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企業(yè)怎么建立人事檔案
企業(yè)員工人事檔案極為重要,人力資源管理者必須給予充分重視。其原因在于健全完善的員工人事檔案可降低用工風(fēng)險,提升勝訴率;其次可為其他人事管理工作提供重要的基礎性依據;以下小編為大家整理了企業(yè)怎么建立人事檔案的相關(guān)內容,希望對大家有所幫助!
1、員工基本信息登記
通常包括但不限于:姓名、性別、身份證號碼、部門(mén)、職位、崗位、出生年月、年齡、民族、籍貫、政治面貌、婚育狀況、身份證號碼、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、最高學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、政治面貌、家庭住址、籍貫、聯(lián)系電話(huà)、郵箱、緊急聯(lián)系人姓名地址單位聯(lián)系電話(huà)、入職時(shí)間、項目經(jīng)歷、家庭情況(主要成員情況),五險一金繳納情況、勞動(dòng)合同起始時(shí)間、轉正日期、晉升調動(dòng)情況、培訓記錄、勞動(dòng)合同終止時(shí)間、工作年限等等,根據不同企業(yè)的崗位特征與行業(yè)特征還會(huì )有不同內容的選擇。
這樣的表格基本上會(huì )在員工入職當天進(jìn)行登記,大部分為員工個(gè)人填寫(xiě)(例如:入職員工基本信息表、入職登記表等),還有一些可能需要HR進(jìn)行填補并一一登記至電子版《員工花名冊》。
此類(lèi)信息電子掃描檔與原件均需要有,以防止原件丟失、破損、被盜竊、被毀損等情況出現;需要注意的是,員工本人必須簽字確認提供的信息屬實(shí)(如不屬實(shí),公司可解除勞動(dòng)合同),另外在工作過(guò)程中,如果有重要信息發(fā)生變化,要隨時(shí)通知HR部門(mén)負責人進(jìn)行修改及補填。
2、員工入職相關(guān)審批文件
包括但不限于:入職(面試)審批表、薪酬確認函、試用期崗位職責與目標計劃等(崗位說(shuō)明書(shū));面試評價(jià)表、新員工提供的以前工作成果文檔(如需要)等;
3、員工各類(lèi)相關(guān)證件
包括但不限于:身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱(chēng)證書(shū)、駕駛證、各種專(zhuān)業(yè)證書(shū)、比賽獲獎證書(shū)等等;
這一類(lèi)檔案很多傳統企業(yè)會(huì )用復印件,不建議僅保留復印件,因為防止有修改爭議,當然更重要的是可能會(huì )被毀損,盡量用掃描件或者拍照等再保留一份。
4、員工各類(lèi)在職資料
包括但不限于:入職體檢表、上家企業(yè)離職證明、擔保人相關(guān)資料、勞動(dòng)合同書(shū)及附件、試用(實(shí)習)期工作總結、試用期業(yè)績(jì)完成情況、引導人及部門(mén)的轉正評估意見(jiàn)、轉正后薪酬福利確認函(開(kāi)始入職沒(méi)有簽署)、轉正申請、轉正審批單、每年度工作總結等;
此類(lèi)檔案建議最好保留原件與掃描件各一份,均在HR部門(mén),電子檔主要是查閱與調取方便;需注意,所有的此類(lèi)文件均要有員工本人簽字。
5、員工參加重要會(huì )議、培訓的各類(lèi)統計與履歷表
通常包括但不限于:入職培訓記錄、制度類(lèi)會(huì )議簽到表、新員工培訓計劃書(shū)、任何一種形式的在職培訓簽到記錄表、每一次培訓心得、培訓考試成績(jì)、培訓證書(shū)等,無(wú)論內外訓都要有員工簽字確認,崗位職責及要求(入職、調整)、崗位激勵機制(薪酬、考核、晉升、淘汰、獎懲、能力評估等);通常此類(lèi)表格建議部門(mén)與HR部門(mén)各執一份,HR部門(mén)為原件與電子檔,用人部門(mén)可以留存復印件與電子檔;需注意,所有的此類(lèi)文件均要有員工本人簽字確認。
6、員工在企業(yè)里的崗位異動(dòng)記錄
包括但不限于:轉正、調崗、晉升、降級等通知、公告、人事任務(wù)命書(shū)、解除勞動(dòng)合同證明文件等;電子檔與紙檔各執一份。
7、員工績(jì)效考核檔案、調薪、獎懲記錄
包括但不限于試用期轉正考核資料、月度、季度、年度績(jì)效考核表、職稱(chēng)評定考核表、管理能力評估表等。所有調薪以及獎懲需要有記錄,均要有員工確認,無(wú)論線(xiàn)上OA流程備案亦或是紙檔流程,如果是紙檔,須再保存一份電子檔,此類(lèi)檔案很關(guān)鍵。
8、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、實(shí)習協(xié)議以及保密協(xié)議等相關(guān)文件。
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