職工代表大會(huì )制度

制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

　　為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推進(jìn)公司民主管理制度化、規范化，依據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》及有關(guān)法律、法規，結合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第一條 職工代表大會(huì )(或職工大會(huì )，下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。

　　第二條 公司職工代表大會(huì )接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務(wù)。

　　第三條 職工代表大會(huì )必須以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權、促進(jìn)公平正義、維護團結穩定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

　　第四條 職工代表大會(huì )應積極支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權;行政要按照法律、法規規定，支持職工代表大會(huì )的工作，保障職工代表大會(huì )行使職權，執行職工代表大會(huì )依法作出的決議和決定。

　　第五條 職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。

　　第六條 職工代表的產(chǎn)生和結構

　　(一)按照法律規定享有政治權利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數按職工總人數的10%調節。

　　(二)職工代表的產(chǎn)生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)計名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。

　　(三)職工代表的結構應以一線(xiàn)職工為主體。一線(xiàn)職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導干部代表不超過(guò)代表總數的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。

　　第七條 職工代表的權力

　　職工代表在職代會(huì )上有選舉權、被選舉權和表決權;有權參加職代會(huì )及其工作機構組織的各項活動(dòng);因參加職代會(huì )組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇;依法行使職權時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴重違反企業(yè)規章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應當事先征求本單位工會(huì )組織的意見(jiàn)。

　　第八條 職工代表的義務(wù)

　　職工代表應認真學(xué)習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求;模范遵守國家的法律法規和企業(yè)的規章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認真執行職代會(huì )的決議，完成職代會(huì )交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續發(fā)展和不斷壯大積極獻計獻策。

　　第九條 職工代表的變動(dòng)、罷免及補選

　　(一)職工代表對本公司的職工負責，職工有權監督職工代表履行職權的'情況。

　　(二)職工代表調離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

　　(三)職工代表在受到紀檢監察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱(chēng)職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會(huì )或工會(huì )確定并履行。

　　(四)職工代表出現缺額時(shí)，應依照規定的民主程序和結構要求及時(shí)補選產(chǎn)生，下一次職代會(huì )上確認。

　　第十條 職代會(huì )的表決方式：

　　職代會(huì )進(jìn)行民主選舉和審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大事項時(shí)，必須采用無(wú)記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過(guò)半數贊成通過(guò)。

　　第十一條 職代會(huì )的組織制度

　　(一) 職代會(huì )一般每屆3年，每年至少召開(kāi)一次會(huì )議(可以與職工大會(huì )合并召開(kāi))。每次會(huì )議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開(kāi)。

　　(二)凡提交職代會(huì )審議、討論的各類(lèi)報告、方案、規定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會(huì )議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表。

　　第十二條 職代會(huì )的日常民主管理工作制度

　　(一)在職代會(huì )閉會(huì )期間，本級工會(huì )主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對職代會(huì )審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。

　　(二)職工代表檢查監督制度。在職代會(huì )閉會(huì )期間，職工代表對職代會(huì )各項決議、決定執行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監督;

　　(三)職代會(huì )也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門(mén)對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。

　　(四)職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內分期分批參加法律法規、現代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

　　第十三條 職代會(huì )的文書(shū)檔案管理制度

　　工會(huì )對職代會(huì )的各種文字材料，要組織專(zhuān)人，分門(mén)別類(lèi)，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

　　第十四條 各級工會(huì )委員會(huì )作為職工代表大會(huì )的工作機構承擔下列工作：

　　(一)組織職工選舉職工代表;

　　(二)提出職工代表大會(huì )議題的建議;

　　(三)組織人員進(jìn)行調查研究，向職工代表大會(huì )提出建議，檢查督促職工代表大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )決議;

　　(四)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁責任感。組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;

　　(五)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益;

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