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工齡是按檔案算還是社保
工齡的計算時(shí)間與社會(huì )保險開(kāi)始繳納的時(shí)間是一致的。如果說(shuō)是一些正規的單位，那么都會(huì )嚴格的按照勞動(dòng)合同關(guān)系的存續時(shí)間來(lái)交納自己?jiǎn)T工的養老保險的待遇，那么這樣一來(lái)的話(huà)，自己的工齡和自己的工作時(shí)間都是相吻合的。下面是小編給大家介紹一下的工齡是按檔案算還是社保，希望能幫助到大家！
一、工齡是按檔案算還是社保
根據現行人力資源和社會(huì )保障的相關(guān)政策，在參加工作之后就應該參加社會(huì )養老保險，工齡的計算時(shí)間和開(kāi)始繳納社會(huì )保險的時(shí)間是一致的。
工齡是按照社保繳費年限計算。舉個(gè)例子吧：一個(gè)人從18歲時(shí)開(kāi)始工作，到60歲時(shí)退休，那這個(gè)人工作了43年，理論上的工齡就是43年。假如這個(gè)人從30歲開(kāi)始上保險，則到60歲退休，有31年時(shí)間的社會(huì )保險，則工齡和社會(huì )保險掛鉤的話(huà)，計算實(shí)際的工齡也就是31年了。
其實(shí)現在沒(méi)有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來(lái)的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在哪里，不參加養老保險，是不計算的。
關(guān)于檔案要注意，各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒(méi)有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進(jìn)行管理，你沒(méi)有單位或者單位沒(méi)資格進(jìn)行管理，只能在人才保管，只是一個(gè)管理檔案的方式，和工齡沒(méi)有任何關(guān)系，具有人事任免權的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，他們的職工也是一樣，不繳納養老保險，也是不計算繳費年限的，現在沒(méi)有工齡，只有繳費年限。
辦理養老金領(lǐng)取，要經(jīng)過(guò)檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保受保時(shí)間等都是以個(gè)人檔案的記錄為依據的。退休時(shí)需要依據檔案認定個(gè)人出生時(shí)間，從而確定退休時(shí)間，需要確定個(gè)人參加工作的時(shí)間，從而確定開(kāi)始繳費或視同繳費的時(shí)間，以計算養老金金額。
二、 工齡的計算原則
職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續計算：
1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調動(dòng)工作、安排下崗者，調動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應連續計算；
2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調派國內外學(xué)習者，其學(xué)習期間以及調派前后的工齡應連續計算；
3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調派到其他企業(yè)工作者，調派前后的工齡應連續計算；
4、企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個(gè)月以?xún)日�，連續計算為本企業(yè)工齡；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業(yè)工作前的專(zhuān)門(mén)從事革 命工作的工作年限和革 命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時(shí)工、試用人員轉為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。
9、原分配在國營(yíng)農場(chǎng)，墾殖場(chǎng)當職工的知識青年及其在"文化大革 命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開(kāi)農村、墾殖場(chǎng)或農村回城鎮參加工作以后，其在農場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或農村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計算為連續工齡；
10、歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革 命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國外參加革 命的工作時(shí)間，可計算為連續工齡。
工齡如果是因為勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或者勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、追究刑事責任、剝奪政治權利，工齡都會(huì )清零。但是，在實(shí)施社會(huì )保險繳費以后就不是這樣了�！渡鐣�(huì )保險法》規定的各項待遇僅僅對社保繳費年限負責，繳費年限都是實(shí)繳制。只要參保人沒(méi)有被終止社保關(guān)系，繳費年限和個(gè)人賬戶(hù)都不會(huì )清零。
三、什么是一般工齡？一般工齡如何計算？
一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計算一般工齡時(shí)，應包括本企業(yè)工齡。
四、什么是本企業(yè)工齡？什么是連續工齡？本企業(yè)工齡和連續工齡有什么關(guān)系？
本企業(yè)工齡，是指在本企業(yè)內連續工作的時(shí)間。連續工齡是指一個(gè)人累計工作的時(shí)間年限。
本企業(yè)工齡和連續工齡在含義上有一些小的區別，即連續工齡不僅包括本企業(yè)連續工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續工齡就是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續工齡”。
在企事業(yè)單位，公務(wù)員崗位，一般將工齡稱(chēng)為“工作年限”，其實(shí)和工齡的概念一樣，沒(méi)有區別。
五、下面給大家介紹企業(yè)連續工齡如何計算？一般來(lái)說(shuō)，下面六種情況都是計算職工工齡的：
第一，企業(yè)轉讓、改組合并后，其原有職工在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。
第二，職工因負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業(yè)工齡。
第三，職工因“非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個(gè)月內的，計入本企業(yè)連續工齡。
第四，超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間不計入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應合并計算。
第五，職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業(yè)工齡。
中小企業(yè)如何選擇合適的培訓形式？
中小企業(yè)在是否進(jìn)行企業(yè)培訓的這個(gè)問(wèn)題上，幾乎都存在著(zhù)這樣的認識誤區：認為只有大企業(yè)才有能力做培訓，中小企業(yè)在資金規模還沒(méi)有成形的情況下，談培訓還言之尚早。員工的流動(dòng)、培訓的成效、預算的支配等都成為了中小企業(yè)開(kāi)展培訓考慮的因素，也是因為出于這種顧慮，企業(yè)對培訓都顯得 “提不起勁”。
然而，在信息資訊不斷迭代的今天，培訓對企業(yè)的重要性，相信幾乎沒(méi)有企業(yè)會(huì )對它產(chǎn)生質(zhì)疑。企業(yè)要想在未來(lái)的市場(chǎng)競爭中立穩腳跟，加強企業(yè)的核心競爭力就成了關(guān)鍵所在，而提高核心競爭力的方法，可以通過(guò)培訓來(lái)強化人才隊伍建設，提升員工職業(yè)素質(zhì)，夯實(shí)企業(yè)的實(shí)力。此外，建立持續穩定的培訓制度，能夠加深員工對企業(yè)的認同感與歸屬感，有效降低人才流失率，企業(yè)應該轉換傳統的培訓觀(guān)念，認識到培訓是幫助企業(yè)“養人才”，而非替對手“作嫁衣”，因為員工通常不是因為掌握了足夠的技能而離職，而是企業(yè)無(wú)法對個(gè)人提供長(cháng)遠的培養與職業(yè)發(fā)展空間而離職。
就目前來(lái)看，中小企業(yè)在培訓這一方面所處的現狀，主要有下列特點(diǎn)：
1、重視培訓程度不足。企業(yè)對培訓重視程度的不足，會(huì )使企業(yè)人員的崗位職能、資訊接受逐漸與社會(huì )發(fā)展脫節，業(yè)務(wù)能力始終保持在一個(gè)水平，績(jì)效難以提升，最終導致企業(yè)效益的降低。
2、參加培訓人員有限。由于培訓成本預算不足，參加培訓人數有限，無(wú)法惠及全體員工，導致培訓只集中在部分管理層。每次組織培訓，時(shí)間、交通成本的消耗，也是企業(yè)考慮是否集體參訓的重要因素。加之培訓費用有限，邀請講師進(jìn)行企業(yè)內部培訓費用高，導致了公司員工水平參差不齊，員工無(wú)法集體受益企業(yè)培訓的機會(huì )。
3、培訓效果無(wú)法落地。中小企業(yè)在培訓中容易忽視自己公司的經(jīng)營(yíng)狀況，無(wú)法根據企業(yè)的員工特點(diǎn)、崗位需求設定符合其發(fā)展的培訓課程�！凹w上大課”這種看似人人都有做培訓的形式，卻不是人人都適合。培訓內容淪為形式，工作業(yè)績(jì)無(wú)法掛鉤。
那么中小企業(yè)應該選擇什么樣的培訓才有效果?
在互聯(lián)網(wǎng)+的浪潮下，在線(xiàn)學(xué)習逐漸顯現出它的便利性、主動(dòng)性與多元化優(yōu)勢。擁有一個(gè)屬于自己企業(yè)的商學(xué)院，實(shí)戰的師資隊伍，系統的培訓規劃，適中的培訓費用，才能最有效解決中小企業(yè)在培訓上的難題。
英盛企業(yè)商學(xué)院根據企業(yè)的規模與在培訓費用的投入程度，制定了符合企業(yè)實(shí)際情況的培訓策略與模式，力求讓缺乏明確培訓規劃、較少進(jìn)行企業(yè)培訓的中小企業(yè)能夠在最短的時(shí)間創(chuàng )造看得見(jiàn)的效益：根據員工的崗位職能，規劃崗位系統班，幫助員工短時(shí)間內提升技能，發(fā)揮最大的價(jià)值;根據員工的工作困惑，由一線(xiàn)實(shí)戰導師智囊團，在線(xiàn)互動(dòng)答疑，幫助企業(yè)切實(shí)解決員工的工作難題;利用碎片化時(shí)間，隨時(shí)隨地實(shí)現培訓，有效節約企業(yè)和員工的時(shí)間成本;線(xiàn)下幾萬(wàn)塊錢(qián)的課程，線(xiàn)上只需十幾塊，一根網(wǎng)線(xiàn)就可以組織全公司的人一起培訓，真正的降低企業(yè)的培訓成本……
關(guān)于職場(chǎng)個(gè)稅的那些事：如何合理安排納稅事項
我國現行的稅務(wù)法律法規中有不少稅收優(yōu)惠政策，如果能掌握這些政策，就可以在稅收方面合理避稅，提高自己的實(shí)際收入，更好地維護自己的利益。
余文聲教授他是正高級會(huì )計師，目前我國的會(huì )計師事務(wù)所和稅務(wù)事務(wù)所僅有他一人獲得如此的殊榮，他在《職場(chǎng)個(gè)稅巧安排》的在線(xiàn)視頻課程中提到，我們有義務(wù)，依照國家的法律法規來(lái)交納各種稅收。同時(shí)我們也有權利對我們的納稅事項進(jìn)行合理、合法的安排，達到我們節約稅收成本的效果。
我們哪些工資薪金收入需要交個(gè)人所得稅呢?工資薪金就是個(gè)人因為任職或者受雇傭而取得的收入，主要包括下面幾項：工資薪金、獎金，年終的獎金、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及其他跟任職或者是受雇傭關(guān)的所得。
大家覺(jué)得：我的收入不是很高，而交的稅卻很多�？梢赃@么說(shuō)，我們中國的稅收負擔確實(shí)是太重了，這是公認的，福布斯發(fā)布的全球納稅痛苦指數，中國排名第二，僅次于法國。
余文聲教授告訴大家，其實(shí)我們在納稅過(guò)程中，有時(shí)候會(huì )走入一個(gè)誤區，本來(lái)不應該交的稅，我們卻交稅了，本來(lái)可以選擇少交稅的方法，我們沒(méi)有去選擇，正因為我們沒(méi)有對節稅的問(wèn)題進(jìn)行合理合法的安排，導致了我們多交了稅收。那我們以后對工資薪金，怎么樣來(lái)避免少走彎路，少交稅收呢?余文聲教授解讀了職場(chǎng)工資薪金節稅的三大法則、職場(chǎng)勞務(wù)報酬收入節稅三技巧、為個(gè)人轉讓與贈與房產(chǎn)節稅支招。
目前，工資薪金是采用超額累進(jìn)稅率，最高的稅率45%，最低的是3%，我們個(gè)人工資薪金所得稅的免征額是3500元。也就是說(shuō)我們目前的工資薪金收入超過(guò)3500元的部分，那么就是要征稅的。
六、如何辦理工齡證明
(1)凡辦理養老保險工齡證明須出具申辦養老金手續單位的介紹信。
(2)按國家有關(guān)政策規定，凡失業(yè)、被單位開(kāi)除、除名、自動(dòng)離職期間不計為工齡。
(3)凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印制的表格。
(4)單位委托人事代理的須出具單位介紹信，個(gè)人代理須出具代理協(xié)議書(shū)。
(5)凡被原單位批準辭職的人員，被新單位重新錄用后，可辦理身份認定手續;
(6)接收單位應提供《流動(dòng)人員接收函》一份;
(7)填寫(xiě)《辭職人員干部身份認定審批表》一式三份;
(8)辭職申請表原件一份;
(9)經(jīng)審批同意后由人才交流中心出具《干部身份證明書(shū)》、《流動(dòng)人員工作介紹信》，工齡證明。
《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
七、一般工齡和連續工齡的區別
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計算一般工齡時(shí)，應包括本企業(yè)工齡在內。
連續工齡(本企業(yè)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內連續工作的時(shí)間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時(shí)就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業(yè)連續工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續工齡就是本企業(yè)工齡。
在計算一般工齡時(shí)，應包括本企業(yè)工齡在內，但計算連續工齡時(shí)不應包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計算為一般工齡)�，F今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經(jīng)失去意義。
實(shí)行基本養老保險個(gè)人繳費制度以后，以實(shí)際繳費年限作為退休和計發(fā)養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規定計算，即“滿(mǎn)”一個(gè)周年才能算一年。
八、工齡有三種計算方法
連續計算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從一家公司調到另一家公司工作，那么這兩家公司的工作時(shí)間應該不間斷計算為連續工齡。
如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平 反，其受錯誤處理的時(shí)間可與錯誤處理前連續計算工齡的時(shí)間和平 反后的工作時(shí)間相加，連續計算為連續工齡。
合并計算
也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時(shí)間可合并計算。
重新計算
職工由于個(gè)人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動(dòng)工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開(kāi)始，重新計算。
工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計算其連續工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計算。
在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計算。
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