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東豐縣縣醫院護理管理現狀 醫護專(zhuān)業(yè)論文發(fā)表論文
社會(huì )中各群體對男性護士的認知程度低，直接影響男性護士的發(fā)展空間，導致男性護士供求關(guān)系不平衡。為了避免造成男性護士供不應求的現象，改變目前類(lèi)似東豐縣縣醫院這樣的縣級醫院的護理現狀意義更加深遠。
【關(guān)鍵詞】 護理狀況 男性護士 醫護專(zhuān)業(yè)論文 醫護論文范文
目前，男性護士的培養與需求之間存在著(zhù)供不應求的緊張關(guān)系，同時(shí)男性護士到基層工作經(jīng)常受到擇業(yè)觀(guān)念、就業(yè)形勢、需求層次、地域環(huán)境、工資待遇、醫院認知情況、患者及其家屬能否接受等方面因素影響，通過(guò)對東豐縣醫院護理管理情況現狀的分析，簡(jiǎn)單總結男性護士嚴重缺乏的重要原因。
1 東豐縣醫院護理管理的現狀調查
東豐縣醫院共有17個(gè)科室，護士崗位大約為280人，現有護士數量為248人，男女護士比例為0：248，年齡階段差異在22-45周歲之間，梯隊建設情況較為合理，人才儲備情況沒(méi)有。
從上面的數據可以得到，東豐縣醫院擁有男性護士為零，至少在縣級、非重點(diǎn)城市的醫療部門(mén)、醫院等需求男性護士的單位，現在很少或根本沒(méi)有設置男性護士崗位，可見(jiàn)男性護士的發(fā)展空間受到一定局限，男性護士的嚴重缺乏是目前現狀。
2 從上面調查數據分析，可知男性護士嚴重缺乏的現狀
目前基層單位要想錄用或聘請一位大專(zhuān)以上學(xué)歷的男性護士還要一定時(shí)間，還有一定難度，造成這種供求關(guān)系緊張，供不應求，男性護士嚴重缺乏主要有以下幾個(gè)原因：
2.1高中畢業(yè)生中男同學(xué)對從事護理專(zhuān)業(yè)的認知情況不足，直接影響各高校男護士生的招生來(lái)源，是男護士缺乏的主要原因。
家長(cháng)和考生對男孩從事護理工作的任知需要提高，護理專(zhuān)業(yè)的思想教育應該提前至高中生的職業(yè)生涯設計課上面，可以就目前男性護士在臨床護理實(shí)踐過(guò)程中出現的各種問(wèn)題，讓高中畢業(yè)生知曉有關(guān)護理的相關(guān)事項，要從男性護士在臨床護理中所占的優(yōu)勢和劣勢兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)明或講解，讓同學(xué)們全面認識男性護士從事護理專(zhuān)業(yè)的理念，讓其從內心去選擇和接受護理專(zhuān)業(yè)，并報考該專(zhuān)業(yè)，否則會(huì )出現即使學(xué)習了護理專(zhuān)業(yè)，也不情愿的去接受，想一切辦法脫離該專(zhuān)業(yè)，這樣不利于男性護理工作的發(fā)展，也就不利于社會(huì )的和諧發(fā)展，可見(jiàn)護理專(zhuān)業(yè)思想教育非常重要，尤其在高中畢業(yè)生職業(yè)生涯中的教育是最合理的，也是最好的階段。
2.2培養學(xué)校的認知程度過(guò)低，是導致男性護士短缺的原因之一。
高校護理專(zhuān)業(yè)的培養規模小，招生性別限制等因素的存在，制約著(zhù)男性護士的培養;培養學(xué)校的培養條件較差，培養方接納學(xué)員學(xué)習的條件不具備，這些看上去客觀(guān)存在的問(wèn)題，實(shí)際上就是培養方對男性護士培養的認知程度較低的問(wèn)題，這是導致男性護士短缺的原因之一。如果培養學(xué)校的認知程度提高，男性護士的培養、畢業(yè)去向應該沒(méi)有什么問(wèn)題，尤其男性護士更為搶手，“物以稀為貴”，只要人們認知程度提高，則男性護士短缺問(wèn)題就可以得到緩解。
2.3社會(huì )中各群體對男性護士的認知程度過(guò)低，是導致男性護士短缺的原因之一：
高中學(xué)生及其家長(cháng)、醫院、患者、社會(huì )大眾如何看待男同志從事護理專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，如何認知男性護士存在的必要性，是該專(zhuān)業(yè)男性護士是否存在、或造成男性護士短缺的根本原因。家長(cháng)和孩子對護理專(zhuān)業(yè)了解不多，不能自愿的去學(xué)習，那么將來(lái)畢業(yè)也要想辦法脫離開(kāi)護理專(zhuān)業(yè)，而從事醫療管理等事務(wù)性工作，也不會(huì )從事其專(zhuān)業(yè)，造成即使培養了也很難在一線(xiàn)找得到男性護士的緊缺現象。醫院、患者及患者家屬等社會(huì )各群體對男性護士的認知程度過(guò)低，影響男性護士的發(fā)展，不能充分調動(dòng)他們的工作積極性，影響其聰明才智、高度協(xié)作精神的發(fā)揮，這也是造成男性護士短缺的一個(gè)原因。
2.4男性本身所具有的性格等生理現象，是導致男性護士短缺的原因之一。
男同學(xué)性格問(wèn)題也可能決定其是否能夠從事護理專(zhuān)業(yè)：性格粗曠、冷言冷語(yǔ)、馬馬乎乎、偏于內向、少言寡語(yǔ)、難以溝通與交流等，都不適合做護理工作，要求女性的溫柔、謙遜、隨和、謹慎、細膩等等，如有這樣的男同學(xué)方可從事護理專(zhuān)業(yè)，只有這樣才能給病患及其家屬以安全感、信任感，減輕病患的內心壓力，“三分病七分養”，治療固然重要，“養”的過(guò)程就是護理的過(guò)程，因此護理跟不上，直接影響患者病情，可見(jiàn)護理專(zhuān)業(yè)的重要性。
2.5女性護士的就業(yè)壓力增加，也是導致男性護士短缺的原因之一。
目前護士的學(xué)歷層次漸高，學(xué)員的分配漸難，崗位已經(jīng)占滿(mǎn)，因此在不需要進(jìn)人的單位，再加入男性護士隊伍，就會(huì )擠壓女性護士的就業(yè)，就會(huì )引起社會(huì )從新分工，原本在社會(huì )分工中就占有劣勢的女性群體，無(wú)業(yè)可從，這也是男性護士進(jìn)入護理行業(yè)的一大難關(guān)，因此也很難得到大家的認同，這也是造成男性護士短缺的一個(gè)原因�？h級以下小型醫院，還做不到儲備男性護士的實(shí)力，外加資金等方面原因的影響，也是造成男性護士短缺的原因之一。
綜上所述，如何改變男性護士供求關(guān)系不平衡的問(wèn)題?如何轉變社會(huì )中各群體對男性護士的認知程度?直接影響男性護士的發(fā)展空間，避免造成男性護士供不應求的現象存在，改變目前類(lèi)似東豐縣縣醫院這樣的縣級醫院的護理現狀意義更加深遠。
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