- 法律畢業(yè)論文-電信企業(yè)競業(yè)限制規定的運用淺析 推薦度：
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電信企業(yè)競業(yè)限制規定的運用淺析
隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日趨激烈，各企業(yè)間人才的爭奪也日趨激烈和白熱化。一些企業(yè)紛紛以高薪、住房、職務(wù)等優(yōu)厚待遇，從競爭對手處挖走人才。為此，如何以現行法律為依據，正確分辯和應對企業(yè)間的人才競爭，這個(gè)問(wèn)題成為當前業(yè)界關(guān)注的話(huà)題之一。
《勞動(dòng)法》是調整勞動(dòng)關(guān)系的法律，為了規范人力資源市場(chǎng)上的競爭，它對競業(yè)限制作出了規定，企業(yè)應該認真學(xué)習這些規定，在人員正常合理流動(dòng)的同時(shí)，避免競業(yè)不當競爭給企業(yè)造成損害，有效保護企業(yè)的合法權益。
競業(yè)限制的內涵
競業(yè)限制（也叫：競業(yè)禁止）是指用人單位對本單位關(guān)鍵崗位、掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工通過(guò)一定方式約定在其勞動(dòng)關(guān)系存續期間和終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位從事相同的職業(yè)或自行生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的一種限制，而用人單位為此要付出一定的經(jīng)濟補償。其目的主要是用人單位為了防止本單位重要商業(yè)秘密的泄露和不正當競爭，是《勞動(dòng)法》賦予用人單位保護自身合法權益的權利。
推行競業(yè)限制的必要性及可行性
企業(yè)的人才，尤其是專(zhuān)業(yè)拔尖人才、技術(shù)骨干、大客戶(hù)經(jīng)理、項目經(jīng)理等掌握著(zhù)企業(yè)重要技術(shù)、商業(yè)秘密的員工，他們的流失將可能造成企業(yè)重要商業(yè)秘密的泄露，造成無(wú)法估量的損失。企業(yè)的關(guān)鍵崗位、技術(shù)、商業(yè)秘密在某種程度上可以說(shuō)是企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵因素。一些競爭對手常利用不正當手段，通過(guò)人才的爭奪，企圖置對方于死地。為了防止人力市場(chǎng)不當競爭，維護公正、有序的市場(chǎng)競爭秩序，推行競業(yè)限制是很必要的。
推行同業(yè)競業(yè)限制不是為了制約人才的自由流動(dòng)，限制競爭，保護壟斷，不是為了限制勞動(dòng)者的就業(yè)權和擇業(yè)權，事實(shí)上，它是企業(yè)商業(yè)秘密保護的一種事后補救，它是對可能導致侵犯商業(yè)秘密行為的事前禁止。眾所周知，實(shí)踐中，尤其在高新技術(shù)行業(yè)，侵犯商業(yè)秘密的行為屢有發(fā)生，而保密條款的約定卻又是那么乏力，尤其在事后的證據的收集上更是困難重重，因此對商業(yè)秘密的保護采取事前的防范措施是十分必要的。我國相關(guān)的法律也給予了明確規定。勞動(dòng)法第二十二條規定：勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。勞動(dòng)部在勞部發(fā)（1996）355號文件中規定：用人單位也可以規定掌握商業(yè)秘密的員工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該員工一定數額的經(jīng)濟補償。國家科委（1997）317號文件《關(guān)于加強科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中也有類(lèi)似規定。深圳、珠海等一些地方性法規對此也都作了較為具體規定�？傊�，同業(yè)競業(yè)限制對保障勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立和良好運行，維護市場(chǎng)競爭的良性循環(huán)起了積極有力的作用。
實(shí)行競業(yè)限制應注意的幾個(gè)問(wèn)題
雖然法律上對實(shí)行競業(yè)限制給予保障，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中予以約定，也可以單獨以合同方式加以約定，但在約定時(shí)應注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、應遵循平等、自愿、誠實(shí)信用原則。
勞動(dòng)法第十七條規定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同法中也有公平、自愿、誠實(shí)信用原則的規定，無(wú)論簽訂勞動(dòng)合同或訂立競業(yè)限制條款都必須遵循這個(gè)基本原則，違背了這個(gè)原則，所訂立的條款或合同無(wú)效。
2、要遵循目的合法的原則。
合同的內容應當符合法律、法規的規定，任何與法律法規相違背的條款或合同都是無(wú)效的�！斗床徽敻偁幏ā访鞔_規定，非法獲取商業(yè)秘密，披露、使用或允許他人使用非法獲取的商業(yè)秘密，合法掌握技術(shù)秘密的人員非法披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密以及第三人明知或應知上述情況仍獲取、使用或披露他人商業(yè)秘密的四種行為，均為法律所禁止和打擊的。侵犯商業(yè)秘密是一種嚴重的經(jīng)*犯罪行為，《刑法》對此也作了明確的規定，并制定了相應的刑事責任。用人單位的商業(yè)秘密是受法律所保護的，訂立同業(yè)競業(yè)限制條款或合同的目的正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，基于此目的而訂立的競業(yè)限制條款或合同是合法有效的，若是出于限制競爭，限制人才自由流動(dòng)目的而訂立，則該條款或合同無(wú)效。
3、要有明確的商業(yè)秘密保護范圍。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在電信企業(yè)，商業(yè)秘密的保護范圍應該包括凡是利用企業(yè)資金、設備、技術(shù)資料，為履行本職工作或企業(yè)交付的任務(wù)所完成的科研成果，還應包括與企業(yè)生產(chǎn)運營(yíng)密不可分的技術(shù)支撐系統，如計費系統、查詢(xún)系統、九七系統等等，還包括即將出臺但尚未公布的營(yíng)銷(xiāo)策略、優(yōu)惠政策、業(yè)務(wù)發(fā)展策略、經(jīng)營(yíng)管理方案，尚未公開(kāi)的電信中長(cháng)期發(fā)展規劃、電信網(wǎng)絡(luò )的分布以及所掌握的客戶(hù)業(yè)務(wù)量分布情況、客戶(hù)需求調查、市場(chǎng)預測等等。因此，用人單位應首先制訂有關(guān)保護商業(yè)秘密的規章制度，明確哪些技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息屬于應保護的商業(yè)秘密，并采取相應的保密措施加以規范，不能將該行業(yè)的一般知識技能和專(zhuān)業(yè)技能都納入商業(yè)秘密的具體范圍。
4、要有明確的適用對象。
應該明確適用同業(yè)競業(yè)限制的對象僅為掌握用人單位重要商業(yè)秘密的員工。在電信企業(yè)中，從事著(zhù)計算機研究開(kāi)發(fā)工作，掌握著(zhù)數據、交換、傳輸、網(wǎng)管、無(wú)線(xiàn)電話(huà)維護資料的技術(shù)骨干、管理人員以及大客戶(hù)經(jīng)理、項目經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)研究人員應該都屬于可適用同業(yè)競業(yè)限制條款或合同的對象，這些人員的流動(dòng)將會(huì )給用人單位造成巨大損失，導致用人單位客戶(hù)流失，技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的泄露，同樣也可滋長(cháng)不正當競爭。要有明確的競業(yè)限制的對象企業(yè)，最好要列出與本公司相似的有競爭性的企業(yè)，便于操作。
5、要有競業(yè)限制期限的約定。
競業(yè)限制規定了限制的期限，這樣可以在員工流失情況下盡量減少企業(yè)商業(yè)秘密的泄露，保護企業(yè)合法利益。競業(yè)限制期限的約定可根據商業(yè)秘密的價(jià)值，競爭優(yōu)勢的持續時(shí)間以及員工掌握秘密的程度雙方協(xié)商確定，但應注意法律規定了一個(gè)最長(cháng)期限，不超過(guò)3年。對于公司領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導，被評為拔尖人才、跨世紀人才、專(zhuān)業(yè)帶頭人、大客戶(hù)部經(jīng)理及從事科研工作的人員可以約定競業(yè)限制的最高期限為3年，對一般掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員可根據其所在崗位，其所掌握的商業(yè)秘密對同業(yè)競爭對手的利用價(jià)值及離開(kāi)后將會(huì )對本企業(yè)造成的損失約定不同的競業(yè)限制期限。對于期限的法律最高限定，雙方在協(xié)商確定時(shí)必須嚴格遵守，不得隨意超越，否則會(huì )造成對人才流動(dòng)的惡意限制導致無(wú)效。
6、要有確定的經(jīng)濟補償數額。
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這體現了公平原則，也是實(shí)行同業(yè)競業(yè)限制的一項重要的內容。在合同中應明確補償的數額或計算方式，支付方式等，對于支付方式雙方可協(xié)商約定按月支付或在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付。用人單位必須履行給付補償的義務(wù)，這是實(shí)行同業(yè)競業(yè)限制的先行條件，否則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業(yè)
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