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項目部工會(huì )工作總結（精選15篇）
這一年以來(lái)，該如何做好項目部工會(huì )工作總結呢?為了讓大家有所參考，下面帶來(lái)項目部工會(huì )工作總結范文，歡迎閱讀!
項目部工會(huì )工作總結 1
一、充分發(fā)揮工會(huì )自身優(yōu)勢，開(kāi)展具有特色的員工教育工作，進(jìn)一步提高員工的思想素質(zhì)。
1、加強政治學(xué)習，狠抓業(yè)務(wù)教育，提高員工綜合素質(zhì)。我們以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機，多次組織員工認真學(xué)習了中共中央保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育領(lǐng)導小組辦公室編印的《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》和集團公司保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室編制的《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)手冊》以及公司黨委、工會(huì )的文件，深入領(lǐng)會(huì )“保先”教育精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務(wù)教育，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，立足崗位，為公司發(fā)展多做貢獻。
2、深化創(chuàng )造學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型職工活動(dòng)。工會(huì )發(fā)揮自身優(yōu)勢，認真組織職工學(xué)習了《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等各項法律法規以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等知識，不斷提高了職工適應和自我保護能力。引導職工樹(shù)立起與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的思想觀(guān)念，著(zhù)力提高職工科學(xué)文化，技術(shù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強員工的學(xué)習能力，創(chuàng )新能力，競爭能力，培養企業(yè)文化，推進(jìn)職工隊伍知識化進(jìn)程。
3、注重員工業(yè)務(wù)技能的培訓，提高員工技能水平。為鼓勵員工“學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能、爭做知識型員工”，我項目部經(jīng)常組織職工學(xué)習招投標文件、施工合同等為主要內容，并結合現場(chǎng)考察為主要形式的學(xué)習競賽活動(dòng)，最大限度地激發(fā)員工的工作潛力和創(chuàng )造能力。
二、增強民主意識，維護員工權益，促進(jìn)項目民主管理新進(jìn)展。
建立健全項目經(jīng)理部職工民主管理制度，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級方針的重要措施，是實(shí)現職工當家作主的一項重要制度，項目部工會(huì )組織對項目民主管理工作的宣傳，提高領(lǐng)導人員和職工對民主管理的認識，增強做好項目民主管理的自覺(jué)性，讓廣大職工明確民主管理的意義、職權和形式，教育職工正確行使自己的民主權力，真正擔負起企業(yè)主人翁責任。一是落實(shí)了職工民主管理職權。堅持勞務(wù)合同、業(yè)務(wù)招待費、合同履行情況等有關(guān)職工切身利益的措施都要依法提交職工大會(huì )討論通過(guò)制度，確保職工群眾的知情權、參與權和監督權的落實(shí)。二是維護了職工的合法權益。維護職工的合法權益關(guān)系到企業(yè)穩定與發(fā)展，對職工關(guān)心的內部承包方案，工資分配方案，職工培訓計劃;職工休息休假制度等作為民主管理的'重點(diǎn)從根本上賦予職工廣泛的知情權和參與權，維護了職工的合法權益，調動(dòng)了廣大職工參與項目管理的積極性。三是支持和參與搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。積極響應公司“大干120天“活動(dòng)的決定，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中心，組織開(kāi)展合理化建議、勞動(dòng)競賽、大干10天、大干60天……大干最后一個(gè)月建功立業(yè)等群眾性活動(dòng)，不斷提高經(jīng)濟效益，增強工會(huì )活力和職工的凝聚力。四是推行了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體表現，是落實(shí)黨的依靠方針、強化民主管理的有效途徑。項目部工會(huì )根據《公司廠(chǎng)務(wù)實(shí)施辦法》等文件精神，制定了《項目部廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則》，并成立了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，利用“意見(jiàn)箱”、“內部郵箱”、“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄”、“早上點(diǎn)名講話(huà)”以及“周例會(huì )”等形式即使公開(kāi)，不斷深化公開(kāi)內容，拓寬公開(kāi)形式，規范公開(kāi)程序，強化公開(kāi)監督，形成黨組織領(lǐng)導、行政執行、工會(huì )實(shí)施、紀檢監督的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)機制。定期招開(kāi)伙委會(huì )成員會(huì )議，對食堂伙食提出的合理意見(jiàn)與建議積極采納，對食堂帳務(wù)每月進(jìn)行張榜公布，工資方案、民主測評分數等隨時(shí)公布，提高了透明度。工會(huì )積極參加項目部重大問(wèn)題的研究決策，特別是在那次項目部工資改革方案，對行政拿出的方案積極拿出修改意見(jiàn)，并在職工大會(huì )上反復討論，職工討論的過(guò)程也是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的過(guò)程。
三、關(guān)心職工生活，為廣大員工營(yíng)造一個(gè)溫馨的企業(yè)家園。
關(guān)心職工生產(chǎn)生活，努力為廣大職工辦實(shí)事，是工會(huì )履行基本職責的具體舉措，是一項體現愛(ài)心，凝聚人心的重要工作，項目部工會(huì )想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，盡心盡力地為廣大職工排憂(yōu)解難。
1、切實(shí)抓好“三工”建設。
項目部既是職工之家，又是企業(yè)形象展示的窗口�！叭ぁ苯ㄔO的好壞，直接反映一個(gè)企業(yè)的文明程度，體現了企業(yè)的文化水平的高低，對企業(yè)的形象建設起著(zhù)至關(guān)重要的作用。同時(shí)，“三工”建設的好壞，也是維護職工利益的具體體現，加強“三工”建設是密切企業(yè)和職工的關(guān)系，聚心鑄魂、育人企業(yè)的一項重要工作。
一年來(lái)，項目部始終高度重視“三工”建設按照集團公司、公司對“三工”建設的指示要求，依據相關(guān)文件規定，結合項目部的實(shí)際情況搞好“三工”建設。目前項目部已經(jīng)建成占地500多平米的辦公區，共22間，另外租借當地居民的閑置住房，實(shí)行了辦公和住宿分離，在每個(gè)辦公和居住的地方都配置了空調，在項目部里還設置了浴室，保證員工全天都可以洗澡，并購買(mǎi)了洗衣機。在辦公地區內設活動(dòng)室，為職工配備了電視機、影碟機、乒乓球桌、羽毛球、象棋、牌類(lèi)等娛樂(lè )設施，院內場(chǎng)地全部予以硬化，專(zhuān)門(mén)設置了衣物搭晾處。項目部崗位職責上墻，人員掛牌上崗，駐地宣傳已設置多處固定標語(yǔ)，并制作了形象墻，充分展示出公司良好形象。
2、關(guān)心好特困職工。
特困職工是社會(huì )的弱勢群體，他們渴望得到社會(huì )的關(guān)愛(ài)。在我項目部也存在一定數量的特困職工，項目部工會(huì )對職工進(jìn)行了全員摸底調查，根據貧困職工的時(shí)間困難情況，提出困難補助意見(jiàn)報給公司幫困基金會(huì )研究解決，把工會(huì )的溫暖送到了他們的手里;在今年11月份我們項目部有兩位職工家里出現了事故，我們項目部全體職工對其進(jìn)行了“愛(ài)心捐款”，希望可以通過(guò)我們的力量可以幫助他們度過(guò)難關(guān);同時(shí)項目部還積極配合公司解決好待崗職工的安置問(wèn)題，今年項目部共安排人力資源中心待崗職工10余人，為解決待崗職工的生活問(wèn)題起到了積極作用。在元旦來(lái)臨之際，我們項目部工會(huì )將再次以實(shí)際行動(dòng)慰問(wèn)好特困職工，以表我們工會(huì )的一點(diǎn)心意。
3、加強對外協(xié)隊伍管理。
外協(xié)隊伍已成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。按照王兆國同志在中國工會(huì )十四大會(huì )議上提出：“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的要求，根據公司外協(xié)隊伍管理辦法，結合我單位實(shí)際情況對外協(xié)隊伍統一管理。外協(xié)隊伍人員工資實(shí)行月支付，項目部根據計價(jià)款到位情況，按一定比例支付月工資，支付比例都在70%以上。切實(shí)的維護了他們的切身利益，改善了他們的生活條件。
四、加強女工工作，爭創(chuàng )巾幗建功。
我項目部現有女職工3名，在女職工不多的情況下，我們更加重視女職工的工作，充分發(fā)揮女職工的作用，調動(dòng)其積極性，將其中一名列為工會(huì )委員，組織工會(huì )及團委開(kāi)展的文體活動(dòng)，鼓勵其積極參加到各項群眾活動(dòng)，融入到職工大家庭中去，增強其參與項目部生產(chǎn)管理等各項活動(dòng)的積極性。
五、抓好基礎工作，加強內部管理。
1、 抓好項目部工會(huì )的基礎工作。
進(jìn)一步完善和健全工會(huì )的各種工會(huì )檔案和臺帳系統管理，使工會(huì )檔案管理真正達到規范化、系統化、制度化要求，更好地為工會(huì )工作服務(wù)。
2、 認真落實(shí)工會(huì )信息，調研材料責任制。促進(jìn)信息工作的正�；椭贫然�。
3、 積極配合行政加強項目部?jì)炔抗芾硎枪?huì )的一項重要工作。
今年我們繼續以“保先教育”為契機，積極配合黨、政，定期召開(kāi)“員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )”，并經(jīng)常深入職工內部了解職工思想動(dòng)態(tài)，為加強內部管理、加強風(fēng)險防范意識出謀獻策。
六、存在問(wèn)題及不足
自項目部工會(huì )組建以來(lái)做了大量的工作，雖然一年來(lái)的項目部工會(huì )工作取得了一定的成績(jì)，積累了一些經(jīng)驗，但與其他先進(jìn)單位相比，與企業(yè)改革與發(fā)展的客觀(guān)需要相比， 但我們的工作仍然存在著(zhù)一定的差距，主要表現為：
在質(zhì)量上，有時(shí)不能很好地領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖和會(huì )議文件的精神實(shí)質(zhì)，加上自身工作能力的局限，使工作質(zhì)量參差不齊;
在工作上，突出了群眾文化活動(dòng)，淡化了其它職能的發(fā)揮，使工作發(fā)展得不均衡;
在業(yè)務(wù)上，自身素質(zhì)還不能完全適應工作的需要;
在發(fā)展上，對工會(huì )工作的長(cháng)遠目標規劃及如何適應改革的需要考慮的少，創(chuàng )新意識不強。
總結成績(jì)，是為了發(fā)揚;積累經(jīng)驗，是為了堅持;查找不足，是為了改正。如何將工會(huì )工作更好地融入到群眾中去，為基層職工提供更好的服務(wù)是我們面臨的新課題與新要求。為此，我項目部工會(huì )將認真按照上級要求，在項目部黨支部的領(lǐng)導下，團結一致，齊心協(xié)力，努力工作，圍繞實(shí)現公司的目標而奮力做好工會(huì )的各項工作。面對20xx年的即將來(lái)臨，我們項目部工會(huì )有決心，有信心，有能力在公司工會(huì )和黨委的領(lǐng)導下，以新的思想，新的面貌，新的素質(zhì)，創(chuàng )出新的業(yè)績(jì)，從而適應企業(yè)改革發(fā)展的新形勢。
項目部工會(huì )工作總結 2
自十白項目工會(huì )成立以來(lái)，我項目工會(huì )工作開(kāi)展得有聲有色，為豐富項目員工的業(yè)余生活，融洽領(lǐng)導和員工的之間關(guān)系，聯(lián)系各級人員的感情，配合黨的中心工作都發(fā)揮了積極的作用。不論在面對什么新問(wèn)題，什么樣的局面，我項目工會(huì )始終團結在黨支部周?chē)�，堅決按照公司工會(huì )、黨委、局工會(huì )及局黨委的各項指示，針對項目的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行了有效的具體的排查。為了完成公司、業(yè)主的任務(wù)指標，我項目工會(huì )積極組織員工進(jìn)行大干、比武等活動(dòng)，這一些具體措施都很好地配合了各級領(lǐng)導的工作指示和要求。我十白項目，在指揮部組織的全線(xiàn)開(kāi)展的“雙創(chuàng )雙優(yōu)杯”活動(dòng)中獲得第二名的好成績(jì)�，F將我項目工會(huì )20xx年工作進(jìn)行總結：
一、政治思想學(xué)習
現代企業(yè)的競爭不僅僅是經(jīng)濟的競爭，更是人的素質(zhì)的競爭、文化的競爭。我項目一直重視員工政治理論知識、業(yè)務(wù)技能知識的學(xué)習，加強學(xué)習宣傳、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規；貫徹落實(shí)《二公局勞動(dòng)合同管理辦法》等項規章制度，按照《集體合同》約定的各項條款辦事；嚴格執行《十白高速第五合同段項目部學(xué)習制度》，工程的順利進(jìn)行、公司的快速發(fā)展離不開(kāi)全體員工有較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)素養和政治修養。
為有序地使學(xué)習不斷深入，我項目早在在項目工會(huì )成立之前就制定了學(xué)習計劃和學(xué)習步驟，由項目經(jīng)理帶頭，工會(huì )組織，制定學(xué)習制度、成立了學(xué)習小組，進(jìn)一步認真學(xué)習了十七屆四中全會(huì )、中國工會(huì )十五大精神、公司工會(huì )20xx年工作要點(diǎn)、公司20xx年工作會(huì )暨一屆三次職代會(huì )會(huì )議精神，加強了項目員工對二局、公司和項目的深刻認識，加強了全體員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，提高了勞動(dòng)紀律的認識，使全體員工充分認識到“雕筑路橋品牌，鑄就現代文明”的含義，認識到企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，只有在工程質(zhì)量、安全、環(huán)保等多方面做足，用優(yōu)質(zhì)工程、品牌工程來(lái)得到業(yè)主的信任和肯定。同時(shí)，項目領(lǐng)導積極要求全體職工加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，不斷提高自身的理論水平，購置了多種書(shū)籍。保證了理論知識的補充。
項目經(jīng)理部積極組建農民工業(yè)余學(xué)校，制定培訓計劃，由工會(huì )組織開(kāi)展學(xué)習，增強了職工和協(xié)作隊伍的業(yè)務(wù)技能和對局、公司企業(yè)文化的認識、認同。
二、開(kāi)展各項活動(dòng)，增強企業(yè)活力
為了豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，項目工會(huì )購置了羽毛球、乒乓球、跳棋、象棋、桌球等活動(dòng)用具，方便員工活動(dòng)。這樣員工在工作之余可以得到良好的健身鍛煉和其它益智活動(dòng)。并在項目黨支部的要求下積極組織“迎七一”、“慶國慶”活動(dòng)，項目領(lǐng)導和員工都參與到活動(dòng)中。此次活動(dòng)舉辦的非常成功，項目員工反映熱烈，比賽目的就是在可以增進(jìn)感情、鍛煉身體。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，極大的豐富了機關(guān)工作人員業(yè)余文化生活，培養了良好的團隊精神。
積極開(kāi)展學(xué)勞模、學(xué)先進(jìn)活動(dòng)，進(jìn)一步弘揚“愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng )業(yè)、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，努力在項目營(yíng)造學(xué)習勞模、尊重勞模、爭當勞模的良好氛圍。
三、提高硬件投入，提高公共生活質(zhì)量
在后勤方面，工會(huì )與辦公室協(xié)作，要求餐廳工作人員身體健康，具有較高的廚藝，總是想方設法改變飯菜花樣，保證飯菜質(zhì)量上佳，干凈衛生，花樣品種繁多。在食堂管理方面實(shí)行辦公室管理與民主監督相結合的方式進(jìn)行。項目設專(zhuān)人管理餐廳，對餐廳的日常工作進(jìn)行管理。從原料采購、驗收、使用到最后入賬都是透明管理。項目餐廳設立了意見(jiàn)箱，目的是征集大家意見(jiàn)和建議，在飯菜花樣、質(zhì)量食堂管理員定期不定期的征集員工意見(jiàn)對餐廳提供的飯菜質(zhì)量、花色品種、餐廳工作人員的服務(wù)態(tài)度、餐廳的衛生狀況等進(jìn)行綜合評價(jià)，收集員工提出的意見(jiàn)建議。通過(guò)這兩方面的.努力，力爭做到讓員工滿(mǎn)意。
四、搞好民主管理和監督工作。
堅持職工代表大會(huì )制度，確保職工參與民主管理的權力，切實(shí)維護職工的合法權益。公司各級工會(huì )組織要堅持職代會(huì )的職工參與民主管理的基本制度，確保職工在參與管理，特別是在參與涉及到職工切身利益的管理中的表達訴求、參與審議、民主監督的權利。
增強民主管理、提高管理透明度一直是我項目工會(huì )積極探索和關(guān)心的事情。自項目工會(huì )成立以來(lái)，凡事關(guān)員工衣食住行的事情，都交員工討論，收集員工的意見(jiàn)。項目各部門(mén)派出一名代表成立餐廳伙食管理小組，對餐廳實(shí)行民主化管理。搞好廉潔自律工作，項目工會(huì )和黨支部多次召開(kāi)員工會(huì )議，學(xué)習傳達局、公司有關(guān)反腐倡廉精神，進(jìn)行廉政教育，學(xué)習國家的法律法規和我局、公司的規章制度，做到警鐘常鳴。認真開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，設立電子信箱，項目群等多種途徑收集員工提出的意見(jiàn)和建議。員工提出的合理化建議內容涉及項目管理、環(huán)境衛生、企業(yè)宣傳等諸方面，許多建議已在實(shí)際工作中產(chǎn)生相當大的效果。
經(jīng)過(guò)項目工會(huì )和會(huì )員的共同努力，工會(huì )的工作取得了一定成績(jì)。但是，在一些方面仍然需要改進(jìn)和努力，爭取最大限度的發(fā)揮項目工會(huì )的作用。今后，項目工會(huì )將繼續積極開(kāi)展創(chuàng )建局“先進(jìn)職工之家”活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)加強項目工會(huì )的組織建設，密切工會(huì )和職工的聯(lián)系，努力將項目工會(huì )組織建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯的職工之家。
項目部工會(huì )工作總結 3
20xx年，在分局黨委和分局工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各項目分會(huì )的大力支持與配合下，卡楊項目部工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃和分局工會(huì )的要求，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng )新職能，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)卡楊工程的經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了20xx年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)。
�。ㄒ唬┓e極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程
卡楊項目部工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)中心開(kāi)展工作，大力開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)，努力實(shí)施素質(zhì)提升工程。
一是開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。要求以各部室為單位組織職工認真學(xué)習有關(guān)書(shū)籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書(shū)籍。
二是積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽工作。
三是舉辦了一期新進(jìn)大學(xué)生培訓，邀請各部室負責人、項目部領(lǐng)導為大家講課。著(zhù)力提高職工的綜合文明素質(zhì)。
在開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)中，卡楊項目部工會(huì )還積極組織工會(huì )干部堅持政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，利用學(xué)習貫徹黨的十七屆五中全會(huì )精神和分局工會(huì )有關(guān)文件精神，并結合工作實(shí)際認真學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》等有關(guān)法律法規。在全體女職工中開(kāi)展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點(diǎn)宣傳活動(dòng)，會(huì )同人力資源部組織舉辦了一期生產(chǎn)勞動(dòng)保護培訓。通過(guò)學(xué)習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力�？铐椖坎抗�(huì )積極向廣大職工進(jìn)行廣泛的'宣傳發(fā)動(dòng)，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì)，積極開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習練兵的高潮。各部門(mén)和各級領(lǐng)導高度重視，積極參與工會(huì )組織的各項活動(dòng)。
截止20xx年9月底，通過(guò)各項活動(dòng)和培訓，培養了廣大職工努力學(xué)習的興趣，營(yíng)造了各個(gè)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推動(dòng)了職工隊伍的素質(zhì)提高。
�。ǘ┗A管理工作逐步完善
1、為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理和民主監督工作進(jìn)程，及時(shí)聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，卡楊項目部工會(huì )重申了“工會(huì )工作大家談”的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會(huì )目標現任進(jìn)行考核。
2、規范工會(huì )財務(wù)管理，按時(shí)足額上解工會(huì )經(jīng)費，自覺(jué)接受分局工會(huì )的監督檢查。
�。ㄈ┟裰鞴芾砉ぷ鬟M(jìn)一步提高
1、進(jìn)一步深化項務(wù)公開(kāi)工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作，卡楊項目部工會(huì )認真落實(shí)《企務(wù)公開(kāi)和民主監督工作的規定》，并要求各部室明確責任人，工會(huì )組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各部室目標考核掛鉤，使企業(yè)政務(wù)公開(kāi)工作真正落到實(shí)處。
2、充分發(fā)揮，讓職工參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。
項目部工會(huì )工作總結 4
項目部工會(huì )在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，依照《中華人民共和國工會(huì )法》和集團三公司《工會(huì )工作管理規定》全面開(kāi)展項目部的工會(huì )工作。項目部20xx年工會(huì )經(jīng)費支出：xx萬(wàn)元，有效保障了職工職業(yè)健康和生活福利�，F將20xx年項目部工會(huì )工作情況及20xx年工會(huì )工作思路匯報如下：
一、20xx年工作情況
�。ㄒ唬┙⒔∪�(huì )組織
項目部于20xx年底成立，在冊職工27人，其中有3名女職工。通過(guò)職工大會(huì )選舉產(chǎn)生了工會(huì )主席和2名工會(huì )委員，其中1名為女工委員。由工會(huì )委員會(huì )負責項目部的工會(huì )管理工作，由綜合部負責工會(huì )具體工作。為了使工會(huì )工作有序進(jìn)行，項目部工會(huì )委員會(huì )制訂和完善了各項管理制度，并組織廣大職工學(xué)習了《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權益保障法》等法律知識及《企務(wù)公開(kāi)條例》、《職工代表大會(huì )條例》等相關(guān)規定。使職工懂法用法，依法行使自己的合法權益，充分發(fā)揮工會(huì )組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的積極作用。
�。ǘ╅_(kāi)展生產(chǎn)保障活動(dòng)
1.協(xié)助安質(zhì)環(huán)部開(kāi)展反恐演練和消防演練
項目部于5月22日，舉行了一次反恐演練，由工會(huì )組織12名職工分為三組，分別負責炸藥庫房、營(yíng)地、工地的反恐演練。xx縣公安局應邀派出2名公安干警參加并指導了全程演練。通過(guò)這次周密組織的反恐演練，一是提升了項目部反恐應變能力；二是提高了廣大職工的防范意識；三是為項目部在xx生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)營(yíng)造了安全氛圍。
項目部于6月21日，由安質(zhì)環(huán)部和工會(huì )共同組織了一次消防演練，由20名項目部職工和40名作業(yè)隊人員參加了演練。從了解火災隱患、失火原因到如何滅火，進(jìn)行了全程演練。通過(guò)演練使大家懂得了如何防止火災的發(fā)生和如何消滅火災，同時(shí)也提高了大家排查火災隱患的能力，為項目部安全施工提供了有力保障。
2.組織開(kāi)展“安康杯”活動(dòng)
項目部工會(huì )于6月中旬組織開(kāi)展“安康杯”活動(dòng)，制訂了具體的實(shí)施方案，進(jìn)行了會(huì )議總動(dòng)員。深入開(kāi)展“十個(gè)一”和“隨手拍”活動(dòng)，讓每個(gè)員工都成為安全員，針對洞內和高邊坡不同的施工條件，查找隱患、發(fā)現問(wèn)題。通過(guò)這一系列的親身體驗，項目部的全員安全意識得到很大提升，安全形勢進(jìn)一步改善，為項目部順利完成全年的施工任務(wù)，做出了努力。
3.組建“六型班組”
項目部工會(huì )于7月初組建了六型班組，分別是學(xué)習型、技術(shù)型、創(chuàng )新型、安全型、精益型、和諧型。建設目標是“努力創(chuàng )建復合型班組，全面提升戰斗力，為生產(chǎn)安全護航”。明確了方向，提升了士氣，營(yíng)造了班組積極向上的競爭氛圍。
制訂了建設規劃，并逐步落實(shí)，年終考核，達到了預期目的。
�。ㄈ╆P(guān)心職工生活及身心健康
1.關(guān)心職工營(yíng)造和諧工作生活環(huán)境是項目部工會(huì )的重要職責。項目部鋪設了約2000平米的水泥場(chǎng)地，設置了籃球場(chǎng)和羽毛球場(chǎng)，還購買(mǎi)了乒乓球案子，為職工提供鍛煉身體的場(chǎng)所。在工作之余大家一起動(dòng)手美化自己的工作和生活環(huán)境，在院子周?chē)N植了楊樹(shù)，在房前屋后種上了草坪和蔬菜。為了方便職工洗漱，每個(gè)宿舍都安裝了自來(lái)水和下水道。修建了男女浴室和沖水廁所，實(shí)行冬季集中供暖。這一系列的基礎設施最大限度保證了職工正常工作和生活。
2.訂制和發(fā)放勞動(dòng)保護用品
根據項目部實(shí)際情況制訂了《項目部勞動(dòng)防護用品管理辦法》，依照規定采購和發(fā)放勞動(dòng)保護用品。因為洞內施工煙塵大、光線(xiàn)差、時(shí)有滲水現象，所以項目部為進(jìn)洞人員配備了折疊式防顆粒物口罩、反光背心及水鞋雨衣，并且要求職工適時(shí)佩戴，以保證自身安全和健康。
項目部工會(huì )根據公司工裝管理要求，于20xx年4月為每位職工統一訂制了6套工作服（2套夏裝、2套春秋裝、2套冬裝），共計訂制夏裝82套，春秋裝76套、冬裝76套，合計金額：45807元。按工裝管理規定發(fā)放和穿著(zhù)，做到必要時(shí)統一著(zhù)裝和整潔著(zhù)裝，對于損壞和遺失工裝的按規定賠償和補辦。項目部工會(huì )還每月給職工發(fā)放洗衣粉、手套等勞保用品，充分體現了工會(huì )對職工的關(guān)愛(ài)。
3.安排職工福利體檢
項目部有職工38人參加了福利體檢，合計費用19861元。
通過(guò)對體檢結果進(jìn)行統計分析，可以看出項目部大部分職工處于“亞健康”狀態(tài)。從年齡段上看，脂肪肝及“三高”主要集中在40歲以上人員，心律不齊主要集中在30歲以下人員。因項目部40歲以上人員過(guò)半，其中50歲以上人員12人，所以整體身體狀況不理想。鑒于此，項目部工會(huì )結合職工實(shí)際身體狀況，采取了改善措施。在職業(yè)健康和衛生環(huán)境方面，要求進(jìn)洞施工人員必須配備防毒口罩；增加施工現場(chǎng)急救箱；沖水廁所保持干凈衛生無(wú)異味；綠化、美化院落，營(yíng)造舒適清潔的工作生活環(huán)境。在生活方面，一是調整火食結構，增加粗糧和蔬菜，減少油膩食物。二是動(dòng)員大家下班后多參加運動(dòng)，如散步、打球等。三是關(guān)心職工身心健康和解決家庭困難，營(yíng)造一個(gè)和諧穩定的工作、生活、家庭環(huán)境。
4.開(kāi)展送清涼送溫暖活動(dòng)
今年6月初進(jìn)入高溫期，項目部宿舍和辦公室都是彩鋼板房，薄而不隔熱，室內白天最高溫度可達38度。為了不影響職工正常工作和休息，項目部工會(huì )安排為每個(gè)宿舍、辦公室及施工現場(chǎng)預備了純凈水，讓食堂熬綠豆水，每天殺幾個(gè)大西瓜解渴避暑。項目部會(huì )議室和施工現場(chǎng)調度室安裝了空調，項目部各辦公室和宿舍都配置了電風(fēng)扇。通過(guò)這一系列降溫措施，員工未出現中暑現象。
項目部工會(huì )想職工所想，常和職工特別是年青職工溝通，了解他們想些什么？對項目部的管理和發(fā)展有什么意見(jiàn)和建議？只有充分了解了職工的真實(shí)想法，讓職工出謀劃策參與管理，把職工好的想法和建議匯集起來(lái)并付諸實(shí)施，才能產(chǎn)生巨大的能量。
項目部工會(huì )急職工所急，如果哪個(gè)職工有個(gè)頭疼腦熱或者是輕微外傷時(shí)，綜合部藥箱里預備了常規藥品以及外用消毒液和紗布，能得到及時(shí)治療和處理。如果需要到醫院治療的，項目部會(huì )派車(chē)送到某某縣人民醫院治療。如果哪個(gè)職工家里有什么困難，項目部職工互助友愛(ài)親如一家，都會(huì )伸出援助之手幫助困難職工克服困難。
5.舉辦節日生日聚會(huì )
每逢佳節是親人團聚的日子，但項目部職工為了完成施工任務(wù)仍然堅守在施工一線(xiàn)，而不能與家人團聚。項目部工會(huì )都會(huì )安排食堂做一桌好菜以慶祝節日愉快。同時(shí)每個(gè)月中旬都會(huì )為這個(gè)月過(guò)生日的職工舉辦生日聚會(huì )。通過(guò)節日和生日聚會(huì )，讓職工加深了解增進(jìn)感情，有親如一家的感覺(jué)。
6.為職工家屬安排食宿
由于項目部施工任務(wù)重、工期緊，大部分職工從年初出工到年底才能回去。職工家屬來(lái)工地探親，項目部免費提供較好的食宿條件，得到了職工家屬好評，也得到了他們的大力支持，有了這份理解和支持，我們一線(xiàn)職工就會(huì )更加安心工作，就能做出更好成績(jì)。
7.組織開(kāi)展文體活動(dòng)
為了豐富職工業(yè)余文化生活，項目部工會(huì )經(jīng)常組織職工業(yè)余時(shí)間進(jìn)行籃球比賽和羽毛球比賽。于“五·一”國際勞動(dòng)節期間邀請業(yè)主監理舉行了籃球比賽活動(dòng)，不僅活躍了節日氣氛，還增進(jìn)了相互了解。
�。ㄋ模┐嬖诘膯�(wèn)題和努力方向
1.工會(huì )的職能不能充分發(fā)揮
項目部工會(huì )一直在堅持黨的領(lǐng)導和獨立自主開(kāi)展工作兩者之間找尋自己的工作位置。在職工眼中，工會(huì )組織干的`主要工作是：勞動(dòng)競賽、計劃生育、困難補助、問(wèn)喪訪(fǎng)病。在維護權益，福利分配和調解勞動(dòng)糾紛方面的作用卻沒(méi)有深入的顯現，在工會(huì )代表職工民主參與管理方面還做的不夠。因此，職工在工作、生活中出現了問(wèn)題，幾乎沒(méi)有人會(huì )想到找工會(huì )組織幫助解決，而是找項目經(jīng)理、行政領(lǐng)導解決。
2.暢通職工訴求渠道不夠
項目部工會(huì )干部都是兼職,未能把精力放在工會(huì )工作上,不能做到完全及時(shí)掌握職工的心聲,造成矛盾出現后才行使維權職能,工作相對滯后。
3.工會(huì )活動(dòng)創(chuàng )新不夠
項目部活動(dòng)一般以球賽為主,職工業(yè)余時(shí)間大部分都在上網(wǎng),傳統的娛樂(lè )節目已很難吸引他們。再加上施工任務(wù)重，職工下班后再無(wú)更多精力參加工會(huì )組織的活動(dòng)，使項目部文化娛樂(lè )活動(dòng)難以廣泛開(kāi)展。
4.今后努力方向
項目部工會(huì )對存在的問(wèn)題認真剖析，找出原因，彌補不足。加大工會(huì )職能的學(xué)習與宣傳力度，多做關(guān)心職工疾苦和幫助職工解決實(shí)際困難的實(shí)事。提高職工對工會(huì )的認知度和支持度，那么工會(huì )就真正成為了職工信賴(lài)的“職工之家”。
二、20xx年工作思路和措施
項目部工會(huì )20xx年將著(zhù)重抓好以下幾方面工作：
1.充分調動(dòng)職工創(chuàng )造性和積極性，為促進(jìn)施工生產(chǎn)服務(wù)
為充分調動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng )造性，激發(fā)勞動(dòng)熱情，項目部要通過(guò)多渠道挖掘潛力，為施工生產(chǎn)做好服務(wù)，確保施工生產(chǎn)高效有序進(jìn)行。
一是要挖掘潛力，扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競賽。項目部根據公司開(kāi)展勞動(dòng)競賽的有關(guān)精神，結合在建工程的實(shí)際，在職工隊伍和合作隊伍中分別開(kāi)展以“六比六賽”、“六型班組”為主要內容的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，二是要充分調動(dòng)廣大職工，從多渠道增收節支，創(chuàng )造效益。積極開(kāi)展“雙增雙節”活動(dòng)，循環(huán)使用廢舊物資，節約成本。三是要結合在建工程特點(diǎn)不斷改進(jìn)施工工藝，創(chuàng )造最大效益。
2.落實(shí)和健全企務(wù)公開(kāi)制度，維護職工的合法利益
實(shí)行企務(wù)公開(kāi)制度，是提高企業(yè)民主管理水平的良好途徑，促進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展，維護穩定的有力保證。一是要認真組織學(xué)習，結合職工的思想實(shí)際，組織員工認真學(xué)習關(guān)于推行企務(wù)公開(kāi)的有關(guān)的文件精神。通過(guò)學(xué)習，使員工進(jìn)一步明確地認識到企務(wù)公開(kāi)制度是一項與己有關(guān)于企業(yè)有利的一項重要工作。二是要公開(kāi)職工關(guān)心的熱點(diǎn)事務(wù)。如項目部的重大決策、薪酬工資標準、帶薪休假的執行情況、培訓制度、養老保險、醫療保險等方面工作進(jìn)行公開(kāi)，確保在操作中公平、公正、合理，使每一項工作的實(shí)施，都能夠得到員工的擁護和支持。三是要加強勞動(dòng)保護及安全投入。項目部將繼續加大安全設施投入，更新施工現場(chǎng)設備，加大職工防護用品投入，并要求作業(yè)隊同樣做到。
3.積極為職工辦好事辦實(shí)事，增強職工隊伍凝聚力
項目部工會(huì )要本著(zhù)“有困難找工會(huì )”的理念，把關(guān)心員工的生活，解決員工關(guān)切和迫切需要解決的問(wèn)題，增強員工隊伍的凝聚力作為一項重要的`工作來(lái)抓。
一是要加強職工健康保護。堅持定期組織職工進(jìn)行體檢，做好職工健康檔案，使職工能及時(shí)了解自己的健康狀況，并對職工病情及時(shí)進(jìn)行跟蹤了解，保障職工的身體健康。二是要堅持開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)。定期開(kāi)展籃球、羽毛球、乒乓球等文體活動(dòng)，并經(jīng)常性的邀請業(yè)主、監理單位開(kāi)展籃球比賽，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康。三是要將職工宿舍用壞的電視、熱水器等進(jìn)行維修或更新。四是要不斷改善飯堂質(zhì)量，根據職工眾口難調的因素，不斷改變菜色，盡可能的做到每個(gè)人都愛(ài)吃。五是要關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪(fǎng)”，即遇婚喪嫁娶必訪(fǎng)、員工生病住院必訪(fǎng)、家庭出現矛盾糾紛必訪(fǎng)，及時(shí)做好思想穩定工作，解決工作生活的困難，使職工切實(shí)感到組織的關(guān)懷和溫暖，增強職工隊伍凝聚力。
4.積極開(kāi)展學(xué)習型組織活動(dòng)，提高職工隊伍業(yè)務(wù)水平
項目部的各項工作任務(wù)，是靠項目部全體職工去完成的，職工素質(zhì)的高低，直接影響著(zhù)項目部每項工作、任務(wù)完成的質(zhì)量和效率。為此，項目部工會(huì )一定要十分重視員工的學(xué)習和培訓。
一是根據xx新工局開(kāi)展組織的培訓計劃，無(wú)論工期再忙都會(huì )一期不落的安排職工參加各類(lèi)培訓。二是根據施工實(shí)際，組織職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)。通過(guò)中心組學(xué)習等形式不定期組織職工學(xué)習三公司及葛新局下發(fā)的相關(guān)文件精神。四是積極開(kāi)展農民工入場(chǎng)教育。根據農民工的特點(diǎn)，項目部工會(huì )組織安全、質(zhì)檢部門(mén)負責人為農民工講授安全生產(chǎn)、施工技能以及xx文化等知識。
項目部工會(huì )工作總結 5
一、工會(huì )組織建設與能力提升
1. 組織建設加強：本年度，項目工會(huì )積極響應上級工會(huì )的號召，加強工會(huì )組織建設，完善了工會(huì )組織架構，明確了各級工會(huì )干部的職責和分工，確保了工會(huì )工作的順利開(kāi)展。同時(shí)，通過(guò)舉辦工會(huì )干部培訓班，提高了工會(huì )干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
2. 能力提升：組織工會(huì )干部參加各類(lèi)培訓和學(xué)習活動(dòng)，不斷提升工會(huì )干部的政治素養、業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調能力。通過(guò)實(shí)踐鍛煉和理論學(xué)習相結合的方式，打造了一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的工會(huì )干部隊伍。
二、職工權益維護
1. 權益保障：項目工會(huì )始終把維護職工合法權益放在首位，積極參與項目部的各項決策過(guò)程，確保職工的合法權益得到充分保障。同時(shí)，建立健全了職工意見(jiàn)反饋機制，及時(shí)收集并處理職工的意見(jiàn)和建議，增強了職工的歸屬感和滿(mǎn)意度。
2. 法律援助：為職工提供法律援助服務(wù)，幫助職工解決勞動(dòng)糾紛和法律問(wèn)題。通過(guò)舉辦法律知識講座和咨詢(xún)活動(dòng)，提高職工的法律意識和自我保護能力。
三、職工活動(dòng)組織
1. 文體活動(dòng)：組織開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，如籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強了職工的團隊協(xié)作精神和凝聚力。同時(shí)，還舉辦了各類(lèi)文藝晚會(huì )和才藝展示活動(dòng)，為職工提供了展示自我風(fēng)采的'平臺。
2. 技能競賽：結合項目實(shí)際情況，組織開(kāi)展了職工技能競賽活動(dòng)，激發(fā)了職工的學(xué)習熱情和創(chuàng )造力。通過(guò)競賽活動(dòng)，選拔出了一批技術(shù)能手和優(yōu)秀人才，為項目的順利推進(jìn)提供了有力保障。
四、職工關(guān)懷與幫扶
1. 困難幫扶：建立健全了困難職工幫扶機制，對家庭困難、生病住院等職工進(jìn)行及時(shí)慰問(wèn)和幫扶。通過(guò)發(fā)放慰問(wèn)金、慰問(wèn)品等方式，幫助職工解決實(shí)際困難，讓他們感受到工會(huì )的溫暖和關(guān)懷。
2. 健康關(guān)懷：組織職工進(jìn)行健康體檢活動(dòng)，關(guān)注職工的身體健康狀況。同時(shí)，還舉辦了健康知識講座和心理健康輔導活動(dòng)，提高職工的健康意識和自我保健能力。
五、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施
1. 存在問(wèn)題：在總結過(guò)去一年的工作過(guò)程中，我們也發(fā)現了一些存在的問(wèn)題和不足。如工會(huì )工作的創(chuàng )新性和實(shí)效性有待進(jìn)一步提高；部分職工對工會(huì )工作的認知度和參與度不高；工會(huì )經(jīng)費的使用和管理還需進(jìn)一步規范等。
2. 改進(jìn)措施：針對以上問(wèn)題，我們將采取以下措施進(jìn)行改進(jìn)：一是加強工會(huì )工作的創(chuàng )新力度，不斷探索新的工作方法和活動(dòng)形式；二是加強宣傳教育力度，提高職工對工會(huì )工作的認知度和參與度；三是加強工會(huì )經(jīng)費的使用和管理監督力度，確保經(jīng)費使用的合理性和規范性。
總之，過(guò)去一年里項目工會(huì )在各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下取得了一定的成績(jì)和進(jìn)步。但我們深知還有許多不足之處需要改進(jìn)和完善。在未來(lái)的工作中我們將繼續努力為職工提供更好的服務(wù)為項目的順利推進(jìn)貢獻更大的力量。
項目部工會(huì )工作總結 6
一、組織建設與能力提升
1. 組織建設：項目工會(huì )認真貫徹上級工會(huì )精神，加強工會(huì )組織建設，建立健全了工會(huì )組織體系。通過(guò)定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，研究部署工會(huì )工作，確保各項任務(wù)得到有效落實(shí)。
2. 能力提升：重視工會(huì )干部的政治理論培訓和業(yè)務(wù)培訓工作，組織工會(huì )干部參加各類(lèi)培訓班和研討會(huì )，提高工會(huì )干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，加強工會(huì )干部的實(shí)踐鍛煉，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
二、職工權益維護與關(guān)懷
1. 權益維護：項目工會(huì )積極履行維權職責，關(guān)注職工權益保護。通過(guò)建立健全職工訴求表達機制，及時(shí)了解并反映職工的意見(jiàn)和建議，協(xié)助解決職工在工作和生活中遇到的困難和問(wèn)題。同時(shí)，加強對勞動(dòng)法律法規的宣傳教育，提高職工的法律意識和自我保護能力。
2. 職工關(guān)懷：工會(huì )關(guān)注職工身心健康，定期組織職工進(jìn)行健康體檢，對患病住院職工進(jìn)行慰問(wèn)和關(guān)懷。同時(shí)，積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，為困難職工提供必要的幫助和支持，確保職工感受到組織的溫暖和關(guān)懷。
三、文體活動(dòng)與團隊建設
1. 文體活動(dòng)：項目工會(huì )注重豐富職工的業(yè)余文化生活，積極組織各類(lèi)文體活動(dòng)。如舉辦籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等體育競賽活動(dòng)，以及文藝演出、書(shū)畫(huà)展覽等文化活動(dòng)，增進(jìn)職工之間的友誼和團隊合作精神。這些活動(dòng)不僅豐富了職工的業(yè)余生活，也提升了項目的凝聚力和向心力。
2. 團隊建設：通過(guò)組織團隊建設活動(dòng)和拓展訓練，增強職工之間的.溝通和協(xié)作能力。同時(shí)，加強對新入職員工的培訓和引導工作，幫助他們盡快融入團隊并發(fā)揮積極作用。
四、參與項目中心工作
1. 圍繞中心工作：項目工會(huì )始終圍繞項目中心工作開(kāi)展各項活動(dòng)和服務(wù)工作。通過(guò)組織勞動(dòng)競賽、技能比武等活動(dòng)激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng )造力；通過(guò)參與項目管理和決策過(guò)程發(fā)揮職工的主人翁作用；通過(guò)加強安全教育和監督確保項目安全順利進(jìn)行。
2. 促進(jìn)和諧發(fā)展：項目工會(huì )在工作中注重與項目其他部門(mén)的溝通協(xié)調和合作配合。通過(guò)建立健全工作協(xié)調機制和信息溝通渠道確保各項工作順利推進(jìn)；通過(guò)加強與其他部門(mén)的合作共同推動(dòng)項目和諧發(fā)展。
五、存在不足與改進(jìn)措施
1. 存在不足：雖然項目工會(huì )在過(guò)去一段時(shí)間內取得了一定成績(jì)但也存在一些不足之處。如工會(huì )工作創(chuàng )新力度不夠、職工參與度有待提高等。
2. 改進(jìn)措施：針對以上不足項目工會(huì )將采取以下措施進(jìn)行改進(jìn)：一是加強學(xué)習培訓提高工會(huì )干部的創(chuàng )新能力和服務(wù)意識；二是加強宣傳引導提高職工對工會(huì )工作的認識和參與度；三是加強實(shí)踐探索創(chuàng )新工會(huì )工作方法和手段不斷提高工作效果和質(zhì)量。
項目部工會(huì )工作總結 7
一、引言
本年度，項目工會(huì )在公司工會(huì )和項目黨工委的領(lǐng)導下，緊密?chē)@項目中心工作，認真貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策，以維護職工權益、促進(jìn)項目和諧發(fā)展為宗旨，積極開(kāi)展各項工作，取得了顯著(zhù)成效。
二、主要工作回顧
1. 加強工會(huì )組織建設
組織架構完善：根據項目實(shí)際情況，及時(shí)成立了項目工會(huì )工作委員會(huì )，明確了各崗位職責，確保工會(huì )工作的有序開(kāi)展。
干部培訓提升：組織工會(huì )干部進(jìn)行政治學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓，提高干部的政治素養、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，為做好工會(huì )工作打下堅實(shí)基礎。
2. 維護職工合法權益
建立健全維權機制：通過(guò)建立工會(huì )班組聯(lián)絡(luò )員機制、群監站、女工家屬協(xié)管會(huì )等，及時(shí)了解職工訴求，維護職工合法權益。
開(kāi)展幫扶活動(dòng)：建立職工幫扶維權站，開(kāi)展“春節送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，為困難職工提供實(shí)際幫助，讓職工感受到組織的溫暖。
3. 促進(jìn)項目和諧發(fā)展
加強民主管理：通過(guò)職代會(huì )、民管會(huì )等形式，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，促進(jìn)項目決策的民主化、科學(xué)化。
深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)：按照廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則，及時(shí)公開(kāi)項目經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展等方面的信息，接受職工監督，增強項目的透明度。
4. 豐富職工文化生活
文體活動(dòng)：組織開(kāi)展了乒乓球賽、籃球對抗賽、安全知識競賽等文體活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了團隊凝聚力。
文化建設：通過(guò)宣傳欄、廣播站等形式，宣傳企業(yè)文化和安全生產(chǎn)知識，提高職工的安全意識和文化素養。
5. 助力項目生產(chǎn)
勞動(dòng)保護：加強勞動(dòng)保護教育，開(kāi)展“安康杯”競賽等活動(dòng)，提高職工的`安全生產(chǎn)意識和自我保護能力。
勞動(dòng)競賽：組織勞動(dòng)競賽和技能比武活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng )造力，為項目生產(chǎn)提供有力支持。
三、工作成效
1. 工會(huì )組織建設得到加強，工會(huì )干部的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平顯著(zhù)提高。
2. 職工合法權益得到有效維護，職工的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。
3. 項目民主管理得到深化，職工參與項目管理的積極性和主動(dòng)性顯著(zhù)增強。
4. 職工文化生活豐富多彩，團隊凝聚力和向心力顯著(zhù)增強。
5. 項目生產(chǎn)安全有序進(jìn)行，各項任務(wù)指標順利完成。
四、存在問(wèn)題與不足
1. 工會(huì )信息的收集、研究和報告機制有待進(jìn)一步完善。
2. 職工的利益訴求反饋機制需要更加暢通和高效。
3. 部分工會(huì )干部的工作能力和服務(wù)水平還有待提高。
五、未來(lái)工作計劃
1. 加強工會(huì )自身建設，提高工會(huì )工作的規范化和科學(xué)化水平。
2. 完善職工權益保障機制，及時(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。
3. 深化項目民主管理，促進(jìn)項目決策的民主化、科學(xué)化。
4. 豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力和向心力。
5. 加強與項目行政部門(mén)的溝通協(xié)調，共同推動(dòng)項目和諧發(fā)展。
項目部工會(huì )工作總結 8
一、引言
隨著(zhù)20xx年的圓滿(mǎn)落幕，XX項目部工會(huì )在公司工會(huì )的指導下，緊密?chē)@項目部的中心工作，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用，積極組織開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)，有效提升了員工的凝聚力和歸屬感，促進(jìn)了項目部的和諧穩定與發(fā)展�，F將本年度工會(huì )工作總結如下：
二、主要工作與成效
加強組織建設，完善工會(huì )制度
本年度，我們進(jìn)一步完善了工會(huì )組織架構，明確了工會(huì )小組的職責，確保工會(huì )工作有序開(kāi)展。
修訂和完善了工會(huì )工作制度，包括會(huì )員管理、活動(dòng)組織、福利發(fā)放等方面的規定，提升了工會(huì )工作的規范化水平。
維護員工權益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系
定期組織召開(kāi)員工座談會(huì )，傾聽(tīng)員工心聲，收集意見(jiàn)和建議，及時(shí)向項目部管理層反饋，并協(xié)助解決員工實(shí)際問(wèn)題。
積極參與勞動(dòng)爭議調解，有效化解了多起潛在的勞動(dòng)糾紛，維護了項目部的`和諧穩定。
豐富文化活動(dòng)，增強團隊凝聚力
成功舉辦了“五一”勞動(dòng)節慶�；顒�(dòng)、中秋節團圓晚會(huì )、員工趣味運動(dòng)會(huì )等文化體育活動(dòng)，增強了員工之間的溝通與合作，提升了團隊凝聚力。
組織開(kāi)展了“書(shū)香項目部”讀書(shū)活動(dòng)，鼓勵員工多讀書(shū)、讀好書(shū)，營(yíng)造了良好的學(xué)習氛圍。
關(guān)注員工福祉，提升員工滿(mǎn)意度
定期開(kāi)展員工健康體檢，關(guān)注員工身體健康，及時(shí)為員工提供必要的醫療幫助。
在節假日和特殊時(shí)期，為員工發(fā)放慰問(wèn)品和福利，增強了員工的歸屬感和幸福感。
三、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施
問(wèn)題：部分員工對工會(huì )活動(dòng)的參與度不高，影響了活動(dòng)的整體效果。
改進(jìn)措施：加強宣傳引導，通過(guò)微信群、公告欄等多種渠道，提高員工對工會(huì )活動(dòng)的知曉度和參與度。
問(wèn)題：工會(huì )活動(dòng)形式單一，缺乏創(chuàng )新。
改進(jìn)措施：積極探索新的活動(dòng)形式和內容，如戶(hù)外拓展、親子活動(dòng)等，以滿(mǎn)足員工多樣化的需求。
四、展望未來(lái)
在新的一年里，XX項目部工會(huì )將繼續在公司工會(huì )的指導下，圍繞項目部的中心工作，進(jìn)一步加強組織建設，完善工作機制，維護員工權益，豐富文化活動(dòng)，關(guān)注員工福祉，努力打造一個(gè)有溫度、有活力、有凝聚力的工會(huì )組織，為項目部的持續健康發(fā)展貢獻力量。
項目部工會(huì )工作總結 9
一、前言
在過(guò)去的一年里，XX項目部工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，堅持以員工為中心的發(fā)展思想，積極履行工會(huì )職責，充分發(fā)揮工會(huì )組織的.橋梁和紐帶作用，為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)項目部高質(zhì)量發(fā)展做出了積極貢獻�，F將本年度工會(huì )工作總結如下：
二、主要工作與亮點(diǎn)
強化組織建設，提升服務(wù)水平
建立健全了工會(huì )小組，明確了工作職責，確保工會(huì )工作覆蓋到每一個(gè)員工。
加強了工會(huì )干部培訓，提升了工會(huì )干部的服務(wù)意識和工作能力。
維護員工權益，促進(jìn)公平正義
積極參與項目部重大事項決策，為員工爭取合法權益。
建立了員工訴求反饋機制，及時(shí)回應員工關(guān)切，有效解決了多起員工訴求。
豐富文化活動(dòng)，增強團隊活力
組織開(kāi)展了“安全月”主題活動(dòng)、“質(zhì)量月”技能競賽等具有行業(yè)特色的文化活動(dòng)，提升了員工的安全意識和專(zhuān)業(yè)技能。
舉辦了員工生日會(huì )、節日慶�；顒�(dòng)等，增強了員工的歸屬感和幸福感。
關(guān)注員工成長(cháng)，助力職業(yè)發(fā)展
開(kāi)展了員工職業(yè)生涯規劃培訓，幫助員工明確職業(yè)目標和發(fā)展路徑。
建立了員工技能提升激勵機制，鼓勵員工學(xué)習新知識、新技能，提升個(gè)人競爭力。
三、存在問(wèn)題與反思
問(wèn)題：工會(huì )活動(dòng)參與度不均衡，部分員工參與度較低。
反思：需進(jìn)一步深入了解員工需求，創(chuàng )新活動(dòng)形式和內容，提高活動(dòng)的吸引力和參與度。
問(wèn)題：工會(huì )工作宣傳不到位，員工對工會(huì )工作的認知度有待提高。
反思：需加強工會(huì )工作的宣傳力度，通過(guò)多種渠道和方式，提高員工對工會(huì )工作的知曉度和認同感。
四、未來(lái)規劃
展望未來(lái)，XX項目部工會(huì )將繼續秉承“服務(wù)員工、促進(jìn)發(fā)展”的宗旨，進(jìn)一步加強組織建設，提升服務(wù)水平；深化員工權益維護工作，構建更加和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系；豐富文化活動(dòng)內涵，增強團隊凝聚力和活力；關(guān)注員工成長(cháng)與發(fā)展，助力員工實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想。同時(shí)，我們將積極探索新時(shí)代工會(huì )工作的新特點(diǎn)、新規律，不斷創(chuàng )新工作方法，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面。
項目部工會(huì )工作總結 10
一、工會(huì )組織建設與職能發(fā)揮
1. 加強組織建設：項目工會(huì )根據上級工會(huì )要求，結合項目實(shí)際，及時(shí)成立了項目工會(huì )工作委員會(huì )，并明確了工會(huì )干部的職責分工。通過(guò)建立健全工會(huì )組織體系，確保了工會(huì )工作的有序開(kāi)展。
2. 發(fā)揮橋梁紐帶作用：工會(huì )經(jīng)常了解職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)將職工群眾的意見(jiàn)和建議向黨組織和有關(guān)部門(mén)反映，使問(wèn)題得到妥善解決，贏(yíng)得了職工群眾的信任和支持。同時(shí)，積極組織職工參與企業(yè)民主管理，保障了職工的知情權、參與權和監督權。
二、職工權益維護
1. 勞動(dòng)保護與安全生產(chǎn)：工會(huì )高度重視職工勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)工作，配合行政部門(mén)大力開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，加強勞動(dòng)保護教育，提高職工的安全意識和自我保護能力。同時(shí)，定期組織勞動(dòng)保護專(zhuān)項檢查，確保職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。
2. 困難職工幫扶：工會(huì )建立了困難職工幫扶機制，對患病住院職工進(jìn)行慰問(wèn)和護理，對家庭困難的職工給予經(jīng)濟援助。通過(guò)一系列幫扶措施，有效緩解了職工的生活壓力，增強了職工的歸屬感和幸福感。
三、職工活動(dòng)開(kāi)展
1. 文體活動(dòng)：工會(huì )積極組織豐富多彩的文體活動(dòng)，如籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強了職工的團隊協(xié)作精神和集體榮譽(yù)感。同時(shí)，工會(huì )還注重培養職工的文化素養和審美情趣，組織觀(guān)看愛(ài)國影片、舉辦書(shū)法繪畫(huà)展覽等活動(dòng)。
2. 技能培訓與競賽：為提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，工會(huì )積極組織各類(lèi)技能培訓和競賽活動(dòng)。通過(guò)邀請專(zhuān)家授課、組織技能比武等方式，激發(fā)了職工的學(xué)習熱情和創(chuàng )造力，提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
四、職工教育培訓
1. 政治理論學(xué)習：工會(huì )定期組織職工學(xué)習黨的.路線(xiàn)方針政策、法律法規以及企業(yè)規章制度等，提高了職工的政治理論水平和法律意識。同時(shí)，還注重引導職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
2. 業(yè)務(wù)技能培訓：結合項目實(shí)際和職工需求，工會(huì )制定了詳細的業(yè)務(wù)技能培訓計劃，并邀請專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行授課。通過(guò)系統的培訓和學(xué)習，職工的業(yè)務(wù)技能水平得到了顯著(zhù)提升。
五、工會(huì )自身建設
1. 加強制度建設：工會(huì )注重制度建設，不斷完善各項規章制度和工作流程。通過(guò)建立健全工作制度、考核制度和獎懲制度等，確保了工會(huì )工作的規范化和制度化。
2. 提升干部素質(zhì)：工會(huì )重視干部隊伍建設，積極組織工會(huì )干部參加各類(lèi)培訓和學(xué)習活動(dòng)。通過(guò)加強干部的政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)技能培訓，提高了干部的綜合素質(zhì)和工作能力。
六、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施
1. 存在問(wèn)題：盡管在項目工會(huì )工作中取得了一定的成績(jì)，但仍存在一些不足之處。如工會(huì )信息收集和研究機制不夠完善；職工利益訴求反饋機制不夠健全；部分工會(huì )干部的工作能力和創(chuàng )新意識有待提升等。
2. 改進(jìn)措施：針對存在的問(wèn)題和不足，項目工會(huì )將采取以下措施進(jìn)行改進(jìn)：一是加強信息收集和研究工作，建立健全工會(huì )信息收集和報告機制；二是完善職工利益訴求反饋機制，確保職工的意見(jiàn)和建議能夠及時(shí)得到反映和解決；三是加強干部隊伍建設，提高干部的工作能力和創(chuàng )新意識；四是加強與上級工會(huì )和兄弟單位的交流與合作，學(xué)習借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法。
項目部工會(huì )工作總結 11
過(guò)去一年，項目部工會(huì )始終將職工的需求放在首位，致力于打造和諧、積極的工作環(huán)境。
在職工關(guān)懷方面，我們積極開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)。逢年過(guò)節，精心籌備節日慰問(wèn)活動(dòng)，為每一位職工送上節日禮品和真摯祝福，讓大家在項目上也能感受到家的溫暖。針對職工的健康需求，組織了定期的健康體檢，邀請專(zhuān)業(yè)醫療團隊為職工進(jìn)行全面身體檢查，并提供健康咨詢(xún)服務(wù)。同時(shí)，關(guān)注職工的心理健康，開(kāi)展心理健康講座，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。
為豐富職工的業(yè)余生活，工會(huì )組織了一系列文體活動(dòng)。舉辦了籃球比賽、羽毛球比賽等體育賽事，職工們積極參與，在賽場(chǎng)上展現出團結協(xié)作、拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌。此外，還開(kāi)展了書(shū)法繪畫(huà)展覽、攝影比賽等文化活動(dòng)，為職工提供了展示個(gè)人才藝的平臺，豐富了大家的精神文化生活。
在團隊建設方面，工會(huì )積極發(fā)揮橋梁紐帶作用。組織了多次團隊拓展活動(dòng)，通過(guò)各種有趣的項目，增強了職工之間的溝通與信任，提升了團隊的凝聚力和協(xié)作能力。同時(shí)，鼓勵職工之間相互學(xué)習、交流經(jīng)驗，形成了良好的`學(xué)習氛圍。
然而，工作中也存在一些不足。在活動(dòng)組織過(guò)程中，部分職工的參與度有待提高，活動(dòng)形式的創(chuàng )新性還需進(jìn)一步加強。未來(lái)，我們將深入了解職工需求，創(chuàng )新活動(dòng)形式，提高活動(dòng)的吸引力和參與度，為職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
項目部工會(huì )工作總結 12
本年度，項目部工會(huì )圍繞促進(jìn)項目順利開(kāi)展、保障職工權益的目標，扎實(shí)開(kāi)展各項工作。
在權益維護方面，工會(huì )積極履行職責。與項目部管理層密切溝通，確保職工的工資按時(shí)足額發(fā)放，福利待遇得到有效落實(shí)。同時(shí)，加強對勞動(dòng)安全衛生的監督檢查，定期組織安全培訓和演練，提高職工的安全意識和自我保護能力。在施工現場(chǎng)設置了安全宣傳欄，及時(shí)發(fā)布安全信息和注意事項，為職工創(chuàng )造了安全的工作環(huán)境。
為提升職工的業(yè)務(wù)能力，工會(huì )組織了多種形式的培訓活動(dòng)。邀請行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行技術(shù)講座，分享最新的行業(yè)知識和技術(shù)經(jīng)驗。開(kāi)展內部技能培訓和交流活動(dòng)，鼓勵職工互相學(xué)習、共同進(jìn)步。通過(guò)這些培訓活動(dòng)，職工的`專(zhuān)業(yè)技能得到了顯著(zhù)提升，為項目的高質(zhì)量完成提供了有力保障。
在民主管理方面，工會(huì )積極推動(dòng)職工參與項目決策。定期召開(kāi)職工代表大會(huì )，聽(tīng)取職工對項目管理、工作環(huán)境等方面的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋給項目部管理層。設立了意見(jiàn)箱，方便職工隨時(shí)表達訴求，為項目部的科學(xué)決策提供了依據。
盡管取得了一定成績(jì)，但我們也認識到工作中存在的問(wèn)題。在與職工的溝通反饋機制上還不夠完善，部分職工的意見(jiàn)未能及時(shí)得到有效回應。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步完善溝通反饋機制，確保職工的聲音得到充分傾聽(tīng)和重視。
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回顧過(guò)去一年，項目部工會(huì )在推動(dòng)項目建設和服務(wù)職工方面發(fā)揮了重要作用。
在文化建設方面，工會(huì )大力弘揚項目文化。通過(guò)舉辦項目文化節，展示項目的建設成果、職工的風(fēng)采以及項目的發(fā)展歷程，增強了職工對項目的認同感和歸屬感。同時(shí)，制作了項目宣傳冊和文化展板，營(yíng)造了濃厚的項目文化氛圍。
為關(guān)心職工的生活，工會(huì )積極開(kāi)展幫扶工作。建立了困難職工檔案，對家庭經(jīng)濟困難的職工進(jìn)行幫扶救助。在職工遇到突發(fā)困難時(shí)，及時(shí)伸出援手，給予物質(zhì)和精神上的支持。此外，還關(guān)注職工的婚戀問(wèn)題，組織了單身職工聯(lián)誼活動(dòng)，為職工搭建了交流交友的平臺。
在創(chuàng )新工作方面，工會(huì )積極探索新的工作方式。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，建立了職工交流群和工會(huì )公眾號，及時(shí)發(fā)布工會(huì )工作動(dòng)態(tài)、項目信息以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，方便了職工與工會(huì )的溝通交流。同時(shí)，開(kāi)展了線(xiàn)上投票、知識競賽等活動(dòng)，提高了職工的參與度和積極性。
在總結成績(jì)的.同時(shí)，我們也發(fā)現工作中存在一些薄弱環(huán)節。在工會(huì )干部的培訓方面還需加強，以提升其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。未來(lái)，我們將加大對工會(huì )干部的培訓力度，打造一支高素質(zhì)的工會(huì )干部隊伍。
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過(guò)去一年，項目部工會(huì )以服務(wù)職工、促進(jìn)項目和諧發(fā)展為宗旨，開(kāi)展了一系列卓有成效的工作。
在勞動(dòng)競賽方面，工會(huì )積極組織開(kāi)展各類(lèi)競賽活動(dòng)。設立了多個(gè)競賽項目，涵蓋工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全生產(chǎn)等方面，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng )造力。通過(guò)勞動(dòng)競賽，不僅提高了項目的'建設效率和質(zhì)量，還培養了一批技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干。對在競賽中表現優(yōu)秀的職工和團隊進(jìn)行表彰和獎勵，營(yíng)造了比學(xué)趕超的良好氛圍。
為豐富職工的精神世界，工會(huì )組織了讀書(shū)分享會(huì )、文化講座等活動(dòng)。鼓勵職工多讀書(shū)、讀好書(shū)，提升自身的文化素養。邀請文化學(xué)者來(lái)項目部舉辦講座，內容涉及歷史、文學(xué)、藝術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域，拓寬了職工的視野。
在社會(huì )責任方面，工會(huì )積極組織職工參與公益活動(dòng)。開(kāi)展了義務(wù)植樹(shù)、環(huán)保宣傳、關(guān)愛(ài)孤寡老人等活動(dòng)，展現了項目部職工的社會(huì )擔當。通過(guò)這些公益活動(dòng)，增強了職工的社會(huì )責任感和使命感。
在工作推進(jìn)過(guò)程中，我們也意識到存在一些問(wèn)題。勞動(dòng)競賽的激勵機制還不夠完善，部分職工的參賽積極性受到影響。在后續工作中，我們將進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)競賽的激勵機制，充分調動(dòng)職工的參賽積極性。
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本年度，項目部工會(huì )緊密?chē)@項目中心工作，不斷提升服務(wù)水平，為職工辦實(shí)事、解難題。
在職工技能提升方面，工會(huì )與項目部聯(lián)合開(kāi)展了“導師帶徒”活動(dòng)。為新入職的職工配備經(jīng)驗豐富的導師，通過(guò)一對一的指導，幫助新職工快速成長(cháng)。定期對“導師帶徒”活動(dòng)進(jìn)行考核和評估，對表現優(yōu)秀的導師和徒弟進(jìn)行表彰，形成了良好的傳幫帶氛圍。
在生活保障方面，工會(huì )關(guān)注職工的衣食住行。改善了職工食堂的'伙食，提高了飯菜質(zhì)量和衛生標準。對職工宿舍進(jìn)行了升級改造，安裝了空調、熱水器等設施，為職工提供了舒適的居住環(huán)境。同時(shí)，協(xié)調解決了職工的交通問(wèn)題，安排了上下班班車(chē)，方便職工出行。
在文體設施建設方面，工會(huì )加大了投入力度。在項目部建設了職工活動(dòng)室，配備了乒乓球桌、臺球桌、健身器材等設施，為職工提供了休閑娛樂(lè )的場(chǎng)所。同時(shí)，建立了職工書(shū)屋，購置了大量的書(shū)籍和報刊雜志，滿(mǎn)足了職工的閱讀需求。
回顧全年工作，我們發(fā)現工會(huì )在活動(dòng)經(jīng)費的管理和使用上還存在一些不規范的地方。在未來(lái)的工作中，我們將加強對活動(dòng)經(jīng)費的管理，嚴格按照規定使用經(jīng)費，確保經(jīng)費使用的公開(kāi)、透明、合理。
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