工會(huì )工作自查報告
制度重在管理,管理重在規范，本文是YJBYS小編為大家整理的工會(huì )工作自查報告，僅供參考借鑒，希望可以幫助到大家。
工會(huì )工作自查報告范文(一)
(一)財政劃撥工會(huì )經(jīng)費不到位
目前在我市十三個(gè)區、縣工會(huì )中,城三區及雁塔區工會(huì )財政劃撥工會(huì )經(jīng)費相對解決得較好,其他區、縣或只解決區、縣工會(huì )機關(guān)人員的工會(huì )經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區及3個(gè)開(kāi)發(fā)區至今尚未解決。
(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費后,各區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )的建會(huì )率及工會(huì )經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點(diǎn)。據調查顯示,碑林區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
(三)財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大
有的區、縣多年來(lái)沒(méi)有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷(xiāo)及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區、縣工會(huì )行政費、工會(huì )業(yè)務(wù)費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開(kāi)發(fā)區工會(huì )會(huì )計、出納一人擔任,不符合會(huì )計核算規定,財務(wù)管理基礎薄弱。
(四)財務(wù)審批報銷(xiāo)制度不夠規范
有的區、縣審批報銷(xiāo)程序中沒(méi)有會(huì )計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導簽字報銷(xiāo),待會(huì )計人員作賬時(shí)發(fā)現問(wèn)題,為時(shí)已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴,存在白條報賬及無(wú)效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定,支出時(shí)超限額使用現金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
(五)鄉鎮、街道工會(huì )財務(wù)工作薄弱
我市區、縣工會(huì )有181個(gè)鄉鎮、街道工會(huì ),單獨建立工會(huì )賬戶(hù)的單位很少,總體上不足10%,工會(huì )獨立管理經(jīng)費的要求落實(shí)得不好。地稅代收后,工會(huì )組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會(huì )、突擊建會(huì )的情況。有的區、縣工會(huì )審批工會(huì )組織不規范,2-3人就成立單獨的工會(huì )委員會(huì ),有的將49個(gè)單位組成一個(gè)聯(lián)合會(huì ),這些單位既不在一個(gè)地域,也無(wú)共同的行業(yè)特點(diǎn),工會(huì )組織難以單獨建立銀行賬戶(hù),也難以對工會(huì )財務(wù)進(jìn)行有效的管理和監督。
(六)人員素質(zhì)不高,會(huì )計基礎工作薄弱
有些區、縣工會(huì )財務(wù)人員不具備相應專(zhuān)業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動(dòng)頻繁,同時(shí)又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強,存在會(huì )計核算不及時(shí)、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經(jīng)費時(shí)每人一本收據,開(kāi)出的收據無(wú)人監督和管理,有的長(cháng)達數年票據和錢(qián)無(wú)法收回,同時(shí)還存在提前開(kāi)收據和票據丟失的現象�？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓,無(wú)法適應財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
(一)財政劃撥工會(huì )經(jīng)費的問(wèn)題
地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題上,各區、縣工會(huì )都不同程度地做了一些工作,但由于區、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的`工會(huì )經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會(huì )經(jīng)費收繳率不高的問(wèn)題
區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來(lái)多了,夠花就行,認為稅務(wù)局代收多少就收多少,收不上來(lái)也沒(méi)有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著(zhù)稅務(wù)局抓的不嚴,工會(huì )經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門(mén)申報繳納工會(huì )經(jīng)費。地稅代收工會(huì )經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò )化工作未步入正軌,財務(wù)人員每次對代收信息進(jìn)行手工分類(lèi)及匯總,這樣就很難及時(shí)掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。
(三)財務(wù)管理基礎薄弱的問(wèn)題
一是多年來(lái)對如何管好、用好工會(huì )經(jīng)費重視不夠,沒(méi)有制定相應的制度來(lái)確保工會(huì )經(jīng)費的合理、有效使用;二是縣級工會(huì )財務(wù)人員大多缺乏專(zhuān)業(yè)知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區工會(huì )財務(wù)工作不能適應形勢發(fā)展的要求。
(四)鄉鎮街道一級工會(huì )財務(wù)管理問(wèn)題
我市鄉鎮、街道工會(huì )工作范圍廣,肩負的任務(wù)重,人員編制少,非公企業(yè)多問(wèn)題多。如工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支由行政領(lǐng)導審批,工會(huì )經(jīng)費無(wú)法正常保證,只能依靠區縣工會(huì )的補助等,管理起來(lái)困難很大。
三、對策及建議
(一)采取有效措施,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會(huì )經(jīng)費到位率
各區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )要克服地稅一代收就萬(wàn)事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動(dòng)作用,及時(shí)掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過(guò)程中存在的問(wèn)題,采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會(huì )經(jīng)費,逐步減少收繳經(jīng)費的盲區。要采取有效措施,加大財政劃撥工會(huì )經(jīng)費工作力度,在調查研究,摸清底數的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調,切實(shí)將財政統發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會(huì )經(jīng)費納入財政預算,力爭全面實(shí)現行政事業(yè)單位計撥工會(huì )經(jīng)費由財政統一劃撥。
(二)加強領(lǐng)導,為財務(wù)人員履行職責創(chuàng )造條件
各單位領(lǐng)導要切實(shí)加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導,認真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題;要對存在的問(wèn)題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動(dòng)財務(wù)人員的積極性和創(chuàng )造性,為財務(wù)人員依法按章履行職責創(chuàng )造條件。
(三)強化財務(wù)管理,建立健全工會(huì )各項財務(wù)制度
制度重在管理,管理重在規范。市總工會(huì )財務(wù)部已針對檢查中存在的問(wèn)題,制定了一系列強化區、縣工會(huì )財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實(shí)際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會(huì )財務(wù)工作實(shí)際的相關(guān)制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
工會(huì )工作自查報告范文(二)
一年來(lái),我園工會(huì )在上級教育工會(huì )和園務(wù)會(huì )、黨支部的正確領(lǐng)導關(guān)心下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”精神為指導，充分發(fā)揮工會(huì )組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng )造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會(huì )的基本職能�，F對一年來(lái)的工會(huì )工作自查自評如下：
一、認真學(xué)習法律法規，提高教師法律意識
一年來(lái)，工會(huì )配合黨政對教師的政治學(xué)習，組織教師學(xué)習了《工會(huì )法》、《勞動(dòng)權益保護法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會(huì )員參加了普法考試。通過(guò)學(xué)習，使全體會(huì )員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹(shù)立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。
二、以師德為中心，建設一支高素質(zhì)的教師隊伍
1、樹(shù)立教育新理念。以《綱要》為行動(dòng)指南，指導工作實(shí)際，根據我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點(diǎn)，引導教師投身教改、研究實(shí)踐。
2、開(kāi)展師德活動(dòng)，努力提高教師修養。一年來(lái)，組織教師深入學(xué)習了“黨的十X大精神”、“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”等,并結合自己的教育體驗進(jìn)行反思，使每位教師對十X大精神和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結拼搏。
3、開(kāi)展教育教研活動(dòng)，提高教師教育水平。配合園內開(kāi)展了語(yǔ)言教學(xué)比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動(dòng)觀(guān)摩、五項全能基本功比賽等活動(dòng)，從而提高了教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的三節語(yǔ)言活動(dòng)，分獲省一、二、三等獎。
4、開(kāi)展豐富的娛樂(lè )活動(dòng)，增強教師活力。組織會(huì )員進(jìn)行了“慶五一”聯(lián)歡晚會(huì )、“慶祝建國六十周年紅歌會(huì )”活動(dòng)，平時(shí)組織教師進(jìn)行聚會(huì )、戶(hù)外野餐、為教師慶祝生日等。通過(guò)活動(dòng)，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會(huì )組織、協(xié)調、服務(wù)的作用。
三、堅持校務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )的監督職能
我園工會(huì )注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會(huì )會(huì )員參與學(xué)校的民主管理。5月份，我園召開(kāi)了第三屆教代會(huì )，就“藝術(shù)中心的承包問(wèn)題”和“借調老師參與集資門(mén)店分紅的問(wèn)題”進(jìn)行了討論。11月份，組織全體工會(huì )會(huì )員對園領(lǐng)導進(jìn)行了集體評議。
幼兒園工會(huì )根據上級部門(mén)“園務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，通過(guò)會(huì )議公開(kāi)、園務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)等形式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對幼兒園財務(wù)工作進(jìn)行公開(kāi)。平時(shí)不定期的對幼兒園建設、活動(dòng)、制度等進(jìn)行公開(kāi)。通過(guò)園務(wù)公開(kāi)的組織實(shí)施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。
四、維護教職工合法權益，大力開(kāi)展送溫暖活動(dòng)
1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時(shí)，工會(huì )委員與園領(lǐng)導都會(huì )前往關(guān)心看望，全年慰問(wèn)20余人次。一月份，工會(huì )走訪(fǎng)了幼兒園特困教師廖明英，并送去過(guò)年物資及慰問(wèn)金。教師節與重陽(yáng)節，分別走仿慰問(wèn)了8位退休老教師。
2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開(kāi)展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個(gè)健康的身體，5月份組織教職工進(jìn)行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務(wù)會(huì )組織教職工到云南、貴州參觀(guān)學(xué)習。
3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學(xué)患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發(fā)動(dòng)教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。
一年的工會(huì )工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng )建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著(zhù)以服務(wù)為根本，健全活動(dòng)制度，深化活動(dòng)內容，我們將再接再厲，使我園工會(huì )工作再上新臺階。
工會(huì )工作自查報告范文(三)
為更好地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會(huì )作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步調動(dòng)廣大職工在改革、發(fā)展、穩定中的積極作用，努力構建和諧企業(yè)，促進(jìn)縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，根據地電公司黨委《關(guān)于對工會(huì )工作情況進(jìn)行檢查的通知》(陜地電黨發(fā)[20**]11號)和《中共陜西省地方電力(集團)公司委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步加強工會(huì )工作的意見(jiàn)》(陜地電黨發(fā)[20**]7號)等文件精神，通過(guò)對照有關(guān)政策規定，廣泛聽(tīng)取職工對工會(huì )工作的意見(jiàn)等形式，我們對近幾年來(lái)縣局工會(huì )在圍繞企業(yè)中心工作，促進(jìn)企業(yè)民主管理，科學(xué)決策，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益等方面工作的開(kāi)展情況，特別是實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制以來(lái)工會(huì )工作的開(kāi)展情況進(jìn)行了深入自查�，F就自查情況匯報如下：
一、切實(shí)加強黨政組織對工會(huì )工作的領(lǐng)導和支持
長(cháng)期以來(lái)，我局黨政組織把工會(huì )工作納入黨建目標責任制進(jìn)行管理，將工會(huì )的主題教育融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實(shí)，依靠和借助黨政的力量推進(jìn)工會(huì )工作，促進(jìn)工會(huì )工作質(zhì)量和水平的提升。并在每年工作中專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取工會(huì )工作匯報和研究工會(huì )工作�？h局召開(kāi)有關(guān)重要會(huì )議以及研究討論涉及全局性的重大工作，都能夠做到吸收同級工會(huì )負責人參加。同時(shí)建立健全了工會(huì )組織和幫助工會(huì )選配領(lǐng)導班子，保證工會(huì )干部編制，大力支持工會(huì )依法履行職責，做到為工會(huì )提供必要的工作條件和落實(shí)工會(huì )經(jīng)費，落實(shí)工會(huì )干部的政治生活待遇。
二、充分發(fā)揮職代會(huì )在企業(yè)中的重要作用
在工作實(shí)踐中我們深深認識到，工人階級是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是構建和諧企業(yè)的主力軍。因此，在實(shí)際工作中，我局黨政組織把依靠職工辦企業(yè)，作為落實(shí)全心全意依靠工人階級方針的具體體現，作為密切黨群、干群關(guān)系的基本內容，調動(dòng)職工充分發(fā)揮主人翁作用和積極性，堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，健全職代會(huì )組織，建立并完善各項制度，進(jìn)一步落實(shí)職工代表會(huì )的各項權力，努力增強實(shí)效性，以行使決定權為基礎，用好否決權為手段，突出效率功能，協(xié)調功能和制約功能。按照規定召開(kāi)職代會(huì )，做到凡屬職代會(huì )職權范圍內的問(wèn)題，能夠提交職代會(huì )審議、通過(guò)或決定，嚴格執行職代會(huì )民主評議領(lǐng)導干部的規定，切實(shí)堅持職代會(huì )閉會(huì )期間的日常管理工作。在縣局主輔分離、輔業(yè)改制工作中，選定了職工代表進(jìn)入改制工作機構，將改制方案提交職代會(huì )審議，改制后的縣局實(shí)佳公司董事會(huì )、監事會(huì )成員均有職工代表。真正做到了在政治上充分重視職工的主人翁地位，在企業(yè)內部形成了職工當家作主的良好環(huán)境和輿論氛圍;在制度上保障職工的民主權利得到實(shí)現，使職工對縣局的工作實(shí)行有效的參與、監督和管理;在經(jīng)濟上依法維護職工的合法權益使職工的生產(chǎn)環(huán)境和生活條件不斷改善;并重視和加強職工隊伍建設，職工的思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步提高。
三、進(jìn)一步規范局務(wù)公開(kāi)工作
按照《局務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則》，我局健全了局務(wù)公開(kāi)的組織機構，對局務(wù)公開(kāi)的內容、程序、時(shí)間、方式和監督措施做到制度化、規范化�？h局提出了局務(wù)公開(kāi)的“三個(gè)結合”(與實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想結合起來(lái)，與推進(jìn)改革結合起來(lái)，與加強黨的建設結合起來(lái))和“三種形式”(職工代表大會(huì )是局務(wù)公開(kāi)的基本形式、局務(wù)公開(kāi)欄是局務(wù)公開(kāi)的必要形式，局情發(fā)布會(huì )是局務(wù)公開(kāi)的如常形式)。通過(guò)職工代表大會(huì )，職工大會(huì )，設立固定局務(wù)公開(kāi)欄等形式，按照公開(kāi)的范圍和內容向職工和社會(huì )予以公開(kāi)，廣泛接受職工群眾的監督，起到了良好的參政作用。同時(shí)，工會(huì )成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì )議，聽(tīng)取意見(jiàn)，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領(lǐng)導積極支持工會(huì )開(kāi)展的參班議政活動(dòng)，推動(dòng)和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會(huì )和局務(wù)公開(kāi)制度，平等協(xié)商和集體合同制度，勞動(dòng)爭議調解制度，進(jìn)一步推動(dòng)了工會(huì )群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關(guān)制度，認真貫徹《職代會(huì )制度實(shí)施細則》，堅持每年兩次職工代表大會(huì )制度、局長(cháng)報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果、資金使用、獎金、福利等費用開(kāi)支，基建工程等重大事項以及領(lǐng)導干部廉潔自律、黨政工作和作風(fēng)建設等方面，向職工大會(huì )進(jìn)行匯報，廣泛聽(tīng)取職工反映和意見(jiàn)，促進(jìn)了干群關(guān)系更加密切。
四、切實(shí)維護職工合法權益
縣局工會(huì )始終把抓好職工保障工作作為履行工會(huì )維權職能的重點(diǎn)，強調切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協(xié)助縣局落實(shí)好“三條保障線(xiàn)”、“兩個(gè)確�！钡木唧w工作，監督企業(yè)按照國家關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)政策法規和集團公司的有關(guān)規定，按時(shí)足額交納養老、失業(yè)、醫療、工作等社會(huì )保險費，抓好關(guān)系職工切身利益的“三金”和職工住房問(wèn)題的解決。二是對職工勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì )保障、勞動(dòng)安全衛生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問(wèn)題及時(shí)向縣局領(lǐng)導班子提出意見(jiàn)和建議。三是建立健全了勞動(dòng)爭議調解機構并完善調解制度，積極做好勞動(dòng)爭議的預防和調處工作，切實(shí)把問(wèn)題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài);四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節的“送溫暖”活動(dòng)和“交友幫扶”以及“奉獻愛(ài)心”資助困難職工子女上學(xué)、慰問(wèn)離退休職工等項幫扶活動(dòng)。同時(shí)還深入到生產(chǎn)一線(xiàn)，職工中，傾聽(tīng)職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實(shí)際問(wèn)題。五是堅持每年召開(kāi)離退休職工座談會(huì )，聽(tīng)取他們對縣局工作的意見(jiàn)和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，堅持到醫院看望生病職工，協(xié)助解決醫療費等具體問(wèn)題。
五、履行好工會(huì )職能，搞好職工宣傳教育和培訓
為了履行好工會(huì )職能，服務(wù)大局，充分調動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮工會(huì )思想政治工作宣傳教育的導向功能，團結鼓勁的激勵功能以及穩定人心的保證功能，弘揚時(shí)代主旋律，凝聚職工力量，工會(huì )針對縣局黨政工作重點(diǎn)，分階段、按特點(diǎn)確定多個(gè)主題活動(dòng)，圍繞工作大局創(chuàng )意主題，創(chuàng )新載體。充分重視載體的選擇和實(shí)際效果，運用學(xué)習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開(kāi)展形式多樣的各類(lèi)教育活動(dòng)，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰斗力。同時(shí)大力宣傳勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開(kāi)展健康文明、豐富多彩的文化體育活動(dòng)。注重提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程，圍繞縣局的各項經(jīng)濟技術(shù)指標，廣泛開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，實(shí)施職工培訓。
一是結合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，在全局開(kāi)展了“共產(chǎn)黨員模范示范崗”活動(dòng)，要求每位黨員將此項活動(dòng)作為一項長(cháng)期性任務(wù)貫穿于全局各項工作，在工作和學(xué)習的實(shí)踐中接受職工監督，認真踐行“三個(gè)代表”重要思想，嚴格履行《黨章》規定的共產(chǎn)黨員八項義務(wù)和八項權利，牢固樹(shù)立政治意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識，團結和帶動(dòng)全局職工為構建和諧企業(yè)、推進(jìn)電力事業(yè)發(fā)展而努力。
二是開(kāi)展了“公民道德與誠信建設”教育活動(dòng)，要求全局職工加強道德自律，提高“愛(ài)國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的道德水準，培養積極向上、健康和諧的道德水準。并舉行了“公民道德與誠信建設”知識競賽，進(jìn)一步增進(jìn)了企業(yè)活力，活躍了職工文化生活，提高了全局干部職工的集體榮譽(yù)感，工作責任感和集體主義、愛(ài)國主義思想，提高了先進(jìn)性學(xué)習的自覺(jué)性。
三是對全局所有配電線(xiàn)路工、變電運行工采取集中授課、現場(chǎng)指導的方式進(jìn)行了業(yè)務(wù)技能培訓，有效提高了職工業(yè)務(wù)管理知識和安全防范意識及線(xiàn)路檢修、事故處理等知識水平，為全年工作任務(wù)的完成發(fā)揮了重要的保障作用。
四是開(kāi)展了春季安全檢查和電網(wǎng)缺陷排查，對安全隱患、故障缺陷逐桿逐線(xiàn)進(jìn)行檢查和維護處理，為全縣電力設備安全運行奠定了基礎。
五是將供電所農民合同工納入了工會(huì )組織，對供電所農民合同工的人事管理、工資管理、帳務(wù)管理，統一上劃歸口于縣局辦公室、財經(jīng)科等職能管理科室，同時(shí)，加強規范化供電所建設，提高用電營(yíng)銷(xiāo)水平。以電價(jià)管理、線(xiàn)損管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)，從軟硬件兩個(gè)方面加強完善和提高。
六是編制、印發(fā)了《鳳翔縣電力局規章制度匯編》，在全局范圍內嚴格執行。為提高管理服務(wù)水平提供了可靠保證。并在今年“三夏”來(lái)臨前，為了切實(shí)保證全縣“三夏”期間農業(yè)生產(chǎn)安全用電及防火、防汛工作，確�！叭摹逼陂g各項工作順利開(kāi)展，組織相關(guān)部門(mén)和人員，深入基層，檢查各個(gè)區域內的“三夏”安全用電及防火、防汛工作，督促各基層站所搞好“三夏”電力供應與服務(wù)。并配備宣傳、服務(wù)車(chē)輛，深入各鄉鎮、村組進(jìn)行安全用電宣傳，對線(xiàn)路、設備等故障及時(shí)搶修，確保農業(yè)生產(chǎn)安全正常供電，及時(shí)為群眾解決“三夏”用電中存在的問(wèn)題。
總之，我局黨支部在深入學(xué)習陜地電黨發(fā)[20**]7號文件的基礎上，通過(guò)對照有關(guān)政策規定，廣泛聽(tīng)取職工對工會(huì )工作的意見(jiàn)等形式，采取有效措施對工會(huì )工作進(jìn)行了自查自糾。我們將以這次以檢查為契機，加強工會(huì )工作的制度化、規范化建設，努力促進(jìn)工會(huì )工作深入開(kāi)展，充分發(fā)揮工會(huì )作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、努力構建和諧的企業(yè)做出應有貢獻。
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