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在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的學(xué)�？責煿芾硪幷轮贫�，歡迎閱讀與收藏。
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一、在控煙、禁煙領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由醫院控煙工作小組具體負責本制度的實(shí)施，實(shí)行院、科兩級管理，責任明確。
二、職工、患者及家屬一律不得在院內所有診療區域、辦公室、公共場(chǎng)所等所有非吸煙區吸煙，吸煙者只能在設有吸煙標志的固定場(chǎng)所（吸煙區）吸煙。
三、醫務(wù)人員禁止穿工作服吸煙，不得接受來(lái)訪(fǎng)者的敬煙，要告知患者及家屬不要在醫院內非吸煙區吸煙。
四、在辦公室、會(huì )議室、工作場(chǎng)所有明顯的禁止吸煙標志，不得設有煙具及與煙草有關(guān)的物品。
五、全院控煙督導員和巡查員，掛牌上崗，分工明確，責任到人，做到經(jīng)常檢查巡視，及時(shí)勸阻和糾正違規行為。
六、用多種形式進(jìn)行吸煙有害健康的宣傳教育工作。
七、醫務(wù)人員要掌握控煙的方法和技巧，并能鼓勵和幫助吸煙者戒煙，使全院的.吸煙率逐年下降。
八、控煙工作納入醫院臨床診療工作，醫務(wù)人員要為患者提供戒煙咨詢(xún)服務(wù)，指導患者戒煙和使用戒煙藥物、控煙用品。
九、控煙辦公室對全院各科控煙情況定期檢查，列入科室質(zhì)量管理考核內容，控煙不力的職工個(gè)人不得參加文明職工評比，控煙工作不好的科室不得參加文明科室評比。
十、全院職工都要參與控煙、人人有責任勸阻他人吸煙。
十一、本制度由醫院控煙工作小組辦公室負責解釋。
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為嚴格執行學(xué)�！稌�(huì )澤縣馳宏小學(xué)學(xué)校創(chuàng )建“無(wú)煙校園”實(shí)施方案，及規章制度》，特制定本制度。
一、控煙巡查，監督工作在學(xué)�？責燁I(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進(jìn)行。
二、控煙巡查，監督工作采取定期檢查和日常工作相結合的方法，控煙領(lǐng)導小組組織巡查員每一天1至2次在校園內開(kāi)展不定時(shí)巡查控煙工作，研究改進(jìn)控煙的具體措施和方法。
三、巡查員在日常工作中積極開(kāi)展工作，履行巡查監督的職責和義務(wù)。
四、巡查員必須堅持原則，不徇私情，講求實(shí)效，并適當注意工作方法。
五、遵照《會(huì )澤縣馳宏小學(xué)學(xué)�？責煂�(shí)施方案》、《會(huì )澤縣馳宏小學(xué)學(xué)�？責煪剳椭贫取�、以及其他相關(guān)制度，巡查員有權對違反制度的當事人采取現場(chǎng)或事后處罰的.措施。
六、巡查員的工作記錄每個(gè)月匯總到辦公室，有重要情況及時(shí)報告。
七、本制度最終解釋權在學(xué)�？責煿ぷ黝I(lǐng)導小組。
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一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查辦公室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到督導員，并要求及時(shí)整改。
二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。
三、控煙區實(shí)行包干負責，負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、所有干部不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會(huì )通報批評并開(kāi)始扣發(fā)當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室負責人當月工資30元，每月累計。
六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關(guān)領(lǐng)導審批后，交財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。
七、對無(wú)視單位禁煙制度，造成重大影響的.個(gè)人，將按規定進(jìn)一步追究責任。
八、對戒煙成功的干部給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。
九、本制度從發(fā)布之日起執行。
十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
十一、本制度由控煙領(lǐng)導小組負責解釋。
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為了更好的開(kāi)展控煙工作，創(chuàng )建無(wú)煙醫院，特制定上海市第一人民醫院控煙管理制度，要求全院職工嚴格遵守。
1、成立醫院控煙領(lǐng)導小組和科室控煙小組。
2、控煙領(lǐng)導小組負責全院的控煙工作，科室控煙小組負責本科室的控煙工作，實(shí)行院科二級管理。
3、設立控煙巡查員和監督員。
4、院內落實(shí)無(wú)煙環(huán)境。
�。�1）工作場(chǎng)所明顯位置張貼禁煙標示。
�。�2）院內所有的.工作場(chǎng)所禁止吸煙。
�。�3）利用多種方式進(jìn)行控煙知識宣傳。
�。�4）工作場(chǎng)所明顯位置設立控煙告示牌。
�。�5）院內所有的工作場(chǎng)所禁止擺放煙灰缸。
�。�6）設立室外吸煙點(diǎn)。
5、全體員工均應做控煙表率，吸煙者帶頭積極戒煙。
6、全體員工均應參加控煙知識、方法和技巧培訓。
7、全體員工均是控煙義務(wù)宣傳員。
�。�1）均有義務(wù)進(jìn)行同伴教育及相互監督。
�。�2）均有義務(wù)對病人及家屬進(jìn)行控煙宣傳。
8、全體員工均負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)。
9、全體醫務(wù)人員應掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡(jiǎn)短的勸阻指導。
10、在呼吸科設戒煙醫生20名，專(zhuān)職醫生1名。開(kāi)設每周5天的戒煙門(mén)診并設立戒煙咨詢(xún)電話(huà)。
11、醫院設立控煙獎。
12、控煙考核與精神文明考評掛鉤。
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一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各部門(mén)，并要求及時(shí)整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的`控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。
三、控煙區實(shí)行包干負責，各部門(mén)負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。四、全院?jiǎn)T工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發(fā)效益工資，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門(mén)的當月效益工資。
六、各科室實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元，每月累計。
七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交醫院財務(wù)科執行，同時(shí)反饋到各違規科室，每季度在全院公布。
八、定期對醫院內小賣(mài)部、餐廳進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。
九、對無(wú)視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按醫院規定進(jìn)一步追究責任。
十、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度獎勵500元。
十一、對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。
十二、本制度從發(fā)布之日起執行。
十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
十四、本制度由醫院控煙領(lǐng)導小組負責解釋。
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一、學(xué)校的教室、實(shí)驗室、圖書(shū)館、會(huì )議室、教師辦公室、食堂等公共場(chǎng)所禁止吸煙。
二、校園內實(shí)行24小時(shí)全日制禁煙，任何人（包括外來(lái)人員）都不得在校園內吸煙。
三、校園內重點(diǎn)部位設置醒目的禁煙警示標志；并張貼“吸煙有害健康”、“禁止吸煙”等警句。
四、按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負責”的原則，各辦公室主任負責本室人員的禁煙工作。
五、外來(lái)人員的.禁煙工作，由負責接待的有關(guān)部門(mén)負責，進(jìn)行逐級管理，責任到人。
六、控煙情況作為師生員工評先評優(yōu)、評比文明辦公室的條件之一。
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一、處罰辦法
1．對拒絕遵守學(xué)�？責熞幷碌慕搪殕T工，否則取消評先評優(yōu)資格。
2．教職工在禁煙區內吸煙，第一次：嚴重警告，第二次：罰款10元，并在教師大會(huì )上通報批評；拒不悔改的，罰款30元，并責令其在教師大會(huì )上做書(shū)面檢討。
3．對違反學(xué)�？責熞幎ǖ膶W(xué)生，學(xué)校將視情況作出相應的處理，有吸煙行為的學(xué)生，一經(jīng)查實(shí)，取消評先評優(yōu)資格。
4．對來(lái)訪(fǎng)人員，每一位教職工都有責任和義務(wù)，勸阻其不在學(xué)校吸煙，制止其不文明行為。對來(lái)訪(fǎng)客人，聽(tīng)之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區吸煙，相關(guān)人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。
5．監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現也納入本人考核及處室考核。
6．對嚴重違反學(xué)�？責熞幎ǖ慕坦ぜ葓绦猩鲜鲆幎ㄍ�，還納入到個(gè)人年度考核中。
二、獎勵辦法
1．教職工以教研組、各處室為單位，遵守學(xué)�？責熞缶唧w實(shí)施細則，是評選優(yōu)秀處室的條件之一。
2．對積極戒煙、恪守規定者應予于一定的物質(zhì)支持和鼓勵。
�、倌甓仍u選“遵守學(xué)�？責熤贫确e極分子”。對能遵守學(xué)�？責熤贫�、并有突出表現的'煙民教師給予積極肯定和鼓勵。
�、谀甓仍u選“優(yōu)秀控煙監督員”。對能認真履行監督員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員戒煙的監督員給予積極肯定和獎勵。
�、蹖W(xué)校專(zhuān)設控煙工作獎勵項目。對積極參與學(xué)�？責煿ぷ鞯乃薪坦ぐl(fā)放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學(xué)�？責�、禁煙規定的教工不發(fā)放。
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