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當前我國公共管理人才發(fā)展存在的問(wèn)題及對策
當前我國公共管理人才發(fā)展存在的主要問(wèn)題
1.公共管理人才培養存在誤區我國歷來(lái)高度重視公共管理人才的培養與發(fā)掘工作，然而我國在培養公共管理人才方面存在著(zhù)很多誤區。高等院校作為公共管理人才培養的一個(gè)主要機構，培養的大學(xué)生漸漸不能滿(mǎn)足經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要。許多大學(xué)生畢業(yè)后從事著(zhù)與公共管理專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的工作，在學(xué)校學(xué)到的管理知識，真正能夠發(fā)揮自己所學(xué)，能把知識用到實(shí)處的相當少，造成公共管理人才的浪費。再者我國對公共管理人才的內在價(jià)值的發(fā)掘存在誤區，不夠積極主動(dòng)，同時(shí)也不愿意投入太多的人力物力用于公共管理人才的培訓，造成我國公共管理人才停滯不前，無(wú)法取得很大的突破，從而造成不能滿(mǎn)足經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要。我國公共管理人才培養只單純的注重培訓的數量，對培訓的內容和質(zhì)量并不怎么看重，加之我國在對人力資源開(kāi)發(fā)方面經(jīng)費和人員的投入不夠，而且缺乏專(zhuān)門(mén)的機構，所以難以培養出符合我國需要的公共管理人才。
2.公共管理人才結構存在缺陷我國公共管理人才結構存在很大的問(wèn)題，公共管理人才地區分配、行業(yè)分布不合理。首先，傳統的公共管理人才，低層次的公共管理人才占的比例大，科技創(chuàng )新型、高技術(shù)公共管理人才相當缺乏。其次，公共管理人才的地區分布不均勻，欠發(fā)達地區公共管理人才稀少，沿海經(jīng)濟發(fā)達的地區公共管理人才資源豐富，造成公共管理人才資源主要集中在大城市。再者，公共管理人才行業(yè)分布不合理，造成公共管理人才斷層現象，造成這種現象主要是由于高等院校公共管理專(zhuān)業(yè)課程設置不合理，致使許多有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢的畢業(yè)生無(wú)法找到合適的發(fā)展渠道，加劇公共管理人才結構的不合理性。
3.公共管理人才外流現象嚴重在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，公共管理人才的穩定性難以維持，流動(dòng)卻是絕對的，經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中存在公共管理人才流失的現象很?chē)乐�，而且流�?dòng)速度相當快。特別是高學(xué)歷公共管理人才，如大學(xué)生、碩士生、博士生流失率很高，具體體現在高層次公共管理人才及科技人員中。公共管理人才的過(guò)分流失意味著(zhù)核心技術(shù)可能擴散，國家和企業(yè)的機密外泄，從而使對手的經(jīng)濟實(shí)力增強，反之不利于本國經(jīng)濟的發(fā)展壯大，不利于我國高新技術(shù)的發(fā)展，核心競爭力的提高。我國公共管理人才缺乏的問(wèn)題是日益嚴重，大量海外留學(xué)歸來(lái)相對于出國留學(xué)的越來(lái)越少。
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