- 請假制度 推薦度：
- 公司請假制度 推薦度：
- 請假制度 推薦度：
- 醫院護工請假制度 推薦度：
- 住宿生請假制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于請假制度（精選15篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的關(guān)于請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
請假制度 1
為了整頓工作紀律，加強對教職工的請假管理，經(jīng)院行政會(huì )議研究決定，重申請假制度，望全院教職工認真執行。
一、履行請假手續
�。�1）職工（科室環(huán)節干部）請病、事假在3天以?xún)日�，�?jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導同意；請病、事假在4天（含4天）以上者，要持請假條，病假要有診斷書(shū)，寫(xiě)明事由、去向、時(shí)間，由本部門(mén)領(lǐng)導簽字、經(jīng)主管院長(cháng)批準后方可離崗。
�。�2）系、處、部級環(huán)節干部請病、事假在3天以?xún)日�，�?jīng)主管院長(cháng)批準后到人事處履行備案手續；4天（含4天）以上經(jīng)主管院長(cháng)簽字，并有由院長(cháng)批準，妥善安排工作后方可離崗，請假手續需在人事處備案。
�。�3）副院級領(lǐng)導干部，請病、事假經(jīng)書(shū)記、院長(cháng)批準，妥善安排好分管工作后方可離崗。
二、履行銷(xiāo)假手續
請病、事假結束后，按請假程序銷(xiāo)假。一個(gè)月內請病假7天（含7天）、事假4天（含4天）以上者扣發(fā)當月30%的工資。病、事假1個(gè)月以上，職務(wù)工資扣發(fā)40%，津貼全部扣發(fā)。凡不履行請假、銷(xiāo)假手續視為曠工。行政工勤人員曠工一天、教師曠工一節課扣當月津貼的50%；行政工勤人員曠工2天以上，教師工曠工2節課以上，當月職務(wù)工資、津貼全部扣發(fā)。病、事假超過(guò)3個(gè)月，各部門(mén)應將請假人員名單報人事處，由學(xué)校按有關(guān)規定發(fā)放工資。系、處、部級環(huán)節干部銷(xiāo)假手續在人事處辦理，其他人員在本部門(mén)辦理。
三、因公出差或參加各類(lèi)會(huì )議請假手續
因公出差或參加各類(lèi)會(huì )議、短期研討班等，均要經(jīng)主管院長(cháng)批準，履行請假、銷(xiāo)假手續。在規定的`時(shí)間內返回，嚴禁繞道旅行、游覽或私自延長(cháng)時(shí)間。
四、教師進(jìn)修等請假手續
教師進(jìn)修（含國內訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者、單科進(jìn)修、助教進(jìn)修班、骨干教師進(jìn)修班、讀研究生等）需經(jīng)主管院長(cháng)批準，并要在教務(wù)處履行備案手續，返校后及時(shí)向主管院長(cháng)和教務(wù)處報到。超出期限不返校者立即停發(fā)全部工資，超出規定期限一學(xué)期者，學(xué)院予以除名。
五、請各部門(mén)認真傳達貫徹本規定，凡教職工未履行請假手續或請
假后部門(mén)未及時(shí)上報以及隱瞞不報者，一經(jīng)查出，將追究當事人和部門(mén)領(lǐng)導的責任。
請假制度 2
1、各班每天上午、下午第一節課前對學(xué)生進(jìn)行一次點(diǎn)名，并認真填寫(xiě)點(diǎn)名簿。
2、學(xué)生因故缺席，必須向班主任遞交請假條，說(shuō)明事由并在請假條上注明返校時(shí)間，家長(cháng)要在請假條上簽名。返校后應銷(xiāo)假。
3、學(xué)生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門(mén)的證明方可返校上課。班主任應及時(shí)將信息報告保健室。
4、如有未請假不到校的學(xué)生，班主任應立即與家長(cháng)聯(lián)系，弄清原因。一時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系不上的，應向學(xué)校報告。
5、學(xué)生請假一周以上的，班主任應向教導處報告。
6、學(xué)生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門(mén)，簽條由傳達室收存。
7、各班應切實(shí)加強學(xué)生的組織紀律性教育，要求學(xué)生嚴格遵守請假、銷(xiāo)假制度。
第一條學(xué)生應在每學(xué)期規定的開(kāi)學(xué)時(shí)間到校注冊，因故不能按時(shí)注冊的必須事先請假，未經(jīng)請假不按時(shí)注冊者以曠課論處。
第二條在節假日離開(kāi)學(xué)校應按規定時(shí)間返校。假期在外遇到特殊情況需要延期返校，可用電報、電話(huà)或書(shū)信請假，需班主任征詢(xún)家長(cháng)意見(jiàn)后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導同意方可，學(xué)生回校后須補辦手續，并提交必要的證明，否則以曠課論處。
第三條請病假須持有校醫或醫院的證明，學(xué)生一般不準請事假，特殊情況除外，事假一般不得超過(guò)兩周。因并因事請假，必須填寫(xiě)《學(xué)生請假申請審批表》，經(jīng)批準后有效，否則以曠課論處。請假一天的由班主任審批，三天以?xún)扔蓪W(xué)院領(lǐng)導審批，五天以?xún)鹊挠蓪W(xué)生工作部部長(cháng)審批，一周以上的經(jīng)學(xué)生工作部報分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導審批。
第四條請假期滿(mǎn)必須到本人所在學(xué)院辦理銷(xiāo)假手續。如未辦理銷(xiāo)假手續，超假時(shí)間按曠課處理，病假銷(xiāo)假時(shí)應出示診斷說(shuō)明。
第五條學(xué)生在請假期限內要求中止假期，應事先到所在學(xué)院辦理銷(xiāo)假手續。
第六條除按本規定授權請假批準人外，任何干部、教師均不接受學(xué)生的請假要求，或以其他理由批準學(xué)生的并事、公假。
為了加強學(xué)生工作的管理，規范學(xué)生的請銷(xiāo)假行為，特制定本制度。
一、請假規則
1、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規定時(shí)間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假；公假，因參加學(xué)校安排的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假。
2、學(xué)生因并因事等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理書(shū)面請假手續，否則按曠課處理。
3、學(xué)生請假，原則上需學(xué)生家長(cháng)到�；虼螂娫�(huà)與班主任聯(lián)系，以說(shuō)明原由。并且，學(xué)生到家后需打電話(huà)確定到家。
4、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時(shí)間長(cháng)短，均須報學(xué)校審批，同意請假后方準予參加緩考。
二、請假程序
1、請假條由班主任負責管理。請假的.同學(xué)應到班主任處領(lǐng)取請假條，并按要求由班主任如實(shí)填寫(xiě)。
2、學(xué)生請假，應事先本人寫(xiě)請假條，說(shuō)明請假的原因和時(shí)間，請病假需有班主任或醫院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，班主任簽署意見(jiàn)。
三、準假權限
1、一天以?xún)鹊恼埣�，由班主任審批�?/p>
2、二至五天以?xún)鹊恼埣�，由教導主任審批�?/p>
3、一周以上的請假，由校長(cháng)審批；
4、班級干部一律沒(méi)有準假的權利。
四、補假手續
1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請假的，應在一天內由學(xué)生家長(cháng)代為辦理補假手續。補假期滿(mǎn)，不能銷(xiāo)假者應事先辦理續假手續。
2、學(xué)生在假期、節假日必須按學(xué)校的規定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。
五、銷(xiāo)假
請假期滿(mǎn)，返校后必須及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假，否則超過(guò)準假時(shí)間者，按曠課論處。
六、其它
1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2、學(xué)生請假2天以上的，在教務(wù)處領(lǐng)導沒(méi)有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準離校，必須按正常時(shí)間上課。如果不來(lái)上課，則要追究相應的責任。
3、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
4、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。
七、本制度由學(xué)校負責解釋。
請假制度 3
1、1標準工時(shí)又稱(chēng)標準工時(shí)工作制，是指每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。
2、1人力資源部門(mén)負責考勤管理工作，包括匯總考勤記錄，保管及復核請假憑證，考勤異常處理等。
3、1為使本公司員工養成守時(shí)習慣，準時(shí)出勤，考勤與請假有所依據，特制定本辦法。
4、2保安負責監督員工上下班打卡及出入打卡，嚴格按照公司有關(guān)規定監督執行。
5、2公司任何一位員工的工作都非常重要，并且影響其他工作及整體運作，因此公司要求每位員工按時(shí)到達工作場(chǎng)所，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。
6、2未實(shí)行綜合計時(shí)工作制或未實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，實(shí)行標準工時(shí)工作制。
7、3各部門(mén)指定專(zhuān)人負責本部門(mén)具體出勤的實(shí)施執行，各級主管人員應隨時(shí)了解并掌握所屬員工出勤情況。
8、4每月5日前員工應核對本人上月出勤工時(shí)并簽名確認。員工對考勤有異議的，應在公布考勤記錄之日起2日內到本部門(mén)主管考勤的專(zhuān)人處澄清，否則將被視為沒(méi)有異議。
9、辦公室負責考勤的整理工作�？记谌藛T應如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存備查，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
10、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見(jiàn)及時(shí)上報公司領(lǐng)導，由經(jīng)理簽字后公布執行。
11、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。
12、病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計算；病愈后如不能堅持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時(shí)間將累計計算。
13、凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
14、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎金。
15、各部門(mén)每月要對本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認真的檢查、統計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時(shí)上報的要追究部門(mén)負責人及考勤工作人員的`責任。
16、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫(xiě)請假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
17、弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊或診斷書(shū)等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續，托病拒不上班者按曠工處理。
18、女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫療機構證明，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
19、請假理由與事實(shí)不符者。
20、事假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日均計算為請假時(shí)間。
21、探親原則：連續工作滿(mǎn)1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親（雙方）之間、已婚者與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
22、因工作需要，外出參加各種學(xué)習培訓等活動(dòng)的，按上述審批權限執行。
23、有特殊原因需請事假者，可視實(shí)際情況核準事假，按請假批準權限報批。
24、員工無(wú)故不上班，連續曠工兩天或月累計超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
25、員工因病休假必須有正規醫院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
26、原則上病假單次申請天數最長(cháng)為1個(gè)月（含節假日），如需延長(cháng)，當事人需帶縣級以上醫院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
27、原則上事假單次申請天數最長(cháng)為5個(gè)工作日，如需延長(cháng)，當事人須在銷(xiāo)假前，按審批流程再次申請。
28、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規定執行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
29、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日（不含國家法定節假日）的喪假。
請假制度 4
一、目的與范圍
1、目的
制定該規章制度的目的是為了規范員工請假的行為，確保全體員工進(jìn)行請假時(shí)有明確的規章制度依據，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
2、范圍
該規章制度適用于本企業(yè)所有正式員工，不包括臨時(shí)工、合同工等臨時(shí)性工作人員以及外包人員。
二、制定程序
1、確定草擬人員
該規章制度的草擬人員為人力資源部門(mén)，草擬成文之后須經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)的主管審核。
2、企業(yè)內部審批
該規章制度的草擬稿須經(jīng)過(guò)企業(yè)內部相關(guān)人員的審批，如企業(yè)法務(wù)部門(mén)、企業(yè)高層管理人員，以及相關(guān)部門(mén)主管等人員進(jìn)行審批。
3、公示與推廣
審批通過(guò)以后，該規章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方，以此提高員工的.認知度，確保所有人員能夠遵循該規章制度進(jìn)行行動(dòng)。
三、規章制度名稱(chēng)
本企業(yè)員工請假規章制度
四、內容
1、請假的種類(lèi)與申請方式
�。�1）員工可以根據實(shí)際情況進(jìn)行、事假、病假、婚假、喪假等請假申請；
�。�2）員工在申請請假時(shí)，應按規定填寫(xiě)請假申請表，并請所屬部門(mén)主管簽字審核，人力資源部門(mén)收到申請后進(jìn)行審核。
2、請假申請的審核流程
�。�1）員工填寫(xiě)請假申請表后，由所屬部門(mén)主管進(jìn)行審核；
�。�2）部門(mén)主管審核通過(guò)后，需將請假申請表交人力資源部門(mén)審批；
�。�3）經(jīng)人力資源部門(mén)審批同意后，將核準的請假申請表交回所屬部門(mén)。
3、請假的期限
員工請假期限應按照國家相關(guān)法律法規及公司內部規定辦理，其中病假和個(gè)人事務(wù)假時(shí)間不得超過(guò)3天以?xún)�，婚假和喪假時(shí)間不得超過(guò)7天以?xún)取?/p>
4、非正常請假的處理
�。�1）員工未經(jīng)批準擅自請假屬于曠工行為，根據企業(yè)相關(guān)制度規定，將被予以扣除相應工資；
�。�2）員工未按請假的申請時(shí)間返崗屬于曠工行為，因此將視為員工主動(dòng)離職處理。
5、請假期間安排
員工請假期間，所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失及工作安排應由部門(mén)主管做出安排，確保部門(mén)工作的正常進(jìn)行。
6、違反請假規定的懲罰
員工未按規定請假或擅自請假的行為將被視為嚴重違規行為，將被予以相應懲罰。
7、其他
本規章制度的解釋權歸企業(yè)所有。
五、責任追究
對實(shí)施該規章制度中發(fā)現的違規行為的處理將由企業(yè)內部相關(guān)部門(mén)按照制度規定進(jìn)行處理，情節嚴重的應給予相應懲罰。
請假制度 5
一、請假
1、凡因病、因事請假，必須由本人預先辦理請假手續，方可準假。病假須持指定就診醫院的診斷證明書(shū)及病歷卡。事假須有書(shū)面請假條，須按規定經(jīng)有關(guān)部門(mén)負責人批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，無(wú)法事先請假的必須委托他人辦理，返校后及時(shí)補辦手續。請假期滿(mǎn)返校即到有關(guān)部門(mén)負責人處銷(xiāo)假。
2、凡教職工結婚、生育按國家規定，享受有關(guān)假期。結婚預先至少提前兩天請假，生育必須提前一學(xué)期告知預產(chǎn)期，以便學(xué)校合理安排人員、課務(wù)。學(xué)期中途結婚，具體婚期安排須提前告知校方。
3、女職工正常的人工流產(chǎn)，按國家有關(guān)規定執行。凡未采取長(cháng)效節育措施而懷孕流產(chǎn)，請假按事假處理�；�、產(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意，均視為曠工。有合理原因預先請假經(jīng)校方批準按事假或病假處理。
4、本人直系親屬死亡，給予喪假3天。外省市籍教職工，可適當增加路程假。
二、辦理請假手續規定
1、請假半天以?xún)�，不影響課務(wù)，口頭向有關(guān)領(lǐng)導請假。教師向年級組長(cháng)請假，教輔人員向教務(wù)處主任請假，后勤人員向總務(wù)處主任請假，如影響到有關(guān)會(huì )議參加需向會(huì )議召集人請假。
2、請假半天以上3天以?xún)�，須到校長(cháng)辦公室填寫(xiě)好請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方可準假。教師須經(jīng)分管年級校長(cháng)批準，教輔、后勤人員須經(jīng)分管校長(cháng)批準。請假單一式兩份，批準同意后一份交校長(cháng)辦公室，一份交年級組或有關(guān)部門(mén)。影響課務(wù)必須告知教務(wù)處，由教務(wù)處統一安排。
3、請假3天以上，須到校長(cháng)辦公室填報請假單，經(jīng)分管校長(cháng)批簽，教師、教輔人員由教務(wù)處寫(xiě)好課務(wù)、工作安排意見(jiàn)，職工由總務(wù)處寫(xiě)好工作安排意見(jiàn)，報校長(cháng)批準方可準假。
4、教工例會(huì )、全校集體性活動(dòng)請假按以上第2條辦理。
三、處理意見(jiàn)
1、半天以?xún)�，又不影響課務(wù)的.請假不扣發(fā)經(jīng)費。
2、半天以上一天以?xún)�，不影響課務(wù)的事假扣10元一次，病假不扣。
3、一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎。
4、一天以上三天以?xún)鹊氖录倜刻炜鄢?5元/天，另外扣除該時(shí)段的課時(shí)津貼，病假單扣除課時(shí)津貼。
5、三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時(shí)段課時(shí)津貼。病假扣除課時(shí)津貼外再扣10元/天崗位獎。
6、按規定享受的婚、產(chǎn)、函授、喪假只扣除該時(shí)段課時(shí)津貼，不扣除崗位獎。
7、教工例會(huì )、全校性集體活動(dòng)請假按以上第2條執行。
8、六個(gè)月以?xún)鹊拈L(cháng)病假、產(chǎn)假、函授外出進(jìn)修不享受課時(shí)津貼，不扣除崗位獎。
9、六個(gè)月以上的病、產(chǎn)、外出進(jìn)修，不享受課時(shí)津貼，崗位獎享受全年的一半。
10、九個(gè)月以上的病、外出進(jìn)修，享受退休教師待遇。
四、曠工及處罰
1、以下情況視為曠工：
�。�1）未辦理請假手續，未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續假手續。
�。�2）未經(jīng)批準而不上課、不工作、不參加有關(guān)會(huì )議和集體活動(dòng)。
�。�3）拒不接受學(xué)校安排，工作故意拖拉不及時(shí)完成，以拖拉實(shí)際時(shí)間計曠工。
2、處罰：
�。�1）曠工一天扣除全年崗位獎20％，2～3天當年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎。
�。�2）曠工三天以上，當年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎，并給予校紀以上處分。
請假制度 6
第一章總則
第一條為了加強人事管理，完善我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）考核制度，規范請假、告假程序，明確工作人員享有的假期待遇，保證機關(guān)事業(yè)單位各項工作正常運行，根據有關(guān)政策，結合我市實(shí)際，特制定本規定。
第二章請假程序
第二條工作人員請事假，應按下列程序辦理手續：
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T請事假須填寫(xiě)《北安市機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)批準后生效。
�。ǘ┕ぷ魅藛T三天以?xún)鹊氖录�，由所在部門(mén)的主管領(lǐng)導批準；三天以上的事假，由本單位主要領(lǐng)導批準；超過(guò)十五天（含十五天）的事假，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導同意后須上報人事局考核培訓辦備案。一年內請事假累計不得超過(guò)三十天。
�。ㄈ┮蚣笔聛�(lái)不及事先請假者，應委托他人代為請假或來(lái)電請假，經(jīng)批準后生效。返回工作崗位后三日內應補辦審批手續，否則按曠工處理。
第三條工作人員請病假，應按下列程序辦理手續：
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因病因傷，需要治療和休息者，應持有市醫療保險定點(diǎn)醫院開(kāi)具的病假證明，填寫(xiě)《北安市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假審批表》，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導批準后生效。
�。ǘ┕ぷ魅藛T病假時(shí)間連續兩個(gè)月或一年內累計滿(mǎn)六個(gè)月，且不能恢復工作的，所在單位必須上報市人事局，由北安市機關(guān)事業(yè)單位醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )進(jìn)行病情鑒定，經(jīng)鑒定，不能恢復工作的，可繼續休病假。從鑒定之日起，滿(mǎn)一年仍不能恢復工作的，再上報人事局進(jìn)行病情鑒定，經(jīng)鑒定同意休病假的，可休病假。未經(jīng)批準自行休病假的按曠工處理。
�。ㄈ┕ぷ魅藛T因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可根據治療醫院提出的意見(jiàn)適當延長(cháng)，病假滿(mǎn)三年仍不能上班工作的，原則上按退休規定辦理。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T在病假期間不得從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動(dòng)。否則，取消病假，并停發(fā)病假期間享受的'工資福利待遇。
�。ㄎ澹┎〖倨陂g工作人員原則上在本地接受治療和休息，需異地治療的，應持有我市醫療保險定點(diǎn)醫院同意轉院治療的證明。
第四條工作人員依據國家有關(guān)文件規定享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假，由工作人員本人提出休假申請，單位領(lǐng)導根據需要酌情安排，并做好休假人員的登記備案工作。
第三章假期待遇
第五條事假期間基本工資照發(fā)。事假連續十五天（含十五天）以上的，停發(fā)當月工資。
第六條病假期間的工資待遇按照以下規定執行：
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。
�。ǘ┎〖俪^(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿(mǎn)十年的，基本工資照發(fā)。
�。ㄈ┎〖俪^(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的80%。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T因（工）公負傷，在醫療期間原工資照發(fā)。
第七條大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習期相應延長(cháng)。
第八條工作人員連續病假超過(guò)六個(gè)月的，超過(guò)六個(gè)月的那部分時(shí)間不能計算工齡。
第九條女職工產(chǎn)假為九十天。實(shí)行晚育的，產(chǎn)假可延長(cháng)至半年。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十條工作人員本人結婚給予婚假三天，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，增加婚假十五天。雙方不在一地的，可給予路程假。假期工資照發(fā)。
第十一條工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假三天。去外地料理喪事的，可給予路程假。假期工資照發(fā)。
第十二條工作滿(mǎn)一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母待遇。具體規定：探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節日。假期工資照發(fā)。
第十三條工作人員（不享受寒暑假人員）年休假，按照國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規定執行。假期工資照發(fā)。
第四章考核
第十四條凡有下列情況之一，按曠工處理：
�。ㄒ唬┪凑埣倩蛘埣傥传@準而擅自不上班者；
�。ǘ┱埣�、因公外出期滿(mǎn)未續假或續假未獲準而逾期不歸者；
�。ㄈ┡撟骷�，編造病事假理由而騙取休假者；
�。ㄋ模┰谛莶∈录倨陂g從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、金融等活動(dòng)者。
�。ㄎ澹┮荒陜仁录倮塾嫵^(guò)三十天的，超出部分按曠工處理。
第十五條病事假累計超過(guò)考核年度半年的工作人員，當年不進(jìn)行考核。
第十六條曠工造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開(kāi)除處分。
第十七條曠工連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，予以辭退。
第十八條各單位要做好工作人員的考勤、考核工作。結合實(shí)際制定本單位的考勤制度，并做好工作人員請假、休假登記備案工作。
第十九條各單位請假、休假工作，實(shí)行行政首長(cháng)負責制。對本單位工作人員出現的曠工情況，要及時(shí)上報市人事局考核培訓辦，對工作人員事病假期間執行的工資待遇要及時(shí)到市人事局福利股、統發(fā)股審核、調整。對本單位工作人員曠工造成不良影響，隱瞞情況不報的，視情節給予單位主要領(lǐng)導黨紀政紀處分。
第二十條市人事局考核培訓辦負責全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的請假管理工作，統發(fā)股、人事監察股負責監察工作。人事局要定期檢查各單位請假工作的管理和本規定的執行情況。
請假制度 7
針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規定：
一、所有員工在請假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、請假
請假者必須在請假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進(jìn)行。對于財務(wù)及庫房等具有連續性工作的`部門(mén)，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請假。
1、員工有事請假，應提前一天以書(shū)面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫(xiě)明事由及請假時(shí)間，經(jīng)批準后方可休息。
2、如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話(huà)給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話(huà)中必須說(shuō)明請假事由，請假時(shí)間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續，如未補辦一律按未請假處理。
1、員工有事請假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助。
2、如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關(guān)請假手續，如未辦理一律按曠工處理。
3、凡超過(guò)一天的事假請假必須提出書(shū)面申請，如無(wú)書(shū)面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1、所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請，交由主管領(lǐng)導進(jìn)行審批。
2、主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3、工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話(huà)本、借款等。
4、在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來(lái)公司上班者，七天內按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開(kāi)始執行，本制度的最終解釋權歸公司所有。
請假制度 8
為進(jìn)一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的'管理工作，現規定如下：
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內事假不可超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當面向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；
6、各組長(cháng)如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。
二、病假：
1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
請假制度 9
一、目的
該規章制度的目的是規范員工請假行為，確保公司的正常運營(yíng)。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工，等等。
二、范圍
1、請假種類(lèi)：該規章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調休等。
2、請假條件與要求：該規章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無(wú)法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經(jīng)過(guò)主管或部門(mén)負責人同意，同時(shí)按照規定的程序申請請假，并按規定填寫(xiě)相關(guān)表格。
3、請假時(shí)限：該規章制度適用于員工請假時(shí)限的規范。員工請假時(shí)間略長(cháng)或需長(cháng)期休假的，需提前向主管或部門(mén)負責人報告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權利。
三、制度制定程序
該規章制度的制定遵循以下程序：
1、明確制度起草人及審核人；
2、調查分析員工請假狀況及相關(guān)法律法規；
3、確定制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容；
4、征求員工意見(jiàn)，修改制度；
5、提交給公司領(lǐng)導審批；
6、印制并在公司內部公示使用。
四、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定
1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：勞動(dòng)合同雙方可以約定請假制度。
2、《勞動(dòng)法》第四十四條規定：?jiǎn)T工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。
3、《勞動(dòng)保障監察條例》第七十六條規定：用人單位需要設立請假制度，規定請假的種類(lèi)、條件和要求，以及請假的程序和時(shí)限等相關(guān)規定。
4、《行政管理法》第四十二條規定：任何行政規范性文件的制定、修改和廢止，應當經(jīng)過(guò)程序審核，符合法律法規和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽(tīng)取其意見(jiàn)。
五、制度內容
1、請假種類(lèi)
該制度將員工請假分為以下種類(lèi)：
�。�1）事假：?jiǎn)T工因事請假，在額度允許范圍內可無(wú)償放假，不影響薪資；
�。�2）病假：?jiǎn)T工因病住院或非重大疾�。〔∏榈�，享受帶薪病假；
員工在單位工作時(shí)患病需請假的，按績(jì)效工資的100%支付工資；（3）年假／調休：?jiǎn)T工獲得的年假、調休等假期均須提前向主管或部門(mén)負責人申請備案。
2、請假條件與要求
員工請假前，必須先與主管或部門(mén)負責人商量、協(xié)商，獲得同意。
員工申請請假，需要填寫(xiě)規定的請假申請表，詳細寫(xiě)明請假原因、日期和持續時(shí)間等。
員工請假的'事由必須真實(shí)可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權審查調查，并視情況予以懲戒。
3、請假時(shí)限
員工請假時(shí)間不得超過(guò)規定的天數，若實(shí)際請假超過(guò)時(shí)間以及未經(jīng)事先得到批準而擅自請假的，將取消該員工請假權利，并按規定處理。
請假時(shí)間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門(mén)負責人及人力資源部門(mén)協(xié)調溝通。
4、責任主體
�。�1）主管或部門(mén)負責人：對所在部門(mén)員工的請假、復工情況進(jìn)行審批、管理和指導等工作。
�。�2）人力資源部門(mén)：根據規定，協(xié)助管理請假，核實(shí)員工請假情況和相關(guān)事宜的處理等。
�。�3）員工：按照規定的程序、報告方式和時(shí)間提交請假申請，申請備案后才能享受相關(guān)假期。
5、執行程序
員工請假須填寫(xiě)統一的請假申請表，并報經(jīng)主管或部門(mén)負責人批準后生效。
員工在請假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結束需提前告知主管或部門(mén)負責人及人力資源部門(mén)。未經(jīng)批準直接不到公司工作或擅自延長(cháng)請假時(shí)間的，視為自行放棄請假權利，嚴重者將被追究責任。
6、責任追究
對于在公司里擅自請假造成公司經(jīng)濟損失的員工，公司有權視情況向其追究法律責任，并對其進(jìn)行教育和處罰。
對于嚴重違紀的員工，公司有權進(jìn)行人事處分、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)處理。
請假制度 10
目的：為規范全公司員工請假流程，維護公司利益，提高公司效率，制定此請假規章制度。
范圍：本規章制度適用于全公司所有員工。
制度制定程序：本制度由公司人力資源部門(mén)起草，經(jīng)公司領(lǐng)導審核并經(jīng)過(guò)全體員工投票通過(guò)。
相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定，員工享有帶薪年假。
2、《勞動(dòng)法》第三十三條規定，員工應當遵守勞動(dòng)紀律，不得擅自離崗，否則應承擔相應責任。
3、《勞動(dòng)保障監察條例》第四十三條規定，用人單位未按照規定支付勞動(dòng)者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。
4、公司內部政策規定，員工請假需提前3天向公司人力資源部門(mén)提交請假申請，并在公司內部系統進(jìn)行請假審批。
制度內容：
1、請假分類(lèi)：包括事假、病假、年假、調休假等。
2、請假時(shí)間：?jiǎn)T工請假時(shí)間不得超過(guò)5天。
3、請假申請：
a、員工需在請假前三天向公司人力資源部門(mén)提交請假申請。
b、請假申請需詳細填寫(xiě)請假事由、請假時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明如病假條等。
c、公司人力資源部門(mén)在收到請假申請后，將在24小時(shí)內處理并向員工反饋結果。
4、請假權利與義務(wù)：
a、員工有權利依照法律法規享有相關(guān)帶薪假期。
b、員工有義務(wù)按照規定請假并提交相應申請材料、如實(shí)填寫(xiě)請假明細；超時(shí)未請假或擅自離崗將受到相應懲罰。
5、請假審批：
a、公司人力資源部門(mén)將根據情況進(jìn)行請假審批，并及時(shí)通知員工。
b、審批通過(guò)的`請假申請將被記錄在員工個(gè)人服務(wù)檔案中。
6、請假追責：
a、如員工擅自離崗或未按照規定請假，將被視為違反公司規定，公司有權采取相應的法律手段追責。
b、對違規員工將按照公司內部政策規定進(jìn)行相應警告、扣除年終獎等處理。
責任主體：公司人力資源部門(mén)、全體員工。
執行程序：本制度由公司人力資源部門(mén)解釋執行，并嚴格按照規章制度處理相關(guān)事宜。
責任追究：對未按本制度規定請假或擅自離崗的員工，一般按照公司內部政策規定進(jìn)行相應警告、記過(guò)等處理，情節嚴重者將依法追究相關(guān)法律責任。
本制度自頒布之日起實(shí)施，并不時(shí)進(jìn)行修訂與補充。
請假制度 11
第一章總則
第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假程序
第二條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。
第三章請假標準
第六條公司請假標準見(jiàn)下表：
第四章請假規定
第七條事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。
第八條未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時(shí)為最小單位，補修以半天（4小時(shí)）以上計算。
第十一條假期計算。
1、員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2、員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的'員工，其天數不足年假時(shí)，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。
請假制度 12
�。ㄒ唬┦录�
1、機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日（含節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。
2、確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的，應由本人提出書(shū)面申請，按權限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方予準假。其中，享受公休假待遇的機關(guān)工作人員所請事假應先以本人的公休假沖抵。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
3、事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以?xún)�，特殊情況最長(cháng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日，全年累計事假（不含用公休假沖抵的事假天數，下同）不得超過(guò)20個(gè)工作日。
�。ǘ┎〖�
機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫院的相關(guān)證明材料，按權限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方予準假。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
�。ㄈ┗榧�
鑒于教育系統的特殊情況，提倡在寒暑假或節假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達到基本婚齡（男22周歲，女20周歲）結婚的準請婚假5天，達到晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上的初婚）結婚的準請婚假15天（不含節假日）。
�。ㄋ模﹩始�
本人直系親屬（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，準請喪假5天，工作人員在外地的`直系親屬死亡時(shí)，可準予路程假，因故需要延長(cháng)假期者，經(jīng)核實(shí)同意后，按事假辦理。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假
正常產(chǎn)假為90天。晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女）的在正常產(chǎn)假之外增加20天（不含假日），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個(gè)增加15天，男方護理假7天（不含假日）；晚育并且只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請，所在單位批準，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可連續休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延。女職工違反國家計劃生育有關(guān)規定超生子女的，不能按有關(guān)規定休假。在懷孕4個(gè)月內的流產(chǎn)假15天，懷孕4個(gè)月以上的流產(chǎn)假42天。
請假制度 13
為進(jìn)一步加強學(xué)生管理，及時(shí)掌握學(xué)生情況，防止意外事件發(fā)生，要求學(xué)生按時(shí)到校上課，參加學(xué)校和班級的各項活動(dòng)，不無(wú)故遲到或早退，不曠課缺席，做到有病有事先請假，辦好請假手續。
一、請假手續：
1、請假要逐級審批。病假須有醫生或家長(cháng)證明，事假有家長(cháng)證明，并寫(xiě)好請假條。一天以?xún)扔砂嘀魅闻鷾�，一天以上三天以�(xún)扔纱箨牪颗鷾�，三天以上由校長(cháng)批準。
2、若遇特殊情況，須通過(guò)適當途徑及時(shí)向班主任老師請假，并及時(shí)補辦請假手續。
3、原則上不同意除學(xué)生家長(cháng)或監護人以外的人員來(lái)校請假并帶走學(xué)生。
二、曠課、缺席的處理規定：
1、未經(jīng)請假或請假不準而不參加學(xué)校的學(xué)習或活動(dòng)的，作曠課處理。
2、對無(wú)故遲到、早退或曠課的學(xué)生應給予批評教育或必要的紀律處分，并及時(shí)通報家長(cháng)。
三、關(guān)于請假學(xué)生的補課：
學(xué)生辦理正常請假手續并獲批準的，任課教師應在假后及時(shí)為學(xué)生補上所缺的課。
學(xué)生請假制度為進(jìn)一步加強學(xué)生管理，守護學(xué)生的'安全，結合學(xué)校實(shí)際情況特制定《平頂山三高學(xué)生請假制度》。各管理部門(mén)在學(xué)生請假管理中將嚴格執行制度。
1、學(xué)校實(shí)行封閉管理，一般情況下不允許學(xué)生請假，如有特殊情況請學(xué)生或班主任與家長(cháng)聯(lián)系，家長(cháng)到校辦理請假手續。學(xué)生請假統一使用平頂山市第三高中學(xué)生專(zhuān)用假條。
2、家長(cháng)到校辦理請假手續后，和學(xué)生一同離校。
3、如家長(cháng)有特殊情況不能到學(xué)校，班主任電話(huà)聯(lián)系家長(cháng)后，班主任簽字，并在家長(cháng)簽字一欄注明“和家長(cháng)聯(lián)系過(guò)”（由班主任上報政教處），政教處簽字后學(xué)生方可離校。學(xué)生到家后要有反饋的信息。
4、學(xué)生填寫(xiě)請假條（一式四聯(lián)單），班主任、政教人員、家長(cháng)簽字后，分別交與班主任、政教處、宿管辦、門(mén)衛（備案）。
5、門(mén)衛備有學(xué)生離校記錄及銷(xiāo)假記錄。政教處定時(shí)和門(mén)衛聯(lián)系，檢查學(xué)生的銷(xiāo)假情況。
請假制度 14
教職工每學(xué)年公共假日：“十一”七天，“五一”三天。教職工因事因病需要請假的，應如實(shí)認真填寫(xiě)《教職工請假手續》，按管理權限審批，請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)返校上班。
1、事假
�。�1）凡請事假必須事前辦理請假手續，經(jīng)批準后方能離校。三天以?xún)扔蓪W(xué)校批準，三至七天的假由學(xué)區批準。
�。�2）每學(xué)期累計請假三天以?xún)龋ê?天）扣除每天課時(shí)費。
�。�3）教職工因事由學(xué)�；驅W(xué)區批準的假，請假手續要齊全，其課時(shí)費均必須扣除，課程（包括陪堂）自行安排妥當，班主任安排好班務(wù)，工作代理人簽字后方可準假離校。課時(shí)費（每節4元），班主任費每天2元由學(xué)校月底發(fā)給工作代理人。電話(huà)請假者返校后必須補辦請假手續。
�。�4）對于既無(wú)正當理由，又無(wú)辦理請假手續．而超假的，單位應督促本人及時(shí)返回單位。如本人堅持不回的，按曠工論處。
2、病假
�。�1）教職工請病假，兩天內由學(xué)校審批；三至七天由學(xué)區審批。請病假累計七天以上的由教育局審批，病假超過(guò)一學(xué)期的年終不作考核。
�。�2）病假工資：七天以?xún)鹊?病假（含7天）除本人按事假一樣安排好工作外，學(xué)校負責扣除其每天課時(shí)費。七天以上兩月以?xún)鹊牟〖傩璩挚h級及以上醫院醫生近期診斷證明，學(xué)校、學(xué)區加注意見(jiàn)后在教育局請假，請假期間發(fā)給原工資，并由教導處調整其工作。病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月至六個(gè)月按下列標準發(fā)給：工作不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的90％；
工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給：工作不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假
按有關(guān)文件規定執行。每學(xué)期累計事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30元，年度考核不能評為優(yōu)秀、良好。違反計生政策的，其婚、產(chǎn)假按事假論處。
請假制度 15
1、請假流程：請假前可事先咨詢(xún)有關(guān)政策，寫(xiě)好假條，寫(xiě)明請假原由和請假天數，假條上交辦公室，并主動(dòng)與教務(wù)處、政教處等部門(mén)聯(lián)系，落實(shí)請假期間的教育教學(xué)工作（如教學(xué)、班主任工作等），把落實(shí)情況向辦公室說(shuō)明。
2、婚假規定：國家規定1—3天，晚婚（雙方）則可享受14天。
3、喪假規定：請假人直系親屬死亡有1—3天喪假。
4、產(chǎn)假規定：順產(chǎn)3個(gè)半月，剖腹產(chǎn)4個(gè)月。
5、工傷規定：根據20xx年4月16日國務(wù)院第5次常務(wù)會(huì )議討論通過(guò)，20xx年4月27日公布，自20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》第三章第十四條第六款：“在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的”，應當認定為工傷。
6、坐班規定：40周歲以下教師坐班，坐班時(shí)間為8：00—11：00，13：00—16：30。請假半天以?xún)鹊恼埾騻湔n組長(cháng)說(shuō)明情況，一天之內不到校的向教研組長(cháng)請假，備課組長(cháng)或教研組長(cháng)及時(shí)向辦公室反映組內教師請假情況，如有調課或代課要求須向教務(wù)處匯報，請假一天以上的要與辦公室聯(lián)系。
7、有關(guān)周一升旗與教職工大會(huì )考勤的.有關(guān)規定：如有特殊情況不能參加升旗儀式和教職工大會(huì )的教職工要主動(dòng)與辦公室聯(lián)系，因私不參加活動(dòng)的應寫(xiě)假條請假說(shuō)明情況，參加活動(dòng)遲到或早退的教職工要主動(dòng)向辦公室說(shuō)明情況。
8、公示規定：辦公室將及時(shí)把出勤情況在網(wǎng)上公布，如有差錯請諒解并與辦公室聯(lián)系。
9、統計與獎勵：每學(xué)期結束前要進(jìn)行考勤統計，全勤者將予以一定獎勵，凡國家規定的婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷等不扣獎金，病假、家人生病事假2天以?xún)鹊目赡萌讵�，大于等�?天的酌情扣考勤獎金，公出不扣獎金，凡事出有因的遲到或早退，只能給予一半出勤獎。
【請假制度】相關(guān)文章：
公司請假制度10-26
關(guān)于請假制度04-23
學(xué)校請假制度模板03-27
學(xué)生請假制度優(yōu)秀05-27
請假制度管理規定10-12
學(xué)校學(xué)生請假制度10-12
請假的制度（精選20篇）08-24
社區請假銷(xiāo)假制度10-18
員工請假休假制度04-07
關(guān)于醫院的請假制度07-12