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人事檔案年齡涂改了怎么辦
人事檔案是對個(gè)人學(xué)習、工作的記錄，對于國家機關(guān)工作人員而言，人事檔案是非常重要的，對個(gè)人的升遷有重要的作用，在實(shí)踐中人事檔案作假并不少見(jiàn)，那么涂改檔案年齡如何處罰？以下小編為大家整理了人事檔案年齡涂改了怎么辦，希望對大家有所幫助！
人事檔案年齡涂改了怎么辦
1、查看涂改情況。
我們可以比對一下檔案中涂改年齡的情況，是如何涂改的，用的什么方式，涂改以后是否清晰可辨別，是否能夠看清楚涂改前的狀況。
2、區分不同情況。
如果只是年齡涂改的偶爾一處，那么可能是適當的進(jìn)行認定，找到本人或者填表人了解情況，作出說(shuō)明，如果很多次再研究處理方法。
3、進(jìn)行重新認定。
如果檔案涂改影響了本人年齡的認定，那么就需要所在單位進(jìn)行重新認定，并將重新核定的情況進(jìn)行完善更正，使整個(gè)檔案材料完整。
4、保持其連續性。
對于年齡的問(wèn)題，我們應該保持年齡的連續性，如果檔案年齡一下子涂改而有很大的跳躍，那么，我們應該更加連續性進(jìn)行更正。
5、不可重復得利。
我們應該在重新認定年齡的時(shí)候，把握一個(gè)原則，那就是不能讓涂改檔案的人重復得利，比如年輕時(shí)需要當兵改大年齡，工作又像改小晚退休。
6、不影響身份證。
我們有時(shí)候需要重新進(jìn)行年齡的認證，那么，我們就應該注意保管好身份證，如果不是必須，是不要更改身份證出生年月的，否則會(huì )影響身份證使用。
涂改檔案年齡如何處罰
對于違反相關(guān)規定和紀律的，依據有關(guān)規定予以糾正。
根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規處理。
法律規定：
《干部人事檔案工作條例》：
第三十九條開(kāi)展干部人事檔案工作必須遵守下列紀律：
�。ㄒ唬﹪澜鄹�、偽造干部人事檔案；
�。ǘ﹪澜峁┨摷俨牧�、不如實(shí)填報干部人事檔案信息；
�。ㄈ﹪澜D遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來(lái)歷不明的干部人事檔案材料；
�。ㄋ模﹪澜寐殑�(wù)、工作上的便利，直接實(shí)施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后不及時(shí)向組織報告；
�。ㄎ澹﹪澜迨�、干擾有關(guān)部門(mén)調查、處理檔案造假問(wèn)題；
�。﹪澜米猿槿�、撤換、添加干部人事檔案材料；
�。ㄆ撸﹪澜�、損壞、扣留、出賣(mài)、交換、轉讓、贈送干部人事檔案；
�。ò耍﹪澜米蕴峁�、摘錄、復制、拍攝、保存、丟棄、銷(xiāo)毀干部人事檔案；
�。ň牛﹪澜`規轉遞、接收和查（借）閱干部人事檔案；
�。ㄊ﹪澜米詫⒏刹咳耸聶n案帶出國（境）外；
�。ㄊ唬﹪澜孤痘蛘呱米詫ν夤_(kāi)干部人事檔案內容。
第四十二條對于違反相關(guān)規定和紀律的，依據有關(guān)規定予以糾正；根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規處理。
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