責任追究制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的責任追究制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　責任追究制度1

　　第一條 責任追究制內容

　　工作人員在履行職責過(guò)程中，違反法律、法規或有關(guān)制度，給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過(guò)規定時(shí)限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的，由相關(guān)責任單位和責任人承擔行政和經(jīng)濟責任的制度。

　　第二條 責任追究范圍

　�。ㄒ唬┻`反法律、法規和有關(guān)制度規定的；

　�。ǘ�）違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對象的；

　�。ㄈ�）在無(wú)不可抗拒因素的情況下，未能按規定的時(shí)限內辦理有關(guān)工作的；

　�。ㄋ模┯脵嘀\私、假公濟私、“吃拿卡要報”、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；

　�。ㄎ澹┢渌�違紀違規的。

　　第三條 責任追究辦法

　　對觸犯上述責任追究范圍的行為，視情節輕重，給予行政處罰或黨紀政紀處分；構成犯罪的，移送司法機關(guān)處理；因工作過(guò)錯、過(guò)失造成損失的，追究相關(guān)責任單位和責任人相應的經(jīng)濟責任。

　�。ㄒ唬┯邢铝行袨橹�一者，給予批評教育。

　　1、上班時(shí)著(zhù)裝不整，言行舉止不得體的；

　　2、工作人員離開(kāi)本工作崗位未寫(xiě)明或交待去向的；

　　3、首問(wèn)責任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；

　　4、承辦人不能一次性告知前來(lái)辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規依據、辦事程序和要求，并故意刁難的；

　　5、來(lái)單位辦事，手續齊全、又符合規定，應及時(shí)辦理而不辦理的；

　　6、來(lái)單位辦事，一時(shí)不能辦理，應告知辦結時(shí)限而未告知清楚的；

　　7、使辦事人有較大合理意見(jiàn)的；

　　8、工作中出現一般性差錯的；

　　9、未按規定時(shí)限完成辦文辦事任務(wù)，但能在第一次催辦期限內完成的；

　　10、對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導。

　�。ǘ�）有下列行為之一者，通報批評，調離工作崗位或免職：

　　1、無(wú)故曠工、不遵守上下班紀律和請銷(xiāo)假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的；

　　2、業(yè)務(wù)水平低，辦事能力差，完不成工作任務(wù)的；

　　3、第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務(wù)的；

　　4、辦文辦事質(zhì)量低，差錯較多或出現嚴重差錯，造成損失和較大影響的；

　　5、不執行有關(guān)制度，經(jīng)批評教育仍未改正的；

　　6、不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務(wù)對象的。

　�。ㄈ�）有下列行為之一者，給予黨紀政紀處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的；

　　2、違反保密規定，泄露機密，造成重大損失和影響的；

　　3、工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差，多次受到投訴的；

　　4、嚴重違反有關(guān)規定，造成重大損失和影響的；

　　5、濫用權力，違反法律法規和政策規定的；

　　6、不文明行政，態(tài)度特別惡劣，侮辱、打罵服務(wù)對象的；

　　7、搞部門(mén)、小團體及個(gè)人利益，不令行禁止，搞上有政策、下有對策的；

　　8、失職、瀆職，用權謀私、假公濟私，亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報”等損害服務(wù)對象利益的；

　　9、主管領(lǐng)導不認真履行職責，對下屬工作人員發(fā)生違紀違規等行為熟視無(wú)睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護短、說(shuō)情的。

　　責任追究制度2

　　一、責任追究的原則

　　誰(shuí)負責的工作誰(shuí)落實(shí)并承擔相應責任。

　　一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實(shí)。

　　二、責任追究的范圍

　　各鄉鎮、縣直各部門(mén)的副科級以上領(lǐng)導干部

　　三、責任追究的內容

　　1、對縣委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動(dòng)腦子，不認真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應付者。

　　2、年初簽定的黨建經(jīng)濟責任狀中目標責任沒(méi)有完成的。

　　3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。

　　4、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導，對平級或下級不能聽(tīng)取不同意見(jiàn)，不愿接受監督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。

　　5、工作主觀(guān)上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實(shí)不力的'。

　　6、因工作不力，群眾意見(jiàn)大，造成上訪(fǎng)或出現其他嚴重問(wèn)題的。

　　四、責任追究的措施

　　1、責令整改。工作中出現的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由上級分管領(lǐng)導提出整改意見(jiàn)。

　　2、誡勉談話(huà)。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導作風(fēng)均存在一定問(wèn)題，連續兩年未完成年度工作目標，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話(huà)。

　　3、黃牌警告。連續兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會(huì )上通報批評，給予黃牌警告。

　　4、調整工作崗位。對各項工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)考核中排名最后的單位領(lǐng)導要堅決調整其工作崗位。

　　5、降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀(guān)上不努力造成嚴重經(jīng)濟損失的單位領(lǐng)導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。

　　五、工作程序：

　　1、各項工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般應該遵循下列程序。

　　2、對領(lǐng)導干部的工作實(shí)績(jì)進(jìn)行全面考核評價(jià)，依據考核結果確定追究責任對象。

　　3、聽(tīng)取被追究對象的申辯

　　4、需要調整的干部報縣委常委會(huì )討論后，按法律程序和有關(guān)規定辦理手續。

　　5、由主管領(lǐng)導和組織、紀檢部門(mén)負責與被追究對象進(jìn)行談話(huà)。

　　6、履行相關(guān)的手續。

　　六、安排與使用：

　　1、對調整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。

　　2、調整后的干部，如果工作成績(jì)突出、作風(fēng)轉變、在新崗位上表現突出的，可以建議縣委重新提拔使用。

【責任追究制度】相關(guān)文章：

1.傳染病疫情防控工作責任及責任追究制度3篇

2.審計處罰和責任追究的證據要求

3.董事責任保險制度論文

4.企業(yè)安全生產(chǎn)責任制度范本

5.論股東有限責任制度

6.小區門(mén)衛責任制度范本（通用6篇）

7.汽修廠(chǎng)安全生產(chǎn)責任制度

8.2017年安全生產(chǎn)責任管理制度

9.門(mén)衛責任管理制度范本（通用7篇）