醫院護理論文醫院護理職業(yè)現狀調查分析共

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)論文吧，論文是我們對某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的文章。如何寫(xiě)一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編精心整理的醫院護理論文醫院護理職業(yè)現狀調查分析共，歡迎大家分享。

　　一、對象與方法

　　1.1對象

　　調查對象80人，年齡20一44歲，本科學(xué)歷8人，大專(zhuān)學(xué)歷49人，中專(zhuān)學(xué)歷23人。其中主管護師35人，護師7人，護士38人。

　　l.2方法我們采用分組談話(huà)的方式對護士的職業(yè)、學(xué)歷、個(gè)人家庭、對管理者的要求幾個(gè)方面展開(kāi)討論，暢所欲言，分析現狀，針對問(wèn)題，提出對策。

　　二、結果

　　2.1護士對職業(yè)的穩定性予以認可，但編制短缺，工作任務(wù)較重，還有其他原因使得護士隊伍也存在內部的不穩定性。而且工作效率不高，服務(wù)質(zhì)量不達標。

　　2.2護士提高學(xué)歷層次的迫切性較高，職稱(chēng)晉升的人數也在不斷增加。

　　2.3護士對護理管理者的要求是實(shí)干型、開(kāi)拓型、管理型、高學(xué)歷、高素質(zhì)型。

　　三、分析

　　3.1由于歷史的原因，護士這個(gè)職業(yè)在社會(huì )地位上還是不高，重醫輕護的現象仍還存在，這也造成了護士隊伍內部的不穩定性，一旦護士達到一定學(xué)歷，就會(huì )流失，轉為醫技性工作等，或去更高一級的醫院從事其他工作。

　　3.2近幾年來(lái)，現代醫學(xué)進(jìn)人到以人的健康為中心的發(fā)展階段，注重對病人的整體護理，這一深刻的變革給護理事業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間，給護士帶來(lái)了新的希望。也對護士的資質(zhì)要求相應提高了。護士們要為勝任新的護理工作，充實(shí)新知識，掌握新技能，挖掘新思路，開(kāi)展新業(yè)務(wù)而努力學(xué)習。還要為晉升高一級的職稱(chēng)溫故而知新，攻讀業(yè)務(wù)書(shū)籍取得一定的學(xué)歷，達到一定的外語(yǔ)水平，具有基本的計算機操作能力。所有的這些奮斗目標，激勵著(zhù)護士們在工作崗位上認真對待每一天，不讓它白白浪費掉。

　　3.3護士工作量大，長(cháng)期倒班，又確保不出差錯事故，首先思想上處于緊張狀態(tài)，還要經(jīng)常業(yè)務(wù)學(xué)習、考試、技能比賽，長(cháng)年累月身心疲憊，壓力重重。

　　3.4護士心目中對護理管理者的排序來(lái)看，實(shí)干型居首位，其次為開(kāi)拓型，護士要求管理者，首先要以身作則，具有解決問(wèn)題的能力，且善于傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)，從群眾中來(lái)，到群眾中去，不孤芳自傲。其次，要有扎實(shí)過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，一般護士不能干的她能干，一般護士不知道的她知道，相當于真正的老師。最后她必須有冒險、勇于創(chuàng )新、獨立思維、嘗試變革的開(kāi)拓精神，這樣才能帶領(lǐng)護理隊伍走向新世紀。

　　四、對策

　　4.1提高護士的社會(huì )地位，有利于護理學(xué)科發(fā)展

　　要想有所位，就要有所為，護理人員要想提高自己的社會(huì )地位和形象，首先要轉變觀(guān)念，轉變角色，增強竟爭意識，適應社會(huì )。在工作崗位要有良好的職業(yè)道德和高質(zhì)量的業(yè)務(wù)技術(shù)為患者服務(wù)。要勤奮學(xué)習，努力工作，要自強、自尊、自信、自愛(ài)，以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jì)贏(yíng)得社會(huì )的好評。從而體現自身價(jià)值，提高自己的社會(huì )地位。醫院內部從以下幾方面人手:

　�、儆袟l件的醫院設立護理副院長(cháng)，及時(shí)反映護士需求，直接參加醫院管理。

　�、谝�加強宣傳力度，護士從事的工作主要是技術(shù)護理，不是單純的打針、發(fā)藥，還有更科學(xué)、更可行、更深度的護理。而且要弘揚她們無(wú)私奉獻的精神與愛(ài)心，樹(shù)立白衣天使的光輝形象。

　�、墼黾勇毞Q(chēng)晉升的比例和相對提高工資待遇。

　　4.2多渠道、多形式，盡快全面提高護理隊伍的學(xué)歷層次

　　隨著(zhù)醫學(xué)發(fā)展的日新月異，護理模式的不斷轉變，護理學(xué)在轉變觀(guān)念上發(fā)生了很大的變化，鑒于目前學(xué)歷教育現況分析，遠遠不能滿(mǎn)足廣大護士的需要，為不影響臨床護理工作的正常運轉。又能盡快提高護士的學(xué)歷層次，需采取以下方面的措施:

　�、俪ＴO考場(chǎng)，通過(guò)自學(xué)，隨時(shí)應考。

　�、趯δ挲g較大，有相當工作經(jīng)驗的主管護師，建議醫院設短期的相當于本科學(xué)歷的培訓班，通過(guò)學(xué)習、培訓、合格后取得相應資格證書(shū)和學(xué)歷證書(shū)。

　�、蹍⒓映扇烁呖�，經(jīng)過(guò)面授、函授取得學(xué)歷證書(shū)，今年我院又有8名護師取得了本科文憑。

　　4.3改善用人機制，提高護理管理水平

　　隨著(zhù)我國護理事業(yè)的不斷發(fā)展，護理管理至關(guān)重要。醫院領(lǐng)導要認識到護士這一群體是醫療市場(chǎng)竟爭的主導力量。在醫療風(fēng)險和安全中起著(zhù)重大的作用。所以醫院領(lǐng)導應該十分重視護理工作，加強護理隊伍建設，提高護士待遇。對于醫院積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，勇于開(kāi)拓、奉獻的護士要給予獎勵，對于出類(lèi)拔萃的年輕護士要給予提拔重用。開(kāi)展建設性的工作，現代化的管理。經(jīng)驗式管理、苦干式管理、善良式管理，已經(jīng)不適應時(shí)代的要求。我院已經(jīng)實(shí)行了護士長(cháng)以上的中層干部崗前培訓，并持有上崗證。而且涌現出了不少的優(yōu)秀人才。

　　總之，護理隊伍需要我們社會(huì )的關(guān)愛(ài)，需要得到社會(huì )的支持與認可，在不久的將來(lái)，我相信醫院的護理隊伍會(huì )成為醫療戰線(xiàn)上的一支強有力的力量。

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