管理干部責任追究的暫行辦法

　　第一條 為引導和激勵全體管理干部正確履行職責，強化工作責任，提高工作效能，保障學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展，根據《中華人民共和國高等教育法》，參照《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責的暫行規定》、《中華人民共和國行政監察法》等法律法規，結合學(xué)校實(shí)際情況，制定本規定。

　　第二條 本規定所稱(chēng)管理干部，是指學(xué)校全體中層干部。

　　第三條 實(shí)行管理干部工作責任追究要堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、權責統一、教育與懲戒相結合的原則。

　　第四條 單位(部門(mén))有下列情形之一的，應當對相關(guān)管理干部進(jìn)行工作責任追究：

　　1、不認真貫徹落實(shí)黨和國家的方針政策，不認真執行學(xué)校的決定和工作部署，致使政令不暢，影響全局工作安排的;

　　2、違反議事規則，越權擅自決策，導致決策失誤，造成損失或不良社會(huì )影響的;

　　3、內部管理職責不清、管理混亂，工作人員不按規定辦事、工作不負責任，造成損失或不良社會(huì )影響的;

　　4、在工程建設項目、大型設備購置等經(jīng)濟活動(dòng)中發(fā)生失誤，造成經(jīng)濟損失的;

　　5、違反國家財經(jīng)紀律和學(xué)校財務(wù)制度，出現亂收費、私設小金庫、私分公款、違規支出等情況的;

　　6、在各類(lèi)招生、考試、合作辦學(xué)、辦班過(guò)程中，違反國家政策和學(xué)校有關(guān)規定，造成損失或不良社會(huì )影響的;

　　7、教育教學(xué)管理不力，引起教學(xué)事故，造成不良社會(huì )影響的;

　　8、對群體性、偶發(fā)性事件，重大突發(fā)公共事件或治安事件，責任人沒(méi)有在第一時(shí)間到達現場(chǎng)進(jìn)行處理，或處置失當，造成不良社會(huì )影響或重大損失的;

　　9、由于教育不嚴、管理不力、監督不到位，發(fā)生工作人員違法違紀案件的;

　　10、不認真履行安全管理規定，不嚴格安全管理，造成失火、偷盜、食物中毒等事故發(fā)生或人員傷亡的;

　　11、無(wú)故中斷與學(xué)校的聯(lián)系，對工作安排和落實(shí)造成影響的;

　　12、其他造成嚴重后果或不良社會(huì )影響的情形。

　　圍繞學(xué)校建設發(fā)展而進(jìn)行改革創(chuàng )新出現工作上的問(wèn)題，不屬于責任追究范圍，可根據具體情況研究處理。

　　第五條 經(jīng)濟損失劃分：1萬(wàn)元及以下為一般經(jīng)濟損失;1萬(wàn)元至10萬(wàn)元為較大經(jīng)濟損失;10萬(wàn)元以上為重大經(jīng)濟損失。

　　第六條 不良社會(huì )影響包括：引起學(xué)校師生員工普遍不良反映的;引起社會(huì )關(guān)注和不良反映的;在校內外造成嚴重負面影響的。

　　第七條 責任追究的形式和適用范圍：

　　1、凡造成一般經(jīng)濟損失，或引起學(xué)校師生員工普遍不良反映，或影響工作安排、工作落實(shí)，或違規支出等情況的，視情節輕重，給予誡勉談話(huà)，或通報批評，或警告、嚴重警告處分。

　　2、凡造成較大經(jīng)濟損失，或引起社會(huì )關(guān)注和不良反映的，或出現亂收費、私設小金庫、私分公款等情況的，視情節輕重，責令停職檢查、引咎辭職，或給予降職處分。

　　3、凡造成重大經(jīng)濟損失，或在校外造成嚴重負面影響的，或造成失火、偷盜、食物中毒等事故發(fā)生或人員傷亡，或發(fā)生工作人員違法違紀案件的，給予責令辭職或免職處分。

　　以上責任追究形式可以單獨使用或者合并使用。

　　第八條 造成經(jīng)濟損失的，除追究工作責任外，還將給予相關(guān)人員及其所在單位(部門(mén))一定的經(jīng)濟處罰。

　　第九條 凡違反黨紀政紀的，按照黨紀政紀相關(guān)規定處理，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究其刑事責任。

　　第十條 責任追究的程序：

　　1、學(xué)校紀委辦公室為實(shí)行責任追究的受理部門(mén)。

　　2、出現責任事故后，所在單位(部門(mén))應認真查找原因，深入分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，形成專(zhuān)題報告并提出處理建議，報學(xué)校紀委辦公室。

　　3、學(xué)校紀委辦公室對責任事故進(jìn)行調查核實(shí)，并形成書(shū)面調查材料和處理意見(jiàn)。

　　4、聽(tīng)取被追究對象的陳述和申辯，將處理意見(jiàn)形成個(gè)人見(jiàn)面材料，交被追究對象簽字。

　　5、報經(jīng)學(xué)校黨委研究，作出對被追究對象給予追究或免予追究的決定。

　　6、落實(shí)責任追究的處理決定，履行相關(guān)手續。

　　第十一條 管理干部對職責范圍內發(fā)生的問(wèn)題，敢于揭露，主動(dòng)查處，挽回損失，認真整改的，可以酌情從輕、減輕或者免予追究;對職責范圍內發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行掩蓋、袒護、不查不究，不配合有關(guān)部門(mén)調查處理的，視情節應予從重或加重追究。

　　第十二條 管理干部任職期間出現的問(wèn)題，無(wú)論在任或者離任，均按在任期間出現問(wèn)題的性質(zhì)和責任大小進(jìn)行追究。

　　第十三條 責任追究的執行部門(mén)出現濫權、徇私、玩忽職守情況的，依照本規定，追究其管理責任。

　　第十四條 責任追究的處理情況由紀委辦公室向學(xué)校黨委、行政作出書(shū)面報告，同時(shí)將有關(guān)材料歸入干部人事檔案和廉政檔案。

　　第十五條 責任追究情況在一定范圍內公布。

　　第十六條 對其他管理人員實(shí)行工作責任追究，由所在單位(部門(mén))參照本規定執行。

　　第十七條 本規定由學(xué)校紀委辦公室負責解釋。

　　第十八條 本規定自下發(fā)之日起執行。

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