縣人事人才工作綜述總結

　　行政事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”、建立大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)綠色通道、打破學(xué)歷與身份界限為農民評定職稱(chēng)……今年以來(lái)，發(fā)生在華亭縣干部群眾中的這些新鮮事，如同一個(gè)個(gè)跳躍的音符，奏響了煤都人事人才制度改革的鏗鏘樂(lè )章。嚴把進(jìn)人關(guān)

　　兩個(gè)月前，平?jīng)鲠t專(zhuān)畢業(yè)生劉菊紅在經(jīng)過(guò)公開(kāi)考試，以中專(zhuān)組第一名的成績(jì)幸運地被聘任到東華鎮計劃生育技術(shù)服務(wù)所工作。

　　劉菊紅的確幸運，和她同時(shí)考入鄉鎮事業(yè)單位的其他80名大中專(zhuān)生也同樣幸運，他們都得益于華亭縣啟動(dòng)實(shí)施的新一輪干部人事制度改革。今年初，華亭縣按照“三看三化”的干部人事制度改革要求，對縣屬行政事業(yè)單位出現空缺崗位需要補充人員時(shí)實(shí)行“凡進(jìn)必考”。華亭縣人事局嚴格程序，精心組織，通過(guò)資格審查、知識測試等環(huán)節，先后為縣委辦、政府辦、衛生局補充工作人員10名，為鄉鎮事業(yè)單位補充一般工作人員80名，在縣屬各學(xué)校為城區部分中小學(xué)招考教師66名，面向應往屆大中專(zhuān)畢業(yè)生為教育系統招考教師114名，促進(jìn)了全縣行政事業(yè)單位人事管理的制度化、規范化和科學(xué)化。拓寬就業(yè)路

　　今年，華亭縣把促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)作為人才開(kāi)發(fā)工作的重要組成部分，制定出臺了大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作指導意見(jiàn)，擇優(yōu)安置了10名家庭困難畢業(yè)生到鄉鎮事業(yè)單位服務(wù)，選派30名畢業(yè)生到農村基層開(kāi)展“三支一扶”活動(dòng)，并通過(guò)公開(kāi)招考將25名優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)到新農村建設主戰場(chǎng)。

　　在做好政策安置的同時(shí)，華亭縣建立起“市場(chǎng)引導、政府調控、自主擇業(yè)、雙向選擇”的就業(yè)新機制，在西華高效農業(yè)科技示范園區建立大中專(zhuān)畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)示范基地，選派了18名農科院校大中專(zhuān)生到基地自主創(chuàng )業(yè)，推薦300多名非師范類(lèi)畢業(yè)生到鄉鎮企業(yè)、非公有制經(jīng)濟單位實(shí)現就業(yè)，從而形成畢業(yè)生多層次、寬領(lǐng)域的自主創(chuàng )業(yè)格局。2006年，全縣接收大中專(zhuān)畢業(yè)生420名，通過(guò)各種形式安置353名，就業(yè)率達到了84.1%。搭建成才橋

　　重視人才、開(kāi)發(fā)人才、經(jīng)營(yíng)人才，在華亭已蔚然成風(fēng)�？h財政每年拿出50萬(wàn)元作為人才開(kāi)發(fā)基金，設立科技進(jìn)步獎、醫藥衛生等獎項，對李前、李云霞等50多名“科技功臣”、“科技專(zhuān)家”、“213”科技人才進(jìn)行了表彰獎勵。為了吸納更多人才扎根華亭創(chuàng )業(yè)，縣上出臺了一系列優(yōu)惠政策，對教育系統引進(jìn)的本科畢業(yè)生一次性發(fā)放5000元的安家補助費；先后提拔重用各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才107名，優(yōu)先解決住房600套；對基層創(chuàng )業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生除了發(fā)放生活補貼和辦理人身保險進(jìn)行物質(zhì)獎勵外，縣上按照“三個(gè)優(yōu)先”的原則，對90名成績(jì)突出的畢業(yè)生選調到鄉鎮農林事業(yè)單位和縣直部門(mén)工作，對領(lǐng)辦科技項目成績(jì)突出的3名大中專(zhuān)畢業(yè)生推薦選拔到鄉鎮副鄉鎮長(cháng)崗位。

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