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請銷(xiāo)假制度（通用10篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的請銷(xiāo)假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
請銷(xiāo)假制度 篇1
一、事假：職工請事假，一天以?xún)扔筛骺剖�、部門(mén)負責人批準，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門(mén)負責人請事假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以?xún)日埵录俨坏贸^(guò)12天者，違反此規定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的'獎金和出差費。
二、病假：以醫院證明為依據，由總經(jīng)理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專(zhuān)科、省立醫院或跨省就醫者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規定天數休假。
四、婚、喪假：按規定天數寫(xiě)出請假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規定時(shí)間以事假論。
五、銷(xiāo)假：上述各項請假期滿(mǎn)上班后應及時(shí)向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導和各科室、部門(mén)負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請銷(xiāo)假制度 篇2
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規和上級部門(mén)規定執行，地震局不再另行規定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫(xiě)事假書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。不能事前書(shū)面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時(shí)補辦手續。請病假者需持指定醫院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、申請事假一天以?xún)鹊�，由科室負責人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批�？剖抑饕撠熑苏埣俪^(guò)一天的需報局長(cháng)審批。
4、請假到期后，應及時(shí)向準假人和辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。
2、因故需要延長(cháng)假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說(shuō)明原因，事后辦理補假手續。
3、銷(xiāo)假應履行銷(xiāo)假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規定報銷(xiāo)。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內，病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的'物價(jià)福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實(shí)行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規定比例計算的獎金之和；機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和。
4、按規定應扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷(xiāo)假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過(guò)半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復習、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時(shí)間，但要按規定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷(xiāo)假制度 篇3
一、請假
凡在上班時(shí)間外出辦案、開(kāi)會(huì )出差等，應在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(急診除外)，并按批準權限辦理報批;續假的在銷(xiāo)假時(shí)應補辦相關(guān)手續。
一天以?xún)?含一天)，工作人員由科室負責人批準，科長(cháng)由分管領(lǐng)導批準;兩天以上(含兩天)請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，主要領(lǐng)導批準，綜合科備案。
所有工作人員請假離開(kāi)揚州至外地須報綜合科備案。
二、銷(xiāo)假
凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結束后，應向批假領(lǐng)導報告，并到綜合科履行銷(xiāo)假手續。如有特殊情況，要及時(shí)報告，無(wú)故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續的，一律按曠工處理。
三、假期類(lèi)別
職工依法參加社會(huì )活動(dòng)請假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息。身體確實(shí)不佳，又無(wú)醫院病假證明者，一天以?xún)鹊捻氹娫?huà)口頭請假，事后按規定補辦病假手續。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊領(lǐng)導班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿(mǎn)一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。
上述假期均包括雙休日和法定節日在內。
(三)婚假
1、符合婚姻法規定的員工結婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加晚婚�?天，加起來(lái)共10天假期。
2、晚婚假應在婚后一年內休完。經(jīng)批準超過(guò)婚假的天數作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國家法定節日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節日。產(chǎn)假期間，男方享受護理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個(gè)月內流產(chǎn)的.，給假15天，懷孕4個(gè)月內流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。
(六)節育假
上節育環(huán)的，給假2天;取節育環(huán)的，給假1天;單純結扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結扎的，按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養)，每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關(guān)規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當年假期在本年度休完，無(wú)故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工從外單位調入，工作不滿(mǎn)半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(4)累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的;
職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位者;
2、請假期滿(mǎn)不歸，未辦續假手續者。
本制度自發(fā)文之日起執行，未作規定的均按上級有關(guān)規定執行。
請銷(xiāo)假制度 篇4
1、教職員工請假程序
�。�1）請假兩天以?xún)龋簜�(gè)人持書(shū)面申請→相關(guān)處室審批并登記→交行政辦公室登記。
�。�2）請假兩天以上七天以?xún)龋簜�(gè)人持書(shū)面申請→交分管校長(cháng)審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
�。�3）請假一周以上：個(gè)人持書(shū)面申請→交校長(cháng)審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
2、中層干部請假程序
�。�1）請假兩天以?xún)龋簜�(gè)人持書(shū)面申請→交分管校長(cháng)審批→交行政辦公室登記。
�。�2）請假兩天以上：個(gè)人持書(shū)面申請→交分管校長(cháng)審查→交校長(cháng)審批→交行政辦公室登記。
3、副校長(cháng)（副書(shū)記、工會(huì )主席）請假程序
個(gè)人持書(shū)面申請→交校長(cháng)審批→交辦公室登記。
4、校長(cháng)請假程序。
直接向教育局報告
5、銷(xiāo)假
已滿(mǎn)請假期限或提前收假的，個(gè)人必須到登記處室銷(xiāo)假，若需續假仍按請假程序辦理。
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1、婚假：
5天（含公休假日和法定假日），
2、喪假：
�。�1）悼念直親假期為五天（含公休假日和法定假日），
�。�2）悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根據具體情況，由領(lǐng)導批準，酌情給予1—3天假（含公休假日和法定假日）。
3、產(chǎn)假：
�。�1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。提前休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內；
�。�2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
�。�3）產(chǎn)假正值寒暑假期間或國家法定假日內，其寒暑假休假時(shí)間不可以順延。對于產(chǎn)假期間的學(xué)�？�(jì)效考核直接認定為合格。超出規定范圍內的假期按短期事假處理。
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1、在一學(xué)期中個(gè)人請假在周標準工作量的一半以?xún)�，所耽誤的工作直接由學(xué)校調配。教師每耽誤一節課在期末發(fā)放績(jì)效時(shí)按15元∕節扣減，屬班主任的每天還要扣減班主任課時(shí)1或1.5節；行政人員（包括處室人員）耽誤半天按兩節課計算，一天按三節計算，在發(fā)放當月績(jì)效時(shí)按15元∕節扣減且在請假期內的超工作量不計。
2、在一學(xué)期中個(gè)人請假耽誤工作量累計達到周標準工作量一半，扣減一周的績(jì)效考核津貼，達到一周的扣減兩周的.績(jì)效津貼，達到兩周的扣減三周的績(jì)效津貼，達到三周的扣減一個(gè)月的績(jì)效津貼，達到一個(gè)月的扣減一個(gè)半月的績(jì)效津貼，達到兩個(gè)月的扣減三個(gè)月的績(jì)效津貼。達到三個(gè)月（含）以上的扣出半年績(jì)效津貼。
�。ㄋ模┳≡翰〖僖幎�
教職工生病住院以出院證為準，只扣發(fā)住院期間相應的績(jì)效津貼。
請銷(xiāo)假制度 篇5
1、學(xué)生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫(xiě)請假條，經(jīng)舍務(wù)教師批準后方可離校。
2、學(xué)生上課期間有事離校，也要寫(xiě)請假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請假學(xué)生將假條轉交給舍務(wù)教師后方可離校。
3、遇到特殊情況，如學(xué)生夜間生病要離校治療，舍務(wù)教師要在第一時(shí)間向帶班領(lǐng)導匯報并通知學(xué)生家長(cháng)將學(xué)生接回，決不能耽誤學(xué)生治療時(shí)間。第二天上午上課前將該學(xué)生的情況通知給班主任。
4、無(wú)論什么情況請假的學(xué)生，返校后要及時(shí)到舍務(wù)教師處銷(xiāo)假。
5、學(xué)生要嚴格履行請銷(xiāo)假手續，否則將嚴肅處理。
請銷(xiāo)假制度 篇6
為保障各項工作的順利開(kāi)展，形成良好的工作作風(fēng)和辦公秩序，制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴格遵守上級規定的作息時(shí)間，不遲到、不早退，按時(shí)上下班，有事請假，不無(wú)故缺勤，堅守工作崗位。
二、建立考核月報制度。各科室、各單位要設定考勤員，負責如實(shí)記錄本科室、本單位人員的出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報局辦公室。辦公室要本著(zhù)嚴肅認真、實(shí)事求是的態(tài)度，切實(shí)搞好考勤表的.審核、匯總工作，確�？记诘馁|(zhì)量和效果。
三、因事、因病請假要嚴格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導向區委、區政府請假,局分管領(lǐng)導向局主要領(lǐng)導請假,單位、科室負責人向分管領(lǐng)導請假,一般工作人員向本科室負責人請假，但請假超過(guò)一天者應經(jīng)局領(lǐng)導批準。特殊情況未能請假者，事后應及時(shí)補假或說(shuō)明情況。
四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級有關(guān)規定執行，但必須事先提出申請，批準后方可休假，假滿(mǎn)要按期上班，及時(shí)消假。無(wú)故拖期不到者，按曠工處理。
請銷(xiāo)假制度 篇7
為加強學(xué)校管理，嚴肅職工勞動(dòng)紀律，結合我校實(shí)際特制定請銷(xiāo)假制度如下：
一、事假
1、請假手續：由本人申請并填寫(xiě)《職工請假單》逐級上報，經(jīng)主管領(lǐng)導同意，由校長(cháng)審批后，到人事部門(mén)辦理準假手續，準假后方可離開(kāi)單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假。
2、審批權限： 職工請事假半天需經(jīng)年級主任同意，由所在部門(mén)主管領(lǐng)導同意；一天以上（市內外）本人需填寫(xiě)請假單，逐級簽字后報校長(cháng)審批，并將請假單上報人事部門(mén)備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應事先續假，即無(wú)正當理由，又無(wú)事前續假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導請假必須由校長(cháng)審批后方可離校。
3、職工請假如發(fā)現有弄虛做假或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)單位，一律按曠工處理。各級領(lǐng)導必須嚴格按請假的審批權限執行。職工必須遵守請銷(xiāo)假制度，及時(shí)辦理請銷(xiāo)假手續。
二、病假
1、職工病假必須持有正規醫院或衛生所病假診斷書(shū)。衛生所一次三天診斷書(shū)有效，連續三次仍不能上班工作的，應及時(shí)轉到上一級醫院就診，由就診醫院出診斷有效。
2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書(shū)交到部門(mén)主任后，隨考勤交人事部門(mén)備案，如診斷書(shū)不及時(shí)上報按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1、婚假： 達到晚婚年齡結婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的`實(shí)際情況， 未達到晚婚年齡的單身職工結婚應安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長(cháng)批準可享受一至三天喪假，因故延長(cháng)者，按事假處理。
3、計劃生育假：
�、欧嫌媱澤�，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
�、七_到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨生子女證書(shū)的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
�、桥毠ば莓a(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險部門(mén)支付計劃生育保險金。
�、扰毠ば菁倨跐M(mǎn)上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規定為上、下午各1小時(shí)，超過(guò)規定時(shí)間按缺勤處理。
4、其它因計劃生育準假的假期，按《省計劃生育條例》有關(guān)規定執行，休假期工資獎金照發(fā)。
�、欧胖脤m內節育器，休假2天。
�、迫m內節育器，休假1天。
�、墙Y扎輸精管，休假15天。
�、冉Y扎輸卵管，休假21天。
�、山K止妊娠的，根據不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫院出據證明，酌情處理。但超出天數扣發(fā)獎金，工資按病假標準支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門(mén)辦理探親手續，遵守準假天數。
1、夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，每年享受探親假一次，天數是20天。
3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，可四年享受一次探親假，天數是20天。
上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見(jiàn)習期、學(xué)習期內，不享受探親假待遇。
請銷(xiāo)假制度 篇8
根據《邢臺市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導干部嚴格執行請銷(xiāo)假制度的規定》和《邢臺市教育局請銷(xiāo)假制度》，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、校長(cháng)、書(shū)記離開(kāi)邢臺市區1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導書(shū)面請假；離開(kāi)市區1天以上向市教育局主要領(lǐng)導書(shū)面請假，且校長(cháng)、書(shū)記相互溝通。
二、學(xué)校校級領(lǐng)導干部病、事假不超過(guò)1天，口頭向校長(cháng)請假；病、事假2天及以上，向校長(cháng)書(shū)面請假。
三、學(xué)校中層領(lǐng)導干部病、事假不超過(guò)1天，口頭向主管校長(cháng)請假；病、事假2天，向主管校長(cháng)書(shū)面請假，并口頭向校長(cháng)請假；病、事假2天以上，向主管校長(cháng)、學(xué)校校長(cháng)書(shū)面請假。
四、學(xué)校任課老師因事或生病2天以?xún)认蚪虅?wù)處請假，行管人員向主管校長(cháng)和辦公室請假，提前到相關(guān)科室請假并進(jìn)行登記。超過(guò)2天的向主管校長(cháng)書(shū)面請假。7天以上的向主管校長(cháng)和校長(cháng)書(shū)面請假。
學(xué)校教職工因事不超過(guò)1個(gè)半小時(shí)的.臨時(shí)假，一線(xiàn)教師到教務(wù)處請假，行管人員到主管校長(cháng)請假，請假時(shí)需簽臨時(shí)假條。
五、請假需要填寫(xiě)《請假登記表》，內容包括：請假人員姓名、職務(wù)、事由、時(shí)間、地點(diǎn)等。
六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請假。
七、請假前請妥善安排手頭工作，請假期間要保持通訊暢通，返回后要及時(shí)向批準請假領(lǐng)導和部門(mén)銷(xiāo)假。
八、學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)，不能參加的，提前向組織會(huì )議和活動(dòng)的科室的主管校長(cháng)和校長(cháng)書(shū)面說(shuō)明情況或本人電話(huà)請假（電話(huà)請假僅限假期期間），得到批準后，本人再將請假情況電話(huà)告知辦公室主任進(jìn)行登記。
九、對沒(méi)有請假或請假未經(jīng)批準擅自外出、無(wú)故不按要求參加會(huì )議的教職工，給予批評教育以至組織處理或紀律處分；對影響工作且造成嚴重后果的，根據有關(guān)法律法規嚴肅處理。
請銷(xiāo)假制度 篇9
為了加強學(xué)生的管理，規范學(xué)生的請假、銷(xiāo)假行為，特制訂本制度，要求全體學(xué)生遵照執行。
一、請假規則
1、學(xué)生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準讓他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
2、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書(shū)面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
3、急病或特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的須電話(huà)向班主任請假。
4、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應由監護人向班主任請假。
5、學(xué)生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請假出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且同樣需要書(shū)面請假條。
6、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時(shí)間長(cháng)短，均須報學(xué)校審批，同意請假后方準予參加緩考。
7、請假條應格式規范，注明請假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交教導處）。
二、準假權限
1、一周以?xún)鹊恼埣�，由班主任審批�?/p>
2、超過(guò)一周，在一月以?xún)鹊恼埣�，由教導主任審批�?/p>
3、一月以上的請假，由業(yè)務(wù)校長(cháng)審批。
三、補假手續
1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請假的`，應在兩天內由學(xué)生家長(cháng)代為辦理補假手續。補假期滿(mǎn)，不能銷(xiāo)假者應事先辦理續假手續。
2、學(xué)生在假期、節假日必須按學(xué)校的規定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。
四、銷(xiāo)假
請假期滿(mǎn)，返校后必須及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假，否則超過(guò)準假時(shí)間者，按曠課處理。
五、其它
1、各班每天上午、下午第一節課前對學(xué)生進(jìn)行一次點(diǎn)名，并認真填寫(xiě)點(diǎn)名簿。
2、學(xué)生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門(mén)的證明方可返校上課。班主任應及時(shí)將信息報告保健室。
3、如有未請假不到校的學(xué)生，班主任應立即與家長(cháng)聯(lián)系，弄清原因。一時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系不上的，應向學(xué)校報告。
4、學(xué)生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門(mén)，簽條由傳達室收存。
5、各班應切實(shí)加強學(xué)生的組織紀律性教育，要求學(xué)生嚴格遵守請假、銷(xiāo)假制度。
6、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
7 、如果學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
8、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。
學(xué)期結束后，班級將對出勤情況作統計，計入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價(jià)報告冊，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。
請銷(xiāo)假制度 篇10
1、嚴格實(shí)行《員工手冊》相關(guān)管理規定。
2、臨時(shí)請假不超過(guò)3小時(shí)由保安隊長(cháng)批準，不超過(guò)8小時(shí)由保安部經(jīng)理批準。
3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個(gè)月向公司提出申請。
4、請假人員必須按規定時(shí)間銷(xiāo)假，不準代銷(xiāo)與不銷(xiāo)。
5、臨時(shí)外出時(shí)，實(shí)行雙人制，不得私自外出。
6、外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。
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