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非公企業(yè)黨建年度工作總結
導讀：經(jīng)過(guò)了一年的努力，各個(gè)方面都會(huì )有一定的發(fā)展和提升，同時(shí)也會(huì )發(fā)現新的問(wèn)題，而這些都會(huì )在年度工作總結中體現。下面是yjbys小編整理的關(guān)于非公企業(yè)黨建年度工作總結范文，歡迎大家閱讀。
近幾年來(lái)，花官鎮針對非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設存在的難選拔、難穩定、作用難發(fā)揮等問(wèn)題，積極探索，不斷完善機制，拓寬渠道，努力破解非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設的難題。在縣委組織部關(guān)心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，立足實(shí)際，著(zhù)眼特色，在組織建設、隊伍管理、活動(dòng)開(kāi)展等方面深入探索、勇于創(chuàng )新，做出了一定成績(jì)，現將工作總結如下：
一、建立黨務(wù)工作者培訓教育機制，不斷提高黨務(wù)工作者的素質(zhì)。一是建立健全非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者培訓教育信息庫。全面收集非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍受培訓教育情況，并進(jìn)行分類(lèi)，落實(shí)培訓教育任務(wù)。二是加大企業(yè)黨務(wù)工作者培訓力度。通過(guò)崗前培訓制度、“老”黨務(wù)工作者一對一幫帶制度、月工作例會(huì )制度等，有針對性地加強黨務(wù)知識、黨員信息管理、相關(guān)法律法規等指導，幫助黨員工作者熟悉黨務(wù)工作，提高工作業(yè)務(wù)水平。三是創(chuàng )新培訓教育的方式和內容。把培訓黨務(wù)工作者與非公企業(yè)對黨務(wù)人才的需求相結合，建立“立體式”培訓機制，按行業(yè)分類(lèi)、文化層次、企業(yè)需求等進(jìn)行培訓，使他們基本上達到了“六會(huì )”，即：會(huì )與企業(yè)主溝通;會(huì )獨立負責地謀劃非公企業(yè)黨建工作;會(huì )組織開(kāi)展黨員活動(dòng);會(huì )培養入黨積極分子，并搞好黨員發(fā)展工作;會(huì )深入細致地做好企業(yè)員工思想政治工作;會(huì )協(xié)調好企業(yè)有關(guān)矛盾和關(guān)系。四是建立黨務(wù)工作者交流平臺。積極籌建非公企業(yè)黨務(wù)工作者協(xié)會(huì )，定期開(kāi)展工作交流、問(wèn)題研討、學(xué)習培訓等活動(dòng)，總結推廣各地好的經(jīng)驗和做法，共同探討問(wèn)題，實(shí)現相互促進(jìn)。
二、建立企業(yè)黨組織活動(dòng)保障機制，不斷增強非公企業(yè)黨建工作的內動(dòng)力。一是抓好非公企業(yè)業(yè)主的教育培訓，教育和引導他們積極支持非公企業(yè)黨建工作。重視對業(yè)主教育和溝通，引導他們支持黨建工作，為黨組織開(kāi)展活動(dòng)提供經(jīng)費、時(shí)間、場(chǎng)所等保障。同時(shí)，在評先選優(yōu)、安排社會(huì )職務(wù)時(shí)，把業(yè)主對黨的感情、對黨建工作的支持程度作為重要條件，實(shí)行“一票否決”。讓業(yè)主認識到在企業(yè)開(kāi)展黨建活動(dòng)的重要作用，從而使業(yè)主從內心深處支持黨組織開(kāi)展工作。二是落實(shí)企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費、場(chǎng)所等，以緩解企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費緊張問(wèn)題。三是適時(shí)對企業(yè)黨員活動(dòng)室進(jìn)行全面的檢查。要求各企業(yè)黨員活動(dòng)室達到了有標識、有黨旗、有活動(dòng)制度、有黨報黨刊、有電教設備、有黨員形象窗口等“六有”標準。
三、建立黨務(wù)工作者考核激勵機制，不斷提高黨務(wù)工作者工作的積極性和主動(dòng)性。一是建立非公企業(yè)黨組織負責人工作責任制。制訂企業(yè)黨建工作目標責任制，將發(fā)展黨員、黨費收繳、組織黨員學(xué)習和過(guò)組織生活等內容進(jìn)行量化考核，對黨務(wù)工作者實(shí)施崗位目標管理,落實(shí)企業(yè)黨組織負責人抓黨建工作任務(wù)、考核獎懲措施，進(jìn)一步明確黨組織書(shū)記的職責和任務(wù)。二是落實(shí)企業(yè)黨組織書(shū)記的待遇。企業(yè)沒(méi)有正當理由，不能隨意辭退。并建立黨組織書(shū)記列席企業(yè)董事會(huì )制度，提倡擔任黨組織負責人列席董事會(huì )、經(jīng)理辦公會(huì )議等，直接參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀劃策。針對少數非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者工作動(dòng)力不足，熱情不高，創(chuàng )造性不夠的問(wèn)題，從實(shí)際出發(fā)，健全制度，在強化考核、嚴格管理的同時(shí)，搞好物質(zhì)保障，使他們外有壓力，內有動(dòng)力，從而充分調動(dòng)他們的工作積極性。三是抓好典型示范。注意發(fā)揮典型示范作用，通過(guò)積極開(kāi)展“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”評選等活動(dòng)，精心培植典型，以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)全鎮非公企業(yè)黨建工作。
四是創(chuàng )新非公有制企業(yè)黨組織的活動(dòng)形式。一是要把黨建活動(dòng)跟企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機結合起來(lái)。二是要把黨建活動(dòng)跟企業(yè)文化建設有機結合起來(lái)。通過(guò)基層支部和企業(yè)黨員的帶領(lǐng)，使企業(yè)價(jià)值觀(guān)成為企業(yè)主和廣大員工的思想共識和行為準則。三是要把黨建活動(dòng)跟企業(yè)制度有機結合起來(lái)。黨建工作者在黨建工作中要注意幫助企業(yè)建立現代企業(yè)管理制度，主動(dòng)將企業(yè)管理納入法制建設的軌道。同時(shí)，通過(guò)發(fā)揮組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，做好深入細致的思想政治工作和群眾工作，揚黨建之長(cháng)，補企業(yè)剛性管理有余、柔性不足之短，增強企業(yè)的競爭力和發(fā)展后勁。要按照“有利于黨內生活，有利于黨員管理，有利于企業(yè)發(fā)展”的要求，把黨組織的活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策、管理、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)結合起來(lái)，堅持“業(yè)余、小型、多樣、實(shí)效”的原則。
業(yè)余即黨委(或黨支部)堅持在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提下，利用工作空隙和業(yè)余時(shí)間開(kāi)展黨的工作，過(guò)好黨的生活。小型即根據企業(yè)黨員較少的特點(diǎn)，采取相對集中與分散相結合的辦法，精心組織，開(kāi)展小型而有效的活動(dòng)。如華譽(yù)集團開(kāi)展了“表彰先進(jìn)”活動(dòng)，翔宇工貿、榮豐集團和春蕾紡織公司等公司黨組織先后組織黨員和積極分之前往愛(ài)國主義教育基地參觀(guān)學(xué)習。雖然花官鎮非公有制企業(yè)黨建工作取得了一定的成績(jì)，然而非公有制企業(yè)黨建仍然存在不少薄弱環(huán)節和需要進(jìn)一步加強提高的方面，如黨組織在非公有制企業(yè)的覆蓋面仍需進(jìn)一步擴大，黨組織和黨員作用還需要進(jìn)一步發(fā)揮;部分黨組織負責人(黨務(wù)工作者)自身素質(zhì)與形勢需要仍有差距;流動(dòng)黨員管理教育難度大等等，都需要在今后的工作中不斷加強和改進(jìn)。我鎮提出了以下幾點(diǎn)解決措施：一是著(zhù)眼于增強企業(yè)發(fā)展活力，引導黨組織大力實(shí)施黨員人才工程。二是著(zhù)眼于培育企業(yè)價(jià)值體系，引導黨組織積極推進(jìn)企業(yè)文化建設。三是著(zhù)眼于優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，引導黨組織努力加強內外關(guān)系協(xié)調。
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