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人才工作上半年總結（通用15篇）
時(shí)間不知不覺(jué)，我們后知后覺(jué)，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，相信大家這段時(shí)間以來(lái)的收獲肯定不少吧，需要認真地為此寫(xiě)一份工作總結。怎樣寫(xiě)工作總結才更能吸引眼球呢？下面是小編收集整理的人才工作上半年總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人才工作上半年總結 1
一、開(kāi)展的主要工作
�。ㄒ唬r明政治導向，加強選人用人梯隊化建設。我鄉堅持任人為賢、德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規定，通過(guò)完善機關(guān)干部任用考核機制，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項制度，不斷建立干部人才梯隊，使真正使想干事的人有機會(huì )，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的'發(fā)展環(huán)境，為我鄉經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。
�。ǘ﹪栏癯绦蛉斡�，加強選人用人標準化建設。
一是嚴格按核定職數配備干部。我單位嚴格按市委編辦核定干部職數組織實(shí)施競爭上崗工作選拔配備干部，20xx年上半年新選拔任用中層正職干部1名。
二是嚴格按規定程序組織實(shí)施競爭上崗選拔任用領(lǐng)導干部。20xx年上半年，我鄉中層干部和非領(lǐng)導職務(wù)干部選拔任用均實(shí)行公開(kāi)競爭上崗。競爭上崗工作嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和相關(guān)規定程序組織實(shí)施，競爭上崗全過(guò)程由鄉紀委全程進(jìn)行監督，通過(guò)民主推薦、個(gè)別推薦、競聘面試、民主測評和考察等規定程序，使我鄉優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質(zhì)，取得了較好效果，同時(shí)將競聘、任用等開(kāi)展情況及時(shí)向市委組織部、市人社局備案報告。
�。ㄈ﹪婪啦徽L(fēng)，加強人事紀律組織化建設。
我帶領(lǐng)鄉黨委一班人認真貫徹組織人事紀律，帶頭學(xué)習干部選拔任用有關(guān)政策法規，深入學(xué)習和開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)，先后3次召開(kāi)領(lǐng)導干部個(gè)人事項申報和2次公職人員經(jīng)商辦企業(yè)調查專(zhuān)題黨委會(huì )，持續開(kāi)展領(lǐng)導干部配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)和公職人員違規兼職、非領(lǐng)導職務(wù)干部和退出領(lǐng)導崗位干部作用發(fā)揮不強、中層干部混崗等專(zhuān)項整治情況。從開(kāi)展專(zhuān)項治理的成效上看，我鄉干部職工對選拔任用工作認可度持續提高，嚴格貫徹條例規定和程序，及時(shí)申報重大個(gè)人事項、按規定整改完成個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)情況。
二、存在問(wèn)題
全鄉干部選拔任用工作按照相關(guān)規定和程序圓滿(mǎn)完成，但我們也要清醒的認識到存在的問(wèn)題，如：對干部人事相關(guān)規定的學(xué)習有待進(jìn)一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規范等。
三、下一步工作措施
在今后工作中，我鄉將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，不斷深化干部人事制度改革，總結競爭上崗工作中好的經(jīng)驗和做法，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質(zhì)建設等，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作，為平窩的經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。
人才工作上半年總結 2
近年來(lái)，為加快發(fā)展步伐，xx團堅持人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，創(chuàng )新人才機制，優(yōu)先人才政策環(huán)境，舉全團之力積極推進(jìn)人才強團戰略，先后榮獲“全國普法工作先進(jìn)單位”、“全國教育工作先進(jìn)集體”、“全國五四紅旗團委”、兵團“文明團場(chǎng)”、師“先進(jìn)基層黨組織”等稱(chēng)號。
一、基本情況
現有各類(lèi)人才303人，其中機關(guān)工作人員44名，基層企事業(yè)干部259名。其中：招聘大學(xué)生47人，大學(xué)生志愿者留下7人，兵團選派生2人。擁有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才25人，中級專(zhuān)業(yè)人才98人，初級專(zhuān)業(yè)人才79人；研究生2人，本科學(xué)歷69人，大專(zhuān)學(xué)歷162人，中專(zhuān)學(xué)歷32人，高中以下學(xué)歷40人。
二、提高認識，強化領(lǐng)導，夯實(shí)人才工作基礎。
為了推進(jìn)了人才戰略的實(shí)施，營(yíng)造了良好的人才發(fā)展環(huán)境，不斷加強人才工作。成立了以黨委書(shū)記、政委xx為組長(cháng)的人才工作領(lǐng)導小組，制定出臺了《關(guān)于做好人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，落實(shí)人才培養、使用、管理的各項政策。團場(chǎng)在財力吃緊的情況下，每年專(zhuān)項撥款為全團各類(lèi)人才免費體檢。由于在使用、培養人才政策上不斷傾斜，及時(shí)兌現人才相關(guān)待遇，培養吸引了全團各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才隊伍，使他們在團場(chǎng)各項事業(yè)建設中發(fā)揮了積極的作用。
三、拓寬視野，優(yōu)化環(huán)境，激發(fā)人才工作活力。
為了滿(mǎn)足經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展的需要，團場(chǎng)十分重視各類(lèi)人才的引進(jìn)工作，先后招用各類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生、退伍軍人60多人充實(shí)到黨政、教育、衛生、農牧、園林等行業(yè)，并為引進(jìn)人才在待遇上提供優(yōu)惠條件。在團場(chǎng)工作滿(mǎn)5年，經(jīng)團考核同意留用，在本團購房的，團給予2萬(wàn)元的一次性購房補助。新引進(jìn)的人才，團場(chǎng)采取統一住宿、統一分發(fā)被褥、餐具，統一管理的制度。自20xx年開(kāi)始，團按照每人每月80元的標準，為大學(xué)生發(fā)放通訊費，讓他們感受家的溫暖。
四、服務(wù)發(fā)展，按需培養，提高人才隊伍素質(zhì)。
團場(chǎng)十分重視人才的培養工作。一是抓培訓，提高素質(zhì)。人才培訓方面，僅20xx年，就選派80余名各行業(yè)人才參加了國家、兵團、師舉辦的各類(lèi)培訓班。此外，注重挖掘身邊的典型、宣傳典型、通過(guò)身邊的先進(jìn)典型教育引導，增強各類(lèi)人才干事創(chuàng )業(yè)的信心。涌現20多名團場(chǎng)科技土專(zhuān)家、30多名致富能手，有效帶動(dòng)了職工學(xué)科技、用科技。二是科學(xué)合理的設置工作崗位。依照“相對集中，便于管理”和“按需設崗”的崗位設置原則，根據所學(xué)專(zhuān)業(yè)先進(jìn)行試崗，兩個(gè)月后定崗。根據專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，分別安排在農牧連隊擔任副連級農、牧技術(shù)員等職務(wù)，充分發(fā)揮了所學(xué)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢，專(zhuān)業(yè)工作得到了上級部門(mén)和同事們的認可。三是制定政策、嚴格考核。綜合各職能部門(mén)意見(jiàn)對各類(lèi)人才的德、能、勤、績(jì)、學(xué)等情況進(jìn)行全面考評，考評結果經(jīng)團研究確定等次后歸入個(gè)人檔案，作為提拔任用的依據之一。目前，基層有6名黨政干部享受科級待遇，3名大學(xué)生分別任命為連隊政治指導員（連長(cháng)）職務(wù)。
五、更新觀(guān)念，量才適用，營(yíng)造合理用人氛圍。
結合干部的.使用和管理，把競爭機制引入人才建設中來(lái)，實(shí)行優(yōu)勝略汰，創(chuàng )造了優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。一是建立健全了各類(lèi)團場(chǎng)人才信息庫。建立了黨政人才、各類(lèi)技能人才、實(shí)用人才信息庫，后備大中專(zhuān)畢業(yè)生72人。二是創(chuàng )新載體，人盡其才。組建特色農業(yè)、畜牧養殖、醫療衛生、教育文化、政策宣講等6個(gè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)組，舉辦各類(lèi)培訓班50余期，技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)指導、專(zhuān)業(yè)服務(wù)800余人次，發(fā)放各類(lèi)資料1000余份；組織義診18次，做中小學(xué)展示課28節，惠及學(xué)生600余人。三是創(chuàng )新機制，合理管理使用人才。采取年初公開(kāi)承諾、年中觀(guān)摩評議、年末全面考核的辦法，大大激發(fā)了各類(lèi)人才的工作熱情，為各類(lèi)人才的成長(cháng)提供了良好的空間條件，形成了人人抓機遇，個(gè)個(gè)干實(shí)事，齊心協(xié)力促發(fā)展的氛圍。青年教師xx，堅持理論與教學(xué)實(shí)踐結合，大膽實(shí)施新的教學(xué)方法，教授的英語(yǔ)課在全師中考中名列前茅，被上級提拔為副校長(cháng)，所在中學(xué)被評為“九師名�！狈Q(chēng)號。
人才作用的發(fā)揮，推動(dòng)了團場(chǎng)各項事業(yè)的發(fā)展。下一步，我們將以本次會(huì )議為契機，緊緊圍繞團場(chǎng)的工作大局，加強對人才工作的領(lǐng)導，加大對人才工作的投入，拓寬人才工作的思路，狠抓各項人才工作的落實(shí)，加快推進(jìn)人才資源向人才資本的轉化，為實(shí)現團場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )更好更快地發(fā)展做出應有的貢獻。
人才工作上半年總結 3
年初以來(lái)，我局人才工作認真貫徹執行市、縣人才工作會(huì )議精神，切實(shí)發(fā)揮部門(mén)職能作用，充分調動(dòng)人才的積極性、創(chuàng )造性，在人才培育、產(chǎn)學(xué)研結合、自主創(chuàng )新、科技項目擬煉申報、成果認定等方面開(kāi)展了有效工作，現匯報如下：
一、主要做法
�。ㄒ唬﹥�(yōu)化創(chuàng )新環(huán)境。一是制定激勵政策。①與縣委組織部、縣科協(xié)等單位聯(lián)合開(kāi)展政策調研，謀劃縣科技創(chuàng )新團隊及縣科技創(chuàng )新拔尖人才的評選辦法及獎勵辦法；②與縣經(jīng)信委聯(lián)文轉發(fā)市科技局、市經(jīng)信委《關(guān)于組織企業(yè)與高層次科技人才團隊對接的通知》，鼓勵企業(yè)主動(dòng)對接，積極融入。二是樹(shù)立創(chuàng )新典型。與縣電視臺聯(lián)辦“科技創(chuàng )新、轉型升級”專(zhuān)題欄目，先后為金富醫療器械、虹川照明、祁紅發(fā)展公司制作宣傳片。三是開(kāi)展科技培訓。①一季度由縣委宣傳部牽頭,科技局、科協(xié)、衛生局、婦聯(lián)、人社局等多家部門(mén),深入鳧峰鎮開(kāi)展了形式多樣、內容豐富的科技、文化、衛生"三下鄉"活動(dòng)，共計發(fā)放各種資料刊物20xx余份(冊),解答各種技術(shù)、法規咨詢(xún)500多人次。②在4.26世界知識產(chǎn)權日、5.12防震減災日、科技宣傳活動(dòng)周及科普日期間，聯(lián)合縣直相關(guān)部門(mén)在祁馨廣場(chǎng)開(kāi)展科技專(zhuān)項宣傳活動(dòng)，大力宣傳科技創(chuàng )新、知識產(chǎn)權保護、防震減災、國防動(dòng)員等政策知識，累計接受群眾咨詢(xún)2萬(wàn)人次，發(fā)放宣傳畫(huà)冊（扇）、宣傳資料近3萬(wàn)余份（冊），縣醫院、中醫院、蛇科所的專(zhuān)家還為近千人次的市民進(jìn)行了義診。
�。ǘ╅_(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作。年初以來(lái)，縣科技局緊緊圍繞紅茶與電力電子兩大產(chǎn)業(yè)，更加注重創(chuàng )新主體地位，深入推進(jìn)創(chuàng )新載體建設，積極構建創(chuàng )新聯(lián)體合作，大力實(shí)施“走出去、引進(jìn)來(lái)”戰略，強化產(chǎn)學(xué)研合作，增強企業(yè)創(chuàng )新意識，提升企業(yè)創(chuàng )新能力。一是主動(dòng)“走出去”。先后3次組織了祥源茶業(yè)、電器、百倍嶺食品等企業(yè)與安農大、合工大、學(xué)院等大專(zhuān)院校、科研院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對接活動(dòng)，簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議書(shū)3份。二是大力“請進(jìn)來(lái)”。4月下旬，滁州市南譙區科技局局長(cháng)劉觀(guān)中一行三人來(lái)祁考察茶產(chǎn)業(yè)項目，與祥源茶業(yè)達成初步合作意向；5月初，斯沃博達（昆山）汽車(chē)電子有限公司董事長(cháng)波門(mén)、總經(jīng)理托馬斯等一行三人來(lái)祁考察項目投資；6月初原省科技廳農村處處長(cháng)、安農大教授王竟等一行四人來(lái)祁考察調研茶產(chǎn)業(yè)，并就祁紅產(chǎn)業(yè)做大做強提出中肯意見(jiàn)；6月下旬三星電子杭州研究所高級工程師倪偉華等專(zhuān)家來(lái)祁指導金富醫療器械公司研發(fā)新產(chǎn)品。
�。ㄈ﹦�(chuàng )新與項目申報。一是加快高企培育。①家企業(yè)申報第一批次國家高新技術(shù)企業(yè)；②指導電器做好第二批次國家高新技術(shù)企業(yè)的申報準備，并督促新聯(lián)電器、華特電器加快落實(shí)專(zhuān)利事宜，力爭申報第二批次國家高新技術(shù)企業(yè)。二是緊抓項目申報。①指導硅鼎電子、萬(wàn)源電子申報20xx年國家創(chuàng )新基金項目；②指導新飛電子、電器申報市級科技計劃項目；③做好省科技攻關(guān)項目及省高新基地項目驗收工作。三是幫扶企業(yè)發(fā)展。①結合教育實(shí)踐活動(dòng)，5月以來(lái)，先后深入全縣高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng )新型試點(diǎn)企業(yè)、省級民營(yíng)科技企業(yè)走訪(fǎng)調研，就企業(yè)申報科技項目從專(zhuān)利、科技成果、研發(fā)費用臺帳等方面面對面幫扶、手把手指導；②指導電器參加20xx年度省科學(xué)技術(shù)獎評選；③指導“省實(shí)驗獼猴中心”做好年審工作及中心的升級準備。
�。ㄋ模┲R產(chǎn)權工作。一是開(kāi)展政策宣傳。利用“科技活動(dòng)周”、“世界知識產(chǎn)權日”等開(kāi)展知識產(chǎn)權知識宣傳活動(dòng)，發(fā)放《專(zhuān)利知識問(wèn)答》、《專(zhuān)利法》等宣傳資料3000余份，并邀請縣分管領(lǐng)導開(kāi)展“4.26”世界知識產(chǎn)權日電視講話(huà)。二是兌現專(zhuān)利補助。按照省、市、縣專(zhuān)利的資助辦法，組織企業(yè)申報省市專(zhuān)利資助獎勵，共計14800元。三是開(kāi)展隊伍培訓。對企業(yè)專(zhuān)利聯(lián)絡(luò )員開(kāi)展培訓指導，組織參加全市專(zhuān)利聯(lián)絡(luò )員培訓班，增強專(zhuān)利聯(lián)絡(luò )員的業(yè)務(wù)水平及責任意識。四是開(kāi)展執法檢查。先后兩次聯(lián)合市科技局、縣市場(chǎng)監督管理局及文廣新局開(kāi)展知識產(chǎn)權執法行動(dòng)。四是實(shí)施專(zhuān)項行動(dòng)。啟動(dòng)規上企業(yè)發(fā)明專(zhuān)利“清零”行動(dòng)及龍頭企業(yè)“專(zhuān)利池”打造活動(dòng)，先后4次邀請了市百瑞知識產(chǎn)權代理有限公司和合肥市匯眾知識產(chǎn)權代理有限公司等專(zhuān)利代理機構來(lái)祁幫助企業(yè)開(kāi)發(fā)、凝煉和申報專(zhuān)利。1-5月，全縣共申請專(zhuān)利24件（其中發(fā)明專(zhuān)利5件），授權專(zhuān)利32件（其中發(fā)明專(zhuān)利1件）。
二、存在問(wèn)題
近年來(lái)，雖然我們對人才工作加大重視力度，人才的積極性、創(chuàng )造性也得到了充分發(fā)揮，但是還存在著(zhù)一些主要問(wèn)題：一是缺乏引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的手段；二是人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新機制不夠；三是協(xié)調和發(fā)揮人才智能合作效益功能不夠；四是借才借智工作還有待進(jìn)一步改善等。這些問(wèn)題在我們今后的工作中逐步加以解決。
三、下一步工作思路
1、進(jìn)一步加強人才隊伍建設。加強黨政人才的隊伍建設，不斷提高黨政人才的依法執政能力，學(xué)習創(chuàng )新能力，公共服務(wù)能力；加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的隊伍建設，著(zhù)力提高企業(yè)管理者的市場(chǎng)競爭能力，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新能力；加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的.隊伍建設，以高層次人才為重點(diǎn)，加快培養學(xué)科帶頭人和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)頭軍；加強高技能人才的實(shí)踐能力建設，注重在實(shí)踐中培養和造就一批高技能人才，特別要培養一批技師和高級工程師；加強農村實(shí)用人才的隊伍建設，重點(diǎn)培養一批生產(chǎn)能手、經(jīng)營(yíng)能手、能工巧匠和鄉村科技人員。切實(shí)加強務(wù)工農民的專(zhuān)業(yè)技能培訓。
2、進(jìn)一步營(yíng)造人才創(chuàng )新環(huán)境。完善和創(chuàng )新引才機制，實(shí)時(shí)出臺優(yōu)惠政策措施，優(yōu)化和改善用人環(huán)境。改變用人觀(guān)念，對副高以上職稱(chēng)高層次人才大力開(kāi)展選拔評選活動(dòng)，對急需的專(zhuān)家型人才給予政策傾斜，對本科以上學(xué)歷人才實(shí)行政策優(yōu)惠和綠色通道。實(shí)施人才“柔性引進(jìn)”政策，通過(guò)講學(xué)指導、有償租賃、技術(shù)入股、項目資金合作等多種方式大力吸引急需的、高層次、專(zhuān)家型人才來(lái)我縣創(chuàng )業(yè)。建設人才市場(chǎng)，完善市場(chǎng)服務(wù)功能，構建全縣人才資源信息網(wǎng)絡(luò )體系，提高人才市場(chǎng)現代化、市場(chǎng)化程度。鼓勵企事業(yè)單位與高�？蒲袡C構直接攀親聯(lián)姻，通過(guò)項目實(shí)施、科技成果、研發(fā)金費、高新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等形式進(jìn)一步營(yíng)造人才創(chuàng )新環(huán)境。
3、進(jìn)一步完善人才激勵機制。加大人才資源開(kāi)發(fā)的投入，建立健全政府、用人單位和社會(huì )合理分擔的多元化投入機制。建立高層次人才獎勵制度，設立人才發(fā)展獎勵基金，對引進(jìn)高層次人才的單位和企業(yè)給予資金補助。完善人才各項福利保障制度，設立高層次人才保障基金，逐步實(shí)現人才福利政策規范化。制定出臺人才工作政策，完善人才政策體系，形成人人可以成才，人人尊重人才的工作環(huán)境和良好氛圍。
人才工作上半年總結 4
今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，不斷加大科技人才培養引進(jìn)力度，切實(shí)做好科技人才服務(wù)工作，為全市經(jīng)濟“轉型追趕、高質(zhì)量發(fā)展”提供了科技人才保障�，F就我局20xx年上半年人才工作總結如下：
一、上半年主要工作
(一)加快科技創(chuàng )新平臺建設，為科技人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供舞臺。支持企業(yè)聯(lián)合組建各類(lèi)科技創(chuàng )新團隊，建立工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗室、校企共建研發(fā)中心等平臺，吸引更多科技人才來(lái)衛開(kāi)展創(chuàng )新研發(fā)工作。上半年，推薦寧夏瑞泰科技股份有限公司等13家企業(yè)申報20xx年度科技創(chuàng )新團隊，推薦寧夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4個(gè)柔性引進(jìn)團隊。推薦寧夏乙征生物工程有限公司等14家企業(yè)申報國家科技型中小企業(yè)，寧夏藍豐精細化工有限公司等4家公司申報20xx年第一批高新技術(shù)企業(yè)。組織寧夏含酸廢水處理工程技術(shù)研究中心、寧夏動(dòng)力與儲能鋰電池材料工程技術(shù)研究中心及寧夏蛋氨酸
工程技術(shù)研究中心3家自治區級工程技術(shù)研究中心開(kāi)展了20xx年聯(lián)合共建創(chuàng )新平臺補助項目的申報、評審工作，擬對3家工程技術(shù)研究中心補助830.55萬(wàn)元，目前正等待科技廳審核批復。組織符合參賽條件的企業(yè)參加第八屆中國創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽暨第四屆寧夏創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽，截至目前，已有37家企業(yè)報名參賽。
(二)深入開(kāi)展東西部合作，為科技人才“牽線(xiàn)搭橋”。積極支持企業(yè)與東部科技強省的優(yōu)強企業(yè)、名牌高校、大型科研所開(kāi)展合作，并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，積極采取“項目+人才+團隊”方式借智引才。寧夏紫光蛋氨酸有限公司與蘭州大學(xué)中衛高新技術(shù)研究院建成聯(lián)合實(shí)驗室，研發(fā)能力進(jìn)一步增強。公司實(shí)施的重大科技專(zhuān)項“年產(chǎn)1萬(wàn)噸氰醇法制蛋氨酸項目”顛覆了傳統氯化鈉工藝制備蛋氨酸的做法，將使每噸產(chǎn)品成本降低3000元，極大地提高產(chǎn)品市場(chǎng)競爭力。寧夏全通枸杞供應鏈管理股份有限公司與中科院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所合作實(shí)施的“應用生物發(fā)酵技術(shù)制造枸杞功能性食品關(guān)健技術(shù)研發(fā)項目”取得進(jìn)展，開(kāi)發(fā)了液體及片劑2種特膳食品，獲得科技成果鑒定。寧夏阜康生物科技股份有限公司與浙江大學(xué)共同承擔實(shí)施的自治區東西部科技合作“養殖場(chǎng)沼液沼渣資源化關(guān)鍵技術(shù)與裝備研發(fā)及其產(chǎn)業(yè)化”項目啟動(dòng)。海原依托西北農林科技大學(xué)及華潤集團成立了西部高端肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，為科技扶貧提供技術(shù)、產(chǎn)品、人才與服務(wù)支撐。認真落實(shí)中衛與福建漳州對口協(xié)作會(huì )議精神，加強農業(yè)科技園區共建，提升園區建設檔次。
(三)優(yōu)化服務(wù)管理方式，為科技人才“松綁加油”。全面貫徹中央和自治區關(guān)于深化科技領(lǐng)域“放管服”改革的要求，堅持以創(chuàng )新能力、質(zhì)量、貢獻為重點(diǎn)，優(yōu)化科技人才評價(jià)方式，積極賦予科研機構和科研人員更大的人財物支配權和技術(shù)路線(xiàn)決策權，大力簡(jiǎn)除煩苛，不斷優(yōu)化科研生態(tài)，努力為科技人才“松綁減負”，使科研人員能夠潛心向學(xué)、創(chuàng )新突破。一是優(yōu)化科技項目管理。在科技項目申報上，利用自治區科技管理平臺，創(chuàng )新申報方式，規范服務(wù)秩序，實(shí)現全流程“可追溯、可查詢(xún)”信息化管理，確�？萍柬椖苛㈨椩u審公平、公正、規范、有序。申報科技項目“最多跑一次”甚至不論證，直接在網(wǎng)上申報評審。同時(shí)，在科技項目管理上“做減法”，對科研項目實(shí)施“兩頭嚴、中間松”管理機制。二是加強人才項目爭取。協(xié)助有關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展開(kāi)展青年拔尖人才培養工程人員選拔、20xx年百千萬(wàn)人才工程國家級人選選拔、20xx年享受自治區政府特殊津貼人員選拔和20xx年“人才小高地”申報和遴選等工作，加大科技人才項目推介力度。積極爭取自治區人才項目專(zhuān)項資金60萬(wàn)元，重點(diǎn)對非公領(lǐng)域通過(guò)雙招雙引、柔性引才等方式引進(jìn)的高層次創(chuàng )新人才給予補助。同時(shí)，加強對項目實(shí)施和資金使用情況的監督檢查，嚴格要求項目實(shí)施單位按照資金申請報告確定的實(shí)施進(jìn)度安排，加快項目實(shí)施，為科技人才及其團隊在我市開(kāi)展科研及科技成果轉化工作提供堅實(shí)基礎。
(四)提高企業(yè)創(chuàng )新意識，為科技人才提供發(fā)展環(huán)境。一是加強政策引導。認真貫徹落實(shí)自治區“創(chuàng )新驅動(dòng)30條”，中衛市“科技創(chuàng )新22條”，狠抓科技金融結合，不斷激發(fā)科技人才業(yè)創(chuàng )新活力。上半年，在“服務(wù)企業(yè)，注重科技，積極穩妥，確保實(shí)效”的原則下，我局共為科技型企業(yè)解決“寧科貸”貸款xx萬(wàn)元，有效緩解了科技型企業(yè)在科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中資金短缺的難題。自“寧科貸”業(yè)務(wù)開(kāi)展以來(lái)，我市累計發(fā)放企業(yè)貸款58家，貸款金額14457萬(wàn)元，貸款企業(yè)數、貸款金額位居全區第三。我局還主動(dòng)對全市近幾年融資需求已入庫但一直未獲補貼的科技型企業(yè)開(kāi)展一對一輔導幫助，推薦寧夏銀S米業(yè)有限公司等20家企業(yè)申報了20xx年科技金融專(zhuān)項，目前正在審核之中。二是加強業(yè)務(wù)培訓。舉辦中衛市企業(yè)研發(fā)費用歸集統計業(yè)務(wù)培訓班和科技項目申報實(shí)操、高新技術(shù)企業(yè)認定以及研發(fā)費用財政后補助等專(zhuān)題培訓班，提高科技人才服務(wù)能力，幫助企業(yè)建立健全規范的研發(fā)費用歸集財務(wù)制度，使企業(yè)人才快速掌握科技項目、創(chuàng )新平臺申報程序及材料撰寫(xiě)要求，提高項目申報成功率。三是加強科技普及。以“科技強國科普惠民”為主題，牽頭舉辦了20xx年“科技活動(dòng)周”。利用科技進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區、進(jìn)鄉村、進(jìn)校園、進(jìn)軍營(yíng)等活動(dòng)，促進(jìn)科技深入大眾、服務(wù)大眾、惠及大眾，不斷營(yíng)造愛(ài)科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好社會(huì )氛圍。
(五)加大科技扶貧力度，發(fā)揮科技特派員引領(lǐng)作用。以科技特派員為抓手，充分發(fā)揮科技特派員在實(shí)施鄉村振興戰略、脫貧攻堅中的引領(lǐng)作用。今年全市下派科技扶貧專(zhuān)家服務(wù)團3個(gè)，科技扶貧指導員73名，“三區”人才110名。目前，科技扶貧指導員和“三區”人才已深入全市22個(gè)鎮的73個(gè)深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養殖等特色產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展面對面的`技術(shù)指導服務(wù)，實(shí)現了科技扶貧指導員和“三區”人才對深度貧困村科技服務(wù)“全覆蓋”。上半年，全市共舉辦科技培訓班13期，培訓貧困群眾560人次。通過(guò)科技培訓和政策宣傳，進(jìn)一步增強了貧困戶(hù)脫貧致富的信心和決心。
二、存在的問(wèn)題
(一)科技創(chuàng )新人才體系不健全。企業(yè)科技人才少，研發(fā)能力較弱，自主創(chuàng )新和科技成果轉化能力還不強;企業(yè)依托大院名校的意識不強，產(chǎn)學(xué)研合作層次低，缺乏具有自主知識產(chǎn)權、競爭力強的核心技術(shù)和高端產(chǎn)品。
(二)科技人才隊伍短缺現象嚴重。由于受地域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐云計算、大數據等產(chǎn)業(yè)的高端人才奇缺。
(三)科技人才創(chuàng )新環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化。由于高技術(shù)、規模大的企業(yè)較少，工作條件和待遇相對較差等原因，高技術(shù)人才引進(jìn)難，留住更難。
三、下半年重點(diǎn)工作
一是認真落實(shí)“自治區創(chuàng )新33條”和中衛市“創(chuàng )新驅動(dòng)22條”，進(jìn)一步加大對科技人員的培養、引進(jìn)和使用力度，確�？萍既藛T引得進(jìn)、用得好，最大限度發(fā)揮科技人員的作用。
二是進(jìn)一步加強科技合作與交流。積極拓展與蘭州大學(xué)、西北農林科技大學(xué)等高校開(kāi)展校地合作的模式，進(jìn)一步組織好有關(guān)企業(yè)和單位參加各級各類(lèi)產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術(shù)合作平臺，切實(shí)為企業(yè)引進(jìn)一批創(chuàng )新型科技人才，解決一批技術(shù)難題。
三是抓好人才項目資金爭取和人才項目?jì)涔ぷ�。通過(guò)引進(jìn)、培養和使用人才，確保在申報自治區重大科技專(zhuān)項、產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng )新中心、企業(yè)科技創(chuàng )新后補助項目、科技金融專(zhuān)項項目、科技基礎條件建設等項目發(fā)揮積極作用。
人才工作上半年總結 5
20xx年上半年，我辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，認真落實(shí)全縣人才工作要求，不斷優(yōu)化人才環(huán)境�，F將20xx年上半年人才工作總結如下：
一、工作開(kāi)展情況
1、認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)人才工作的要求�？h委編辦作為全縣人才工作領(lǐng)導小組成員單位，始終堅持“一把手抓第一資源”的人才工作理念，不斷加強對人才工作的領(lǐng)導和協(xié)調，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓，落實(shí)專(zhuān)人負責具體工作，做到“領(lǐng)導到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確保人才工作扎實(shí)有效。同時(shí)，加強與牽頭部門(mén)、其他人才成員單位的溝通交流，為人才工作的`開(kāi)展打好堅實(shí)的基礎。
2、加強與相關(guān)部門(mén)單位的工作協(xié)調。在招聘高學(xué)歷人才、上報公務(wù)員、事業(yè)人員招考計劃時(shí)，根據各部門(mén)、鄉鎮所缺崗位和節編情況，積極配合縣委人才辦、人社局按照專(zhuān)業(yè)對口、崗位匹配的原則，上報招考計劃，確保了部門(mén)、鄉鎮能夠招考到所需要的專(zhuān)業(yè)人員，做到了專(zhuān)業(yè)對口、崗位匹配、人盡其才。同時(shí)控制總量，盤(pán)活存量，加強機構編制資源的統一調配，推動(dòng)機構編制向基層和一線(xiàn)傾斜，保障重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節急需。
3、認真履職，規范編制使用管理。按照職責分工，縣委編辦積極配合做好公務(wù)員招錄、事業(yè)人員招聘及人才引進(jìn)安置等工作。20xx年上半年，我縣事業(yè)單位入編xx人，高學(xué)歷人才入編xx人。
二、下半年工作打算
為進(jìn)一步做好全縣人才工作，切實(shí)加強人才隊伍建設，我辦從以下幾點(diǎn)做好下一步人才工作。
1、加強人才工作學(xué)習培訓。繼續強化干部職工教育培訓，切實(shí)加強人才工作相關(guān)精神、政策學(xué)習培訓，著(zhù)力提高對人才工作重要性的認識，著(zhù)力增強干部職工服務(wù)群眾的本領(lǐng)。通過(guò)學(xué)習培訓，不斷提高干部能力，使其全身心地投入到工作中，促進(jìn)各項工作再上新臺階。
人才工作上半年總結 6
20xx年上半年我局在縣委人才工作領(lǐng)導小組的正確領(lǐng)導下，認真貫徹中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，積極創(chuàng )新工作思路，努力推進(jìn)科技人才工作，現將20xx年上半年人才工作匯報如下：
一、20xx年上半年人才工作開(kāi)展情況
1、開(kāi)展企業(yè)科技成果對接活動(dòng)。組織冠億研磨、同和藥業(yè)、寧新新材料、華士藥業(yè)、贛鋒鋰業(yè)等11個(gè)企業(yè)參加省、市科技成果網(wǎng)上對接活動(dòng)，上報企業(yè)需求13個(gè)，達成合作意向6個(gè)。
2、開(kāi)展科技型企業(yè)培育。截止5月底，組織18個(gè)企業(yè)申請高新技術(shù)企業(yè)認定，材料已全部提交到科技部，接受專(zhuān)家評審;組織34個(gè)企業(yè)申請科技型中小企業(yè)認定，目前已有24個(gè)企業(yè)入庫。寧新新材料、瑞合特材等2個(gè)企業(yè)被評為20xx年度瞪羚企業(yè)(贛創(chuàng )發(fā)辦字〔20xx〕5號)。與此同時(shí)，冠億申報的“新型結合劑條件下低溫燒結陶瓷砂輪關(guān)鍵技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化”項目、東幫藥業(yè)申報的“2-氨基-1,3-丙二醇的.合成工藝研究”項目均擬獲20xx年科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(20xx年1月21日省科技廳網(wǎng)站發(fā)布)。
3、開(kāi)展企業(yè)申報實(shí)施及研發(fā)投入年度報表。組織18個(gè)企業(yè)申報20xx年省級科技項目，已立項實(shí)施7個(gè)。同時(shí)，組織45個(gè)企業(yè)開(kāi)展20xx年度R&D填報，經(jīng)統計，全縣有研發(fā)投入企業(yè)45家，R&D投入總數達4億元以上。
4、開(kāi)展科技“六進(jìn)”活動(dòng)。5月8日，科技局開(kāi)展了送科技下鄉活動(dòng)，由局黨組書(shū)記帶隊先后在山口獼猴桃基地，邀請農業(yè)農村局技術(shù)人員，現場(chǎng)指導果農獼猴桃疏果技術(shù)和營(yíng)養枝清除技術(shù)，贏(yíng)得果農稱(chēng)贊。在江西鑫子源牧業(yè)有限公司，現場(chǎng)了解皇竹草種植、生產(chǎn)、加工技術(shù)情況，幫助企業(yè)申報專(zhuān)利以及科技計劃項目。5月12日，我局在縣華林廣場(chǎng)舉辦20xx年科技宣傳活動(dòng)，現場(chǎng)采取懸掛橫幅標語(yǔ)、設立咨詢(xún)服務(wù)臺和宣傳展板、發(fā)放科技資料、解答疑問(wèn)等多種形式，活動(dòng)受到廣大群眾的歡迎。據統計，活動(dòng)期間發(fā)放科技資料500余份(冊)，咨詢(xún)服務(wù)人數180余人，參與人數達1000余人。5月29日參加了由市委人才辦、市委宣傳部、市科協(xié)、市科技局舉行的宜春市“全國科技工作者日”表彰大會(huì )暨“國家級學(xué)會(huì )進(jìn)宜春科技服務(wù)團”啟動(dòng)儀式。進(jìn)一步弘揚新時(shí)代科學(xué)家精神，激發(fā)了廣大科技工作者的榮譽(yù)感、自豪感、責任感，進(jìn)一步做好新時(shí)代科技創(chuàng )新和科學(xué)普及工作。
人才工作上半年總結 7
半年來(lái)，市人才服務(wù)中心在局黨組領(lǐng)導下，圍繞年初制定的全年工作目標，健全工作機制，創(chuàng )新工作思路，強化工作措施，改進(jìn)工作作風(fēng)，較好的完成了工作任務(wù)，現將半年工作小結如下：
一、健全工作機制，中心上下出現新面貌
一是早動(dòng)手，爭主動(dòng)。春節上班第二天中心就召開(kāi)春訓動(dòng)員及收心會(huì )。春訓結束后又進(jìn)行了全員參與的“解放思想、跨越發(fā)展”為主題的實(shí)踐及春訓成果演講會(huì )。兩次活動(dòng)統一了中心人員的思想認識，強化了中心工作人員學(xué)習的氛圍。市委、市政府人才工作會(huì )議展開(kāi)后，我們立即組織中心全體人員學(xué)習會(huì )議精神，研究落實(shí)有關(guān)工作的辦法、措施，并積極到市委組織部去爭取支持，以便更好地為人才服務(wù)。
二是措施強，樹(shù)形象。在春訓期間我們制定了全年工作計劃，并分解到月；討論完善中心績(jì)效考核辦法，統一思想，形成共識。決定20xx年中心實(shí)行績(jì)效考核、上班簽到制度及空位查崗制度，一月一結賬，獎優(yōu)罰劣，有效杜絕遲到、早退現象。通過(guò)近半年的實(shí)施，取得了相當好的成效，中心工作人員積極性有了明顯提升，工作紀律非常好，工作主動(dòng)性強，完成工作的質(zhì)量及效果均遠高于往年。
三是標桿硬，講規范。制定了《xx市人才服務(wù)中心標準化服務(wù)管理手冊》，目前已整理成冊，即將付印，作為我們今后的工作標準、考核依據。包含了中心團隊文化、服務(wù)環(huán)境、服務(wù)紀律和各項業(yè)務(wù)服務(wù)規范等
諸多方面的內容，甚至對員工品德、禮儀等都有系統明確的規范。這項規范的出臺使中心各項工作都有了可以定量的標準，大大提高了工作效率和服務(wù)形象。
二、強化工作措施，各項業(yè)務(wù)工作取得了新成效。
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)家服務(wù)上新臺階。
為了更好的服務(wù)基層群眾，配合市委、市政府開(kāi)展的“進(jìn)村入戶(hù)”活動(dòng)，先后組織了兩次高層次的專(zhuān)家服務(wù)：4月12日，邀請國際奶水牛界權威、意大利那不勒斯大學(xué)獸醫學(xué)院和動(dòng)物學(xué)院教授朱塞培先生，國際著(zhù)名育種中心、意大利琪雅琪爾育種中心主任安娜女士，及華中農業(yè)大學(xué)教授、博士生導師楊利國、郭愛(ài)珍等12名專(zhuān)家到xx縣xx鎮奶水牛場(chǎng)進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)指導及技術(shù)講座，和國際著(zhù)名專(zhuān)家和基地建立了合作關(guān)系；4月20日，邀請市畜牧局高級專(zhuān)家劉建軍老師到xx鎮xx村為來(lái)自xx村、xx村、xx村的養羊大戶(hù)集中進(jìn)行技術(shù)指導。這兩次活動(dòng)受到了廣大養殖戶(hù)的歡迎和好評，同時(shí)也擴大了我局和中心的影響力，取得了較好的.效果。
�。ǘ┤瞬耪衅赣行職庀�。
順應人才流動(dòng)規律，創(chuàng )新工作思路，探索外出引才和市場(chǎng)日常招才相結合的人才招聘工作模式。一是建立外地人才招聘信息發(fā)布制度，每月對我市大中型企業(yè)單位人事處發(fā)布人才招聘信息，共發(fā)布信息51次。二是兩次組團參加全省大型人才招聘會(huì )，我市有二十余家大型企事業(yè)單位參加外出攬才，共達成就業(yè)意向368人，其中研究生39人、本科329人。三是開(kāi)辦了“春風(fēng)行動(dòng)”全國網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，共有41家企業(yè)參會(huì )，提供崗位278個(gè)。四是舉辦周四集市16場(chǎng)，共
接待用人單位近65家，提供就業(yè)崗位760個(gè)，接待求職咨詢(xún)1200余人。五是舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )6場(chǎng)，招聘人員32人。
�。ㄈ┤瞬欧⻊�(wù)重規范、講質(zhì)量，營(yíng)造“家”文化。
一是建立了未就業(yè)高校畢業(yè)生推薦就業(yè)信息發(fā)布制度和就業(yè)信息手機服務(wù)平臺，根據登記在冊的未就業(yè)學(xué)生手機信息，通過(guò)飛信定期向他們發(fā)送就業(yè)崗位信息，共發(fā)布信息705條。目前根據手機信息已找到合適工作的學(xué)生已經(jīng)有了19人，受到了畢業(yè)生的好評。
二是人事代理推行標準化服務(wù)，做到了規范化、個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化。截止6月底共辦理人事代理1434人，代管戶(hù)口18人，辦理流動(dòng)手續20人，整理歸檔材料8000份，審批工資3557人次，辦理職稱(chēng)申報64人，辦理退休12人，接待檔案查詢(xún)400多人次。三是開(kāi)展上門(mén)服務(wù)。上半年走訪(fǎng)了荊楚理工學(xué)院、市建管處和市中心血站等七家代理單位，進(jìn)行政策宣傳，征求意見(jiàn)建議等。
四是加強流動(dòng)黨員管理。建立了流動(dòng)黨員QQ群，為流動(dòng)黨員過(guò)組織生活、相互交流提供平臺。建黨九十周年前夕，我們組織召開(kāi)了流動(dòng)黨員慶七一座談會(huì )，流動(dòng)黨員們紛紛表示，“雖然我們工作在流動(dòng)，但我們的心沒(méi)有流動(dòng)，人才中心讓我們有家的感覺(jué)�！�
�。ㄋ模┲攸c(diǎn)工作、創(chuàng )新工作穩步推進(jìn)。
今年的創(chuàng )新工作建立回荊海外留學(xué)人員服務(wù)工作平臺六月份已發(fā)布公告，正式啟動(dòng)，目前正在開(kāi)展人員登記及建立人員數據庫的工作。今年的重點(diǎn)工作“推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)基地建設工作”方案已起草，目前正在和市人才辦等單位協(xié)調相關(guān)事項，完善有關(guān)政策辦法，擬下半年正式實(shí)施。
�。ㄎ澹┬麄骰顒�(dòng)多樣化。
半年來(lái)先后有3篇文章被局簡(jiǎn)報采用，《xx日報》發(fā)表信息5篇；發(fā)放各種宣傳資料約20xx余份；通過(guò)流動(dòng)黨員QQ群、xx人才網(wǎng)和寄發(fā)慰問(wèn)信的方式為1000多名流動(dòng)黨員、代理人員送去了節日的祝福。
三、加強監督檢查督辦，中心執行力有新提高
一是實(shí)行每月工作例會(huì )制度。各項業(yè)務(wù)工作一月一小結，每月召開(kāi)一次工作例會(huì )，對當月各科室工作進(jìn)行小結，對工作人員當月情況進(jìn)行考評；研究解決上月工作存在的問(wèn)題及下月工作的措施，確定下月工作目標。
二是建立定期檢查督辦制度。實(shí)行每日領(lǐng)導值班制度，對當天工作紀律進(jìn)行監督檢查；指定專(zhuān)人對每月確定的工作目標完成情況在每月中旬進(jìn)行督辦，確保目標任務(wù)按時(shí)完成。在各窗口發(fā)放服務(wù)對象意見(jiàn)反饋表，讓服務(wù)對象監督我們的工作，上半年共收到反饋表600多份。
三是完善獎懲制度。每月對員工的工作完成情況、紀律、掛牌上崗、投訴等情況進(jìn)行匯總，獎優(yōu)罰劣，結硬仗，不打折扣，確保中心各項制度得到落實(shí)，各項工作目標按期完成，做到了時(shí)間過(guò)半，任務(wù)過(guò)半。
四、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┕步�(jīng)費投入不足。專(zhuān)家服務(wù)及人才招聘等工作沒(méi)有列入預算，所需工作經(jīng)費均為自籌解決，開(kāi)展公共服務(wù)的源動(dòng)力不足。
�。ǘ┞毮苡写诶眄�。人事代理業(yè)務(wù)局內部多頭辦理、業(yè)務(wù)上下不對口等影響市人社部門(mén)形象的老問(wèn)題還有待解決。
五、下半年工作要點(diǎn)
下半年要繼續圍繞“服務(wù)經(jīng)濟、保障民生、促進(jìn)和諧”的服務(wù)主題，堅持把壯大企業(yè)人才隊伍，提升農村人才素質(zhì)作為重要抓手。
一是做好回荊海外留學(xué)人員服務(wù)的后續管理工作。進(jìn)一步加大宣傳力度，加強數據庫建設，摸清在荊海歸人才基本信息，為企業(yè)引才。對高層次人才在創(chuàng )業(yè)融資、定居落戶(hù)、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面，尋求政策支持，爭取能進(jìn)一步將優(yōu)惠政策明細化。
一是完成“推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)基地建設工作”，助推農村基層經(jīng)濟發(fā)展。下半年將對現有農村實(shí)用人才培訓基地進(jìn)行專(zhuān)門(mén)調研，開(kāi)展實(shí)地評估，擇優(yōu)扶強，注重實(shí)效，去粕存精，建成的8家具有代表性的基地作為“xx市農村實(shí)用人才培訓示范基地”，幫助基層農村培育出質(zhì)量有保障，技術(shù)過(guò)得硬的本土人才。
三是圍繞全年工作計劃，做好日常性工作。
二xxx年六月三十日
人才工作上半年總結 8
一、窗口建設
窗口服務(wù)人員積極參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，服務(wù)態(tài)度端正，努力營(yíng)造良好的工作氛圍，提升隊伍素質(zhì)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)。在去年的成績(jì)上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得“流動(dòng)紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進(jìn)個(gè)人”。
二、人才工作
�、偕习肽旯灿嬣k理人事代理200余人次，畢業(yè)生協(xié)議鑒定30余份。②做好求職登記和推薦就業(yè)工作。③為縣內企業(yè)進(jìn)行招聘。為滿(mǎn)足縣內企業(yè)對人才的需求，為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會(huì )，人才中心積極為縣內企業(yè)進(jìn)行人才招聘。通過(guò)櫥窗式招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上信息發(fā)布的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備制造有限公司等26家企業(yè)招聘30余場(chǎng)，推薦人才200多人次，較好地滿(mǎn)足了企業(yè)對人才的需求。
三、培訓
一直以來(lái)，溧水都沒(méi)有自己的`職稱(chēng)培訓和考試基地，廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要參加職稱(chēng)培訓和考試只能到南京市人事局去，來(lái)回很不方便。根據黨員先進(jìn)性教育的反饋意見(jiàn)，結合我縣廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的要求及城鄉統籌發(fā)展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領(lǐng)導的關(guān)心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場(chǎng)地建立了基地，自主組織了職稱(chēng)方面的培訓和考試，今年以來(lái)已經(jīng)成功組織了多場(chǎng)培訓和和考試。
繼續教育專(zhuān)業(yè)課培訓：報名人數303人，收取培訓費用45450元。截止4月9日培訓工作基本結束。
職稱(chēng)計算機培訓及考試：3月份辦公自動(dòng)化培訓12人，收取2556元，3月26日中心組織121人參加考試，收取費用9680元。3月26日舉辦機械CAD培訓，34人參加培訓，收取培訓費用12930元。4月1日參加建筑CAD培訓44人，培訓費16060元，4月29日---30日156人參加考試，考試費12480元。5月10日參加建筑CAD培訓15人，參加計算機考試94人，考試費7680元。
5月12—13日舉辦公共課培訓，有180人左右參加培訓。
經(jīng)過(guò)半年時(shí)間的努力,我縣的職稱(chēng)培訓教育從無(wú)到有，收到了顯著(zhù)的效果，受到的人民群眾的一致好評。
四、事業(yè)單位法人年檢
組織各事業(yè)單位參加xx事業(yè)單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業(yè)單位登記全部實(shí)現電腦化操作轉變，事業(yè)單位登記管理做到網(wǎng)絡(luò )化、規范化、經(jīng)�；�。
五、檔案整理
為規范化整理，科學(xué)化、自動(dòng)化管理大中專(zhuān)畢業(yè)生及其他人事檔案，在市人才局和我局領(lǐng)導的關(guān)心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集柜，并請專(zhuān)人對中心近4000份檔案進(jìn)行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進(jìn)行重新排列，做好長(cháng)效管理和信息化建設，按照組織部門(mén)要求，力爭把達到三級標準。
六、做好事業(yè)單位招考工作
進(jìn)一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》，配合我縣各事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘。目前教育系統招聘教師47人，衛生系統其它單位的招聘也正在操作中。
人才工作上半年總結 9
一、上半年工作進(jìn)展
�。ㄒ唬┥钊腴_(kāi)展“臺灣農民福建行”活動(dòng)
4月30日，參加了省閩臺交流中心組織的120多名臺灣青年文創(chuàng )精英齊聚春倫茉莉花茶文創(chuàng )園活動(dòng)，兩岸文創(chuàng )同仁一同感受茉莉花茶文創(chuàng )的文化、創(chuàng )意、休閑體驗。指導臺創(chuàng )園開(kāi)展“臺灣青年創(chuàng )業(yè)農民中華農耕文化福建行”活動(dòng)，邀請了13名臺灣對接企業(yè)代表、臺灣農業(yè)專(zhuān)家、臺灣創(chuàng )業(yè)青年（含首來(lái)族4人）赴實(shí)地參訪(fǎng)交流，促進(jìn)兩岸農業(yè)交流深入開(kāi)展。
�。ǘ┳龊玫谑畬煤{論壇專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)
以“海峽論壇”為平臺，緊緊圍繞深化閩臺農業(yè)合作，促進(jìn)兩岸“雙新雙創(chuàng )”發(fā)展的主題，邀請淞富峰茶業(yè)（臺灣）、山霖峰茗茶、旭星電子科技股份有限公司、福建省樂(lè )農農科技股份有限公司等臺企代表以及原南投市代表會(huì )主席許天送等10位臺灣嘉賓和福建省云中部落生態(tài)農業(yè)發(fā)展有限公司和福清碧峰農林開(kāi)發(fā)有限公司的大陸嘉賓參加了第十屆海峽論壇？?jì)砂短厣l鎮交流暨促進(jìn)“雙新雙創(chuàng )”發(fā)展對接會(huì )。簽約儀式上，我市的.5對企業(yè)代表分別就合作項目簽訂了戰略協(xié)議。與福州海峽茶業(yè)交流協(xié)會(huì )吳依殿會(huì )長(cháng)以及春倫、閩榕等福州知名茶業(yè)企業(yè)代表開(kāi)展了“第十屆海峽論壇？海峽兩岸（福州）茶產(chǎn)業(yè)交流對接會(huì )”，臺中市茶商業(yè)同業(yè)公會(huì )與福州海峽茶業(yè)交流協(xié)會(huì )簽訂了《海峽兩岸茶產(chǎn)業(yè)戰略合作協(xié)議》，建立了兩岸茶產(chǎn)業(yè)合作交流機制，搭建了兩岸茶企合作交流平臺，為下一步交流茶產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等經(jīng)貿合作奠定了基礎。
�。ㄈ┓e極推進(jìn)支持福清臺灣農民創(chuàng )業(yè)園申報臺灣高校學(xué)生農業(yè)教學(xué)實(shí)踐基地
吸引更多臺灣從事農業(yè)的個(gè)體商戶(hù)和臺灣青年前來(lái)創(chuàng )業(yè)、就業(yè)，尋求合作。年初已經(jīng)上報省農業(yè)廳審批。福清臺創(chuàng )園上半年共接待30位臺農臺商來(lái)融創(chuàng )業(yè)就業(yè)。
�。ㄋ模┘訌妰砂掇r業(yè)科技交流培訓
稻香村農業(yè)、屏東農林、玉山文創(chuàng )、閩鱒農業(yè)等企業(yè)與臺灣農業(yè)技術(shù)人員或科研機構建立了技術(shù)交流合作關(guān)系，同時(shí)福清市玉山文創(chuàng )農業(yè)科技有限公司舉辦多期真柏制作培訓班，主要邀請來(lái)自寶島臺灣盆景大師李仲鴻老師來(lái)園對真柏的種植、制作等進(jìn)行技術(shù)指導和現場(chǎng)授課。
�。ㄎ澹┟芮袃砂度a(chǎn)融合交流
繼續引導在榕臺資農場(chǎng)轉型升級，指導在榕休閑農業(yè)業(yè)主與臺灣項目對接交流，引進(jìn)臺灣新的業(yè)主從事休閑農業(yè)。結合有限農業(yè)精品線(xiàn)路開(kāi)發(fā)，引進(jìn)臺灣休閑農業(yè)管理機制和運作模式，因地制宜，依托沿海、山區和平原地理特色，沿海休閑農業(yè)旅游區，在福清、長(cháng)樂(lè )、連江、羅源等沿�？h（市）打造生態(tài)休閑農業(yè)精品園區。在在榕臺商示范帶動(dòng)下，我市休閑農業(yè)快速發(fā)展，呈現出如晉安快樂(lè )園藝、閩侯朝陽(yáng)農場(chǎng)、福清琳鵬觀(guān)光休閑農園、福清閩鱒等休閑農業(yè)精品園。連江縣望江園與臺灣南投縣日月潭農場(chǎng)、連江縣趕海一號與臺灣南投縣草濕地農場(chǎng)也積極結對子，不定期開(kāi)展互訪(fǎng)交流。許多休閑農場(chǎng)積極引進(jìn)臺灣桑葚、臺灣肉絲瓜、紅心火龍果、臺灣水果玉米等臺灣優(yōu)良品種。作為農業(yè)一二三產(chǎn)融合的重要抓手和對臺農業(yè)合作交流的重要內容，為福州休閑農業(yè)長(cháng)足發(fā)展注入強勁的生機。
二、下半年工作計劃
積極準備臺創(chuàng )園企業(yè)參加農業(yè)部及農業(yè)廳舉辦的各類(lèi)農產(chǎn)品交易會(huì )，展銷(xiāo)會(huì )等活動(dòng)的籌備工作。組織開(kāi)展兩岸農業(yè)專(zhuān)家、學(xué)者交流會(huì )活動(dòng)。進(jìn)一步拓展“走出去”與“引進(jìn)來(lái)”活動(dòng)內容，促進(jìn)兩岸農業(yè)交流深入開(kāi)展。繼續跟綜和落實(shí)臺灣高校學(xué)生農業(yè)教學(xué)實(shí)踐基地相關(guān)事宜。
人才工作上半年總結 10
20xx年以來(lái)，xx鎮根據《xx縣20xx年人才工作要點(diǎn)》文件精神，結合自身工作實(shí)際，圍繞20xx年人才工作目標和任務(wù)清單，突出重點(diǎn)，加強領(lǐng)導，加大人才培養和使用的力度，著(zhù)力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類(lèi)人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類(lèi)人才為經(jīng)濟建設服務(wù)，積極落實(shí)人才工作職責，加強技能人才培養，樹(shù)立先進(jìn)典型;挖掘農技人才，培養后備人才，為我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了有力的人才支持，現就我鎮20xx年上半年人才工作總結如下：
一、強化組織領(lǐng)導，完善工作機制
(一)成立領(lǐng)導小組，做到黨管人才。成立了以黨委書(shū)記任組長(cháng)，黨委副書(shū)記、鎮長(cháng)任副組長(cháng)，相關(guān)部門(mén)負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，由黨建辦具體負責，認真抓好了本鎮的人才工作，確保了各項工作任務(wù)落到實(shí)處。今年以來(lái)建立健全了人才表彰、激勵制度等，進(jìn)一步加強、完善了對各類(lèi)人才的服務(wù)保障機制。鎮黨委牢固樹(shù)立“人才強鎮”的戰略意識，強化對人才工作的指導，建立黨委研究部署人才工作機制，制定《xx鎮20xx年人才工作目標》、《xx鎮20xx年人才工作任務(wù)清單》，明確鎮各職能部門(mén)在培育和發(fā)展人才資源、人才服務(wù)等方面的職責，注重發(fā)揮群團組織和鎮紅白理事協(xié)會(huì )等社會(huì )組織在人才工作中的牽線(xiàn)搭橋作用，協(xié)調配合做好全鎮人才工作。采取對各類(lèi)優(yōu)秀人才學(xué)習培訓和表彰獎勵等形式，激勵各類(lèi)人才在工作發(fā)展中建功立業(yè)。
(二)加強分類(lèi)管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立鎮人才資源庫。在上年度鎮人才庫的基礎上，通過(guò)入戶(hù)訪(fǎng)談、電話(huà)交流的方式對全鎮范圍內的優(yōu)秀人才(含在外人才)進(jìn)行重新摸底調查，優(yōu)化鎮人才數據庫，新增入庫人才10人。健全黨委聯(lián)系人才制度，鎮黨委班子成員、村干部每人聯(lián)系入庫人才23人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，及時(shí)反饋全鎮經(jīng)濟社會(huì )建設情況。注重發(fā)揮人才隊伍在服務(wù)鄉村振興、脫貧攻堅、美麗鄉村等重點(diǎn)工作的作用，著(zhù)力加強“三農”工作隊伍、新型職業(yè)農民隊伍、鄉村企業(yè)家隊伍、農村實(shí)用技能人才隊伍“四支隊伍”建設。
(三)創(chuàng )新工作方式，注重實(shí)用人才。依托鎮內企業(yè)引進(jìn)人才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)、使用中的主體作用，大力引進(jìn)發(fā)展急需的高、精、尖緊缺實(shí)用人才，定期到各村了解農業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導人才工作。以科學(xué)發(fā)展規劃為指導，注重可操作性和實(shí)際相結合，避免與實(shí)踐脫節。
(四)拓寬人才渠道，健全引進(jìn)機制。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進(jìn)的農業(yè)業(yè)主和回鄉創(chuàng )業(yè)的種養大戶(hù)在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強農村實(shí)用技術(shù)人才建設。充分利用勞動(dòng)力技能培訓和農村現代遠程教育平臺，加大培訓力度，轉變發(fā)展思路。三是強化人才引進(jìn)，依托項目引進(jìn)。依托招聘引進(jìn)人才，發(fā)揮鎮勞動(dòng)就業(yè)保障等部門(mén)的作用，舉辦各類(lèi)招聘會(huì )，引進(jìn)企業(yè)緊缺人才，舉辦各類(lèi)職業(yè)技術(shù)培訓會(huì )，培養后備人才。
(五)明確對象，積極培育人才。持續開(kāi)展新型建材、綠色食品、現代物流等產(chǎn)業(yè)及生態(tài)旅游等現代服務(wù)業(yè)、符合我鎮發(fā)展實(shí)際的相關(guān)人才培育工作，借助培訓育人才。采取新型農民、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新、科技推廣、電商應用等多種培訓方式，堅持“請進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結合，培育我鎮農村人才隊伍，整合各部門(mén)資源，運用遠程教育平臺、農業(yè)技術(shù)推廣等渠道，實(shí)施多元型、差異化、訂單式培訓，有效提升能人帶動(dòng)增收能力。夯實(shí)根基育人才。注重引領(lǐng)示范，把鄉土人才培育成入黨積極分子和后備干部。在學(xué)習培訓、外出考察、村務(wù)建設等工作中，針對性安排優(yōu)秀鄉土人才參加，并納入入黨積極分子和村級后備干部培養行列。大力培養村級后備干部，發(fā)揮村級協(xié)管員和村大作用，村級后備干部人才庫，利用遠程教育和文化信息共享工程，完善培訓網(wǎng)絡(luò )，采取辦公室跟班、外出實(shí)踐學(xué)習等靈活多樣的方式，營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，提升后備干部技能。上半年截止目前，鎮已培養3名村級后備干部。
(六)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，造重才氛圍。做好聯(lián)系服務(wù)工作，通過(guò)舉辦座談會(huì )等形式，及時(shí)了解我鎮人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、工作生活中存在的困難和問(wèn)題，切實(shí)幫助解決。積極營(yíng)造舒心環(huán)境，強化村農家書(shū)屋、活動(dòng)室等活動(dòng)載體建設，新建龍潭小學(xué)教師周轉房等場(chǎng)所建設，為廣大農村實(shí)用人才創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。此外，通過(guò)《xx印象》刊物、微信公眾號及xx先鋒網(wǎng)，大力宣傳人才政策和先進(jìn)典型，營(yíng)造尚賢重才的社會(huì )風(fēng)尚。
二、存在的`主要問(wèn)題
一是人才“走進(jìn)來(lái)”步伐較慢，鄉村振興、城鄉規劃等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴大，特別是企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才難于得到滿(mǎn)足。二是人才“上臺階”渠道不多，農村實(shí)用人才大多為“土專(zhuān)家”、“田秀才”，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的偏少，文化層次偏低，人才繼續教育方式欠缺。三是推動(dòng)人才工作的辦法措施不多，對吸引人才帶資金、帶項目、帶人才回歸的辦法措施力度還不夠。
三、20xx年
下半年，我鎮將結合實(shí)際，繼續做好以下幾方面工作：
(一)強化“人才至上”意識。強化思想認識，將人才工作作為年度重點(diǎn)工作來(lái)抓，以促進(jìn)人才成長(cháng)和作用發(fā)揮為標準，切實(shí)做好使用、培養、關(guān)心，激勵人才的各項工作。
(二)落實(shí)人才政策。全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的方針，積極營(yíng)造“創(chuàng )造機會(huì )，讓想干事的人有機會(huì );搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。
(三)多渠道引進(jìn)人才。我鎮將持續通過(guò)相關(guān)媒體引進(jìn)人才，廣攬人才并建立人才信息，在鄉村振興、農業(yè)發(fā)展等方面人才進(jìn)行有針對性引進(jìn)，努力促進(jìn)鎮經(jīng)濟發(fā)展工作水平提升，為實(shí)現“三優(yōu)xx”建設作出貢獻。
人才工作上半年總結 11
20xx年我區衛計人才工作緊緊圍繞衛生計生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設為中心，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環(huán)節，進(jìn)一步提高衛生計生隊伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平�，F將20xx年上半年衛生計生人才工作情況總結如下：
一、我區衛計人才現狀
截止20xx年上半年，全區衛計系統在職干部職工總數xx人，其中行政人員xx人，正科x人，副科x人，科員xx人；學(xué)歷構成情況：本科xx人，大專(zhuān)及以下學(xué)歷xx人；區屬醫療機構共有在編干部職工xx人，其中衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員xx人，工勤人員xx人，從事醫保工作人員xx人，學(xué)歷構成情況：本科xx人，大專(zhuān)xx人，中專(zhuān)及以下學(xué)歷xx人。
二、衛生人才工作主要做法及取得的成效
�。ㄒ唬┘訌娦l計人才培養力度
20xx年xx醫院結合20xx年衛生系統人才培養計劃，采取送出去、請進(jìn)來(lái)等方法，分層次有重點(diǎn)的加強人才培養力度。選派xx名醫務(wù)人員到xx醫科大進(jìn)修學(xué)習1年，畢業(yè)回院后將給醫院帶來(lái)新的理念和新的`增長(cháng)點(diǎn)。20xx年，xxx醫院繼續與xx附屬醫院合作，xx附屬醫院每月派內科、外科專(zhuān)家到xxx醫院出診，使我區群眾不出區就可以享受到市級醫院專(zhuān)家的診療和服務(wù)
�。ǘ└纳朴萌谁h(huán)境，完善激勵機制
根據衛計系統人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進(jìn)、重培養，雙管齊下的人才工作機制。為引進(jìn)的人才創(chuàng )作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂(yōu)，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
�。ㄈ┘訌妼W(xué)習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衛計人員的衛生計生技術(shù)水平
按照市科教科有關(guān)推進(jìn)繼續醫學(xué)教育聽(tīng)課卡制度的相關(guān)要求，結合我區醫療機構執業(yè)醫務(wù)人員實(shí)際情況，20xx年積極做好繼續醫學(xué)教育相關(guān)工作，共辦理聽(tīng)課卡xx張（護理和中醫）、并及時(shí)告知相關(guān)培訓信息，進(jìn)一步推進(jìn)了醫務(wù)人員繼續醫學(xué)教育工作。同時(shí)，組織管理處進(jìn)行了計生藥具管理知識培訓，培訓計生專(zhuān)干xx人次。對全區預防接種人員均進(jìn)行預防接種知識培訓xx次。開(kāi)展布病防治進(jìn)場(chǎng)宣傳培訓xx次。xx醫院20xx年上半年舉辦公共衛生知識培訓xx人次，傳染病知識培訓xx人次。
人才工作上半年總結 12
面向21世紀，衛生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼備的優(yōu)秀科技人才，事業(yè)的承前啟后，重要是選撥一批年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。近年來(lái)，我院不斷加強對人才資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度，人才隊伍建設工作呈良好態(tài)勢發(fā)展，現將20xx年上半年人才工作總結如下：
一、人才隊伍現狀：
我院現有職工51人，在編33人，聘用xx人，中級職稱(chēng)11人，初級職稱(chēng)30人。
二、衛生人才工作主要做法及取得成效：
�。ㄒ唬⿵娀M織領(lǐng)導，優(yōu)化人才環(huán)境
我院成立了由院長(cháng)任組長(cháng)，副院長(cháng)任副組長(cháng)，各科室負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，建立健全了我院人才工作協(xié)作配合機制，進(jìn)一步明確了職責，夯實(shí)了任務(wù)，同時(shí)，緊密結合工作實(shí)際，制定完善了人才引進(jìn)、使用、管理的相關(guān)政策，逐步建立了用事業(yè)造就人才、用環(huán)境聚集人才、用制度激勵人才的工作機制，為各類(lèi)人才營(yíng)造了一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境。
�。ǘ┘訌娊逃嘤�，提高人才素質(zhì)。
我們把教育培訓作為加強人才工作的一個(gè)重要措施，采取多種途徑，大力加強人才教育培訓工作，全面促進(jìn)各類(lèi)人才素質(zhì)的提高。
1.招聘人員，補充新鮮血液
20xx年上半年共招聘工作人員2名，簽訂聘用合同2人，現全院共有職工51人。我們充分利用網(wǎng)絡(luò )、微信平臺等媒介發(fā)布招聘信息，招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，滿(mǎn)足醫院發(fā)展需要。
2.重視知識培訓，達到技術(shù)規范化。20xx年上半年組織院內業(yè)務(wù)學(xué)習12次,240余人；參加院外短期業(yè)務(wù)培訓學(xué)習14次，30余人。王春鳳參加全科醫師培訓進(jìn)行中。
3、鼓勵參加各種學(xué)歷教育，使衛生技術(shù)人員的知識結構不斷優(yōu)化。提高教育投入，加大支持力度，促進(jìn)在職衛生技術(shù)人員不斷的掌握新技術(shù)、新知識、新理論。我院衛技人員全部具備中專(zhuān)以上學(xué)歷，上半年有2名同志取得專(zhuān)科學(xué)歷。
4、完善獎勵機制，大力弘揚先進(jìn)。對取得成績(jì)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上的獎勵。（獎勵標準詳見(jiàn)峽窩鎮衛生院績(jì)效考核方案）20xx年王超峰、魏志英兩名同志獲得上街區“最美衛計人”榮譽(yù)稱(chēng)號，張麗娜、孫英民獲得上街區“最美白衣天使”稱(chēng)號。
三、現階段面臨問(wèn)題及建議
1.人員缺編。按照豫編辦〔2010〕20號、鄭編辦〔2010〕1號文要求，峽窩鎮常住人口37200人，按文件要求，每萬(wàn)名服務(wù)人口配備11名人員編制，編制數應為41名。但現在編制數為33人，致使多項工作不能全面深入開(kāi)展。所以希望能增加編制。
2.招聘人員困難，缺乏高學(xué)歷人才。根據目前我單位的實(shí)際工作需要，現需全科醫生2名（大專(zhuān)及以上學(xué)歷）、中醫師1名（大專(zhuān)及以上學(xué)歷）、公共衛生專(zhuān)業(yè)醫師1名（大專(zhuān)及以上學(xué)歷）、超聲科醫師1名（本科及以上學(xué)歷）、共計5人。
四、下半年工作打算
1、不斷強化人才的管理工作。繼續貫徹落實(shí)省市區人才工作會(huì )議精神，緊緊圍繞《鄭州市“十三五”人才規劃的目標》，不斷加強和完善人才隊伍建設。
2、切實(shí)做好人才的引進(jìn)工作。結合我院自身實(shí)際，制定緊缺人才引進(jìn)計劃，增強人才引進(jìn)的主動(dòng)性和針對性。大力發(fā)展中醫藥文化建設，以長(cháng)期聘請或定期服務(wù)的'模式引進(jìn)中醫專(zhuān)家1名；以面向社會(huì )招聘的形式引進(jìn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才。招聘后工作人員享受?chē)一竟べY待遇，單位負責繳納五險，并給予績(jì)效獎勵。
3、努力提高人才隊伍素質(zhì)。強化業(yè)務(wù)學(xué)習，加大院外進(jìn)修學(xué)習力度，著(zhù)力提高各類(lèi)人才的知識水平和工作能力。安排趙小偉等三名業(yè)務(wù)骨干到鄭州市中心醫院進(jìn)行專(zhuān)科進(jìn)修學(xué)習，賈金霞進(jìn)行全科醫師培訓.
4、加大人才工作宣傳力度。大力宣傳人才工作，充分挖掘和宣傳人才的典型示范效應，在全社會(huì )營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的良好氛圍。
人才工作上半年總結 13
一、開(kāi)展的主要工作
�。ㄒ唬r明政治導向，加強選人用人梯隊化建設。我鄉堅持任人為賢、德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規定，通過(guò)完善機關(guān)干部任用考核機制，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項制度，不斷建立干部人才梯隊，使真正使想干事的人有機會(huì )，能干事的.人有平臺，干成事的人有地位。營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境，為我鄉經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。
�。ǘ﹪栏癯绦蛉斡�，加強選人用人標準化建設。
一是嚴格按核定職數配備干部。我單位嚴格按市委編辦核定干部職數組織實(shí)施競爭上崗工作選拔配備干部，20xx年上半年新選拔任用中層正職干部1名。
二是嚴格按規定程序組織實(shí)施競爭上崗選拔任用領(lǐng)導干部。20xx年上半年，我鄉中層干部和非領(lǐng)導職務(wù)干部選拔任用均實(shí)行公開(kāi)競爭上崗。競爭上崗工作嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和相關(guān)規定程序組織實(shí)施，競爭上崗全過(guò)程由鄉紀委全程進(jìn)行監督，通過(guò)民主推薦、個(gè)別推薦、競聘面試、民主測評和考察等規定程序，使我鄉優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質(zhì)，取得了較好效果，同時(shí)將競聘、任用等開(kāi)展情況及時(shí)向市委組織部、市人社局備案報告。
�。ㄈ﹪婪啦徽L(fēng)，加強人事紀律組織化建設。
我帶領(lǐng)鄉黨委一班人認真貫徹組織人事紀律，帶頭學(xué)習干部選拔任用有關(guān)政策法規，深入學(xué)習和開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)，先后3次召開(kāi)領(lǐng)導干部個(gè)人事項申報和2次公職人員經(jīng)商辦企業(yè)調查專(zhuān)題黨委會(huì )，持續開(kāi)展領(lǐng)導干部配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)和公職人員違規兼職、非領(lǐng)導職務(wù)干部和退出領(lǐng)導崗位干部作用發(fā)揮不強、中層干部混崗等專(zhuān)項整治情況。從開(kāi)展專(zhuān)項治理的成效上看，我鄉干部職工對選拔任用工作認可度持續提高，嚴格貫徹條例規定和程序，及時(shí)申報重大個(gè)人事項、按規定整改完成個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)情況。
二、存在問(wèn)題
全鄉干部選拔任用工作按照相關(guān)規定和程序圓滿(mǎn)完成，但我們也要清醒的認識到存在的問(wèn)題，如：對干部人事相關(guān)規定的學(xué)習有待進(jìn)一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規范等。
三、下一步工作措施
在今后工作中，我鄉將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，不斷深化干部人事制度改革，總結競爭上崗工作中好的經(jīng)驗和做法，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質(zhì)建設等，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作，為平窩的經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。
人才工作上半年總結 14
上半年，xx縣人才及援疆工作在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的正確指導下，在部領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，立足xx縣人才結構現狀及援疆干部實(shí)際，突出特色，創(chuàng )新開(kāi)展工作，取得了一定成效，為推進(jìn)我縣社會(huì )和經(jīng)濟全面發(fā)展做出一定貢獻�，F將上半年工作總結如下：
一、圍繞縣委工作思路，抓人才工作落實(shí)
年初，縣委提出“減白增紅”發(fā)展思路，號召全縣根據市場(chǎng)形勢適當控制棉花種植面積，增加工業(yè)番茄、釀酒葡萄和色素辣椒種植面積，確保農民增收，確保我縣農產(chǎn)品加工企業(yè)與種植基地之間產(chǎn)業(yè)鏈的完善和發(fā)展。為落實(shí)這一思路，我縣人才工作上半年主要抓了以下幾個(gè)方面的工作：一是籌建和碩縣農村鄉土技術(shù)人才庫。會(huì )同科技、農業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)等單位，對全縣六鄉一鎮二十三個(gè)行政村鄉土技術(shù)人才情況進(jìn)行摸底，目前，登記造冊工作仍在進(jìn)行中。同時(shí)，依托縣、鄉黨校兩個(gè)陣地，由縣科技局、農業(yè)局、畜牧局牽頭，組織比較知名的種植戶(hù)和養殖戶(hù)，現場(chǎng)為農牧民授課，傳授種植養殖實(shí)用技術(shù)。上半年，共舉辦此類(lèi)培訓辦７場(chǎng)次，培訓農牧民工280余人。二是建立農產(chǎn)品加工企業(yè)黨員人才庫。由縣經(jīng)貿局黨委牽頭，對我縣3個(gè)農產(chǎn)品加工企業(yè)黨員進(jìn)行篩選，將有一定特長(cháng)的黨員在縣經(jīng)貿局黨委登記造冊，成立企業(yè)黨員人才庫，并將人才庫中特別優(yōu)秀的電工、焊工、修理工等崗位的黨員基本情況制成“技術(shù)幫扶聯(lián)系卡”，發(fā)放到各企業(yè)，讓企業(yè)在遇到上述方面的技術(shù)困難時(shí)，能夠得到及時(shí)幫助，不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。目前，已經(jīng)在人才庫中登記造冊的企業(yè)黨員有37名，其中：流動(dòng)黨員3名。這些黨員大部分都是企業(yè)的業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干�，F有5名黨員的基本情況被制成“技術(shù)幫扶聯(lián)系卡”，其中：電工2名、焊工2名、設備維修人員1名。從今年年初到現在，企業(yè)與企業(yè)之間已經(jīng)先后開(kāi)展黨員技術(shù)無(wú)償幫助活動(dòng)11次，為企業(yè)挽回各類(lèi)損失約20余萬(wàn)元。
二、充分發(fā)揮援疆干部作用，提高援疆工作水平
縣委歷來(lái)十分重視援疆工作，第四批援疆干部即將結束援建任務(wù)，這一段時(shí)間里，縣委、政府主要領(lǐng)導更是關(guān)心援疆干部的工作生活情況，為給他們創(chuàng )造更好的工作生活環(huán)境，親自責成有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導一一落實(shí)學(xué)習環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境的改善，要求對援疆干部做到工作上大膽使用，生活上關(guān)心周到。援疆干部在原工作單位都是佼佼者，年富。力強，工作踏實(shí)，成績(jì)突出，即將離開(kāi)和碩，怎么能夠在最后不長(cháng)的工作時(shí)間發(fā)揮他們這些優(yōu)勢，繼續擴大成績(jì)，使三年的援疆工作既對得起組織的選派和培養，又讓地方干部群眾滿(mǎn)意，這是援疆工作的需要把握的契合點(diǎn)。近期，縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導就要求援疆干部要在接好重擔的.同時(shí)，還要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，培養出一批接班人來(lái)，做到援疆干部來(lái)時(shí)帶來(lái)經(jīng)驗，走時(shí)留下一批親手培養的人才，事實(shí)證明，大膽的讓援疆干部肩挑兩幅重擔，他們不僅能扛得住，而且任務(wù)完成的很好。擔子壓得實(shí)，生活上更要關(guān)心好。援疆干部拋妻別兒女，生活上困難很大，所以，縣委、政府有關(guān)領(lǐng)導能經(jīng)�？赐麄�，與全們交心、談心做朋友，特別是在節假日期間，更是與他們攜手話(huà)家常，組織他們外出參觀(guān)學(xué)習，使他們始終保持心情舒暢、積極向上心態(tài)，思想境界得到提升，為人民服務(wù)的宗旨意識得到加強，進(jìn)一步增強在堅苦環(huán)境中無(wú)私奉獻的動(dòng)力。
人才工作上半年總結 15
一、人才工作
�。ㄒ唬└鶕�、縣有關(guān)部門(mén)要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規劃。認真分析了規劃管理人才培養的背景和分局人才隊伍現狀，據此提出了我局人才培養的對象、內容、原則、目的和預期目標，并研究制定了培養方案和具體措施。
�。ǘ┓e極貫徹落實(shí)各項措施。根據十一五人才發(fā)展規劃，結合分局人才隊伍目前的實(shí)際情況和今年干部教育培訓的任務(wù)和重點(diǎn)，分局具體研究制定了今年干部教育培訓計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和后勤保障服務(wù)人員。
�。ㄈ┘訌姼刹颗囵B，選拔政治素質(zhì)可靠、專(zhuān)業(yè)知識能力強、業(yè)務(wù)工作過(guò)硬、有群眾基礎的干部擔任科級、副科級領(lǐng)導職務(wù)。在局屬事業(yè)單位機構調整中，選拔科級、副科級領(lǐng)導干部；此外，根據工作需要和干部個(gè)人特點(diǎn)，選派部分干部進(jìn)行輪崗，交流使用。
�。ㄎ澹┱衅�20名應屆畢業(yè)生，補充專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員，完善專(zhuān)業(yè)結構和年齡結構。
�。┲贫ǚ志指刹柯毠ぜ径瓤己宿k法，加強干部平時(shí)考核工作，將平時(shí)考核結果作為年度考核等次確定的重要依據。
�。ㄆ撸┙⒎志秩瞬刨Y源信息庫，完善更新公務(wù)員管理信息系統，收集人事基本信息，實(shí)現人事信息動(dòng)態(tài)管理。
二、干部教育培訓工作
�。ㄒ唬┘訌娬嗡枷虢逃�，提高政治敏感性。及時(shí)傳達貫徹市、縣有關(guān)文件精神，統一干部職工的思想認識；結合今年工作實(shí)際，加強黨風(fēng)廉政教育，組織全體干部觀(guān)看反腐倡廉教育影片，參觀(guān)預防職務(wù)犯罪警示教育展覽，學(xué)習中紀委“八條禁令”和《規定》，請紀檢委領(lǐng)導講授黨風(fēng)廉政教育專(zhuān)題黨課，組織召開(kāi)不同層次的民主座談會(huì )，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。
�。ǘ┲贫ǚ志帧陡刹克枷虢逃�、業(yè)務(wù)培訓年度考核規定》，將干部職工參加學(xué)習、教育、培訓的`情況及考試結果與年度考核等次掛鉤，加強學(xué)習紀律和學(xué)習效果的監督。
�。ㄈ└鶕�，組織處級領(lǐng)導干部進(jìn)行網(wǎng)上在線(xiàn)學(xué)習。
�。ㄋ模┻x派工作人員參加相應業(yè)務(wù)培訓、交流活動(dòng)，并要求寫(xiě)出xx字的考察報告，拓展業(yè)務(wù)知識。
1、選派相應工作人員參加、物權法、信訪(fǎng)條例、檔案、人事干部、紀檢監察、財務(wù)管理、信息等業(yè)務(wù)培訓；
2、選派新招錄公務(wù)員參加的初任資格培訓；
3、組織開(kāi)展健康知識專(zhuān)題講座，增長(cháng)醫療保健知識，為科學(xué)、健康、高效工作打好基礎。
三、存在問(wèn)題及下半年工作計劃
�。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題：
1、由于工作繁忙，時(shí)間有限，個(gè)別同志們的學(xué)習時(shí)間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規劃委專(zhuān)題講座等培訓。
2、在培訓種類(lèi)上，業(yè)務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作部門(mén)投入較多，非業(yè)務(wù)部門(mén)相對較少。
3、學(xué)習紀律有待加強。
�。ǘ┫掳肽旯ぷ饔媱�
1、將人才發(fā)展，干部教育培訓工作計劃與落實(shí)工作進(jìn)行細化分工，由辦公室負責計劃制定。
2、在全局范圍組織問(wèn)卷調查，根據調查結構分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調整完善下一步工作計劃。
3、加強學(xué)習紀律，組織定期學(xué)習，建議每周五下午為學(xué)習日，由全局集中或科室組織集中學(xué)習、交流業(yè)務(wù)知識。
4、完成事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員初級職稱(chēng)評聘工作和高級職稱(chēng)申報工作。
5、完成分局2009年人才招聘工作。
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