工會(huì )第二季度工作總結

　　二季度，各級工會(huì )組織深入開(kāi)展6月份安全生產(chǎn)月活動(dòng)，積極組織十大協(xié)會(huì )開(kāi)展活動(dòng)，充分發(fā)揮了工會(huì )組織的作用，促進(jìn)了企業(yè)健康穩定發(fā)展。以下就是小編整理的工會(huì )第二季度工作總結范文，一起來(lái)看看吧!

　　篇一：工會(huì )第二季度工作總結

　　20XX年二季度的信訪(fǎng)工作，我們緊緊圍繞全區社會(huì )穩定和經(jīng)濟又好又快發(fā)展這個(gè)大局，深入貫徹落實(shí)《信訪(fǎng)工作條例》，強化領(lǐng)導責任制、責任追究制，不斷提高為職工群眾服務(wù)的本領(lǐng)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，努力加強自身建設，心系職工群眾，最大限度地保障群眾的合法利益。通過(guò)政策引導、法制教育、心理疏導、協(xié)商對話(huà)等辦法，教育和引導信訪(fǎng)人正確行使權力，履行應盡義務(wù)，依法有序提出訴求，努力營(yíng)造友好和諧的信訪(fǎng)環(huán)境。

　　一、二季度來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電處理情況

　　20XX年第二季度，區總工會(huì )共接到來(lái)訪(fǎng)總量為13件，來(lái)電咨詢(xún)17件。

　　1、20XX年4月8日，區總工會(huì )收到一封匿名信，主要反映“自己是一個(gè)外來(lái)務(wù)工人員，每月工資收入一千多元，企業(yè)不管吃住，沒(méi)有給繳納社會(huì )保險。由于物價(jià)不斷上漲，生活相對比較困難�！币驗槭欠饽涿�信，無(wú)法找到本人的單位核實(shí)，區總工會(huì )根據反映的情況，與區人力資源和社會(huì )保障局協(xié)商，在四月份組成了聯(lián)合檢查組，對部分私營(yíng)企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì )保險進(jìn)行了一次抽查。發(fā)現有個(gè)別私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有全部給員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納部分社會(huì )保險。通過(guò)抽查，發(fā)現問(wèn)題的單位都發(fā)了整改通知書(shū)。

　　2、20XX年6月份，清香坪路北社區的下崗職工反映“因20XX年幫別人拆違章防盜欄，在拆除過(guò)程中不慎從四樓墜落，造成多處骨折和軟組織受傷，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定為傷殘七級。事故發(fā)生后，本人多次與雇主協(xié)商經(jīng)濟賠償未果�！彼�認為拆違章防盜欄是政府要求的，要求政府給予賠償30余萬(wàn)元。經(jīng)有關(guān)部門(mén)多次協(xié)商認為該人的賠償應由雇主負責。該同志不服，多次上訪(fǎng)，現正在解決之中。該同志因家庭困難從20XX年就納入低保，區總工會(huì )作為特困戶(hù)進(jìn)行幫扶，每年進(jìn)行兩次走訪(fǎng)慰問(wèn)。

　　3、二季度開(kāi)展的城市低收入職工調查，有9名職工來(lái)區總工會(huì )咨詢(xún)低收入職工認定條件，如何申報程序及申報時(shí)間。區總工會(huì )給予了解答。

　　4、二季度來(lái)，有17人電話(huà)咨詢(xún)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)合同》的簽訂以及困難職工子女就學(xué)等方面的問(wèn)題，都及時(shí)給予解答，職工都比較滿(mǎn)意。

　　5、二季度有4名困難職工來(lái)區總工會(huì )反映家里有生重病、意外事故造成家庭生活困難，要求救助，區總工會(huì )經(jīng)過(guò)調查，給予了救助

　　二、信訪(fǎng)分析

　　在20XX年二季度的信訪(fǎng)工作中，以職工請求維權幫扶的居多，占上訪(fǎng)總數的50%以上，內容涉及有維權、重大疾病、子女上學(xué)、生活救助等。

　　三、下一步工作打算

　　20XX年，西區總工會(huì )信訪(fǎng)工作的指導思想是:認真學(xué)習、貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì )精神，以“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”和胡錦濤在紀念建南寧廣告公司黨90周年大會(huì )上的講話(huà)重要思想為指導，認真貫徹落實(shí)市、區信訪(fǎng)工作會(huì )議精神，以深入貫徹《信訪(fǎng)工作條例》為主線(xiàn)，以建立健全利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制為途徑，以解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，為維護我區的社會(huì )穩定、構建和諧西區作出新貢獻。

　　一、深入貫徹《信訪(fǎng)工作條例》，不斷加強信訪(fǎng)工作長(cháng)效機制建設。繼續健全和完善信訪(fǎng)工作領(lǐng)導負責制。關(guān)于職工請求維權的案件，繼續實(shí)行由區總工會(huì )領(lǐng)導親自負責，保證上訪(fǎng)案件，件件有回音，件件有落實(shí)。進(jìn)一步堅持和落實(shí)研究季度信訪(fǎng)工作，查找信訪(fǎng)工作中的共同點(diǎn)和不足之處，及時(shí)改進(jìn)信訪(fǎng)工作方式方法。進(jìn)一步建立健全信訪(fǎng)工作綜合協(xié)調機制、目標管理責任考核機制、信訪(fǎng)預警應急處理機制和矛盾糾紛排查調處機制，形成迅速化解矛盾糾紛的整體合力。

　　二、認真開(kāi)展矛盾糾紛的排查調處工作，著(zhù)力解決信訪(fǎng)突出問(wèn)題。積極參與矛盾糾紛排查調解和處理突發(fā)事件工作，全面掌握、有效調處圍繞勞資糾紛的各種矛盾和不穩定因素，特別要抓好信訪(fǎng)突出問(wèn)題，預防和減少不穩定問(wèn)題的發(fā)生。進(jìn)一步加強與各基層工會(huì )的聯(lián)系，區總工會(huì )領(lǐng)導和工作人員定期下到基層，聽(tīng)取職工群眾的聲音，及時(shí)處理勞動(dòng)關(guān)系中的'不和諧因素，建立起長(cháng)效的勞動(dòng)爭議預警機制，把勞資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，使集體上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)的情況明顯減少。

　　三、繼續完善法律援助工作、勞動(dòng)爭議調解工作。西區法律援助中心，將在今后的工作中，繼續完善各項規章制度，為我區廣大職工提供更為便捷、更為有效的法律援助。同時(shí)，充分發(fā)揮各基層工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的作用，及時(shí)化解勞資矛盾，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　四、進(jìn)一步加強對企業(yè)的勞動(dòng)合同、集體合同、工資平等協(xié)商、女職工特殊權益保護專(zhuān)項合同等工作的監督檢查。

　　五、積極做好今年參加高考的城鎮低收入職工家庭子女和困難農民工子女的就學(xué)幫扶工作。

　　篇二：工會(huì )第二季度工作總結

　　20XX年二季度，我室工會(huì )組織積極發(fā)揮其基層工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，為職工排憂(yōu)解難，努力為職工群眾辦實(shí)事，積極開(kāi)展各項活動(dòng)。具體工作如下:

　　一、為了貫徹落實(shí)集團公司勞竟委的精神，調動(dòng)全集團公司廣大干部員工學(xué)法、用法、知法、守法的積極性和主動(dòng)性。5--6月份編制了《合同法》、《物權法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《婦女權益保障法》、招投標法、擔保法、安全生產(chǎn)法、婚姻法8部法律知識相關(guān)學(xué)習資料。并下發(fā)各單位、子公司要求普法專(zhuān)員組織學(xué)習;同時(shí)，我們還組織相關(guān)單位、子公司進(jìn)行了《合同風(fēng)險防控》、《建設工程招標評標辦法》、《金融風(fēng)險法律防控》、《營(yíng)銷(xiāo)法律風(fēng)險培訓》、《招標工作實(shí)務(wù)》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《擔保法與擔保風(fēng)險管理》現場(chǎng)培訓。

　　二、為了加強法律顧問(wèn)室新員工專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，讓新員工就自己崗位專(zhuān)業(yè)知識在辦公室內部給其他員工講解，然后大家進(jìn)行討論提問(wèn)題等方式進(jìn)行共同學(xué)習。通過(guò)這種學(xué)習方式不僅豐富了新員工的頭腦，增長(cháng)了知識，而且還提高了新員工的實(shí)際工作能力。

　　三、堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，對職工關(guān)心工資等等的問(wèn)題，及時(shí)公開(kāi)，讓職工明白決策的原因、政策的依據及企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)情況，使職工得到理解和支持。

　　四、建立健全員工的生日檔案，開(kāi)展會(huì )員生日慰問(wèn)活動(dòng)，4-6月份共為4位員工制作生日賀卡及發(fā)放慰問(wèn)金。

　　五、為了豐富職工業(yè)余生活，組織參見(jiàn)爬山春游活動(dòng)。

　　六、建立健全女職工生育信息檔案，關(guān)心員工學(xué)習、工作和生活，真誠地為員工辦好事、辦實(shí)事，幫助職工排憂(yōu)解難。開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，慰問(wèn)生病職工、病逝家屬及業(yè)務(wù)相關(guān)人員。送去組織的溫暖，幫助他們解決實(shí)際困難。

　　七、每周五或周一由部長(cháng)主持召開(kāi)黨政工工作會(huì )議，傳達各類(lèi)會(huì )議精神，討論職工關(guān)心的'工作、生活、學(xué)習等問(wèn)題。

　　八、積極踴躍參加公司工會(huì )組織的攝影書(shū)法大賽活動(dòng)，11名員工投了攝影作品，占法律顧問(wèn)室總人數的三分之二。

　　九、并按時(shí)繳納工會(huì )會(huì )費，會(huì )費收繳率達到100%。

　　篇三：工會(huì )第二季度工作總結

　　二季度，各級工會(huì )組織按照集團公司黨政部署，圍繞生產(chǎn)任務(wù)目標，大力開(kāi)展“日產(chǎn)萬(wàn)噸”勞動(dòng)競賽，深入開(kāi)展“安康杯”競賽和6月份安全生產(chǎn)月活動(dòng)，積極組織十大協(xié)會(huì )開(kāi)展活動(dòng)，充分發(fā)揮了工會(huì )組織的作用，促進(jìn)了企業(yè)健康穩定發(fā)展。

　　一、以“六競賽六提高”為抓手，開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽

　　二季度，各級工會(huì )組織結合集團公司實(shí)際，堅持以“六競賽六提高”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，組織開(kāi)展了“日產(chǎn)萬(wàn)噸”勞動(dòng)競賽，各單位呈現了競相發(fā)展的良好態(tài)勢。

　　元氏礦業(yè)工會(huì )開(kāi)展了“提煤質(zhì)、增效益”、“保安全、保掘進(jìn)、保進(jìn)尺”、“奪旗爭星班組競賽”和“降矸提質(zhì)做貢獻”勞動(dòng)競賽。臨城煤業(yè)工會(huì )認真開(kāi)展“日洗千噸煤”勞動(dòng)競賽，成立4個(gè)公關(guān)突擊隊，以客戶(hù)需求定煤質(zhì)，以煤質(zhì)尋求市場(chǎng)。三礦工會(huì )組織開(kāi)展了“井下安全、井上和諧、職工幸�！敝黝}勞動(dòng)競賽，充分發(fā)揮主力礦井作用。工貿總公司工會(huì )開(kāi)展“大干黃金季，實(shí)現雙過(guò)半”勞動(dòng)競賽，支護廠(chǎng)提前一個(gè)月完成上半年任務(wù)。鳳山化工工會(huì )組織開(kāi)展“崗位保班組，班組保工段，工段保車(chē)間，車(chē)間保公司”勞動(dòng)競賽，營(yíng)造了一級抓一級、一級保一級的良好氛圍。新晶焦化工會(huì )加強班組管理，開(kāi)展評選“先進(jìn)班組、先進(jìn)班組長(cháng)”活動(dòng)，在全公司形成了你追我趕比貢獻，拼搏奉獻爭一流的競賽氛圍。

　　其他單位工會(huì )組織緊緊結合本單位實(shí)際，創(chuàng )新勞動(dòng)競賽組織形式，深化勞動(dòng)競賽內容，使生產(chǎn)創(chuàng )水平競賽活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理競賽活動(dòng)、項目建設競賽活動(dòng)、創(chuàng )新創(chuàng )效競賽活動(dòng)得到有效落實(shí)。

　　二、深化和職工交朋友活動(dòng)，深入基層調查研究

　　各級工會(huì )組織和廣大工會(huì )干部認真貫徹上級工會(huì )指示精神，廣泛開(kāi)展和職工交朋友活動(dòng)及“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，堅持深入到車(chē)間、班組、崗位與職工面對面交談，實(shí)打實(shí)服務(wù)職工群眾，為職工辦好事、辦實(shí)事。

　　一是集團公司工會(huì )深入三礦社區參與分房工作，現場(chǎng)聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)，把職工的合理訴求及時(shí)反映給三礦社區分房辦公室及督導組，做到了公平、公正、公開(kāi)，使應該分房的職工榜上有名，有力維護了職工的切身利益。

　　二是實(shí)行一線(xiàn)工作法，深入基層調查研究。5月份集團公司工會(huì )組織人員到基層單位開(kāi)展工作調研，認真聽(tīng)取基層單位工作進(jìn)展情況，了解基層單位工會(huì )基本情況，掌握第一手資料，為更好地開(kāi)展工作打下了堅實(shí)的基礎。

　　三是工作上求突破。集團公司工會(huì )和基層工會(huì )組織圍繞半年工作目標，在創(chuàng )新上做文章、在提高上動(dòng)腦筋、在突破上下功夫。元氏礦業(yè)工會(huì )提出創(chuàng )建“六會(huì )六家”工作模式;新晶焦化工會(huì )實(shí)行工會(huì )主席助理制;三礦工會(huì )提出“我是礦山建設者，我們都是主人翁”的理念;臨城礦業(yè)工會(huì )秉承“職工利益無(wú)小事”的辦礦方針;一礦社區工會(huì )關(guān)愛(ài)居民，開(kāi)展“電影進(jìn)社區、健康進(jìn)社區”活動(dòng);建筑工程公司職工收入分配方案需書(shū)記、經(jīng)理、工會(huì )主席三方簽字方可有效。

　　四是關(guān)心職工生活，維護職工權益。針對進(jìn)入高溫酷暑季節的實(shí)際，各級工會(huì )組織到一線(xiàn)、到現場(chǎng)為職工送清涼。瑞豐煤業(yè)在選煤廠(chǎng)安裝灑水裝置，減少煤灰飛揚，改善職工作業(yè)環(huán)境。三礦根據職工要求，增加班中餐花樣，提高班中餐質(zhì)量，深受職工好評。元氏礦業(yè)為500多名井下職工進(jìn)行免費健康體檢。鳳山化工堅持“四必訪(fǎng)”制度，為職工發(fā)放生日補貼。一礦社區在居民區投入2萬(wàn)元綠化環(huán)境、硬化路面、配置健身器材、安裝休閑桌椅。

　　三、以安全月為契機，扎實(shí)開(kāi)展“安康杯”競賽

　　各級工會(huì )組織圍繞“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”安康杯競賽主題，深入開(kāi)展群眾安全監督檢查，把安全工作放在首位，切實(shí)做到不安全不生產(chǎn)。

　　大力開(kāi)展安全生產(chǎn)月活動(dòng)，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展”主題，集團公司及各單位舉辦了安全月啟動(dòng)儀式、全體職工承諾安全大簽名活動(dòng)。集團公司工會(huì )組織職工代表到主要生產(chǎn)單位進(jìn)行了安全巡視，舉辦了安全警示教育圖片展、班組長(cháng)安全知識考試、安全答題活動(dòng)，增強了職工自主保安、相互保安的意識和能力。

　　基層單位在干部職工中全面普及安全知識，弘揚安全文化，營(yíng)造安全氛圍。堅持崗前安全宣誓、班前職工安全確認、集體升入井、發(fā)送安全短信，制作安全圖片、漫畫(huà)展牌，舉辦安全主題演講會(huì )、安全知識答題活動(dòng)，進(jìn)一步強化了職工的安全意識，逐步實(shí)現了“要我安全”向“我要安全”的轉變。

　　充分發(fā)揮群監組織作用，上崗查違章、堵漏洞、保安全，二季度共組織安全監督檢查120多次，查處安全隱患400多條，以“三聯(lián)單”形式限期整改，和職工安全談心150多人次，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

　　女工協(xié)管以“真情、親情、柔情”感化職工，采取簽訂夫妻互保協(xié)定、開(kāi)展井口服務(wù)、發(fā)送安全短信、照全家福照片等形式，發(fā)揮優(yōu)勢，發(fā)揮作用，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線(xiàn)。

　　四、以協(xié)會(huì )成立為契機，豐富職工文化生活

　　籃球協(xié)會(huì )等10個(gè)協(xié)會(huì )成立后，集團公司工會(huì )和各協(xié)會(huì )組織發(fā)揮作用，廣泛開(kāi)展活動(dòng)，豐富和活躍職工文化生活。

　　廣泛吸收會(huì )員，把十大協(xié)會(huì )的愛(ài)好者、一技之長(cháng)人才和積極分子吸納為協(xié)會(huì )會(huì )員，力爭使協(xié)會(huì )組織擁有堅實(shí)的群眾基礎。

　　文學(xué)創(chuàng )作協(xié)會(huì )開(kāi)展了第一屆文學(xué)作品征文活動(dòng)，戲曲歌舞協(xié)會(huì )舉辦了慶祝建黨91周年暨元氏礦業(yè)實(shí)現雙過(guò)半戲曲專(zhuān)場(chǎng)演出，拉花表演隊先后為省國資委和華北制藥慶�；顒�(dòng)助興演出，美術(shù)、書(shū)法、攝影協(xié)會(huì )和籃球協(xié)會(huì )積極謀劃“展現新風(fēng)貌、喜迎十八大”職工美術(shù)、書(shū)法、攝影大賽和“康佳杯”職工籃球聯(lián)賽等活動(dòng)。

　　在肯定成績(jì)的'同時(shí)，也要看到我們工作中還存在的問(wèn)題和不足，主要表現在以下幾個(gè)方面:

　　一是集團公司工會(huì )對基層單位的工作幫助指導不夠。

　　二是基層工會(huì )普遍存在基礎工作薄弱的現象。主要表現在人員緊張，工會(huì )干部大部分都是兼職，沒(méi)有按照要求配備工會(huì )干部�；�礎資料管理不規范，不完整，記錄不詳細，歸檔不準確，格式不統一。

　　三是有些單位工會(huì )領(lǐng)導對工作重視不夠，認識不到位，執行力差，主觀(guān)努力不夠。主要表現在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議，以文件落實(shí)文件，缺乏工作主動(dòng)性。

　　四是有些單位工作亮點(diǎn)不突出，工作特點(diǎn)不鮮明。主要表現在制度照搬照抄，不能與本單位工作實(shí)際相結合，工作創(chuàng )新能力較差。

　　五是有些單位對標峰峰集團工會(huì )舉措不力，行動(dòng)遲緩，沒(méi)有進(jìn)步，只是喊在嘴上，沒(méi)有落實(shí)到行動(dòng)上。

　　六是在陣地建設上，有些單位硬件投入不足，該上墻的東西沒(méi)有上墻，落后于其他部門(mén)的工作。

　　對于上述存在的問(wèn)題和不足，各單位在三季度工作中要認真解決，力爭到年底工會(huì )工作要有一個(gè)大的變化，要上一個(gè)新的臺階。

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