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戶(hù)籍檔案和人事檔案的區別
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據，與個(gè)人工資待遇、社會(huì )勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。以下是小編為大家整理戶(hù)籍檔案和人事檔案的區別相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
戶(hù)籍檔案和人事檔案的區別
1、區別是檔案的內容不一樣。戶(hù)籍檔案的內容是戶(hù)籍信息，人事檔案的內容是人事信息。
2、戶(hù)口檔案是戶(hù)政管理部門(mén)在實(shí)施戶(hù)政管理過(guò)程中形成的，反映戶(hù)政管理實(shí)踐活動(dòng)情況的，具有保存價(jià)值的文字、圖表、視聽(tīng)等材料。
3、人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著(zhù)憑證、依據和參考的作用，在個(gè)人轉正定級、職稱(chēng)申報、辦理養老保險以及開(kāi)具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。
戶(hù)籍檔案的概念區分
籍貫
指祖先居住地——祖籍地或原籍，祖籍地是一個(gè)家族族群認定的某一時(shí)期的某一位祖先的出生地。
祖籍
是可以指祖父母或外祖父母的籍貫地，一些已經(jīng)離開(kāi)了祖先的出生地或已經(jīng)離開(kāi)了家鄉的人，他們的后代，仍然追溯祖先的出生地或祖先的家鄉（即祖籍）來(lái)作為自己籍貫。
原籍
指的是某人遷徙到某地前的某人原來(lái)的籍貫。
戶(hù)籍地并不一定是這個(gè)人的籍貫地，戶(hù)籍地和某人籍貫地不同的情況：尤其在經(jīng)濟發(fā)達的地區和某些在新中國成立后才開(kāi)始建設的新地方和近代才有很快發(fā)展的地方，大量的人的籍貫不是戶(hù)籍地而是原籍地或祖籍地，這些人一般都是改革開(kāi)放后和在中國的計劃經(jīng)濟時(shí)代按照當時(shí)國家的要求從外地遷移到此地的。按幾千年來(lái)的中國的傳統的說(shuō)法，籍貫是祖籍地的一種表述，這是戶(hù)籍與籍貫不同的地方。戶(hù)籍的分類(lèi)有以下三種情況：
一、如果某人與其父母住在一起，則某人的戶(hù)籍和其父母的戶(hù)籍是相同的，如果還和祖父母和外祖父母住在一起，則某人的戶(hù)籍和其父母、祖父母和外祖父母的戶(hù)籍是相同的。
二、某人戶(hù)籍地和其籍貫地相同的情況：如果某人的父母的現在的居住地和其父母的祖先的居住地是相同，那么某人的戶(hù)籍地和其父母的籍貫地—其祖先的居住地相同，如果某人還和祖父母和外祖父母住在一起，則某人的戶(hù)籍地和其父母、祖父母和外祖父母的戶(hù)籍是相同的，如果此時(shí)某人和其祖父母和外祖父母是住在某人的家族的祖籍地，那么此時(shí)某人的戶(hù)籍地也和其籍貫地是相同的。
三、如果某人的現住地還是其祖先的居住地，那么某人的戶(hù)籍地也和其籍貫地相同。
人事檔案的檔案特征
全面性
人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長(cháng)、思想發(fā)展的歷史，能展現員工家庭情況、專(zhuān)業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內容，總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲存庫，它概括地反映員工個(gè)人全貌。
現實(shí)性
由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門(mén)正確使用人才、合理解決工資等問(wèn)題的一個(gè)重要依據。直接為現實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區別于其他檔案的重要標志。
真實(shí)性
這是人事檔案現實(shí)性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個(gè)體材料客觀(guān)真實(shí)，才能為用人部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
動(dòng)態(tài)性
人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的，隨著(zhù)當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的"時(shí)間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補充新材料。
流動(dòng)性
人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即"有檔無(wú)人"，這樣的無(wú)頭檔案，保管得再好也無(wú)意義。因此，在工作中必須堅持"檔隨人走"，在員工調走后的一周以?xún)�，必須將其人事檔案轉往新的管理部門(mén)。
機密性
人事檔案的內容涉及個(gè)人功過(guò)等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會(huì )無(wú)條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機構的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。
拓展延續
遷戶(hù)口人事檔案怎么辦
一、戶(hù)口轉移：
1、持戶(hù)口單頁(yè)原件和復印件，到現戶(hù)口所在地派出所辦理《戶(hù)籍證明》;(實(shí)際就是派出所在確認復印件與原件無(wú)誤后，在復印件上加蓋“戶(hù)籍證明”字樣及派出所印章)
2、持戶(hù)口單頁(yè)原件和《戶(hù)籍證明》，到遷入地派出所申請辦理《戶(hù)口準遷證》。
注：部分遷入地派出所需《擬引進(jìn)人員計劃生育調查表》，其辦理流程：
(1)若為未婚未育，現在單位出具《未婚未育未抱養證明》。(說(shuō)明目前的未婚未育未抱養小孩)
(2)到現人才市場(chǎng)辦理《未婚未育未抱養證明》(收費：10元/件)。
(3)憑該證明，持上述調查表，到現戶(hù)籍所在地居委會(huì )，以及街道計生辦蓋章確認“未婚未育”。
3、持準遷證和戶(hù)口單頁(yè)到現戶(hù)口所在地(遷出方)派出所辦理戶(hù)口遷移證。
注：委托他人辦理，需《委托書(shū)》(注明受托人身份證號碼，名稱(chēng)等)，及委托雙方身份照復印件。
(二)檔案轉移：
1、接收地人才機構出具《商調函》;
2、籌備如下資料：
(一)原單位蓋章的《轉正定級工資審批表》，(針對初次從事工作的大學(xué)生)
(二)原單位蓋章的《大中專(zhuān)畢業(yè)生(畢業(yè)研究生)確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》(針對初次從事工作的大學(xué)生，確定“干部”身份)
(三)離職當年至遷出前一年，每年的《人事委托代理人員**年度考核登記表》，需當年底所在單位蓋章。(確認工齡用)
(四)《商調干部審查表》兩份(填好后，交遷出單位蓋章)
3、到遷出地檔案管理機構辦理轉移;
若長(cháng)期未繳檔案管理費，需在辦理遷出時(shí)，一并付清檔案費。(一般標準：￥360元/年)
注：委托他人辦理，需《委托書(shū)》(注明受托人身份證號碼，名稱(chēng)等)，及委托雙方身份照復印件。
大致流程如上，部分地區有些許不同，具體看當地判處所和人才市場(chǎng)的規定。
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