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上半年人才中心工作總結
XX年上半年人才中心工作總結(人事局窗口)
一、窗口建設
窗口服務(wù)人員積極參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，服務(wù)態(tài)度端正，努力營(yíng)造良好的工作氛圍，提升隊伍素質(zhì)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)。在去年的成績(jì)上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得 “流動(dòng)紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進(jìn)個(gè)人”。
二、人才工作
�、偕习肽旯灿嬣k理人事代理 200余人次，畢業(yè)生協(xié)議鑒定30余份。②做好求職登記和推薦就業(yè)工作。③為縣內企業(yè)進(jìn)行招聘。為滿(mǎn)足縣內企業(yè)對人才的需求，為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會(huì )，人才中心積極為縣內企業(yè)進(jìn)行人才招聘。通過(guò)櫥窗式招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上信息發(fā)布的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備制造有限公司等26家企業(yè)招聘30余場(chǎng)，推薦人才200多人次，較好地滿(mǎn)足了企業(yè)對人才的需求。
三、培訓
一直以來(lái)，溧水都沒(méi)有自己的職稱(chēng)培訓和考試基地，廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要參加職稱(chēng)培訓和考試只能到南京市人事局去，來(lái)回很不方便。根據黨員先進(jìn)性教育的反饋意見(jiàn)，結合我縣廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的要求及城鄉統籌發(fā)展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領(lǐng)導的關(guān)心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場(chǎng)地建立了基地，自主組織了職稱(chēng)方面的培訓和考試，今年以來(lái)已經(jīng)成功組織了多場(chǎng)培訓和和考試。
繼續教育專(zhuān)業(yè)課培訓：報名人數303人，收取培訓費用45450元。截止4月9日培訓工作基本結束。
職稱(chēng)計算機培訓及考試：3月份辦公自動(dòng)化培訓12人，收取2556元，3月26日中心組織121人參加考試，收取費用9680元。3月26日舉辦機械CAD培訓，34人參加培訓，收取培訓費用12930元。4月1 日參加建筑CAD培訓44人，培訓費16060元，4月29日---30日156人參加考試，考試費12480元。5月10日參加建筑CAD培訓15人，參加計算機考試94人，考試費7680元。
5月12—13日舉辦公共課培訓，有180人左右參加培訓。
經(jīng)過(guò)半年時(shí)間的努力,我縣的職稱(chēng)培訓教育從無(wú)到有，收到了顯著(zhù)的效果，受到的人民群眾的一致好評。
四、事業(yè)單位法人年檢
組織各事業(yè)單位參加X(jué)X事業(yè)單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業(yè)單位登記全部實(shí)現電腦化操作轉變，事業(yè)單位登記管理做到網(wǎng)絡(luò )化、規范化、經(jīng)�；�。
五、檔案整理
為規范化整理，科學(xué)化、自動(dòng)化管理大中專(zhuān)畢業(yè)生及其他人事檔案，在市人才局和我局領(lǐng)導的關(guān)心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集柜，并請專(zhuān)人對中心近4000份檔案進(jìn)行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進(jìn)行重新排列，做好長(cháng)效管理和信息化建設，按照組織部門(mén)要求，力爭把達到三級標準。
六、做好事業(yè)單位招考工作
進(jìn)一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》，配合我縣各事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘。目前教育系統招聘教師47人，衛生系統其它單位的招聘也正在操作中。
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