課題：縣級200元，市級500元，省級1000元，國家級XX元。在教科研成果評比中獲獎的課題按“第二項論文評比”進(jìn)行獎勵。
4、鄉、校級論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、經(jīng)驗總結等。一等獎40元，二等獎20元，三等獎10元。
本制度自公布之日起施行，解釋權屬校長(cháng)室
教師獎勵制度 2
學(xué)校本著(zhù)表彰先進(jìn)、獎勵優(yōu)秀的原則，使進(jìn)取精神成為創(chuàng )建“三園”式學(xué)校的強大活力，特制定本教師獎勵制度。
一、優(yōu)秀教師獎
1、基本條件
(1)全面貫徹國家教育方針，自覺(jué)遵守《教師法》等法律法規，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策一致。
(2)熱愛(ài)教育、熱愛(ài)學(xué)校，盡職盡責，教書(shū)育人，工作成績(jì)突出。
(3)關(guān)心愛(ài)護全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴格要求，耐心教導，保護學(xué)生的合法權益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。
(4)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習新知識，探索教育教學(xué)規律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，不斷提高自己教育、教學(xué)和科研水平。
(5)謙虛謹慎，尊重同志，相互學(xué)習、相互幫助，在師生中有較高的威信。關(guān)心集體，維護學(xué)校榮譽(yù)。
(6)能主動(dòng)與學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系，認真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，取得家長(cháng)的`支持與配合。
2、評選名額
每學(xué)年原則上按在崗教師的10%的比例評選。
3、評選方法
以基本條件為評選的先決條件，以《寧達中學(xué)教師崗位責任考評細則》進(jìn)行考評的得分為依據，按名額數，由高分到低分進(jìn)行確定。
4、獎勵形式
(1)由學(xué)校在全校師生大會(huì )上授予“優(yōu)秀教師”的榮譽(yù)證書(shū)，并出光榮榜公布。
(2)將優(yōu)秀教師的名字載入學(xué)校光榮冊。
(3)發(fā)給優(yōu)秀教師獎金300元。
(4)連續五年被評為優(yōu)秀教師的教師，在假期獎勵一次免費外出旅游度假的機會(huì )。
二、優(yōu)秀班主任獎
1、基本條件
(1)按照德、智、體、美、勞全面發(fā)展的要求，開(kāi)展班級工作，全面教育、管理、指導學(xué)生。
(2)班級學(xué)生學(xué)習目的明確，學(xué)習態(tài)度端正，學(xué)習興趣濃厚，能正確地掌握學(xué)習方法，學(xué)習成績(jì)不斷提高。
(3)班級日常管理規范，對學(xué)生進(jìn)行常規訓練效果明顯，班風(fēng)正，班級逐步成為奮發(fā)向上、團結友愛(ài)的集體。
(4)班級活動(dòng)開(kāi)展豐富多彩，學(xué)生人人有興趣，個(gè)個(gè)有特長(cháng)。
(5)班級學(xué)生生活習慣、勞動(dòng)習慣良好，生活自理能力強，參加體育鍛煉普遍、經(jīng)常。
(6)班級工作受到家長(cháng)和社會(huì )的普遍好評。
2、評選名額
每學(xué)年原則上按實(shí)有班級數的15%比例評選。
3、評選辦法
以基本條件為評選先決條件，以班級評比的得分為依據，按名額數，由高分到低分進(jìn)行確定。
4、獎勵形式
(1)由學(xué)校在全校師生會(huì )上授予“優(yōu)秀班主任”的榮譽(yù)證書(shū)，并出光榮榜公布。
(2)將優(yōu)秀班主任的名字載入學(xué)校光榮冊。
(3)優(yōu)秀班主任在《寧達中學(xué)教師崗位責任考評細則》中的“考能”工作任務(wù)條款中加5分。
(4)發(fā)給優(yōu)秀班主任獎金500元。
(5)連續三年被評為優(yōu)秀班主任的教師，在假期獎勵一次免費旅游渡假的機會(huì )。
三、優(yōu)秀指導學(xué)生獎
在校級以上的各種競賽、活動(dòng)中學(xué)生獲獎，學(xué)校授予指導教師“優(yōu)秀指導學(xué)生獎”。獎勵辦法為：
1、被指導學(xué)生獲縣級一等獎、二等獎、三等獎，指導教師分別獲得獎金100元、80元、50元。
2、按參賽學(xué)生在全縣排名來(lái)定名次，獎勵全縣前五名，同類(lèi)競賽按最高級別確定(見(jiàn)市級通報)，獎金分別為500、400、300、200、100元。
3、縣里單獨組織的競賽及“春蕾杯”、“希望杯”發(fā)獎，按100、80、50元三個(gè)等次發(fā)獎。
4、被指導學(xué)生的作品在報刊雜志上發(fā)表的，經(jīng)學(xué)校商討根據實(shí)際情況頒發(fā)指導教師獎。
四、優(yōu)秀教研組、年級組
1、評選名額：每學(xué)期各評選一個(gè)。
2、評選方法：教導處與政教處通過(guò)書(shū)面與非書(shū)面、定時(shí)與不定時(shí)相結合的方式對各組進(jìn)行督查、考評，并作好記錄。每學(xué)期總評分最高的教研組和年級組為該學(xué)期的優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀年級組。
3、獎勵形式：發(fā)給各優(yōu)秀組獎金100元。優(yōu)秀組長(cháng)和組員在學(xué)期考評分中分別加5分和3分。
五、教師參賽獎：
1、校級活動(dòng)一、二、三等獎分別獎20元、15元、10元獎品;市級賽課一、二、三等獎分別獎300元、200元、150元;省級賽課一、二、三等獎分別獎600元、400元、300元；國家級在省級基礎上翻一番。課件制作由本人負責，但必須通過(guò)學(xué)校審核，不符合標準的，由學(xué)校出面制作，但費用由參賽人自理。其它活動(dòng)，市級一、二、三分別獎100、80、50元，省級翻番。以上準確項不累計，取最高獎。
2、專(zhuān)題論文發(fā)表獎，市級報刊發(fā)表100元，省級200元，國家級300元。
教師獎勵制度 3
為了更好的激發(fā)廣大教職工的工作積極性，發(fā)揮教師的特長(cháng)，培養教師的創(chuàng )造性能力，學(xué)校實(shí)行教師獎勵制度，具體如下：
一、獎勵采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，并以精神獎勵為主的方法。
二、學(xué)校對在教育教學(xué)工作、科研工作、學(xué)校管理工作、班主任工作、指導學(xué)生或教師工作中的優(yōu)秀教師、工作者給獎勵，每學(xué)期評選10%-15%的師德標兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀指導師、優(yōu)秀教科研工作者、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)備課(教研組)，具體比例由校長(cháng)辦公會(huì )議決定，詳細評定方案見(jiàn)各類(lèi)先進(jìn)評選辦法。
三、對教師指導學(xué)生參加教育行政部門(mén)舉辦的`各種學(xué)科性或非學(xué)科性競賽獲獎，給予指導師獎勵，具體如下：
(一)語(yǔ)、數、英、理、化、政、史、其他競賽獲獎：
注：(1)綜合競賽以學(xué)科2倍計算;
(2)學(xué)科單項競賽以學(xué)科1/2計算;
(3)團體獎以學(xué)科2倍計算;
(4)同項獲獎取最高級別，不重復計獎;
(5)藝術(shù)節、科技節有關(guān)比賽以1/2計算。
(二)科技體育類(lèi)：
注：
(1)教育行政部門(mén)與體育行政部門(mén)、科協(xié)等聯(lián)合舉辦文件為準;
(2)分區賽按下一級別比賽獲獎?dòng)嬎?
(3)其它同(一)中備注。
(三)體育類(lèi)：(包括訓練費)
(1)體育類(lèi)比賽以獲獎結果累同訓練費計算，按訓練次數計值。
獲市級團體：
(2)參賽獎：田徑隊參賽獎1000.00元，籃球賽為500.00元。
(3)市級比賽獎勵以提高一個(gè)名次計算。
四、為鼓勵教師邊學(xué)習，邊工作，邊鉆研，設立教科研獎，對教師個(gè)人參加各級各類(lèi)研討會(huì )評選獲獎的論文給予一定的獎勵。
(1)以教育學(xué)會(huì )或學(xué)科性學(xué)術(shù)團體舉辦的論文為準;
(2)不重復計獎;
(3)在省級以上報刊或雜志上登載者按同級獲獎一等獎?dòng)嬎?
(4)科研成果獲獎也按上述方法計算;
(5)課題申報、立項，并結題，給予縣級100元，市級200元，國家級300元獎勵。
五、積極鼓勵教師對外公開(kāi)教學(xué)，凡能夠對外開(kāi)出優(yōu)秀課的給予獎勵
校級：30元市級：100元
市級：150元國家級：300元
六、積極實(shí)施名師工程，設立校級骨干教師、教壇新秀、名教師等教師教學(xué)榮譽(yù)，凡被評上校級以上教壇新秀或名教師的給予獎勵
校級：100元縣級：300元
市級：500元國家級：800元
七、為了校獲得良好的聲譽(yù)，對學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻者，由校長(cháng)辦公會(huì )議討論決定發(fā)給不少于1000元的特殊貢獻獎。
教師獎勵制度 4
一、所有教師必須按時(shí)上、下班，不許遲到、早退、離崗。遲到或早退兩次按曠工一節，離崗按曠工處理。
二、有事（�。┍仨毾日埣�，并寫(xiě)好請假條，一天內（含一天）經(jīng)校長(cháng)批準方可離校；一天以上（包括法定假），需請示聯(lián)校校長(cháng)。
三、除特殊情況外，教師不得電話(huà)請假，搭信請假。
四、請事（�。┘�，必須自己先調好課，安排好自己的工作后方可離校。
五、請事假一天，按15元每天從期末出勤獎中扣除獎金，病假一天，按10元每天從期末出勤獎中扣除獎金，事病假超過(guò)10天（不含10天）以上，不享受期末出勤獎。
六、教師父母有病或子女有病，憑醫院診斷書(shū)，在不影響上課的前提下，經(jīng)校長(cháng)批準可以彈性上班，每人每月可以一次且不能超過(guò)一天。超過(guò)天數按事假計算。
七、遲到、早退、缺升旗、缺會(huì )扣除2元每次。
八、教師的出勤情況納入年終的.評優(yōu)考核。
九、考勤時(shí)，發(fā)現離崗外出又未請假者，視早退論處。
十、全期教師出滿(mǎn)勤的獎勵200元。
教師獎勵制度 5
�。ㄒ唬┙虒W(xué)獎。每個(gè)教職工都應為教育教學(xué)作無(wú)私奉獻，成績(jì)顯著(zhù)者除精祌獎外，并給予適當的物質(zhì)獎勵。
�。ǘ┧圀w方面在全縣以上〔含縣）比賽中，獲團體一、二、三名分別發(fā)給輔導教師40元、30元、20元獎金。學(xué)生個(gè)人獲第一、二、三名的按每人30元、20元、10元計算。累計發(fā)給輔導教師獎金。
�。ㄈ� 擔任本校、城關(guān)鎮、縣教研室指定專(zhuān)題研究的`公開(kāi)課教學(xué)，教一課時(shí)酬金分別為10元、20元、30元。
�。ㄋ模� 在縣以上（含縣級）報刊雜志上發(fā)表教學(xué)經(jīng)驗文章，省、市、縣教學(xué)論文一、二、三等獎：省90，80，70 ；市：60，50，40 ； 縣：30，20，10。學(xué)校發(fā)給同稿費等額的獎金；在《潛川報》《巢湖日報》等主流媒體上發(fā)表宣傳報到學(xué)校的新聞稿件，學(xué)校獎勵一倍稿酬；輔導學(xué)生在縣級 以上報刊發(fā)表習作，獎勵輔導教師10元；學(xué)生在鎮以上知識競賽獲一、二、三等獎，學(xué)校分別給予輔導教師30元、20元、10元獎勵，在校知識競賽中獲一、 二、三等獎分別給予輔導教師15元、10元、5元獎勵。
�。ㄎ澹┛h級學(xué)生質(zhì)量統一檢測（包括畢業(yè)班統考）中，成績(jì)優(yōu)異的，分別設一、二、三等獎，1—3名為一等獎500元，4—6名為二等獎400元，7—10名為三等獎300元。
�。� 由教育行政部門(mén)組織的課堂評優(yōu)活動(dòng)中，在省、市、，縣獲得一等獎的，獎金分別300元、200元、100元；在省、市、縣獲得二等獎的，獎金分別為200 元、150元、80元；在省、市、縣獲得三等獎的，獎金分別為150元、100元、50元；由教育行政部門(mén)組織的論文評比，在縣、市、省獲獎的分別為10 元、20元、40元獎勵。
教師獎勵制度 6
為進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，全面推動(dòng)素質(zhì)教育進(jìn)程，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，根據我鎮小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際，特制定(修改)如下教師工作獎懲制度:
一、教學(xué)質(zhì)量
根據市教育局要求，每學(xué)期對語(yǔ)數英三門(mén)學(xué)科進(jìn)行一次期末考試，實(shí)行等級評價(jià)制。為保證教學(xué)質(zhì)量，提高教師積極性，每一學(xué)科以班級為單位(剔除市教育局認可的弱智兒童，對于外來(lái)子女的處理辦法是一年級入學(xué)的按本地學(xué)生對待，外籍插班生按市教育局處理辦法做)，根據期末考試及格率、優(yōu)秀率，平均及格率等指標制定如下獎懲辦法:
1、兩率和獎:
(1)優(yōu)秀率和及格率之和最高，獎200元。
(2)以最高兩率和為基準遞減，以10個(gè)百分點(diǎn)為一檔，每檔獎金在200元基礎上遞減50元(兩率和高于平均最少獎50元，低于平均不得獎。)
2、合格率獎:
(1)及格率100%(英語(yǔ)98%)，獎100元。
(2)及格率不到100%(英語(yǔ)98%)但達98%(英語(yǔ)95%)，獎50元。
(3)每減少一名不及格學(xué)生獎50元。
3、懲:
及格率不到該年級該學(xué)科平均及格率，在平均線(xiàn)以下5個(gè)百分點(diǎn)(英語(yǔ)10個(gè)百分點(diǎn))的基礎上，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣50元。
4、市統考:
市教育局期末統考的年級，學(xué)科及格率和優(yōu)秀率同時(shí)超過(guò)市平均的，該學(xué)科所有任課教師每人獎100元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市前20%的，每人獎300元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市后20%的，每人扣50元。
二、競賽獎
A.學(xué)生類(lèi)競賽獎勵標準
獎級
獎金別 鎮 吳江市 蘇州市 江蘇省 全國
一 40 480 680 880 1080
二 30 380 480 680 880
三 20 280 380 480 680
作品發(fā)表 10 40
注:1、學(xué)生競賽必須由各級教育行政部門(mén)組織并且列入學(xué)�？己�。不是由教育行政部門(mén)組織的，或雖系教育部門(mén)組織但學(xué)�？己藭r(shí)不加分的，或按參賽人數分配獎勵名額的，均按鎮級獎發(fā)放。
2、學(xué)生在現場(chǎng)競賽的均按以上標準發(fā)放，如以上交作品等形式參賽的按以上50%獎勵。
3、各級組織的同類(lèi)競賽不重復計獎，同一競賽設團體獎的不重復計獎，獎金就高，多人參與輔導的按責任比分配。
4、市級以上競賽級別由市教育局普教科、教科室或教研室認定(根據20xx年學(xué)校工作考核方案規定，賽區獲獎按該賽區級別論處)
5、鎮級比賽按參與人數不超過(guò)60%評獎。
6、有關(guān)競賽級別的未盡事宜，由校行政決定。
B.教師類(lèi)競賽獎勵標準
(一)競賽類(lèi)
級別
獎等 鎮級 吳江市級 蘇州市級 省 級 國家級
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
基本功
評優(yōu)課 40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680
論文獲獎 15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240
公開(kāi)課
班集體 30 80 160
注:1、基本功、評優(yōu)課必須是教師現場(chǎng)參加的'比賽。非現場(chǎng)賽參照學(xué)生類(lèi)按50%獎勵。
2、論文(含教案、教學(xué)設計、教學(xué)案例等)參賽必須是由教育行政部門(mén)組織(即市局及下屬單位發(fā)文到學(xué)校的)，才能享受此獎勵。
不是由教育行政部門(mén)組織，經(jīng)學(xué)校同意后參加的市級以上各類(lèi)評獎活動(dòng)均按吳江市級獎?wù)撎�，未�?jīng)學(xué)校同意自行參賽獲獎的不享受此獎勵。
3、各級組織的同一評比不重復計獎，獎金就高。
4、市級以上優(yōu)秀獎、大會(huì )交流、論文匯編等，一律給予每篇20元的獎勵。
(二)論文發(fā)表
校級 縣市級 蘇州市級 省級 全國級
1500字以上 20 50 100 200 400
1500字以下 10 30 50 100 200
1、同一材料一稿多投，不重復計獎。
2、同一材料既發(fā)表，又獲獎，可重復計獎。
3、簡(jiǎn)訊、報道、言論摘錄等(300字左右的)在市級以上刊物刊登，一律給予每則20元的獎勵。
4、教師文章發(fā)表于《吳江少先隊》、《吳江教工》、《吳江行知報》等本市條線(xiàn)刊物，獎勵20元。教師文章發(fā)表于《吳江教育》、《蘇州教育》、《蘇州教育研究》、《江蘇教育》、《江蘇教育研究》《中國教育報》、《人民教育》、《教育研究》這些刊物的給以2倍獎勵。
5、獲獎或發(fā)表文章如果由多人合作，則按篇計算發(fā)放獎金，根據合作人數按比例分配。
6、集體出版面費的文章，學(xué)校不予獎勵。
7、文章應是涉及教育教學(xué)方面(教學(xué)管理、教育教學(xué)論文、教育教學(xué)隨筆、心得、教學(xué)設計、活動(dòng)方案等)。非教育教學(xué)方面的文章不列入獎勵范圍。
8、發(fā)表(或錄用)文章必須提供原件，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)核實(shí)保留復印件。
三、教師繼續教育獎勵
教委獎勵(到帳即發(fā))，學(xué)校獎勵與教委相同(見(jiàn)證即發(fā))。
四、獎懲金額到位方法
獎:學(xué)期結束時(shí)，獎金發(fā)放到個(gè)人。
懲:先在個(gè)人成果獎金中扣除，不夠則在崗位獎中扣除。
五、本制度解釋權
橫扇中心小學(xué)校長(cháng)室。
六、本制度以外各種特殊情況由學(xué)校行政研究決定。
教師獎勵制度 7
堅持對人機制、激勵機制、實(shí)績(jì)優(yōu)先的原則，突出優(yōu)勞多得，為表彰在教育教學(xué)工作中業(yè)績(jì)突出的教師，不斷提升學(xué)校品牌，特制訂本獎勵制度。
一、單項獎勵
1、獎勵項目
�、佥o導學(xué)生參賽獎。
�、趯W(xué)生習作發(fā)表輔導獎。
�、壅撐模ń�(jīng)驗）發(fā)表獎。
�、軋蟮廓�。
�、萁逃蒲姓n題獎。
�、逎M(mǎn)勤獎。
�、邊⑴c校本研訓活動(dòng)獎。
�、鄻I(yè)務(wù)競賽獎。
�、醾�(gè)人榮譽(yù)獎。
2、說(shuō)明
�、賵F體獲獎。獲盛市、縣獎勵給獎，省級雙倍取值給獎。
�、谟袔讉�(gè)輔導者（作者），成果集體共享（各人所占比例，由行政組酌情審定）。
�、垡陨溪剟詈酮劮忠暜斈瓯拘＞唧w情況，再看獎勵級別和人數，由行政組集體確定。
二、教學(xué)質(zhì)量獎
1、成績(jì)達標獎。
2、成績(jì)優(yōu)勝獎。
三、目標管理獎
1、方式。依教師德、能、勤、績(jì)四方面的計分分等給獎。
2、德、能、勤、績(jì)的'考評計分依《七星河中心小學(xué)教師崗位目標考核細則》相關(guān)條款進(jìn)行。
四、特殊貢獻獎
以在某領(lǐng)域做出了公認的重大貢獻為依據給獎。
可由行政組加記目標管理分。
五、說(shuō)明
1、各項獎金額，由行政組討論依實(shí)情而定。
2、本方案由行政組負責解釋。
教師獎勵制度 8
為了調動(dòng)廣大教師的工作積極性和主動(dòng)性，推進(jìn)學(xué)校各項工作，學(xué)校建立獎勵措施如下：
凡是獲得各級教育部門(mén)組織的論文評選、科研成果獲獎、賽課等，或專(zhuān)業(yè)教育教學(xué)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研成果的，或取得各級教育部門(mén)、政府表彰的，學(xué)校按照下列獎勵政策予以一次性獎勵，并公開(kāi)表彰表?yè)P。各項評獎費用自理，獲獎（榮譽(yù)）或論文發(fā)表以證書(shū)（或發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)雜志）為準，向學(xué)校提供原件予以說(shuō)明方可享受相應獎勵。多人次取得的成果，榮譽(yù)以此獎金作為獎金總額，由參與者共同享受，不單獨享受。
正式教育組織、機構論文、評選獲獎或在教育類(lèi)雜志、報紙正式發(fā)表獎勵發(fā)放對照表：
獎級
等次國家級省級市級縣級
一等獎500元200元150元100元
二等獎300元150元100元50元
三等獎200元100元80元30元
優(yōu)秀獎根據情況酌情獎勵。
正式行文通報表彰、表?yè)P或具備榮譽(yù)證書(shū)的個(gè)人獎勵辦法：（單項工作集體獎和全面工作集體獎對作出突出貢獻的分管負責人獎勵時(shí)應比獲得相應榮譽(yù)的個(gè)人獎勵高一個(gè)獎次。）
獎級
等次國家級省級市級縣級
政府部門(mén)政府部門(mén)政府部門(mén)政府部門(mén)
表彰XX元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元
表?yè)P1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元
除以上獎勵外的各項其它需要獎勵的榮譽(yù)、成果等，學(xué)校根據實(shí)際酌情考慮，原則上沒(méi)有證書(shū)、獎狀等說(shuō)明的一律不予以獎勵。對含金量高的榮譽(yù)、獲獎可增加獎勵幅度。對科研成果獲獎和參加各類(lèi)賽課獲獎的'將加大相應的獎勵力度。對推薦參加區點(diǎn)賽課或演講等活動(dòng)未獲獎的同志予以適當的工作獎勵（30元以?xún)龋�，以資鼓勵。
對以上獎勵辦法如有疑問(wèn)，可向學(xué)校行政辦咨詢(xún)，學(xué)校校長(cháng)主持負責解釋。
教師獎勵制度 9
一、非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎
評比以合格率（或均分）為主要依據，非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎勵參照學(xué)期末全縣統一檢測考試評比文件。均分和優(yōu)秀率為參數，確定各科成績(jì)位次，設立位次獎。位次獎分為三個(gè)區間，體現獎勵區別，即倒數第4名至倒數第9名每個(gè)位次獎勵20元；倒數第10名至倒數第14名每個(gè)位次獎勵30元；倒數第15名至順數第1名每個(gè)位次獎勵50元；全縣評比前三名發(fā)特別獎勵300元、200元、100元。畢業(yè)班每學(xué)年度第一學(xué)期期末檢測教學(xué)質(zhì)量獎勵發(fā)放參照本辦法，代兩門(mén)以上課程的成績(jì)按平均名次計算）
二、畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎
1、獎項設置：畢業(yè)班升學(xué)考試質(zhì)量獎設完成任務(wù)指標獎、單科位次獎、學(xué)生個(gè)人總成績(jì)獎及單科成績(jì)獎四個(gè)獎項。
2、獎勵原則：學(xué)校每年度結合上級下達的任務(wù)指標。以完成重點(diǎn)高中的情況為主設立獎勵金額，完成普通高中、高職中任務(wù)指標獎，依照學(xué)校財力酌情予以獎勵。具體金額以校委會(huì )會(huì )議形式討論確定。完成或超額完成學(xué)校下達的升學(xué)任務(wù)指標所得獎勵，以教學(xué)班為單位予以分配，分配以單科成績(jì)的位次體現獎優(yōu)罰劣的宗旨。
3、獎勵辦法：
1）完成學(xué)校下達的任務(wù)指標的班級發(fā)給獎金500元。
2）超額完成任務(wù)指標的班級在500元獎金的基礎上設立追加獎金。每超額完成一名重點(diǎn)高中指標追加獎勵400元。
3）升學(xué)考試單科成績(jì)位居全縣倒數第4名至倒數第9名每個(gè)位次獎勵50元。位居全縣倒數第15名至順數第1名每個(gè)位次獎勵150元，位居全縣前三名發(fā)特別獎每位次獎勵500元。
4）中學(xué)特長(cháng)班若給學(xué)校下達招生計劃。獎勵不受完成任務(wù)與否的限制，初錄1名，發(fā)給輔導教師獎金20元，正式錄取1名，則劃歸相應班級的目標任務(wù)之列。輔導教師獲獎200元。
5）學(xué)生單科成績(jì)位居全縣前5名（含5名）每出現1名獎相應代課教師100元。學(xué)生個(gè)人總分位居全縣應試學(xué)生前100名（含100名）每出現1名獎100元。此項獎金劃歸該生所在班級獎金總額之中予以分配。
6）各班在學(xué)生畢業(yè)離校前將應收的費用給學(xué)校結清的班級獎班主任100元。
三、學(xué)科競賽獎
1、校級參賽教師獲得三等獎獎勵30元。一等獎獎勵50元。
2、輔導學(xué)生參加縣級教育主管部門(mén)舉辦的學(xué)科競賽。獎勵指導教師每人次100元，獲縣二等獎，獎勵指導教師每人次150元，獲縣一等獎，獎勵指導教師每人次200元。
3、輔導學(xué)生參加市級教育主管部門(mén)舉辦的學(xué)科競賽。獎勵指導教師每人次300元，獲市二等獎，獎勵指導教師每人次400元，獲市一等獎，獎勵指導教師每人次500元。
4、教師本人參加縣級以上舉辦的.各項競賽�？h三等獎獎勵100元，二等獎獎勵200元，一等獎獎勵400元；獲市級優(yōu)秀獎獎勵200元，市三等獎獎勵400元，二等獎獎勵600元，一等獎獎勵800元；省級競賽獲得名次按市級翻倍。
5、寄作品參加比賽得獎的如征文、小論文、美術(shù)作品等）獲得三等獎獎勵50元。一等獎獎勵150元，市級獲得名次按縣級翻倍，省級類(lèi)推。
6、縣級組織的體育比賽獲獎?dòng)尚姓䲡?huì )另行討論予以獎勵。
四、非教學(xué)人員責任獎
由學(xué)生代表、全體教師和考核領(lǐng)導小組綜合評定為“優(yōu)（90分以上）良（7589分）中（6074分）差（059分）予以獎勵，根據承擔工作的完成情況。獎額由學(xué)校行政會(huì )議決定。綜合評定為“差”則不予以獎勵，中”按總獎額1/3予以獎勵，良”按總獎額的2/3予以獎勵，優(yōu)”按總獎額全部予以獎勵。
五、獎勵說(shuō)明：
1、教學(xué)質(zhì)量獎非畢業(yè)班一學(xué)期兌現一次。
2、獎勵依據限定為教體局或教研室下發(fā)的成績(jì)通報表。
3、具體獎金分配方案依單科成績(jì)位次先后拉開(kāi)檔次。學(xué)校審核方可發(fā)放。
4、一門(mén)學(xué)科教學(xué)工作由幾名教師承擔。體現區別，兌現相應獎金。
5、競賽獎每學(xué)期學(xué)校按文件或證件兌現一次。
6、本獎勵辦法試行一年。若上級評比精神變動(dòng)；學(xué)校實(shí)際及學(xué)情實(shí)際的變化；招生制度及計劃的調整。
教師獎勵制度 10
一、鞏固率考核
認真貫徹省教育工作會(huì )議精神，確保鞏固率100％，輟學(xué)率為0，班級無(wú)學(xué)生退款回家。
�、偃珜W(xué)年中，若因某學(xué)科老師教育不當，人為造成學(xué)生回家的，該科以零分參加教學(xué)質(zhì)量考核(學(xué)�；蚴芯痔幏值某�，但要計算鞏固率)，責任人承擔退款等一切費用且學(xué)年末不得評優(yōu)、晉級。
�、诘诙䦟W(xué)期期中前回家退款的，學(xué)校承擔退款的50％；班級承擔50％，此款在學(xué)年末班級獎金總額中扣除，并計算鞏固率。(因病停學(xué)治療的學(xué)生，報教導處申請休學(xué)，市局審批后不乘以鞏固率。)若未退款，不計算班級鞏固率。
二、安全責任考核
全學(xué)年班級無(wú)安全及傷害事故發(fā)生，獎班主任1000元。如因教育不當發(fā)生安全傷害事故，不僅不獎，且醫療費、車(chē)費、招待費及學(xué)生出走的所有用費等由班主任和直接責任人承擔。學(xué)生損壞公物，由班主任負責，相關(guān)學(xué)生照價(jià)賠償。
三、教學(xué)質(zhì)量考核
�、灏嗉壀剟�
1、泰中統招生獎勵
每班以進(jìn)班總分在360分以上(含360分)的學(xué)生數為泰中統招生基本數�；緮禐椤�1”的班級，若達到基本數，則獎3萬(wàn)元到班；基本數為“2”的班級，若達到基本數，則獎3.5萬(wàn)元到班；不能達到基本數的班級不僅不獎，且罰l萬(wàn)元。超過(guò)基本數，每增加一人，加獎2萬(wàn)元到班。
2、泰中指標生獎勵
每個(gè)指標生獎勵l萬(wàn)元。
3、泰中擇校、黃中統招、市一高統招生獎勵(不含泰中民辦班)比照20xx年中考成績(jì)，以上三類(lèi)錄取線(xiàn)基本相當，取三類(lèi)錄取線(xiàn)中的最低值作為考核分，每一人獎勵2000元到班(不含泰中統招生和指標生)。
4、合格率考核
按進(jìn)班時(shí)合格率算班底，中考成績(jì)按市局規定計算合格率。達到進(jìn)班時(shí)的合格率，則獎l000元到班，每提高一個(gè)百分點(diǎn)，則獎100元到班；每下降一個(gè)百分點(diǎn)，則罰100元到班。
�、鎸W(xué)科獎勵
1、平均分考核
中考成績(jì)揭曉后，分別算出我校各班各科平均分及濟川實(shí)驗學(xué)校、濟川中學(xué)、西城中學(xué)三�？偲骄�。若我校某班某科均分超過(guò)上述三�？偲骄�，則分段計獎，標準如下：
(1)若超過(guò)分低于5分，則每分獎600元；
(2)若超過(guò)5分(含5分)，則5分之外每分獎1000元；
�。�3）若超過(guò)濟川實(shí)驗學(xué)校平均分，則獎任課老師1萬(wàn)元(不重復按分數段計獎，就高不就低)；
�。�4）若某科所有班級均分都超過(guò)上述三校平均分，則發(fā)該科每位任課老師協(xié)作獎500元；
�。�5）若某班某科均分低于上述三�？偲骄�，在2-4分內，每分罰200元，4分以上每分罰300元；
�。�6）若班級各科均分之和高于三校年級級均分，則每高1分獎300元到班，由班主任分配給任課老師；若低于三校年級均分，則每低1分罰100元，由均分低于三校年級均分的任課老師按課時(shí)比例承擔，班主任不得評優(yōu)。
2、合格率考核
按進(jìn)班時(shí)合格率算班底，中考成績(jì)按市局規定計算合格率。達到進(jìn)班對的'合格率，則獎200元；不合格人數每減少一人，則獎100元，每增加一人，則罰100元。
�、珞w育教學(xué)質(zhì)量獎勵制度
1、按中考成績(jì)考核獎懲。若班級體育均分均分超過(guò)全市第二的學(xué)校均分，則獎任課教師基本獎金2000元，每超過(guò)全市第二O.1分再加獎500元；若班級均分為全市第二、三、四、五，則獎任課教師800元、600元、400元、200元；若低于全市平均分，每低0.1分罰任課教師500元，且年度考核不得為“優(yōu)”。
2、中考文化成績(jì)各班前5名中，體育全部滿(mǎn)分獎勵1500元，若不全是滿(mǎn)分，不僅不獎，且見(jiàn)一人罰500元；中考成績(jì)各班6-15名中，體育見(jiàn)一滿(mǎn)分獎勵100元，見(jiàn)一不是滿(mǎn)分罰100元。
�。ㄋ模┨卣猩剟�
若因體育特別優(yōu)秀或其他特長(cháng)、學(xué)科競賽獲獎進(jìn)入泰中統招生行列的，每取一人獎勵該班1萬(wàn)元，其中獎體育老師或指導老師6000元。
四、獎金分配方法及有關(guān)說(shuō)明
�。ㄒ唬┌嗉壀剟�
1、中考成績(jì)揭曉考核兌現時(shí)，各班把各項獎勵相加，正、負之和的獎金額再乘以班級鞏固率為班級獎金總額；按中考成績(jì)班級總分前12名算各科平均分，排名算點(diǎn)子數。第一至第五為12點(diǎn)，第六至第十為9點(diǎn)，第十一至第十五為5點(diǎn)，第十六至第二十為2點(diǎn)，班主任為1.5點(diǎn)；該班各科及班主任點(diǎn)子數相加為班級總點(diǎn)子數。班級獎金總額除以班級總點(diǎn)子數為該班每點(diǎn)獎金額。
2、語(yǔ)、數、外權重為“1”，物理為“0.8”，化學(xué)、政史為“0.75”。
3、任教一個(gè)班語(yǔ)、數、外、物、化，兩個(gè)班政史的，點(diǎn)子乘以0.9。
4、任課老師所得獎金：所教班級的每點(diǎn)獎金額乘以該科在該班的點(diǎn)子數。
(二)學(xué)科獎勵
1、中考成績(jì)揭曉考核兌現時(shí)，把考核班級平均分獎勵和合格率獎勵分別乘以相應班級鞏固率，得學(xué)科獎金額。
2、語(yǔ)、數、外學(xué)科獎金額乘以“1”理化、政史學(xué)科獎金額乘以“0.85”。
3、任教一個(gè)班語(yǔ)、數、外、物、化，兩個(gè)班政史的，該科獎金乘以0.9。
�、缣┲薪y招生達到基本數的班級，該班“學(xué)科獎勵?平均分考核”中若有罰款，乘以二分之一記入個(gè)人獎金；泰中統招生達不到基本數的班級，取消該班“班級獎勵”，且該班所有任課老師年度考核不得為“優(yōu)”，班主任不得參加優(yōu)秀班主任評選。
五、教師有下列情況之一，取消所有教學(xué)獎金
�。ㄒ唬┛己诉^(guò)程中有舞弊行為的；
�。ǘw罰學(xué)生造成不良后果的；
�。ㄈ└阌袃敿医痰�；
�。ㄋ模┤烁竦拖�，向學(xué)生家長(cháng)索取錢(qián)物的；
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)學(xué)校批準，亂收費、亂訂復習資料的。
六、本制度適用于20xx-20xx學(xué)年度，解釋權屬校長(cháng)室。
教師獎勵制度 11
一、指導思想
為了鼓勵教師積極參加教育教學(xué)研究活動(dòng)，積極參與省市級教學(xué)評優(yōu)活動(dòng)和學(xué)科競賽輔導，提高教師教育教學(xué)及科研水平，有效提升教師教書(shū)育人的技能，現結合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。
二、考評小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：各處室主任
三、考評內容及程序
1.考評內容
�、俳萄姓撐陌l(fā)表或獲獎
�、诳蒲姓n題獲獎
�、蹆�(yōu)質(zhì)課獲獎（包括錄像課、說(shuō)課、教案、課例等）
�、軆�(yōu)秀課件制作獲獎
�、輰W(xué)科競賽獲獎
�、藿逃鞴懿块T(mén)組織的其他類(lèi)型的評比活動(dòng)
2.考評程序
個(gè)人申報：以學(xué)年為時(shí)間單位，將本人在上一年7月至本年6月（以發(fā)證或領(lǐng)取證書(shū)時(shí)間為準）符合本考評內容的個(gè)人獲獎評優(yōu)成績(jì)進(jìn)行總結，填好有關(guān)申請表格，并附上各類(lèi)獲獎原件，一并上交校教研室。
四、教科研成果獎勵
學(xué)校將在每學(xué)年結束時(shí)進(jìn)行評定，與教學(xué)質(zhì)量獎同時(shí)領(lǐng)發(fā)。
1.在正規出版社、報刊社公開(kāi)出版發(fā)表的教育專(zhuān)著(zhù)、論文、調查報告、研究報告、實(shí)驗報告、經(jīng)驗報告等。市級報刊每篇50元，省級報刊每篇100元，國家級報刊每篇200元。
2.在區、市、省、國家級教育主管部門(mén)論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、調查報告、研究報告、實(shí)驗報告、經(jīng)驗總結、教學(xué)反思等。區級30元，市級50元，省級100元，國家級200元。
3.區級以上教育科研機構批準立項的`課題、成果鑒定、評審的科研成果等。通過(guò)成果鑒定的課題：區級100元，市級200元，省級300元，國家級500元。
4.在校級論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、經(jīng)驗總結、教學(xué)反思等，每篇獎勵20元。
5.優(yōu)質(zhì)課與優(yōu)秀課件評獎參照第2條論文評比獎次。
6.學(xué)科競賽所輔導學(xué)生獲得國家級獎勵每生60元，省級每生50元，市級每生30元，區級每生20元。
五、附則
本制度由考評小組負責解釋。
教師獎勵制度 12
1、統計時(shí)間：
每學(xué)年第——學(xué)期統計時(shí)間從9月至12月，第二學(xué)期統計從1月至6月的成果（7、8月份如有成果合并于9—12月統計中）。教師成果每學(xué)期統計——次，在期末階段操作實(shí)施。
2、統計對象：
所有在職教師。
3、內容范圍：
包括以下五個(gè)類(lèi)別。
�。�1）教科類(lèi)
�、俳處熢谛＜壖耙陨辖虒W(xué)活動(dòng)中執教公開(kāi)課。
�、诮處熢谛＜壖耙陨辖虒W(xué)評比、競賽中獲獎（課堂教學(xué)、教學(xué)技能、教學(xué)設計、教學(xué)案例、多媒體課件等）。
�、劢處焻⑴c區級及以上錄像課拍攝。
�、芙處熕珜�(xiě)的.論文在校級及以上評比中獲獎，或在教育類(lèi)期刊雜志上發(fā)表（包括在校報以及《和》期刊上發(fā)表文章）。
�、菘蒲姓n題在校級及以上立項。
�、藿處熢诳h級及以上的會(huì )議中作專(zhuān)題發(fā)言，或在縣級以上教研活動(dòng)中作主題講座（包括分冊備課）。
�。�2）管理類(lèi)（班主任填寫(xiě)）
�、侔嗉壗鹦潜u比情況（注明9至12月獲獎次數）。
�、诟靼嘟淌也贾�、黑板報評比（注明9至12月獲獎次數）。
�、鄥⒓有４箨牪�、區級以上少工委、團工委等組織的各類(lèi)少先隊評比活動(dòng)（7—12月）。
�、艿诙n堂實(shí)踐活動(dòng)中獲得“優(yōu)秀假日小隊”的情況。
�、葺斔蛯W(xué)生參加縣級或以上文體、科技等評比活動(dòng)，取得成績(jì)。
�。�3）指導類(lèi)
�、賹W(xué)生個(gè)人在�；蛐＜壱陨蠈W(xué)科競賽中獲獎。
�、趯W(xué)生個(gè)人在學(xué)校及縣級以上的各項體育、藝術(shù)、科技競賽活動(dòng)中獲獎，如藝術(shù)節、運動(dòng)會(huì )、“三跳比賽”等。
�、喔黝�(lèi)學(xué)生競賽團體獎（含每月寫(xiě)字比賽團體獎）。
�。�4）常規類(lèi)
主要指教師完成“五個(gè)一”的情況：每月按時(shí)完成“教學(xué)沙龍”中主題跟帖的情況；教師日常聽(tīng)課節數。
�。�5）其他
�、俳處熢诟黜椉寄鼙荣愔蝎@獎。
�、诮處熢诳h級競賽活動(dòng)中獲得優(yōu)秀指導獎或團體組織獎。
�、劢處熢诮逃姓块T(mén)組織其他活動(dòng)中獲獎。
4、統計步驟：
�。�1）教師自行填寫(xiě)《個(gè)人成果統計表》，連同獲獎證書(shū)（或文件）、發(fā)表期刊封面，版權頁(yè)等上交教學(xué)處。
�。�2）教學(xué)處、教育處分項進(jìn)行審核（包括獲獎復印件等）。
�。�3）考核小組依據《成果考核細則》統計數據。
�。�4）公示考核數據一天。在數據公示階段，考核小組對考核結果享有解釋權，任何數據更改需上報考核領(lǐng)導小組討論決定。
�。�5）發(fā)放教師成果獎。
5、填表要求：
�。�1）內容詳實(shí)。按要求填寫(xiě)相關(guān)內容，力求具體準確。如公開(kāi)課需寫(xiě)清課題、級別、主辦單位及活動(dòng)名稱(chēng)。論文發(fā)表需注明期刊名稱(chēng)、期刊號等。
如統計學(xué)生獲獎情況時(shí)，在“類(lèi)別”一欄中寫(xiě)清“團體”或“單項”獎。
�。�2）附件齊全。所有成果需同時(shí)遞交獲獎證書(shū)復印件（或文件通知復印件），文章發(fā)表需交期刊封面、版權頁(yè)復印件。
�。�3）按時(shí)上交。要求在規定時(shí)間內上交表格，逾期不候。上交截止時(shí)間之后不得再增補成果內容。
�。�4）文責自負。教師自行填寫(xiě)成果統計表，文責自負�？己私M以教師填寫(xiě)的《個(gè)人成果統計表》為基礎逐項進(jìn)行審核，凡因教師填寫(xiě)不當而出現的統計差錯，結果由教師自負。
教師獎勵制度 13
為有效評估教學(xué)效果，不斷鞏固和提升教學(xué)質(zhì)量，激勵教師工作的自覺(jué)性、積極性，特制定聯(lián)校對教學(xué)效果檢測的獎勵制度如下：
1、對于成績(jì)優(yōu)異教師的獎勵
聯(lián)校對各年級檢測成績(jì)（優(yōu)秀率、及格率、平均分綜合核算）進(jìn)入前1/3名次教師進(jìn)行獎勵，語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科第一名150元，第二名120元，第三名90元，第四名60元，第五名30元；科學(xué)、品社學(xué)科減半獎勵。獎金分配期中1/3、期末2/3。
2、對于工作量較大教師的獎勵
對于三四五六年級承擔語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科中兩個(gè)學(xué)科及以上的教師、數學(xué)兩個(gè)班的.教師、英語(yǔ)三四年級四個(gè)班及以上、五六年級三個(gè)班及以上的教師期中、期末考試進(jìn)入中游的教師進(jìn)行獎勵，獎金1000元。所有進(jìn)入獎勵范圍的教師平均分配獎金。
3、對于學(xué)區校長(cháng)的獎勵
各學(xué)區教學(xué)成績(jì)按期中1/3、期末2/3核算后，每學(xué)期對前三名學(xué)區進(jìn)行獎勵，第一名300元，第二名200元，第三名100元。
4、對于縣局檢測的獎勵
對于縣局檢測的班級跟全縣平均成績(jì)相比，對于成績(jì)進(jìn)入中游的教師進(jìn)行獎勵，語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科第一名300元，第二名260元，第三名220元，第四名180元，第五名140元，第六名100元，第七名60元；科學(xué)、品社學(xué)科減半獎勵。
對于縣局檢測的班級成績(jì)綜合核算到學(xué)區跟全縣平均成績(jì)相比，對于成績(jì)進(jìn)入中游的學(xué)區進(jìn)行獎勵，第一名500元，第二名450元，第三名400元，第四名350元，第五名300元，第六名200元，第七名100元。
對于縣局檢測的教學(xué)成績(jì)核算到學(xué)科跟全縣平均成績(jì)相比，對于成績(jì)進(jìn)入中游的學(xué)科教研員進(jìn)行獎勵，第一名500元，第二名450元，第三名400元，第四名350元，第五名300元，第六名200元，第七名100元。
教師獎勵制度 14
為激勵全體教職工積極工作，強化教學(xué)管理，深化教育改革，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，實(shí)施素質(zhì)教育，特制定本獎勵措施。
一、課時(shí)津貼
(一)、課時(shí)計算方法：
1、語(yǔ)文：一、二年級每上一節課按1.6課時(shí)計算，三、四年級按1.7課時(shí)計算，五、六年級按1.8課時(shí);數學(xué)：一、二年級每上一節課按1.5課時(shí)計算，三、四年級按1.6課時(shí)計算，五、六年級按1.7課時(shí)計算課時(shí)。
2、三年級及時(shí)以上的思品、自然、社會(huì )、體育、英語(yǔ)、信息技術(shù)，每上一節課按1.1計算課時(shí)。1――6年級的音樂(lè )、美術(shù)、班隊及一、二年級體育、思品、自然均按每上上1節為1課時(shí)計算課時(shí)。
3、課時(shí)計算公式：課節×系數×周數=總課時(shí)
(二)、根據學(xué)校經(jīng)濟承受力每期給予適當的超課時(shí)津貼，(個(gè)人課時(shí)-全�？傉n時(shí)/任課教師人數=超課時(shí))
二、教學(xué)成績(jì)獎
1、及格率獎：
(1)、受獎標準：一、二年級及格率達95%及以上(含95%);三、四年級及格率達90%及以上;五、六年級及格率達85%及以上才能受獎。
(2)、獎勵辦法：凡達到標準要求者，根據所教班學(xué)生數，按每生1元計算，獎單科教師。
2、優(yōu)生率獎：
(1)、優(yōu)生標準：一、二年級95分以上者;三、四年級90及以上者;五、六年級90分及以上者為優(yōu)生。
(2)、獎勵方法：按每科計算，優(yōu)生每生獎1元。語(yǔ)文、數學(xué)雙科優(yōu)生，每生獎2元。
3、特優(yōu)生獎：10元/生。
4、平均分獎：以區平均比較，每超一個(gè)百分點(diǎn)，按每生0.1元計獎。
三、對畢業(yè)班畢業(yè)學(xué)期的特殊獎勵措施（只針對畢業(yè)學(xué)期的畢業(yè)考試）
1、小學(xué)部：
(1)、達標獎：及格率、優(yōu)生率、平均分達區同類(lèi)學(xué)校平均的，每率每班科20元。
(2)、名次獎：從全區同類(lèi)學(xué)校的第11名起算，每上升一個(gè)名次每班每科每率3.33元。
(3)、優(yōu)生獎：凡畢業(yè)考試中，文理兩科總分在180分及以上者，計為優(yōu)生，并升入本校中學(xué)部，獎勵班上20元/優(yōu)生;文理兩科總分在190分及以上者，計為特優(yōu)生，并升入本校中學(xué)部，獎勵班上40元/特優(yōu)生。班主任再按文理兩科分值按比例分配。
(4)、小學(xué)畢業(yè)班升中學(xué)時(shí)，每班外流學(xué)生控制在2人及以下者，獎班主任100元。每年9月10日以前，介紹片外小學(xué)畢業(yè)生就讀我中學(xué)部并入學(xué)籍的，獎勵介紹人50元/生。(注：該條是為每年秋初多爭取生均公用經(jīng)費而制訂的，未經(jīng)過(guò)教代會(huì )通過(guò)，有意見(jiàn)和建議的，請直接和教導處聯(lián)系)。
2、中學(xué)部：
(1)、達標獎：及格率、優(yōu)生率、平均分、及格率達區同類(lèi)學(xué)校平均的.，每率每班科15元，理、化、生實(shí)考、體考達區平均20元/班科。
(2)、名次獎：從全區同類(lèi)學(xué)校的第10名起算，每上升一個(gè)名次每班每科每率2.5元。
(3)、升學(xué)獎：升入六中100元/生，二中80元/生，其他高中10元/生。(以高中學(xué)校返回信息為準)。四率指標達到區指標，一個(gè)班科共獎勵120元(平均分35元，及格率35元，優(yōu)生率35元，學(xué)困率25元)，體、音、美教師小學(xué)部素質(zhì)教育質(zhì)量評估100分制得8分者獎3元，多0.1分獎1元，少0.1分減1元；中學(xué)部達區平均每班30元，生、理、化達區平均每科30元。
五、特優(yōu)生獎勵措施
1、特優(yōu)生標準：
一年級語(yǔ)、數雙科總分達200分的;二年級語(yǔ)、數雙科總分達199分的;三年級語(yǔ)、數雙科總分達198分的;四年級語(yǔ)、數雙科總分達196分的;六年級語(yǔ)、數雙科總分達195分的(畢業(yè)學(xué)期特優(yōu)生按雙科成績(jì)總分達190分的計算為特優(yōu)生)。
2、獎勵標準：
特優(yōu)生按每生10元，畢業(yè)班畢業(yè)學(xué)期按每生40元獎給語(yǔ)、數兩教師共同享受。中學(xué)部考上六中每生100元，二中80元,其它高中每生10元。
六、對各班語(yǔ)、數任課教師實(shí)行超員獎。
小學(xué)部以每班48人的定額為基數，新教班級學(xué)生數在48人以上的，每超出一人，每周分別給予語(yǔ)文0.5課時(shí)，數學(xué)0.4課時(shí)作課時(shí)補貼。
七、計算學(xué)科教師個(gè)人成績(jì)的各種數據，均按四舍五入到整數進(jìn)行計算。
以上規定是根據現行考試制度而制定，隨著(zhù)素質(zhì)教育的完善，今后將根據上級考試制度的改變，不斷修改此規定，充分體現公平、合理的原則。
教師獎勵制度 15
一、指導思想
推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，確保教育教學(xué)質(zhì)量全面提高
二、基本原則
引導性原則激勵性原則科學(xué)性原則
三、獎勵辦法
�。ㄒ唬┙虒W(xué)研究獎
1.教師參加縣級教學(xué)現場(chǎng)競賽獲一、二等獎的獎100元、60元。
2.教師在省級以上有正規刊號的刊物上發(fā)表論文不少于1500字（報紙只限中國教育報、江蘇教育報、中國教師報、教師報），每篇獎200元（每學(xué)年不超過(guò)400元）。
3.教師被學(xué)校推薦參評縣學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手的參評費用由學(xué)校承擔，被評上的另獎勵100元。
4.教師被推薦上縣級示范課、教改課的每節獎100元。
5.教師在市級以上報刊指導學(xué)生發(fā)表文章及書(shū)畫(huà)作品的有一篇獎20元（每學(xué)年不超過(guò)40元）。
6.教師指導學(xué)生獲現場(chǎng)競賽一、二、三等獎的分別獎60、40、20元。
7.教師被學(xué)校推薦課題上報立項和結題的費用由學(xué)校承擔。
8.教師在黨報黨刊或者教育刊物報道我校先進(jìn)教育做法的每篇獎50元。濱海教育網(wǎng)每篇獎10元。
�。ǘ┙虒W(xué)質(zhì)量獎
1.校抽測第一名的獎50元（一、二年級取前兩名），如是代課教師則獎100元（與同軌班級積分相差3個(gè)點(diǎn)的同獎）。鎮抽測與績(jì)效工資考核掛鉤校不再獎勵。
2.縣抽測中個(gè)人獲縣教學(xué)實(shí)績(jì)獎的`獎300元。學(xué)校團體進(jìn)入前2名的獎勵抽測團體2000元，前3,4名的獎勵團體1200元。（如鎮獎勵則校不再進(jìn)行獎勵）
四、說(shuō)明
1.校抽測和鎮抽測一樣納入教學(xué)質(zhì)量考核，在質(zhì)量折合分中，語(yǔ)文、數學(xué)倒數后三名或者在縣學(xué)科調研中倒數后三名的不評優(yōu)，不表彰。在縣抽測中列同類(lèi)學(xué)校后兩名的原則上進(jìn)行交流。
2.獎勵辦法與縣、鎮有關(guān)要求不一致的，按上級規定執行。
3.校抽測獎勵學(xué)期結束兌付，其它按學(xué)年兌付。
教師獎勵制度 16
在小學(xué)教育教學(xué)中， 課堂獎勵是一種課堂激勵方式，包括情感獎勵、物質(zhì)獎勵兩種形式。雖說(shuō)是一種“激勵”方式，卻也具有事物普遍的雙面性。一方面，這種外部的刺激能激發(fā)學(xué)生參與課堂德興趣，促使學(xué)生集中注意力，保證課堂學(xué)習效率，同時(shí)還便于課堂管理;另一方面，這種獎勵方式也會(huì )對小學(xué)生身心產(chǎn)生諸如興趣下降、功利主義、人際關(guān)系緊張等消極影響。
一、小學(xué)生課堂獎勵之“利”
(一)情感獎勵激發(fā)熱情
教師的真情表?yè)P、神情眼色、體態(tài)動(dòng)作等都是情感獎勵不可缺少的部分， 小學(xué)生受到老師的口頭表?yè)P等情感獎勵， 會(huì )覺(jué)得是老師對自己的肯定，能極大地激發(fā)學(xué)習熱情。教師在課堂上及時(shí)公平地給出情感獎勵， 經(jīng)常鼓勵學(xué)生是作為教師的一個(gè)基本教學(xué)素質(zhì)。
筆者對所在學(xué)校進(jìn)行教學(xué)反饋過(guò)程中，整理學(xué)生調查表統計結果顯示：97.7%的學(xué)生認為教師表?yè)P對自己學(xué)習積極性影響“非常大”，99.4%的學(xué)生希望在課堂上得到老師的鼓勵;同時(shí)對教師調查表統計結果顯示：課堂教學(xué)中運用表?yè)P次數越多的課堂氛圍越活躍。該組數據表明情感獎勵在課堂教學(xué)中具有非常重要的作用， 不僅能極大調動(dòng)課堂氣氛，而且能激發(fā)學(xué)生學(xué)習熱情。
(二)物質(zhì)獎勵豐富教學(xué)
一些物質(zhì)獎勵不僅可以激發(fā)學(xué)生興趣，調動(dòng)學(xué)生參與課堂的積極性， 還能起到豐富教學(xué)的作用。其作為一種非常規教學(xué)方式，往往能產(chǎn)生意想不到的效果。在不同年級課堂教學(xué)過(guò)程中， 可以借助不同獎品的特殊性和不同學(xué)科的特點(diǎn)進(jìn)行示范教學(xué)， 讓學(xué)生將不好理解的問(wèn)題， 晦澀難懂的題目在物品的演示下更好地理解，印象深刻不容易忘記。課后再將這些獎品巧妙地送給孩子們， 這樣恰到好處地運用物質(zhì)獎勵，可以讓學(xué)生印象深刻，引導學(xué)生前行。
(三)多樣性獎勵帶來(lái)驚喜
小學(xué)生表現欲強，思維活躍，注意力不能長(cháng)時(shí)間集中，課堂教學(xué)中獎勵的多樣性特點(diǎn)，時(shí)常能給學(xué)生帶來(lái)驚喜， 使其注意力能較長(cháng)時(shí)間集中到學(xué)習上來(lái)。教師設計多種獎勵形式，如獎勵積分卡、小紅花、小紅旗、糖果、寫(xiě)著(zhù)特殊字跡的小紙條等，還可以采取合作、歌舞等形式，只要賦予其“對勝者的獎勵”“全班同學(xué)對你的認可”等一定的意義，學(xué)生就很愿意參與進(jìn)來(lái)， 而且會(huì )把得到的獎勵收藏起來(lái)放在最醒目的地方，對學(xué)生來(lái)說(shuō)，這種驚喜是一份非常珍貴的`榮譽(yù)。
二、小學(xué)生課堂獎勵之“弊”
課堂獎勵不是萬(wàn)能的， 其作為一種教學(xué)手段，既有優(yōu)勢也有局限。不分析其“弊”，就不能使這個(gè)輔助的教學(xué)手段得到充分恰當的運用。
(一)課堂獎勵存在短效性
在課堂學(xué)習中，課堂獎勵不同于激勵，課堂獎勵是激勵的一種形式，激勵強調的是“喚醒”， 即激發(fā)起學(xué)生對該科目學(xué)習的興趣，不是暫時(shí)的，具有持續性。課堂獎勵是在課堂上給予學(xué)生喜歡的獎品，并不能代替激勵，也不能起到激勵的效果。教師用課堂獎勵這種形式對學(xué)生好的行為予以獎勵，效果是短暫的，缺少過(guò)程上持久性的考慮， 眼花繚亂的獎勵形式只是滿(mǎn)足了在課堂上的時(shí)效性。對學(xué)生還應該怎樣進(jìn)行持久的激勵值得深思。
(二)機械式獎勵流于形式
當前小學(xué)課堂上的獎勵存在“因為獎勵而獎勵”的現象，教師為了到達教學(xué)效果進(jìn)行機械式獎勵， 沒(méi)有真情流露。瑞士教改人喬安·佩斯特羅茲說(shuō)：“教育的最高成就是在我們指出學(xué)生的錯誤時(shí)，能感動(dòng)他們的心靈，用我們強烈的愛(ài)是他們信服�！闭n堂獎勵也是建立在“愛(ài)”的基礎上的，學(xué)生能讀懂教師溫暖的眼神和動(dòng)作，什么是真心的表?yè)P。教師要用真心讓課堂獎勵起到應有的作用， 要讓課堂獎勵傳遞給學(xué)生實(shí)實(shí)在在的“正能量”。如果只是因為獎勵而獎勵， 只是為了教學(xué)效果而獎勵，就失去了獎勵本身的意義。
(三)獎勵對象“厚此薄彼”
小學(xué)生具有很強的模仿性和“向師性”，對教師又依賴(lài)又崇拜， 教師的任何一句話(huà)都會(huì )對小學(xué)生產(chǎn)生很深遠的影響。因此，如果在課堂獎勵中教師做出不客觀(guān)不公正的獎勵會(huì )對學(xué)生影響很大。課堂獎勵恰恰是教育改革中一種不太完善的激勵方式，而且課堂中學(xué)生人數眾多，導致課堂獎勵存在獎勵對象“厚此薄彼”的現象。給沒(méi)有得到獎勵的孩子留下“他比我強”“我不如他”的心理陰影。獎勵對激發(fā)學(xué)生興趣能起到積極的推動(dòng)作用，但獎勵對象“厚此薄彼”的問(wèn)題也會(huì )使同學(xué)背負莫大的壓力。
三、如何逐“利”避“弊”
(一)告別經(jīng)驗主義
當前教師對課堂獎勵的認識停留在經(jīng)驗主義層面，沒(méi)有深入到理論層面，只有細致地思考課堂獎勵之“弊”，深入研究課堂獎勵及理論和發(fā)展方向， 將教學(xué)實(shí)踐中存在的問(wèn)題投射到教育學(xué)、心理學(xué)問(wèn)題上進(jìn)行深入分析，通過(guò)重新設計，再在課堂中進(jìn)行實(shí)踐，從實(shí)踐到理論，再從理論到實(shí)踐的如此往復，才能制定出符合小學(xué)生發(fā)展的科學(xué)合理的課堂獎勵制度。
(二)降低獎勵的針對性
每個(gè)學(xué)生都希望得到獎勵，研究表明：對個(gè)體獎勵不合理， 會(huì )導致小學(xué)生的攀比妒忌心理嚴重、人際關(guān)系不和諧。教師要從調動(dòng)大多數學(xué)生積極性出發(fā)，降低獎勵的針對性，做到不針對個(gè)人，而針對集體中的一部分，減少少數典型的樹(shù)立。進(jìn)行集體表?yè)P， 如表?yè)P一組、一排、一邊的同學(xué)，而不是某某同學(xué)。這樣進(jìn)行集體表?yè)P，大部分學(xué)生都受到了表?yè)P，而沒(méi)受到表?yè)P的一部分同學(xué)也不會(huì )有負面情緒，反而希望為自己所在的一部分做得更好，增強學(xué)生的集體榮譽(yù)感的同時(shí)， 又能為學(xué)生今后的集體協(xié)作， 互幫互助等美德的養成打下基礎。
(三)注重獎勵的層次性
教師要以每個(gè)學(xué)生都有潛能，但潛能不盡相同為出發(fā)點(diǎn)， 知道學(xué)生之間存在差異性，合理激發(fā)不同學(xué)生的不同才能，把獎勵標準設置成具有層次性的標準，盡可能讓每個(gè)學(xué)生努力后都能獲得課堂獎勵，機會(huì )均等。獎勵標準應該隨著(zhù)學(xué)生在不同方面的能力而進(jìn)行靈活性的變動(dòng)，對某方面能力強的孩子設定較高一些的標準，能力弱一些的孩子設置較低一些的標準。
(四)師生共同設計課堂獎勵
課堂獎勵的主體應該是學(xué)生而不是教師，課堂獎勵是為學(xué)生服務(wù)的，目的不是用獎勵控制學(xué)生。教師在設置課堂獎勵時(shí)也要注重尊重學(xué)生的獨立性和主體性， 從了解學(xué)生的需求出發(fā)， 充分采納學(xué)生的意見(jiàn)， 獎其所需，一起商議課堂獎勵的形式。學(xué)生在自己設計的課堂獎勵形式中自我衡量，縱向比較，全面進(jìn)步，對課堂學(xué)習起到事半功倍的效果。
教師獎勵制度 17
一、請假程序：
1、請假手續：教職工因故請假必須經(jīng)校長(cháng)審批同意后方可離校。因特殊情況(病假憑醫院證明、突發(fā)事故)本人不能前來(lái)請假的`，應及時(shí)用電話(huà)辦理請假手續。(務(wù)必用假條)非本人辦理事務(wù)不得請假和直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆亡故給假半天，本人主持假期一周。
2、節假日假期不補。
二、考勤制度：
1、教師必須按學(xué)校規定的時(shí)間上下班(10：20到校，16：30離校)，并一律實(shí)行簽到制，中途不準隨便離開(kāi)工作崗位，特殊情況離校應向領(lǐng)導請假并作好記錄。本學(xué)期由值周教師負責記載，每周匯總到校務(wù)日志周五紀錄上。
2、凡遲到早退、中途離校一次時(shí)間滿(mǎn)兩小時(shí)者作缺勤半天處理;遲到早退、中途離校全學(xué)期累計滿(mǎn)3次者，作缺勤一天計算。學(xué)校召開(kāi)會(huì )議無(wú)故缺席者、每次按遲到早退一次計算。每周一中午開(kāi)會(huì )。
3、除正常假期(婚假等)外，每人有1天公放性假期，不計出勤，代課費用由學(xué)校支付。孩子高考中考，教師有假期1周，不計出勤，代課費用由學(xué)校支付。正常假期按國家規定執行。
4、如果遇到突發(fā)性事故，應該及時(shí)打電話(huà)通知學(xué)校。
三、獎懲辦法：
1、學(xué)校每學(xué)期投放50元作為全勤獎。如果1天公放性假期都未請假，全勤獎為100元。
2、病假每天扣10元，事假每天扣20元，早退或遲到5分鐘每次扣5元，5分鐘以上扣10元，曠工1天計算扣50元。對于曠職者，將嚴肅處理。曠工二天扣100元，一學(xué)期累計曠職3天作自動(dòng)離職處理。中途隨便離開(kāi)工作崗位(教室)而不到招呼者或者出校園分別扣20元、50元。對于明知扣款后不上班者，通報批評并扣100元。
3、給公假或者假期而提前上班者，每天獎勵20元。
4、婚喪假能按時(shí)上班者，享受月全勤獎。
5、扣款不封頂，扣完后累計到下月或者期末考評中。
四、未說(shuō)明或者改動(dòng)的問(wèn)題，以會(huì )議紀錄未準。
五、本制度從20xx年xx月xx日起實(shí)施。
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