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人事檔案出生年齡認定
社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休，造成這一問(wèn)題的主要原因，可能有以下三個(gè)方面：一是你的人事檔案中關(guān)于出生時(shí)間（或者年齡）最早記載材料存在一定瑕疵。二是沒(méi)找對退休審批部門(mén)。三是退休審批部門(mén)的工作人員業(yè)務(wù)不熟練，是個(gè)二把刀。下面是小編分享的人事檔案出生年齡認定，希望能夠幫助到大家。
一、國家關(guān)于職工出生時(shí)間認定的要求是什么？
按照《關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）的文件要求：對職工出生時(shí)間的認定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準。
從上述文件可以看出：
�。ㄒ唬⿲β毠こ錾鷷r(shí)間的認定，既要看居民身份證，又要看職工檔案，二者相結合。
�。ǘ┤耸聶n案的優(yōu)先級要大于身份證。當身份證與檔案記載出生時(shí)間不一致，以檔案最先記載為準。
二、為什么社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休？
�。ㄒ唬﹤�(gè)人的人事檔案中關(guān)于出生時(shí)間（或者年齡）最早記載材料存在一定瑕疵。
1.人事檔案關(guān)于出生時(shí)間最早記載有涂抹和修改的痕跡。由于人事檔案是不能輕易修改的，出現涂抹和修改，則很容易給人留下造假的印象。
2.人事檔案關(guān)于出生時(shí)間最早記載的材料不止一份，且材料中出生時(shí)間的記載不一致。
A職工關(guān)于出生時(shí)間最早記載的材料形成時(shí)間為1990年7月1日，實(shí)際出生時(shí)間為1974年12月11日，身份證上記載的出生時(shí)間為1975年12月11日。其中：1990年7月1日形成的《入團登記表》中填寫(xiě)的出生時(shí)間為1975年12月11日，但是在1990年7月1日形成的《入團申請書(shū)》中填寫(xiě)的出生時(shí)間為1974年12月11日。同一時(shí)間形成的檔案材料，記載的出生時(shí)間不同。因此，退休審批部門(mén)結合身份證記載，認定A職工出生時(shí)間為1975年12月11日。
�。ǘ](méi)找對退休審批部門(mén)。
以前的人事局和勞動(dòng)局是兩個(gè)部門(mén)，后來(lái)隨著(zhù)國家機構改革，人事局和勞動(dòng)局統一合并為人力資源和社會(huì )保障局。比如在沈陽(yáng)：就叫沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局。其主要職能無(wú)外乎就是人事管理服務(wù)和社會(huì )保障服務(wù)。
1、人事管理服務(wù)方面，主要負責就業(yè)創(chuàng )業(yè)、人才人事等工作。
2、社會(huì )保障服務(wù)方面，主要就是社會(huì )保險和勞動(dòng)保障等工作。
現在的人社局部門(mén)很多，各司其職。職工辦理退休，有專(zhuān)門(mén)的退休審批部門(mén)負責該項業(yè)務(wù)，也有可能是你找錯了審批部門(mén)。
�。ㄈ┩诵輰徟块T(mén)的工作人員業(yè)務(wù)不熟練
現在人社局為響應國家號召，尤其是在疫情期間，增設很多公共就業(yè)服務(wù)崗位。在人社局一線(xiàn)服務(wù)窗口，每年有很多新人充實(shí)到各個(gè)審批窗口。這些通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)招聘上來(lái)的新人，業(yè)務(wù)方面還很生疏，對國家和地方政策掌握程度不高。因此，如果負責審批你退休的人員恰好是一名新人，不以檔案最早年齡而以身份證年齡為你辦理退休，也就可以理解了。
三、社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休，該怎么辦？
第一步，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因。
是檔案最早記載出了問(wèn)題，還是找錯審批部門(mén)，亦或是退休審批是個(gè)二把刀（新手）。
第二步，量體裁衣，對癥下藥。
1、如果是檔案最早記載有涂改、或者出現最早記載的多份材料關(guān)于出生時(shí)間不一致的情況。建議查閱親屬（父母兄弟姐妹）人事檔案，從中找到比你的檔案更早形成的，關(guān)于你的出生時(shí)間記載的線(xiàn)索，以此來(lái)間接證明你的出生時(shí)間。
2、如果是找錯了審批部門(mén)。建議咨詢(xún)人社局工作人員，負責退休審批的窗口在哪，然后直接去退休審批部門(mén)進(jìn)行審批即可。
3、如果給你退審審批的工作人員是一個(gè)新手。建議問(wèn)他這樣審批的法律法規依據是什么，或者直接找他的主管領(lǐng)導即可。
案認定年齡怎么認定
關(guān)于檔案認定年齡的問(wèn)題，通常涉及個(gè)人檔案中記錄的出生日期、參加工作時(shí)間等信息，這些信息對于確定個(gè)人的法定年齡、工齡以及相關(guān)的權益具有重要影響。然而，在提供的法律依據中，并未直接涉及檔案認定年齡的具體條款。以下是根據一般法律原則和實(shí)踐，對檔案認定年齡問(wèn)題的分析：
一、檔案認定年齡的依據
出生日期記錄：檔案中通常包含個(gè)人的出生日期記錄，這是認定年齡的基礎。出生日期一般以戶(hù)籍證明、身份證或其他官方文件為準。
參加工作時(shí)間記錄：檔案中的參加工作時(shí)間記錄也是認定年齡時(shí)的重要參考。參加工作時(shí)間通常與個(gè)人的工齡、社保繳納年限等緊密相關(guān)。
二、檔案認定年齡的流程
查閱檔案：首先，需要查閱個(gè)人的檔案材料，包括戶(hù)籍證明、身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作證明等，以獲取準確的出生日期和參加工作時(shí)間信息。
核對信息：在查閱檔案的過(guò)程中，需要仔細核對各項信息的準確性和一致性。如發(fā)現信息不符或存在疑問(wèn)，應及時(shí)向相關(guān)部門(mén)或單位進(jìn)行核實(shí)。
認定年齡：根據檔案中記錄的出生日期和參加工作時(shí)間等信息，結合相關(guān)法律法規和政策規定，對個(gè)人的年齡進(jìn)行認定。
三、注意事項
檔案材料的真實(shí)性：在認定年齡時(shí)，應確保檔案材料的真實(shí)性和準確性。如發(fā)現虛假材料或偽造信息，應及時(shí)向相關(guān)部門(mén)舉報。
法律法規的遵循：在認定年齡的過(guò)程中，應嚴格遵循相關(guān)法律法規和政策規定，確保認定結果的合法性和公正性。
權益的保障：檔案認定年齡的結果直接關(guān)系到個(gè)人的權益，如工齡計算、社保繳納、退休金發(fā)放等。因此，在認定過(guò)程中應充分保障個(gè)人的合法權益。
綜上所述，檔案認定年齡是一個(gè)涉及多個(gè)方面的復雜問(wèn)題。在實(shí)際操作中，應根據個(gè)人的具體情況和檔案材料進(jìn)行綜合分析和判斷，以確保認定結果的準確性和公正性。同時(shí)，個(gè)人也應積極關(guān)注自己的檔案材料，確保信息的準確性和完整性。
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